员工招聘表
新员工招聘申请表
基本条件
必备பைடு நூலகம்识
必备技能
能力要求
素质要求
价值观要求
人力资源部审核意见
人力资源总监(签字/日期)
审核意见
(1)
□招聘需求合理
□无法确定-需要组织评审
□不合理
审核负责人-1(签字/日期)
审核意见
(2)
□招聘需求合理
□无法确定-需要组织评审
□不合理
审核负责人-2(签字/日期)
……
……(请根据审核把控环节增减审核人)……
招聘审批
审批负责人(签字/日期)
【提示】审核和审批人的定义根据企业《招聘管理制度》规定的流程来确定。
友情提示
上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》(清华大学出版社)。
表2-1:新员工招聘申请表
需求部门
需求岗位
申请日期
年月日
到岗日期
要求
希望到岗日期年月日前;
最迟到岗日期年月日前。
招聘类型
□新增人员□离职补充□其它
招聘原因
部门招聘人员需求清单
岗位名称
需要招聘人数
编制
人数
现有
人数
紧急程度
建议待遇
区间
是否符合薪酬规定
□符合□不符合
□符合□不符合
□符合□不符合
岗位描述
主要职责
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表(A)六、企业应聘人员基本情况登记表(B)七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表(A)十、企业应聘人员面试评价表(B)十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人:审核人:人力资源部经理:总经理:填表说明:此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请,由用人部门填写后,交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位,填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明:此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划,由人力资源部门填写,通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:总经理:填表说明:此表用于人力资源部门在进行招聘工作时,安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕,并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称:填表日期:年月日填表人:审核人:填表说明:此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时,征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表(A)填表说明:1、此表由被录用的员工自行填写,填写时要如实填写,填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历,不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用,可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表(B)填表说明:此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时,由应聘人员自行填写,以便用人单位挑选。
员工招聘表2模板
姓名
张三性别男出生年月籍贯
重庆民族汉婚姻状况未婚学历研究生身高
171cm 体重60kg 健康状况健康爱好书法、实验家庭住址
联系手机
现住地址
应聘职位
薪资要求计算机水
平外语水平2.主要职责
检验产品质量问题,并记录和研究改进方法。
应聘人员登记表
1982.7.5渝中区沙湾路曹家巷25号130****2546渝中区沙湾路曹家巷25号质检工程师22025上国家2级
非专业组6级对应聘职位的理解:1.职位名称质检工程师
工作单位
职务时间离职原因3.资格要求设备必须齐全
毕业院校
院校
科系时间备注重庆大学食品科学2025年7月附相关证件
社会实践经验:玛丽食品
质检师2025.8-2025.8合同期满泰华私立学校
后勤主任2025.10-2025.7合同期满家华百货主管2025.9-2025.7合同期满
质检技术、电脑维修等
4.您认为您有什么缺点:
想事情有点片面、专一问题调查:
1.除应聘职位外,您还可以适应其他何种工作:
主管、或者质检培训师
2.请简述您的性格:
幽默、开朗、有责任心
3.您具备哪些方面的技能:。
企业员工招聘录用表格1
□ 随便懒散
态 度
□ 大方
□ 傲慢
□ 拘谨
语 言
□ 表达清晰
□ 尚可
□ 含糊不清
精神面貌与健康状况
□ 佳
□ 一般
□ 差
直观
印象
面试人:
技 能
专业经历
主要业绩
工作能力
待遇要求
综合印象
面试人:
备 注
注:本表一式两份,一份人力资源部存查,一份若被录用则装入应聘人档案。
XZ-RL/BD---18
增编
人员
基本
条件
岗位
学历
专业
职称
从事专业工作年限
需用人员数量
备注
行管总监意见
年月日
总经理意见
年月日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员(内部)登记表
姓名
性别
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期:
XZ-RL/BD---15
XX公司
应聘人员(外部)登记表
编号:年月日
姓名
性别
年龄
婚否
民族
学历
XX公司录用通知单
XXX人录字()第号
先生/女士:
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核,决定录用您为本公司员工。请您接到本通知后两日内到公司人力资源部报到,过期视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠一寸照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼!
