烟草行业职业技能鉴定
2023年烟草行业技能鉴定时间表
2023年烟草行业技能鉴定时间表
随着全球经济的不断发展，各行各业的竞争也日益加剧。烟草行业作
为一个重要的经济产业，在这样的大背景下也面临着前所未有的挑战。为了适应新的市场环境，提高员工的素质和技能，烟草行业技能鉴定
成为一项必不可少的工作。
2023年的烟草行业技能鉴定时间表已经正式发布，各个环节和时间节点需要我们密切关注，以便能够做好准备，确保顺利完成烟草行业技
能鉴定工作。
1. 1月初-2月底：确定烟草行业技能鉴定的范围和目标。在这个阶段，我们需要对鉴定需要的技能、知识和能力进行详细的规划和界定。也
需要确定鉴定的目标和标准，以便后续的工作能够有条不紊地进行。
2. 3月初-4月中旬：设计烟草行业技能鉴定的方案和流程。在这个阶段，我们需要根据鉴定的范围和目标，设计出切实可行的鉴定方案和
流程。这个过程需要充分考虑到实际操作的难度和复杂性，确保鉴定
工作的准确性和公正性。
3. 4月底-6月初：培训和准备烟草行业技能鉴定工作。在这个阶段，
我们需要对参与鉴定工作的人员进行专业的培训，包括鉴定的标准和
流程、鉴定工具的使用等方面。也需要准备好所有的鉴定工具和材料，
确保鉴定工作能够顺利进行。
4. 6月中旬-7月底：进行烟草行业技能鉴定。这是整个鉴定工作的重
要阶段，需要我们严格按照预定的方案和流程，对相关人员的技能、
知识和能力进行全面的鉴定和评估。也需要及时记录和整理鉴定结果，确保数据的准确性和完整性。
5. 8月初-9月底：分析和总结烟草行业技能鉴定的结果。在这个阶段，我们需要对鉴定结果进行深入的分析和总结，找出存在的问题和不足
烟草行业职业技能鉴定考评人员
烟草行业职业技能鉴定考评人员
年度考核评议暂行办法
根据劳动保障部《关于加强职业技能鉴定考评人员管理工作的通知》和国家局《烟草行业特有工种职业技能鉴定考评人员管理暂行办法》的有关精神，国家局鉴定中心决定对烟草行业从事职业技能鉴定的考评人员（包括考评员和高级考评员，下同。），实行年度考核评议制度。为使考评人员年度考核评议工作制度化、规范化，特制定本暂行办法。
一、组织管理
1.考评人员年度考核评议工作，由国家局鉴定中心统一部署、统一组织。
2.考评员年度考核评议工作，由鉴定站具体实施；高级考评员年度考核评议工作，由国家局鉴定中心和鉴定站共同实施。
3.考评人员年度考核评议采取个人小结、鉴定站评议、督导员评价、国家局鉴定中心评定等方式进行。
二、对象和标准
1.参加年度考核评议的对象，是各鉴定站考核年度内，参加过鉴定工作的所有考评人员。
2.年度考核评议的内容包括：年度考评工作量、职业道德状况、业务水平、专业技术能力以及承担其它鉴定技术基础工
作的情况。
3.年度考核评议结果分为优秀（90分以上，含90分）、称职（60—90分，含60分）和不称职（60分以下）三个等级。
三、工作要求
1.鉴定站建立考评人员日常管理档案，管理档案包括：基本信息、参加培训记录、参加考评工作记录、参加其它鉴定工作记录、个人工作小结、年度考核评议表等资料。
2.鉴定站在国家考务管理系统内，规范录入考评人员的基本信息和考评信息（包括考评工种、等级、证书号等），通过系统对考评人员进行派遣、管理、查询和统计等项工作。
3.建立《烟草行业职业技能鉴定考评人员工作情况记录表》（附件1），由鉴定站负责记录考评人员每次考评工作的具体情况和表现，作为年度考核评议的依据。
烟草行业职业技能鉴定专业专家队伍管理实施细则
烟草行业职业技能鉴定专业专家步队办理实施细那么
第一条为进一步加强烟草行业职业技能鉴定专业专家步队〔以下简称专业专家步队〕的办理，按照国家烟草专卖局关于印发烟草行业职业技能鉴定专业专家步队办理暂行方法的通知〔国烟人[2007]499号〕的有关规定，特制订本实施细那么。
第二条专业专家步队的日常办理工作由国家烟草专卖局(以下简称国家局)职业技能鉴定指导中心〔以下简称国家局鉴定中心〕具体负责，主要包罗：专业专家步队成员的保举与聘任、聘书核发与办理、查核评价与表扬、续聘与解聘、业务培训与交流以及信息采集与维护等。
第三条专业专家步队成员的保举与聘任。
〔一〕专业专家分委会委员每届聘期三年，换届人选从专业专家组成员、具有国家职业资格〔岗位等级〕一级的人员或具有高级以上专业技术职称的人员中发生，由国家局鉴定中心和国家局相关部分及专业性公司按资格条件进行保举。被保举人员要填写烟草行业职业技能鉴定专业专家分委会委员保举表〔附件1〕，经国家局鉴定中心审核、专业专家委员会批准后，由国家局鉴定中心进行聘任。
