美国———人民·政府·官员
美国民主制度的基本内容
美国民主制度的基本内容自1776年7月4日《独立宣言》宣布美国为“自由独立之邦”开始,美国资产阶级建立起了包括普选制、代议制、三权分立为主要内容的民主制度,并且宣布了一系列人民主权原则:“人人生而平等”,“享有不能剥夺的生命、自由和追求幸福的权利”,“政府的正常权利来自被统治者的同意,任何政府如果要破坏这些原则,人民有权利改变或废除它,另建新政府。
”………这一切是对“君权神授”思想的彻底否定,他作为专制制度、等级制度和特权制度的对立物,对历史起到了巨大的推动作用,对人类社会发展产生了深远的影响。
美国的民主包括两个方面内容:一是以议会制为中心的政治制度,大体包括普选制、议会制、三权分立、两党或多党轮流执政等;一是言论、出版、集会、结社等公民的自由权利。
这些制度和法律有哪些基本要点呢?一、普选制美国普选制就是选民投票选举产生美国的最高行政首脑——总统及参、众两院议员。
美国的普选制度主要包括选民资格、总统和参众两院议员候选人资格、以及选举的程序三方面:1、选民资格在美国历史上,曾有对选民资格的种种限制,如必须交纳一定数量的税款,必须接受文化测验,妇女和黑人无选举权等等。
但现在,这些限制都已取消,年满18岁的美国公民,都可参加投票选举。
2、总统和议员候选人资格:有国籍、年龄、住所三种基本要求。
国籍资格:总统必须出生在美国;议员可以是移民,但必须在取得美国国籍7年(众议院)、9年(参议员)之后,才具有被选举权。
年龄资格:总统需满35岁,参议员需满30岁,众议院需满25岁。
住所资格:总统必须是在合众国居住满14年。
议员当选时必须是选出州的选民。
3、选举程序美国总统每四年改选一次(可连任一次),称为大选。
国会每两年改选一次,国会选举除了一次与总统选举同时举行外,在两届总统选举之间还要举行一次,称为中期选举。
尽管宪法中并没有规定政党在选举中的地位,但美国目前已形成宪法正式规定和不成文习惯并存的选举制度。
议员选举议员选举实行直接选举制。
美国民主制度的基本内容
美国民主制度的基本内容自1776年7月4日《独立宣言》宣布美国为“自由独立之邦”开始,美国资产阶级建立起了包括普选制、代议制、三权分立为主要内容的民主制度,并且宣布了一系列人民主权原则:“人人生而平等”,“享有不能剥夺的生命、自由和追求幸福的权利”,“政府的正常权利来自被统治者的同意,任何政府如果要破坏这些原则,人民有权利改变或废除它,另建新政府。
”………这一切是对“君权神授”思想的彻底否定,他作为专制制度、等级制度和特权制度的对立物,对历史起到了巨大的推动作用,对人类社会发展产生了深远的影响。
美国的民主包括两个方面内容:一是以议会制为中心的政治制度,大体包括普选制、议会制、三权分立、两党或多党轮流执政等;一是言论、出版、集会、结社等公民的自由权利。
这些制度和法律有哪些基本要点呢?一、普选制美国普选制就是选民投票选举产生美国的最高行政首脑——总统及参、众两院议员。
美国的普选制度主要包括选民资格、总统和参众两院议员候选人资格、以及选举的程序三方面:1、选民资格在美国历史上,曾有对选民资格的种种限制,如必须交纳一定数量的税款,必须接受文化测验,妇女和黑人无选举权等等。
但现在,这些限制都已取消,年满18岁的美国公民,都可参加投票选举。
2、总统和议员候选人资格:有国籍、年龄、住所三种基本要求。
国籍资格:总统必须出生在美国;议员可以是移民,但必须在取得美国国籍7年(众议院)、9年(参议员)之后,才具有被选举权。
年龄资格:总统需满35岁,参议员需满30岁,众议院需满25岁。
住所资格:总统必须是在合众国居住满14年。
议员当选时必须是选出州的选民。
3、选举程序美国总统每四年改选一次(可连任一次),称为大选。
国会每两年改选一次,国会选举除了一次与总统选举同时举行外,在两届总统选举之间还要举行一次,称为中期选举。
尽管宪法中并没有规定政党在选举中的地位,但美国目前已形成宪法正式规定和不成文习惯并存的选举制度。
议员选举议员选举实行直接选举制。
美国的政体
所谓政体,就是国家政权的组织形式,指统治阶级采取何种形式去组织反对敌人、保护自己的政权机关。
政体是与国体相适应的。
由于历史条件和阶级力量对比等具体情况的不同,国体相同的国家,可能采取不同的政体,但都体现同一特定阶级的专政。
如资产阶级国家有君主立宪制、民主共和制(内阁制和总统制)等不同政体。
中华人民共和国的政体是人民代表大会制。
美国政体,从大的方面说,没有君主,是实行共和制的国家。
美国共和制的特点是实行三权分立,但行政、立法、司法三大机构中,又以掌握行政和军事大权的总统为核心。
因此美国政体是“总统制共和制”。
“联邦制”是美国的国家结构,而不是政体。
[编辑本段]起源同世界上其它国家相比,美国的政治生活是处于一种独特的权力结构之下,政治权力广为分散于社会各阶层之中,权力的安排不是等级式的,而是竞争式的。
作为美国权力机构的政府包括立法、行政、司法三个系统,每个系统起着各自的作用,同时又相互制约,它们是最直接的政策制定者。
而参与和影响政策制定的还包括其他各种力量和角色,例如企业界、金融界、法律界、基金会、大学、新闻界文化机构以及民间组织(妇女、种族、民族团体)等。
戴维·杜鲁门(David Truman)把最直接决策者和选民之间的利益团体称为“中间结构”,并把它们视为政府机构的一部分。
“这种中间结构,包括一大批利益集团、公司、工会、教会、各种专业性团体、新闻媒介、政党等,这些组织介于政府和人民之间,成为政府机构和人民联系的纽带。
它们既不处于从属地位,也不处于统治地位。
这种多元化的结构是美国社会权力分配的重要表现形式。
” 希尔斯曼(Hilsman) 的解释更为简洁,他把政府称为第一圈的政策制定者,政党和利益集团属于第二圈的政策制定者,新闻媒介则是政党和利益集团争取政治权力的舆论工具。
可见,美国政府政策的制定决不只局限于政府机构和最上层领导人,各种社会力量和社会机构发挥着重要的乃至决定性的作用。
因此,美国被认为是典型的多元主义民主政体国家,也就是著名政治学家罗伯特·达尔所说的“polyarchy”。
美国政府
美利坚合众国的政府
01 政府简介
03 制度特点
目录
02 制度简介 04 签署法案
亚伯拉罕·林肯在盖茨堡演说时,描绘的美国政府是民有、民治、民享。民选的官员被认为是人民的公仆, 他们代表的是他们的选民。
美国政府的所有权来源于每一个美国国民,政府是国民的保姆,美国人可经由投票,向他们的代表陈情、甚 至于组织和平的示威活动,来发表心声,参与政事。每一个美国公民都有一份保护自身利益的权利与义务,来决 定他们的政府该如何执政,第32任总统罗斯福深刻地表达了美国人对政府的看法:政府就是我们。
政府简介
乍看之下,身为「自由世界领袖」的美国总统似乎是美国的「统治者」。在就职日,来自世界各地达官显要 的出席,使美国总统的就职宣誓仪式,如同国王加冕典礼一般的华丽与隆重。即使远朔自乔治·华盛顿总统,他 曾经拒绝了成为「美国国王」的建议,人们还是想要把无比的权力赋予总统。但是美国宪法确保了总统不会成为 一个集权的统治者。
签署法案
据美国媒体报道,美国参议院当地时间9月30日投票通过了一项短期支出法案,以避免政府停摆。这项短期 支出法案将支持美国政府的运营维持到12月初。当日晚些时候,美国众议院以254票赞成、175票反对的投票结果 通过了当天在参议院通过的短期支出法案,避免了美国政府因为缺少资金在30日午夜面临停摆的局面。法案下一 步将提交给美国总统拜登签字。
制度特点
自由女神像为避免任何一个部门的权力大过其它两个部门,宪法设立了一套「制衡」制度。例如,当国会通 过一个法案,它必须由总统签署后才能成为法律。但即使总统否决了这个法案,国会可以透过参、众两院三分之 二的票数同意而不顾他的否决。身为宪法最后仲裁者的最高法院,如果发现法令或是行政命令违宪,可以将其推 翻。如此,政府的权力就可以被制衡了。
美国国家官员级别划分
美国国家官员级别划分
按照美国总统继任法案,美国官职级别排列如下:
1、副总统(参议院议长)
2、众议院议长
3、参议院临时议长
4、国务卿
5、财政部长
6、国防部长
7、司法部长
8、内政部长
9、农业部长
10、商务部长
11、劳工部长
12、卫生与公众服务部长
13、住房与城市发展部长
14、交通部长
15、能源部长
16、教育部长
17、退伍军人事务部长
