CW-工资福利制度ok20120307

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薪资福利制度范本

薪资福利制度范本一、引言薪资福利制度是企业管理中的重要组成部分，对于吸引和留住优秀人才，提高员工工作积极性和满意度具有重要作用。

本文将介绍一份薪资福利制度范本，旨在为企业提供一个参考，以便根据自身情况进行适当的调整和完善。

二、薪资制度1. 基本工资基本工资是员工在岗位上的基本报酬，根据员工的工作经验、技能和职位等级确定。

基本工资应该具有合理性和公平性，以确保员工的基本生活需求得到满足，并激励其为企业做出更多贡献。

2. 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献进行评估，并给予相应奖励的一种薪资形式。

绩效奖金的设定应该明确评估标准和评估周期，并与员工的工作目标相匹配，以激励员工不断提升工作绩效。

3. 加班补贴加班补贴是对于超出正常工作时间的加班进行补偿的一种薪资福利。

加班补贴的标准应该根据劳动法规定，并与员工的实际工作情况相符，以保障员工的权益和合理劳动时间。

4. 岗位津贴岗位津贴是根据员工所担任的特殊岗位或职责而给予的一种额外薪资。

岗位津贴的设定应该与岗位的特殊性和难度相匹配，并根据市场行情和竞争力进行适当调整，以激励员工承担更多责任和挑战。

三、福利制度1. 社会保险和公积金为保障员工的社会保险权益，企业应按照国家法律规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用，并提供相应的公积金制度。

2. 假期制度为员工提供合理的假期制度，包括带薪年假、病假、婚假、产假和陪产假等。

假期制度应符合国家法律法规和劳动合同的规定，并根据员工的工作年限和级别进行适当调整。

3. 健康管理为员工提供健康管理服务，包括定期体检、健康咨询和健康教育等。

通过健康管理，企业可以关注员工的身体健康状况，预防和控制职业病和工作压力等问题，提高员工的工作效率和生活质量。

4. 培训与发展为员工提供培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。

通过培训与发展，企业可以提升员工的专业素质和能力水平，增加员工的职业发展机会，实现企业与员工的共同成长。

工资福利制度管理制度

工资福利制度管理制度一、制度目的本制度旨在规范企业的工资福利管理，提高员工的薪酬待遇，激发员工的工作乐观性和创造力，加强企业的凝集力和竞争力。

二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生和合同工。

三、工资制度1.工资调整：–员工的基础工资依照本领、经验、职位等级和业绩考评结果进行合理调整。

–工资调整一般每年进行一次，并依照公司财务情形和市场薪酬水平进行评估和调整。

2.绩效奖金：–公司将依据员工的工作业绩和贡献，设立绩效奖金计划。

–绩效奖金的发放标准和比例依据员工的绩效评估结果确定，并在员工的薪资单上明确列出。

3.加班工资：–员工如需要加班，公司将依照国家相关规定支出加班工资。

–加班工资的计算方式为每小时基本工资的1.5倍。

4.假期工资：–员工在法定假日、带薪休假和年假期间，将依照其基本工资的100%支出假期工资。

5.嘉奖和福利：–公司将依据员工的业绩、贡献和岗位特点，设立嘉奖和福利计划，包含但不限于年度奖金、生日礼品、员工旅游等。

四、福利制度1.社会保险：–公司将依照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：–公司将依照国家规定，为员工缴纳住房公积金，并依照员工个人缴纳基数的肯定比例进行缴存。

3.健康检查：–公司将定期组织员工进行健康检查，以确保员工的身体健康，并为检查费用负责。

4.职业培训：–公司将依据员工的工作需要和个人发展需求，为员工供应各种形式的职业培训机会，提升员工的职业技能和素养。

5.假期制度：–公司将依据国家法定和公司规定，为员工供应带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等假期。

