用工单位劳动争议案件代理词

用工单位劳动争议案件

代理词

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原告某某诉某某公司劳动争议案代理词

尊敬的审判长、审判员：

本人依法接受本案被告二的委托，担任其委托代理人出庭履行代理职责，经过法庭调查，根据本案调查事实与相关法律法规，发表以下几点代理意见，供合议庭参考采纳：

一、被告二与原告间不存在劳动关系，依法不承担支付解除劳动合同的经济补偿金的责任

1.被告二并未违反与被告一订立的劳务派遣协议中的约定义务及《劳动合同法》第62条所规定的法定义务。

2.原告被派遣至被告二单位工作，与被告二之间用工关系，不存在劳动关系。原告真正“东家”是被告一，而不是被告二，享有单位解除权的只能是被告一，被告二无权解除劳动关系，不存在被告二解除劳动关系的事实。

3.本案中原告多次违反被告二单位规章制度，经常请假、擅自找人替班、旷工、吵架、打架等，法庭调查阶段所出示的考勤表、车间同事证明书，公安分局调解记录可以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第三十九条第二项规定情形：严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。被告二有权保护自己的合法权益，将原告退回派遣公司，对此不存在应承担支付解除劳动合同经济补偿金的责任。

二、，被告二无需承担连带责任

1. 依据《劳动合同法》第92条规定，用工单位与劳动派遣单位承担连带赔偿责任必须具备以下两个要件：（1）劳动派遣单位有违反《劳动合同法》规定的事实；（2）劳动派遣单位违法事实给被派遣劳动者造成了损害。这里所谓的损害，应是指对派遣劳动者各种劳动权利和利益侵害所造成的后果，包括财产损失和人身伤亡。这里的损害应是可以确定的，即可以通过金钱计算加以确定从而获得赔偿；

2.本案中被告一不存在违反《劳动合同法》规定非法解除劳动合同的事实，被告一负责生产现场管理，未经授权无权代表被告一解除与原告间的劳动关系，享有单位解除权的只能是被告一。如被告一要与原告解除劳动关系，应由被告一向原告做出解除劳动关系的通知，被告一从法庭调查阶段双方举证、质证的情况来看并未通知过原告与其解除劳动关系，不存在违反《劳动合同法》规定与原告之间解除劳动关系的事实，故被告二无需对此承担连带责任

综上所述，代理人认为被告二不应承担支付经济补偿金、社保、医保的连带责任。恳请法院依法驳回原告对被告二的诉讼请求。

上述代理意见和看法，供合议庭参考

谢谢审判员、审判长！。

代理人：

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