入世后市县人才市场建设的思考
入世后人才需求分析与“信管”专业改造建设初探
资将 进 入 ， 而使 项 目管 理 人 才 需 求 显 著 增 加 。而 从
我 国 优 秀 项 目管 理 人 才 本 身 严 重 短 缺 ， 世 后 ， 求 人 供 矛盾 更加 突 出 。有 关 研 究 表 明 ， 了 上述 项 目管理 除
如房 地 产管 理 ， 区管理 的人才 ； 社 （） 于 生 活 节 奏 加 快 ， 争加 剧 ， 们 心 理 压 ６由 竞 人 力加 大 而需求 的心理 医 生 ： （） 融 ． 险 业 的从业 人员 ； ７金 保
加 入 ＷＴ Ｏ后 ， 才 在 世 界 范 围 内 流 动 的 阻 力 和 人 障碍 减少 ， 此 进 行人 才需 求 分 析 必须 从 国 内 国外 因 两 个方 面 同时进 行 。
ｌ ５４
维普资讯
经 济 与 管理
人世后人才需求分析与“ 信管” 专业改造建设仞探
量 ， 分 缓解 师 资不 足 的压力 。 部 ４ ）试 题 库 建 设 。
２ ．优 化 课 程 和 教 学 内容 。 写 系 列 特 色 教 材 编
１ ．国 外 人 才 需 求 现 状
（） ８ 知识 更新 需求 加 大而 需求 的教 育 工作 者 ； （） ９ 旅游 事业 发展 所 需 的高 素质导 游 。 另一 方 面 ， 信 息产 业 为龙 头 的高 新 技 术 在 全 以 世界 迅猛 发展 ， 导致 了科 技 人才 的世 界性 普 遍 短缺 。
一
争抢 人 才的 重点 地 区 ， 主 要 原 因 是 ： 一 ． 国有 其 第 中 尊 师重 教的 优 良理 念 ， 础 教育 比较 扎 实 。第二 ． 基 中 国经 济 高速稳 定 增长 ， 界 各 国跨 国公 司看 好 中 国 ， 世 纷纷 抢滩 中 国 市 场 ， 普 遍 采 用 人 才 本 土 化 政 策 。 并 其后 果是 ， 国人才 流失 形 势十 分严 峻 。资 料显 示 ， 中
浅谈我市人力资源市场一体化建设的问题和对策建议
二 、 我 市 人 力 资 源 市 场 一 体 化 建 设 中存 在 的 问 题
（ 一 ）人 力资源市场职 能交叉 、资源浪 费
人才市场服务对象主要是毕业生 、管理类人才 、 专业技术人才， 为他 们提供人才交流 、人才 培训 、 人 事代理 等服务 ；劳动力市场服务对象主 要是劳动力者 ，为其提供求职登 记 、 用］ 登记 、劳务派遣 、劳务输 出等 服务。看起来彼此分工明确 ， 但实际操作时有许多职能是交叉重 复的， 都要与招聘企业打交道 ，都是解决 民生就业 问题 ，而这两种人才市场人 为的将求职者分类 ， 致使用人单位招工繁琐 ，求职者四处 奔波，无所适 从 ，致使资源浪费 ，提高招聘成本 。 （ 二 ）人 力资源市场管理无序 、监管缺 失 由于原有的人才市场和劳动力市场管理 的相关规定存在差异 ，市场 上没有统一的管理体系 ， 监管 队伍不健全 ，服务人员多为政府部 门的工 作人员 ，政府职能转变不到位 ， 政府部 门作为市场政策的制定者 又是执 行者 ，存在着管理和监督 不分 的状况 。对于有关部门当初批 准成立 的非 公益性 中介机构 ，政府 没有对其进行有效监管和正确引导 ，而是放任 自 流 ，结果导致一些机构 恶性竞争 ，发布虚假信息 ，当劳动者和用人单位 权益受到损害时 ，不能及时有效 的得到解决 ，严重破坏了人 力资源市场
技术含量的服务产品 ，众多人才 中介只能在低端市场恶性竞争 ，无法进 入高端服务市场 ， 也无法获得高收益 ， 制约 了其 自身的发展。
三 、做好我市人力资源市场一体化建设的对策建议
随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善 ， 经济结构在不断调整， 社会对人才 的需求发生了根本变化 ，对人力资源市场的建设提出了更高
、
我市人力资源市场现状
城市人才工作中的问题,提出相应的改进措施申论
城市人才工作中的问题及改进措施随着经济的快速发展和城市化进程的加速推进，城市人才工作已成为社会关注的焦点。
然而，随着城市人才需求的增加和人才市场的竞争加剧，城市人才工作中也存在着许多问题，例如人才流失、人才培养不足等等。
面对这些问题，我们需要采取相应的改进措施，以推动城市人才工作的持续发展。
本文将从以下几个方面对城市人才工作中存在的问题进行分析，并提出相应的改进措施。
一、人才需求与供给不平衡在城市人才工作中，一个突出的问题是人才需求与供给不平衡。
城市的经济发展对人才的需求日益增加，尤其是对高端人才和创新人才的需求更为迫切，而现有的人才供给却无法满足这一需求。
另一些大城市和发达地区的人才竞争激烈，但是许多中小城市和农村地区却存在着人才匮乏的情况。
这种人才需求与供给不平衡的状况，将严重影响城市的可持续发展。
针对人才需求与供给不平衡的问题，可以采取以下改进措施：1. 加强人才需求预测与规划，结合城市经济发展的实际需求，制定合理的人才需求规划，引导高校和职业培训机构调整专业设置，培养符合市场需求的人才。
2. 加大对中小城市和农村地区人才的引进和培养力度，通过政策支持和人才项目引进等方式，吸引和留住更多的人才，促进区域人才的均衡发展。