〔二〕专业专家组成员每届聘期三年，换届人选由国家局鉴定中心组织省级烟草专卖局、工业公司特有职业〔工种〕
职业技能鉴定站〔以下简称鉴定站〕和国家局相关部分及专业性公司按资格条件进行保举。被保举人员要填写烟草行业职业技能鉴定专业专家组成员保举表〔附件2〕，经国家局鉴定中心审核、专业专家委员会批准后，由国家局鉴定中心进行聘任。
〔三〕国家局鉴定中心按照职业〔岗位〕尺度、鉴定培训教材和题库开发工作的需要,当令对专业专家组成员进行补充和调整。补充和调整人选由鉴定站或国家局相关部分和专业性公司按资格条件进行保举，经国家局鉴定中心审核、专业专家委员会批准后，由国家局鉴定中心进行聘任。
烟草行业职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)
烟草行业职业技能鉴走考评人员管理工作规程
（试行）
烟草行业职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）第一章总则第一条为加强烟草行业职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范全行业职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据劳动和社会保障部（以下简称劳动保障部）《职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）》有关规定，结合烟草行业的实际，制定本规程。第二条职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）及其资格级别范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象进行考核.评审的人员。第三条职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能（国家职业资格五级）.屮级技能（国家职业资格四级）.高级技能（国家职业资格三级）的考核•评审；高级考评员负责高级技师（国家职业资格一级）.技师（国家职业资格二级）及其以下各级别的考核•评审。第四条职业技能鉴定考评人员实行资格认证制度。职业技能鉴定考评人员应依据国家法律.法规以及有关政策，按照客观公证.科学规范的原则开展工作。第二章考评人员的职责第五条考评人员应严格按照规定的考核方式.方法和评分标准，完成评分任务，填写考评记录。考评人员在考评过程屮应独立完成各自的任务，相互之间不得暗示或沟通。考评人员具有独立判分的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。第六条考评人员应
严格执行考评人员工作守则和考场规则，负责对考核场地.设备.材料.工具和检测仪器等的核查和检验。考评人员在执行考评任务时，实行亲属.师生.师徒回避制度。第七条考评人员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重可给予劝告.警告.终止考核或宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。第八条考评人员要不断学习职业技能鉴定知识和技术，不断学习新技术•新工艺•新设备.新材料，提高鉴定水平。考评人员进行职业技能鉴定前，必须熟知本次考核工种.项目.内容.要求及评定标准。第九条国家烟草专卖局职业技能鉴定指导屮心（以下简称国家局鉴定屮心）及省级烟草专卖局特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）要采取轮换方式派遣考评人员，组成考评小组，并指定考评组长。考评组成人员每次轮换不得少于三分之一，考评人员在同一鉴定站内连续从事考评工作不能超过三次。第条考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上职业技能鉴定工作经验，负责考评组考评工作的组织.协调和最终裁决。每次考评工作完成后，在规定的时间内向国家局鉴定屮心或鉴定站提交考评报告。第一条考评人员权益受到损害时，可向鉴定站或国家局鉴定屮心申诉。鉴定站及国家局鉴定屮心必须维护考评人员的合法权利。第三章考评人员的申报条件第二条考评人员应具备以下条件：
