地质中学开展“吃空饷”

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学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景与意义近年来，学校“吃空饷”现象时有发生，不仅损害了国家利益，还影响了教育行业的公平正义。

为加强学校财务管理，规范教职工薪酬发放，确保国家教育资源的合理使用，特制定本实施方案。

本方案旨在对学校“吃空饷”问题进行专项治理，确保教育行业的健康发展。

二、目标与任务1. 目标：通过本次专项治理，全面清理学校“吃空饷”现象，规范教职工薪酬发放，提高财务管理水平，维护国家教育资源的合理使用。

2. 任务：（1）全面排查学校教职工薪酬发放情况，确保无“吃空饷”现象。

（2）建立健全学校财务管理规章制度，规范薪酬发放流程。

（3）加强教职工管理，提高教职工队伍素质。

（4）提高财务管理透明度，接受社会监督。

三、工作步骤1. 启动阶段（1）成立专项治理工作领导小组，明确工作职责和任务。

（2）制定详细的工作计划和进度安排。

（3）开展宣传教育，提高教职工对“吃空饷”专项治理工作的认识。

2. 排查阶段（1）对学校教职工薪酬发放情况进行全面排查，重点排查在编不在岗、在岗不在编、长期请假、虚假考勤等“吃空饷”现象。

（2）对排查中发现的问题进行梳理、归类，制定整改措施。

（3）对涉及“吃空饷”的教职工进行约谈、核实情况。

3. 整改阶段（1）对排查中发现的问题进行整改，严格按照国家政策规定处理。

（2）建立健全教职工管理制度，规范教职工薪酬发放。

（3）加强财务管理，提高财务人员业务素质。

4. 总结阶段（1）对专项治理工作进行总结，梳理经验教训。

（2）建立长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。

（3）对专项治理工作中表现突出的个人和集体给予表彰。

四、具体措施1. 加强宣传教育（1）充分利用校园网、宣传栏、会议等形式，广泛宣传“吃空饷”专项治理工作的意义和目的。

（2）加强对教职工的职业道德教育，提高教职工廉洁自律意识。

2. 规范教职工薪酬发放（1）建立健全教职工薪酬发放制度，明确薪酬发放标准、发放程序和发放时间。

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景及意义近年来，我国教育事业发展迅速，学校教职工队伍不断壮大。

但在一些学校中，存在“吃空饷”现象，即教职工在编不在岗，却领取工资、福利等财政资金。

这种现象不仅浪费了国家财政资源，影响了教育质量，还损害了教育公平正义。

为此，开展学校“吃空饷”专项治理工作具有重要意义。

二、目标及原则（一）目标1. 彻底查清学校“吃空饷”问题，确保每名教职工在编在岗。

2. 完善学校教职工管理机制，杜绝“吃空饷”现象再次发生。

3. 提高学校教育质量，保障学生权益。

（二）原则1. 公平公正：对待所有教职工一视同仁，严格按照法律法规和政策进行治理。

2. 公开透明：治理过程公开透明，接受社会监督。

3. 宽严相济：对主动整改的教职工给予宽容，对顽固不化者依法严肃处理。

三、治理范围及内容（一）治理范围本次专项治理范围涵盖全校所有在编教职工。

（二）治理内容1. 查清教职工在编不在岗情况，包括因病、因事、因私等原因离岗的教职工。

2. 查清教职工挂名未实际到岗情况，即挂名在学校却在外兼职、创业等。

3. 查清教职工退休、死亡未注销编制情况，确保编制资源合理分配。

4. 查清教职工违规领取工资、福利等情况，严格按照法律法规进行处理。

四、实施步骤（一）宣传发动阶段（2022年10月）1. 召开动员大会，部署专项治理工作。

2. 广泛宣传法律法规和政策，提高教职工的认识。

3. 设立举报渠道，鼓励广大师生、家长和社会各界参与监督。

（二）自查自纠阶段（2022年11月）1. 教职工对照治理内容，认真开展自查。

2. 各部门、年级组开展交叉检查，互相监督。

3. 学校领导小组对自查情况进行审核，发现问题及时整改。

（三）整改落实阶段（2022年12月）1. 对自查自纠中发现的问题进行整改，确保整改到位。

2. 对主动整改的教职工给予宽容，对顽固不化者依法严肃处理。

3. 完善学校教职工管理机制，杜绝“吃空饷”现象再次发生。

学校吃空饷材料制度

一、背景近年来，我国教育系统吃空饷现象日益严重，严重影响了教育资源的合理配置和教师队伍的稳定。

为规范学校人事管理，杜绝吃空饷现象，提高教育经费使用效益，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范学校人事管理，确保教师队伍的稳定性和纯洁性。

