百名博士进东营行动2014年选聘计划

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东营市“百名英才进广饶”事业单位招聘第一批面试及资格审查通知

2014东营市“百名英才进广饶”事业单位招聘第一批面试及资格审查通知按照《2014年度“百名英才进广饶”招聘简章》的有关要求， 2014年4月对参加2014年度“百名英才进广饶”事业单位招聘报名人员进行第一批面试。

现就组织第一批面试及网上报名初审通过人员进行现场资格审查工作等有关事项通知如下：一、网上报名初审通过人员现场资格审查工作(一)资格审查时间及地点时间：2014年3月25日-26日上午8：30-11：30 下午14：00-17：00地点：广饶县人力资源市场一楼大厅(佳乐超市南邻)(二)资格审查须提交的材料1、全日制普通高校应届毕业生报考的，提交学校核发的就业推荐表;留学回国人员出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料或暂提交学校出具的有关专业证明(需翻译成中文，拟聘公示前必须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料);其他人员提交国家承认的学历、学位证书原件;2、二代身份证或户口本(带照片的户籍证明);3、已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员须出具协议签署单位或有用人权限部门(单位)同意报考的证明(与原工作单位解除合同的，需提交解除合同证明);4、网上报名登记表所用本人照片的1寸近期同底版免冠照片2张(背面注明姓名)。

以上材料均须提交原件，因网上报名时未提交原件电子照片的还须提供复印件一份。

按《招聘简章》要求，博士研究生不受招聘岗位人数限制，不参加面试。

已通过网上报名的博士研究生参加本次现场资格审查，以后再参加网上报名的可随时到县人力资源和社会保障局公务员管理办公室(乐安大厦214房间)进行现场资格审查。

第一批博士研究生拟聘用人员参加现场资格审查的截止日期为2014年4月30日，截止日期之后报名符合条件人员参加随后批次的人员考核体检和聘用。

二、第一批面试工作(一)发放面试通知书1、对已参加网上报名人员经现场资格审核符合条件人员，当场发放面试通知书;2、对已参加现场报名(含校园招聘现场报名)并符合条件人员，教师类岗位的须于3月25日至4月6日下午17：00前领取面试通知书，其他岗位的须于3月25日至4月7日下午17：00前领取面试通知书。

济南市2014年引进海内外高层次人才需求目录

序号企业名称职位名称射频有源电路工程师山东国威舜泰卫星通信有限公司嵌入式系统应用开发工程师物理工程师天线设计工程师硬件工程师 FPGA工程师专业要求信息通信、电子电力等相关专业信息通信、电子电力等相关专业理论物理相关专业电磁场与微波相关专业信息通信、无线电通信专业信息通信、无线电通信专业学历要求招聘人数 5 7 硕士 8 10 10 6 硕士 5 1 硕士 5 3 硕士 1 3 4 10 4 3
电子信息类
硕士
郭艳玲
0531-85106177
lirong@3Biblioteka 浪潮电子信息产业股份有限公司
4
力诺集团股份有限公司
linuo2014@126.co m
5
齐鲁制药有限公司
博士
7
山东国威舜泰卫星通
硕士
面议
贾丽平
15153157273
gwhr@
济南市2014年引进海内外高层次人才岗位需求目录
硕士
待遇薪酬(万/
联系人
电话
电子邮箱
7
面议
贾丽平
15153157273
gwhr@
8
山东鲁能智能技术有限公司
高级（软/硬件）技术电力系统及自动化研发工程师电力系统自动化技术电力系统及自动化专家人工智能技术研发工能源动力类程师机器人技术高级研发相关专业工程师电力特种机器人技术专家销售工程师化工机械设备管理员测控技术与仪器高分子材料相关专业化工机械、过程装备与控制应用化学、化学工程与工艺、高分子材料、有机合成应用化学、有机合成高分子材料材料、高分子类
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东营市人力资源和社会保障局关于印发《“就选东营”大学生专项引计划》的通知-东人社发〔2020〕6 号