XX公司人力资源部
年 月 日
注:本单一式三份,一份交被录用人,一份装入被录用人档案,一份人力资源部存查。
XZ-RL/BD---12
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
尊敬的员工,
为了持续提升我们公司的人力资源管理效能,我们正在进行一项员工招聘需求调查。
您的参与对于我们了解公司各部门的招聘需求以及优化招聘流程至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下调查表,以便我们更好地了解您所在部门的招聘需求和人力资源管理的需求。
您的回答将帮助我们制定更加精确和有效的招聘策略,确保我们能够吸引并留住最优秀的人才。
调查表链接:[链接]
请注意,您的个人信息将严格保密,并仅用于本次调查目的。
我们将对所有数据进行汇总和分析,以确保您的回答对于整个公司的招聘决策具有指导意义。
在填写调查表时,请您尽可能提供详细和准确的信息,以便我们更好地理解您的招聘需求。
感谢您的参与和支持!如果您对调查表或其他人力资源相关问题有任何疑问或建议,请随时与我们联系。
我们期待收到您宝贵的回复,并将尽快根据调查结果采取相应的行动。
谢谢!
人力资源行政专家
[公司名称]。
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格模板
内部招聘应聘表格
日期:__________
部门:__________
职位名称:__________
姓名:__________ 员工编号:__________
现任职位:__________ 入职日期:__________
联系方式:__________ 邮箱:__________
个人信息
1. 教育背景:
学历:__________
毕业院校:__________
专业:__________
毕业时间:__________
2. 工作经验:
目前工作职责和成就:__________
之前工作经历(公司、职位、任职时间):__________
3. 技能与资质:
技能1:__________
技能2:__________
资质证书:__________
4. 为何申请该职位:
对新职位的兴趣和动机:__________
相关经验和能力:__________
5. 职业发展规划:
个人职业目标:__________
如何将新职位融入职业规划:__________
推荐人反馈(如果适用)
推荐人姓名:__________
推荐人部门:__________
推荐人联系方式:__________
推荐人意见:__________
自我评价
根据你对自己的了解,用几句话进行自我评价:__________。
应聘登记表、员工招聘登记表
应聘登记表、员工招聘登记表应聘登记表个人信息:姓名: _____________________________性别: _____________________________出生年月: _____________________________籍贯: _____________________________联系电话: _____________________________电子邮箱: _____________________________最高学历: _____________________________求职意向:应聘职位: _____________________________目标工作地点: _____________________________ 期望薪资: _____________________________工作经历:公司名称: _____________________________职位: _____________________________工作时间: _____________________________工作内容: _____________________________教育背景:毕业学校: _____________________________专业: _____________________________在校经历: _____________________________荣誉证书: _____________________________个人能力:熟练掌握的技能(如计算机、语言等):_____________________________个人特长及兴趣爱好: _____________________________ 自我评价:(请简要说明自己的优点、不足及发展方向,以供考虑。
)____________________________________________________________________________________________________________________求职者声明:本人所填写的各项内容真实有效,如有不实之处,愿意承担一切后果。
招工表_精品文档
招工表1. 招工简介该招工表是为了帮助企业快速招聘合适的员工而设计的。
本表格对于招工流程进行了详细的规划和整理,旨在提高招聘效率,确保招聘过程的顺利进行。
2. 招工目标本次招工的目标是寻找具备相关技能和经验的员工,以满足企业当前的工作需求。
希望应聘者具备一定的专业知识和技能,并能够胜任所需的工作。