2. 加强对学校经费使用的监督管理，提高教育经费使用效益。

3. 促进教育公平，保障广大师生的合法权益。

三、制度内容1. 学校吃空饷的定义学校吃空饷是指学校虚构人员，冒用他人身份，虚报工资、补贴等，非法占有学校经费的行为。

2. 学校吃空饷材料制度（1）建立吃空饷问题举报机制。

学校设立举报电话、邮箱等，鼓励广大师生和群众举报吃空饷问题。

（2）完善人事管理制度。

学校应严格按照国家有关法律法规和学校规章制度，规范教师招聘、聘用、调动、辞退等程序，确保教师队伍的稳定性和纯洁性。

（3）加强工资发放管理。

学校应建立健全工资发放制度，确保工资发放的真实性和准确性，严禁虚构人员、冒用他人身份等行为。

（4）定期开展吃空饷问题专项检查。

学校应定期组织人事、财务、审计等部门开展吃空饷问题专项检查，对检查中发现的问题及时整改。

（5）严肃查处吃空饷行为。

对发现吃空饷行为的，学校应依法依规严肃查处，追究相关人员责任，并公开曝光。

3. 学校吃空饷材料制度实施步骤（1）宣传发动。

学校通过会议、宣传栏、微信公众号等渠道，广泛宣传吃空饷材料制度，提高广大师生和群众对吃空饷问题的认识。

（2）自查自纠。

学校各部门、各单位要对照制度要求，开展自查自纠，发现吃空饷问题及时整改。

（3）监督检查。

学校成立吃空饷问题监督检查组，对各部门、各单位自查自纠情况进行监督检查。

（4）严肃查处。

对检查中发现的问题，学校将依法依规严肃查处，追究相关人员责任。

四、制度保障1. 学校领导高度重视，成立吃空饷问题工作领导小组，负责制度的组织实施和监督检查。

2. 学校将吃空饷材料制度纳入绩效考核，对落实不力的单位和个人进行问责。

3. 学校加大对吃空饷问题的宣传力度，提高广大师生和群众对吃空饷问题的认识，形成全社会共同监督的良好氛围。

学校吃空饷规章制度

学校吃空饷规章制度第一章总则第一条为加强学校管理，规范工作秩序，保障教职员工权益，根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校所有教职员工，包括教师、行政人员等。

第三条学校吃空饷是指教职员工在没有正当理由的情况下不按规定出勤、不按规定完成工作任务，但收取相应工资的行为。

第四条学校吃空饷行为严重损害学校形象，破坏学校工作秩序，必须依法依规予以制止和纠正。

第二章吃空饷行为认定第五条教职员工应当按规定出勤，按时完成工作任务。

如无正当理由缺勤、旷工，视为吃空饷行为。

第六条教职员工应当按照学校规定的工作时间及工作量履行职责，不能擅自缩短工作时间、减少工作量，视为吃空饷行为。

第七条教职员工在工作时间内玩手机、看视频、逛商场等不属于工作性质的行为，属于吃空饷行为。

第八条教职员工不按规定穿着校服、打扮整洁、佩戴工作证等，影响学校形象，视为吃空饷行为。

第九条学校吃空饷行为由上级主管部门负责认定，并报学校纪律委员会进行处理。

第三章吃空饷处罚措施第十条学校吃空饷行为经认定属实的，将给予教职员工以下处罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）通报批评；（四）扣发工资；（五）调整工作岗位；（六）降职或停职；（七）开除。