18、国土安全部长
美国是总统制的国家,在行政方面,总统有权处理国家事务和联邦政府的各种工作,可以发出对联邦机关有法律约束力的政令,有权
选任所有行政部、院、署、局等机关首长(须经参议院认可),以及其它数百名联邦政府高级官员。
1787年美国宪法的目的
1787年美国宪法的目的1787年的美国宪法表明,美国在世界上第一次创造出既不同于英国君主立宪制的民主共和制,也不同于议会内阁制的总统制,使美国成为一个具有全国统一的中央政权的联邦制国家。
以下是店铺为你整理的1787年美国宪法的目的,希望大家喜欢!1787年美国宪法的目的美国宪法规定实行联邦制,肯定了以立法、行政、司法三权分立,相互制衡为原则的资产阶级民主共和政体.宪法原文由序言和7条正文组成.规定立法权属于美国国会,并规定了国会的组成;行政权属于美国总统,以及规定总统产生的办法;司法权属于美国联邦最高法院,并规定最高法院的组成;各州的相互关系和义务;宪法修正案提出和通过的程序;联邦宪法和按照宪法制定的法律为全国最高法律;本宪法经9个州制宪会议批准后生效.这部宪法表明,美国在世界上第一次创造出既不同于英国君主立宪制的民主共和制,也不同于议会内阁制的总统制,使美国成为一个具有全国统一的中央政权的联邦制国家.这种政治体制和国家结构形式后来为许多国家所仿效.美国宪法第六条第二款将其本身的地位表述为“国家的最高法律”.法官们通常将之理解为:当国会或者州的立法机关制定的法律与美国宪法有所冲突的话,这些法律将被宣布无效.两个多世纪以来,美国联邦最高法院通过众多判例不断地强化美国宪法的权威性.美国宪法明确了由选举产生的政府具有唯一的合法性.人民通过选举或者指定产生的政府官员和议员来行使权力.议员们也可以修改美国宪法和其他基本法律,甚至还可以重新起草新的宪法.根据产生方式的不同,各种政府官员在权力上有着不同的限制.通过选举产生的官员只有通过选举才能继续留任其职位.而由政府首长或部门指派的其他官员则根据指派人的意愿决定去留,而且随时可以被罢免.这一规则也存在例外:美国联邦法院系统法官在接受美国总统的任命之后,该项任命将终身有效.创立这一例外的目的是为了保证法官在司法过程中不因为其职位的变动而受到行政权力的不当干涉和压力.【基本原则】美国宪法制定的目的有两个——限制政府的权力和保障人民的自由.尽管美国宪法历经多次修改,但是1789年宪法的基本原则至今依然发挥着重要的作用.三权分立——美国国家权力分为三部分:立法权、行政权和司法权.这三部分权力相互之间保持独立.在理论上,三权是完全平等,并且互相制衡.每种权力都有限制另外两种权力滥用的职能.这就是现代民主社会著名的三权分立原则.一般认为其思想根源来自法国著名思想家孟德斯鸠的著作《论法的精神》.联邦体制——美国宪法规定美国采用联邦制的国体.联邦政府只拥有在宪法中列举的有限权力,而其余未列明的权利都属于各州或者人民.(参见美国宪法第十修正案)宪法至上——美国宪法以及国会通过的法律的效力高于其他一切法律、行政法规和规定.自从1803年著名的马伯里诉麦迪逊案之后,美国联邦法院系统拥有了违宪审查权.这意味着联邦各级法院可以审查立法机关通过的法律是否与宪法相抵触,并且可以宣布违反宪法的法律无效.同时,法院还可以审查包括美国总统在内的各级政府颁布的法令的合宪性.但是,法院的这种审查权不能主动行使,只能在某一具体诉讼中被运用.因此,这也被称作“被动的审查权”.(参见美国联邦政府诉尼克松案) 人人平等——根据美国宪法第十四修正案,人人都有平等地获得法律保护的权利.各州之间也保持平等地位,原则上任何州都不能获得联邦政府的特殊对待.根据宪法的规定,各州要互相尊重和承认彼此的法律.州政府和联邦政府要在形式上保持共和体制.\x0d美国宪法是世界历史上最早的成文宪法之一.此后许多国家以美国宪法为模范而制定本国宪法, 例如1791年制定的波兰五月宪法.此外法国大革命的思想也受到了美国宪法的极大影响.第二次世界大战后,美国通过对日本的占领和对制定宪法的指导,对《日本国宪法》也有非常明显的影响.。
看看美国政府官员在任离任时的待遇
看看美国政府官员在任离任时的待遇首先说一下副总统和内阁部长。
副总统拜登在任时的工资是23.3万美元,同时享受政府在华盛顿市内西北部海军天文台大院内提供的一套免费住房,住房配有警卫。
而内阁部长、参议员、众议员等则和普通联邦雇员一样,只享受联邦政府提供的年薪(见下表)和医疗保险,住房得自己去解决。
除总统离任后享受部分待遇之外,副总统、部长和议员们离任之后的待遇与普通联邦雇员一样,任期届满后便和政府无关了,没到退休年龄需自己去找工作,如果已到退休年龄的话,可以根据为联邦政府服务年限的长短来享受应得的联邦退休金,最高不得超过在职时年薪的80%。
再说说州长,副州长、州检查长等州级官员。
美国是联邦制,各州自治,因此州官员不属于联邦雇员,由于各州经济水平不同,州长是否享有免费住房或住房补贴由各州自行决定,副州长和检察长均没有免费住房或住房补贴。
各州州长的年薪水平差别也很大,以2015年数据为例,美国全部50个州州长的平均工资为13.74万,其中宾夕法尼亚州州长工资最高为19.1万,缅因州长最低为7万。
弗吉尼亚州长在所有州长中的收入算比较高的,以17.5万列第五位,弗吉尼亚副州长的工资只有3.6万,州总检察长的工资15万。
很显然,美国州一级官员的收入真不算很高的,还记得不久前媒体报道的缅因州州长太太夏季在餐馆打工赚钱的事吧,作为美国州长中工资最低的缅因州州长的妻子,缅因州的第一夫人安·勒佩基(Ann LePage)今年夏季在自家附近的餐馆做服务员,负责接待前来就餐的顾客,为的是想存钱买一辆丰田RAV4多功能越野车,这款新车在美国的卖价约2.5万美元。
最后说说市、郡级官员。
这一级官员全部没有住房补贴,在年薪上,由于各市、郡的消费水平不同也有所不同,多数市、郡官员工资较低,比如弗吉尼亚州府里士满市市长的起步工资不到八万美元,而其他小城市的市长工资可能只有一、两万,有的甚至没有工资,只有一年几千美元的补贴,所以肯定需要另外的工作或收入来支付家用。
美国公务员制度课件
(3)确定工资的标准
• 一般行政工资表分为18等,每一等内分 若干级。
• 1-15等——各分10级 16等——9级
• 17等——5级
18等——1级
• 高中毕业从1等或2等开始;
• 大学毕业定为5等,成绩优秀者定7等;
• 博士学位定为11等。
• 12等以下者,每52周自动提薪一级;
• 13等以上者,每72周自动提薪一级。
定义 历史形成 公务员性质分类
1-1
公务员的定义
• 美国: 在美国, 在联邦政府、州政府及地方政府工作 的各级官员、情报人员、科技人员、医务人员、秘书 打字员、办事员、司机、勤杂人员以及教师警察、消 防人员邮政人员、外交驻外人员等均为公务员, 而军人 (不包括军队中的文职人员) 及在政党、民间团体等非 政府构里工作的人都不是公务员.。
• 各部门行政首长,惩戒委员会
申诉机关:
• 法院,功绩制保护委员会
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1-15
二 工资制度
• 1、确定工资的原则 • 2、工资的种类 • 3、工资级别的标准
1-16
(1)确定工资的原则
• 原则有四点: • 一是实行同工同酬,不论性别、种族、
信仰、年龄,只要做相同的工作就应取 得相同的报酬
• 二是要保持工资与职称或者职等的相应 关系
带薪,但年未用完着可一直沿用下去, 并可在退休时作为工龄计算退休金。
1-29
五 职位分类制度
• 美国公务员分为行政首长类、一般行政 类、情报类科技类、医务类、教育类警 察类、消防类、邮政类、外交类等。其 中, 一般行政类人数最多, 占公务员总数 的一半以上。在每一类中又分为若干个 等级。比如, 行政首长类分为5 等。一般 行政类分为15 等, 每一等中分为10 级。 外交类则分为9 等, 每一等中分为14 级
各国公务员制度
一、公务员的概念1、英国:中央政府系统中非选举产生的和非政治任命的常任官员称为公务员或事务官。
2、美国:政府系统中的所有官员称为公务员3、法国:包括中央政府、地方政府、军人及其他公共事业机构在内的所有人员。