3. 工作职责与要求3.1 职位名称:XXXX工作职责:•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求:•专业背景:XXXXX•经验要求:XXXXX•技能要求:XXXXX•语言要求:XXXXX3.2 职位名称:XXXX工作职责:•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求:•专业背景:XXXXX•经验要求:XXXXX•技能要求:XXXXX•语言要求:XXXXX3.3 职位名称:XXXX工作职责:•负责XXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX•XXXXXXXXXXX任职要求:•专业背景:XXXXX•经验要求:XXXXX•技能要求:XXXXX•语言要求:XXXXX4. 投递简历方式请应聘者将简历发送至邮箱:***********************,并注明应聘岗位名称。
5. 招聘流程及时间安排5.1 投递简历应聘者根据招工要求,将个人简历发送至指定邮箱。
5.2 初步筛选人力资源部门将对收到的简历进行初步筛选,筛选出符合岗位要求的应聘者。
5.3 面试安排人力资源部门将与初步筛选通过的应聘者联系,安排面试时间和地点。
面试包括个人面试和技术面试。
5.4 面试结果通知根据面试情况,人力资源部门将通知应聘者面试结果。
5.5 待遇谈判根据面试结果和应聘者的表现,人力资源部门将与应聘者商讨薪资待遇等事宜。
5.6 入职办理确定录用的应聘者将进入入职办理流程,包括签订劳动合同、办理入职手续等。
6. 注意事项•请应聘者仔细阅读招工要求,确保自身符合条件后再投递简历。
招聘人员登记表填写模板
应聘登记表
应聘岗位: 来源:
基本情况
姓名
性别
民族
照
片
出生年月
籍贯
健康状况
身高(cm)
体重(kg)
政治面貌
外语(语种)
等 级
取得时间
计算机等级
专业技术
职 称
户口所在地
身份证号码
学历及学位
毕业时间
学校及专业
通讯地址
联系
电子信箱
期望收入
最低期望收入
教育经历
起止年月
毕业院校
所学专业
学历/学位
培养方式
工作经历
起止年月
主要经历
成果或奖项
证明人
专业技能及特长(资格认证等)
系列
职称
专业
职称等级
授予单位
评定时间
家庭情况及社会关系(直系亲属必填)
姓名
与本人关系
出生年月
工作单位
职务/岗位
员工招聘登记表
填表日期:年月日
姓名
性别
年龄
贴照片处
政治面貌
职称
专业
原工作单位
特长
学历
毕业学校、时间
家庭住址
联系
家
庭
成
员
工
作
简
历
招聘人员信息登记表
系
应聘职位
其他
招聘人员登记表
姓 名
性别
出生年月
照 片
学历
婚否
民 族
专业
毕业学校
健康状况
户籍所在地
政治面貌
身份证号码
员工内部招聘推荐表
是否
安排面试
□是
录用时间:
□否
淘汰时间:
最后
面试结果
4.有可能参与候选人招聘过程的人员;
5.非公司员工;
推荐人员登记表(推荐人填写)
填表日期:年月日
推荐人姓名
部门
职务
联系电话
身份证号码
应聘人员信息
应聘人姓名
应聘岗位
身份证号码
性别
年龄
联系电话
推荐原因
□应聘人员符合公司的招聘需求□应聘人员认同公司的薪资福利待遇
□应聘人员认同公司的企业文化□应聘人员认同公司氛围
□应聘人员认同公司的办公环境□其他___________________________________
是否介绍公司相关信息□是源自□公司概况□工作时间□工作内容、性质□工资待遇范围
□福利待遇□相关制度□其他:_______________________________________
□否
推荐人签名:
员工内部招聘推荐表
推荐政策:如果被推荐的候选人,被公司录用并成功转正,推荐人将获得推荐奖励。
不同职位的推荐奖金不同。
推荐日期应该早于公司第一次收到候选人简历的日期。
被推荐人必须是与公司第一次接触的候选人。
以下范围人员不能获取推荐奖:
1.被推荐人员曾在我公司就职;
2.公司经理或更高级别的人员;
3.人力资源部的员工;
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
尊敬的员工,
为了更好地满足公司的发展需求,我们正在进行一项员工招聘需求调查。
您的意见对我们非常重要,希望您能抽出一些时间填写以下调查表,以便我们更好地了解您对公司招聘需求的看法和建议。
请您根据以下问题进行回答:
1. 您目前所在的部门是什么?(请填写部门名称)
2. 您认为目前所在部门的人员是否足够满足工作需求?
3. 如果您认为人员不足,请说明需要增加多少名员工,并说明原因。
4. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些技能和背景?
5. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些软技能和能力?
6. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些团队合作能力?
7. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些领导能力?
8. 您认为目前部门所需的新员工应具备哪些专业知识和经验?
9. 您是否有任何其他关于员工招聘需求的建议或意见?