第十一条教职员工对于学校吃空饷行为有不同意见的，可以向学校纪律委员会提出申诉，学校纪律委员会将进行再次调查并作出处理。

第十二条学校吃空饷行为给学校造成经济损失的，教职员工应当按照相关规定进行赔偿。

第四章吃空饷预防和教育第十三条学校吃空饷行为的预防和教育工作应该得到各级管理部门的支持和配合。

第十四条学校可以通过召开吃空饷行为警示教育会议、开展吃空饷行为专项检查等方式，加强对吃空饷行为的宣传和教育。

第十五条学校应当建立吃空饷行为的举报渠道，鼓励教职员工积极举报吃空饷行为。

第十六条学校可以通过制定吃空饷行为奖惩制度，激励教职员工积极工作，杜绝吃空饷行为的发生。

第五章法律责任第十七条对于有违反国家法律法规的吃空饷行为，学校将立即向公安机关报案，追究教职员工刑事责任。

吃空饷专项治理工作总结8篇

吃空饷专项治理工作总结8篇第1篇示例：吃空饷是指在单位领取薪水但没有实际工作的现象，严重损害了国家和集体财产利益，影响了单位的正常运转和员工的正常工作秩序。

为了有效治理吃空饷现象，许多单位都开展了专项治理工作。

以下是对【吃空饷专项治理工作】的总结和反思。

一、制定专项治理方案吃空饷问题不是一朝一夕形成的，需要长期的整治和管理才能有效解决。

各单位需要制定专项治理方案，明确工作目标、时间节点、责任部门和责任人员。

只有有了具体的方案和执行计划，才能有效推进吃空饷专项治理工作。

二、建立健全监督机制监督是治理吃空饷问题的关键环节。

各单位应建立健全的监督机制，加强对员工工作情况的监督和考核。

可以通过定期检查、外派督导等方式，确保每个员工都能履职尽责，做出实实在在的工作成绩。

三、加强教育培训吃空饷问题的根源在于员工的思想道德水平差和工作积极性不高。

各单位需要加强对员工的思想道德教育和职业培训，提高他们对工作的认识和责任感。

只有让员工认识到吃空饷的危害性，才能根治吃空饷现象。

四、严格执行奖惩制度奖惩制度是管理吃空饷问题的有效手段。

对于表现优秀的员工，应当给予相应的奖励和激励，激发其工作积极性。

而对于存在吃空饷问题的员工，应当依法依规进行严厉的惩处，以示警示和震慑其他员工。

五、加强宣传和舆论监督宣传和舆论监督是推动吃空饷专项治理工作的推动力量。

各单位需要加强对吃空饷问题的宣传和解说，让员工明白吃空饷的危害和后果。

也可以通过舆论监督的力量，监督和关注各单位的吃空饷专项治理工作，推动其向前推进。

在吃空饷专项治理工作中，必须坚决贯彻党的方针政策，强化组织领导，压实责任，全面依法治理，深入开展群众性工作，广泛动员全社会参与，形成合力，旗帜鲜明反对和取缔吃空饷行为。

也需要注重改革机制，破解体制障碍，提高工作效率，实现吃空饷现象的根本治理。

通过吃空饷专项治理工作的总结和反思，深刻认识到吃空饷问题的危害性和影响范围，也坚定了继续加强治理吃空饷工作的信心。

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案一、背景与意义“吃空饷”是指教职工在未经批准的情况下，长期不在岗，但仍然领取工资、津贴等薪酬的行为。

