安安洗煤厂考核实施细则

安安洗煤厂目标责任书附件（一）H·S新股份合作公司
安安洗煤厂考核实施细则（暂行）
一、总则
本办法规定了二0一二年安安洗煤厂生产任务、绩效目标、产品质量、材料消耗、费用控制、安全环保、人员管理等工作，对各项工作完成情况进行细化考核，并由相关职能部门进行日常监督考核，旨在加强安安洗煤厂管理，全面完成公司既定的目标。

二、职责
1、生产部生技科负责生产任务考核。

公司在综合考虑成本因素的基础上，以铸造焦厂生产所需精煤为标准，每月25日下达下月生产计划。

2、设备材料科负责设备运行及材料消耗考核。

2.1根据设备运行状况，合理制定大、中检修计划，对设备运行率、完好率进行考核。

2.2 根据产量，按月对设备维修、维护等材料消耗等费用情况进行考核。

3、质检计量部负责产品质量考核。

3.1 按批次对进入铸造焦厂的精煤质量情况进行考核。

3.2 每月定期对计量器具进行校验，确保各项统计数据真实有效。

4、生产技术部安环科负责安环工作考核。

4.1认真执行公司安全环保管理考核办法，全面落实各级岗位安全生环保产责任制。

4.2定期召开安全生产会议，布置安全工作，定期进行安全检查，及时制止违章现象，加大隐患整改及事故查处力度，建立健全安全工作档案，及时上报安全生产情况。

4.3 每月定期对安安洗煤厂的安全环保工作进行监督检查，发现事故隐患，及时下达整改书，要求限期整改，整改完毕后形成文字资料存档。

4.4发生安环事故，对事故原因进行深入调查，并根据考核细则拟定处罚方案，报生产技术部。

5、财物部负责年终绩效目标考核。

年终对全年生产运行状况进行核算，净利润突破1000万元，给予发放绩效奖励。

6、安安洗煤厂办公室负责员工日常行为监督管理。

6.1 每日不定期到生产岗位进行监督管理，负责岗位操作、原始记录、劳动纪律、环境卫生、安全防护等违章违纪现象的查处。

6.2结合岗位实际，加大员工学习培训力度，不断提高员工的综合素质，每半年至少对全体员工组织进行一次培训。

三、考核奖惩办法
1、生产奖惩具体办法。

1.1 科学组织生产，按时完成公司下达的生产任务。

非市场等外界因素影响，低于任务产量，根据欠产量情况，按百分比对相应部门及有关后勤管理人员进行处罚，处罚金额从当月工资中扣除。

1.2 如因公司流资影响，导致生产不能连续开展，产量受到限
制，产量完成情况将不予以考核。

1.3 科学组织实施成本控制方案，通过工艺调整、技术改造等措施，降低产品成本，经生产部测算，根据实际情况，给予部门及相关管理人员500元至1000元奖励。

2、设备运行奖惩具体办法。

2.1按时完成大、中检修计划，确保生产顺利进行，如因设备、设施损坏，影响生产正常运行，给予部门及相关管理人员500至1000元处罚。

2.2 根据月产量完成情况，按照费用承包办法，对安安洗煤厂的材料消耗费用进行核定。

2.3 每月材料消耗费用累计入安安洗煤厂，年终予以结算，节省费用部分按照额度的30%对相应部门及有关后勤管理人员进行奖励；超出费用部分按照超出额度的20%对相应部门及有关后勤管理人员进行处罚，处罚金额从年终当月工资中扣除。

2.4 全年设备运行率、完好率达98%以上，材料消耗控制在额定费用之内，给予部门及相关管理人员500至1000元奖励。

3、质量奖惩具体办法。

3.1 根据质量要求，严格控制各个生产环节，确保产品质量符合要求。

3.2由化验室将质量情况报质检计量部，符合质量要求，公司铸造焦厂予以接收，如质量不合格，公司铸造焦厂不予以接收，由本单位自行销售，并不计入任务量中。

3.3 特殊情况下，铸造焦厂调用安安洗煤厂任务量中的洗精煤，质量不合格，按照每吨0.3元给予相应部门及有关后勤管理人员进行
处罚，处罚金额从当月工资中扣除。

4、安全奖惩具体办法。

4.1 安全目标：工亡事故为零、重伤事故为零、较大（直接经济损失大于3万元）生产事故为零、火灾爆炸事故为零、厂内交通事故为零、A级危险源重大事故隐患为零、A级危险源事故发生率为零、特种作业人员培训合格率达100%、其他人员安全培训合格率达100%。

4.2 发生任何安全事故后必须迅速报公司安环科，4小时不报，视为隐瞒不报，对隐瞒不报或故意破坏现场的责任人（指事故责任者、班组长、单位有关负责人、管理人员）给予100-300元的罚款，情节严重者给予免职、调离岗位或辞退处理。