国家烟草专卖局办公室关于印发烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报条件暂行规定的通知
国家烟草专卖局办公室关于印发烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报条件暂行规定的通知
文章属性
•【制定机关】国家烟草专卖局
•【公布日期】2019.01.08
•【文号】国烟办综〔2019〕18号
•【施行日期】2019.01.08
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专业技术人员管理
正文
国家烟草专卖局办公室
关于印发烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报条件
暂行规定的通知
国烟办综〔2019〕18号行业各直属单位，国家局、总公司机关各部门、各单位：
为进一步适应国家职业技能鉴定工作改革要求，推动行业特有职业（岗位）技能鉴定工作规范开展，现将《烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报条件暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
国家烟草专卖局办公室
2019年1月8日烟草行业特有职业（岗位）技能鉴定申报条件暂行规定
第一条为适应行业职业（岗位）技能鉴定工作需要，根据人力资源和社会保障部关于职业技能鉴定申报条件的相关规定，结合行业实际，制订本规定。
第二条本规定是行业员工申报特有职业（岗位）技能鉴定的基本依据。已印
发的行业特有职业（岗位）技能标准中涉及申报条件与本规定不一致的，按本规定执行。
第三条申报条件。
（一）具备以下条件者，可申报五级/初级工：
累计从事本职业（岗位）或相关职业（岗位）工作1年（含）以上。
（二）具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
1.取得本职业（岗位）或相关职业（岗位）五级/初级工技能等级证书后，累计从事本职业（岗位）或相关职业（岗位）工作4年（含）以上。
2.累计从事本职业（岗位）或相关职业（岗位）工作6年（含）以上。
烟草行业职业技能鉴定
烟草行业职业技能鉴定
营销师（卷烟商品营销）（三级）职业技能鉴定
能力部分试卷
注意事项
1．考试时间：120分钟。
2．本试卷依据2011年颁布的《营销师（卷烟商品营销）国家职业标准》命制。
3. 请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在的单位名称。
4. 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
5. 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。
6．书面完成，计算题可使用计算工具，满分100分。
一、市场营销（共20分）
第一题：市场调研、分析与预测（12分）
某市烟草公司现有卷烟零售客户5000户，近年依托大力推进的现代零售终端，建立了120个信息采集点。5月第一周该市烟草公司销售卷烟5440万支，信息点客户订购108.8万支。为更好把握市场状态，该市烟草公司把社会库存作为卷烟销售的一项重点监控指标，定期采集信息点的社会库存。以下是该公司采集到的5月第一周数据。
请结合背景资料回答下列问题。
（无计算过程不得分，计算结果如有小数，请保留二位。）
1. 请问库存分析中常用到的指标有哪些，在这些指标中分析社会库存的核心指标是什么。（6
分）
考
生
答
题
不
准
超
过
此
线
2. 请计算该市5月第一周的社会存销比，社会库存总量及周日的户均库存量。（6分） 第二题：货源组织与货源投放（8分） 某市烟草公司对新引进的A 品牌培育一段时间后，消费者对A 品牌的接受程度由20%提升到了60%，其市场销量月均增长40%以上，工业开始批量生产。因此该市烟草公司货源投放策略调整为维护A 品牌的市场地位和市场份额、维持品牌市场价格的稳定。 1. 请判断该市烟草公司制定的货源投放策略对应品牌生命周期的哪一阶段？请问A 品牌应处于品牌生命周期的哪一阶段，为什么？(4分) 2. 请根据A 品牌目前所处生命周期，说明 A 品牌投放策略的目标应是什么？投放策略重点是什么？(4分)
烟草行业职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)