3. 加强对人才的流动管理和政策支持，鼓励跨地区人才流动，促进优秀人才的充分发挥，激发人才创新创业的活力。
二、人才流失及稳定问题人才流失是城市人才工作中一个极其严重的问题。
在一些发达城市和高科技产业园区，人才流失的现象尤为突出。
由于房价、生活成本等问题，许多优秀人才选择离开一线城市，到次一线城市或者乡村安家。
另一些企业和科研机构也存在着对人才流失的问题，导致人才稳定性不高。
要解决人才流失及稳定问题，应采取以下改进措施：1. 加强对人才的留用和激励，完善人才评价和晋升机制，提高优秀人才的薪酬待遇和职业发展空间。
2. 改善城市的生活环境，特别是解决住房、教育、医疗等方面的问题，提高人才的生活质量和满意度。
入世“后过渡期”我国企业面临的压力及对策
经 营 战 略
的压 力 增 加 ： 资进 入 的 领 域 、 量 和 股 公 司内 部权 力制 衡 不 合 理 机 制 。 ３ 对公 外 数 （） 权 限制 将 被 取 消 。外 商 投 资 领 域 将 大 幅 司董 事 、 理 缺 乏 激 励 、 督 、 束 机 制 ： 经 监 约 自我 奖 励 、 随意 增加 ； 免税 减 税 将最 后 兑 现 承 诺 ， 将 使 管 理 层 过 度 的 公 职 消 费 、 这
工 、顾 客 等 其 他 利 益 相 关 者 之 间 关 系 和 员 企 业进 行 生 产 经 营 和独 立 核 算 。企 业
利 益 的 制 度 ， 及 公 司 指 挥 、 制 、 励 集 团 相对 于单 个 企 业 具 有 规 模 经 营成 本 涉 控 激
等行 使 权 力 的 过 程 。全 球 经 济 一 体 化 的 低 、 售 广 告 均 摊 费 用 低 、 品开 发 成 本 销 产
一
制 。 资 本 市 场 、 才 市 场 和 专 业协 会 三 从 人
、
提 升 中国 企 业 管 理 素 质 和 完 善 方 面 来 规 范 公 司 经 理 的职 业 操 守 ．利 用
治 理 结构
人 们 的 专 业 优 势 和 综 合 管 理 能 力 ．快 速
二 、 业 集 团 发 展 战 略 企
产 的 政府 行政 部 门无 法 在 股 东大 会 中享 期经 营和 持 续 发 展 的重 要 基 础 。应 当建
有 所 持 股 份 的 选举 权 、监督 权 及 决 定 红 立 以资 本 为纽 带 的母 子 公 司体 制 ．合 理
中 国 企 业 将 以 股 份 制 公 司 占多 数 。 独立 核 算 。 企业 集 团统 一 管 理 经 营 战 略 、
国企如何应对入世后的人才竞争
、
用 “ 双赢” 思 想创造 吸引 人才 、 留住 人才
以前该 公 司提倡 的 多是让人 才适 应环 境 ，适 应 企业 制 度 ，而现 在 要 营造 适 应 人 才 的制 度 和环 境 ，
的 企 业 环 境
最 霞要 的是给人 才 提供一个 优 良的环 境一 “ 双赢 ”前景
意义就在于人才是企业真正的价值所在 企业价值
竞 争 ，出现 丁一 场前所 未有 的人 才竞争 潮 在这 场
激烈的竞争中 ， 受到冲击最大的就是国有企业 那 么 ，国企如何 应对 这场严 峻 的挑战 并 出奇 制
胜 呢 ？曾经风 光多年 的外企 白领 ，在 去年 异军 突起 的网络 ” 金领 ”映衬 下 有些 黯 然失 色 之 时 ． 《 京 北
前 了 但 现在 如 果 考 虑去 国企 、私 企 或 民营 企 业 ．
的传统文化是最讲 “ 情”的，如果造成一种足够的 感情 氛 围 ，留住人才 是不 难 的 。这 就是 要在 工作 中
大胆 放权 、思 想上 多给 帮助 、生活 上 多给 照顾 、困 难时 多给 支持 、前进 中多给 指导 ，原谅别 人 的无 意 过 失 ，及时 给予 提醒 ，坦 诚 相见 ，相互 信 任 、相互 理解 ，建立起 一种 和 谐 气 氛 （ 队精 神 ） 团 ，让 人 才 在 这个 集体 中充分 地感 受 到被尊 敬 、被 重 用 、被 信 任 的安 全感 和 “ 大家庭 ” 的温 暖。毕竟 ，国企 是国 家 的经 济支柱 ，有着与外 企 、民营 、个体企 业无 法 比拟 的发展优 势 和社会政 治 地位 。我们 的人 才在 国 企 中受 到的尊 重也 是 在 任 何 一 个 外 企 中得 不 到 的 ， 这种 自尊心 的满 足在 内外 企业强 烈 的差 别对 比中更 能 显 出它 的优 势 。 二、建 立适 合人才创 新 、发 展的机 制 和管 理办
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策7 ＸＸ区现有各级各类人才3479人，其中中共党员832人；研究生学历的27人，大学本科学历的46人，大学专科学历的1204人，中专或高中学历的1762人；高级职称的42人，中级职称的481人，初级职称的170人。
我区的的人才队伍在为推动全区经济建设和各项社会事业的发展中做出了巨大的贡献。
但由于我区经济总量小、基础薄弱，人才匮乏，以及传统观念影响等方面的原因，工作中还存在一些问题和不足之处。
