工伤与人身损害PPT课件

工伤与人身损害
2005年8月27日
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内容提纲： 1、工伤与人身损害赔偿简介 2、工伤保险费率和保险责任 3、工伤与人身损害认定及程序
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第一部分 工伤与人身损害简介
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工伤
从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病
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《工伤保险条例》 2004年1月1日起施行 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职 工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， 分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
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沈小姐全身14%的皮肤被严重烧伤，在上海瑞金医 院医治一个多月，动了4次植皮手术，虽把伤治得差 不多了，却也几乎花尽了家中所有的积蓄。
被害人丈夫小范在刑事诉讼的基础上，提起了民 事赔偿。2004年，上海市一中院以故意伤害罪判处史 宇芳死缓，同时，要求她赔偿24.7万元。 但是直到 05年春，这笔赔偿执行到位的只有两千多。由于史宇 芳很长时间都将在监狱中度过，不可能会有支付能力， 于是，上海市一中院中止了执行，这也在很大程度上 让沈小姐手中的判决书几乎成了一纸空文。
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案例3：
老孙是在苏州敬鹏电子有限公司打工的一名清洁工人， 今年快50了。前段日子，他在公司工作的时候，被公司所 养的一条大狼狗咬伤了。听说了员工被咬伤的事儿，苏州 敬鹏电子有限公司的负责人立即做出了反应，带着老孙去 医院救治。
病看完了，然而老孙的右小腿也落下了伤残。出了事 故，自然要找人负责。由于咬伤老孙的狼狗是公司饲养的， 而老孙又是在工作的时候受的伤，于是公司就成了老孙要 找的责任人。出院之后，老孙直接来到公司，要求公司进 行赔偿。
此案正由徐汇法院审理之中。
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劳动者在劳动期间可能并非因工作原因受到 伤害，这类案件可适用民事法律，寻求人身损害 赔偿。
另外，在实践中发生的工伤事故，往往涉及 第三人的民事侵权。如：上下班机动车交通事故 和因履行工作职责受到暴力伤害。此时劳动者既 可以选择按工伤程序处理，也可以选择按人身损 害赔偿处理。
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今年3、4月，沈小姐的原工作单位，上海恰尔斯 安装工程有限公司认为单位在此事上不该承担任何责 任，遂将她告到了卢湾法院，索要事发后为她垫付的 3万元医疗费。
而沈小姐以公司疏于管理未尽安全保障义务为由 反诉公司，要求公司在凶手无法赔付的情况下，承担 补充赔偿责任，赔偿沈小姐人身损害赔偿金40万余元。 同时被起诉的还有硫酸的提供者郭某。
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其他相关条文：
❖ 《中华人民共和国安全生产法》第四十八条 因生产安 全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外， 依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位 提出赔偿要求。
❖《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第四十五条 劳动者依法享受工伤保险外，依照有关民事法律的规定， 尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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案例2：新娘被女同事泼硫酸毁容案
每当电视上出现婚纱镜头，沈小姐会无法自抑地涌出 眼泪，24岁的她可能永远也无法披上婚纱走进喜宴的殿堂 了。
2002年5月22日，再过两天，沈小姐就将跟同事小范 喜结良缘了，在上班的最后一天，沈小姐完全沉浸在幸福 的喜悦之中，根本没想到，本公司的女出纳员史宇芳，因 暗恋沈小姐的丈夫，无法容忍他们举行婚礼，在极端嫉妒 下，带着早已准备好了一瓶浓硫酸，悄悄走进沈小姐的办 公室后，将500毫升浓硫酸泼向了沈小姐。
❖ 第三种观点：补充模式。在工伤保险金不足 以补偿工伤职工时，即可寻求民事赔偿作以补 充。
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上海市相关条文：
《上海市工伤保险实施办法》 第四十四条 因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，
用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险 待遇先期支付的，工伤人员或者其直系亲属在获得机动 车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。
《上海市工伤保险实施办法》 2004年7月1日起施行 第二条（适用范围） 本办法适用于本市行政区域内的企 业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、 有雇工的个体工商户及其从业人员。
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案例 1：
李某是位高级工程师， 2003年 5月退休，同 年 7月因工作需要，被某设计院返聘继续工作。 2004年10月15日他在组织人员对设计图纸进行最 后定稿时，突然昏倒，送医院经救治无效死亡， 医院诊断为突发脑溢血引起脑疝死亡。其家属要 求该设计院认定李某的死亡系工伤事件。
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问题： 涉及第三人的民事侵权引起工伤的，被害人
能否同时享受工伤待遇和人身损害赔偿？
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三种意见
❖ 第一种观点：不赞成双重赔偿。依照“不重 复计发原则”，职工取得工伤保险待遇后，无权 再向企业和第三人索赔。即工伤保险取代侵权责 任。
❖ 第二种观点：赞成双重赔偿。工伤保险和民 事赔偿不能相互取代。
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结果：
李某的死亡符合《上海市工伤保险实施办法》第十五 条突发疾病视同工伤的情况，认定为工伤，并由该设计院 支付相应工伤待遇。
依据：
《上海市工伤保险实施办法》 第六十二条（聘用退休人员 规定） 用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位 参照本办法规定支付其工伤保险待遇。
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人身损害
自然人因其他民事主体的过失或侵害行为 致使生命、健康等受到损害
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问题： 你认为此事按工伤处理还是按人身损害处理？
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在劳动仲裁委员会的调解之下，认定老孙为工伤，鉴 定为9级伤残，苏州敬鹏电子有限公司也认同劳动部门的 调解结果。
得到了工伤赔偿，按理说这事儿也应该告一段落了， 然而，较真的老孙此时又翻起了法律书籍，觉得如果自己 提出民事赔偿更合算。
事情发生至此，老孙和公司的争论焦点转到了在赔了 工伤之后究竟该不该再进行民事赔偿。由于企业拒绝支付 老孙提出的民事赔偿差额，老孙一纸诉状把单位告到了法 院，要求民事赔偿，被法院驳回。
问题：能否认定为工伤，为什么？
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工伤认定的重要前提：劳动者与用人单位之 间存在着 劳动关系。
在确定劳动关系时，要具备用人单位向劳动 者支付劳动报酬、用人单位对劳动者的劳动进行 管理、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部 分（详见《关于审理劳动争议案件若干问题的解 答》）等等这些要素。
退休人员与用人单位之间是一种特殊的劳动 关系。