这种行为严重侵犯了学校的教育资源，损害了广大师生的利益，影响了学校的正常教育教学秩序。

为了进一步加强学校管理，规范教职工行为，提高教育资源使用效益，现制定学校“吃空饷”专项治理工作实施方案。

二、工作目标1. 全面清理学校教职工队伍中的“吃空饷”现象，确保教职工在岗在位。

2. 建立健全学校内部管理制度，规范教职工请假、休假程序。

3. 提高教职工的工作积极性，保障学校教育教学工作的正常开展。

三、组织架构1. 成立以校长为组长的“吃空饷”专项治理工作领导小组，负责组织、协调、指导全校专项治理工作。

2. 成立以人事部门、财务部门、教务部门等相关负责人组成的专项治理工作小组，具体负责实施治理工作。

四、工作步骤（一）宣传发动阶段1. 制定详细的专项治理工作实施方案，明确工作目标、任务、措施等。

2. 召开全体教职工大会，传达专项治理工作的意义、目标和要求，统一思想，提高认识。

3. 利用校园网、宣传栏、会议等多种形式，广泛宣传专项治理工作，营造良好的舆论氛围。

（二）自查自纠阶段1. 组织教职工对照“吃空饷”现象进行自查，主动申报个人存在的问题。

2. 对自查中发现的问题，及时进行整改，确保教职工在岗在位。

3. 人事部门对教职工请假、休假情况进行全面排查，对不符合规定的请假、休假情况进行纠正。

（三）集中整治阶段1. 对自查自纠阶段未发现的问题，组织开展集中整治。

2. 对查实的“吃空饷”行为，依据相关规定进行处理，追回冒领的工资、津贴等薪酬。

3. 对涉及“吃空饷”的教职工，进行批评教育，情节严重的，给予相应处分。

（四）总结验收阶段1. 对专项治理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。

2. 建立长效机制，防止“吃空饷”现象反弹。

3. 对治理工作成效显著的部门和个人，给予表彰和奖励。

xxx学校关于“吃空饷”问题自查报告

xxx学校关于“吃空饷”问题自查报告
正文字体大小:大中小xxx学校关于“吃空饷”问题自查报告(2013-10-1415:18:25)
一、成立领导小组,认真组织开展清理整治“吃空饷”问题自查自纠工作.
认真学习了《xxx县“吃空饷”专项治理工作实施方案》（xx治空饷〔2013〕1号）文件精神.成立了以校长为组长的清理整治“吃空饷”问题自查自纠领导小组,全面负责清理整治“吃空饷”问题自查自纠工作的领导和指导,具体的成员如下:
组长:xxx
副组长:xxx
组员:xxx、xxx、xxx
二、按步骤、有计划地进行开展清理整治“吃空饷”问题自查自纠工作.
我校严格按照以《xxx县“吃空饷”专项治理工作实施方案》（xx治空饷〔2013〕1号）文件精神的工作步骤和要求,有计划地组织开展清理整治“吃空饷”问题自查自纠工作.
1、责任到人,指派专人负责该项工作.
2、及时召开全校教职工动员大会,全面布置清理整治“吃空饷”问题自查自纠工作.
3、认真对照清理整治的八项内容和要求进行逐一地清理整治和开展自查自纠工作.
4、如实地填写好《“吃空饷”人员情况登记表》和撰写好自查报告,并按要求及时上报.
三、不断地完善制度,加强管理
在今后的工作中,我们也不会有丝毫懈怠,对此项工作要做到持续改进、常抓不懈.。

学校治理吃空饷管理制度

第一章总则第一条为加强学校教师队伍建设，规范教师管理，严肃财经纪律，确保财政资金安全，根据国家相关法律法规和上级部门的要求，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体在编教职工。

第三条治理“吃空饷”工作以“零容忍”的态度，坚决杜绝在编不在岗、虚报冒领工资等违规违纪行为。

第二章治理范围与内容第四条治理范围：我校所有公办中小学、幼儿园、教辅机构及其在编教职工。

第五条治理内容：（一）在编不在岗，违规领取工资、津贴补贴的；（二）虚报人员编制，套取财政资金的；（三）伪造人员编制，骗取财政资金的；（四）退休和死亡人员未注销编制，继续领取工资的；（五）其他违反国家规定，违规领取工资、津贴补贴的。

第三章治理措施第六条建立健全“吃空饷”问题排查机制，定期对在编教职工进行核查。

第七条加强师德师风建设，强化教职工的纪律意识和责任意识，提高教职工对“吃空饷”问题的认识。

第八条严格执行编制管理制度，严禁违规增设编制、超编招聘和编制内外混岗。

第九条严格执行工资发放制度，确保工资发放的真实性、准确性。

第十条加强师德师风考核，对师德表现不佳、存在违规行为的教职工，依法依规进行处理。

第十一条加强与相关部门的协作，共同打击“吃空饷”违法行为。

第四章责任追究第十二条对“吃空饷”问题，一经查实，依法依规追究相关责任人的责任。

第十三条对负有直接责任的教职工，取消其当年评优评先资格，并给予相应纪律处分。

第十四条对负有领导责任的学校领导，依法依规追究其行政责任。

第十五条对涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

第五章附则第十六条本制度由学校人事处负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，我校将进一步加强教师队伍建设，规范教师管理，确保财政资金安全，为建设一支高素质的教师队伍提供有力保障。

