2020年(价值管理)北大光华管理学院企业价值评估案例

2020年(价值管理)北大光华管理学院企业价值评估案例
2020年(价值管理)北大光华管理学院企业价值评估案例

(价值管理)北大光华管理学院企业价值评估案例

收购中,企业的价值是“侃”出来的

北大光华管理学院“企业价值评估”案例课堂

文·何风志

主讲人:黄铁鹰

北大光华管理学院访问教授黄铁鹰戴着壹顶太阳帽走进教室,帽子前面绣着壹只展翅的雄鹰。虽然课程安排于周末,可是座位间的过道也站满了人。想想见,壹位曾经担任过拥有300多亿元资产的华润创业XX公司总经理、参和收购兼且的企业价值总额达15亿美元的行家讲授收购实战案例,“票房”自然有保证。

“今天,我们以华润收购黄海啤酒厂为案例来探讨企业价值评估的问题。”黄教授开门见山介绍道。

案例简介

黄海市是啤酒巨头必争之地,1995年,华润决定进军黄海市。黄海市有俩家大的啤酒厂,长江啤酒厂和黄海啤酒厂。长江啤酒厂盈利情况良好,占全市啤酒市场70%的份额。黄海啤酒厂连年亏损,资金周转不灵,占15%的份额。华润收购黄海是双方不谋而合的选择。

截至1995年1月31日,黄海啤酒厂的总资产2.1亿,其中流动资产0.4亿;总负债1.5亿,其中长期负债1.1亿。黄海啤酒厂运营情况不好的壹个主要原因是生产能力不平衡。工厂有正式员工699人,退休人员347人。工厂从1985年到1996年十年间从未偿仍过长期贷款。因此长期负债中有近壹半是滚动的利息。

“下面介绍我们所关注的企业价值计算。”黄教授迅速切入核心问题,“收购这个厂的过程壹波三折,费尽艰辛。双方谈判过程中对企业的估值分了三个阶段。”

从1995年4月开始是第壹阶段。双方经过谈判共同认可黄海的总资产估值为1.1亿元

人民币,华润投入1.34亿现金,占55%,黄海占45%;第壹任总经理由中方出任;华润派财务总监,且于5人的董事会中占3个席位。董事会撤换和任命总经理只需出席董事会人数的3/5票通过即可。

1995年5月,第二阶段开始。外资XX公司BBI介入。他们同黄海很快签订了合资协议。该XX公司同意黄海总资产估值1.3亿,且投入1.06亿的二手设备占合资XX公司的45%股份,黄海占55%;董事长和总经理均由中方出任。华润承诺,外资XX公司无论提出什么条件,华润啤酒均奉陪到底。

从1995年11月,艰难的第三阶段开始。黄海政府是黄海啤酒的股东。经过多方努力,黄海政府主动提出将黄海啤酒100%卖给华润。黄海市政府的出价为:总资产2.1亿,其中包括固定资产1.3亿(固定资产的账面价值为1.7亿),流动资产0.4亿,商誉0.4亿。华润啤酒对黄海啤酒厂的估值:黄海啤酒厂的总资产最多1.3亿,其中包括:固定资产0.9亿、流动资产0.3亿、商誉0.07亿。

“双方对于价值评估有着不同的观点,双方争论的焦点于以下几个方面。”黄教授条分缕析地介绍:

首先是固定资产的估值。黄海啤酒厂账面的固定资产价值是1.7个亿,考虑到资产和设备的现状,黄海方只同意将固定资产价值降到1.3个亿。由于黄海啤酒厂国营企业的性质,使用它所占用的土地不需缴纳土地租金。华润啤酒接管黄海啤酒厂,总共需要缴纳4000万的土地使用费。华润啤酒减去这部分的固定资产成本,采取资产重置的办法计算出黄海啤酒厂的固定资产价值,最多为0.91个亿。

其次是流动资产的估值。黄海方坚持,双方必须于签合同的同时确认流动资产的账面值0.4亿。而华润啤酒认为:1.啤酒的流动资产中有很大壹部分是于销售渠道中流通的瓶箱包装物,因此流动资产的最后价值必须通过交接日的盘点和对成新率的判断才能确定,

不能事先定价。2.黄海啤酒厂流动资产中的应收账款和待摊费用按照国际通行的会计准则必须要大幅撇账,华润最多承认0.3亿。

第三个分歧是关于商誉的价值。黄海啤酒对于商誉报价4000万。华润对黄海啤酒厂商誉价值的评估参考了青啤和雪花啤酒的做法。青岛啤酒1993年上市时盈利1.9亿,销量33万吨,商标入账1亿。此外,华润于1993年和雪花啤酒合资时,沈阳雪花净资产1.1亿,盈利0.35亿,销量26万吨,合资作价2.1亿,其中包括商誉入账0.7亿。而黄海啤酒厂1996年净资产0.6亿,亏损0.02亿,销量2.6万吨,因此,华润啤酒认为,黄海的商誉最多值0.07亿。

“企业是活的,只有于市场上交易了,才会有壹个合适的价值”

“于谈判过程中,仅仅六个月的时间,啤酒厂仍是原来的啤酒厂,设备仍是原来的设备,人仍是原来的人,企业的价值何以出现这么大的变化呢?”黄老师启发同学们思考。“究竟啤酒厂的价值是多少钱呢?如果你是华润啤酒CEO,你就是当时的我,你说我该不该买?如果该买,多少钱合适呢?”

壹位于资产管理XX公司工作过的同学首先表达了自己的观点。她说:“我觉得能够采用未来收入现金流折现的办法进行计算。根据XX公司的情况和市场的情况,估算出我们以后每年的收入现金流,且采用壹个合理的折现率。通过这种办法计算的价值比计算账面价值要科学,因为你买这家XX公司,不是要买它的资产,而是见中的是资产的增值能力。”

黄教授点头表示肯定,“你说的有壹定道理。可是,我给大家讲壹个小故事。大家知道全球最成功最著名的投资人是巴菲特。他2002年给股东的写壹封信,说明他对利润预测的见法。他说,我对我XX公司的利润不要说下壹年,就是下壹个季度能赚多少钱我均不敢预测。”

“我的意思是说,壹个XX公司的发展无论是内部仍是外部均有很多不确定因素,明天的事谁能说得准?管理再好的XX公司充其量也只能大概估算壹个数,且且仍必须加上壹句:于政治经济市场和XX公司没有重大改变的前提下,我们XX公司于明年有可能实现N元利润。可是于我们仍有记忆的过去十几年里,运营环境有哪几年是‘没有重大变化’呢?1993年的通货膨胀,1995年的宏观调控,1997年的金融风暴,2000年的科技泡沫,2001年的‘9·11’恐怖袭击,2003年的‘非典’。能预见这些‘重大变化’的只有上帝。因此常人(包括XX公司CEO和财务董事)如能计算出企业明天能赚多少钱的,更多的是靠幸运而不是科学。”

这时,另外壹位同学要求发言。他说,“企业的价值如果用当下的资产的价值来衡量不是很科学,比如,俩个XX公司资产均是100万,壹家每年赚10万,另壹家每年亏10万,价值肯定不壹样。如果用企业的盈利能力来衡量,也很有问题。正如您刚才所说,很难预料这个企业能不能挣钱,能挣多少钱。这好像是壹个很怪的问题。不知道老师是怎么见的?”