请将填写完成的调查表于(填写截止日期)前提交给(填写联系人姓名)。
如果您有任何疑问或需要进一步的讨论,请随时与我们联系。
感谢您的参与和支持!
人力资源行政专家
(公司名称)。
员工招聘登记表范本
员工招聘登记表
NO:
注意:1、填表人必须对表格中所有栏目根据自身情况逐项如实尽可能详细填写。
2、本表格背面尚有需填写的栏目。
诚信 声 明
本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目,并根据自身情况如实进行了填报。
本人承诺,所填报的所有内容,及所附证明文件, 均真实和有效;对于
自身情况,没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。
如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全,导致招聘单位作岀错误的判断,由此引发的一切后果,包括法律责任,完全 由本人承担。
签名: ____________ 日期:
我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复,十分感谢您对本公司工作的认可和支持。
无论您的申请是否被接受, 本公司将承诺对登记表中的一切材料保密,仅做公司储备之用。
初审意见:
总经理意见:
学习和工作经历
(时间由远到近,从高中学历开始填写)
起止时间
单位名称
部门
职务
主要学习/工作范围
年
月 至
年 月
年
月 至
年 月
年
月 至
年 月
年
月 至 年
月
爱好特长
健康状况
薪酬要求
其他说明
期望收入(月平均)
现月实际工资收入 元
是否有重大疾病/手术记录? 否口 是口 病名(请注明):。
招聘需求表(通用)
xxxxxxxxxxxxxxxx 公司
申请招聘岗位名称:
岗位类别:
申请人:
(
事业部
部门)
办公地点:
岗位职级:
直接汇报上级:
下属人数:
薪资构成:
薪资范围:
面试负责人:
拟招聘人数:
人
申请日期:
月
日
期望到岗时间: 月
日
招聘紧急程度 申请招聘理由
□ A:人员需求急,每天筛选简历并发送 □ B:人员需求比较急,每 2-3 天筛选简历并发送
□ C:人员需求不急,加大筛选力度,每 5-6 天筛选简历并发送
□ 年度招聘计划内的人员配备
□ 原岗位员工离职补充,离职原因:
□ 人员储备
□ 新增岗位
□ 申请扩大编制
注:除年度招聘计划内的人员配备由垂直部门负责人审批外,其他岗位招聘须由垂直部门负责人和总经理
审批同意。
其他,原因:
岗位职责说明书
工作内容及职责:
岗位关键经验要求
任职要求
技能要求 证书要求
岗位优势
工作年限
其他要求
偏好公司、行业等定点挖掘:
xxxxxxxxxxxxxxxx 公司
垂直部门意见
(部门/事业部) 人力资源部意见
总经理意见
员工到岗确认
负责人签字:
日期:
负责人签字:
日期:
该招聘岗位员工 选择:□ A:继续招聘 负责人签字:
负责人签字:
已于
年
□ B:暂停招聘
日期:
日期: 月 日到岗。
岗位需求招聘申请表(标准版)
岗位需求招聘申请表使用说明一、引言岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。
它不仅规范了招聘流程的起始步骤,还明确了招聘的具体需求和条件,为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。
本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性,以确保招聘工作的顺利进行。
二、表格结构说明基本信息公司LOGO与名称:表格顶部应展示公司的LOGO和全称,以体现公司形象和专业性。
表格编号与申请日期:每份申请表需有唯一的编号和提交日期,便于归档和管理。
申请部门与部门负责人:明确申请招聘的部门及负责人,确保责任的归属和追踪。
需求原因本部分提供了多种需求原因的选项,如“岗位业务需要,申请增加员工编制”、“新设岗位,按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职,造成岗位空缺,补充编制人员”等,并设有“其他”项以供填写特殊原因。
选择或填写时需根据实际情况,确保理由充分、合理。
岗位职责详细描述该岗位的主要职责和工作任务,确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。
描述应具体、全面,避免模糊或遗漏。
任职资格岗位专业程度:根据岗位需要,选择合适的专业程度选项,如“很高”、“较高”等。
学历水平:明确岗位的最低学历要求,确保应聘者具备相应的教育背景。
工作经验要求:根据岗位特性,设定合适的工作经验年限要求,以筛选出具备相应经验的候选人。
年龄与性别要求:根据岗位性质和公司政策,设定合理的年龄和性别要求,同时应注意遵守相关法律法规,避免性别歧视。
其他要求:如有特殊技能、证书或性格要求等,可在此部分详细说明。