6.定期体检：–公司将定期组织员工进行体检，以确保员工的身体健康，并为体检费用负责。

7.员工关怀：–公司将关注员工的生活和工作情况，并为员工供应必需的帮忙和支持，如困难补助、子女教育支持等。

五、管理与执行1.本制度的解释权归企业管理层全部。

2.人力资源部门负责对本制度的执行和管理，并与财务部门保持紧密合作。

员工薪资福利制度

员工薪资福利制度员工薪资福利制度1. 薪资待遇基本工资：根据员工岗位级别和工作表现制定，月度固定发放。

绩效奖金：根据员工的个人绩效，年度进行评估，发放绩效奖金。

加班补助：根据员工的加班情况，按照加班时间和工资比例进行补助。

年终奖金：根据个人绩效和公司经营状况，于年底进行发放。

2. 福利待遇养老保险：公司为员工购买养老保险，确保员工在退休后有一定的经济收入。

医疗保险：公司为员工购买医疗保险，覆盖常规治疗和部分特殊治疗费用。

失业保险：公司为员工购买失业保险，确保员工在失业期间有一定的经济支持。

住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，帮助员工在购房或租房时提供资金支持。

带薪年假：员工在公司工作满一年后享有带薪年假，具体天数根据工龄确定。

节日福利：公司在传统节日或员工生日时，发放福利或礼品，提升员工的幸福感。

公司活动：定期组织员工活动，如团建活动、运动会等，增强员工之间的沟通与团队合作。

3. 员工发展岗位晋升：公司注重员工的职业发展，鼓励员工在岗位上不断提升自己的能力和素质，为优秀员工提供晋升机会。

培训机会：公司定期组织培训课程，提供各类技能培训、管理培训和职业发展的相关课程，为员工提供学习与发展的机会。

学习经费补贴：对于愿意学习进修的员工，公司提供学习经费补贴，鼓励员工持续学习和提升能力。

内部招聘：优先考虑公司内部员工的晋升和职位调动，鼓励员工通过内部招聘机制来提升自己的职业发展。

4. 工作环境舒适办公环境：提供宽敞明亮的办公场所，定期维护与装修，确保员工的工作环境舒适。

健康食堂：公司提供员工自助餐厅，提供营养餐食，确保员工的身体健康。

健身设施：公司内设健身房或提供健身场地，鼓励员工保持身体健康。

工作氛围：倡导积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持与合作，营造和谐的工作氛围。

以上是我们公司的员工薪资福利制度，我们会定期评估和调整制度，以确保员工的权益和福利得到保障，并提升员工的满意度和忠诚度。

人力资源CW工资福利制度ok

人力资源CW工资福利制度ok人力资源是企业中最重要的资源之一，通过招聘和雇佣最优秀的人才，使企业能够顺利地向前发展。

因此，为员工提供合理的薪酬及福利制度是企业非常重要的工作之一。

对于CW岗位，也需要制定符合市场标准的薪酬福利制度，让员工获得可靠的回报，激发员工的积极性和创造性，从而推动企业的发展。

人力资源CW的吸引力因素多方面，其中最重要的是薪酬福利制度。

CW岗位的竞争性略高于其他职位，企业需要制定合理的竞争性薪酬计划，吸引和保留拥有高技能和经验的人才。

CW岗位的福利制度不仅体现在工资上，还包括其他补偿、福利和，可持续的职业发展机会等等。

在制定CW职位薪酬福利计划时，首先应该了解市场薪酬水平。

要清楚地了解市场上拥有相同工作经验和技能的其他企业的薪酬计划，了解相关管理层的绩效考核指标及计划，确保CW岗位薪酬福利计划与市场竞争保持同步。

在建立CW工资体系时，需要根据各个级别的员工的经验、技能和教育背景等因素制定薪酬标准。

同时，还要将CW岗位的职业生涯规划考虑在内，确保员工在工作过程中能够获得升职机会和职业发展机会，并通过培训和学习增强员工的技能和能力。

此外，CW岗位的福利制度也包括一些非金钱方面的福利，例如灵活的工作时间，工作保障，年度假期，医疗保险，退休计划等。

这些福利可以减轻员工的经济负担，并提高员工的工作满意度和忠诚度。

总的来说，制订人力资源CW的薪酬福利计划是一个很重要的任务，如果能够科学合理地制定这样的计划，可以吸引并留住高素质的员工，为企业的发展打下良好的基础。

对于工资福利计划的实施，还需要加强管理，定期对薪酬福利计划进行评估和调整，并与员工进行沟通和交流，在增进员工与企业的共同发展中取得成功。

CW-工资福利制度ok20120307

北京天润科技有限公司（管理制度）工资福利制度版次： V1.0页数：共5页发布单位：行政部审核：核准：发布日期: 2012-2-23 实施日期: 2012-3-25工资福利制度一、总则1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体员工。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、指导思想与原则1、按照各尽所能，按劳分配原则。

2、公司收益与员工收益同步增长。

3、结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。

4、以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

5、通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动公司员工工作积极性的激励机制。

6、按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业中发展。

三、岗位设置按照目前公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型：1、副总级以上。

2、部门经理级。

3、主管及工程师。

4、程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。

四、工资结构1、工资总额工资总额=约定工资（基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金）约定工资为劳资双方在签订劳动合同时约定好的工资报酬。