黄教授没有直接回答,而是抛出了另壹个问题。“企业的价值和壹般商品的价值有什么区别呢?

“你要买壹辆汽车,你交了钱,就能开着车走了。于交易的过程中,汽车仍是这辆汽车,它是没有发生变化的。企业呢?你要记住企业是壹个活的东西。它是活的,而不是死的。它每时每刻均于发生变化。今天销售额增大了,那么应收账款就增大了,相应的坏账计提就增大了,企业的价值就有可能减少了。比如说,你今天签订了收购协议,明天壹个工人上班故意损坏壹个流水线上的关键设备。这样,这条流水线要歇壹周,企业的价值就比昨天的价钱低了。从另外壹方面来说,收购企业和我们于菜市场上买的萝卜和白菜也是壹样的。”

听了最后壹句话,有位同学马上问:“是不是企业的价值是由市场决定的?是由供需双方讨价仍价决定的?”

“对!你说的非常对!”黄教授深表赞许。“企业的价值不是企业的所有者决定的,也不是由购买者决定的。而是双方谈判协商的结果,是市场决定的。企业只有于市场上交易了,它才有了壹个合适的价值。它如果不交易,你怎么衡量它的价值呢?”

又有同学追问了壹句:“是不是能够说企业的价值是‘侃’出来的?”

“你总结得非常好!总结的很经典。企业的价值就是双方侃价‘侃’出来的。”见着学员于自己壹步步的引导下触摸到问题的本质,黄教授显得有些兴奋,开始给大家传授“心经”,“企业价值评估是壹门独立的学问,评估方法就有十几种,不同的企业的价值要用不同的方法来算。比如同壹个行业里的亏损企业和赢利的企业的计算方法是完全不同的,亏损的企业可能按残值算,赢利的可能按市盈率算。”

“我刚才说了这么多企业价值的不确定性,不是说不要企业价值评估了。而是强调,实际企业的交易价格你要考虑更多的因素,不拘泥于数学方法算出来的数字。”

“再回到这个案例来。最终,我们是以1.9亿人民币收购的黄海啤酒厂,这个数字远远高于我们于当地新建壹个啤酒厂的价格。我做不了主,向董事会汇报。董事会中的壹位董事是世界第四大啤酒集团的CEO,他告诉我壹句话:到有鱼的地方去钓鱼。——华润啤酒要想于中国占有壹席之地就必须要收购黄海啤酒厂,这是华润啤酒战略发展的要求。”

“只有到了有鱼的地方才能钓到鱼。”黄教授于结束时又说了壹句让学员们揣摩不已的话。

北大光华管理学院企业价值评估案例课堂

收购中,企业的价值是“侃”出来的 北大光华管理学院“企业价值评估”案例课堂 文·何风志 主讲人:黄铁鹰 北大光华管理学院访问教授黄铁鹰戴着一顶太阳帽走进教室,帽子前面绣着一只展翅的雄鹰。虽然课程安排在周末,但是座位间的过道也站满了人。想想看,一位曾经担任过拥有300多亿元资产的华润创业公司总经理、参与收购兼并的企业价值总额达15亿美元的行家讲授收购实战案例,“票房”自然有保证。 “今天,我们以华润收购黄海啤酒厂为案例来探讨企业价值评估的问题。”黄教授开门见山介绍道。 案例概况 黄海市是啤酒巨头必争之地,1995年,华润决定进军黄海市。黄海市有两家大的啤酒厂,长江啤酒厂和黄海啤酒厂。长江啤酒厂盈利状况良好,占全市啤酒市场70%的份额。黄海啤酒厂连年亏损,资金周转不灵,占15%的份额。华润收购黄海是双方不谋而合的选择。 截至1995年1月31日,黄海啤酒厂的总资产亿,其中流动资产亿;总负债亿,其中长期负债亿。黄海啤酒厂经营状况不好的一个主要原因是生产能力不平衡。工厂有正式员工699人,退休人员347人。工厂从1985年到1996年十年间从未偿还过长期贷款。因此长期负债中有近一半是滚动的利息。 “下面介绍我们所关注的企业价值计算。”黄教授迅速切入核心问题,“收购这个厂的过程一波三折,费尽艰辛。双方谈判过程中对企业的估值分了三个阶段。” 从1995年4月开始是第一阶段。双方经过谈判共同认可黄海的总资产估值为亿元人民币,华润投入亿现金,占55%,黄海占45%;第一任总经理由中方出任;华润派财务总监,并在5人的董事会中占3个席位。董事会撤换和任命总经理只需出席董事会人数的3/5票通过即可。

企业价值评估--以腾讯公司为例

企业价值评估案例分析 —以腾讯公司为例 学生姓名: 学号: 系 部: 专 业: 指导教师: 二零一五年 十二 月 经济与管理系 财务管理 康翻莲

摘要 随着互联网产业的高速纵深发展,企业的商业模式、盈利模式和价值评估问题,再度成为各界人士关注的集中点。本文就从企业价值评估的角度出发,对腾讯公司进行了企业价值评估。 在理论上,企业资产评估有很多种方法,譬如收益法、成本法、市场法、期权定价法,本文都有做简单介绍。结合腾讯公司近8年的财务数据,对该企业进行了财务分析。接着,利用收益法中的现金流量法和期权定价法分别对企业进行了价值评估。 关键词:企业价值评估、评估方法、收益法

