工资编程
Excel VBA编程 典型实例——设计工资管理系统安全密码
Excel VBA编程典型实例——设计工资管理系统安全密码在完成某个项目后,如果不希望其他人打开自己的程序,那么可以为Excel VBA程序添加安全保护。
安全保护可分为两种:一是保护文档,保护文档可使用Excel自带的文档加密功能,或者使用代码来控制文档的打开;二是保护程序源代码,在VBE 环境中,可通过保护工程来保护源代码不被查看,或者将代码封装到动态链接库(DDL)文件中。
下面将练习创建用户登录窗体,通过在窗体中输入安全密码来进入系统。
1.练习要点● 用户窗体● 使用控件● 保护工程● 代码2.操作步骤:(1)打开“员工工资录入.xlsm ”工作簿。
添加工作表Sheet4,并重命名为“登录”,然后设置工作表的样式,如图20-5所示。
图20-5 添加并设置工作表提 示选择工作表中所有单元格,在【开始】选择卡下,单击【字体】组中的“填充颜色”按钮,在【主题颜色】框中选择一种颜色(3)按Alt+F11进入VBE 窗口,然后添加新用户窗体UserForm2。
(4)在UserForm2中,添加一个“标签”控件、一个“文字框”控件和一个“按钮”控件。
然后,设置控件的属性,如图20-6所示。
图20-6 添加并设置控件提 示 设置UserForm2的Caption 属性的值为“密码保护”;设置Label1的Caption 属性的值为“请输入安全密码”;设置CommandButton1的的Caption 属性的值为“确定”;设置TextBox1的PasswordChar 属性的值为“*”(5)双击ThisWorkBook 对象,进入ThisWorkBook 对象的【代码】编辑窗口。
在左上角组合框中,选择WorkBook 对象,为其Open 事件添加代码,如图20-7所示。
单击 单击修改 选择选择图20-7 输入代码代码如下:Private Sub Workbook_Open()'最大化窗口Application.WindowState = xlMaximized'最大化当前工作表ActiveWindow.WindowState = xlMaximized'运行后隐藏工作表Sheet1.Visible = xlSheetHiddenSheet2.Visible = xlSheetHiddenSheet3.Visible = xlSheetHidden'显示用户登录UserForm2.Show 1End Sub(6)双击【确定】按钮,进入【代码】编辑窗体,并实现按钮的Click事件的代码,如图20-8所示。
c语言编程题经典关于工作工资100例
c语言编程题经典关于工作工资100例C语言是一种非常重要的编程语言,对于计算机专业的学生来说,掌握C语言编程是非常重要的一项技能。
在学习C语言编程的过程中,经典的编程题目是非常有帮助的,特别是关于工作工资的题目,可以帮助学生更好地理解C语言的应用和实际场景中的运用。
以下是关于工作工资的100个经典C语言编程题例:1. 计算员工的基本工资和加班工资;2. 根据销售额计算销售员的提成工资; 3. 根据工作年限计算员工的年终奖; 4. 根据考勤情况计算员工的绩效工资; 5. 根据工作岗位计算员工的岗位工资; 6. 根据工作地点计算员工的地域工资差异; 7. 根据工作性质计算员工的工作性质津贴; 8. 根据学历情况计算员工的学历工资; 9. 根据工龄情况计算员工的工龄工资; 10. 根据职称情况计算员工的职称工资; 11. 根据加班情况计算员工的加班工资; 12. 根据请假情况计算员工的请假工资; 13. 根据出差情况计算员工的出差工资; 14. 根据加班情况计算员工的加班工资; 15. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 16. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 17. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 18.根据项目情况计算员工的项目奖金; 19. 根据加班情况计算员工的加班工资; 20. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 21. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 22. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 23. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 24. 根据加班情况计算员工的加班工资; 25. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 26. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 27. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 28. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 29. 根据加班情况计算员工的加班工资; 30. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 31. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 32. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资;33. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 34. 根据加班情况计算员工的加班工资; 35. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 36. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 37. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 38. 根据项目情况计算员工的项目奖金;39. 根据加班情况计算员工的加班工资; 40. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 41. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 42. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 43. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 44. 根据加班情况计算员工的加班工资; 45. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 46. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 47. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资;48. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 49. 根据加班情况计算员工的加班工资; 50. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 51. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 52. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 53. 根据项目情况计算员工的项目奖金;54. 根据加班情况计算员工的加班工资; 55. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 56. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 57. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 58. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 59. 根据加班情况计算员工的加班工资; 60. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 61. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 62. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资;63. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 64. 