主要表现在：一、个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，没有营造人才发展的良好环境。
二、在青年科技人才培养和选拔管理方面，与上级的要求和先进地区相比还有一定差距。
三、由于财力有限，人才工作、生活条还有待于进一步改善，科研经费、住房等问题还有待于进一步解决。
四、乡村优秀科技人才的选拔工作力度还不够大，步子还不够快。
五、对高层次人才培养引进、使用工作的重要性和必要性认识还不够充分，尚未形成浓厚的社会气氛，在具体政策的落实上还不够得力。
甚至还有不少干部群众心存疑虑，对引进人才工作持有偏见。
六、在人才开发方面，统一规划还不够细致，统一管理方面也缺少过硬的措施。
与经济发展的结合还不够好，引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才本自秘之音，海量精品免费请登陆338查看脱节、项目和技术脱节的问题比较突出。
一方面，有人才，但缺少载体，找不准载体，有些人才利用不好，造成闲置浪费；另一方面，一些急需的人才非常缺乏，引进非常难，同时，又过分依赖引进，忽视了对“土状元”的使用。
八、人才和技术开发的深度还不够，仅仅停留在与高校有联系，与专家有联系，与某某人才有联系，到底怎样立足本地区情，充分发挥引智优势，闯出自己的路子，缺少深层次的研究，缺少过硬的措施。
针对以上存在的问题，应着重采取以下对策：一、牢固树立符合人才发展的新观念要树立“人才资是第一资”的观念。
人才是事业之本，发展之基。
经济的竞争，归根结底是人才的竞争，在当今时代，高新技术产业迅速增长，技术密集型、智力密集型的产业比重显著上升，人才的数量和质量已成为经济增长和社会发展的关键因素，尤其在我国加入T之后，所面临的国际和地域之间人才争夺战更趋激烈。
加入WTO与人才市场建设
Ｅｎｔ ｒ ｎｇ ｉ ｏ Ｗ ＴＯ ｎｄ ｔ ａ ｅ ａ ｋｅ ｉ ｏ ｔ ｕ ｔｏ ｅ ｉ ｎｔ ａ ｈｅ ｔ ｌ ｎｔ ｍ ｒ ｔｎｇ ｃ ｎｓ ｒ ｃ ｉ ｎ Ｚ ＨＵ ｕ — ａ Ｊ ｎｋ ｎ
（ ｃ ｏ ｌ ｆ ｕ ｉｅ Ｓ ｕ ｈ ｒ ｎ ｔｅＵｎｖ ｒｉ ，Ｗ ｕ ｉ ０ ３ ｈｎ ） Ｓ ｈ ｏ ｏ ｓ ￣， ｏ ｔｅｎ Ｙａ ｇ ｚ ｉｅｓ ｙ Ｂ ｎ ｔ ｘ １ ６ ，Ｃ ｉａ ２４
才 资源 配置 中初步 发挥 了基础 性作 用 中 国加 入 ＷＴ 人 才 市 场将 面 临 一 系列 的新 问题 和 重 大挑 战 ， Ｏ， 因此 ， 须 必 与 时俱进 ， 扬创 新精 神 ； 着应付 ， 大力度 ， 发 沉 加 采取 有 效措 施 ， 一步 建 立和 完善 人 才 市场 ， 而 为 构 筑人 才 高地 ， 进 从
一
场 深 刻 的 变 革 。２ ０世 纪 ８ ０年 代 开 始 ， 才 交 流 服 务机 构和 人 才 市 场 应 运 而 生 ， 我 国 人 力 资源 的 合 理 配 人 对
和 加 强 人 才 市 场 建 设 ， 强 我 国 的 竞争 力 ， 进 社 会 主 义 现 代 化 建 设 。 增 推
一
、
人 才 市 场 在 人 才 资 源 配 置 中初 步发 挥 了基 础 性 作 用
改革开放 以来 ， 由一次分配定 人才 终身 ， 人才合理流动 ， 到建立 人才 市场 ， 是 人事体 制 、 度上 的 到 再 这 制
江 南 大 学 学报 （ 文 社 会 科 学版 ） 人
Ｖｏ． Ｎｏ ５ １１ ．
Ｏｃ ．２ ０ ｔ ０ ２
【 ＷＴＯ与 人 力资 源研 究①】
加 入 Ｗ ＴＯ 与 人 才 市 场 建 设
抢占人才高地迎接入世对人才市场的挑战--吉林省人才开发中心举办“WTO与人才市场建设论坛”
６
本 栏 埔 校 ． 张续 育 人 》０年 期 继 教 与 事２２ 第１ 。
、 ｌ 强 嚣 ＿ ｚ孽 Ｉ 爱 警０ 囊蠹
奄 盘
萎 ０ 臻谢 ０ 警 罅 ０ 美蝤；： 蹦 ； 薯
此 ， 必须 认真学 习 ＷＴ 我们 Ｏ的规 则 ， 规则 办事 。 按
举， 特别 是 关 于扩 大党 的群众 基 础 和影 响力那 一 段 ．
第二 ， 要增 强竞 争 意识 。 为什 么说 要 有 竞争 意识 这是 把 多少 年 来人 们 都 不敢 捅 破 的窗 户 纸一 下子 捅 呢？ 市场 经济 通 行 的一个 基本 原 则 就是 竞 争 ， 面上 破 了。 国 内外都 引起 了相 当大 的反 响。 看 了一 个 表 在 我
在卡塔尔多哈通过了中国加人世贸组织法律文件 ． 它 新 的成绩来 。 因为你 以后遇 到 的 资料 ． 的微 机 管理 ． 你 标志着经过 ｌ 年的艰苦努力 ， ５ 我国终于成为世 贸组 网上的那些信息大量 的是外语 。 包括我们现在 的报 织成 员 ， 国对 外 开放 进人 了一 个新 阶段 ， 我 这是 我 国 纸， 今天出来个 ｗＴ ， ０ 明天 出来个 Ａ Ｅ 。 Ｐ Ｃ 面对这样 的 现代 化建设 中具有 历史 意 义的一件 大事 。 了迎接人 环 境 ， 们 不懂 外语 行 吗 ？ 们 市场 方 面的 业 务知 识 为 我 我
的负责人 。
Ｏ
的规 则 。 现在 全 国都在 研 究 加人 ＷＴ Ｏ之 后 ． 政府 、 对 最大 的是政 府。 因为我 们 的政 府 是 由计划经 济 体制 过