目录 摘要 (1) 1 理论综述 (3) 1.1企业价值理论概述 (3) 1.2企业价值评估的理论和方法 (3) 1.2.1企业价值评估的含义 (3) 1.2.2企业价值评估的必要性与意义 (3) 2 企业价值评估的一般方法 (4) 2.1收益法 (4) 2.2成本法 (4) 2.3市场法 (4) 2.4期权定价法 (4) 3 腾讯公司企业概况 (5) 3.1腾讯公司简介 (5) 3.2企业财务状况 (5) 3.2.1企业财务指标分析 (6) 3.2.2营运能力分析 (7) 4 企业价值评估 (8) 4.1收益法 (8) 4.2期权定价法 (11) 4.2.1参数估计 (11) 4.2.2计算过程 (11) 5 结论及不足 (12) 参考文献 (12)

1.理论综述 1.1 企业价值理论概述 效率是企业价值的最好评判指标,企业财产的最佳的表现形式是企业价值,企业价值可以看成是一种效用,这种效用满足了主体的需要。企业价值的观点可以分别从劳动价值和效用价值理论分别看待。从劳动价值的观点看,价值等于凝结在生产中的必要劳动时间的总和。按照经济学的理论,效用决定价值,那么企业的价值就应当等于企业能够给投资者带来的最大效用。资本收益的多少,资本结构的变化,资本成本的多少增减,以及政府税收政策的改变,都对企业价值的增长有着很大的影响。 1.2 企业价值评估的理论与方法 1.2.1 企业价值评估的含义 企业资产价值评估是一种行为,同样也是一种过程。这种行为包括对企业整体价值、股东权益价值等的分析估算以及最终结论的撰写与显现,所谓过程就是说,企业进行资产价值评估具有一定的流程,企业要想得到准确的评估结果,就必须经历科学的具体的操作流程【1】。企业是一个有机的动态的整体系统,企业的本质就是追求利润最大化,在利润的引诱下,企业必须从自身资产情况以及整体的获利能力出发,去追求企业整体经济效益,从全方位多层次的角度测算企业资产价值评估。 1.2.2企业价值评估的必要性与意义 (1)为企业产权转让及兼并收购分析提供理论依据 在企业产权转让及收购的活动中,企业的购买方需要估计目标企业的公平价值,企业的转让方或被兼并企业也需要确定自身的合理价值,双方在各自对同一目标企业价值的不同估计结果的基础上,进行协商谈判达成最终产权转让或兼并收购要约。 (2)在企业财务管理中,为衡量经营者绩效作参考 企业价值是企业在市场中交易的定价基础,投资者根据他们对企业价值做出的估计进行投资决策;而对于企业管理者来说,企业价值是企业管理和决策中最重要的驱动目标,也即价值目标管理的核心。目前企业价值最大化已取代了企业利润最大化、股东价值最大化而成为企业财务管理的新的更合理的目标。如何提高企业价值,实现企业价值最大化的目标,成为企业管理当局业务活动的中心内

价值管理案例

价值治理案例(一)案例教学讲明 一、公司简介 二、公司业务活动 三、公司面临的问题 【问题】 四、价值治理的实施 (一)当前市场价值的评估 【问题】 (二)该公司的原始价值 (三)内部改善的潜在价值 (四)外部改进的潜在价值 (五)财务工程的潜在价值 (六)该公司最终的重组打算 【问题】 五、构建价值治理系统 (一)以价值为本的战略规划 (二)以价值为本的绩效评估 (三)以价值为本的薪酬规划

【问题】编后话

价值治理案例(一) 案例教学讲明: 本案例首先给出被研究公司的简介、业务活动情况和所面临的问题等材料,要求学员结合国内企业治理实践,讨论这些问题产生的缘故和可能给企业带来的危害,并尝试总结出这种可能存在一定普遍性的传统型治理的特点;然后通过给出公司实施价值治理的框架模型和公司当前价值的评估等资料,要求学员查阅该框架模型的具体内容,为公司实施价值治理进行初步的思路设计;再次,给出公司实施价值治理的具体分析和设计过程,要求学员从中总结对国内企业治理实践的可借鉴之处,同时也能够提出不同的见解甚至质疑;第四,要求学员结合以上价值治理过程,为该公司构建价值治理系统;最后,由学员将自己设计的价值治理系统与该公司已设计价值治理系统进行比较,分析各自的优点和不足。 目标:1.理解传统型治理和价值治理的联系和区不;2.熟练掌握实施价值治理和构建价值治理体系的方法。 预备知识:价值治理和价值评估的相关知识。 需查阅的资料:麦肯锡公司的五边形重组系统框架模型。 老师要做的:分次提供资料(即该公司相关价值治理实施过程推后提供),引导学生依照已有资料和掌握的知识进行设计,在此

公司内部管理制度(完整版)

公司内部管理制度(完整版) 为加大公司正规化治理,强化对职员的治理,使各项工作有章可循、有据可依,特制定本《内部规章制度》,各部门职员应按照本部门工作分工,加大对本制度的学习和领会,认真执行本规章制度中公共制度和相应制度,并严格加以实施。 本规章制度连同《公司治理规定》、《新职员手册》、公司文件及有关治理制度,具有同等的效力,各职能部门、治理处应按照本制度对所属职员加以治理和考核,违反本规章制度将在公司考核中予以相应处罚。 不尽之处,公司将适时予以补充。 本规章制度从下发之日起执行。 年月日

第一部分岗位职责 公司总经理岗位职责 1、严格执行国家、省、市有关物业治理的方针、政策。 2、带领全体职员对物业辖区实行全方位治理,保证物业完好状态,提升使用效益。 3、注意经济效益,精心理财,开源节流,满足业主需求。 4、抓好精神文明建设,爱护业主合法权益,树立良好的企业形象。 5、制订和完善公司各项规章制度,建立良好的工作秩序。 6、制订年度工作打算,明确目标、任务,督促所属部门履行岗位职责,坚持年终考核。 7、重视人才,合理使用干部,按照德、勤、能、绩定期进行考核。 8、调动各方主动因素,共同管好物业。定期向总公司汇报工作及经营收支情形,以各种方式听取业主和使用人的建议、意见和要求,并及时答复,认真解决。 9、关怀职员生活,努力提升职员工资福利,改善工作条件。 10经常与上级公司和政府有关部门沟通,理顺关系,制造良好的外部环境。 公司副总经理岗位职责 1、在总经理领导下,协助经理抓好全面工作。 2、要紧抓好设备设施修理、保养打算的制订和落实工作。带领全体职员对物业辖区实行全方位治理,保证物业完好状态,提升使用效益。 3、制订和完善公司各项规章制度,建立良好的工作秩序。 4、制订年度工作打算,明确目标、任务,督促所属部门履行岗位职责,坚持年终考核。 5、调动各方主动因素、共同管好物业。定期向总经理汇报分治理工作情形,以各种方式听取业主和使用的建议、意见和要求,并及时答复、认真解决。 6、关怀职员生活,努力提升职员工资福利,改善工作条件。 7、经济与上级公司和政府有关部门顺关系,制造良好的外部环境。