根据加班情况计算员工的加班工资; 65. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 66. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 67. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 68. 根据项目情况计算员工的项目奖金;69. 根据加班情况计算员工的加班工资; 70. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 71. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 72. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 73. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 74. 根据加班情况计算员工的加班工资; 75. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 76. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 77. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资;78. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 79. 根据加班情况计算员工的加班工资; 80. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 81. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 82. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 83. 根据项目情况计算员工的项目奖金;84. 根据加班情况计算员工的加班工资; 85. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 86. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 87.根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 88. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 89. 根据加班情况计算员工的加班工资; 90. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 91. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 92. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资;93. 根据项目情况计算员工的项目奖金; 94. 根据加班情况计算员工的加班工资; 95. 根据绩效情况计算员工的绩效工资; 96. 根据工作量情况计算员工的工作量工资; 97. 根据工作质量情况计算员工的工作质量工资; 98. 根据项目情况计算员工的项目奖金;99. 根据加班情况计算员工的加班工资; 100. 根据绩效情况计算员工的绩效工资。
Excel VBA编程 典型实例——设计工资录入窗口
Excel VBA编程典型实例——设计工资录入窗口某单位在发放工资时,每次都需要在Excel中作表中对员工的工资的进行统计,并计算后,再次时行汇总得出最后结果,这样很容易造成操作性的错误。
如果这些数据输入到用户窗体中,并使用程序来进行处理计算,则会减少操作错误的,保证了数据的安全和准确。
本例将在VBE环境中设计一个工资录入的用户窗口,使用户掌握用户窗体的设计和属性的设置及事件代码的编写。
1.练习要点●用户窗体●使用控件●代码2.操作步骤:(1)在工作表Sheet1的单元格A1至M30区域中,输入相应的信息,并设置单元格的格式,如图12-22所示。
工资明细图12-22 设置单元格(2)在工作表Sheet2的单元格A1至G6区域中,设置单元格格式并输入工资基础设置信息,如图12-23所示。
工资基础设置图12-23 输入工资设置信息提 示这里所设置的员工类别对应岗位工资、补贴和养老保险,所在部门对应员工的基本工资。
(3)在工作表Sheet3的单元格A 列到D 列中输入员工的信息,如图12-24所示。
图12-24 输入员工信息(4)进入VBE 环境,创建用户窗体UserForm1,并在【控件工具箱】中,单击“标签”按钮,添加到用户窗体中,如图12-25所示。
图12-25 添加“标签”控件(5)在用户窗体中,依次加入其他的控件,并设置控件的标题名称,如图12-26所示。
图12-26 添加其他控件员工基础设置绘制单击文字框按钮组合框注意为了便于用户的理解,窗体上的“文字框”控件都为其指定了Text 值,该值与文字框控件的“名称”相同,用户在使用时无需指定。
提示在添加【工资】栏中的控件时,应当先添加【工资】框架控件,然后再将控件添加到“框架”控件中。
(6)分别为【计算】、【确定】和【取消】按钮指定“对应键”,如图12-27所示。
图12-27 指定“对应键”提示选择【计算】按钮,在【属性】窗口的Accelerator属性后输入“I”,在Caption属性值后添加“(I)”,即可指定“对应键”输入输入I(7)设置【应发工资】和【实发工资】文字框的BackColor属性值为“无效文本”的,并设置Enabled属性值为False,如图12-28所示。
plc编程学会要多久?学会plc编程工资高吗
plc编程学会要多久?学会plc编程⼯资⾼吗很多⼈从事PLC⼯作,从⼊⾏开始就想着什么时候我能够独当⼀⾯,从⼀个新⼿⼩⽩到⼀个能够独当⼀⾯的⼤咖,虽然⼼⾥着急,但是再着急,也是没办法⼀蹴⽽成。
那么很多⼈就会问了,学PLC编程到底要多久?学会了编程⼯资会有多⾼?这两个问题,应该是所有⼊⾏⼯控PLC⾏业都会关⼼的,当然也是我想问的,我也从事PLC⾏业,也算是⼀个新⼿吧,也⼯作过了⼀段时间,跟⼤家⼀起来唠叨唠叨这个让我关⼼的话题。
PLC编程要学多久?活到⽼学到⽼,所以说PLC可以学习很久,为什么这么说,主要是因为现在的科技这么发达,设备升级换代都太快了,⼀直在更新,所以要⼀直去学习。
⾔归正传,PLC编程到底要学多久?其实这个学多久是指我们⼯作多久才能够⾃⼰完成⼀个项⽬,其实这个时间不是⼀个确定的,这要跟⾃⼰的⼯作环境,⾃⼰的⼯作态度等等有很⼤的关系。
⼯控PLC的学习,是要靠⼯作中的点点滴滴积累的,书本上的理论知识我们可能在⼤学中就学过,但是理论终究是理论,⽤在⼯作中是远远不够的,⼯作环境对⼀个⼊⾏者很重要,所以看你⼊职的是⼀个什么样的公司,这个公司⾃控项⽬的多少更是直接会导致你提升的快慢,我刚开始⼊职的公司⾃控只是⼀个⼩部门,项⽬也较少,使⽤PLC⼤多数都是⼩型,只接触过西门⼦200系列,所以成长的较慢,两年也没什么收获。
所以说想学PLC,公司与项⽬是你学习的前提。
学会PLC究竟能挣多少钱?挣多少钱能配得上这个所谓的学会呢?标准太多了,各地的⼯资标准情况也不同,但是⼯控⾏业算是技术⾏业,⼯资肯定不会那么低,说⽩了,饿不死也撑不死的⾏业。
⼀个⼯程师在⼀个三线城市的⼯资,也就四千左右,还是那句话,这不是标准,很多好的⼯程师,可以做到六七千,甚⾄⼋九千上万等,我公司就有两位重量级⼯程师,⽉薪⼀万五还不算年终奖⾦。
⾼⼯资不是不可能,只要你够分量,做到全⾯,这个全⾯不仅仅是你的技术全⾯,其他⽅⾯,沟通,商务,招投标,合同,项⽬管理等等,你要都能做到全⾯,那你就可以跟你的⽼板去谈⼯资,跟能量守恒定律⼀样,你的付出跟你的回报应该是成正⽐的,若是你的付出得不到你应该得到的回报,那你肯定也不会⽢⼼在这个公司做下去,⽽好的公司当然也能看到员⼯的需求,给其相应的价值。
程序员薪酬结构
程序员薪酬结构
程序员的薪酬结构可以根据以下几个方面进行构建:
1. 基本工资:程序员的基本工资是其薪酬结构的基础,通常会根据岗位级别、工作经验和技能水平来确定。
2. 绩效奖金:绩效奖金是根据员工的绩效表现来发放的额外奖金。
绩效评估可以根据个人的工作目标、任务完成情况、项目质量等因素进行评估。
3. 加班费:程序员可能需要加班来满足项目的需求,加班费可以根据加班时间和加班情况进行计算和发放。
4. 奖励和福利:公司可以根据员工的贡献和表现来发放奖励,如年终奖金、股票期权等。
此外,还可以提供一些福利待遇,如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
5. 培训和职业发展:公司可以提供培训和职业发展机会,包括技术培训、专业认证、职业规划等,以提高员工的技能水平和职业发展机会。
需要注意的是,薪酬结构可能会根据公司的规模、地域、行业和员工的经验水平等因素有所不同。
此外,薪酬结构也需要符合相关的法律法规和劳动合同的约定。
电脑编程工作工资多少?