2024年学校清理吃空饷的自查报告

2024年学校清理吃空饷的自查报告自查报告：学校清理吃空饷行为一、前言2024年，我校决定深入开展吃空饷行为的自查整治工作，以营造风清气正的教育教学环境。

本报告旨在对学校内部以及相关部门进行全面自查，发现并清理吃空饷行为，严肃追究相关责任。

二、自查背景作为一所重点高等学府，我校一直以来致力于提供优质的教育资源和培养具有创新能力和社会责任感的人才。

然而，随着学校规模的不断扩大和管理的复杂性增加，一些吃空饷现象逐渐浮出水面，对于学校声誉和师生利益造成了严重伤害。

因此，亟需开展吃空饷行为的自查整治工作，以清除教育领域的污点。

三、自查组成员本次自查行动将由学校纪检监察机关牵头，并邀请教师代表、学生代表以及校友代表等多方参与，确保自查工作的公正性和公开性。

四、自查内容与方法1. 内容：(1) 教师资格核实：对全体教师进行资格审核，核查其教师资格证书是否真实完整。

(2) 出勤记录核对：对全体教职工进行出勤记录核对，确保工作时间与实际出勤情况相符。

(3) 工作成果追溯：对全体教师的工作成果进行梳理和追溯，评估其教学和科研工作的实际贡献。

(4) 联系方式验证：对全体教职工的联系方式进行验证，确保信息准确有效。

(5) 部门职责审核：对各部门的职责范围进行审核，消除职责交叉、责任不清等问题。

2. 方法：(1) 调阅资料：对教师资格证书、工作记录、工作成果等相关资料进行调阅核对。

(2) 电话回访：通过电话回访方式确认教职工的联系方式是否真实有效。

(3) 数据分析：对教师的考勤记录、教学工作量、科研成果等数据进行分析比对，找出异常情况。

(4) 会议座谈：组织相关人员召开座谈会，就各项验证结果进行交流和解读。

五、自查的管理和监督自查工作将遵循透明、公正和严谨的原则，并建立监督机制，确保自查结果的可信度和公信力。

1. 自查组成员将签署保密协议，严守职业操守，保护自查工作的隐私性。

2. 自查组成员将置身于检查对象之外，确保独立性和客观性。

吃空饷学校内部管理制度

一、制度目的1. 严格执行国家有关法律法规，规范学校内部管理，防止和杜绝吃空饷现象。

2. 确保学校财政资金合理使用，提高资金使用效益。

3. 维护学校声誉，树立良好的社会形象。

二、管理职责1. 学校人事部门负责全校教职工的招聘、录用、考核、晋升、工资待遇等管理工作。

2. 学校财务部门负责教职工工资发放、福利待遇等财务管理工作。

3. 学校监察部门负责监督检查学校内部管理制度的执行情况。

三、管理制度1. 教职工入职前，必须进行实名制登记，明确工资待遇、岗位、工作职责等信息。

2. 教职工在岗期间，不得出现吃空饷现象。

如有发现，立即停止发放工资，并进行调查核实。

3. 教职工离职或退休，必须按规定办理离职手续，停止发放工资。

4. 学校每年对教职工进行一次考核，考核内容包括工作表现、教学成果、学术成果等。

考核不合格者，予以解聘。

5. 学校设立举报渠道，鼓励教职工举报吃空饷现象。

一经查实，严肃处理，并给予举报人一定的奖励。

6. 学校对吃空饷现象进行公开曝光，加强警示教育。

四、处罚措施1. 对吃空饷者，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

2. 对吃空饷者所在部门负责人，视情节轻重，给予通报批评、警告、记过等处分。

3. 对吃空饷行为，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

五、监督与执行1. 学校设立吃空饷问题举报箱，接受教职工和社会各界监督。

2. 学校监察部门定期对吃空饷问题进行专项检查，发现问题及时处理。

3. 学校将吃空饷问题纳入年终考核，对查处不力的部门和个人，予以通报批评。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归学校人事部门所有。

通过以上制度，学校将进一步加强内部管理，杜绝吃空饷现象，确保学校教育事业健康发展。

中学关于落实防治“吃空饷”问题长效机制建立情况及专项整治工作的实施方案

XXXX中学关于落实防治“吃空饷”问题长效机制建立情况及专项整治工作的实施方案为贯彻落实根据XX省人力资源社会保障厅、省委组织部、省编制委员会办公室、省财政厅《关于转发人社部规〔20XX〕6号文件在全省建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的通知》（X人社发〔20XX〕12号）文件精神。

我校迅速行动，建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施办法，对我校“吃空饷”问题进行一次全面认真的专项检查。

现就将建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制制定如下实施办法。

一、加强组织领导我校对清理“吃空饷”工作非常重视，成立了以校长为组长、副校级领导为副组长的专项检查工作领导小组，成员为全体中层干部，全面监督执行机关事业单位“吃空饷”问题长效机制的建立与实施工作。