XX大学光华管理学院案例大赛参赛指导手册

XX大学光华管理学院案例大赛参赛指导手册 一、大赛简介 XX大学光华管理学院案例大赛是XX大学光华管理学院主办,面向国内知名高校在读全日制高年级本科生的商业案例大赛。本次大赛秉承XX大学光华管理学院“创造管理知识,培养商界领袖,推动社会进步”的办学使命,为国内本科生提供一个相互交流和学习的机会。大赛中表现突出的团队和个人可以获得“光华管理学院全国优秀大学生夏令营”入营资格,或“光华管理学院MBA项目X计划”预录取资格的面试机会,冠军团队可直接获得光华管理学院“金融硕士项目”或“MBA项目X计划”的预录取资格。我们希望该案例大赛能够为有志于从事金融和企业管理方向的优秀大学生提供高端的思想交流平台和学习深造机会。 二、组织机构 主办单位:XX大学光华管理学院 学术支持:XX大学管理案例研究中心 媒体合作:腾讯教育频道 三、参赛方式 1. 本届大赛分为金融分析组和企业管理组两组,采取平行赛制同时进行。预计于2014年毕业的国内知名院校正式注册的全日制本科生可报名参加金融分析组,预计于2013年毕业的国内知名院校正式注册的全日制本科生可报名参加企业管理组。每支参赛团队应由三人组成,并推选一名队长。 2. 本届大赛分初赛和复赛两个阶段。 3. 大赛重点考察参赛选手金融和管理等专业理论与实践相结合能力、案例分析能力和团队合作能力等综合素质。 4. 参赛选手须在规定时间内完成参赛团队注册、信息填写、案例发掘、案例分析并提交案例分析报告。

大赛报名和案例分析报告提交网址: http://******************/psc/CRMPRD/EMPLOYEE/CRM/s/WEBLIB_TZ_PRDWW. TZ_ALDS_LOGIN.FieldFormula.IScript_TzXlyLoginReg 5. 初赛案例分析报告提交截止时间为4月15日晚24:00,大赛组委会将组织专家评委认真评审参赛案例分析报告。 6. 复赛以现场公开答辩形式举行,评委根据复赛团队的案例分析质量和现场表现打分,并根据参赛选手个人表现评选出最佳表现奖3名。 四、大赛流程 大赛分两个阶段进行 第一阶段初赛(案例分析方向、案例分析报告写作标准详见附件) 初赛作品要求为一份详细而完整的案例分析报告。初赛采取在线匿名评审方式进行。金融分析组和企业管理组将分别提供三个案例分析方向,每支参赛团队需根据组别从中选取一个方向,自行查找案例进行分析。大赛于2013年3月启动,报名时间为:3月1日至3月20日,提交案例分析报告时间为:3月15日至4月15日。 4月下旬,案例大赛组委会将分别公布金融分析组和企业管理组初赛结果,各组得分前12的参赛团队晋级复赛。 第二阶段复赛 复赛采取现场答辩方式进行。组委会将邀请晋级团队来京(食宿费用由大赛组委会承担)参加复赛。复赛开始前,组委会将提供金融分析组和企业管理组的复赛案例,并给予参赛团队一定的准备时间,之后进行现场答辩与成果展示。每组现场决出冠、亚、季军团队各1支,同时根据参赛选手表现评选出最佳表现奖3名。 大赛日程安排(具体时间遵照大赛组委会通知)

新建企业公司管理制度模板

新建企业公司管理 制度

目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、企业管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工工作守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章档案资料管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20 第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章企业公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34

企业价值评估案例分析

企业价值评估案例分析 某咨询企业股权转让项目评估: 内容提要 ZX公司的外放股东拟购买中方股东所拥有的ZX的股权。本项目评估基准日为2002年11月30日,资产评估的目的是通过对ZX公司的企业价值进行评估,为股权交易双方提供中方股权价值的参考依据。 ZX公司是一家经营状况良好的中外合资企业,其中外双方股东都有实力雄厚的企业集团的背景。由于其外方股东出于对整个亚洲市场业务的战略考虑,希望能收购中方持有的全部股权,使ZX公司成为其全资子公司,并调整ZX公司未来的业务结构。评估人员结合被评估企业所处的具体环境和经济背景,在特定的评估目的下,结合各种评估方法的特点和优势,选择收益法进行评估。 一、基本情况 说明公司性质、业务范围、近年来所经营产品(或服务)的业务量及业务收入、资产、负债及财务状况等等。 ZX公司是一家从事咨询业的中介机构,其业务以市场调查和投资咨询为主,另外也从事经营咨询和基金管理等业务。 二、评估方法选择 (一)选择评估方法的理由 (二)本项目满足所选方法的条件 净现金流现值采用分段法。 方法中的特点:ZX没有财务杠杆、假设现金流是平均流入、至评估基准日ZX公司已成立9年、存在溢余资产。 三、评估的技术说明 (一)咨询行业分析 1、国内咨询行业基本情况 2、影响咨询行业发展的因素:(1)社会经济发展(2)全球化和国际资本的流动(3)市场 的发育情况和客户的认知程度(4)行业环境(5)人力资源 (6)企业的管理水平和专业化水平 3、我国咨询行业市场分析 (1)当前咨询市场宏观经济环境分析 (2)当前我国咨询市场供需形势及特点 (3)A国企业对华投资情况分析(?) (二)待估企业分析 1、企业的发展经营计划和措施 2、企业的经营优势:(1)品牌优势(2)服务质量优势(3)其他优势 3、企业面临的主要风险:(1)同行竞争的影响(2)服务价格的影响(3)业务市场来源单 一的风险 (三)企业未来现金流预测 1、现金流预测基础 2、未来现金流预测的基本前提 (1)未来主要精力在咨询业务、调查业务、经营咨询,现有的基金业务结束后将不再开