电脑编程⼯作⼯资多少?
⽬前电脑编程⾏业薪资待遇好、就业前景⼴,很多⼈都想转⾏做电脑编程。
不过虽然⼤家⼀说起程序员就想到⼯资⾼,但到底程序员薪资多少却没有具体的概念,那么电脑编程⼯作⼯资多少?
现在年轻⼈压⼒都⽐较⼤,找⼯作都想找薪资⽐较⾼的⼯作,⽬前电脑编程⾏业的薪资⽔平相较于其他⾏业要⾼很多,所以很多⼈想进⼊电脑编程⾏业,下⾯⼩编就来讲讲电脑编程⼯作⼯资多少?
编程⾏业有很多种,不同的⼯作种类薪资⽔平也不同。
⽬前电脑编程相关的⾏业主要有Java开发、python开发、⼤数据开发、⼤前端、游戏开发等。
据职友集数据显⽰,⽬前⼤数据开发全国平均薪资⽔平为18.1K/⽉,游戏开发全国平均薪资⽔平为16.6k/⽉,python开发全国平均薪资为14k/⽉,全国Java开发平均薪资在13.6k/⽉, Web前端开发全国平均薪资为11.8k/⽉。
可以看出编程⾏业薪资⽔平普遍⽐较⾼,⽽且这是全国平均薪资,如果你在⼀线城市⼯作,那么薪资⽔平还会更⾼,⽽且编程⾏业⽐较注重技术,如果你的技术很好,那么薪资⽔平也会更⾼。
所以根据你就职的地⽅和你⾃⾝技术⽔平的不同,薪资⽔平也会有所不同。
总的来说,电脑编程薪资⼀万往上,能到年⼊百万。
综上电脑编程⼯作的平均薪资还是⽐较⾼的,所以如果你的技术⽔平⽐较好在⼀线城市找⼯作那么找份满意的⼯作还是⽐较简单的。
当然随着IT技术的不断发展,也要不断地学习新技术才能不被淘汰,毕竟学⽆⽌境。
Excel VBA编程 典型实例——制作工资条
Excel VBA编程典型实例——制作工资条工资条是将每个员工的相关信息单独制作成一个表格,从而可以方便打印,并发送的员工手中。
若一个一个进行制作这些工资条,将浪费很多时间。
下面介绍一种使用VBA代码快速实现工资条的方法,便于会计人员提高工作效率。
1.练习要点●控件的应用●VBA代码2.操作步骤:(1)新建一张空白工作簿,分别重命名Sheet1和Sheet2工作表标签名称为“工资表”和“条”。
然后,在“工资表”工作表中,创建如图10-9所示的“宇杰公司工资表”表格。
图10-9 创建表格提示选择Sheet1工作表标签,右击执行【重命名】命令。
然后,在工作表标签的位置上,输入“工资表”名称。
同理,重命名Sheet2工作表标签名称。
(2)选择【开发工具】选项卡,单击【控件】组中的【插入】下拉按钮,在【表创建表格单控件】组中,选择【按钮(窗体控件)】按钮。
然后,在“工资表”中,给制该形状,如图10-10所示。
此时,将弹出一个【指定宏】对话框,将【宏名】修改为“工资条”文字。
图10-10 绘制【按钮(窗体控件)】按钮提 示由于本例使用的是VBA 进行编辑代码来生成工资条,所以在绘制【按钮(窗体控件)】按钮时,弹出的对话框可以单击【取消】按钮,无须进行录制宏操作。
(3)右击绘制的控件按钮,执行【编辑文字】命令。
然后,修改按钮名称为“生成工资条”文字,如图10-11所示。
图10-11 修改控件名称(4)选择【开发工具】选项卡,单击【代码】组中的Visual Basic 按钮,如图10-12所示。
图10-12 单击Visual Basic 按钮选择绘制修改执行效果单击(5)在弹出的VBE 窗口中,右击【工程管理器】窗口的空白处,执行【插入】|【模块】命令,即可插入一个模块1,如图10-13所示。
图10-13 插入模块提 示双击【工程管理器】窗口中的【模块1】按钮,即可弹出一个代码编辑窗口。
(6)在弹出的代码编辑窗口中,输入如图10-14所示的代码。
CNC编程工程师薪酬管理方案
CNC编程工程师薪酬管理方案以下是一套完善的CNC编程工程师薪酬管理方案:一、薪酬构成1. 基本工资:基本工资是CNC编程工程师的固定收入,主要根据工作经验、专业技能水平和市场行情进行调整。
基本工资的水平应该能够体现CNC编程工程师的工作价值和贡献。
2. 绩效工资:绩效工资是CNC编程工程师的绩效考核结果所得到的奖金,主要根据工作业绩和目标完成情况进行评定。
绩效工资的水平应该能够体现CNC编程工程师的工作表现和成果。
3. 岗位津贴:CNC编程工程师的工作可能需要加班、出差,因此应该根据实际情况给予相应的岗位津贴。
4. 加班工资:加班是CNC编程工程师工作中常见的情况,应该根据实际情况给予加班工资。
5. 其他福利:CNC编程工程师应该享有公司提供的其他福利,比如医疗保险、住房公积金、年终奖等。
二、薪酬调整1. 定期调薪:公司应该定期对CNC编程工程师的薪酬进行调整,主要根据市场行情和个人工作表现进行评定。
2. 绩效考核调薪:公司应该根据CNC编程工程师的绩效考核结果进行薪酬调整,表现优秀的工程师应该能够获得更高的绩效工资。
3. 职业晋升调薪:公司应该根据CNC编程工程师的职业发展和晋升情况进行薪酬调整,晋升的工程师应该能够获得更高的基本工资和绩效工资。
三、薪酬评估1. 薪酬调研:公司应该定期进行薪酬调研,了解市场行情和行业薪酬水平,以便保持薪酬的竞争力。
2. 薪酬公正性评估:公司应该建立公正的薪酬评估机制,确保薪酬的公平和公正,避免出现薪酬歧视和不公平现象。