烟草行业职业技能鉴定考评人员管理工作规程
（试行）
烟草行业职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）第一章总则第一条为加强烟草行业职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范全行业职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据劳动和社会保障部（以下简称劳动保障部）《职业技能鉴定考评人员管理工作规程（试行）》有关规定，结合烟草行业的实际，制定本规程。第二条职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）及其资格级别范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象进行考核.评审的人员。第三条职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能（国家职业资格五级） .中级技能（国家职业资格四级） .高级技能（国家职业资格三级）的考核.评审；高级考评员负责高级技师（国家职业资格一级） .技师（国家职业资格二级）及其以下各级别的考核.评审。第四条职业技能鉴定考评人员实行资格认证制度。职业技能鉴定考评人员应依据国家法律.法规以及有关政策，按照客观公证.科学规范的原则开展工作。第二章考评人员的职责第五条考评人员应严格按照规定的考核方式.方法和评分标准，完成评分任务，填写考评记录。考评人员在考评过程中应独立完成各自的任务，相互之间不得暗示或沟通。考评人员具
有独立判分的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。第六条考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则，负责对考核场地.设备.材料.工具和检测仪器等的核查和检验。考评人员在执行考评任务时，实行亲属.师生.师徒回避制度。第七条考评人员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重可给予劝告.警告.终止考核或宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。第八条考评人员要不断学习职业技能鉴定知识和技术，不断学习新技术.新工艺.新设备.新材料，提高鉴定水平。考评人员进行职业技能鉴定前，必须熟知本次考核工种.项目.内容.要求及评定标准。第九条国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心（以下简称国家局鉴定中心）及省级烟草专卖局特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）要采取轮换方式派遣考评人员，组成考评小组，并指定考评组长。考评组成人员每次轮换不得少于三分之一，考评人员在同一鉴定站内连续从事考评工作不能超过三次。第条考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上职业技能鉴定工作经验，负责考评组考评工作的组织.协调和最终裁决。每次考评工作完成后，在规定的时间内向国家局鉴定中心或鉴定站提交考评报告。第一条考评人员权益受到损害时，可向鉴定站或国家局鉴定中心申诉。鉴定站及国家局鉴定中心必须维护考评人员的合法权利。第三章考评人员的申报条件第二条考评人员应具备以下条件：
烟草购销员职业技能鉴定
烟草购销员职业技能鉴定
烟草购销员是烟草行业中的重要职业，他们负责烟草产品的销售和推广工作。为了胜任这个职位，购销员需要具备一定的职业技能。本文将从烟草产品知识、销售技巧以及客户服务能力三个方面对烟草购销员的职业技能进行鉴定和介绍。
一、烟草产品知识
作为烟草购销员，了解烟草产品的知识是必不可少的。他们应熟悉烟草的种类、生产工艺、口味特点等方面的知识，以便能够准确地向客户介绍产品。购销员还应了解烟草行业的发展动态和市场需求，及时调整销售策略，满足客户的需求。
二、销售技巧
烟草购销员需要具备一定的销售技巧，以提高销售业绩。首先，他们应具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和交流。购销员应倾听客户的需求和意见，根据客户的反馈，灵活调整销售策略，提供个性化的销售方案。