2、基本工资1）参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在公司的服务年限和贡献，由公司综合评定。

2）根据公司经营状况变化，可以每年4月份调整基本工资标准。

3）一般占约定工资的60-80%，并作为社保基数。

3、岗位工资1）岗位工资依据岗位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等）、及资历深浅划分。

2）根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。

工资变更从工作岗位变动后1个月起调整。

3）一般占约定工资的10-15%。

工资福利管理制度范本

工资福利管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的工资福利管理，保障员工的合法权益，调动员工的工作积极性，促进公司的发展，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工。

试用员工、临时员工和特殊岗位员工的工资福利管理，可根据本制度的原则，由公司另行规定。

第三条本制度所称工资福利，包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资、社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利等。

第二章工资体系与结构第四条员工的工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等部分组成。

第五条基本工资是根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定的，是员工的基本生活保障。

第六条绩效奖金是根据员工的年度绩效考核结果发放的，旨在激励员工提高工作效率和质量。

第七条岗位补贴是根据员工岗位的艰苦程度、特殊要求等因素发放的。

第八条加班工资是根据员工加班的时间和工资标准支付的，用以保障员工的合法权益。

第三章工资福利的调整与发放第九条工资福利的调整应根据公司的经营状况、物价水平、员工的工作表现等因素，由公司管理层决定。

第十条工资福利的发放应严格按照国家相关法律法规和公司的相关规定执行，确保员工按时足额领取工资福利。

第四章社会保险与公积金第十一条公司应依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十二条公司应依法为员工缴纳住房公积金，用于员工购房、租房等方面的补贴。

第五章带薪年假与节假日福利第十三条员工享有带薪年假，根据工作年限和公司规定确定年假天数。

第十四条公司在节假日期间为员工提供福利，包括节日礼品、加班费等。

第六章附则第十五条本制度的解释权归公司所有。

第十六条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

本制度的制定和实施，旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司的发展。

公司管理层应严格执行本制度，并根据国家法律法规和公司的发展变化，适时调整和修订本制度。

(员工福利待遇)CW工资福利制度最全版

（员工福利待遇）CW工资福利制度北京天润科技有限X公司（管理制度）工资福利制度版次：V1.0页数：共5页发布单位：行政部审核：核准：发布日期:2012-2-23实施日期:2012-3-25北京天润科丰科技有限公司工资福利制度一、总则1、按照X公司运营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和X公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于X公司全体员工。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、指导思想和原则1、按照各尽所能，按劳分配原则。

2、X公司收益和员工收益同步增长。

3、结合X公司的运营、管理特点，建立X公司规范合理的工资分配制度。

4、以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

5、通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动X公司员工工作积极性的激励机制。

6、按工作年限，在企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定在企业中发展。

三、岗位设置按照目前X公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型：1、副总级之上。

2、部门经理级。

3、主管及工程师。

4、程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。

2、基本工资1）参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工在X公司的服务年限和贡献，由X公司综合评定。

2）根据X公司运营状况变化，能够每年4月份调整基本工资标准。

3）壹般占约定工资的60-80%，且作为社保基数。

3、岗位工资1）岗位工资依据岗位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等）、及资历深浅划分。

2）根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。

《薪资及福利制度》word版

薪资及福利制度一、总则第一条本制度中所指薪资，是指每月定期发放给员工的工资和津贴，以及根据公司经济效益和员工工作绩效发放的绩效奖金。

第二条薪资的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。

第三条制定薪资制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第四条薪资分配的依据是：劳动强度、责任大小、员工贡献和能力。

第五条公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、员工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。

第六条按工作性质将公司职系划分为管理职系、技术职系和普工职系。

各职系包含岗位如下表：二、工资总额的核定第七条工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。

一般将在每年年初核定当年的工资总额。

三、薪资结构第八条员工薪资收入包括月工资和绩效奖金两部分。

第九条月工资实行结构工资制，由以下薪资单元组成。

1、基本工资：是公司根据岗位的要求和员工的能力等综合确定的工资。

基本工资等级表见附表一。

2、职务工资：指管理职系人员，根据所任职务或所在岗位的劳动责任、工作复杂程度、影响大小等确定的工资。

参考主要因素有：职权、责任轻重、工作复杂性、工作关联、计划组织要求等。

岗位工资等级表见附表二。

3、技能工资：指技术职系人员，根据不同岗位对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平所确定的工资。