四、员工激励1. 绩效奖励:公司应该建立绩效奖励制度,对表现优秀的CNC编程工程师进行绩效奖励,激励员工努力工作。
2. 职业培训:公司应该为CNC编程工程师提供职业培训和技能提升机会,帮助员工提升职业素养和技能水平。
3. 职业发展:公司应该为CNC编程工程师提供良好的职业发展机会,鼓励员工在公司内部进行职业晋升和发展。
五、薪酬管理制度1. 合同管理:公司应该建立完善的薪酬合同管理制度,明确员工的薪酬结构和薪酬福利待遇,避免发生合同纠纷。
c语言课程设计统计工资
c语言课程设计统计工资一、教学目标本节课的学习目标包括以下三个方面:1.知识目标:学生需要掌握C语言的基本语法和数据类型,能够运用条件语句和循环语句编写简单的程序。
2.技能目标:学生能够运用C语言编写一个统计工资的程序,熟练使用函数和数组。
3.情感态度价值观目标:学生通过完成工资统计程序,培养编程兴趣,增强自信心,培养解决问题的能力。
二、教学内容本节课的教学内容主要包括以下几个部分:1.C语言基本语法和数据类型。
2.条件语句和循环语句的使用。
3.函数的定义和调用。
4.数组的概念和应用。
5.工资统计程序的编写和调试。
三、教学方法本节课采用以下几种教学方法:1.讲授法:讲解C语言的基本语法和数据类型,条件语句和循环语句的使用,函数的定义和调用,数组的概念和应用。
2.案例分析法:通过分析工资统计案例,引导学生运用C语言编写程序。
3.实验法:让学生动手编写和调试工资统计程序,巩固所学知识。
四、教学资源本节课的教学资源包括以下几个方面:1.教材:《C程序设计》等相关教材。
2.参考书:《C语言编程实例解析》等。
3.多媒体资料:课件、视频教程等。
4.实验设备:计算机、编程环境等。
五、教学评估本节课的评估方式包括以下几个方面:1.平时表现:通过观察学生在课堂上的参与程度、提问回答等情况,评估学生的学习态度和理解程度。
2.作业:布置相关的编程作业,评估学生对工资统计程序的理解和应用能力。
3.考试:安排一次考试,测试学生对C语言语法、数据类型、条件语句、循环语句、函数和数组等知识的掌握程度。
评估方式应客观、公正,能够全面反映学生的学习成果。
通过评估,教师可以了解学生的学习情况,及时给予反馈和指导,帮助学生提高。
六、教学安排本节课的教学安排如下:1.教学进度:按照教材的章节安排,逐步讲解C语言的基本语法、数据类型、条件语句、循环语句、函数和数组等内容。
2.教学时间:计划用2课时(每课时45分钟)完成本节课的教学内容。
统计工资(c语言程序)
03
工资统计的C语言程序设 计
程序设计的目标和要求
目标
设计一个能够统计员工工资的程序, 实现工资的录入、计算和输出等功能 。
要求
程序应具有良好的交互性,方便用户 输入和查看工资数据;同时要保证数 据的准确性和安全性,避免出现错误 或漏洞。
程序设计的思路和步骤
• 思路:首先,需要定义员工工资的数据结构,包括员工姓名、 基本工资、奖金、扣款等字段;然后,编写输入函数,实现用 户对员工工资数据的录入;接着,编写计算函数,根据工资计 算公式得出每位员工的实发工资;最后,编写输出函数,将统 计结果以表格形式输出。
结果呈现
将分析结果以图表、 报告等形式呈现出来, 以便更好地理解和使 用分析结果。
工资统计的注意事项
保证数据准确性
保护员工隐私
在进行工资统计时,要确保所收集的数据 准确无误,避免因数据错误导致分析结果 失真。
在收集和处理员工工资数据时,要严格遵 守相关法律法规和企业规定,保护员工隐 私不受侵犯。
合理选择统计方法
Java是一种面向对象的编程语言,具 有跨平台性和良好的安全性。但Java 程序需要运行在Java虚拟机上,相对 于C语言编译后的程序,执行效率稍 低。在工资统计中,如果更注重执行 效率和数据处理能力,可以选择C语 言。
C是C语言的扩展,支持面向对象编程 和异常处理等功能。但相对于C语言 ,C的语法更复杂,学习难度较高。 在工资统计中,如果只需要使用基本 的编程功能且更注重代码的简洁性和 易读性,可以选择C语言。
评估企业人力成本
工资是企业人力成本的重要组成部分,通过对工资的统计 和分析,可以评估企业的人力成本状况,为企业的成本控 制和预算管理提供参考。
促进企业薪酬管理改革
c语言工资报表课程设计
c语言工资报表课程设计一、课程目标知识目标:1. 学生能理解工资报表的基本概念,掌握利用C语言实现工资计算的相关算法。
2. 学生能掌握结构体在工资报表中的应用,以及数组的使用来存储员工数据。
3. 学生能运用循环和条件语句实现工资报表的统计与输出。
技能目标:1. 学生能够运用C语言编写程序,实现工资报表的自动计算与生成。
2. 学生能够运用所学知识解决实际工资计算问题,如基本工资、奖金、扣税等。
3. 学生能够通过课程学习,提高编程实践能力,培养解决问题的逻辑思维。
情感态度价值观目标:1. 学生在学习过程中,培养对编程的兴趣,树立正确的计算机应用观念。
2. 学生通过团队合作,培养沟通与协作能力,增强团队意识。
3. 学生能够认识到编程在解决实际问题中的应用价值,激发其进一步探索和学习编程的热情。
课程性质:本课程为C语言编程实践课,以实际应用为导向,结合工资报表案例,培养学生编程能力和解决实际问题的能力。