购销员应具备良好的推销能力。他们需要了解客户的购买习惯和偏好，根据客户的需求推荐适合的烟草产品。购销员可以通过举办促销活动、提供优惠方案等方式吸引客户，提高销售量。
购销员还应具备良好的谈判技巧。在面对价格谈判或其他商务谈判时，购销员应善于把握节奏，灵活运用谈判技巧，最大限度地满足
客户需求的同时保证公司利益。
三、客户服务能力
烟草购销员的工作不仅仅是销售产品，还包括提供优质的客户服务。购销员应具备良好的服务意识和服务态度，以客户为中心，主动关心客户的需求和意见，并及时解决客户遇到的问题和困扰。
购销员还应具备良好的产品知识和专业技能，能够向客户提供准确、全面的产品信息和建议。购销员应及时了解客户的反馈和评价，积极改进工作，提高客户满意度。
烟草行业职业技能鉴定试卷.doc
“红塔杯〃第二届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛
KTC80型切丝设备技能试卷〔B卷〕
〔安装调整局部〕
考前须知
4一.请首先按要求在试卷的标封处填写你的姓名.准考证号码和所在单位的名称。
、二.木竞赛除考核专业操作技能外，同时还考孩竞赛时间内使用匸具、设备和执行平安
X文明生产的行为标准。
三、选手必须严格逍守考场纪律和操作标准，绝对服从裁判评判。
一、试卷正文
二、竞赛评分记录表〔B卷〕
三、试题设置及技术要求〔B卷〕
工程鉴定内容考题设置要求技术要求
1辅助电工拆去
磨刀器电动机
连接线
〔不计时〕
选手拆卸砂轮
磨刀器总成，
拆卸砂轮往复
上导轨和铜衬
〔密封圈不拆
卸〕
调机员工作：〔不计时〕
1. 开机调整保证刀与刀门间隙符合技术要求，并确认砂轮能
磨刀片,金刚钻能修磨砂轮；
2. 辅助电工挂维修牌，切断电源，拆磨刀器电动机连接线。
选手操作：
1. 旋进磨刀器平安保险螺钉〔6KTC9 1〕:
2. 拆卸砂轮；
3. 拆卸砂轮进给箱盖板；
4. 卸下砂轮进给检测限位开关；
5. 卸下砂轮进给检测开关固左架〔6KTC94〕:
6. 先松开一个左位紧固螺线，用扳手卡在磨刀器转动轴上,
松开磨刀器转动轴的另一个左位紧固螺丝，慢慢转动磨刀
骼转动轴使弹簧弹力释放；
7. 松开磨刀器转动轴上弹簧定位紧固螺线；
& 拆下磨刀器转动轴；
9.取下弹簧组件〔6KTC12 7、6KTC61、6KTC 6 2 〕;
10 取下磨刀器：
11. 拆如密封铜彙中间部位上、下8个螺栓；
12. 拆卸砂轮上导轨〔6KTD9〕两端固定的四个螺钉：
13. 抽出砂轮导轨轴：
14. 拆下固定导轨铜衬〔6 KTD1 0 〕的三个紧固螺丝：
xx市烟草专卖局(公司)职业技能鉴定管理办法
xx市烟草专卖局(公司)职业技能鉴定管理办法xx市烟草专卖局(公司)职业技能鉴定管理办法
XX市烟草专卖局（公司）特有职业（工种）职业技能鉴定管理办法
第一章总则
第一条为加强XX市烟草专卖局特有职业（工种）职业技能的管理，进一步规范全市员工参加行业内的特有职业（工种）职业技能鉴定工作流程，提高鉴定工作质量，根据《国家职业技能鉴定机构质量管理体系标准》和《甘肃省职业技能鉴定机构质量管理体系标准》，制定本办法。
第二条本办法适用于全市烟草系统员工开展职业技能鉴定工作。
第二章工作职责
第三条市局（公司）政工（监察）科是具体负责全市行业特有职业（工种）技能鉴定的承办科室，其主要职责是：
（一）执行国家和劳动行政部门以及国家局有关法律、法规及规定，接受甘肃省烟草专卖局（公司）职业技能鉴定站的业务指导、综合管理和监督检查。
（二）根据市局（公司）技能人才教育培训规划，科学合理制定中长期员工队伍建设规划。
（三）按照烟草行业规定的鉴定职业（工种）、等级、申报资格等内容，开展职业技能鉴定咨询、服务，及时了解员工的鉴定需求，每年初向省局（公司）鉴定站上报各职业（工种）、等级鉴定需求计划。
（四）按照省局（公司）鉴定站的安排，组织推荐质量督导员以及卷烟商品营销和专卖管理考评员工作。（五）严格按照国家职业标准、岗位技能等级资格、职业技能鉴定规范（考核大纲）组织相关鉴定员工培训。
（六）在省局（公司）鉴定站的指导下，负责受理申请鉴定人员资格审查，将每批次的资格合格员工名单准确输入资格申报录入器并上传至省局（公司）鉴定站考务系统。
新教材烟草行业职业技能鉴定技能案件试题
新教材烟草行业职业技能鉴定技能案件试题
第一篇：新教材烟草行业职业技能鉴定技能案件试题
案件试题