东营市人力资源和社会保障局关于印发《“就选东营”大学生专项引计划》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------东营市人力资源和社会保障局关于印发《“就选东营”大学生专项引计划》的通知为深入推进实施“双招双引”重点工作，吸引更多大学生人才优先选择到东营就业，经市委市政府同意，决定实施“就选东营”大学生专项引进计划，有关内容如下：一、目标任务以市外高等院校东营生源学生和市内高等院校（含技师学院）学生（以下简称“东营学子”）为重点，广泛吸引立志为东营建设发展服务的各类院校各学历层次大学生到我市就业创业。

力争每年新引进大学生1.5 万人以上，其中东营学子达到 50%以上。

二、引进措施（一）打好引才基础着力在引才工作队伍建设、信息化平台搭建和供求双方需求信息征集上下足功夫，为开展大规模精准引才筑牢工作基础。

1.组建两支队伍。

组建“就选东营”服务专员和联络专员队伍，负责向东营学子宣传东营发展情况，推送引才服务政策，掌握学子就业创业需求，发布就业岗位信息，推动供需精准匹配，同时，为东营学子就业后政策落实、手续办理等提供全链条服务。

服务专员包括学校服务专员和企业服务专员组成，学校服务专员以市内高中毕业班班主任和市内高等院校班级辅导员（班主任）为主体组成，企业服务专员以企业人力资源（人事）部指定人员组成。

联络专员包括人社联络专员和学生联络专员，分别以人社系统在职干部职工以及对家乡感情深、愿为东营学子服务的在校大学生为主体组成，人社联络专员负责一对一固定联系高校，学生联络专员负责联系所在高校东营学子。

建立服务专员和联络专员评先树优制度。

每年组织专项考评。

服务专员经考评合格等次以上的，每工作一年，参与职称评聘时可抵顶 50 个继续教育学时；被评为优秀的，参与我市首次职称评聘时对继续教育学分不作要求。

山东省公务员考试公告解读之东营市.doc

2014年山东省公务员考试公告解读之东营市2014年山东省东营市公务员考试简章5月22日晚间发布，今年全省计划录用公务员7111名，东营市共招录255名公职人员，其中，县市区招考161人，市直机关及参公招录共计29人，人民警察招录29人，公务员法管理单位招录42人，相比去年的总招录353人，减少了98人。

山东华图教育第一时间对考试公告进行详细解读，分析今年考试变化，希望对广大考生在接下来的一个月时间里复习备考提供帮助。

一、招考时间节点变化今年考试时间比去年推迟了有两个多月的，对广大考生来说想必是喜忧参半，接下来的一个月黄金时间大家要好好把握。

笔试科目为申论和行政职业能力测验(继续采用和去年一样的分类方法，申论和国考一样，增加了30分钟)。

报名时间：2014年5月29日9:00-6月1日16:00。

查询时间：2014年5月30日9:00-6月2日16:00。

网上缴费：2014年5月30日9:00-6月3日16:00。

打印准考证：2014年6月17日9:00-6月20日16:00。

6月21日上午9：00-10：30True公安基础知识(仅人民警察职位)笔试时间：6月22日。

上午9：00-11：00 True行政职业能力测验下午14：00-17:00 True申论(延长30分钟)二、政策变化走向(一)九成下基层：重点充实加强基层公务员队伍，县以下机关招考计划占全部计划的90.1%，其中乡镇机关录用计划2794名，占全部计划的39.3%，比2013年提高了15个百分点。

今年山东省公务员的报考条件除须具备公务员法第十一条规定的条件外，还须同时具备以下条件：(一)年龄为18周岁至35周岁，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄为40周岁以下;(二)大学本科毕业以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生(含山东生源全日制院校2014年应届专科毕业生);(三)符合拟任职位所要求的其他资格条件。

需要注意的是，在读非应届毕业生不得报考，也不得以已取得的学历作为条件参加报考。

2014年“百名英才进广饶”人才招聘计划统计表(企业招聘)