4、日本:由国家财政支付工资的工作人员5、英美共同——政务官与事务官:前者指由选举产生,代表一定阶级利益;后者指在英国中央政府系统非经选举和非经政治任命的,不与内阁共进退,经过公开考试,择优录取,没有过失可以长期任职的文职人员6、公务员传统定义:与其他专制服务于国家的机构相对应,如军队、司法、警察等7、现代定义:只代表国家从事社会公共事务管理,行使国家行政权力8、关于干部:干部和干部制度为政策术语和社会用语而非法律用语;从社会分层的角度看,干部是一种身份,干部制度本质上是一种身份制度9、干部制度弊端:①概念过于笼统,缺乏科学分类②管理权限过于集中,管人与管事脱节③管理方式陈旧单一,阻碍人才成长④缺乏有效的监督手段,导致干部徇私舞弊,贪赃枉法⑤管理制度不健全,用人缺乏法治二、公务员和公务员制度1、我国公务员定义:依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。
主要有中共机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关三、公务员的范围1、公务员三重身份:国家性质,行政机关的权利代表;国家行政机关的雇员;社会普通公民2、公务员制度含义:现代国家为公务员进行科学管理而设定的一系列法规和制度,是国家政治制度的重要组成,从管理过程来看分为:入口管理、在职和出口管理3、特征:①特殊性②稳定性③从属性④执行性⑤重要性4、地位:①完成国家和政府使命的必要工具和手段,②政府实施其施政目标的主要载体,③政府存在合法性的具体体现5、作用:①有利于国家政治和行政秩序的稳定②有利于防止吏治腐败③有利于提高国家行政管理水平④有利于促进社会公平和政府选拔人才⑤有利于政府为社会提供规范性服务6、基本精神:①竞争精神与常任原则的统一②法制精神与中立原则的统一③专业精神与分类原则的统一④科学精神与人本原则的统一⑤民主精神与效率原则的统一第二章公务员制度的历史发展一、公务员制度形成的历史条件1、18、19世纪西方工革兴起,为其产生提供了经济基础2、政治理论发展是西方公务员制度产生的思想基础(社会契约理论、主权在民理论、代议民主理论、权力制衡理论)3、中国科举制度为其提供了借鉴(克鲁兹的《中国游记》)4、政治制度改革的需要,是其产生的直接原因二、西方国家公务员制度演进过程1、英国文官制度的确立和发展:①实行官职考试录用制度是英国文官制度的标志②颁布两个枢密院令宣告文官制度建立③文官制度确立事务官和政务官分途而治2、美国文官制度的形成:①克服官吏制度中的腐败现象是建立文官制度的直接原因②《彭德尔顿法》奠定了美国文官制度的基础(确立了公开竞争,机会均等的原则;职位常任;政治中立)3、法国的公务员制度:①公务员制度建立始于拿破仑,草创了公务员制度雏形,建立等级制②19世纪到20世纪前半叶,法国政府陆续建立了文官管理制度③一战后,颁布两项重要法令,规定各县市政府公务员的选拔、升迁及惩戒等办法,制度初具规模④二战后,于1945年建立公职管理局⑤1946年10月,国民议会讨论通过了《公务员总章程》,从而有了一个比较完整的公务员制度4、日本的公务员制度:①1885年,明治政府参照普鲁士法典,颁布了《官吏纲要》②1887年,颁布《文官考试试用机见习规则》③1893年,改革《文官用人令》,首建功绩主义原则④1899年,进一步修改《文官用人令》《文官资格保障令》《文官惩戒令》⑤二战后,在美国的压力下,日本政府制定了《国家公务员法》《国家行政组织法》《关于国家公务员职阶制的法律》《地方公务员法》《国家公务员法》在多方面借鉴了美国5、西方国家公务员制度共同特点:①实行功绩制、录考制、职业化、依法管理、分类科学管理②公开考试,择优录用③立法比较完备,标榜中立三、我国人事制度的历史发展和改革古代时期发生阶段:原始社会贤能制——原始公社时期禅让制——春秋战国时期世卿世禄制;发展阶段:西汉时期察举制——东汉时期征辟制——魏晋南北朝九品中正制;成熟阶段:隋唐以后科举制1、历史背景:①新中国的人事干部制度建设的三个阶段,创立和发展阶段(1949-1966)、挫折阶段(1966-1976)、法制建设阶段(1976-1993)2、特点:①党管干部②党委和政府进行分工,分级部门进行管理③选贤任能,德才兼备④走群众路线,从群众中来,到群众中去3、缺陷:①老龄化,知识层次较低②干部管理权限过于集中,管人和管事脱节③“国家干部”这一概念过于笼统,造成模式单一,官本位④原有的干部人事管理制度不健全不规范⑤干部管理的不规范,重人治轻法治4、我国公务员制度的建立:1985-1989年,理论准备;1989-1993年,试点;1993年以后,全面实施阶段;2006年后,实行《公务员法》5、我国公务员制度特点:①坚持党管干部,反对政治中立,从实际出发确定公务员的范围,不实行两官分途②坚持德才兼备的用人标准③坚持为人民服务的宗旨6、与原来人事制度相比我国公务员制度特点:①分类管理原则②竞争激励原则③新陈代谢原则④廉政保障原则⑤勤政保障机制⑥健全的法规体系7、当前公务员制度实施中的问题:①全国的发展不平衡②动态的满足实践发展8、公务员制度改革长短期目标:短期目标——①增强制度活力②提高队伍素质③改进公共服务④完善管理制度;长远目标——①制度建设②能力建设③社区服务④电子政府9、我国公务员制度实施情况:①职位分类制度和人员过渡工作已全面完成②凡进必考机制基本建立③考核机制运行良好④公开选拔,竞争上岗制度广泛推开⑤培训工作经常化和制度化⑥公务员队伍出口初步畅通⑦较为完备的公务员法规体系基本形成四、世界各国公务员制度模式(一)传统划分1、官僚型的公务员制度——法德为代表①公务员经由公开竞争的方式选拔②公务员的社会地位崇高③强调公务员的专才作用④实行职务保障制度⑤在组织结构上实行韦伯的官僚制,强调上下级节制的关系⑥公务员自成一个相对独立的封闭系统,重视自己的利益甚于民众的利益2、贵族型的公务员制度——英国为代表①高级文官的考选,吸收的人员,大都出于上流社会家庭,贵族色彩浓厚②实行品位分类制度③实行通才教育3、民主型的公务员制度——美国为代表①公务员的大门尽可能向全社会各阶层的人员所敞开②实行以事为中心的职位分类制度③实行专才教育④实行功绩制⑤公务员流动性较高,相比而言,其在社会声誉地位较低⑥中央人事管理机构属于独立性机构4、社会主义类型——苏联为代表①实行党管干部原则,政治色彩浓厚②没有进入国家机关入口考试③有相应的工作评价规范,并订有职位说明书④有成文法典保障公务员的地位⑤工资的多寡视工人员的资历、资格及工作内容而定⑥公务员的职业发展、工作异动与升迁、均受到政治制度的严格规范(二)现代分类——基于政治发展程度(发达国家、发展中国家、欠发展国家)1、发达国家——以英美法日为代表①政府所有行政组织系统与公务员管理形态都以韦伯的理想型官僚体制为典范②管理的人力资源以专业型人才为主,重视启用专业人才③具有相应的职业保障制度,并建立了相应的保障体系,便于公务员的职业稳定④实行两官分途,保证行政工作连续性⑤实行公开考试,公平竞争的选录制度,文官的录用和甄选以注重才能为标准⑥公务员体制以有效的政策规划与严格的法治管理为支撑2、发展中国家——农业文明向工业文明过渡①做官重于人事,权位取向明显,文官热衷于争取权势地位,却未必勇于任事②人情恩惠重于法治③身份观念重于职位观念④公务员素质不能适应国家发展的要求,各级行政组织中缺乏科技与管理人才⑤政治因素影响浓厚3、欠发达国家——尚未推行或仅在形式上推行公务员制度①传统的族群酋长权威与现代的功绩制观念相背离②政局不稳,动乱频生,行政体制在政治动荡的局面下毫无行政效率可言③其制度框架缺乏相应的组织管理体系,离韦伯所说的理想型官僚体制相距甚远④极端缺乏各类专业人才与管理人才4、共同趋向:①在发展的方向上,都指向现代的功绩制②在发展的路径上都是由封建制而官僚制,进而向民主制③在对公务员素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡④在人事价值观上,由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡第三章中外公务员制度的指导原则一、中西公务员制度的共有原则①公平原则:录用机会均等、晋升机会均等、享受的待遇均等②公开原则:信息公开、政务公开、录用公开、晋升公开③公正原则:过程的规范性、过程的充分性、过程的透明性、过程结果的公认性④法治原则;国家依法对公务员进行管理,公务员依法享有权利和履行义务,国家公务员必须依法行政,依法监督,依法对公务员管理机关和单位的监督二、西方公务员特有原则:①政治中立②两官分途③分权制衡三、中国公务员制度指导原则:1四项基本原则2党管干部3民主参与4德才兼备第四章公务员制度的环境制约因素一、政治与运行环境1政治环境2行政环境①行政体制——行政集权:优点:目标一致,政令统一、指挥方便、效率高;缺点:专制、下级唯上,限制下级创造性。