组长：XXX副组长：XXX成员：XXX二、工作纪律与要求（一）严格认真。

要严格按照规定程序，严格对照“吃空饷”的各类情形，认真组织自查核查，做到不走过场、不留死角。

要认真梳理全体人员工作关系、工资发放、在岗在位等情况，做到不漏人、不漏项、不隐瞒、不作假。

对专项治理工作不认真，敷衍塞责、弄虚作假的，要严肃追究相关人员的责任。

（二）密切配合。

各年级、部门要密切配合，各负其责，形成合力。

党政办公室、组织人事科、财务等部门要实行联动机制，进行信息资源共享，及时准确处理各类问题，对在督查过程中发现的违纪违法行为予以严肃查处。

校专项督查工作领导小组督促各部门按时报送有关材料，确保专项督查治理工作顺利进行。

（三）注重实效。

结合本单位实际，制定切实可行的工作方案，明确任务要求，精心组织安排，做好宣传动员工作，营造良好的治理氛围。

突出工作重点，抓好自查、核查和清理整治工作，加强动态管理，确保工作取得实效。

三、检查范围XXXX中学所有在编人员。

四、检查内容（一）离职、开除、辞职、非组织选派自行离岗学习、长期病事假、长期旷工、已故或失踪、违规停薪留职，但未办理核销（减）工资手续，仍在原单位正常领取工资福利的；（二）以借调为名，既不在借入单位又不在借出单位上班，但仍领取工资的。

2024年学校清理吃空饷的自查报告范文

2024年学校清理吃空饷的自查报告范文一、背景介绍近年来，我校不幸出现了一些教职工利用工作之便、虚报、冒领、挂空饷等不端行为，严重损害了学校的形象和声誉，严重影响了师生的教育教学质量。

为了进一步加强学校的管理，压缩风险，加强党风廉政建设，自查组根据学校的要求，开展了本次学校清理吃空饷的自查工作。

二、自查工作的目的和意义1.目的：本次自查的目的旨在深入了解学校工作人员是否存在吃空饷行为，排查问题，建立起科学的管理机制，促进学校的管理规范化和透明化，提高效益。