缴纳社会保险，转正后按公赵卫国司规定享受福利住房
0546-7798238
htjituan@1
粉末冶金汽车发动机配件研发摩擦材料配方设计轮胎设计、工艺管理
1.熟悉出口业务操作流程；2.书面英语过硬，口语良好，与客户能够进行业务沟通；3.熟悉常见的国际交往礼仪；4.熟悉日常的交际英文，接待客人显示出良好的修养和职业素质；5.熟悉常用的办公文件，6.能够草拟标准的传真及信函，能够独立完成信用证的审核，根据信用证制定正确的出口单证；7. 拨、接电话要显示良好的公司形象
刘豪
0546-6470009
sdrfrsb@12
崔雨顺 0546-6086990
sdxy1818@1 cctecohr@1
本科不低于3000元/月，可致电咨询
辛贞
0546-6431336
28-40岁
5000--15000元/月，享受公司统一福利待遇 6000--15000元/月，享受公司统一福利待遇 5000--15000元/月，享受公司统一福利待遇 5000--15000元/月，享受公司统一福利待遇
硕士研究生食用菌相关专业及以上人力资源管理、本科及以上工商管理及相关专业本科及以上食用菌相关专业本科及以上食用菌相关专业本科及以上不限本科及以上管理学类压力容器设计及相关专业本科及以上项目管理及相关专业本科及以上机械制造及相关专业本科及以上本科及以上企业管理类
徐美香
15263866081
dyth2011@1
2800--8000元/月，享受公司统一福利待遇年薪10万年薪10万年薪10万年薪7万元，提供住宿、保险年薪6万元，提供住宿、保险 ruikejixie @ 杜华山 13954692272 dhshan123@

山东省东营市面向同济大学引进高学历层次人才公告【模板】

山东省**市面向同济大学引进高学历层次人才公告为深入实施黄河三角洲高效生态经济区和山东半岛蓝色经济区发展战略，推进生态文明典范城市建设，进一步加大人才引进力度，优化干部队伍结构，增强机关、企事业单位活力，经研究决定，**市部分机关、企事业单位面向同济大学引进一批高学历层次人才。

现将有关事项公告如下：一、引进对象本次引进人才对象为同济大学毕业的全日制博士、硕士研究生。

符合条件的应届毕业生、择业期内未就业往届毕业生、在职人员和2013年毕业生均可报名。

签订机关事业单位引进意向书的2013年毕业生，明年择时组织面试。

二、引进计划与报名资格（一）引进计划。

本次共计划引进博士研究生101名（其中机关事业单位70名）、硕士研究生127名（其中机关事业单位55名）。

引进计划及有关要求详见附件：《**市引进高学历层次人才计划表》。

（二）参加机关事业单位人才引进的人员除具备《公务员法》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)规定的条件外，同时应具备以下资格：1、2013年12月31日前获得博士研究生、硕士研究生学历、学位；2、博士研究生年龄不超过32周岁（1979年6月30日以后出生），硕士研究生年龄不超过27周岁（即1984年6月30日以后出生）。

全日制本科教育学历毕业学校为“985工程”高校的，同等条件下，优先聘用。

（三）招聘企业自主确定人才引进的资格条件。

三、引进程序（一）与机关事业单位达成引进意向的应届毕业生、未就业往届毕业生和在职人员，按以下程序进行：1、报名。

报名截止时间：2012年4月25日17:00。

除采取现场报名方式外，符合条件的报考人员也可从**市人事考试信息网（******，并抄送至gbdpk@。

2、资格审查。

报考人员只能选择一个职位报名。

对报考人员的资格审查贯穿引进工作的全过程，经审查不具备引进条件的，取消其资格。

3、面试。

面试在山东省**市进行(具体地点和时间另行通知)。

面试主要采取结构化面试、技能测评等方式进行。

山东东营东营区事业单位招考报考条件

2014年山东东营东营区事业单位招考报考条件2014年山东东营市东营区招聘事业单位公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库：招聘范围和条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。

（二）应具有东营市户口（含东营生源的全日制普通高校择业期内的专科毕业生和2014年应届专科毕业生），全日制普通高校择业期内的本科毕业生和2014 年应届本科毕业生、全日制硕士研究生及以上人员户口不限，岗位另有要求的除外。