4.3 轻伤事故：①发生轻伤事故扣除事故班组人均50元；事故部门其他人员人均25元；其他部门人员人均10元。

②发生两次或一次事故中两人次轻伤按照重伤事故处理。

4.4 重伤事故：①发生重伤事故扣除事故班组人均100元；事故部门其他人员人均50元；其他部门人员人均25元。

②发生两次或一次事故中两人次重伤按照伤亡事故处理。

4.5 伤亡事故：发生人身伤亡事故扣除事故班组人均200元；事故部门其他人员人均100元；其他部门人员人均50元。

4.6 人身伤害事故主要责任人加倍处罚，并给免职、调整岗位或辞退处理。

4.7 较大生产事故：发生较大生产事故扣除事故班组人均100元；事故部门其他人员人均50元，事故主要责任人加倍处罚，并给免职、调整岗位或辞退处理。

4.8 较大设备事故：发生较大设备事故扣除事故班组人均100元；事故部门其他人员人均50元，事故主要责任人加倍处罚，并给免职、调整岗位或辞退处理。

4.9 火灾、爆炸事故：发生火灾、爆炸事故扣除事故班组人均100元；事故部门其他人员人均50元，事故主要责任人加倍处罚，并给免职、调整岗位或辞退处理。

4.10 厂内交通事故：发生厂内交通事故扣除事故班组人均100元；事故部门其他人员人均50元，事故主要责任人加倍处罚，并给免职、调整岗位或辞退处理。

4.11较大危险化学品泄漏事故：发生较大危险化学品泄漏事故扣除班组人员人均50元；相关管理人员人均100——300元；并执行国家有关法律、法规的规定。

4.12 A级危险源重大事故隐患：发生A级危险源重大事故隐患（如安全附件存在隐患、安全附件缺失、检修后未及时恢复安全附件、安全监控设备失灵、安全防护设施、装置失效等）扣除隐患班组人均50元；管理人员人均100——200元。

4.13 所有因违章指挥、违章操作发生的事故责任者，经认定后均承担双倍处罚。

1.14 实行安全一票否决制，凡发生重伤以上人身伤害事故的单位，年终不得评为先进集体和先进班组，单位领导不得评为先进个人，各类事故的主要责任人不得评为先进个人。

4.15 发生事故，负责人按事故岗位人员最高处罚款的300%处罚，公司分管领导按事故岗位人员最高处罚款的500%处罚，单位和公司有关管理人员按管理责任大小分别给予事故岗位人员最高处罚
款的100%-300%处罚。

4.16 酒后上岗，一经查实，处罚当事人100元。

4.17 全年无人身伤害事故发生奖励部门及相关管理人员200—3000元；全年无其它事故发生奖励部门和相关管理人员100—1000元。

4.18 日常安全考核按照《安安洗煤厂日常安全管理办法》执行。

5、环保奖惩具体办法。

5.1 环保目标：一般环境污染事故为零；重大环境污染事故为零；环保设施完好率、运行率100%；污染物排放达标率100%；工业废水回收率100%。

5.2 发生任何环境污染事故后必须迅速报安环科，2小时不报，视为隐瞒不报，对隐瞒不报或故意破坏现场的责任人给予100-300元的罚款，情节严重者给予免职、调离岗位或辞退处理。

5.3 因违章指挥、违章操作发生的环境污染事故责任者，经认定后均承担双倍处罚。

5.4全年无环境污染事故发生奖励部门及相关管理人员100—500元；全年无上级违法排污处罚奖励部门和相关管理人员100—500元。

6、年终绩效奖励具体办法。

6.1 年终，经公司相关部门核算，安安洗煤厂净利润达1000至1500万元（含1000万元），按照净利润的5.7%给予单位奖励；净利润达1500至2000万元（含1500万元），按照净利润的5.1%给予单位奖励；净利润达2000万元以上（含2000万元），按照净利润的4.8%给予单位奖励；
6.2 全面完成全年各项生产经营任务，承包人按照单位奖励额的8%提取个人奖励。

6.3 公司每月留取承包人1000元工资做为生产经营风险金，年终结算出现亏损状况，将全部扣除承包人生产经营风险金；年终结算未出现亏损状况，将足额发放承包人生产经营风险金。

7、日常管理奖惩具体办法。

7.1 安安洗煤厂办公室按照《厂规厂纪管理办法》，对员工违章违纪进行监督管理。

7.2 安安洗煤厂办公室根据《岗位操作规程》对操作过程进行监督管理。

四、本考核实施细则自下发之日起开始执行。

在执行过程中，对考核内容及标准有异议或不适合生产实际，以文字形式报公司，将逐渐予以修订完善。

五、每月5日各考核部门将上月考核结果报企管部，由企管部进行汇总，经公司有关领导批准后从当月工资兑现。