(完整版)北大光华管理学院管理学笔记2

北大光华管理学院《管理学》笔记 (三)韦伯的组织理论 [德]韦伯:(Max Weber,1864-1920)终身是一个学者,研究范围涉及政治、经济、历史、宗教等。---“组织理论之父” 贡献:提出所谓“理想的官僚组织体系”(Bureaucratic Model)(行政、科层) 核心:设立公职。(权力的承袭通过职位,而不是依靠世袭或个人魅力) 特点:1)明确的分工 2)清晰的等级 3)详尽的规章:强调规则化 4)非人格化的关系。理性意志代替个人情感 5)管理人员职业化:固定的薪金和明确的升迁制度 优点:1)稳定 2)高效 (有助于杜绝任人唯亲、组织涣散、人浮于事等现象) 三、行为科学阶段(30年代后) ?背景: ?梅奥及其霍桑试验:(George Elton Myao,1880-1949)(1933年发表《工业文明中的人类问题》) ?人际关系学说的内容: (1)工人是“社会人”,非单纯的“经济人” (2)企业中存在着非正式组织。 (3)新型的领导能力在于通过满足员工需求来达到组织目的。 四、现代管理理论的丛林(二战后--- 60年代) 孔茨称其为“丛林” 1、社会系统学派 ?创始人:巴纳德(chester 1.Barnard,1886-1961),曾任新泽西贝尔电话公司总经理, 1938年发表《经理人员的职能》 ?观点:组织是一个社会协作系统,有三个基本要素: 共同的目标 协作的意愿------ 取决于诱因与贡献的平衡 信息沟通 ?经理人员的基本职能: 确定目标、提供诱因、建立维持信息沟通网 2、决策理论学派 ?代表:H?西蒙(Harbert A.Simen,卡内基?梅隆大学教授,1978年获得诺贝尔经济学奖)

关于公司管理的制度大全

关于公司管理的制度大全 公司内有不同的部门,也有不同的管理制度,用来规范本员工的行为规范,促进公司的发展。下面是小编给大家带来的员工管理规章制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧! 公司管理制度大全(一) 新公司管理规定 一,公司组织架构 董事会 总经理 副总经理财务技术总监 业务主管研发主管应用主管 二,工作职责及岗位说明书(一)总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事会的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控,发现问题及时纠正,确保决议的贯彻执行。

2、根据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、及其他重大事宜; 4、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设,选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会,对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件,并及时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度,组织制定财务政策,审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源管理制度,组织制定人力资源政策,审批重大人事决策。权力和责任:权力: 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事会经营目标的建议权 对副总经理、财务部长的人事任免建议权及其它员工的人事任免权对公司各项工作的监控权对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权董事会预算内的财务审批权责任:

对公司年度经营计划、费用预算及计划和预算的实施结果负全面责任对因经营管理失误造成的重大损失负领导责任对公 司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、决定的准确性、及时性负责对所签署的合同、协议负责公司违法经营所应承担的相应责任考核指标: 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、计划与执行能力。 (二)技术总监的主要职责与工作任务: 1. 负责全公司的产品研究开发和日常技术管理、负责公司现场工艺管理工作,完善技术基础数据,不断提 高现场工艺保障能力 2. 参与企业管理者负责质量/环境体系的建立,运行和审核及制定公司的长期发展策略、年度经营计划和预 算方案,积极推进技术进步,提高员工素质和技术竞争能力。负责新产品开发,技术创新,技术改造的管理工作 3. 追踪国内外行业技术发展的最新趋势,评估其对公司的影响,思考公司应该采取的对策,向总经理汇报 4. 管理公司的

安徽丰原药业企业价值评估案例分析教学提纲

安徽丰原药业股份有限公司(000153)价值 评估案例分析 企业管理学术三班 TSP120503102 杨杰

一、被评估企业简介 安徽丰原药业股份有限公司(以下简称“丰原药业”)是安徽省规模最大的国有控股医药企业,国家认定的高新技术企业、安徽省百强企业、安徽省医药行业首家上市公司,2006年被授予全国“百姓放心药品牌”,公司总资产12亿余元,员工近5000人,2007年、2008年、2009年连续三年荣膺中国制药工业百强。丰原药业旗下拥有5家制药企业、2家药包材生产企业、4家医药营销公司、1家大药房连锁公司、2家参股公司,44条通过GMP 认证的生产线。产品涉及生物制药、化学制药、中成药三大领域,涵盖解热镇痛、妇儿、神经系统、心血管、泌尿系统、营养类、抗生素等7大类、10余个剂型、300多个品种。拥有多个国家一、二类新药品种和多项产品自主知识产权。丰原药业实施了全方位的市场培育和开发策略,目前在全国30多个省、市、自治区设立销售办事处,构筑了以全国大中城市、经济发达地区和大中型医院为主的高效有序的销售网络,并有部分产品成功打入国际市场。公司拥有40年输液生产历史,是华东地区大型输液生产基地,每年生产各类软袋、塑瓶等输液产品6.5亿瓶(袋)。丰原药业拥有完善的批发和零售网络,其中“丰原大药房”是安徽省唯一拥有百家连锁药店的零售企业,下设近200家连锁药房;丰原医药营销有限公司的业务遍布安徽省各个地市、县。丰原药业人以“诚信双赢”做为做人做事的根本,把“珍惜生命呵护健康做好药为百姓”做为丰原药业的神圣使命。丰原药业坚持质量就是生命的原则,以市场为导向,不断加大科技创新力度,为百姓造福;以效益为中心,不断提高企业管理水平,降低成本,提高效益,努力实现客户、员工、股东价值最大化。 二、行业发展现状 近年来,我国制药工业发展迅速,从1999年开始,工业总产值以年均17.88%的 速度增长。进入2006年后,增速较前有所放缓 图1998~2007 年医药工业总产值变动轨迹 (数据来源:国家统计局) 2008年1-5月份医药工业销售收入同比增长27%,利润同比增速达到41%,增 速较去年同期分别提高了4.3 和4.8 个百分点,但环比数据显示从2007 年三季度开 始医药行业利润增速连续三个季度放缓。销售收入增幅较一季度下降接近4 个百分 点,而利润总额增速下降了将近10个百分点,利润总额高位回落趋势明显。但目前 医药工业利润总额增速仍名列行业前三甲,经营景气程度好于其它消费品行业。