岗位中对东营市户口有要求的，应聘人员须在2014年7月8日（含）之前落户。

（三）年龄应在30周岁以下（1983年7月8日以后出生），全日制硕士研究生应聘的年龄放宽到35周岁以下（1978年7月8日以后出生），招聘岗位另有要求的除外。

（四）招聘岗位所需的其他资格条件（详见附件1）。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人，以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。

在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件参加应聘。

已签署就业协议或已就业且符合报名条件的人员须出具协议签署单位或有用人权限部门（单位）同意应聘的证明。

由山东省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职〃、〃三支一扶〃计划、〃大学生志愿服务西部计划〃等服务基层项目人员（限东营市生源、东营市户籍或在东营市服务的人员，以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募、选派和续聘的服务基层项目人员）报考的，可报考定向招聘岗位。

已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向招聘政策。

东营市入伍（含入伍时户籍在东营）退役2年内（退役时间以义务兵退出现役登记表为准，时间截至2014年7月8日）的全日制普通高校毕业生士兵可报考定向招聘岗位，已安置到机关事业单位工作的不再享受定向招聘政策。

百名博士进东营”行动2011年选聘计划表(附件1)xls

8332917
东营市林业局
林业技术指导站
森林保护学、植物病理学等相关专业，森林病虫害防治方向
1
专业技术岗位
8339379
东营市人口计生委
计划生育宣传服务站
人口理论研究专业，人口问题方向
1
专业技术岗位
8339586
第 1 页，共 3 页
2011年东营市“百名博士进东营”选聘计划表
选聘主管部门用人单位专业要求及研究方向选聘计划拟聘任岗位其他条件报名咨询电话
东营市科技局
中国石油大学国家科技园管应用化学专业，高分子化学与物理方向委会办公室
1
专业技术岗位
8317196
东营市水利局
灌溉管理处
水资源管理
1
专业技术岗位
8316731
东营市卫生局
人民医院
临床医学
5
专业技术岗位
8331258
东营市发改委
服务业办公室
国民管理、统计及相关专业
1
管理岗位
8381373
1
专业技术岗位
8060503
建筑设计及其理论专业，景观规划与设计方向
1
专业技术岗位
动画学专业，动画制作方向
1
专业技术岗位
软件开发
1
专业技术岗位
动物遗传
1
专业技术岗位
东营市技师学院
汽车工程
1
专业技术岗位
6078917
数控加工
1
专业技术岗位
电气自动化
1
专业技术岗位
东营市环保局
环境监测站
环境工程
1
专业技术岗位应届博士研究生，男性。
东营经济开发区国有资产运金融学专业，金融工程方向营有限公司建设工程质量监督站土木工程专业，建设工程质量监督方向

东营市人民政府办公室关于印发市政府2014年度规范性文件制定计划的通知-东政办发[2014]7号

东营市人民政府办公室关于印发市政府2014年度规范性文件制定计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 东营市人民政府办公室关于印发市政府2014年度规范性文件制定计划的通知（东政办发〔2014〕7号）各县区人民政府，市政府各部门、单位：《市政府2014年度规范性文件制定计划》已经市政府同意，现印发给你们，并就有关事项通知如下：一、各单位起草市政府规范性文件草案，应当严格遵循有关规定，深入调研，全面论证，并经本单位法制机构审查、单位负责人集体讨论、社会风险评估和制度廉洁性评估，由单位主要负责人签署后，连同《制度廉洁性评估表》一起报送。

二、在规范性文件草案审核过程中，市政府法制办要按照规定组织听证、协调论证，广泛征求意见，保证规范性文件合法、有效、科学、可行。

对于印发征求意见的规范性文件草案，各有关单位要认真研究，按要求提出修改意见并及时反馈市政府法制办。

三、对于完成项目，起草单位要按照规范性文件制定程序要求，按时完成起草任务，如期报送市政府法制办审查，提交市政府常务会议审议；不能按期完成起草任务的，要向市政府写出书面报告，详细说明原因，并抄送市政府法制办。