美国行政体制
一、美国中央政府与首脑美国联邦政府是美国得中央政府,他采用三权分立,又相互制约的制度。
根据其联邦宪法美国政府分为:1以美国总统未收的各执掌国事机构为行政部门,负责联邦日常行政事务。
2、由餐、众两院组成的国会为立法部门,负责联邦立法等事务。
3、以最高法院为首的联邦法院为司法部门,监督联邦法令的实施。
美国联邦宪法规定,总统是国家元首、政府首脑兼武装部队总司令。
美国总统也是世界上最有权力的职位之一,在立法方面,他有立法否决权、立法倡议权,他还有权召集国会特别会议;在司法方面,总统提名任命联邦法官,包括最高法法院成员在内,但要获得参议院的认可;还可以对任何被判破坏联邦法律的人——被弹劾者除外——作完全或有条件的赦免;在行政方面,总统可以发布法令、条例和指示,可以任免公务官员,但高级官员要得到参议院的批准;有权征召各州的国民警卫队为联邦服务;在战争或国家危急时,国会可以予总统更大的权力,以处理国家经济和保护合众国的安全。
有权宣布紧急状态,统帅和指挥武装部队;在外交事务中,他负责合众国和外国之间的关系。
有权代表美国同外国政府建立外交关系和缔结行政协定等。
有权任命任命大使。
但缔结条约和任命大使均须经由参议院的批准。
等等。
二、中央政府的职能美国联邦一级国家机关的总称。
美国是联邦制国家,各州拥有较大的权力。
联邦政府只拥有宪法规定的国防、外交、货币、邮政、最高司法和国内安全方面的权力。
联邦政府实行三权分立制,即国家权力分为立法权、行政权、司法权,分别由国会参众两院、总统为首的行政部门和联邦司法系统行使。
三个权力部门互相制约平衡:国会通过的法律,需总统批准方能生效,同时最高法院有权审查国会通过、总统批准的法律是否符合宪法,如认为违宪,可宣布其无效;总统提名任命重要官员或与外国签订条约,需经国会(参议院)批准;总统有权任命各级联邦法官(也需经参议院批准),但无权罢免法官;国会有权弹劾总统和各级法官等。
国会参议员由各州选民直接选举产生,众议员由各州国会选区选民直接选举产生。
美国政权制度
美国政权制度美国是联邦制国家,政权组织形式为总统制,实⾏三权分⽴与制衡相结合的政治制度和两党制的政党制度。
美国采⽤总统制,总统为国家元⾸和政府⾸脑。
美国实⾏分权与制衡的原则,⽴法、⾏政、司法三种权⼒分别由国会、总统、法院掌管,三个部门⾏使权⼒时,彼此互相牵制,以达到权⼒平衡。
国会有⽴法权,总统对国会通过的法案有权否决,国会⼜有权在⼀定条件下推翻总统的否决;总统有权任命⾼级官员,但须经国会认可,国会有权依法弹劾总统和⾼级⽂官;最⾼法院法官由总统任命并经国会认可,最⾼法院⼜可对国会通过的法律以违宪为由宣布⽆效。
美国是联邦制国家,政权组织形式为总统制,实⾏三权分⽴与制衡相结合的政治制度和两党制的政党制度。
政权组织形式美国采⽤总统制,总统为国家元⾸和政府⾸脑。
美国实⾏分权与制衡的原则,⽴法、⾏政、司法三种权⼒分别由国会、总统、法院掌管,三个部门⾏使权⼒时,彼此互相牵制,以达到权⼒平衡。
国会有⽴法权,总统对国会通过的法案有权否决,国会⼜有权在⼀定条件下推翻总统的否决;总统有权任命⾼级官员,但须经国会认可,国会有权依法弹劾总统和⾼级⽂官;最⾼法院法官由总统任命并经国会认可,最⾼法院⼜可对国会通过的法律以违宪为由宣布⽆效。
国家结构形式1776-1787年的美国为邦联制国家。
1787年制定的《美利坚合众国宪法》改国家结构形式为联邦制。
在建⽴统⼀的联邦政权的基础上,各州仍保有相当⼴泛的⾃主权。
联邦设有最⾼的⽴法、⾏政和司法机关,但有统⼀的宪法和法律,是国际交往的主体;各州有⾃⼰的宪法、法律和政府机构;若各州的宪法和法律与联邦宪法和法律发⽣冲突,联邦宪法和法律优于州的宪法和法律。
美国宪法列举了联邦政府享有的权⼒,如征税、举债、铸币、维持军队、主持外交、管理州际和国际贸易等。
不经《宪法》列举的其他权⼒,除⾮《宪法》明⽂禁⽌各州⾏使者外,⼀概为州政府保留。
州的权⼒主要是处理本州范围内的事务,如以地⽅名义征税,管理州内⼯商业和劳⼯,组织警卫⼒量和维持治安,等等。
美国政府人事制度
美国政府人事制度美国政府的人事制度是指任命和管理政府高级官员的制度。
它是确保政府能够有效运转和实现其目标的重要组成部分。
以下是关于美国政府人事制度的概述:1.总统的权力:美国总统拥有任命和解雇高级官员的权力。
这些官员通常包括部长、副部长、大使和各个政府机构的负责人。
总统根据自己的政策目标和理念来任命这些官员,以确保政府机构的领导层与总统的政策意图相一致。
2.人事审查:在被正式任命之前,候选人需要经过国会的审查。
这一流程通常由参议院的一个专门委员会负责。
委员会会审查候选人的资格和背景,以确保他们适合担任高级官员的职位。
如果对候选人有重大争议,国会有权决定是否批准他们的任命。
3.民选官员:除了总统任命的高级官员外,美国政府还有一些民选的官员,如国会议员、州长和市长。
这些官员通过选举产生,他们的职权和职责由宪法和法律规定。
4.制衡和平衡:美国政府人事制度的一个重要特点是制衡和平衡。
这意味着不同政党和利益集团之间的权力分配是平衡的,以防止任何一方过度集中权力。
例如,参议院的人事审查流程可以作为对总统任命权的制衡,确保候选人符合公众利益。
5.专业知识和经验:美国政府人事制度倾向于选择具备专业知识和经验的人士担任高级官员职位。
这种倾向在一定程度上确保了政府机构能够有效和高效地运作。
例如,美国财政部的部长通常是拥有金融或经济方面的专业背景的人士。
总之,美国政府的人事制度是一个复杂而严谨的系统,确保政府高级官员的任命和管理符合公众利益。
这个制度为政府机构的领导层提供了权力和责任,并确保政治权力的制衡和平衡。
专业知识和经验也是任命官员的重要考量因素,以保证政府机构能够高效运作。
美国官员制度
美国官员制度:解读美国政府权力分配与运作导语:美国官员制度是美国政府权力运作的核心。
作为一个民主共和制度的国家,美国的政府权力分散并存在着一系列的制衡机制。
本文将对美国官员制度进行详细解读,包括其结构、职责和运作方式,帮助读者更好地理解美国政府的运作机制。
一、美国官员制度的结构:1. 行政部门(Executive Branch):美国行政部门由总统、内阁及其所属的各个联邦部门组成。
总统是行政部门的最高权力机构。
根据美国宪法,总统是全国选民通过选举产生的。
行政部门的职责包括制定政策、执行法律以及管理国家事务。
2. 立法部门(Legislative Branch):美国立法部门由国会组成,分为两个独立但又互相制衡的议会机构:众议院和参议院。
众议院的议席根据各州人口数量进行分配,参议院每个州均有两个代表。
立法部门的职责是制定和通过法律,监督行政部门的运作。
3. 司法部门(Judicial Branch):美国司法部门由最高法院和其他联邦法院组成。
最高法院由法官组成,其职责是审理和解决各级联邦法院的上诉案件以及宪法争议。
司法部门负责解释和维护宪法的权威,确保司法公正和法律适用。
二、美国官员的职责:1. 总统(President):美国总统是行政部门的首脑和最高指挥官。
总统具有广泛的职权,包括签署和否决法案、任命高级政府官员、制定国家外交政策、指挥军队等。
总统还代表美国国家利益与国内外政府和组织进行谈判和协商。
2. 内阁(Cabinet):内阁由总统任命的各部长组成,包括国务卿、财政部长、国防部长等。
内阁成员负责管理各自的部门并为总统提供建议和支持。
内阁的职责涵盖了国内和国际事务的管理和协调。
3. 国会(Congress):众议院和参议院是美国国会的两个分支。
国会的主要职责是立法。
众议院的议员代表各州的选民,参议院的议员代表各州。
国会成员还有权审查总统和内阁的决策,监督行政部门的运作,并参与国家政策的制定。
历届美国总统一览
kefu@备课资源库 论坛: 商城:历任美国总统一览乔治·华盛顿(1789年4月-1797年3月)第1位总统(1789年4月30日--1797年3月3日)姓名:乔治·华盛顿 绰号:“国家之父”出生:1732年2月22日,威斯特摩兰县,弗吉尼亚 死于:1799年12月14日,弗农,弗吉尼亚山 所属政党:联邦主义者 资产来源:遗产继承、种植园收入美国首任总统(1789~1797),美国独立战争大陆军总司令。