学生特点:学生已具备C语言基础知识,具有一定的编程能力,但对实际应用问题的解决尚需引导和培养。
教学要求:结合学生特点和课程性质,课程设计应以实践为主,注重培养学生的动手能力和解决问题的能力。
通过分解课程目标,使学生在实践中逐步达成学习成果,提高其编程技能和逻辑思维能力。
二、教学内容1. 工资报表基本概念介绍:工资报表的组成,各项工资项目的含义,如基本工资、岗位工资、奖金、扣税等。
2. C语言基础知识回顾:结构体、数组、循环、条件语句等基本语法和应用。
- 结构体:定义员工信息结构体,存储员工姓名、工号、基本工资等。
- 数组:使用数组存储员工信息,实现批量处理。
- 循环与条件语句:实现工资计算逻辑,如根据工龄计算年终奖等。
3. 编程实现工资报表:- 设计工资计算函数,实现基本工资、奖金、扣税等计算。
- 编写主程序,调用相关函数,读取员工数据,输出工资报表。
4. 课程实践:结合实际案例,分步骤编写工资报表程序,进行调试与优化。
SAP工资基础教程(全)
SAP Payroll Basics - Part 1模式和函数在SAP薪酬中,函数为薪酬计算提供了逻辑公式。
函数执行一般的过程-如在给定的薪资方法上计算薪酬税,从特定的信息类型中读取工资类型,计算奖金,并保存薪酬计算的结果。
SAP薪酬系统中有几十个函数,有些是与国家相关的而有些不是。
每个函数在PE04中定义并有文档;在4.5版本以上可以通过PDSY查看函数文档,在早期的版本可以通过RPDSYS00查看。
在SAP HR术语中,一个薪酬函数与一个ABAP函数是不一样的。
薪酬函数也包含ABAP代码,但它不像ABAP函数那样执行。
薪酬函数在模式中被薪酬驱动程序(假定为PRCALCUO)所执行。
模式是一系列函数以某种顺序执行的集合-每个函数执行后把结果传给下一个函数。
模式可以通过PE01被创建和编辑,但是被保存在表T52C0(SAP标准模式)和表T52C1(用户创建的模式和修改SAP标准模式)。
薪酬驱动读取T52C0/T52C1表中的行并依次执行函数。
我们如何跳过保存在表中的薪酬函数而执行ABAP代码来完成工作呢?在t-code PE04中可以看到ABPA代码对应的每个函数。
在模式中函数名与ABAP Form有关联,如薪酬函数WPBP映射到ABAP form ‘fuwpbp’;函数USTAX映射到form ‘fuustax’。
所以当薪酬驱动执行模式时,它从模式中取得函数名,然后在名称前加上‘fu’,然后执行perform语句。
这是一个很简单巧妙的设计。
工资类型在很大程度上,工资类型只是包含一些数据-比率,数字和/或数量。
但是更详细的,一个工资类型有几十个属性用来控制它是如何被操作和处理的。
但是在最后,它在薪酬结果数据库中作为一个对象保存成比率,数字和/或数量。
工资类型大多情况下用来保存一个员工薪水中收入的数量、扣除的数额和税收数额。
员工的基本工资保存在一个工资类型中,作为一般用途扣除的费用保存在一个工资类型中,他们应征税的工资和税保存在工资类型中。
java 年龄与工资对照表
java 年龄与工资对照表Java编程为近年来的热门方向,其可以应用到网站建设、游戏开发、移动系统开发等多个领域。
随着IT互联网技术以及电子产品不断推陈出新,Java工程师越来越成为企业重视的开发人才,薪资也是节节攀高。
但这并不意味着么一个java程序员都是拿的高薪,其实在java 程序员内部,大家的薪资的差异也很大~从工资水平上看根据职友集取自175617份样本数据显示:全国java工程师的月平均工资是18K,其中拿20K-30K 工资的占比最多,达28.1%;拿15-20K工资的占比是22.7%;拿10-15K工资的占比是22.3%。
从工作经验上看应届生的月平均薪资是为18K;工作1-3年的月平均薪资是13.4K;工作3-5年的月平均薪资是20.7K;工作5-10年的月平均薪资是26K。
从统计的数据看出不同层次程序员的薪资差异,有的月薪上万,有的也才几千,根据这不同的薪资水平,我们大致可以把程序员划分为三个层级:第一层级工作时间:三年内技术能力:对Java开发技术尽数掌握,开发工具掌握的也较为娴熟工作特征:一腔热血,对编码保持极高的兴趣,热衷于探讨技术问题,加班是常事,会因为提升和梦想而选择跳槽工作职位:初级程序员,程序员,软件工程师参考月薪:¥6500-¥15000(仅供参考)第二层级工作时间:三年以上技术能力:技术已炉火纯青,有自己的一套标准的方法,用自己最擅长的架构方法去开发和设计整个程序的技术架构;项目经验:经历了若干个开发产品或项目,可以带领团队工作特征:注重方法,不关注编程语言细节工作职位:高级软件工程师、开发经理、系统架构师、项目经理等参考月薪:¥15000-¥25000(仅供参考)第三层级工作时间:工作六年以上(频繁跳槽的不算)技术水平:对技术已经淡然工作内容:面对市场背靠技术开发团队,指导开发的市场着眼点和市场获利方式;工作特征:具备敏锐的产品洞察力和灵敏的市场嗅觉,并能够将这些能力充分的发挥并输出技术与市场都响当当的创意。
学完编程能在成都拿到多少薪资呢?