对于争取完成项目，起草单位要抓紧开展调研和起草工作，条件成熟时报送市政府法制办审查，提交市政府常务会议审议。

对于调研项目，牵头单位要加强调研和论证，及时做好制定规范性文件的前期准备工作。

市政府法制办要提前介入各起草单位的调研和起草工作，及时掌握工作进展情况，加强督促指导。

东营市人民政府办公室2014年3月10日市政府2014年度规范性文件制定计划根据我市经济社会发展需要，本着突出重点、先急后缓的原则，市政府确定了2014年度规范性文件制定计划，安排规范性文件制定项目37个，其中完成项目13个，争取完成项目11个，调研项目13个。

2014年山东省直公务员考试招考简章职位表

2014年山东省直公务员考试招考简章职位表根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》和《关于2014年全省考试录用公务员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕26号)，现将2014年山东省省直机关及直属单位面向社会公开招考担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位录用工勤人员以外的工作人员，下同)，以及从在基层工作的选调生中考选部分工作人员的有关事项公告如下:一、招考对象条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;(四)大学本科毕业以上文化程度;(五)年龄在18周岁至35周岁(1978年5月29日至1996年5月29日期间出生), 应届硕士、博士研究生(非在职)年龄为40周岁以下(1973年5月29日以后出生);(六)招录机关规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

公安、监狱、戒毒等机关招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。

报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同一机关或单位。

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，在读非应届毕业生(也不得以已取得的学历作为条件报考)，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。

在我省县(市、区)及以下机关(含省垂管部门县以下单位)工作满5年(含试用期)或工作满2年并获得过年度考核优秀等次的县(市、区)及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他公务员不能报考。

报考省直机关的人员，除特殊职位和专业性较强的职位外，必须具有2年以上基层工作经历。

根据国家有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年且完成聘用合同(协议书)规定的服务期限、考核合格、3年内(指2012年至2014年聘用或续聘合同到期的)报考公务员的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。

2014年第4期(总第144期)

2014年第4期（总第144期）主编：东南大学研究生院电话：(025)83792485时间：2014年4月16日传真：(025)83613851 地址：逸夫建筑馆二楼 E-mail: gsdis1@本期内容我校四篇博士学位论文入选2013年全国优秀博士学位论文 (1)坚持阳光招生和科学选拔，顺利完成硕士生复试录取工作 (2)优化工作流程、规范管理系统——2013年在职人员攻读硕士学位研究生招生工作总结...........................3 我校完成江苏高校优势学科建设工程二期项目申报遴选工作 (6)我校举行研究生党支部书记系列培训 (6)我校举办第十一届研究生轻运动会 (7)集成电路学院研究生开展主题党日活动 (7)研究生院工作简报我校四篇博士学位论文入选2013年全国优秀博士学位论文根据《教育部国务院学位委员会关于批准2013年全国优秀博士学位论文的决定》（教研[2014]1号）的文件，我校有4篇博士学位论文入选2013年全国优秀博士学位论文，有3篇博士学位论文获2013年全国优秀博士学位论文提名论文，其中，我校建筑学学科首次有博士学位论文入选全国优秀博士学位论文，也是全国建筑学学科的第4篇。

具体获奖名单见下表。

自1999年起，国务院学位委员会每年评审不超过100篇全国优秀博士学位论文，鼓励创新，促进高层次人才培养和研究生教育质量提高，已经成为衡量拔尖创新人才培养质量的一项重要指标。

近年来，我校大力推进研究生培养机制改革，健全研究生培养质量的内在激励机制和长效保障机制，鼓励研究生开拓进取，勇于创新，全面提高研究生培养质量。

通过采取设立优秀博士学位论文培育基金、博士生国际合作交流基金等一系列措施，全面提高博士学位论文质量，取得了显著成效。

3年来，我校获得8篇全国全国优秀博士学位论文，7篇全国优秀博士学位论文提名论文。

（罗斌）坚持阳光招生和科学选拔，顺利完成硕士生复试录取工作根据《教育部关于做好2014年全国硕士研究生招生录取工作的通知》，东南大学认真贯彻落实教育改革发展纲要要求，总结近年来学校研究生招生录取工作的经验教训，周密部署、精心组织，严明招生纪律，坚持科学选拔，加强监督管理，推进信息公开，确保招生录取工作平稳有序，公平公正。