对 对 实际 上 冲击 省 人事 厅领 导 对 论坛 非 常重 视 ， 厅长 崔运 宏 、 副 对企业 、 事业 、 中介组 织有什 么 冲击 。 厅 长李小 平 、 助理巡 规员兼 人才 中心 主任 扬汝涛 出 厅 已经 习惯 了用 文 件指导 的方 式 天发文 ． 今 明天 席 并在论坛 上发 了言 。 崔运宏 厅 长对人世 后提 高人 才 来的 ， 市场工 作 重要性 的认 识和 加 强人 才市 场 建设 与 提高 发 文 ． 个文 涉及到 多 大面 ． 这 会产生 多 大震 动 ， 各个 对 人 才市场工作 人员 的素质提 出了要求 。 崔厅长 指 出 ： 部门 、 各个 企 事业 单 位经 济利 益 会产 生 多 大 触动 ， 很 第一 ， 强 学习意识 。 强对 马列主 义 、 要增 加 毛泽东 少 精 心 预测 。 人 ￣ｒ 加 ｉｏ之 后 再 这 么 干 ， 会惹 出麻 － ， 就 ＷＴ 但 最重 要 的有 三条 。 一 思想 、 小平 理论 、 邓 江泽 民 “ 三个 代 表 ” 重要思 想 的 烦 。 Ｏ有 若 干规 则 ． 我认 为 ， 的 二是 开放 市场 ， 是诃 节纠 纷 。 三 规则 不统 学 习。 同时， 作为配置人才资源的特殊人才要特别注 是 统 一规则 ， 权力 就 不平 等 们现 在 的人 才 市场或 多或 少都 我 意加强特殊技能的学习。 一是要学习法律知识。 加人 是 得 到 了政府 的帮助 ． 至借 助 了政 府 的 行政 权 利 ． 甚 世界 贸易 组织之后 ， 应该 系统地 学 习人才 市场 方 面 更
入世后河南人才队伍建设面临的形势及对策
加鑫
、
塞
（ ） 一 抓紧培养 高素 质人才 ：充分利 用各 种力 量， 调动所有 因素 ， 加快发展本 科教 育 ， 强化硕士生培养 ， 扩大博士点建 设 ，尽快 转变河 南高素质人 才总量不足 局面 建 立健全政府调控 、 行业指导 、 单 位 自主 、 个人 自觉 的继续教育机制 ， 定期 对党政干部 、企 业经 营管理 人员和科技 工作 者进 行专业 培训 ，以适 应市场需求 变化 和知识更新的要求 。 （ ） 二 留住用好 现有 人才。坚持采取 待遇 留人 、 事业 留＾ 、 感情 留＾等有效手 段， 尽快减少人 才外 流现象 ： 发挥现有人 才作用 ， 形成人尽其才 、 才尽其用的 良好 氛围。鼓励机关 高校 、 科研院所高素质 人才向企业流动 ， 构筑企业人才高地 。 坚 持公平 、 平等 、 竞争 、 择优 的原则 ， 优化企 业技 术创 新队伍 的人才结构 ，为高素质 人才提供合理的工作岗位 。 （ 加快引进 急需人才和高级顶尖 三） 人才 。 树立 大人才的观念 ， 实行柔性流动 政策 ， 对河南 支柱产业 、 新兴产业 、 规摸 企业 、成 长型企业 以及各项 事业 急需 的 紧缺专业 人才和管理 人才 ．不拘 形式 地 积极加 以弓进 。所 有被引进 人才既可 以 Ｉ 在河南安家落户 ， 也可以户口不 迁 编制 不动 、 单位 不变 、 来去 自由。要不断完善 专业性 、 行业性人才市场 ， 促进高素质人 才的有序流动。 ｛ 建 立健全人才机制 要通过 一 四） 系列配套政策的不断完善 ，逐步 建立起 符合人才成长规律 的人才培训机 制 、有 利于人才脱颖而 出的人才选拔机 制 、有 利于 吸纳高 层次人才 的人才 引进机制 ． 有利于鼓励人才多 出成果的 ＾才激励机 制和有利于人才合理流动的人才导 向讥 制， 营造 良好的用人环境 。 （ ） 五 鼓励有条件企业到发达地 区就 地取“ ” 才 一些经济条件好的企业 ， 以 可 学习许继 、 黄河 旋风的经验 ， 在＾ 才集 聚 的北京 、 上海等地设 立科研开发机掏 ， 利 用当地的人才资源 ，研究开发企业 的重 要产品和技术 。 这样做 ， 既有利于提高企 业 对 国内外市场需求和科 技发展趋势的 把握程度 ，也有助于降低 人才引进的难
我国企业人力资源管理应对“入世”之策
员总数的比例在夸后几年谜爨 ３ 辐 。 ０ 新加坡 总理吴 作 拣在 ２ ０ Ｏ ０年 番丹盘 Ｏ 日晚举 行的
中国在经过长 选 ｌ ５年的贸易谈 判后终于敲 争 的核 心 。 广泛地 融人世 界经 济。 由于 市场准 人的扩 始逐渐认识人力资源的重要性 ，各地区 、各 量的外资 、 外商和外企将 涌人中国 ， 抢滩 中
激烈 ， 主要体现在要素市场 ． 且 特别是人力 对我 国企 韭人力 资 潦开发与管 理提 出的挑 战，如何 号进 国外先进 的人力资源开发与管 ｆ
国庆群众大会上发表破羹湃辨耐 强ｊ ， 胃 新加
坡要吸引外来移民， 特瓣蠡南素霞人才。芬
兰对掌 握 先进 技术 的膏收＾外 国人征 税的
大 ，关税的释低 以及非关税措 施的取 消，大 城市纷纷制订相应的引才纳贤政策 ， Ｂ 掀起我 最高税率已降至当地人的 ５ ％ 。 抽曩 了戋■盘耄＾力赉 豫争夺 国人才资源争夺 的高潮。近 日， 上海 、 南京 、 １３ “ ． 入世”
题， 并提 出了相关对策与建议。