薪酬建议填写岗位的薪资范围,作为吸引和筛选应聘者的重要参考。
薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。
审批结果审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。
各级审批人需根据申请表的内容和实际情况,提出审批意见并签字确认。
审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。
三、填写注意事项准确性:填写时应确保信息的准确无误,避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。
企业员工招聘管理表格
中小企业招聘管理表格
一、中小企业应聘人员基本情况登记表
中小企业应聘人员基本情况登记表
填表日期
应聘职位
续表
人力资源处审核意见:
说明:1.《员工基本情况登记表》作为资格审查结果记录,存档备查。
2. 资料审核栏各项均须查验原件,留存复印件。
3. 内部竞聘人员,应经原部门负责人同意,并在备注栏签认意见。
(见本书的109页)
二、中小企业应聘人员选拔标准记录表
中小企业应聘人员选拔标准记录表
(见本书的111页)
中小企业销售人员应聘登记表
(见本书的112页)
中小企业技术人员应聘登记表
年月日
(见本书的113页)
中小企业管理人员应聘登记表
年月日
(见本书的114页)
中小企业新员工试用表
日期
(见本书的115页)
中小企业员工过失单
编号
(见本书的116页)
八、中小企业通用面试考核表
中小企业通用面试考核表
注:本表一式两份,一份人力资源部存查,一份若被录用则装入应聘人档案。
(见本书的117页)
九、中小企业劳动合同书
中小企业劳动合同书
(见本书的118页)
十、中小企业员工离职结算单
中小企业员工离职结算单
注:本单一式两份,离职者与公司人力资源部各执一份
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员 工 招 聘 登 记 表
NO:
姓 名 出生日期/年龄 初中□ 高中□ 专科□ 本科□ 性别 民族 应 聘 职 位 婚 姻 状 况 未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶□ 照 片
最 高 学 历 何时-何校-毕业 户 口 所 在 地 身 份 证 号 码 现 居 住 地 址 联 系 电 话 目 前 状 况 称谓
学制
所 学 专 业 学 历 类 别
省
市/县
持 有 何 种 证 书 特殊技能 到达本店 所需时间 何时可参加 本店工作 政 治 面 貌 身 高 体 重 其他(请注明)□: 职务 电话 cm kg
在校生□ 姓 名
失业/待业□
兼职□ 工作单位
家庭成员
紧 急 联 系 办 法 / 人
与 本 人 关 系
社 会 关 系
姓 名 性 别 关 系 工 作 单 位( 从 事 职 业 ) 职 务
注意:1、填表人必须对表格中所有栏目根据自身情况逐项如实尽可能详细填写。
2、本表格背面尚有需填写的栏目。
学 习 和 工 作 经 历 起 止 时 间
年 至 年 年 至 年 年 至 年 年 至 年 月 月 月 月 月 月 月 月 □较差
(时间由远到近,从高中学历开始填写) 时间由远到近,从高中学历开始填写) 部 门 职 务 主要学习/工作范围
单 位 名 称
国语程度
□一般
□熟练
爱好特长
健康状况
是否有重大疾病/手术记录? 现月实际工资收入 元
否□
是□
病名(请注明):
薪酬要求
期望收入(月平均) 元
其他说明
诚
信
声
明
本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目,并根据自身情况如实进行了填报。
本人承诺,所填报的所有内容,及所附证明文件, 均真实和有效;对于自身情况,没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。
如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全,导致招聘单位作出错误的判断,由此引发的一切后果,包括法律责任,完全 由本人承担。
签名:
日期: 日期:
我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复,十分感谢您对本公司工作的认可和支持。
无论您的申请是否被接受, 我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复,十分感谢您对本公司工作的认可和支持。
无论您的申请是否被接受, 否被接受 本公司将承诺对登记表中的一切材料保密,仅做公司储备之用。
本公司将承诺对登记表中的一切材料保密,仅做公司储备之用。
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