第一题、2007年1月，A县烟草专卖局专卖管理员陈某发现该县卷烟经营大户李某有重大违嫌疑，开始着手调查。初步掌握了李某的经营情况：李某有运销假烟迹象，可能是当地假烟经销商，与其生意往来密切的有林某、张某、王某等人。同时掌握了林某的生活作风问题，并决定以此发展林某为特情。经过对林某的全面调查、初步接触、考察试用、正式吸收、正式谈话等程序，林某成为该案的专案特情。5月8日，根据林某提供的情报，A县烟草专卖局会同公安部门在交接货时一举查获价值100万元的假烟，抓获主要嫌疑人李某和前来接货的张某、王某，林某由于其特情身份现场予以放行。难度系数：5 根据案情分析：
一、案例中物建特情采用了什么方法，是否妥当，为什么？
二、物建特情的程序应用是否正确？
三、对特情的保护是否到位，破案时应如何保护特情？
答案：
一、采用了强制控制的方法。（2分）
但不妥当。（1分）
强制控制的方法亦称抓“把柄”的方法，这里的“把柄”是指物建对象本人的违法事实，而不是指物建对象一般性的生活作风、道德方面的问题，而案例中以生活作风问题来强制控制显然不妥。（4分）
二、程序应用正确。（2分）
三、保护不到位。（2分）
破案方法要巧妙，使违法犯罪嫌疑人不怀疑是特情告密。破案前，要安排好特情的撤离；必须在现场抓人时，要设计好使特情免受牵连的种种借口，可一同抓获分别调查或让其与次要成员一起逃跑等。（4分）
第二题、某市烟草专卖局接到一起举报后，在经过长达半年的摸
国家烟草专卖局关于对烟草行业职业技能鉴定考点进行统计的通知
国家烟草专卖局关于对烟草行业职业技能鉴定考点进行统计
的通知
【法规类别】行业统计
【发文字号】国烟职技鉴字[2003]第23号
【发布部门】国家烟草专卖局
【发布日期】2003.06.06
【实施日期】2003.06.06
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
国家烟草专卖局关于对烟草行业职业技能鉴定考点进行统计的通知
（国烟职技鉴字[2003]第23号）
各省、自治区、直辖市烟草专卖局职业技能鉴定站：
根据劳动与社会保障部鉴定中心对国家考务管理系统进行全面升级改版的要求。为了进一步规范鉴定考务管理程序、完善考务管理系统的各项功能、满足烟草行业卷烟商品营销员等鉴定工作的需要。国家局职业技能指导中心决定对现
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烟草职业技能鉴定
烟草职业技能鉴定
烟草职业技能鉴定是针对烟草行业从业人员进行的一项职业技
能评估，旨在评估其在烟草生产、加工、销售等方面的专业技能和能力。该鉴定可以为企业招聘、人员晋升、薪资调整等方面提供重要的参考依据，也是烟草从业人员自我提升和职业发展的重要途径。烟草职业技能鉴定包括理论考试和实际操作考试两部分，涵盖了烟草生产、加工、销售等多个方面的技能要求。通过烟草职业技能鉴定，从业人员可以充分展现自己的专业技能和能力，提高职业素质，为企业的发展和自身的职业发展带来更多的机会。
- 1 -
烟草行业技能鉴定意见-工作鉴定意见
烟草行业技能鉴定意见/工作鉴定意见
一、加大宣传力度，发挥导向作用
要以网络、报纸、杂志等为媒介，努力做好政策宣传、动态介绍、信息交流等工作。加强鉴定信息员队伍建设，严格管理和考核。鉴定站定期通报报送信息的数量和质量，并作为鉴定站年检考核内容
质量控制，严格工作程序。要建立和完善职业技能鉴定两级督导制度，并落实到位。鉴定站要强化鉴定过程中自我监督检查和接受监督检查的职能，尤其在实施高级技能鉴定和统考职业的鉴定过程中，必须做到督导员现场督考。要进一步完善现场督考和质量抽查相结合的督导功能，鉴定站要深入企业进行现场督导，并加强对日常鉴定工作
的指导和质量抽查。国家局鉴定中心将定期和不定期地组织全行业的质量抽查工作。
不断开拓创新，规范鉴定行为。在职业技能鉴定实践过程中，要妥善解决好培训、鉴定与生产经营的关系、鉴定投入与经济效益的关系。作为政策性和技术性很强的鉴定工作，要切实改变落后的鉴定手
加强烟草行业高技能人才培养，推进全行业技师鉴定工作，是今年国家局（总公司）工作的重点之一。主要任务是：全面开展烟机设备修理技师的培训与鉴定，进行烟机设备高级修理技师鉴定试点工作；探索烟叶分级技师培训与鉴定模式，并进行试点；研究部署卷烟
商品营销师职业资格全国统一鉴定试点工作，如具备条件年底前开展一次试点工作。
国家局鉴定中心将根据行业经济发展和企业的需求，总结以往考核标准、模式、方法和范围等方面的经验，进一步完善技师鉴定的技能题库，提高技师技能鉴定的质量，充分发挥技师鉴定在整个职业技