东营市2012年“百名博士进东营”行动选聘简章

营市2012年“百名博士进东营”行动选聘简章 2012-03-24 东营市人力资源社会保障局网站点击：200为适应黄河三角洲高效生态经济区、山东半岛蓝色经济区建设对高层次人才的需求，按照《“百名博士进东营”行动实施办法》有关要求，根据岗位需要，现将2012年东营市事业单位选聘博士研究生相关事项公告如下：一、选聘范围全国普通高校及国家承认学历的海外高校毕业的全日制博士研究生。

不限生源，不限户籍。

二、选聘岗位和数量选聘博士研究生共57人（选聘岗位及人数详见附件1）。

三、选聘条件1、拥护党的基本路线，热爱祖国，有强烈的事业心和责任感，肯于吃苦，乐于奉献；2、遵纪守法，恪守职业道德，具有较强的协调合作能力、创新意识和开拓精神；3、已取得或今年可取得学位的全日制博士研究生（国外学习取得的学位、学历须经国家教育主管部门认定）；4、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

年龄35岁以下（1977年7月1日及以后出生）；5、符合选聘岗位专业等有关要求。

四、选聘程序（一）报名（提交推荐信息）“百名博士进东营”行动常年接受报名，选聘采取集中组织选聘与定向推荐相结合的方式进行。

2012年首次集中选聘时间为5月份。

报名采取个人自荐和单位推荐的方式进行。

属个人自荐的，登录山东高校毕业生就业信息网（/）、东营选调生网站（/）、东营市人力资源社会保障局网站（/）、东营市机构编制委员会办公室网站（/）下载填写《“百名博士进东营”报名登记表》（见附件2）；属单位推荐的，由推荐单位填写《“百名博士进东营”推荐表》（见附件3）。

4月30日前，个人将报名登记表和应聘相关材料报送或邮寄应聘单位，由用人单位初审后报送市委组织部或市人力资源社会保障局进行资格审查。

资格审查需提供的材料包括：身份证（复印件）；学历证书、学位证（全日制院校应届毕业生提交学校核发的就业推荐表），海外学习取得的学位、学历须经国家教育主管部门认定；1寸近期同底版免冠照片2张；其中在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的介绍信。

山东省2014年选调优秀高校毕业生到村任职公告

山东省2014年选调优秀高校毕业生到村任职公告根据中央有关精神，结合山东实际，现将2014年选调优秀高校毕业生到村任职有关事项公告如下：一、选调数量和范围1、选调数量。

全省共计划选调1450名。

其中，面向应届优秀高校毕业生选调1300名；面向服务基层项目人员选调150名。

各市选调计划见《2014年选调优秀高校毕业生到村任职报考手册》（附件1，以下简称《报考手册》）。

2、选调范围。

全国普通高校及国家承认学历的海外高校2014年全日制应届大学本科及以上学历优秀毕业生；2012年由我省统一选聘或招募、年度考核称职（合格）以上等次、全日制普通高校大学本科及以上学历、目前在岗的服务基层项目人员。

不限生源，不限户籍。

服务基层项目包括：山东省委组织部组织的“选聘高校毕业生到村任职”，山东省人力资源和社会保障厅组织的高校毕业生“三支一扶”计划，共青团山东省委组织的“大学生志愿服务山东计划”和“大学生志愿服务西部计划”。

具体选调范围见《报考手册》。

二、选调条件1、坚定中国特色社会主义理想信念，品德优良，作风踏实，组织纪律观念强；志愿到农村基层工作，服从组织安排。

2、专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书；组织协调能力、分析解决问题能力和语言文字表达能力较强，有发展潜力，综合表现比较突出。

3、具有中华人民共和国国籍，年满18周岁（1996年1月1日以前出生）。

2014年应届毕业生，大学本科生不超过24周岁（1990年1月1日以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1987年1月1日以后出生），博士研究生不超过30周岁（1984年1月1日以后出生）。