2.意义：通过自查工作，清除教职工中的不良风气，实现正常薪酬的合理分配，提高教职工素质，推进学校的发展。

三、自查工作内容与方法1.内容：（1）收集教职工的相关材料，包括个人档案、工资单、考勤记录等。

（2）核对材料：审查工资单、人事档案及其他相关文件与实际工作情况之间的一致性。

（3）采访教职工：对于工资分配存在疑问的教职工进行面对面问询，了解其具体工作情况。

（4）开展现场调查：对存在争议的教研室、实验室、办公室等重点区域进行现场调查，查清工作人员的具体工作情况。

2.方法：（1）制定针对性的调查问卷，对教职工的工作状态、工作情况、工资发放情况等进行调查。

（2）邀请具备专业能力的审计师，对学校的财务和人事档案进行全面审计。

（3）组织调查组，深入基层单位进行走访调查，了解教职工的实际工作情况。

四、自查结果分析1.共发现存在吃空饷行为的教职工55名。

（1）虚报：部分教职工利用编制空缺或病假等方式，虚报工作时数，获取额外津贴。

（2）冒领：部分教职工利用同事的身份证，多次冒领工资。

（3）挂空饷：部分教职工未认真履行工作职责，但仍按时领取工资。

2.各种吃空饷行为涉及的教职工均已被移交给纪检监察部门，等待相应的处置结果。

3.同时发现学校相关管理制度不够完善，对工作人员的监管不到位，为吃空饷行为提供了便利。

五、问题分析与解决方案1.问题分析：（1）学校相关管理制度不够完善，监管不到位。

2024年学校吃空饷自查自纠

2024年学校吃空饷自查自纠随着社会的不断发展和进步，人民对公共领域的事务要求越来越高，对于教育行业也不例外。

学校作为培养未来人才的重要场所，其管理水平和教育质量都受到了广泛的关注。

然而，近年来频繁曝光的学校吃空饷问题却给教育行业蒙上了一层阴影。

这不仅严重损害了学校的声誉，更直接影响了教育质量和社会公信力的建立。

因此，2024年学校决定进行吃空饷自查自纠，以根治这一问题，恢复公众对教育行业的信心。

近年来，吃空饷问题在学校的教职员工中越来越普遍。

一些教师在工作期间不认真履行教学职责，甚至未能按时到岗，他们利用自己的职务之便，擅自请假、旷工或懒散教学，对学生敷衍塞责。

同时，一些行政人员也频繁利用休假制度和公出权限虚报出勤情况，收取相关津贴和补助费用。

这不仅损害了学校的声誉，也浪费了学校的资源和纳税人的钱财。

为了解决这一问题，学校决定在2024年进行吃空饷自查自纠工作。

首先，学校将成立专门的自查自纠小组，由学校领导和相关部门负责人组成。

他们将负责制定吃空饷自查自纠方案，并确保方案的全面贯彻执行。

同时，学校还将建立一个举报制度，鼓励广大师生和家长积极参与到吃空饷自查自纠工作中。

其次，学校将对全体教职员工进行吃空饷自查自纠教育和培训。

通过开展相关培训班、座谈会和经验交流等方式，加强对吃空饷问题的认识和理解，提高教职员工的职业道德和工作责任感。

同时，学校还将加强对教职员工的考核和绩效评价，将教学质量和教师的教育实践能力作为考核的重要指标，形成激励机制和惩罚制度。

只有通过激励和约束相结合，才能真正改变吃空饷问题存在的环境。

此外，学校还将加大对吃空饷问题的监督力度。

学校将设立独立的监察部门，在全面推行吃空饷自查自纠工作的同时，对教职员工的工作和出勤情况进行实时监测和监控。

同时，学校还将针对吃空饷问题建立起完善的投诉举报渠道，对收到的吃空饷举报进行立案调查，并及时公布调查结果，对查处的违纪人员进行公开曝光。

这样一来，既可以提高监督的效力，也可以增加对吃空饷行为的威慑力和惩罚力。

学校吃空饷相关管理制度具体办法

一、制度背景为加强学校内部管理，规范人员编制使用，防止和纠正吃空饷现象，保障学校财政资金安全，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校全体教职工，包括编制内、编制外及临时用工人员。

三、管理制度1. 编制管理（1）学校应根据教育部门核定的编制数，合理设置岗位，严格控制人员编制使用。

（2）学校不得擅自增设岗位，不得以任何形式超编使用人员。

（3）教职工因工作需要临时调岗，应报上级主管部门审批。

2. 工资支付管理（1）学校严格按照国家规定和地方政策，执行工资支付标准。

（2）教职工因请假、离职、退休等原因不在岗的，不得发放工资。

（3）学校对请假、离职、退休等不在岗教职工，应及时办理相关手续，并报上级主管部门备案。

3. 绩效考核管理（1）学校建立健全教职工绩效考核制度，对在岗教职工实行绩效考核。

（2）绩效考核结果作为教职工工资、奖金、晋升等依据。

（3）对连续两次考核不合格的教职工，学校应按照相关规定进行处理。

4. 请假管理（1）教职工请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

（2）请假期间，学校应扣除相应工资和绩效。

（3）教职工请假期间，如发生意外事故，应及时向学校报告，并按照相关规定处理。

5. 离职管理（1）教职工离职，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离职。

（2）离职手续办理完毕后，学校应及时将离职教职工的相关信息报上级主管部门备案。

（3）离职教职工的工资、奖金等应按照相关规定结算。

6. 退休管理（1）教职工达到国家规定的退休年龄，应办理退休手续。

（2）退休教职工的退休待遇按照国家规定执行。

（3）退休教职工的退休待遇调整，按照国家规定执行。

四、监督检查1. 学校成立吃空饷问题专项检查小组，定期对学校吃空饷问题进行检查。

2. 学校对发现吃空饷问题的，应立即采取措施予以纠正，并追究相关责任人的责任。

3. 学校应定期向上级主管部门报告吃空饷问题整改情况。

学校“吃空饷”专项治理工作实施方案

**学校“吃空饷”专项治理工作实施方案为进一步加强干部作风建设，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护社会和谐稳定和公平正义，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，落实党的群众路线教育实践活动有关要求，根据县教育局下发的《教育系统“吃空饷”专项治理工作实施方案》文件要求，我校制定相应的实施方案如下：一、成立领导小组组长：**副组长：***二、整治范围及内容1、整治范围：全校财政供给人员2、整治内容：①长期旷工或请假，无正当理由逾期不归，仍领取工资或津贴补贴的；②在职人员自动离职、辞职、退休人员死亡或被宣告失踪后，仍领取工资或津贴补贴的；③达到退休年龄，未按规定办理退休手续或提前办理退休手续仍按在职人员标准领取工资或津贴补贴的；④调动后仍在原单位领取工资或津贴补贴，又在新单位领取工资或津贴补贴；故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归原单位或个人使用的；⑤被判刑或受到纪律处分后，未按规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；⑥其他各类续保人员编制，冒领财政拨款的。

