劳动力场歧视劳动经济学-中国人民大学
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6
第三节 劳动力市场歧视理论
? 3．1 个人偏见：
? 由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些
特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。
? 3．2 统计性歧视：
? 由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身
上而引起的
? 3．3 非竞争性歧视模型 ：
? 存在某些非竞争性的劳动力市场力量。
西班牙裔妇女$19 627
54%
西班牙裔男子$24 301
66%
黑人妇女 $21 349
58%
黑人男子 $25 908
71%
白人妇女 $24 305
66%
白人男子 $36 673
100%
图7-1 美国各种人口群体1中5岁以上全日制工人的工资报酬占白人男性工资报酬的百分
比，（1992年）
3
第一节 歧视问题的提出
13
3．2 统计性歧视
? 统计性歧视 : 如果根据求职者的个人特征（测试分
数、受教育程度、工作经验等等）不能对其实际生产 率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企 业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视， 因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系 统性的不同对待。
? 举例：就一般情况而言，由于职业生涯较短的缘故，
? 如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执
行非歧视型雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里 求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇 主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励（一种补偿型 工资差别）来留住他们。
? 企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么
雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工 作。
具有既定教育水平的妇女比同等教育水平的男子对企 业的价值要低一些。雇主在作决策的时候可以利用这 种群体信息来修正求职者的个人信息。其结果是，在 男性劳动力与妇女劳动力成员具有相同可衡量性生产 率特征的情况下，男子会受到系统性的偏爱，这种情 况将会被确定为劳动力市场歧视。
劳动经济学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
1
第七章 劳动力市场歧视
? 第一节 ? 第二节 ? 第三节 ? 第四节 ? 第五节
歧视问题的提出 歧视定义与表现形式 劳动力市场歧视理论 政府对劳动力市场歧视的管制 我国的劳动力市场歧视问题
2
第一节 歧视问题的提出
? 美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别
生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上 有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方 面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就 业机会。
? 区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别”
? 前市场差别：可能是由于很多因素造成的，比如社会
使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健 康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读 到中学等等，由此而造成的就业机会和工资水平上的 差别我们称为前市场差别。
? 在产品竞争的市场，由于歧视性的企业会比那些没
有歧视性的企业要付出更高的成本，他们就会被淘 汰。而在产品垄断的市场，歧视性的企业可以生存 下来。因此，在管制性、垄断性的产品市场上，歧 视现象更多一些。
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3．1 个人偏见——顾客歧视
? 强调顾客的偏见是歧视的来源。 ? 在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类
? 雇主歧视对女性雇员雇用量的影响 ：
? 当女性的工资水平为WF 时，若不存在歧视，对女性的
雇用水平为N1 ；若存在歧视，雇用水平为N0。
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3．1 个人偏见——雇主歧视
? 雇主歧视对雇主利润的影响 ：
? 非歧视性的雇主的利润区域为AEG。歧视性雇主的
利润是图中的AEFB，即从总收益中减去代表歧视 性雇主所支付的工资总额的区域（OEFN0），由此 说明雇主们为因他们的偏见就放弃一部分利润。
劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好 让另一类来提供服务。企业需要迎合歧视 性顾客需要,将会雇用那些顾客偏爱雇员群 体中的人来为自己工作，导致出现相互隔 离的工作场所。
12
3．1 个人偏见——雇员歧视
? 占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种
自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。比如， 男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令， 拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。
5
第二节 歧视定义与表现形式
? 理解劳动力市场歧视的要点 ：
? 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、
就业水平、晋升机会等。
? 2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包
含有规则而不相互排斥的差异。
? 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动
力市场歧视与前市场差别的方法。
例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等） 的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可 以归为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一 标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会 上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
? 问题的研究：
对歧视的经济分析可以追溯到1922年 英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今 天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直 接地受到美国著名经济学家加里·S·贝克 尔的影响。劳动力市场歧视问题研究，已 成为西方劳动经济学重要的领域之一。
4
第二节 歧视定义与表现形式
? 劳动力市场歧视： 指在现行劳动力市场上,具有相同
8
3．1 个人偏见——雇主歧视
? 对妇女雇员歧视的经济分析：
如左图所示，雇 主歧视对 女性雇 员工资水平、雇 用水平、对雇主 的利润Biblioteka Baidu均产生影 响（具体分析见 下页）
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3．1 个人偏见——雇主歧视
? 雇主歧视对女性雇员工资水平的影响 ：
? 假如MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边
际生产率， d代表女性劳动力生产率被雇主从主观上进 行贬值的程度，只有当妇女劳动力成员的工资率（WF） 等于她们对于企业的主观价值的时候，才能被雇用。 即MRP-d= WF。因此如果她们要同男性劳动力竞争， 就必须以一种比他们低的工资来能得到就业岗位。
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3．1 个人偏见——雇主歧视
? 分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏
见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种 偏见。
? 主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿
意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假 设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，其 生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人 偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被 打折扣的幅度越大。
第三节 劳动力市场歧视理论