他毕生未进大学学习,但注意自学,使自己具备了突出的才干。
早年当过土地测量员。
1752年,成为维农山庄园的主人。
曾参加七年战争,获中校和上校衔,积累了军事指挥的经验。
1758年当选为弗吉尼亚议员。
翌年与富孀M.D.卡斯蒂斯结婚,获得大批奴隶和60.75平方千米土地,成为弗吉尼亚最大的种植园主。
在经营农场、手工作坊的过程中,华盛顿饱尝了英国殖民当局限制、盘剥之苦。
1774年和1775年,先后作为弗吉尼亚议会的代表出席第一届、第二届大陆会议。
1775年7月3日,华盛顿就任大陆军总司令。
他把一支组织松散、训练不足、装备落后、给养匮乏,主要由地方民军组成的队伍整编和锻炼成为一支能与英军正面抗衡的正规军。
通过特伦顿、普林斯顿和约克德等战役,击败英军,取得了北美独立战争的胜利。
1783年《巴黎和约》签订,英国被迫承认美国独立。
同年12月23日递交辞呈,解甲归田。
1787年他主持召开费城制宪会议。
制定联邦宪法,为根除君主制,制订和批准维护有产者民主权利的宪法作出不懈的努力。
1789年,当选为美国第一任总统。
他组织机构精干的联邦政府,颁布司法条例,成立联邦最高法院。
他在许多问题上倾向于联邦党人的主张,但力求在联邦党和民主共和党之间保持平衡。
他支持A.汉密尔顿关于成立国家银行的计划,确立国家信用。
批准T.杰斐逊所支持的公共土地法案,奠定了西部自由土地制度的基础。
1793年,再度当选总统。
为了缓和同英国的矛盾,1794年11月4日华盛顿派出首席法官J.杰伊与英国谈判,签订杰伊条约,因有损于美国利益,遭反对。
美国职位权力顺序排名
美国职位权力顺序排名美国军队结构是从总统(总司令)到新兵的指挥系统结构。
美国军队是由国防部组织,管理由各指挥官领导的诸多部队的复杂联合指挥控制结构。
下面是各主要部队、指挥部、国防部各机构的不完全列表,包括文职以及军事指挥系统。
目录:1. 国防部2. 美国非洲司令部(u.s. africa mand)3. 美国中央司令部(u.s. central mand)4. 美国欧洲司令部(u.s. european mand)5. 美国北方司令部(u.s. northern mand)6. 美国太平洋司令部(united states pacific mand)7. 美国南方司令部(united states southern mand)8. 美国联合部队司令部9. 美国特种部队司令部10. 美国战略司令部11. 美国机动司令部12. 参见13. 参考文献14. 外部链接总司令:巴拉克·奥巴马国防部长:罗伯特·m·盖茨参谋长联席会议主席:迈克尔·马伦军费预算:$6230亿美元(2008年官方数据)人员:70万文职280万军人(2008)1. 国防部国防部长: 罗伯特·盖茨副部长: 威廉·林恩三世1. 1. 国防部各部门负责审计的副部长(审计长/首席财务官)审计长首席助理(principal deputy under secretary of defense (ptroller))项目分析评估主任(director for program analysis and evaluation)负责采办、技术与后勤的副部长(under secretary of defense for acquisition, technology and logistics)国防研究与工程局局长(director of defense research and engineering)负责采办与技术的副部长助理(deputy under secretary of defense (acquisition and technology))负责后勤与物资战备的副部长助理(deputy under secretary of defense (logistics and material readiness))负责三防(核生化)项目的国防部长助手(assistant to the secretary of defense (nuclear and chemical and biological defense programs))弱小企业综合利用主任(director of small and disadvantaged business utilization)负责采办改革的副部长助理(deputy under secretary of defense (acquisition reform))负责先进系统与概念的副部长助理(deputy under secretary of defense (advanced systems and concepts))负责环境安全的副部长助理(deputy under secretary of defense (environmental security))负责工业事务的副部长助理(deputy under secretary of defense (industrial affairs))负责各种设施的副部长助理(deputy under secretary of defense (installations))负责科学技术的副部长助理(deputy under secretary of defense (science and technology))负责人事与战备的副部长(under secretary of defense for personnel and readiness)负责部队管理政策的助理部长(assistant secretary of defense (force management policy))负责卫生事务的助理部长(assistant secretary of defense (health affairs))负责后备队的助理部长(assistant secretary of defense (reserve affairs))负责战备的副部长助理(deputy under secretary of defense (readiness))负责项目集成的副部长助理(deputy under secretary of defense (program integration))负责规划的副部长助理(deputy under secretary of defense (planning))负责政策的副部长(under secretary of defense for policy)负责政策的副部长首席助理(principal deputy under secretary of defense (policy))负责国际安全事务的助理部长(assistant secretary of defense (international security affairs))负责战略与缓解威慑的助理部长(assistant secretary of defense (strategy and threat reduction))负责特种作战与低强度冲突的助理部长(assistant secretary of defense (special operations and low-intensity conflict))负责政策支持的副部长助理(deputy under secretary of defense (policy support))负责科技安全政策的副部长助理(deputy under secretary of defense (technology security policy))北约美国代表团防务顾问,defense advisor, u.s. mission nato负责情报的副部长(under secretary of defense for intelligence)负责指挥、控制、通讯与情报(c3i)的助理部长(assistant secretary of defense (mand, control, munications, and intelligence))负责法律事务的助理部长(assistant secretary of defense (legislative