大学学制5年以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

服务基层项目人员年龄相应放宽2岁。

4、应届毕业生须为学生干部中的中共党员（含预备党员），其中，“985”和“211”高校毕业生是中共党员（含预备党员）即可报名；服务基层项目人员须为中共党员（含预备党员）。

东营市人民政府办公室关于公布2014年全市产业转型升级大项目和大企业的通知-东政办字[2014]2号

东营市人民政府办公室关于公布2014年全市产业转型升级大项目和大企业的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 东营市人民政府办公室关于公布2014年全市产业转型升级大项目和大企业的通知（东政办字〔2014〕2号）各县区人民政府，市政府各部门、单位：根据《东营市人民政府办公室关于扶持大项目大企业推动产业转型升级的实施意见》（东政办发〔2013〕23号），市经济和信息化委会同有关部门组织筛选了2014年全市产业转型升级大项目（15个）和大企业（14家），经市政府同意，现予以公布。

抓大带小、扶优扶强，发展壮大一批规模突出、特色鲜明的骨干企业和优势产业，是推动全市转方式、调结构、扩总量、增实力、上水平，实现新一轮发展跨越的重要举措。

各级各有关部门、单位要提高思想认识，强化工作措施，认真落实扶持培育政策，积极推动大项目大企业加快建设发展。

要明确职责任务，加强协调配合，主动搞好服务，努力为大项目大企业建设发展营造良好环境。

各责任单位要于每月25日前将大项目建设、大企业运营情况及其建设发展中遇到的困难和问题报市经济和信息化委。

东营市人民政府办公室2014年1月24日2014年全市产业转型升级大企业序号企业名称主营业务2014年主营业务收入目标（亿元）在建项目责任单位1东营方圆有色金属有限公司有色金属580 主要建设年处理100万吨多金属矿及技术装备孵化示范生产基地项目，计划总投资60.1亿元。

东营开发区管委会2万达集团股份有限公司橡胶轮胎电力电缆500 主要建设20万吨/年铜线杆、10万吨/年高精度铜板带及配套工程项目和120万条/年全钢无内胎子午胎项目，计划总投资67.1亿元。

2014年度第十五批在职人才引进公示名单xls

55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108
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东营市人力资源和社会保障局关于印发《探索建立省级以上人才项目梯次培育机制实施方案》的通知

东营市人力资源和社会保障局关于印发《探索建立省级以上人才项目梯次培育机制实施方案》的通知文章属性•【制定机关】东营市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.30•【字号】东人社发〔2020〕2 号•【施行日期】2020.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文东营市人力资源和社会保障局关于印发《探索建立省级以上人才项目梯次培育机制实施方案》的通知各县区人力资源社会保障局、开发区有关部门单位，市直部门单位，中央省属企业事业单位：现将《探索建立省级以上人才项目梯次培育机制实施方案》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻落实。

东营市人力资源和社会保障局2020年3月30日探索建立省级以上人才项目梯次培育机制实施方案为加大高层次人才培养力度，更好地服务全市人才队伍建设，现就探索建立省级以上人才项目梯次培育机制，制定本实施方案。

一、总体目标紧紧围绕市委市政府“四项重点工作”和“九个三年行动计划”，以省级以上重点人才项目为重点，加大高层次人才和平台载体储备、培养、评选力度，建立健全重点人才项目梯次培育机制，为全市经济社会发展提供高质量人才支撑。

二、推进措施（一）按项目分类建立人才库。

省级以上重点人才项目分为高层次人才项目和高层次人才平台载体项目。

高层次人才项目主要包括百千万人才工程国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、山东省有突出贡献的中青年专家、泰山产业领军人才产业技能类、齐鲁首席技师等；高层次人才平台载体项目主要包括国家级专家服务基地、博士后科研工作站、国家级技能大师工作室、省级专家服务基地、省级乡村振兴专家服务基地、省博士后创新实践基地、齐鲁技能大师特色工作站等。

各县区、开发区人社部门要依据以上重点人才项目分类，严格对照评选标准条件对辖区内（包括中央、省驻东营单位）符合条件的人选进行全面摸底排查，分类建立高层次人才（平台载体）数据库，并上报市人力资源社会保障局人才开发和人力资源流动管理科。