互联网“寒冬”,行业内裁员消息不断,你是不是也有这样的错觉,能找到工作就不错了,还有资格挑薪资?
这里要告诉你的是,只要实力在,就别去想太多。
不要给自己徒增烦恼。
多多花时间在提升和学习上,要知道这个社会上人才是永远都不会饱和的。
以下是目前Java的薪资水平和入职企业:
从招聘网站的职位薪资来看,Java开发工程师工资待遇依旧很高,工作一年平均月薪1万+,远高其他行业。
目前Java从业人员平均年薪已逾十万元,工作1-2年的Java工程师年薪一般在12万元以上。
此外,入行Java开发晋升渠道清晰明了,这是一个靠技术说话的行业,工资年年攀升,工作5年后转入管理岗位,轻松绕行“中年危机”,跳槽涨薪更不是问题。
说到这,你觉得现在学Java的都是傻子吗?想必大家心里已经有了答案。
说了这么多,大家有没有猜到我文章最初想到的那句话呢?没错就是——吃不到葡萄说葡萄酸。
最后小编希望大家记住:自己的问题永远不要推给行业,实力有了,工作、薪资都不成问题,与其酸溜溜吐槽、挑衅,不如早行动、早蜕变,与君共勉。
程序员的工资如何计算公式
程序员的工资如何计算公式作为一个程序员,工资是我们最关心的事情之一。
我们希望能够得到公平的报酬,同时也希望知道自己的工资是如何计算的。
在这篇文章中,我们将讨论程序员的工资如何计算的公式。
程序员的工资通常由多个因素决定,包括工作经验、技能水平、所在地区、公司规模等。
下面我们将详细讨论这些因素,并给出一个大致的工资计算公式。
工作经验。
工作经验是决定程序员工资的重要因素之一。
一般来说,工作经验越丰富,工资也会越高。
这是因为有丰富经验的程序员通常能够更快、更有效地解决问题,也更容易适应新的技术和工作环境。
技能水平。
除了工作经验,技能水平也是影响工资的重要因素。
一个拥有丰富技能的程序员通常能够胜任更多的工作,也更容易获得提升和加薪的机会。
因此,技能水平对于工资来说是非常重要的。
所在地区。
所在地区也会对程序员的工资产生影响。
一般来说,一线城市的工资会比二线城市更高,因为一线城市的生活成本通常更高,而且一线城市的公司也更愿意支付更高的工资来吸引人才。
公司规模。
最后,公司规模也会对程序员的工资产生影响。
一般来说,大型公司会支付更高的工资,因为它们通常有更多的资源和更高的利润空间。
而小型公司由于资源有限,所以通常支付的工资也会相对较低。
根据以上因素,我们可以得出一个大致的程序员工资计算公式:工资 = 基础工资 + 工作经验奖金 + 技能水平奖金 + 地区奖金 + 公司规模奖金。
其中,基础工资是根据个人的学历、岗位等因素确定的一个基本工资。
工作经验奖金是根据工作经验来确定的,一般来说每增加一年工作经验,工资会增加一定比例的奖金。
技能水平奖金是根据个人的技能水平来确定的,通常来说技能水平越高,奖金也会越高。
地区奖金是根据所在地区来确定的,一般来说生活成本更高的地区会有更高的地区奖金。
公司规模奖金是根据公司规模来确定的,一般来说大型公司会支付更高的公司规模奖金。
需要注意的是,以上公式只是一个大致的计算公式,实际情况会根据个人的具体情况有所不同。
面向工资编程是什么意思
面向工资编程是什么意思?应该有人听说过面向工资编程这一说法了吧,什么是面向工资编程呢?面向工资编程(Salary Oriented Programming)这个说法我也是不久前第一次听说,意思应该跟“简历驱动开发”(Resume Driven Development)一样。
接触“简历驱动开发”是08年在美国出差的时候,当时做的系统是把奥巴马搞的很狼狈的一个东西,那就是美国的健保计划,联邦级别的议会一直不通过,有些州就搞了自己的儿童健保计划,我们就是做这样一套系统打算卖给各个州政府,让他们运作健保计划,最后好像在三个州完成了实施。
当时项目组中国和美国两边加起来应该有将近一百个人,使用了当时刚刚出来的BPM、RuleEngine、WorkFlow、ServiceBus等等一大堆新鲜东西,共分了三十多个子项目,从06年开始,整个项目一直持续到11年,其中把系统流程整个完整的跑起来用了将近三年。
问题来了:因为这个系统的功能并不复杂,流程就是录入申请人信息、计算能否加入计划、费用计算、支付以及一些存档功能,按现在一般国内研发团队的能力十个人花三四个月时间应该可以搞定。
那么为什么搞那么复杂呢?我问了当时项目里面架构组的总架构师,他给了我两个原因,第一,如果想中标,系统里面的技术必须要比其他投标公司先进,否则没有竞争优势。
第二个原因就是“Resume Driven Development”了,我当时第一条听懂了,但是第二条不知道什么意思,他微微一笑、没有细讲。
后来查了什么是“Resume Driven Development”,主要有以下几点:1. 选择是否使用一项技术或者架构的标准是是否有利于自己的职业发展,而不是有利于客户/用户。