中圈分类号 Ｆ ４ ２ｏ 文献标识码 Ａ
ｌ麟 ｔ 考
《０
２０ 年 １ 月 １ ０１ １ ０日， 随着世界 贸易组织 是知识经济发展的决 定性 因素 。 人力资源的
第四敬部长级会议主席卡迈勒 的一槌 敲定 ， 开了人世的大门，中国的经济将更加深入而 建设与管理成为各国综合国力竞争 、 企业竞 我 国经济在进入智本 运行阶段后 ， 也开
作者筒彳 ： ｒ 柬帖赣 （９ ５ ） 单 中 １６ 一 ， 科技 太学经济 学硕 士． 现为武汉江通动 矗．作有取 ， 司剐 总经理。 ｊ 厶 、 艘 日囊 １０ ｌ—ｌ —２ ２ｅ ２ ４
人拿走的比创造的多 ，由此雏持企业 的收支 过法案 ：在此 期间，撒 消有关外 国技 术人员
应对入世挑战 加大人才培养使用力度
的良好 环境 。
使他们少走弯路 ， 早成才。 ２人才都是在实践中锻炼成长起来的。用好 ．
人 才是充 分调 动人 才 自身 积极 的重 要保 证 。院 党
委坚持在工程实践中培养人才、 锻炼人才 ， 选拔人 才， 通过实践来培养和造就大批的人才。 每年安排 他 们 承 担 １ ２项 重 点 工 程 项 目的 项 目负 责 人 或 －
担 投标 的 项 目 要 确 保 工 程 中 标 且 达 到局 级 以 上 优 质 。 行业 、 家级 刊物上 发表 过 ５篇以上 学 术 在 国
论文 ， 每人每年应承担不少于一项科研课题。科 研项目要高质量完成 ， 达到局级以上科技进步奖。 尖子型 才就是 专业技术扎实 ， 人 能独挡一 面 ， 经验丰富 ， 能够承担大型项 目（ 专业） 负责人工作 ， 具有良好的组织协调能力、 表达能力的人才 。 他们 完 成 的项 目要达 到 院 级 以上 优质 。在 行业 、 家 国 级刊物上发表过 ３ 篇以上学术论文，每人每年应 承担不少于一项科研课题。科研项目要高质量完 成 ， 到 局 级以上 科 技 进步 奖 。 骨 干 型 才 就 达 人 是基础扎实 ， 技术 力量较强， 有一定的工程经验。 能独立承担普通工程（ 专业） 的负责人工作。结合 所从事的工作 或工程至少要有论文在院刊上发 表， 每年应至少参与一项科研课题 。 我院的管理人 才发展 规划将 管理人才划 分 为院级、 所处级两个层次。 他们政治强、 业务精 、 懂 经营 、 管理。管理人才发展规划与专业技术人 会 才发展规划允许有交叉 ， 他们是我院中高层管理 人才的后备 力量。 通过分层次， 给他们设定任用台 阶 ， 又不 唯 台阶 ， 而 使他们能 够小步快跑 ， 早锻 炼、 早提 高 、 早到 位。
关于入世后我省“人才战略”问题的研究与建议
者 １ 中， ８％是信息技术、 ６ 人 占６ ．％。 约 ０ 生物工程 、 新材料、 光机电一
体化等高新技术人才和 ３ ＿５ ｏ－ ０岁的专业技术骨干。随着更多的外资企业和机构登陆我国和国内各
地人才准入门槛的降低， 预计今后一个时期 内， 这种人才流失的现象还将继续存在 ， 甚至会有所加
维普资讯
我国加入世贸组织后 ， 各个地 区、 各个行业都面临着 日益激烈的人才竞争这一严峻课题。许多 省市对新的条件下的“ 人才战略” 问题给予了高度重视。围绕人世后我省的人才战略问题 ， 参加省委 党校第 １ ６期市厅级进修班的 ８ ０多名同志 ， 结合对基本理论的学习， 考察并收集研究 了部分省市的 有关情况， 在此基础上开展了多种形式的研讨活动。现将我们对这一问题的研究与建议整理报告如
管理事出多门， 自为政 ， 各 管人与管事相脱节 ， 影响了人才资
向。
确立一个总体 目标 。即以邓小平理论和江泽民同志“ 三个 代表” 重要思想为指导， 着眼于市场化 、 国际化的宏观环境 ． 牢 固树立 “ 人才资源是第一资源” 一 的新观念 ， 以改革开放为动力 。 抓住 ５年左右的人世过渡期机遇 ， 建立健全适应国内外竞争的 人才培养 、 引进 、 使用、 管理的市场化机制； 力争用 ｌ＿ ｌ ｏ＿ ５年左 右的时间， 造就形成规模宏大 、 素质优良、 结构合理、 创新力强 的各类人才队伍 ，争取成为全 国人才密度相对集中的发展区 域， 为我省提前基本实现现代化提供可靠的人才智力保障。 构建三个新型体系。其一 ， 确立新 的人才观念和人才标准 评价体系。人世后人才竞争的严峻形势 ， 要求我们从各级领导 到社会各界都必须树立新的人才理念 ： 一要树立 “ 人才是第一 资源” 的观念 ， 把人才资源看成生产要素中最活跃 、 最重要的因 素， 看成新形势下一个国家和地区核心竞争力的根本所在 ； 二 要树立高度重视人才资源开发的观念 ， 把人力资本投资看成效 益最佳的投资， 对人力资本投资应优先于产业项 目的投资 ； 三 要树立人才资源配置市场化的观念， 冲破人才 “ 单位或部门所 有” 的陈旧观念 ， 注重发挥市场机制的作用 ， 真正把人才配置到 最合理 、 最能创造价值、 最有效率的地方 ， 把人才资源搞活 ； 四 要树立人才竞争国际化的观念 ， 以面向全球 、 海纳百川的开放 胸怀 ， 主动开发利用好国际国内两个市场的人才资源 ， 按与国 际接轨的方式参与人才的跨区域 、 跨国界竞争； 五要树立人才
人才市场发展现状与未来趋势分析