affairs))负责公共事务的助理部长(assistant secretary of defense (public affairs))总法律顾问(general counsel of the department of defense)作战试验与论证局局长(director of operational test and evaluation)负责情报监督的副部长助理(assistant to the secretary of defense (intelligence oversight))行政管理局局长(director of administration and management)基本评估办公室主任(director of net assessment)总监察长办公室国防部总监察长(inspector general of the department of defense): 汤马斯·金波第一副总检察长(principal deputy inspector general)条令局局长(dean of instruction)就业机会平等委员对(eeo)高级军事官员(senior military officer)负责行政管理的总监察长助理(assistant inspector general for administration and management)负责在国会等机构任联络官的总监察长助理(assistant inspector general, congressional/mittee liaison)总顾问(general counsel)负责审计的副总监察长(deputy inspector general for auditing)负责审计的总监察长第一助理(principal assistant inspector general (audit))负责审计的总监察长助理(assistant inspector general (auditing))负责审计的总监察长副助理(deputy assistant inspector general (auditing))各军种各审计局(service audit agencies)负责政策与监督的副总监察长(deputy inspector general for policy and oversight)负责审计政策监督的总监察长助理(assistant inspector general (audit policy oversight))负责审查与评估的总监察长助理(assistant inspector general (inspection & evaluations))负责调查政策和监督的总监察长助理(assistant inspector general (investigation policy & oversight))热线处处长(director of hotline})反诈骗处处长(director of adu)定量方法处处长(director of qmd)反旅行诈骗处处长(tad)数据挖掘处处长(director of data mining)各军种总监察长(service inspector generals)负责调查的副总监察长(deputy inspector general for investigations)高级官员调查处处长(director for investigations of senior officials)军人赔偿调查处处长(director for military reprisal investigation)平民赔偿调查处处长(director for civilian reprisal investigation)国防刑事调查处处长(director for en:defense criminal investigative service)国防刑事调查处副处长(deputy director for defense criminal investigative service)美国陆军犯罪调查司令部(en:u.s. army criminal investigation mand)海军罪案调查处(en:naval criminal investigative service)空军特别调查处(en:air force office of special investigations)负责情报的副总监察长(deputy inspector general for intelligence)负责情报审查的总监察长副助理(deputy assistant inspector general (intelligence audits))负责情报评估的总监察长副助理(deputy assistant inspector general (intelligence evaluation))参谋长联席会议主席: 海军上将迈克尔·马伦参谋长联席会议副主席: 海军陆战队上将詹姆斯·卡特莱特海军作战部长: 海军上将加里·罗海德陆军总参谋长: 陆军上将乔治·凯西空军总参谋长: 空军上将诺顿·施瓦兹海军陆战队总司令: 海军陆战队上将詹姆斯·康威联合参谋部参谋长联席会议主席助理(assistant to the chairman)高级军事顾问(senior enlisted advisor of the chairman)联合参谋部主任(director, the joint staff)人力与人事部 (j-1)(manpower and personnel)情报部 (j-2)(joint staff intelligence)作战部 (j-3)(operations)后勤部 (j-4)(logistics)战略计划与政策部 (j-5)(strategic planning and policy)指挥、控制通信与计算机系统部 (j-6)(mand, control, munications and puter systems)作战计划与联合部队发展部(原为作战计划与协调部) (j-7)(operational plans and interoperability)部队结构、资源与评估部 (j-8)(force structure resources and assessment)管理部 (j-9)(directorate of management)美国职位权力顺序排名 1美国联邦政府九大机构1丶中情局:中央情报局(cia) - 职责于公开和秘密地收集和分析海外情报;对海外进行宣传活动(propaganda);并为总统执行秘密行动。
美国官员有行政级别吗
美国官员有行政级别吗?有,行政级别如下:一、正国级:美国总统(同时也是那段时期所在党的实际领袖(更像党魁),为什么强调实际领袖?因为往往会有名义领袖)相当于:地位相当于我国的政治局常委,权力相当于军委主席和政府总理的集合。
二、副国级:副总统(花瓶),两院议长(形式),参谋长联席会议主席(权力相当于,以下几位等同,通常意义上的美国军方第一人),国务卿,国家安全事务助理,国防部长,财政部长(财防两长位置谁前后取决于那届政府的重心),最高法院首席大法官兼院长。
候补副国级:美国联邦储蓄委员会主席(权力牛逼,甚至可以用美元影响整个世界,但是考虑到他的私有属性,不严谨地说甚至不算官员,有点实不符名,能不能发挥更大影响力也取决于政府重心)司法部部长(毕竟内阁上四长之一,还兼任总检察长,权力相当于最高检院长和监委和公安部长的集合,但往往没啥存在感,连他的小弟FBI都比他有存在感)相当于:我国的政治局委员,国务委员等,两最高院院长,副主席,副总理等。
三、正部级:剩下的内阁各部部长,各部门负责人,各州州长,国会参议员(权力相当于)。
1.关于参议员美国的参议院议员有点像我国的政治局委员和国务委员,但是又有人大那样的立法权,相当于两者的集合。
美国的众议院就像是我国人大和政协的集合。
美国一个州有三个重要的民选代表,分别负责州的内政和外交: 州长和两名参议员。
州长担任州的行政首长,而参议员主持美利坚的国防外交以显示这个州在参与全国性事务。
因此选参议员实际上就是在选下届州长了。
参院临时议长的地位主要是来自于个人影响力而不是这个职务的影响力。
因为临时议长没有任何实权,只是一个花瓶,而当选临时议长的一般是多数党里资历最深的参议员,个人影响力一般很大。