10大管理创新以及案例分析

10大管理创新以及案例分析 营销方式越来越简捷,组织结构越来越富有柔性,经营管理的信息化程度日益提高,企业越来越注重发挥各种资源整合的力量。而引领这一系列变化的,正是管理创新! 从设计创造价值、供应链整合,到对产品、设计、研发、IT等进行外包而获利,以及并购管理方式等进行的创新,简言之,管理创新就是企业根据生产经营的客观要求和科技发展的条件,对传统的企业管理模式和管理方法进行改革、改进和改造。通过管理创新,培育和实施先进的企业文化和经营方式,使各种生产要素有机结合,资源得到优化配置,生产效率不断提高,从而保证企业产品的质量和企业的竞争能力。 管理创新,已经成为中国CEO们普遍关心的问题!这里选出的10项,只是中国企业近年来实施管理创新实践的代表。 或许昨天,中国企业曾因某些方面缺乏创新而交过学费;而今天,中国企业也因方方面面的管理创新而飞速发展,闪耀世界! No.1设计创造价值 影响力指数:★★★★★ 关注率:★★★★☆ 通过更好的设计,可以使产品获得更高的价值。这一点,早已被国外的诸多大型企业所认识和应用。譬如韩国三星,他们认为,杰出的外观是增强产品亲和力的有效途径,对这方面的孜孜以求,使其确立了现代工业设计杰出代表的地位。 典型案例:家居企业博洛尼认为,橱柜行业也跟时装、汽车等时尚产品一样,有自己独特的风向标,意大利的设计无疑是前沿潮流的代表。他们从意大利高薪聘请了首席设计师,让博洛尼展示出纯正的意大利风格。披上了意大利时尚设计的外衣,博洛尼的品牌效应凸显,迅速坐上国内整体厨房业第一的位置。 点评:很长一段时间,设计在中国遭受冷遇——从制造商到消费者,大家对设计的认识还很狭隘,特别是有些制造型企业,一味地强调低成本,并不把设计看成一门管理或一项必要的投资。这使不少中国企业交了高昂的学费。 博洛尼以及其他具有“设计创造价值”理念企业的成功,至少给人们这样的启示:要使设计体现价值,首先要认识到设计的价值!只有将关注设计融入企业的DNA,以产品卓越的性能为基础,满足人们对视觉审美的品味,才能使产品整体表现得以飞跃,使产品附加值和品牌力得以提高。 No.2外包获利 影响力指数:★★★★★ 关注率:★★★★★ 业务外包是指企业根据投入产出效益最大化的原则,将某个或某些部门或业务转包给更加擅长和专业的企业进行管理和经营的行为,强调企业将主要精力集中于关键业务上,最大限度地降低成本,提高效率。涉及产品外包、设计外包、研发外包、人力资源外包、物流外包,以及IT外包等多种形式。 典型案例:汽车制造行业零部件多,自己去做采购物流,要费很多时间,上海通用就将物流外包给专业的第三方物流公司中远集团。中远按照通用要求的时间,把原材料直接送到通用的生产线上。这不但使上海通用的生产线基本做到了零库存,包装成本也大幅下降。 上海通用将物流外包的模式,在国内的制造型企业,尤其是做零库存的生产企业是非常实用的。在实施业务外包时,企业应认真分析,挖掘竞争对手难以获得和复制的资源和优势,将其演变为企业的核心竞争力。这种扬长避短的业务外包,才能够使企业真正获益。 No.3供应链整合 影响力指数:★★★★☆

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版)

公司企业管理规章制度汇编大全(精华版) 企业管理是对企业的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的活动过程。并能实行行之有效管理,从而使企业获得最大的经济和社会效益。增强企业发展后劲,做大做强企业。使企业强起来,职工富起来。 结合企业管理实际,根据国家法律、法规,和现有条件自身情况,本照“合法、合理、具体”的原则,在此基础上制订该管理制度,目的是:使企业职责明确,运作平稳、流畅、高效,团结奋进,开拓创新,使企业更加繁荣昌盛! 第一章行政管理 一、总经理岗位责任制 1、认真贯彻党和国家的方针、政策、法律法规,并遵守有关法令法规,做到合法经营。 2、主持公司的日常生产经营管理,实施公司年度经营计划;根据市场需求和公司实际,制定公司的市场运营、发展战略及规划。 3、拟订公司的基本管理制度。领导公司建立各级组织机构,并按公司战略规划进行机构调整;制定各种规章制度,并深入贯彻实施;决定各职能部门主管的任免、报酬、奖惩。 4、代表公司参加重大的内外活动,加强企业文化建设,抓好公司的文明建设,培育企业文化,提高职工素质,改善职工福利,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。 5、定期主持召开员工座谈会,了解员工动向,指导生产、销售、服务的每个环节;检查、督促和协调各部门的工作进展情况。 6、加强公司质量、环保、安全管理工作,负责处理公司重大突发事件,重大质量事故。对质量、环保、安全工作作出成绩的个人和集体进行表彰奖励。 7、定期主持召开生产例会,质量、安全及经济活动分析会,并制定合理,可行的应变对策。 8、充分发挥预测与计划,组织与指挥,督促与检查,教育与激励,革新与挖潜的各项工作。 二、生产部经理岗位责任制 1、负责公司的日常生产、设备、电气、安全管理。协助总经理制定公司的质量方针、目标,完成公司年度生产计划。负责生产任务完成。 2、根据市场需要,及时调整配料,按计划生产各种强度等级的水泥,满足工程的需要,并配合销售部服务跟踪信息反馈。 3、制定公司内部各项生产管理,奖惩制度,充分调动员工的工作积极性,保证完成各月生产任务。 4、及时处理生产中设备、电气和排查生产中的各项隐患,事先预防,深入了解实情,针对薄弱环节,分析处理。 5、协调配合,加强公司质量、安全、环保工作,并对做出成绩的个人和集体给予表彰奖励。 6、深入实际,了解情况,查看现场,掌握当天的生产动态,做出总结,分析,提高,召开相关会议,及时安排、布置处理。 7、抓好公司建设,培育企业文化,注重辖区环境,改善生产条件,树立企业形象。 8、注重生产节能降耗,减亏增效,逐步实现清洁生产。 三、质量部经理责任制 1、认真贯彻执行国家《产品质量法》、《水泥质量管理规程》等方面的法律、法规和政策。协助总经理抓好节能、降耗、减污、增效的工作。 2、负责企业质量管理工作,确定企业质量方针目标,根据市场的动态制订产品质量发展规划,在总经理的领导下对公司的质量管理工作负主要责任。

现代企业管理案例分析题[1]