参考的主要因素有：技术难度、劳动强度、工作量、本职工作年限（从业经验）、学历等。

技能工资等级表见附表二。

4、各种津贴：是对在特殊环境、劳动条件、劳动强度下，给员工的生活、生理和心理造成影响的其他工资性补偿。

（1）保密津贴：公司与签订有《保密及竞业禁止协议》的员工，根据岗位不同每月发放保密津贴，作为对员工履行该义务的补偿。

劳动合同期内保密工资每月固定支付；劳动合同期满，按保密协议中的相关条款执行。

员工工资福利制度

员工工资福利制度员工工资福利制度一、引言员工工资福利制度是企业为了激励员工、提高员工工作积极性和凝聚力而设立的制度。

优厚的福利待遇可以帮助企业吸引、留住优秀人才，并提高员工的幸福感和满意度，进而为企业的发展壮大提供有力支持。

二、工资制度1. 基本工资：基本工资是员工在岗位上具有的基本技能和工作经验所决定的工资，根据职位及工作内容的不同进行区分。

2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作业绩和贡献度来计算的工资，以激励员工主动积极地投入工作，并实现个人和企业的共同发展。

3. 岗位津贴：针对特定的岗位或工作环境，给予员工相应的津贴，以弥补工作所需的额外支出或对特定岗位的补偿。

4. 加班补助：对于需要超时工作的员工，按照规定标准支付加班补助，以鼓励员工积极工作。

5. 节日福利：给予员工在重要传统节日和法定节假日期间的特殊补贴或礼品，以增强员工的归属感和幸福感。

三、保险福利1. 社会保险：按照国家法律规定，为员工缴纳社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以保障员工的基本社会保障权益。