联邦参议院是诞生总统,副总统和州长的摇篮。
直白的讲,就是专门培养职业政治家的。
2.关于纪律检查方面美国党派的主管党派纪律的叫党鞭,是仅次于党领袖的党内第二号人物,相当于我们的纪委书记吧。
美国文官制度简版
固定工薪制的取消
过程为中心的美国文官工作制度大幅度降低了政府于民的 工作效率,加以固定工薪的安稳,造成冗官现象非常明显
1962年通过了《联邦工资改革法》
管理引入结果取向方式将文官的报酬与其绩效相关联,引 入了一定的竞争机制,取消固定工薪,加大运作效率。
今日,七成以上的州政府都已取消固定工薪制度。
高级文官的准政治化
总结
①有关文官制度的法律规定复杂、细密; ②有系统的职位分类和薪给制度; ③终身制逐渐淡出舞台 ④较彻底的功绩制,强调择优竞争,同工同酬;
⑤联邦政府与州政府实行相异的文官制度;
⑥重视文官的专门化、技术化和职业化; ⑦高级文官的准政治化
第五、禁止进行金钱授受,“文官须忠实于政府,对现行政体和 政治组织,不得产生怀疑”。
第六、设立总统直辖的三人文官委员会,负责管理文官考试以保 证考试中的正确、统一和公正,以防止出现舞弊现象。
常任制的取消
美国州政府拥有文官制度的修订权。 克林顿时期联邦政府已有20%政府官员采用了合同制 二十世纪九十年代,美国佐治亚州取消了文官终身制, 时至今日,一半的州以上采取了同样的做法,转而使用 合同制,大部分是一年一签。
美国文官制度日益完善,文官于公民生活影响颇大,逐 渐参与到民主决策当中去,事实而言违背了文官的政治 中立 高级文官作为联系白宫与基层文官的纽带,日益准政治 化,权力超乎原有机制,政治权力凸显,成为美国文官 制度中颇具争议的场化日益加重,经济全球化极大幅度的对文官的 人力要求提高,单纯的绩效竞争机制满足不到对文官专 业化的需求。 新公共管理提倡把部分文官权力下放到市场企业,参与 市场竞争,从而优化文官结构,精简文官人数。
美国中央政府机构设置
美国中央政府机构设置1、美国宪法体现的政府组织原则天赋人权人民主权和治权有限权利的分立与制衡法治原则代议制原则联邦制原则2、美国政府的机构设置框架,源于美国联邦宪法。
基于前面所说的原则,美国政府机构分为立法机关、行政机关和司法机关,三个部门三权分立,各自行使特定的职责,同时相互制约。
3、立法机关(美国国会)美国最高立法机关,由参议院和众议院组成。
参议员由各州选民直接选出,每州2 名,实行各州代表权平等原则。
现有议员100名。
当选参议员必须年满30岁,作为美国公民已满9年,当选时为选出州的居民。
任期6年,每2年改选1/3 ,连选得连任。
众议员数按各州人口比例分配,由直接选举产生,每州至少1名,人数固定为435名,必须年满25岁,作为美国公民已满7年,当选时为选出州的居民。
任期2年,连选得连任。
两院议员长期连任现象极为普遍。
议员不得兼任其他政府职务。
4、美国国会的职能美国宪法规定国会具有立法、代表选民发言、监督、公众教育、调解冲突等任务,其中立法和代表权是最重要的两个任务。
立法任务国会的主要和最明显的任务是立法。
在美国国内,国会是最高级的立法机构,制定影响每一个美国人的法律。
立法经常需要在一些有争议的问题上作出决定,例如联邦预算、医疗保险改革、枪支控制,以及战争和和平。
但是,国会并不发起它最终考虑的大部分提案。
大部分提案来自于执行机构,而很多其它的来自政党和利益集团。
通过一系列妥协和利益交换,以及大量的辩论和讨论,提案的拥护者尝试建立一个占据多数的联盟来制定国家政策。
5、代表任务代表任务包含表达议员所在选区或者州的选民的意愿和需求,也包含代表更广范围内的国家利益,例如环境保护。
因为选民意志经常和国家政策发生冲突,代表人物经常和影响国家的立法任务发生冲突。
例如,虽然实行反倾销税可能对保护某些州内的产业有利,但是国家的出口可能会因为面临报复性反倾销税而受到损失。
考虑到对于国家利益的代表,以及党派和团体之间的政治交易,议员有时也会做出与所在选区或者州的选民意志相背的行为。
美国的政府体制
美国的政府体制第一节总统制的宪法基础一、殖民地背景16世纪80年代,出于袭扰西班牙财宝运输船队的目的,沃尔特·拉雷爵士建立了被称为罗诺克岛殖民地的北美第一个英国据点。
1607年,英国政府派一群农民建立了一个商站,即位于今天弗吉尼亚的詹姆斯镇。
1620年,有一批清教徒乘坐一艘叫做“五月花号”的小船登陆马萨诸塞的普利茅斯镇,并建立了第一个新英格兰殖民地。
在上岸之前,成年男子起草了《五月花公约》(the Mayflower Compact)。
1620年11月21日,船上44名男子中的41人签署了它。
这份公约不是一部宪法。
它是一份政治宣言,签署者同意在收到皇家特许状之前,建立并服从一个政府权威。
《五月花公约》的历史和政治意义是两方面的:它需要得到当事人的同意,它起到了美国历史上同类契约原型的作用。
新英格兰的另一个据点由马萨诸塞湾殖民地在1630年建立。
接下来是罗得岛、康涅狄格、新罕布什尔和其他殖民地。
到1732年,13个殖民地的最后一个佐治亚也建立了。
在殖民时代中,美国人形成了一种关于有限政府的观念,它是随着根据皇家特许状建立首批殖民地而产生的。
在理论上,伦敦统治着这些殖民地。
其实,在一定程度上由于殖民地远离伦敦,殖民者实行了很大程度的自治。
二、通往独立的道路最终导致革命战争的英国和北美殖民地的冲突始于18世纪60年代。
当时,英国政府为了获得收入,决定对北美殖民地征税,而已经习惯于很大程度的自治和独立于英王之外的殖民地民众有不同看法。
1764年,英国议会通过了《蔗糖法》,1765年通过了《印花税法》,规定要征收国内税。
当对玻璃、铅、涂料和其他货物的关税于1767年被通过时,殖民地民众以抵制购买英国商品作为回答。
殖民地对课税的愤怒在波士顿茶会事件(Boston Tea Party)中达到顶峰。
民众们穿戴成印第安人的样子,将350箱英国茶叶扔进了波士顿港,以表示对税收的抗议。
英国议会于1774年通过了多个强制法(“不容忍法”)作为报复,关闭了波士顿港,并将波士顿政府置于英国的直接控制之下。
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主题:美国———人民·政府·官员美国———人民·政府·官员来源: 读者周刊自古以来,某国民间的政治文化可以说是一种对政府行为“永不设防”的政治文化,地方官员历来被称之为“父母官”,人们绝对不会怀疑自己父母的动机;而美国政体被一种深刻的政治文化习惯无形地支撑着,那就是:人们从根本上不信任政府与官员,处处对政府的行为设防。
民间压力集团1998年春,我在美国各地访问,估计正式见到的美国受访者不下一百人。
如果有人问我,你觉得对美国公众的政治态度印象最深的是什么?我想,我的回答是,美国政体被一种更深的政治文化习惯无形地支撑着,那就是:人们从根本上不信任政府与官员。
基于这种不信任而产生一种制度性的安排,处处对政府的行为设防,处处对政府及其官员保持警惕与怀疑,这样,反而形成一种特别有监督能力的社会报警机制。
其结果,反而使政府官员在这种无处不在的社会压力面前不得不更为有效,更为清廉。
更具体地说,一个心地很坏的人,由于处处害怕做坏事而被人发现,而不得已不做坏事,在这个时候,他就自然而然地成为一个“不得已”的好人。
这种“不得已”的好人,与心地天生善良的真正好人,二者当然有区别,但这种区别对社会来说并无多大的实际意义。
这种对政府与官员的近乎本能的政治警醒,使美国社会中始终存在着无数由公民自发组织的社团。
各种民间组织的存在,似乎专门为了与政府作对。
他们这种永不改变的怀疑政府的精神,是美国民间社团生命的基石。
我在威斯康辛麦迪逊访问过一个民间组织,他们成立的目的很简单,就是通过各种方式来监督政府官员,不允许这些公仆以任何理由接受任何礼品。
这个州通过的法律是如此的严格,以致一个官员接待访客时喝一杯咖啡,都必须自己付钱,否则就会被当作受贿论处。
这个州能通过如此严格的限制性法规,并能大体上有效地约束政府官员行为,当然与民间社团强大的压力有关。
一个名叫“我们,人民”的传媒联合组织,是由一些电台、电视台、报刊传媒从业者共同组织起来的。
这个组织旨在让公众参与政治过程,了解政治,监督政府,使政府对自己的行为负责。
还有一个我印象最深的压力团体,是华盛顿的“共同的事业”。