德国大众公司的动态薪酬体系 德国大众是当今世界排名第五的跨国大型汽车工业公司,在美国《财富Fortune》杂志按营业额评选的世界500强中排名前30位,总部设在德国沃尔夫斯堡,在我国的一汽-大众和上海大众分别占有49%的股份。 大众的人力资源管理的核心即两个成功。第一个成功是指使每个员工获得成功,人尽其才,个人才能充分发挥;让员工提合理化建议,增强主人翁意识,参与企业管理。第二个成功是指企业的成功,使企业创造出一流的业绩,使企业像雪球一样越滚越大。 两个成功互为前提,相辅相成,在员工实现自身价值的同时,最大限度地保证企业成功。他们认识到员工应当自由支配一生中的工作时间,对每个员工都应有灵活的安排,通过使员工与其所能适应的工作位置相匹配,实现员工的自身价值,最大限度地激发员工的积极性和创造力;防止辞退现象,保证位置的存在,要做到公司不景气时不发生辞退现象,不能遇到困难就辞退职工了事。大众公司强调要建立社会市场经济,企业要承担应有的社会责任。企业要建立动态的薪酬制度,以适应经济状况的变动,使企业成为在市场经济海洋中“有呼吸的企业”。 构建动态薪酬体系 所谓动态薪酬体系,一是根据公司生产经营和发展情况,以及其他有关因素变动情况,对薪酬制度及时更新、调整和完善;二是根据调动各方面员工积极性的需要,如调动管理人员、科研开发人员和关键岗位员工积极性的需要,随时调整各种报酬在报酬总额中的比重,适时调整激励对象和激励重点,以增强激励的针对性和效果。这其中包括基本报酬、参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划、企业补充养老保险等六项。 基本报酬:保持相对稳定,体现劳动力的基本价值,保证员工家庭基本生活。 员工参与性退休金:1996年建立,员工自费缴纳费用,相当于基本报酬的2%,滞后纳税,交由基金机构运作,确保增值。属于员工自我补充保险。 奖金:1997年建立,一为平均奖金,每个员工都能得到,起保底奖励作用;二是绩效奖金,起进一步增强激励力度作用。使员工能分享公司的新增效益和发展成果。 时间有价证券:1998年建立。 员工持股计划:1999年建立,体现员工的股东价值。 企业补充养老保险:2001年建立,设立养老基金。企补充养老保险相当于基本报酬的5%。 实行以岗位工资为主的工资制度

私营企业公司管理制度

公司管理制度 为了加强公司的规范化管理,打造一支优秀高效的工作团队,促进公司发展壮大,根据公司有关章程的规定,特制订本公司管理制度。 一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。 二、公司倡导“一家人”思想,任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、为了提高全体员工的业务水平,充分发挥员工的积极性、创造性,通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用,促进公司良性发展。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工参与公司的管理,充分发挥员工才智,提出合理化建议。 六、公司实行岗薪制,为员工提供收入和福利保障,并随着经济效益的提高,逐步提高员工各方面待遇;实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费,倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。 八、公司的例会定在每周一的早晨,在例会上探讨和辩论经营思想,管理战略,就发现的问题进行讨论并提出解决办法。 员工着装管理规定 1.员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大 方、整洁。 2.员工在上班时间内要求穿工装。 3.部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服,以便 外出活动或重要业务洽谈时穿用。 4.员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡 须;女职员上班提倡化淡妆。 5.各部门负责人应督促属下员工遵守本规定,员工月累计违 反本规定超过3次者,或该部门员工违反本规定人数占到总数20%的,该部门负责人应罚款100元。 6. 公司名牌一律挂在上衣胸前,违者以未配名牌处理。 7. 试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装,试用期满经 考核录用后,由公司统一发放名牌及工装。

第五届北京大学光华管理学院案例大赛

第五届北京大学光华管理学院案例大赛 初赛案例分析方向及案例分析报告要求 2016年11月 一、初赛案例研究方向 每支参赛团队需根据组别,从组委会提供的案例分析方向中选取一个方向,并自行查找具体案例进行案例分析。 1.金融分析组 1)金融创新案例分析; 2)企业并购案例分析; 3)上市公司投资价值分析; 4)创业投资案例分析。 2.企业管理组 1)互联网新经济时代的企业战略; 2)制造业公司的产品营销策略; 3)民营企业的人力资源管理问题。 二、案例分析报告结构与要求 1.案例分析报告应包括1500字以内的案例介绍,案例介绍应包括案例选题的原因、案例的内容摘要、案例分析的逻辑思路与方法及关键词等。 2.案例分析报告正文应在15000字以内。 3.案例分析报告所引用的数据及图表应作为案例分析报告附录一并提交。 4.案例分析报告应以WORD通过大赛报名网址提交,文件大小不应超过10M。

5.因初赛采用匿名评审方式进行,整个分析报告中不允许出现参赛选手的真实姓名,如需提及,请使用“甲、乙、丙、丁”或“A、B、C、D”等符号代替,若违反规定将取消评审资格 三、案例分析报告书写规范 1.字体和字号 章标题:三号黑体居中 节标题:四号黑体居左 条标题:小四号黑体居左 正文:小四号宋体 页码:五号宋体 数字和字母:Times New Roman 2.页边距及行距 分析报告的上边距:25mm;下边距:25mm;左边距:30mm;右边距20mm; 章、节、条三级标题为单倍行距,段前、段后各设为0.5行(即前后各空0.5行)。正文为1.5倍行距,段前、段后无空行(即空0行)。 3、首页及案例介绍 报告首页内容见附录,请使用该页面作为报告首页。不允许在首页体现选手学校、姓名等任何其他信息。第二页起为案例介绍,案例介绍标题格式为案例标题+“案例介绍”字样。 4、页眉 页眉内容为第五届北京大学光华管理学院案例大赛初赛案例分析报告。页眉都用小五号宋体字,页眉的上边距为15mm;页脚的下边距为15mm。页眉标注从报告主体部分开始。

光华管理案例分析大赛

光华管理学院案例分析大赛热点问题Q&A(一) 北京大学光华管理学院案例分析大赛自2013年3月1日开赛以来,受到了社会各界与高校师生的广泛关注,并有各大高校院系优秀学子踊跃报名。同时,也有许多同学通过各种方式联系我们,询问了本次光华管理学院案例分析大赛的相关问题。在这里,我们代表大赛主办方感谢大家对于本次大赛所给予的热情与关注! 为了方便大家更好地了解和准备此次比赛,我们将截至昨日(2013年3月10日)关于本次大赛的热点问题汇总成文,并一一详细解答,希望对广大同学与报名选手有所帮助。若本文尚不能解答您心中疑问,或您有任何更多问题,敬请联系大赛主办方:官方咨询邮箱:casecompetition2013@https://www.360docs.net/doc/fe18147400.html, 人人公共主页:光华管理学院案例分析大赛 新浪微博:北京大学光华管理学院案例分析大赛 腾讯微博:北大光华案例分析大赛 1.有许多同学问及关于本次比赛报名条件与团队构成的问题,问题主要 集中如下: a)是否只有预计于2013年、2014年毕业的本科生方可参加本次比 赛? b)组队的成员是否必须是同一高校? c)不同高校的同学之间是否可以组队? d)组队成员可否跨年级? 答:关于本次案例分析大赛的报名条件,全国普通高等院校在读正式注册的全日制本科生均可报名本届大赛,学校、年级与专业均无限制。 关于本次案例大赛的团队构成,不同学校、不同年级、不同专业的同学均可相互组队,每个团队推选一人任队长,团队构成并无特定限制。

