单位开除员工程序

XXX单位开除员工程序

一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安

排的工作的

7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、制度规范（针对于严重违纪）：

1、首先，在单位规章制度中，确定何种情况下为严重违纪行为，达到开除处理。

2、制度确定完毕要通过民主表决，并记录下来，作为备查证据

3、全公司张贴告示

4、制度要合法

三、遵循的程序：

1、查清事实，取得证据。单位要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。

（例如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法等）

2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动者本人，首选

采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

3、手续办理

通知

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在

试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

XXX有限责任公司

行政人事部

年月日

员工开除通知书

________先生/女士：

鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，

1.

2.

严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。（视您的表现）

特此通知。

XXX有限责任公司

行政人事部

年月日青山埋白骨，绿水吊忠魂。