? 3．1 个人偏见：
? 由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些
特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、 顾客歧视、 雇员歧视。
? 3．2 统计性歧视：
? 由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身
上而引起的
? 3．3 非竞争性歧视模型 ：
? 存在某些非竞争性的劳动力市场力量。
西班牙裔妇女$19 627
54%
西班牙裔男子$24 301
66%
黑人妇女 $21 349
58%
黑人男子 $25 908
71%
白人妇女 $24 305
66%
白人男子 $36 673
100%
图7-1 美国各种人口群体1中5岁以上全日制工人的工资报酬占白人男性工资报酬的百分
比，（1992年）
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第一节 歧视问题的提出
13
3．2 统计性歧视
? 统计性歧视 : 如果根据求职者的个人特征（测试分
数、受教育程度、工作经验等等）不能对其实际生产 率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企 业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视， 因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系 统性的不同对待。
? 举例：就一般情况而言，由于职业生涯较短的缘故，
? 如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执
行非歧视型雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里 求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇 主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励（一种补偿型 工资差别）来留住他们。
? 企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么
雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工 作。
具有既定教育水平的妇女比同等教育水平的男子对企 业的价值要低一些。雇主在作决策的时候可以利用这 种群体信息来修正求职者的个人信息。其结果是，在 男性劳动力与妇女劳动力成员具有相同可衡量性生产 率特征的情况下，男子会受到系统性的偏爱，这种情 况将会被确定为劳动力市场歧视。
劳动经济学
曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院
1
第七章 劳动力市场歧视
? 第一节 ? 第二节 ? 第三节 ? 第四节 ? 第五节
歧视问题的提出 歧视定义与表现形式 劳动力市场歧视理论 政府对劳动力市场歧视的管制 我国的劳动力市场歧视问题
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第一节 歧视问题的提出
? 美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别
生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上 有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方 面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就 业机会。
? 区分“劳动力市场歧视”与“前市场差别”
? 前市场差别：可能是由于很多因素造成的，比如社会
使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健 康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读 到中学等等，由此而造成的就业机会和工资水平上的 差别我们称为前市场差别。
? 在产品竞争的市场，由于歧视性的企业会比那些没
有歧视性的企业要付出更高的成本，他们就会被淘 汰。而在产品垄断的市场，歧视性的企业可以生存 下来。因此，在管制性、垄断性的产品市场上，歧 视现象更多一些。
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3．1 个人偏见——顾客歧视
? 强调顾客的偏见是歧视的来源。 ? 在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类
? 雇主歧视对女性雇员雇用量的影响 ：
? 当女性的工资水平为WF 时，若不存在歧视，对女性的
雇用水平为N1 ；若存在歧视，雇用水平为N0。
10
3．1 个人偏见——雇主歧视
? 雇主歧视对雇主利润的影响 ：
? 非歧视性的雇主的利润区域为AEG。歧视性雇主的
利润是图中的AEFB，即从总收益中减去代表歧视 性雇主所支付的工资总额的区域（OEFN0），由此 说明雇主们为因他们的偏见就放弃一部分利润。
劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好 让另一类来提供服务。企业需要迎合歧视 性顾客需要,将会雇用那些顾客偏爱雇员群 体中的人来为自己工作，导致出现相互隔 离的工作场所。
12
3．1 个人偏见——雇员歧视
? 占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种
自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。比如， 男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令， 拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。
5
第二节 歧视定义与表现形式
? 理解劳动力市场歧视的要点 ：
? 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、
就业水平、晋升机会等。
? 2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包
含有规则而不相互排斥的差异。
? 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动
力市场歧视与前市场差别的方法。
例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等） 的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可 以归为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一 标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会 上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
? 问题的研究：
对歧视的经济分析可以追溯到1922年 英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今 天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直 接地受到美国著名经济学家加里·S·贝克 尔的影响。劳动力市场歧视问题研究，已 成为西方劳动经济学重要的领域之一。
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第二节 歧视定义与表现形式
? 劳动力市场歧视： 指在现行劳动力市场上,具有相同
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3．1 个人偏见——雇主歧视
? 对妇女雇员歧视的经济分析：
如左图所示，雇 主歧视对 女性雇 员工资水平、雇 用水平、对雇主 的利润Biblioteka Baidu均产生影 响（具体分析见 下页）
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3．1 个人偏见——雇主歧视
? 雇主歧视对女性雇员工资水平的影响 ：
? 假如MRP代表某一劳动力市场上的所有工人的实际边
际生产率， d代表女性劳动力生产率被雇主从主观上进 行贬值的程度，只有当妇女劳动力成员的工资率（WF） 等于她们对于企业的主观价值的时候，才能被雇用。 即MRP-d= WF。因此如果她们要同男性劳动力竞争， 就必须以一种比他们低的工资来能得到就业岗位。
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3．1 个人偏见——雇主歧视
? 分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏
见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种 偏见。
? 主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿
意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假 设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，其 生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人 偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被 打折扣的幅度越大。