它成立于七十年代,其宗旨是“继承美国的一个古老传统:通过尖锐地批评政客,来达到公民所希望见到的结果”。
他们正在从事的一件事,是争取美国通过法律来限制私人的政治捐款,例如,每次捐款数不得超过五千美元,捐款人必须公开自己的姓名与身份,以便让社会监督,等等。
他们鼓动公众促成这件事的方法说起来也很简单,那就是让参加他们组织的人们,不断地写信、发传真、发电子邮件给议员;或要求议员亲自接见,以此来向议员提出诉求,以这种种方式,来争取议员同意通过上述立法。
在美国,一纸条文一旦成为法律,由于主观或客观的因素,人们就不得不遵守它。
这样,他们就可以达到这样的目标:通过这种方式来限制特殊利益集团通过政治献金来影响政治。
在访问结束时,我向接待我们的那位中年美国妇女提出这样一个问题:你为什么如此积极地参与这一组织,你们做这样的事,动机是什么?我清楚地记得,她是这样回答我的:“因为我热爱自己的国家,因为我挚爱着我的女儿,希望由于我们的努力,让我的女儿这一代生活在一个更公平更合理的社会之中。
”当她这样说时,我看到她颇为动情,其真诚在眼里闪闪发光。
从训练到习惯再到自然一般来说,由于美国人对当官的颇为苛刻,所以有些人很少有进入政坛的机会。
反过来,就像商场经营者把顾客视为上帝一样,当官的也不得不把选民视为“上帝”。
那一天,我们去美国国会访问一位相当于中国科长级的美国官员,主要是想了解美国国会是如何开展廉政工作的。
没想到这位官员因为当天临时有许多急事要处理,我们觉得不便打扰,提前离开了他的办公室。
我们在国会大楼里转悠,时间还早,上哪儿去呢?在国会办公大楼长长的走廊上,一间一间开着的房间门口,均树着两面旗帜,那就是各州议员的办公室。
陪同我的翻译吴女士说,何不找一间进去看看,说不定真会见上一位议员什么的。
我们随便走进了一间议员办公室,里面有三位秘书小姐,听说我是来自中国的,就说,你们愿意见一见托尼斯众议员吗?他现在正在接待一位客人,马上就没有事了。
我们当然很愿意。
不一会,里面的房间门开了,那位刚送走客人的身材结实的主人,就是加州的国会众议员托尼斯。
他貌不出众,走在路上你一定会以为他是一个做体力活的劳工。
托尼斯很热情地问我们愿不愿意进来坐坐,我们就这样坐在他的沙发上,成了他的客人。
他告诉我们,他已经做了十六年的议员,准备不久后退下来,让更年轻的人来替换他的位置。
他说他喜欢绘画,也喜欢钓鱼,今后他会有很多时间做自己喜欢做的事了。
他还让我们看了他全家的相片。
他对我们说的许多话中,有一句话我印象最深:“我们这些议员和你们当教授的不同。
我们在公众眼里就像是推销汽车或地毯的商人,谁也不会把我们看得很高。
如果公众觉得我们看上去很高大,那么我们也就当不成议员了。
”过了一会,铃声响了,按理我们应该告辞了,这位托尼斯却问我们,愿不愿随他去看看国会投票,我们当然很愿意。
于是他带我们坐上专门供议员从办公楼到议会大厅的地下电车,接下来又把我们送到国会投票大厅楼上位置上坐下来,然后对我们说,他投完了票会再上来陪我们谈一会儿。
当这次有关美国学校是否应该举行宗教仪式的法案投票结束以后,他又上来与我们谈,直到最后把我们送上电梯告别。
我后来想,这位繁忙的议员为什么会对我这样一个不期而遇的外国人表现得这样友好?如果说他是为了作秀,那么,对于我这样的个人,作秀又有什么意义?我并非记者,他决不至于认为,我会把他的事情在报上予以报道,宣扬其亲民的品德,以使加州的老百姓会因为他出众的外交才干,而让马上就要退下来的他再次出任一次议员。
我想,其中最重要的原因恐怕是,他在长期政治生涯中已经形成了一个生活方式,一种条件反射式的职业习惯。
数十年的生活中,他只有不断地与他所见到的人们握手、问候,他才能成为议员,才能在议员的位置上体现自己的价值与成功,而且,当他形成这种习惯以后,他也在这种交往方式中,在这种交往给人们带来的欣喜与称赞中,在人们向他投来的肯定的眼光中,享受到一种乐趣。
当然,这种乐趣对自己对他人对社会都大有好处,他可以由于人们对他的亲民形象的好感,而得到更多的选票,而老百姓则由于可以很容易地与他接近,把自己要政府解决的事情提出来。
话又说回来,这种职业性的习惯为什么会形成?为什么东方專制传统下的某些官员却总是习惯于民众的夹道欢迎或者山呼万岁?──我这并不是虚构,不久前我就曾在国内报纸上读到,某县委书记下乡就受到这种组织起来的欢迎。
中国现代化过程始终存在着一种深刻的两难矛盾,一方面,进入改革开放时代的中国,由于没有强大、成熟的市民社会,缺乏直接实行高水准民×政治的稳定社会基础,而且自改革起步以来,国家全能主义的种种经济、政治、社会问题和矛盾与×革后遗症,会导致体制内的保守势力与激进而浪漫的自由主义从不同的方向来冲击政治稳定,而这种政治稳定为有序的经济变革所不可缺少。
在这种情况下,中国如果想避免前苏联采取的经济与政治休克疗法所带来的严重问题的话,有改革导向的政府保持权威实在是必要的。
事实证明,在改革启动阶段,开明的权威主义较之浪漫的仿效西方的民主政治,不失为一种更切实的选择。
然而,另一方面,权威主义体制本身就意味着自上而下的权威运作,以拒绝体制外势力的重大挑战为其特点,长期以往,这又会造成体制外的社会监督机制的乏力,导致某些领域和方面的腐败的增加和排他性的分利集团的膨胀。
而这两种因素的结合,会使中国陷入另一种困境,一种可以被称之为“软政权”与“分利集团化”相互依存形成的双重陷阱。
如何在维护政府权威的基本框架的同时,又能保持有效的社会监督机制?这也许是世纪之交的中国面对的大难题之一。
政治文化的过渡性空白自古以来,中国人心目中的政府就是“奉天承运”的,天朝是替天行道的,地方官员历来被称之为“父母官”,正如人们绝对不会对自己父母的动机进行怀疑一样,人们也不会去自觉地监督政府官员。
中国人从心理上从来没有把政府看作是“天生值得怀疑”的。
而政府官员也从来没有认为自己是理应受到公众质疑的。
只有在社会发生严重的问题,官员腐败到了不能为百姓谋取利益时,人们才想到要抨击他们。
新建立的王朝一开始又是以父母的角色被老百姓所认同,于是同样“提前地”享受到百姓向它预支的信任,这样的官僚于是又同样变得忘乎所以,恶性循环又周而复始。
自古以来,中国民间的政治文化可以说是一种对政府行为“永不设防”的政治文化。
尽管如此,在中国传统的官僚集权社会,專制体制内部仍然有着一系列相对行之有效的自我监控机制,如直属中央的御史台、监察史、门下省,以及职官不能在本籍任职的回避制度,等等。
这种监控方式至少在一定时期内,在一定程度上缓减了腐败化的速度与程度。
在中国改革开放以前,与过去相比,在制度建设方面最大的不同,就是传统官僚社会所具有的那种体制内部的自我监控制度有所削弱。
其原因倒并不是鼓动或方便政府官员去进行贪污,而是因为受到一种可以称之为“无产階級性善论”的误导。
按斯大林式的馬克思主义的理论解释,无产階級是先进生产力的代表,是历史发展的动力,是人类历史上最先进的階級,既然如此,就没有必要对“天然性善”的无产階級的先锋队进行监督了。
当今中国的社会监督机制虽经全社会的不断努力正在逐渐加强,但不如意处仍十分醒目:一方面,传统中国人对政府“不设访”的政治心理依然存在,而另一方面,传统政体下某些行之有效的监察机制却因为种种原因而未被继承;一方面,全能主义政体下的“无产階級性善论”的政治遗产依然延续,而另一方面,这一体制下的群众运动式的反腐败机制以及与之相应的“黨内官僚主义階級”的理论,却早已在“文革”结束时被抛弃;一方面,国家社會主義的正统意识形态信仰对人们良知的内在约束力,由于信仰的动摇与“风化”,在很多人那里已日渐稀薄,而另一方面,经济发展所诱发的趋利动机与官员在经济改革中接触经济事务的机会,却史无前例地剧增。
在这种情况下,在立足于我们国情的前提下,积极注意包括美国在内的其它民族如何监督政府和防范腐败的政治经验,恐怕也是很有现实意义的。
“知识分子”还是“专业人士”为了了解美国的基层民主现状,我还访问了一些中小城市的市议会、民主黨与共和黨的基层组织,还考察了一些小地方的民间社会团体的活动。
这一天,我来到麻省的一个小城荷尔顿(Holden)。
去那里完全是原访问计划临时变动的结果,但正因为事出偶然,所以就显得更有意义。
荷尔顿是一个只有一万五千人的小城市。
早上九点,我们按时到达市议会会议厅时,那儿已经有好几个人在等着我们,其中三位是市议会的议员,另两位是当地的电视台与报社记者。
过了不久,他们的市长、以及退休了的前市长和小城的其他一些重要人士都来了。