2. 选择是否使用一项技术或者架构的标准是是否时髦而不是是否实用。
3. 以技术的名义创造各种牛逼头衔(Job Title)这样我就理解当时是什么情况了,架构组里面有N多架构师,前端架构师、BPM架构师、RuleEngine架构师等等..... 后来,项目半死不活、系统勉强跑通,项目里面哪些“牛逼”人物简历上填满了各种NB技术、NB头衔,然后再一个一个的另寻高就。
工资发放系统python课程设计
工资发放系统python课程设计一、教学目标本课程的目标是使学生掌握Python编程语言在工资发放系统中的应用。
通过本课程的学习,学生将能够理解工资发放系统的原理,熟练运用Python编程语言进行工资发放程序的编写和调试。
1.理解Python编程语言的基本语法和数据结构。
2.掌握工资发放系统的原理和流程。
3.了解Python在工资发放系统中的应用。
4.能够使用Python编程语言进行工资发放程序的编写。
5.具备调试和优化程序的能力。
6.能够独立完成工资发放系统的搭建和运行。
情感态度价值观目标:1.培养学生的编程兴趣,提高其对计算机科学的热爱。
2.培养学生解决问题的能力,增强其团队合作意识。
3.引导学生正确使用计算机技术,培养其良好的职业道德。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括Python编程语言的基本语法、数据结构,工资发放系统的原理和流程,以及Python在工资发放系统中的应用。
1.Python编程语言的基本语法和数据结构。
2.工资发放系统的原理和流程。
3.Python在工资发放系统中的应用示例。
三、教学方法本课程将采用讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等多种教学方法相结合的方式进行教学。
1.讲授法:通过讲解Python编程语言的基本语法和数据结构,工资发放系统的原理和流程等内容,使学生掌握相关知识。
2.讨论法:学生进行小组讨论,分享学习心得,提高学生的理解能力和团队合作意识。
3.案例分析法:分析实际案例,使学生更好地理解Python在工资发放系统中的应用。
4.实验法:安排实验室实践环节,让学生亲自动手编写和调试工资发放程序,提高学生的实际操作能力。
四、教学资源本课程的教学资源包括教材、参考书、多媒体资料和实验设备等。
1.教材:选用权威、实用的Python编程语言教材,为学生提供系统的学习资料。
2.参考书:提供相关的编程手册、教程等参考书籍,丰富学生的知识储备。
3.多媒体资料:制作精美的PPT课件,为学生提供直观的学习体验。
编程机构薪酬制度范本
编程机构薪酬制度范本第一章:总则第一条:为了有效调动编程机构员工的工作积极性,促进机构编程技术的不断提升,特制定本制度。
第二条:考虑编程机构的特殊性,编程机构的薪酬体系有别于其他行业的薪酬体系,以增加对优秀编程人员的吸引力。
第三条:编程机构薪酬体系适用的员工对象包括:1、从事编程工作的程序员;2、负责项目管理的技术经理;3、负责软件测试的测试工程师;4、负责技术支持的的技术支持工程师;5、负责市场推广的市场专员;6、负责行政管理的行政人员;7、负责财务管理的财务人员。
第二章:程序员第一条:程序员指在编程机构中,负责编写、测试和维护软件程序的员工。
第二条:程序员的基本工作内容为根据项目需求,使用适当的编程语言和工具,编写、测试和维护软件程序。
第三条:程序员的薪酬结构:月薪(基本工资+岗位工资+绩效工资)。
1、基本工资:根据员工的职级和工作经验确定;2、岗位工资:根据员工所在岗位的工作性质和难度确定;3、绩效工资:根据员工的绩效表现和机构业绩确定。
第四条:程序员的晋升通道:1、技术晋升:初级程序员→中级程序员→高级程序员→技术经理;2、管理晋升:初级程序员→团队负责人→项目经理。
第三章:技术经理第一条:技术经理指在编程机构中,负责项目管理、团队建设和技术研发的员工。
第二条:技术经理的基本工作内容为负责项目的规划、执行和监控,团队的建设和管理,以及技术的研发和创新。
第三条:技术经理的薪酬结构:月薪(基本工资+岗位工资+绩效工资)。
1、基本工资:根据员工的职级和工作经验确定;2、岗位工资:根据员工所在岗位的工作性质和难度确定;3、绩效工资:根据员工的绩效表现和机构业绩确定。
第四条:技术经理的晋升通道:1、管理晋升:技术经理→技术总监;2、技术晋升:技术经理→高级技术经理。
第四章:其他岗位第一条:其他岗位的薪酬结构:月薪(基本工资+岗位工资)。
1、基本工资:根据员工的职级和工作经验确定;2、岗位工资:根据员工所在岗位的工作性质和难度确定。
程序代码员收入如何?
程序代码员收入如何?