人才市场发展现状与未来趋势分析近年来，随着经济全球化的不断推进和科技进步的快速发展，人才市场也随之蓬勃发展。
人才市场是一个充满机遇和挑战的领域，对于个人和企业来说都具有重要意义。
本文将分析人才市场的现状，并探讨未来的发展趋势。
一、人才市场的现状1.1 就业形势日趋严峻当前，人才市场的竞争日益激烈。
高校毕业生人数持续增加，但就业岗位增长速度相对较慢，导致就业形势日趋严峻。
许多毕业生难以找到满意的工作，同时也使企业面临挑选人才的难题。
这意味着个人必须拥有更多的技能和特长才能在激烈的竞争中脱颖而出。
1.2 人才需求差异化显著随着经济结构的优化升级，不同行业对人才的需求也发生了巨大变化。
高新技术、互联网、人工智能等新兴行业的迅速崛起，使得相关岗位的需求量大幅增加。
同时，一些传统产业的人才需求却逐渐减少。
因此，人才市场需要更具差异化的供需匹配机制，以更好地满足企业和个人的需求。
二、人才市场的未来趋势2.1 专业技术人才将更受青睐随着科技的不断革新和产业结构的调整，未来人才市场对专业技术人才的需求将进一步增加。
无论是信息技术、人工智能还是生物医药等领域，对于深入、专精的技术人才需求将持续增长。
因此，提高自身技能水平成为无法回避的问题。
2.2 创新力和实践经验将成为关键在日益激烈的竞争中，企业越来越看重个人的创新力和实践经验。
创新是产业发展的推动力，具备创新能力的人才将受到更多企业的青睐。
此外，实践经验也是企业对人才的重要考量因素。
只有将理论知识与实践相结合，才能更好地适应市场需求。
2.3 跨文化交流和多语言能力重要性提高随着经济全球化的深化，企业对于跨文化交流和多语言能力的需求也不断增加。
全球化背景下，具备跨文化背景的人才更容易适应跨国企业的发展，而掌握多语言能力的人才也更受欢迎。
未来，这两个因素将成为人才市场的重要竞争优势。
2.4 整合资源与人力市场未来人才市场发展的一个重要趋势是资源整合与人力市场的深度结合。
入世后人才竞争的解决方案——《WTO后企业人力资源管理策略与实务》评介
性 工 作难 免 存 在 不 足 ，但 瑕 不 掩 瑜 ， 纵观 全 书 ，仍 不 失为 一部 可读 性极 强
的著 作 。
方 面 ，作者兼 顾 了政 府与 市 场两 种 角
色 ，而 以技 术分 析演 绎 其观 念 ，讨论 如 何诱 导 商业 逐利 本 能服 务干 “ 文 人
口 对外 经济 贸易 大学 顾永 才
管 理 策 略 与 实 务 》 源自 我 国 企 业 应 对 人 通 读 该 书 ，不 难 看 出该 书 具 有 系
的竞 争 。因此 ，企 业要 想在 激 烈的 市
场竞 争 中立 干 不败之 地 ， 必 须缩 小 就
与 国 际 企 业 的 差 距 ， 必 须 有 先 进 的 就
统 的 完 整 性 、 内 容 的 前 沿 性 和 实 用 性 ，为推 进我 国企业 在人 力 资源 管理
业 的 市 场 化 运 作 ，促 进 环 保 、 科 技 创
方面 ，又 能为 政府 管理 企 业运 作提 供
较 具 体 的 操 作 技 术 ，使 双 方 行 为 的 分
析更 具可 操 作性 ，也使 书 中 的部分 结
论 具 备预 测 功能 。 奥运 产 业 化 运 作 既 有 政 府 行 为 ， 更 多 的 是 企 业 行 为 。政 府 引 导 企 业 发 展 奥 运经 济 需 要 在 制 度建 设 上 着 力 ，
维普资讯
象 ，多在 “ 雨绸缪 ” 未 。所 以 ，分析 政
府 行 为 的 多 ，讨 论 企 业 行 为 的 少 ，而
奥 运 ”精 神 ，解决 了奥 运 商业 化运 作 中人 文精 神 与商 业利 益 的矛 盾 。一 方
面 ，作者 以 祥 尽 的 实 例和 科 学 数 据 ， 对 一 些 主 流 观 点 给 予 充 分 论 证 。 另 一
入世对人才市场体系建设的挑战
歧视原则 ， 入世 ” 我 国将对 外资的人才 “ 后 服 务机构实 行国民待遇 ，这意 味着国内的
人 才服务 机构将 与国外 的人 才服务机构站 在 同一起 跑线上 ， 平等竞争 ， 不再享有政策 方 面的优惠条件 。这 一方 面有利 于把 国内 的人才 服务机构推 向国际市场 ，促使其 向 企业化 产业 化 、 信息 化 、 范化 的方 向发 规
是 “ ” 号公有制经 济成 份 的企 事业 国 字 单位 招人，最重 要的一条限 制条件就是 要有 北京户 １ ３。二是现有的社会保障 制 度 不健全，导致人才流动 的市场风脸 过 高 ． 才流动 的后顾之 忧过多， 人 从而 抑制
了人才 自由流 动的意愿。例如， 失业保险 制度不健全，不能给 失业者提供 基本的 生活 保障，致使人才 通过人才市场重新
国外人才服 务机构相 抗衡 ，被淘汰 出局的
可能性 非常大 。因此 ， 面对 “ 入世 的挑 战，
国内的 人才 中介 服务 机 构必 须 “ 强身 健
量并不大 ，所 占的 市场份 额也不 大 。 “ 入
世 ” ， 国的服 务市场将 逐步对外 开放 ， 后 我
体 ”， 加紧完善 自身 的条件 ， 先 占领 国内 抢 市场 。其一是人才中介服务机 构要 逐步走
