开题报告 (3)

学号：夜人升1607017

北京化工大学

继续教育学院毕业论文（设计）开题报

告

论文题目：事业单位公开招聘问题研究——以北京朝阳区为例

专业：人力资源管理

层次：专升本

班级：夜人升1607

学习形式：业余面授

学生姓名：李乐竹

导师姓名：张爱美

开题日期：2018年2月10日

2018年2月10日

目录

一、课题来源…………………………………………………………

二、选题的性质………………………………………………………

三、论文选题的目的和理论实践意义………………………………

四、与本选题相关的国内外研究现状，……………………………

五、主要参考文献……………………………………………………

六、分析研究的可行性、基本条件及能否取得实质性进展……………

七、选题的研究方法和进度安排…………………………………………

开题报告内容

一．课题来源

自行命题

二．选题的性质：

1．理论研究（√）

2．应用研究（）

3．应用理论研究（）

三．论文选题的目的和理论实践意义

理论意义：事业单位公开招聘刚刚实行，因此对于事业单位公开招聘的理论研究很少。仅有的研究也只是对事业单位公开招聘中出现的问题及相应的对策做了笼统的、宽泛的论述。缺少真正深入的研究。本文通过对事业单位公开招聘问题及对策的研究，可以丰富事业单位公开招聘方面的理论研究，可以丰富事业单位人力资源管理，具有一定的理论意义。

实践意义：中国的事业单位是指为社会提供公共产品和公共服务的部门，其中为社会提供服务的工作人员的素质和专业能力的高低决定了该事业单位的服务质量和大众满意度。故，对事业单位招聘人员问题的研究，有着必要的实践意义。

四．与本选题相关的国内外研究现状，预计可能的研究突破和创新点（一）国外研究现状

JamesCliford(2015)认为职位分析是人员招募的起始点。科学合理的人力资游管理过程始于在一个职位上这个任职者所需承担的工作职责，满足该职位工作需要任职者需具备的个人特征，职位分析就是确定承担职责和所需特征的过程。

GaryDessler(2016)同样认为人员招募的前提是在职位分析基础上的人员规划，科学合理的人员规划与预测是有效招募的必要保障。在明确了需要招募的职位需要补充什么样的人并形成相应的任职资格说明书后，建立相应的候选人才库，运用测试工具淘汰大多数申请者，最后通过面试做出最终选择。

DonaldE. Klingner和JohnNalbandian(2017)将公共部门人员招募分为集中型、分散

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型、电子型和合同外包分包型。集中型适用于人员众多机构的相同相近性质职位的大量集中招聘。分散型是指人员规模较小或招聘人员类型较少的招聘。电子化型则是通过现代互联网技术的支持建立电子招聘大厅以供求职者方便应聘。合同外包分包型是在不牺牲组织核心能力的情况下，委托就业服务机构雇佣临时人员或高层专业管理型人才。

（二）国内研究现状

王喆（2014）对传统事业单位人事制度的弊端进行了论述并提出了人事制度改革的目标、总体思路，认为人事制度改革关键要解决四个核心问题，中心任务是建立新型的用人制度即聘用制[1]。李文娟（2017）对事业单位人事制度改革的历史进行了回顾，详细介绍了事业单位推行聘用制的主要做法和积极意义，展望了人事制度的下一步改革，另外，其还对教育领域和文化领域人事制度改革的措施和新突破进行了探讨和研究[2]。邵红（2014）对事业单位人事制度改革也有涉及，该书指出了前一阶段人事制度改革实践中存在的问题，以上海市人事制度改革为例，提出要实现从分配制度到用人制度的转变并立足于中国科学院的人事制度改革认为人事制度改革不能孤立，要结合职称制度、分配制度、编制制度等进行综合改革[3]。另外，该书还认为人事管理要突破单位界限，走向社会化就需要探索使用人事代理制。