2. 商业保险：企业可以为员工购买额外的商业保险，包括意外伤害保险、人身意外伤害保险、重大疾病保险等，以提供更全面的保障。

四、福利待遇1. 住房补贴：对于外地员工或需要长时间驻外工作的员工，提供住房补贴或提供免费或优惠的住房。

2. 交通补贴：为员工提供交通费补贴或提供员工专用车辆，以减轻员工的交通负担。

3. 餐费补贴：对于需要在企业食堂用餐的员工，提供餐费补贴或提供免费的工作餐。

4. 补充医疗保险：提供员工补充医疗保险，以降低员工个人医疗费用负担。

5. 子女教育补贴：为员工子女提供教育补贴或优先录取政策，以帮助员工解决子女教育问题。

六、其他福利1. 假期制度：建立合理的休假制度，包括带薪年假、事假、病假等，以保障员工的休息和生活需求。

2. 职业培训：提供职业培训机会和经费支持，帮助员工提升技能和工作能力。

薪酬福利管理制度

薪酬福利管理制度一、基本工资制度基本工资是员工每月最基本的收入，根据员工的工作等级和职位进行确定。

制定基本工资制度时，应考虑员工的工作经验、技能水平、市场价值以及企业财务状况等因素。

二、绩效考核制度绩效考核制度是根据员工的工作表现和完成的业绩来评价员工的绩效水平。

根据绩效考核结果，为员工提供相应的奖励，如年终奖金、绩效奖金和晋升机会等，激励员工提高工作表现。

三、奖金制度奖金制度是为员工在完成特定任务或取得突出业绩时提供的额外报酬。

奖金制度可以根据员工的职位级别、工作成果和团队合作等因素设计。

奖金可以是现金、奖品、旅游或其他奖励形式。

四、员工福利制度员工福利制度是指企业为员工提供的非货币性福利，如医疗保险、住房公积金、补充医疗保险、带薪年假和子女教育补贴等。

这些福利可以提高员工的福利待遇，增加员工的工作满意度和归属感。

五、培训和发展机会企业可以提供培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和职业素质。

培训和发展可以是内部培训、外部培训、职业发展规划和导师制度等。

通过提供培训和发展机会，企业可以提高员工的职业竞争力和独立能力。

六、弹性工作制度弹性工作制度允许员工根据自己的生活和工作需求，在一定范围内自由调整工作时间和工作地点。

弹性工作制度可以提高员工的工作效率和工作满意度，从而减少员工的工作压力和离职率。

七、健康管理制度健康管理制度包括企业为员工提供的健康体检、职业病防治和心理健康支持等服务。

通过健康管理制度，企业可以关心员工的身心健康，提高员工的工作质量和生活质量。

总之，薪酬福利管理制度是企业为员工提供的一系列福利待遇和发展机会，旨在吸引和留住优秀员工，提高员工的工作满意度和企业绩效。

制定薪酬福利管理制度时，企业应根据员工需求和企业实际情况进行灵活设计和调整，以实现员工和企业共赢的目标。

薪资福利制度范本

薪资福利制度范本薪资福利制度范本一、薪资制度1.基本薪资公司将根据员工的岗位等级、工作内容、工作经验、工作绩效等因素，制订相应的基本薪资标准。

基本薪资以月薪形式支付，按月发放。

2.绩效奖金公司将根据员工的工作表现和个人绩效，定期发放绩效奖金。

绩效奖金的发放标准将根据公司整体业绩和个人绩效综合考虑，并根据公司内部制度进行公正、透明的评定与分配。

3.津贴公司将按照国家相关规定和公司内部制度，发放合理且公平的津贴。

具体津贴包括但不限于交通津贴、餐补、住房津贴等。

4.职务津贴对于具有特殊职责和职位的员工，公司将根据其职务分别给予职务津贴。

职务津贴的发放标准将根据具体情况进行评定并确定，并在公司内部进行公示。

5.加班费对于需要加班的员工，公司将根据加班工时和工作强度，支付相应的加班费。

加班费的计算和支付方式将根据国家相关规定和公司内部制度进行操作。

6.年终奖金公司将根据员工的综合表现和公司整体业绩，设立年终奖金，以奖励优秀员工和鼓励全体员工努力工作。

年终奖金的发放标准将根据具体情况进行评定，并在公司内部进行公示。

二、福利制度1. 五险一金公司将依法为每位员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的基本生活保障和退休金的养老金。

具体缴纳比例和方法将按照国家相关规定和公司内部制度进行操作。

2. 带薪年假公司将根据员工的工作年限和个人绩效，设立带薪年假制度。

员工在公司工作满一定年限后，将享受带薪年假。

具体年假天数将根据公司内部制度进行规定。

3. 节日福利公司将会为员工发放节日福利，如过年福利、端午福利、中秋福利等。

具体福利形式和金额将根据公司内部制度进行规定，以及节日的实际情况进行调整。

4. 培训和发展公司将为员工提供必要的培训机会和发展空间，以帮助员工提升自身能力和发展潜力。

培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、专业认证等。

5. 健康保障公司将提供健康保障，包括但不限于免费体检、健康咨询、健身活动等，以关心员工的身体健康和维护员工的生活品质。

工资福利制度

女人话题工资、福利制度1、工资提成、奖励的设定（一）工资待遇：一、美容顾问（兼前台接待）任务额6万元（全店）工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+总销售提成底薪：600元/月，全勤奖：30元/月，餐费补助：5元/餐1、6万元以下不计算提成；2、6万元以上(含6万元)提0。

2％；3、8万元以上（含8万元)提0.3%；4、10万元以上（含10万元）提0.4%；5、12万元以上（含12万元）提0.5％；二、高级美容师：任务额1。

5万，月护理人次30人工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+产品销售提成+项目卡、会员卡销售提成+护理手工费+奖金底薪：800元/月,全勤奖:50元/月,餐费补助：5元/餐三、中级美容师:任务额1万，月护理人次30人工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+产品销售提成+项目卡、会员卡销售成+护理手工费+奖金底薪：600元/月,全勤奖:50元/月，餐费补助：5元/餐四、初级美容师：任务额5000元，月护理人次30人工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+产品销售提成+项目卡、会员卡销售成+护理手工费+奖金底薪：400元/月,全勤奖：50元/月，餐费补助：5元/餐五、美容师助理：任务额4000元；工资组成：底薪+全勤奖+餐费补助+产品销售提成+项目卡、会员卡销售成+护理手工费+奖金底薪：300元/月,全勤奖:50元/月，餐费补助:5元/餐六、以上级别如连续三个月内完成规定任务额,从第四个月开始可自动竞升一级如连续三个月内未完成本级别规定任务额,则自动降一级；以此类推，如连续三个月未完成美容师助理级任务额,做离职处理;七、产品销售提成：1、2000元以下不计算提成：2、完成2000元以上（含2000元）按2%计提；3、完成6000元以上（含6000元）按3％计提；4、完成10000元以上（含10000元）按4%计提；八、项目卡、会员卡提成：1、5000元以下不计算提成;2、完成5000元以上(含5000元）按1％计提；3、完成10000元以上（含10000元）按2%计提；4、完成20000元以上（含20000元）按3%计提;5、完成30000元以上（含30000元）按4％计提；十、月护理人数提成计算：1、月护理人次达30人以下（含30人)不计算护理手工费；2、月护理人次达30人以上（不含30人）按10元/人计算护理手工费；3、月护理人次达80人以上(不含80人）按12元/人计算护理手工费；九、奖金制：1、月出勤为满勤可获全勤奖50元；2、月任务完成2万元以上（含2万元)奖励100元，以此类推，每提升1万元增加奖金100元；十、如顾客未进店护理或进店一度咨询期间而未护理前,就已产生的所有销售不规属美容师个人业绩；十一、手工护理提成:（略)2、福利及成长机制i.凡本店员工需要住宿的可安排住所，不需要住宿不享受本待遇ii.凡本店员工，一律享受4个休息日/月，工资照发(或轮休）iii.每天免费享受两餐iv.凡工作满一年以上，一律享受“养老保险"在完成用工合同后离职者,不带走保单，未完成合同中途擅自离职者，扣除保金。