／ 国社会 主义 市场 体 系的重 要 组成部
分。人才市场功能与作用 的有效发挥， 有赖
于建立 、 健全与完 善人才市场体系 。人才市
场 体系建设是一个 系统工程 ，包括人才 中 彳服 务机构建设 、 卜 人才市场 信息化建设 、 经 营者人才市场建 设、人才市场｝ 击律体 系建
设、 社会保 障系统建设等 “ 入世” 在对社
维普资讯
Ｉ 才市场 是重 要的生产要 素市场 ， 是我
入世后我国人才市场的变化及大学生就业的趋势
有 较 大 的 冲 击 面 对 巨 大 挑 战 ， 争 力 差 的 竞
产 品 ， 本 高 、 术 水 平 落 后 的 企业 将 难 以 成 技
２ 入 世 后 我 国的 人 才 市场 将 在 竞 争 中走 向规 范
人 世 导 致 人 才竞 争 的 加 剧 ？据 预 测 ， 中
国人 世 后 首 先 是 人 才之 战 ， 争 夺 最 激 烈 的 而
的 领 域 内短 兵 相 接 。
第 三 ， 才 资 源 配 置 的 市 场 化 程 度极 大 人 提 高 ： 世 后 ， 国的 政 治 体制 、 济 体 制 改 人 中 经 革 步 伐 将 加 快 ， 才 资 源 配 置 将 从 效 率 低 的 人 地 区 和 部 门 向效 率 高 的 地 区 和 部 门 转 移 ； 毕 业 生 就 业 逐 步 由政 府行 为 转 向 市 场 行 为 第 四 ，研 究 生 、大学 生 就 业 面 临 新 的机 遇。 人世 后 ， 资 、 资企 业 对 专 业 人 才 吸 引 外 合 力 不 断 增 大 。 民营 企 业 也迅 速 发 展 ， 将 成 这 为 大 学 生 谋 求 发 展 的新 机 遇 。 据 推 测 ， 整 调 中 的 国 有 企 业 对 人 才 的 需 求 不 会 有 明显 的
维普资讯
人世 后我 国人才 市场 的变 化及 大 学生就业的趋 势
李 炎 芳
（ 中师 范大 学研 究 生 ຫໍສະໝຸດ ， 北 武 汉 华 湖摘
４０７ ） ３０ ４
要 分析 了入 世 后 我 国经 济 发 展 对人 才 市 场 的 影 响 ， 述 了我 国人 才 市 场 将 在 激 烈 的 竞 争 中逐 步 走 向 规 范 与 成 论
级 人 力 资 源 主 要 来 源 的 高 校 毕 业 生 就 业 市 场 也将 发 生 重 大 变 化 。 着 “ 才 国 际 化 ” 随 人 步 伐 的逐 步 加快 ， 世 界 范 围 内 高 新 技 术 人 才 在
面对“入世”谈发展
加强人力资 源管理
础
为 企业发展 夯 实基
为本 ， 一是重视高 素质的职工 队伍和人才 队伍 的培
市场竞争归根到底是人才的竞争 ， 注重人才、 收
养工作 。坚持按计划对各级人员进行不 同内容、 不 同层次的培训教育； 鼓励各种形式的 自 学成才 ； 有计
有效地运行 ； ②外贸出 口产 品的品质达到一等 品水 平， 提交商检合格率 １ ％； 内销 出厂产品的合格 ０ ０ ③ 率达 １０ ， 使顾 客满意 。 ０％ 并
生活困难要先考 虑及时解决 ， 真正做 到感情 留人。
另外 ， 于企业外 部 的人 力资 源也要 善 于利 用 ， 对 要加
切人点 ， 通过量化考核 、 末位淘汰 、 工效挂钩 、 精简机 构． 分配向贡献大的科技人员 、 管理骨干 、 劳动模范
遇、 创造 了条 件 。在新 的一年 里 ， 品鼎将 加 强国际市
场的拓展力度 ， 公司设立独立 的海外市场部 ， 专门负 责对 国 际市场 的开发、 销售 和服 务。品鼎将通 过 Ｉ Ｅ Ｎ ＴＣ Ｎ Ｒ Ｅ 、Ｄ—Ｒ Ｍ等现代信 息手段 和技 术实现 Ｔ Ｏ 全球范围内的市场拓展 、 订单 、 户管理 、 户服务 客 客 等各个环节 。同时企业还可利用现代网络信息技术 实现对原材料 的招标采购 ， 达到降低产品成本 ， 提高 产 品竞 争力 的 目的
千方百计 ， 共建未来
维普资讯
２Ｏ ／ ２年 第 ３ 排技术和管理骨干外 出考察培训或去高等院 校深造 。二更要重视建立一个好的激励机制 。因为
好 的机 制可 吸引 人才 ， 留住 人 才 ． 使人 才 的作用 得 到充分 发挥 ， 企 业的核 心竞 争 力得到增 强 。因此 ， 使 首先选 用人才 要 坚持公 开 、 公平 、 择优 录用 原则 。其
人才市场的供求关系及其对策研究
人才市场的供求关系及其对策研究近年来，随着经济的发展，人才市场也逐渐呈现出一种新的趋势。
一方面是高校毕业生居高不下的就业率，另一方面则是企业寻找人才的难度越来越大。
这一现象直接反映了人才市场的供求关系呈现出不平衡状态，成为了我们需要解决的一大问题。
人才市场供求关系的形成人才市场的供求关系不平衡是由多种因素共同作用形成的。
首先，经济发展带来了对人才需求的增加。
特别是在新兴产业崛起，高新技术行业的快速发展过程中，对人才的需求越来越大。
其次，教育水平不断提高，大量优秀人才涌现，导致竞争加剧。
这种竞争主要表现在企业之间的争夺和个人之间的争夺。
最后，是社会发展对人才结构的影响。
随着社会不断发展，人们对人才的需求也在发生变化。
如今，企业更倾向于拥有人才团队，而不是一两个人才。
这也使得人才市场的供求关系更加严重的不平衡。