东营市人民政府关于印发东营市2014年国民经济和社会发展计划的通知-东政发[2014]3号

东营市人民政府关于印发东营市2014年国民经济和社会发展计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 东营市人民政府关于印发东营市2014年国民经济和社会发展计划的通知（东政发〔2014〕3号）各县区人民政府，市政府各部门、单位：《东营市2014年国民经济和社会发展计划》已经市七届人大三次会议审议批准，现印发给你们，请认真遵照执行。

东营市人民政府2014年3月22日东营市2014年国民经济和社会发展计划一、2013年国民经济和社会发展计划执行情况2013年，面对复杂严峻的国内外经济环境和种种不可控因素，在市委的正确领导下，全市上下牢牢把握“高境界、高标准、高起点、大作为”的工作总要求，紧紧围绕“转方式、调结构、扩总量、增实力、上水平”的工作大局，开拓进取，扎实工作，全市经济平稳健康发展。

虽然受大环境影响，主要经济指标增幅比上年有所回落，但在全省17市中仍居前列，呈现稳中有进、稳中向好、结构优化、效益提高、民生改善的良好态势。

初步核算，全年实现生产总值3250.2亿元，比上年增长11.2%，其中地方2300亿元，增长14%。

（一）农业全面发展，工业、服务业发展较快。

农业实现增加值117.2亿元，增长3.5%。

粮食总产量72.3万吨，棉花总产量9.54万吨，肉蛋奶总产量59.4万吨，水产品总产量52.1万吨。

规模以上工业增加值增长12.7%，其中地方增长18.1%。

地方规模以上工业企业实现利税1271.4亿元、利润929.4亿元，分别增长17%、18.6%。

服务业实现增加值874.6亿元，增长10.3%。

全市本外币各项存款余额2848亿元，比年初增加453.2亿元；各项贷款余额2161.3亿元，比年初增加349.9亿元。

东营双百引才计划

东营双百引才计划一、工作目标1.1 吸引优秀人才我们将致力于吸引一批具有创新精神和实践能力的高层次人才，为东营市的发展注入新的活力。

我们将通过提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和生活条件，以及广阔的发展空间，吸引优秀人才前来创新创业。

我们将加强与国内外高校、科研机构的合作，建立人才引进机制，吸引更多的人才来东营工作和发展。

1.2 提升人才素质我们将通过提供优质的培训和继续教育，提升人才的综合素质和专业能力。

我们将建立人才培训基地，加强与高校、科研机构的合作，引进先进的培训课程和教学方法，为人才提供全方位的学习和发展机会。

1.3 优化人才结构我们将通过引进和培养，优化人才结构，使之更加符合东营市的发展需求。

我们将重点引进和培养一批具有高级职称、高级技能和创新能力的人才，以推动东营市的科技创新和产业升级。

二、工作任务2.1 制定人才引进计划我们将根据东营市的产业发展需求，制定人才引进计划，明确引进人才的类别、数量和质量要求。

我们将加强与国内外高校、科研机构的合作，建立人才引进机制，吸引更多的人才来东营工作和发展。

2.2 建立人才培训体系我们将建立人才培训体系，提供全方位的培训和继续教育，提升人才的综合素质和专业能力。

我们将建立人才培训基地，加强与高校、科研机构的合作，引进先进的培训课程和教学方法，为人才提供全方位的学习和发展机会。

2.3 优化人才发展环境我们将优化人才发展环境，提供良好的工作条件和生活待遇，为人才提供广阔的发展空间。

我们将完善人才政策体系，提供有竞争力的薪酬待遇，建立人才激励机制，为人才提供良好的工作和发展环境。

三、任务措施3.1 建立人才信息库我们将建立完善的人才信息库，收录各类人才的基本信息、专业特长、工作经历等，以便于我们更好地了解和掌握人才资源。

我们将定期更新人才信息库，确保信息的准确性和时效性。

同时，我们也将通过人才信息库，对人才进行分类管理，便于我们根据不同需求，快速准确地找到合适的人才。