工资福利发放制度

工资福利发放制度一、制度目的本制度旨在规范企业工资福利的发放程序和标准，确保员工获得合理、公正、透亮的工资福利待遇，提高员工满意度和工作乐观性。

二、适用范围本制度适用于本企业全体员工。

三、工资发放1. 工资结构公司的工资分为基本工资、绩效奖金、津贴补贴等部分。

具体细则如下：1.1 基本工资基本工资是公司依据员工的岗位职责和市场薪酬水平确定的基本酬劳，将以固定金额的形式直接发放给员工。

1.2 绩效奖金绩效奖金是依据员工的工作表现和发挥情况，结合公司整体业绩进行考核，并依照相应系数进行计算。

绩效奖金将在月度或季度结束后，进行核算和发放。

1.3 津贴补贴津贴补贴包含交通补贴、餐补、通讯补贴等。

具体收取条件和标准将依据员工岗位和所在地区的实际情况确定，并以抵补实际支出为原则进行发放。

2. 工资发放时间工资将在每月的指定日期发放，具体日期将由财务部门依据公司实际情况提前公布于员工。

3. 工资发放方式公司将通过银行转账的方式进行工资发放，员工需供应正确的银行账号和相关信息予以财务部门。

如有更改需及时通知财务部门以保证发放准确性。

4. 工资问题核实假如员工对工资发放金额有疑问，可以在工资发放日后的7个工作日内向财务部门提出核实申请。

财务部门将在核实后及时处理，并与员工沟通结果。

四、福利待遇1. 社会保险公司将为员工缴纳相应的社会保险费，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

员工享有依照国家相关规定获得社会保险待遇的权益。

2. 公积金公司将依照国家相关规定为员工缴纳公积金，员工享有依照缴纳比例获得相应的公积金待遇的权益。

3. 假期休假公司将依照国家劳动法相关规定供应员工的法定假期，包含带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。

员工需提前向所在部门提出申请，并在事后供应相应的请假票据。

4. 其他福利待遇公司将依据企业经营情况和员工表现，供应一些额外的福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。

具体福利待遇将由人力资源部门依据公司政策和员工需求进行规划和实施。

薪资福利制度(正版)

薪资福利制度(正版)1总则1.1为了激发职员的积极性，主动性和制造性，本着按劳分派，多劳多得原则，合理分派职员劳动待遇，特制订本轨制。

1.2薪资的制订原则。

1.2.1鼓舞性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应恰当拉开差距，表现其鼓舞后果。

1.2.2竞争性表现公司薪酬的吸引力，着眼克服竞争敌手。

吸引公司所需人才，同时留住人才。

1.2.3经济性以公司的实际遭受才能为依照。

1.2.4可比性以同区域、同业业薪酬中等偏上标准为比较。

1.2.5合法性相符现行的国度和处所有关劳动律例与政策。

1.2.6针对性不合种类的职员采取不合的薪资情势。

1.3公司职员的薪酬以职员地点岗亭的工作义务大年夜小、难易程度、技巧含量、劳动强度、市场身分和相对价值为制订依照，以实施岗亭职责的短长程度为基准来决定薪酬的标准。

1.4本轨制有用于总监级（以下）的公司正式职员。

总经理的薪酬由董事会另行制订。

2薪资构造2.1薪酬是公司对职员为公司所做的供献（包含实现的绩效、付出的尽力、时刻、学识、技能、体会与制造）所赐与的响应回报。

2.2本公司正式职员的工资施行构造工资制，即：每月薪资=全然工资+绩效工资+津贴+福利+奖金2.3全然工资为公司职员全然生活保证之用，依照国度的有关规定上浮后确信，按月发放。