井阳（2013）等着重通过对比公务员考录制度、企业招聘制度，对事业单位公开招聘制度存在的问题及建议进行了研究，中心是要参照企业招聘模式完善事业单位公开招聘制度[4]。吕燕（2016）认为完善事业单位公开招聘制度要从最大限度地实现事业单位的用人自主权、进一步完善高层次人才“绿色通道”、建立健全事业单位人员激励机制等方面进行改进[5]。裴红敏(2013)提出，从法规制度、体制机制、措施落实等方面指出公开招聘中存在的问题，并针对问题提出相应对策[6]。陈鑫曦(2012)认为，对人员素质模型在事业单位不同用人类型的需求方面进行了分析，提出利用人才素质测评技术来考察人员潜在素质，提高公开招聘的科学性和有效性，她的研究对事业单位公开招聘引入岗位胜任能力素质模型进行了初步探索[7]。刘远我和尚静运用（2015）行为时间访谈技术（BEI）构建了中小学教师岗位胜任力模型，包括区别能力的鉴别性胜任特征和鉴别人员品质的基准性胜任特征[8]。

白瑞，沈卫（2015）在《事业单位改革的走向分析》从政事分开入手，强调建立多元化的事业单位，提出通过分类管理、聘用制、融资机制等方面的改革来保障新型

事业单位制度的构建[9]。李晶在（2016）《用人机制的改革实践与探讨》一文中，指出事业单位用人机制目前遇到的一个主要问题，是就业范围、就业条件、就业问题、人才分流问题[10]。崔光宝（2015）《事业单位公开招聘的新思路》：在保证公平的前提下，要进一步加强对面试的监督力度。加强笔试题库建设，丰富测评手段、细化量化考核标准、加强考录专家队伍建设，不断提高事业单位公开招聘的质量和科学化水平，这是考试制度发展的必然趋势[11]。在招聘模式方面。朱志敏（2016）《公开招聘:深化事业单位人事制度改革的“阳光工程”》中指出：事业单位公开招聘不能简单复制公务员的统招模式，要正确处理好监管与放权、规范与灵活、制度与执行三个关系，要建立符合事业单位特点的公开招聘模式，保证事业单位公开、公平、公正地选用人才[12]。在考录方式方面。熊磊（2015）《事业单位招聘工作的实践与思考》提出要科学设定招聘条件，准确地反映岗位的需求，同时能够帮助正确筛选出合格的应聘者:要提高面试效能，建立面试考官库和经验较成熟的命题队伍;要科学设计考试内容，建立分类命题办法，命题要突出体现不同岗位不同层次不同的素质要求[13]。

通过对以上文献的研究，笔者认识到基于岗位胜任能力的招聘理念在我国事业单位公开招聘中才刚刚萌芽，岗位胜任能力的概念和岗位胜任能力素质模型在实际招聘中如何引入、如何使用还没有形成一套成熟的操作体系，有待进一步研究实践。

五．主要参考文献

[1]林晓红.浅谈基层事业单位新入职人员的人力资源管理[J]. 海峡科学,2013,08:68-70.

[2]井阳. 我国事业单位人员招聘存在问题及对策研究[D].大连海事大学,2013：13-20

[3]吕艳.事业单位公开招聘的方式探讨[J].现代经济信息,2016,(08):127-128

[4]王喆.黑龙江省事业单位公开招聘存在的问题及完善对策分析[D].黑龙江大学,2014.

[5]刘远我,尚静,贾清傈.当前事业单位招聘面试面临的挑战及对策[J].中国考

试,2015,(08):46-52.

[6]李文娟.事业单位公开招聘问题与招聘方式[J].中外企业家,2017,(02):106.

[7]金玲清.事业单位公开招聘研究[D].云南财经大学,2015：11-25

[8]邵红.浅谈事业单位公开招聘问题与对策[J].东方企业文化,2014,(03):234，3.37-39

[9]裴红敏.浅议如何做好事业单位公开招聘工作[J].河北水利,2013,(01):31.20

[10]陈鑫曦. 事业单位公开招聘的现状及改革建议[J]. 理论学习与探索,2013,05:84-85.

[11]路瑶.事业单位岗位设置后的人才选拔机制探析[D].黑龙江大学,2016：17-28

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