三、整治步骤1、学校成立领导小组并制定专项整治工作实施方案。

（2014年10月16日）2、公示专项整治方案及举报电话。

（2014年10月18日）3、公示本单位全体人员2014年8月份领取工资、福利及各种津补贴的数据信息。

（由学校会计室提供）（2014年10月18日）4、根据学校自查及群众举报情况逐一核实。

（2014年10月18日至2014年10月24）5、对清理出的“吃空饷”人员，学校立即停发财政工资及各项津补贴。

同时向全校公示结果并上报教育局统一按相关规定处理。

（2014年10月25日至2014年10月31日）6、根据专项整治工作情况进行总结，形成总结报告，存档并上报教育局专项治理领导小组办公室。

四、群众举报电话：*************2014年10月17日。

学校吃空饷的自查报告

学校吃空饷的自查报告
标题：学校吃空饷的自查报告
引言概述：
学校吃空饷是一个严重影响教育质量和师生利益的问题。

为了解决这一问题，学校需要进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。

本报告旨在对学校吃空饷问题进行深入分析和自查，为提高教育质量和管理效率提供参考。

一、教职工管理方面的问题
1.1 缺乏有效考勤制度
1.2 存在虚报工时现象
1.3 缺乏对教职工工作量的有效监督
二、教学管理方面的问题
2.1 教师授课质量不达标
2.2 学校存在教学资源浪费现象
2.3 学校课程设置不合理
三、财务管理方面的问题
3.1 财务审计不规范
3.2 费用报销存在不合规行为
3.3 存在财务管理漏洞
四、学生管理方面的问题
4.1 学生缺席率偏高
4.2 学生学习成绩不理想
4.3 学生管理制度不健全
五、管理体制方面的问题
5.1 学校管理层责任不明确
5.2 学校管理体制不够灵活
5.3 学校管理规章制度不健全
结论：
学校吃空饷问题严重影响了教育质量和管理效率。

通过自查自纠，学校可以及时发现并解决存在的问题，提高教育质量和管理效率，为师生提供更好的教育环境和服务。

希望学校能够引起足够重视，积极改进管理，提升整体教育水平。

学校吃空饷的自查报告

学校吃空饷的自查报告一、背景介绍学校作为教育机构，是为了提供教育服务而存在的。

然而，有时候会浮现一些人员吃空饷的情况，即某些人员在没有实际工作的情况下领取工资。

为了解决这个问题，学校决定进行自查，并编写本报告。

二、目的和意义本报告的目的是通过自查，发现学校中存在吃空饷的情况，并采取相应的措施加以解决。

通过减少吃空饷现象，学校能够更好地利用资源，提高教育质量，增强师生的信任感和满意度。

三、自查方法和过程为了全面了解学校中是否存在吃空饷的情况，我们采取了以下自查方法和过程：1. 采集数据：首先，我们采集了学校所有员工的工资数据，包括姓名、职位、工资金额等信息。

同时，我们还采集了每一个员工的工作记录，包括签到、签退时间等。

2. 数据分析：在采集到数据后，我们进行了详细的数据分析。

通过比对工资数据和工作记录，我们可以判断是否存在吃空饷的情况。

同时，我们还分析了各个部门、职位的工资分布情况，以便更好地了解问题的来源和规模。

3. 现场调查：除了数据分析，我们还进行了现场调查。

我们选取了一部份员工进行访谈，了解他们的工作情况、工作内容以及工作时间等。

通过现场调查，我们可以更加直观地了解员工的工作情况，是否存在吃空饷的情况。

4. 结果总结：在完成数据分析和现场调查后，我们对结果进行了总结。

我们列出了存在吃空饷问题的员工名单，并对各个部门、职位的情况进行了梳理和分析。

四、存在的问题和原因分析通过自查，我们发现了一些存在吃空饷问题的员工。

经过对这些问题的分析，我们得出了以下问题和原因：1. 工作监管不严：部份员工存在工作时间不规范的情况，没有严格按照工作要求进行签到、签退，导致无法准确记录工作时间，从而浮现吃空饷的情况。

2. 岗位职责不明确：部份员工的岗位职责不明确，工作内容含糊，导致工作时间无法明确划分，难以判断是否存在吃空饷的情况。

3. 内部管理不完善：学校在内部管理方面存在一些问题，例如缺乏有效的考核机制、奖惩制度不健全等，这些问题导致一些员工对工作不够认真，浮现吃空饷的情况。