软件开发行业的待遇好,目前国内lT行业由于其发展的势头正旺,程序员的金字招牌有很大的"钱"途,只要肯努力付出和头脑灵活,肯定有翻倍的回报。
软件开发试用期工资一般在2000——3000元左右,当完成一两个好的项目之后,待遇自然水涨船高。
可达到5000——10000元,当然,如果项目经验不够,可以去培训一下。
把软件开发的技术学精学深。
这主要看你的学历、能力、工作经验、是否刚毕业、工种,工资是不一样的,还与地域和公司有关。
1、比如本科毕业、无工作经验的如下所述:二三线城市的程序员一部分的工资在2500-3000(税前)左右,稍微多一点的在3500-5000左右。
有的国企,对本科还有划档,是否211/985啊,比如就会有3500/5000这样的区别。
北上广深的本科刚毕业一般在4500-9000左右,这个波动太大的,真不好说,一般6000-7000看你能力和学历。
2、但是还和公司有关,比如bat,本科刚毕业的非sp的offer,工资可以给11k-13k左右。
3、还与工种有关,比如你是前端工程师、服务器端的不同种类的程序员(当然,小公司可能就不会分这么细了,一个人多种活),如果分的话,可能二者的工资还不一样。
举个例子,我有个朋友在某二线城市干测试,税前3200,而干开发的就是3500。
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工资信息系统设计
程序介绍:本程序包含employee类,类中包含有姓名,个人编号,职称级别,月薪总额,每月开支。
次程序可以输入以上类别,经计算可得出月底剩余额,同时也可查询相应个人编号的月薪余额。
整个程序分为三个文件:类定义头文件employee.h 类实现文件employee.cpp 主函数文件file.cpp
//employee.h
class employee
{
protected:
char name[20]; //姓名
int indivdualEmpNO; //个人编号
int professional titleNo; //定义职称数
float accumpay; //月薪总额
float expenditure; //开支
public:
employee( );
~employee( );
void SetName(char *); //设置姓名函数
char * GetName(); //提取姓名函数
void Setprofessional titleNo(int) //设置职称函数
void SetaccumPay(floata1) //设置月薪总额函数
void Cosexpenditure(floata2) //设置开支函数
int GetindividualEmpNO(); // 提取编号函数
int Getprofessional titleNo(); //提取职称函数
float GetaccumPay(); //提取月薪函数
float Getexpenditure(); //提取开支函数
void searchpay;
};
//employee.cpp
#include< iostream >
#include< cstring >
#include”employee.h”
using mamespace std;
int employee::employeeNo=1000; //员工编号基数为1
employee::employee()
{ individualEmpNo=employeeNo++;
professional titleNo=1;
accumPay=0.0;
expenditure=0.0;}
employee::~employee() {}
void employee::SetName(char * names) //设置姓名{strcpy(name,names);}
char * employee::GetName() //提取姓名
{ return name;}
void employee::Setaccumpay(float a1) //设置月薪
{ accumpay=a1; }
int employee::GetindividualEmpNo() //获取成员编号{ return individualEmpNo;}
int employee:: Get professional titleNo() // 获取职称级别{ return tittleNo ;}
float employee::Getaccunpay() //获取月薪总额{ return accumpay ;}
void employee::Cosexpenditure(float a2) //设置开支
{ expenditure=a2;}
float employee:: Getexpenditure(); //获取开支
{ return expenditure ;}
void employee::pay(individualEmpNo,accumPay,tittle,expenditual) { pay=accumPay+tittleNo*500-expenditure;
return pay;} //计算月薪余额
void employee::searchpay(b)
{ if (b=individual)
return pay;}
//.cpp
#include<iostream>
#include<cstring>
#include”employee.h”
using namespace std;
int main()
{
Employee emp[3];
Char namestr[20];
Float a1;
Float a2;
Int grade i;
For (i=0;i<3;i++)
{
Cout<<“请输入下一个员工的姓名:”;
Cin>>namestr;
Emp[i].SetName(namestr); //设置员工emp[i]的姓名
Cout<<“请输入员工的职称级别:”;
Cin>>titleNo;
Emp[i].get professional titleNo(titleNo); //设置emp[i]的职称级别
Cout<<“请输入员工的月薪总额:”;
Cin>>a1;
Emp[i].Setaccumpay(a1); //设置emp[i]的月薪总额
Cout<<“请输入员工的开支:”;
Cin>>a2;
Emp[i].Cosexpenditure(a2); //设置emp[i]的开支
}
//显示信息
For(i=0;i<3;i++)
{
Count<<emp[i].GetName()<<“编号”<<emp[i].GetindividualEmpNo()<<“职称为”
<<emp[i].Get titleNo()<<“级,月薪总额为”<<emp[i].Getaccumpay()<<“元,开支为”
<<emp[i].Getexpenditure()<<“元,月薪余额为”<<Get pay()<<endl;
}
}
运行结果:
请输入下一个员工的姓名:张三
请输入员工的职称级别:2
请输入员工的月薪总额:3000
请输入员工的开支:1000
请输入下一个员工的姓名:李四
请输入员工的职称级别:3
请输入员工的月薪总额:5000
请输入员工的开支:1500
请输入下一个员工的姓名:王五
请输入员工的职称级别:3
请输入员工的月薪总额:6000
请输入员工的开支:2000
张三编号1000职称为2级,月薪总额为3000元,开支为1000元,月薪余额为3000
李四编号1001职称为3级,月薪总额为5000元,开支为1500元,月薪余额为5000
王五编号1002职称为3级,月薪总额为6000元,开支为2000元,月薪余额为5500。