升题库质量，逐步对现有各职业（工种）的题库进行梳理、补充和完善，逐步建立起符合国家题库要求、具有烟草行业特色、以提高职业技能为核心、以模块集合为特征的知识和技能题库。
烟草行业职业技能鉴定指南.doc
初级滤棒成型设备修理工
鉴定规范
（试行稿）
鉴定要求
一、适用对象
滤棒成型设备维修与保养人员（不包括大修）
二、申报条件
1. 初中以上学历，学徒期满在职职工
2. 职业学校毕业生
三、考生与考评员比例
1. 知识：20 ： 1
2. 技能:5 : 1
四、鉴定方式
1. 知识:笔试
2. 技能:实际操作
五、考试要求
1. 知识要求：6 0〜90分钟；满分10 0分，60分为合格。
2. 技能要求:时间按实际需求：满分100分，6 0分为合格。
鉴定内容
中级滤棒成型设备修理工
鉴定规范
（试行稿）
鉴定要求
一、适用对象
滤棒成型设备维修与保养人员（不包括大修）
二、申报条件
1. 初中以上学历，连续从事本工种工作八年以上
2. 取得初级《职业资格证书》（《技术等级证书》），并连续从事本工种工作二年以上
3. 行业技校及其它职校以上毕业生
4. 中专以上毕业生，并从事本工种工作一年以上
三、考生与考评员比例
1. 知识：20 : 1
2. 技能：5 : 1
四、鉴定方式
1. 知识：笔试
2. 技能:实际操作
五、考试要求
1. 知识要求:6 0-90分钟：满分100分，60分为合格.
2. 技能要求:时间按实际需求;满分10 0分,6 0分为合格。
鉴定内容
4、设备验收基础知识
鉴定内容
5、刀片与砂轮位置
鉴定内容
高级滤棒成型设备修理工
鉴定规范（试行稿）
鉴定要求
一、适用对象
滤棒成型设备维修与保养人员（不包括大修）
二、申报条件
1. 高中以上学历，连续从事本工种工作十年以上
2. 取得中级《职业资格证书》（《技术等级证书》），并连续从事本工种工作三年以上
3. 经行业正规髙级技工培训，并取得结业证书
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烟草行业职业技能鉴定
工作简报
第2期（总第161期）
国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心 2010年2月26日
人力资源和社会保障部职业能力建设司
2010年职业能力建设工作要点
2010年，职业能力建设工作的总体思路是：深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实中央经济工作会议和全国人力资源社会保障工作会议部署，以科学发展观为指导，紧紧围绕促进就业和服务经济发展这两条主线，继续深入实施特别职业培训计划，启动实施国家高技能人才振兴计划，通过完善制度机制，创新政策措施，加强基础管理，不断提高劳动者素质，加快技能人才队伍建设，在服务就业和经济社会发展中发挥更加重要的作用。
工作目标是：重点依托技工院校、有条件的企业和职业培训机构实施特别职业培训计划，运用职业培训补贴资金，全年开展各类培训1500万人次，其中，农村劳动者转移就业技能培训900万人次（其中，劳动预备制定向培训150万人次，新录用农民工岗位培训450万人次，中短期订单式培训300万人次）；再就业培训500万人次，创业培训100万人，培训合格率达到90%以上，培训后半年内就业率达到60%以上，创业成功率达到50%以上。技工院校招生规模达到150万人，毕业生平均就业率达到96%以上。新增技师、高级技师38.5万人。
一、继续深入实施特别职业培训计划，不断提高培训促进就业的实效。会同财政部、国家发展改革委制定印发进一步实施特别职业培训计划的通知，进一步突出培训重点，落实培训补贴资金，规范各类培训活动，发挥培训促进就业的实效。重点抓好五项工作：一是实施企业职工技能提升培训工程。根据促进就业的实际需要和就业工作中的突出矛盾，重点对企业新录用农民工和困难企业在岗职工开展岗位培训和技能提升培训，不断提升企业职工特别是新录用农民工的就业技能，帮助其实现稳定就业。二是实施青年技能就业技能成才培训工程。根据产业结构升级、加快城镇化进程和促进青年就业及成才的需要，重点对城乡不能继续升学的“两后生”开展劳动预备制培训，加快培养后备技能人才，同时，依托技工学校和就业训练中心，建设一批公共就业技能培