2.有许多同学问及关于获奖团队奖励分配的问题,问题基本为: 非2013年毕业生、2014年毕业生是否有资格获得“光华管理学院金融硕士项目”预录取资格、或获得“北京大学光华管理学院优秀大学生夏令营”的入营资格,或“MBA项目3+X计划”的预录取资格或获得“MBA项目3+X计划”预录取面试机会? 答:关于获奖团队奖励分配的问题,任何年级、任何专业的在读本科生均可报名金融分析组企业管理组,获奖团队成员均将享有高额团队现金奖励和国内著名企业实习机会。 但报名金融分析组的团队成员中,有预计于2014年毕业的应届本科生有资格获得北京大学光华管理学院金融硕士项目的预录取资格或获得“北京大学光华管理学院优秀大学生夏令营”的入营资格;其他年级本科生无法享有该项奖励。 同样地,报名企业管理组的团队成员中,只有预计于2013年毕业的应届本科生有资格获得“MBA项目3+X计划”的预录取资格或获得“MBA项目3+X计划”预录取面试机会;其他年级本科生无法享有该项奖励。 3.有许多同学问及关于金融硕士预录取资格和“夏令营”入营资格的问 题,问题主要有: a)是否只有获得所在院校的保外资格的学生才能参加?未获得保外 资格的本科生就算参加并获奖了资格也会作废? b)《北京大学光华管理学院关于举办“2012年全国优秀大学生夏令 营”活动的通知》,里面提到,“重点院校具有学术型免试资格

企业价值市场法评估实务及案例分析考试题

企业价值市场法评估实务及案例分析
第 1 部分 判断题
76 1. 我们需要评估的市场价值应该是资产在交易市场所表现的价格,因此我们评 估的资产市场价值主要是“市场”所在地,而不是“资产”所在地。 A、 对 B、 错 正确答案:A 解析: 讲义 P24。 87 2. 价值比率选择的一般原则包括:对于可比对象与目标企业资本结构存在较大 差异的,则一般应该选择全投资口径的价值比率。 A、 对 B、 错 正确答案:A 解析: 讲义 P80。 81 3. 价值比率实际上可以理解为是相应口径的资本化率 k-g 的倒数。 A、 对 B、 错
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正确答案:A 解析: 讲义 P56。 86 4. 在估算被评估企业“相关参数”时,需要根据可比公司价值比率的时限,相 应的估算被评估企业“相关参数”的时限。 A、 对 B、 错 正确答案:A 解析: 讲义 P77。 90 5. 市场法评估中最后需要将非经营性资产加回。 A、 对 B、 错 正确答案:B 解析: 加回非经营资产这一步骤通常不适用市场法估算少数股权价值。 84 6. 在进行价值比率修正时,需要注意 WACC 是全投资税后现金流口径的,对应 于 NOIAT 价值比率,其他口径的价值比率对应的折现率估算则需要利用转换系 数将 WACC 转换为其他口径的折现率。 A、 对 B、 错
2

正确答案:A 解析: 讲义 P66。 88 7. 价值比率选择的一般原则包括:对于一些高科技行业或有形资产较少但无形 资产较多的企业,盈利类价值比率可能比资产类价值比率效果好。 A、 对 B、 错 正确答案:A 解析: 讲义 P80。 71 8. 进行市场法评估时,通常应该进行最低营运资金需求量与实际拥有量差异调 整。 A、 对 B、 错 正确答案:A 解析: 讲义 P15.,这是市场法评估的操作步骤之一。 91 9. 交易案例比较法就是在近期合并、收购案例中选择与被评估企业相同或相似 的交易标的作为“对比案例”,利用对比案例作为“对比对象”估算被评估企业 价值的一种市场法评估技术。
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北大光华管理学院“企业价值评估”案例

北大光华管理学院“企业价值评估”案例 北大光华治理学院“企业价值评估”案例课堂 文·何风志 北大光华治理学院访咨询教授黄铁鹰戴着一顶太阳帽走进教室,帽子前面绣着一只展翅的雄鹰。尽管课程安排在周末,然而座位间的过道也站满了人。想想看,一位曾经担任过拥有300多亿元资产的华润创业公司总经理、参与收购兼并的企业价值总额达15亿美元的行家讲授收购实战案例,“票房”自然有保证。 “今天,我们以华润收购黄海啤酒厂为案例来探讨企业价值评估的咨询题。”黄教授开门见山介绍道。 案例概况 黄海市是啤酒巨头必争之地,1995年,华润决定进军黄海市。黄海市有两家大的啤酒厂,长江啤酒厂和黄海啤酒厂。长江啤酒厂盈利状况良好,占全市啤酒市场70%的份额。黄海啤酒厂连年亏损,资金周转不灵,占15%的份额。华润收购黄海是双方不谋而合的选择。 截至1995年1月31日,黄海啤酒厂的总资产2.1亿,其中流淌资产0. 4亿;总负债1.5亿,其中长期负债1.1亿。黄海啤酒厂经营状况不行的一个要紧缘故是生产能力不平稳。工厂有正式职员699人,退休人员347人。工厂从1985年到1996年十年间从未偿还过长期贷款。因此长期负债中有近一半是滚动的利息。 “下面介绍我们所关注的企业价值运算。”黄教授迅速切入核心咨询题,“收购那个厂的过程一波三折,费尽艰辛。双方谈判过程中对企业的估值分了三个时期。” 从1995年4月开始是第一时期。双方通过谈判共同认可黄海的总资产估值为1.1亿元人民币,华润投入1.34亿现金,占55%,黄海占45%;第一任总经理由中方出任;华润派财务总监,并在5人的董事会中占3个席位。董事会撤换和任命总经理只需出席董事会人数的3/5票通过即可。

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