2.3.1全然工资不与绩效考察挂钩。

2.3.2全然工资依照岗亭职责、技巧含量、劳动强度等缘故划分为若干等级，具体见附表1。

2.4绩效工资为公司职员实施自身岗亭职责短长程度的泉币表现，与绩效考察的成果挂钩。

公司依照职员的绩效考察成果核算岗亭工资，在月度绩效考察完成后发放。

2.4.1绩效工资依照岗亭的类别不合分为临盆职员、营销职员、机关职员和技巧职员四类，具体考察方法见《绩效考察轨制》。

2.4.2职员的绩效工资同全然公司相挂钩，具体比例见《绩效考察轨制》。

2.5津贴是依照国度政策性规定及公司为鼓舞职员而设立的。

其构成部分为：2.5.1学历津贴：以国度教委承认的学历为准。

薪资福利制度范本

薪资福利制度范本第一章总则第一条为了加强员工归属感，体现人文关怀，推动我国某知名科技公司（以下简称公司）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据公司《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

第二条薪资福利是公司对在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列薪资福利均根据国家规定及公司自身经营情况而定。

第四条公司本部正式员工适用于本制度，公司各下属单位可参照制定本单位福利制度。

第二章薪资福利种类第五条公司提供的薪资福利包括按国家规定执行的福利项目，以及根据公司自身条件设置的福利项目。

第六条按照国家政策和规定，参加社会保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条公司根据自身经营条件设置的福利项目包括：节日福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。

第三章薪资福利标准第八条法定福利（一）社会保险1. 公司依法为所有员工缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（二）住房公积金1. 公司为员工缴纳住房公积金，员工可享受住房公积金贷款、提取等优惠政策。

第九条企业福利（一）节日福利1. 公司为员工发放节日礼品或现金补贴，表达对员工的关爱。

（二）假期福利1. 公司为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等假期，保障员工合法权益。

（三）生活福利1. 公司为员工提供免费工作餐、通勤补贴、员工宿舍等生活保障。

（四）培训福利1. 公司为员工提供内外部培训机会，提升员工职业技能和综合素质。

（五）工会福利1. 公司工会组织定期举办员工活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。

（六）补充养老、医疗计划1. 公司为员工提供补充养老保险、医疗保险，减轻员工养老、医疗压力。

（七）意外伤害保险1. 公司为员工购买意外伤害保险，保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。