训基地，为开展劳动预备制培训、失业人员再就业培训以及农村劳动者转移就业技能培训等提供公共服务平台。三是继续推进创业培训。围绕创业带动就业工作和创建创业型城市工作的总体部署，完善创业培训体系，重点对符合条件的失业人员、农村劳动者等群体开展创业培训，积极推进创业实训，同时，指导各地规范创业培训机构认定、师资选拔等工作，做好创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策的衔接，提高创业成功率和经营稳定率。四是落实培训补贴资金。加强与有关部门的协调沟通，在中央财政转移支付的就业专项资金中，明确用于职业培训补贴的比例，并进一步完善培训补贴资金管理办法，合理确定培训补贴标准，加强对培训补贴资金的监管，提高资金使用效率。五是加强工作调度和监督检查。召开专门会议进行动员部署，指导各地及时分解各项培训任务，落实资金保障，并按季度进行工作调度，督促各地按照《关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知》（人社部发[2009]48号）要求，规范各类职业培训工作。二、三季度，对各地政策落实和计划执行情况进行调研检查。同时，进一步加强对民办培训机构的监管，规范民办培训机构的设立审批和教学管理，并组织开展民办培训机构检查活动，指导、督促民办培训机构诚信办学、规范发展。
二、实施国家高技能人才振兴计划，大力加强高技能人才队伍建设。会同有关部门和行业，共同制定高技能人才队伍建设中长期发展专项规划和国家高技能人才振兴计划，明确高技能人才
队伍建设的目标任务、政策措施和重大工程项目。重点抓好四项工作：一是实施高技能人才培养示范基地和公共实训基地建设项目。在充分发挥现有高技能人才培养示范基地作用的基础上，主要依托技师学院和大型企业集团推进高技能人才培养示范基地建设，突出在高技能人才培养模式、培养内容、培养方式及培养效果等方面的示范性，不断提升高技能人才培养质量；主要依托高级技校、技师学院推进公共实训基地建设，突出实训装备的高标准、实训水平的先进性和实训服务的公益性，搭建面向全社会提供高技能实训和鉴定等服务的公共平台。二是实施“技能大师工作室”建设项目。主要选择科技和技能含量较高的产业和大型骨干企业，建立一批“技能大师工作室”，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等活动创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。三是完善高技能人才多元评价机制。在继续做好社会化鉴定和院校职业资格认证工作的基础上，重点抓好企业高技能人才评价工作，研究企业技能评价的基本要素，完善贴近生产实际的企业高技能人才评价模式，畅通高技能人才成长通道。四是开展职业技能竞赛和表彰奖励活动。紧密结合企业、院校的实际和需求，统筹规划和组织实施2010年全国职业技能竞赛系列活动；开展第三届全国技工院校职业技能大赛；做好加入世界职业技能竞赛组织的相关工作，为组织我国优秀选手参加国际竞赛创造条件。组织开展第十届中华技能大奖、全国技术能手及国家技能人才培育突出
贡献奖单位、个人评选表彰工作；开展第二批中国高技能人才楷模评选活动；做好2010年高技能人才享受国务院颁发的政府特殊津贴人选的推荐选拔工作。
三、深化技工院校改革，突出技能人才培养特色。指导技工院校按照高端引领、突出特色、多元办学、内涵发展的思路，深化改革，创新发展。重点抓好六项工作：一是研究制定大力推进技工院校改革发展工作的指导意见，进一步明确技工院校改革发展的方向、目标、任务和举措，同时，制定支持技工院校发展的教师正高级职称、技工院校毕业生待遇等政策，推动技工院校在新形势下取得新的比较优势。二是会同教育部制定印发共同做好中职学校招生工作的通知，力争实施统一的招生政策、招生办法、招生代码和招生宣传，为技工院校扩大招生规模营造公平竞争的环境。继续开展技工院校招生宣传活动，并发挥基层劳动保障工作平台作用，做好招生宣传和组织报名工作。三是会同国家发展改革委继续组织实施中等职业教育基础能力建设项目，不断加强技工院校基础能力建设，提升技工院校培养能力。四是指导技工院校做好“一体化”课程教学改革、通用职业素质训练课程试点、学分制改革等教改工作，深入推进校企合作，突出办学特色。五是选择部分农、林大县，依托有专业优势的技工院校开展农村实用人才培训试点，探索技工院校培养农村实用人才的有效途径。六是会同全国技工院校学生助学金工作管理办公室，进一步抓好技工院校助学金政策、中职农村家庭经济困难学生和涉农专业学