市国土资源局人事科长2019年度述职述廉报告

市国土资源局人事科长2019年度述职述廉报告根据党组工作安排，xx年主要的工作是协助局长负责人事教育、财务管理、基层站所建设。一年来，在局党组的坚强领导下，在丁新务局长的正确指导下，紧紧围绕局全年中心工作，坚持保护耕地地是第一责任，保障发展是第一要务的工作理念，在奋发努力中尽心尽责，在扎实工作中力图创新，在攻坚克难中寻求突破。一年来全系统干部队伍素质进一步提升，财务保障能力进一步加强，基层站所建设进一步发展，较好地完成了组织和领导交给的各项工作任务。现将一年来的工作情况和廉洁自律情况报告如下：

一、组织开展学习实践科学发展观活动取得实效根据《中共焦作市委关于在全市党员中开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》和活动方案，围绕市委确定的活动载体和程序，首先结合我局国土资源工作实际，制定了《焦作市国土资源局开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》、《焦作市国土资源局深入学习时间科学发展观活动分析检查阶段工作安排》等文件。

二是成立领导小组和工作机构。

三是广泛动员宣传，营造舆论氛围，提高广大干部职工的对学习实践科学发展观重要意义的认识。学习调研阶段，

一是理论学习扎实。重点学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践活动动员大会上的重要讲话和省、市领导同志在学习实践活动有关会议上的讲话精神等内容，领会精神实质，进行讨论发言。同时，及时购买和印发相关学习资料，严密组织各党支部学习。

二是创新方式方法。为丰富学习调研阶段内容，活跃学习气氛，增强学习效果，4月3日上午，邀请市委党校教授作深入贯彻落实科学发展观的专题辅导报告。4月21日专题举办学习实践科学发展观党课。为确保分析检查阶段工作健康有序开展，根据上级要求，结合工作实际，制定下发了《焦作市国土资源局深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排》，明确了工作目标、具体步骤和要求，确保学习实践活动健康有序开展。在学习实践活动中，注重充分挖掘自身优势，强化指导检查，保证活动质量，选准和创新自选动作。整个活动过程开展得有声有色。同时充分运用简报、报刊、电视、广播和网络等媒介，采取多种形式开展宣传，共计编发专题简报12期，通过局《简报》、网站等媒体平台报道局学习实践活动情况45次；向市报送学习实践活动信息20条，处级领导撰写调研报告15篇，干部职工写出心得体会文章260余篇，专题报告会5场。通过营造良好的学习氛围，收到了较好的学习活动效果。

二、领导班子建设和队伍建设得到加强

一是认真组织市局党组和基层领导班子政治理论学习，在学习中做到时间、内容、人员三到位。

二是做好年度考核工作，制订考核工作方案和考核工作安排，利用年度考核结果，激励干部职工的积极性。

三是根据局党组安排，严格按照干部选拔任用条例规定的程序，对4县（市）局和4个分局科级干部进行了调整，此次调整共涉及职务变动人员22名，新提拔人员25名，并在拟任干部任前公示期间，随时接受群众的举报，对于群众反映的问题非常重视，并于当地有关部门结合，都一一进行核查并进行了反馈。

四是按局党组安排组织了局机关和部分二级机构科级领导职位竞争上岗。通过自愿报名、资格审查、民主测评等严密的组织程序，提拔了5名正科、5名副科级领导职务和2名副主任科员，涉及岗位变动的13名。

三、大力开展教育培训，提高国土人员综合素质进一步规范和调整培训管理工作，大力推进干部教育培训工作的规范化、制度化、科学化建设，注重提高培训的质量和效果，继续扩大国土资源系统干部教育培训体系的层次、渠道和覆盖范围。

一是于6月中旬组织了焦作市国土资源局新任科级干部培训班。为进一步提高新任科级干部履行岗位职责的能力，树立大局意识、法制意识、服务意识和科学发展观，进一步提高他们的履职能力，六县局及各分局xx年以来新提拔的42名同志参加了培训。培训班邀请了市纪委、市中级人民法院得等。对本次培训班进行了精心的策划，在教学计划、培训预算、师资组织等方面做了大量工作。经过学习培训，学员们普遍反映，这次培训班组织到位，课程安排合理，教师授课水平较高，是一期高水平的培训班。通过学习，学员们更新了理念，开阔了眼界，为今后工作和学习打下了坚实的基础。同时此次培训也为他们提供了很好的交流平台，大家可以相互学习，取长补短，共同提高。大家对本次培训班的效果表示满意。

二是为进一步加强基层国土资源管理所建设，全面提高焦作市乡（镇）国土资源管理干部的综合素质，深入学习实践科学发展观，10月13日至16日，全市乡（镇）国土资源所工作人员培训班在市委党校举办。全市130多名乡（镇）国土资源所工作人员参加了培训。

三是按照市委组织部的要求，组织安排了1名科级干部和1名处级干部参加市委党校学习。

四是组织6名县（市）、区国土资源局长参加国土部举办的培训班。五是参加市司法局组织的百名法律专家下乡宣讲法律知识教育。

四、抓基层，打基础，全面创建群众满意的基层站所为加强对基层站所的组织管理，我们要求在各县（市）局成立了基层管理科（股）室，目前各位已全部建立。为推广交流基层站所建设经验，我们于9月份在修武县召开了现场会，先进单位介绍了工作经验，并研究探讨了在创建活动中存在的问题和对策。利用开展创建群众满意基层站所这一载体，狠抓基层国土所的内部管理和规章制度的落实。全市78个国土所已有48个国土所达到了标准化站所，达标率为62%，超额完成了省厅要求的建设目标，走在全省前列。五、四城区原地矿人员接收工作取得了突破性进展经过与市人事局、编办、财政局等相关单位多次协商，09年12月17日市政府再次行成会议纪要，决定对四城区原地矿局人员实行全员接收，事业性质，参照公务员套改工资，这一结果使四城区原地矿人员得到稳定，分局人员编制体制进一步理顺。

六、规范财务管理，经费保障更加有力

一是按照“增收节支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则，科学编制并认真执行部门预算，进一步加大部门预算的制约力度。

二是积极申请协调项目经费，确保各项工作正常开展。xx年除正常的预算安排外，我们还积极向上级、市政府和市财政申请协调资金