（八）其他福利1. 公司根据实际情况为员工提供其他福利项目，如健康体检、旅游度假等。

薪资福利制度范本

薪资福利制度范本薪资福利制度范本一、薪资制度1.基本工资所有员工都有一个基本工资，根据员工的岗位、工作性质、工作经验和工作能力进行确定。

基本工资会根据员工的工作表现和公司的经营状况进行定期调整。

2.绩效奖金公司将根据员工的工作表现和业绩，设立绩效奖金制度以激励员工。

每年绩效考核结束后，根据员工的绩效评级，发放相应的绩效奖金。

3.年终奖金每年年底，公司将根据员工的工作表现、业绩和公司的经营状况，发放年终奖金。

年终奖金的金额会根据综合评估结果进行确定。

4.职位津贴公司将根据员工的职位和工作职责，给予相应的职位津贴。

职位津贴的标准会根据市场行情和公司的经营状况进行调整。

5.加班费对于需要加班的员工，公司将根据其实际加班时长和加班情况，支付相应的加班费。

加班费的计算规则由公司的劳动合同和相关管理制度详细规定。

二、福利制度1.社会保险及公积金公司将按照国家法律法规的要求，为员工购买社会保险和缴纳公积金。

员工享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利。

2.带薪年假公司规定每年员工享受带薪年假，具体的假期天数根据员工的工作年限进行分级。

员工可以在年假的时间内休息，工资照常发放。

3.带薪病假公司规定员工享受带薪病假，具体的病假天数根据员工的工作年限进行分级。

员工提供医疗证明后，可以休假，工资照常发放。

4.节日福利公司将按照国家法定节假日给员工发放相应的节日福利，如节日礼品、福利券等。

同时，为特定节日组织庆祝活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。

5.员工关怀公司在员工生日、结婚纪念日、入职纪念日等重要时刻，会给予员工一定的关怀，如祝福卡、礼品、福利券等。

公司也会组织员工活动，增进员工之间的交流和凝聚力。

6.培训发展公司将为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训、线上学习等。

员工可以根据个人发展需求和公司的人才需求，选择适合的培训项目。

7.健康管理公司设立健康管理中心，为员工提供健康咨询、体检、健康讲座等服务。

工资薪酬福利管理制度

工资薪酬福利管理制度第一章总则第一条本制度旨在规范企业工资薪酬福利的管理，确保员工的合理薪酬和福利待遇，激励员工的工作乐观性和创造力。

第二条本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、实习生、临时工和兼职工等。

同时，也为企业管理部门、员工和公司之间的关系供应基本准则和引导。

第二章工资薪酬管理第三条工资薪酬按基本工资、奖金、津贴、补贴、福利和扣款等项目构成。

第四条基本工资：依据员工的工作职责、岗位等级和绩效表现，确定基本工资的水平。

基本工资将按月发放，以人民币为单位。

第五条奖金：奖金是对员工工作成绩的确定和鼓舞，依据个人绩效评估、团队业绩和公司利润情形等综合考虑，计算奖金的数额。

奖金将按季度或年度发放，以人民币为单位。

第六条津贴：津贴是对特殊情况下员工的额外补贴，包含加班津贴、岗位津贴、出差津贴等。

津贴的额度和支出方式将由企业依据实际情况订立，并按月或按实际发放。

第七条补贴：补贴是为员工的特定费用供应资助，例如交通补贴、通信补贴、餐费补贴等。

补贴的标准将由企业订立，并按月或按实际发放。

第八条福利：公司将供应全面福利保障，包含但不限于五险一金、健康保险、公积金、带薪年假和节假日福利等。

福利的具体内容和标准将由企业依据法律法规和实际情况订立，并及时告知员工。

第九条扣款：员工违反公司规定或与工作相关的行为失职行为将会受到扣款惩罚，扣款的数额依据违规行为的严重程度和经济损失情况决议，扣款金额将由企业管理部门依据实际情况决议。

第十条工资薪酬的调整和更改将依据公司经营情形、员工的工作表现和市场薪酬水平等多方面因素进行考虑和调整。

企业将依据实际情况定期进行调薪或绩效嘉奖。

第十一条工资薪酬的发放将通过银行转账的方式进行，员工应供应准确的银行账户信息，确保工资薪酬的准确发放。

如需调整银行账户信息，员工应另行提出书面申请，并经过企业审核。

第三章福利待遇管理第十二条养老保险：公司将参照国家规定为员工缴纳养老保险，员工应搭配供应相关证件和信息，确保正常缴费和享受相应福利。

2020年(员工福利待遇)CW工资福利制度

（员工福利待遇）CW工资福利制度北京天润科技有限XX公司（管理制度）工资福利制度版次：V1.0页数：共5页发布单位：行政部审核：核准：发布日期:2012-2-23实施日期:2012-3-25北京天润科丰科技有限公司工资福利制度一、总则1、按照XX公司运营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和XX 公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于XX公司全体员工。

本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

二、指导思想和原则1、按照各尽所能，按劳分配原则。

2、XX公司收益和员工收益同步增长。

3、结合XX公司的运营、管理特点，建立XX公司规范合理的工资分配制度。

4、以员工岗位责任、工作绩效指标综合考核员工工资，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

5、通过岗位绩效考核，构造各岗位适当的工资档次差别，充分调动XX公司员工工作积极性的激励机制。

6、按工作年限，于企业贡献时间设定年功工资，鼓励员工长期稳定于企业中发展。

三、岗位设置按照目前XX公司组织架构和人员构成，将岗位设置为四种类型：1、副总级之上。

2、部门经理级。

3、主管及工程师。

4、程序员、技术员、销售人员、助理及其他正式员工。

四、工资结构1、工资总额工资总额=约定工资（基本工资+岗位工资+保密工资+绩效工资）+年功工资+技能工资+补贴（电话补贴、电脑补贴、午餐补贴）+全勤奖-扣款（缺勤扣款、其他罚款、所得税、社保及公积金）约定工资为劳资双方于签订劳动合同时约定好的工资报酬。

2、基本工资1）参照社会平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数及员工于XX 公司的服务年限和贡献，由XX公司综合评定。

2）根据XX公司运营情况变化，能够每年4月份调整基本工资标准。

3）壹般占约定工资的60-80%，且作为社保基数。

3、岗位工资1）岗位工资依据岗位职责（职务高低、责任繁简轻重、工作强度等）、及资历深浅划分。

2）根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。