供求关系所带来的危害人才市场的供求关系的失衡会带来一系列问题。
一方面，高校毕业生难以找到合适的工作，毕业后多年都无法实现稳定的就业，社会将有很多的人才浪费。
另一方面，企业也很难在人才市场中招到合适的人才，从而影响企业的发展。
这种现象给整个社会带来了不稳定因素，因此这个问题应该引起我们的高度关注。
如何解决人才市场的不平衡供求关系解决人才市场供求关系不平衡的问题，需要探究多种因素相互作用的根本原因，寻求解决问题的对策。
根据当前的情况，以下四个方面需要得到重视。
1.建立多元化的人才市场建立多元化的人才市场是解决供求关系不平衡问题的重要方案。
市场的制度建设，可以拓宽人才市场，让市场更具活力。
在人才市场方面，政府可以采取一系列激励措施，例如，出台税收优惠政策，鼓励企业招聘高校毕业生。
官方可以帮助发掘和培养人才，提高人才的质量和数量。
同时，人才招聘机构应更加细致，尤其是在区域和产业领域方面。
2.制定更完善的人才政策人才政策是破解人才市场供需关系的另一个关键因素。
在这方面，政府可以通过财政投入、社会保险、工资委员会等形式，来鼓励企业招聘高校毕业生和其他人才。
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策ＸＸ区现有各级各类人才3479 人，其中中共党员832 人；研究生学历的27 人，大学本科学历的456 人，大学专科学历的1204 人，中专或高中学历的1762 人；高级职称的42 人，中级职称的481 人，初级职称的1570 人。
我区的的人才队伍在为推动全区经济建设和各项社会事业的发展中做出了巨大的贡献。
但由于我区经济总量小、基础薄弱，人才匮乏，以及传统观念影响等方面的原因，工作中还存在一些问题和不足之处。
主要表现在：一、个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，没有营造人才发展的良好环境。
二、在青年科技人才培养和选拔管理方面，与上级的要求和先进地区相比还有一定差距。
三、由于财力有限，人才工作、生活条件还有待于进一步改善，科研经费、住房等问题还有待于进一步解决。
四、乡村优秀科技人才的选拔工作力度还不够大，步子还不够快。
五、对高层次人才培养引进、使用工作的重要性和必要性认识还不够充分，尚未形成浓厚的社会气氛，在具体政策的落实上还不够得力。
甚至还有不少干部群众心存疑虑，对引进人才工作持有偏见。
六、在人才开发方面，统一规划还不够细致，统一管理方面也缺少过硬的措施。
与经济发展的结合还不够好，引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才本文来自文秘之音，海量精品免费请登陆com 查看脱节、项目和技术脱节的问题比较突出。
一方面，有人才，但缺少载体，找不准载体，有些人才利用不好，造成闲置浪费；另一方面，一些急需的人才非常缺乏，引进非常难，同时，又过分依赖引进，忽视了对“土状元”的使用。
八、人才和技术开发的深度还不够，仅仅停留在与高校有联系，与专家有联系，与某某人才有联系，到底怎样立足本地区情，充分发挥引智优势，闯出自己的路子来，缺少深层次的研究，缺少过硬的措施。
针对以上存在的问题，应着重采取以下对策：一、牢固树立符合人才发展的新观念要树立“人才资源是第一资源”的观念。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
市 县 人 才 市 场
有世界先 进水平 的学术技术带 头人 ． 时培养 出一些 在金融 、 同 信 息、 法律等领域的专门人才。 作为人才 市场 ， 面临新 的发展机遇， 各 类人才 市场中介机构也将 在数量上、 规模上、 功能上有一个 大的发
展。
建 设 的
丽对 这 一 发 展 形 势 ， 府 Ａ 事部 门所 属 的 人 才服 务 机 构 首 先 政 要定 好 位 ， 切 实 转 变 观 念 ， 住 机 遇 ， 以 往 的 行 政 优 势 为市 场 要 抓 变
维普资讯
口 贾承瑞
周 国军
加 ＾ ＷＴ 人 才 国 际 化 趋 势 已 成 必 然 。 为 世 贸 组织 成 员 国 Ｏ． 作 的 中国 ， 才 严 重 危 机 已是 不 可 回 避 的现 实 。 人 这就 给 发 挥 人才 资源 配 置 主 渠 道作 用 的 人 才 市 场 ， 来 了 空 前 的发 展 机 遇 和全 新 的 挑 带
战。
一
入 世 后
、
人 才市 场 面 临发 展 新 机 遇
根 据 加 ＾世 界 贸 易 组 织 的 需 要 ． 了解 擞 急 需 的 紧 缺型 人 才 为 问题 ， 国人 才 队伍 建设 的 战略 重 点 确 定 为 ： 是 坚 持高 层 次 人 才 我 一 培 养 为 重 点 ， 大 力 气 抓 好 学 术技 术 带 头人 为 代 表 的 高 层 次人 下 才 队 伍 的 建设 ． 成 一 支在 国 际 竞争 中 阵容 强 大 的 国 家 趴 ； 形 二是 坚 持 以高 新 技 术 和复 台 型 创 新 人 才 、 级 全 能 管 理 人 才 等 急 需 紧 缺 高 人 才 培 养 为 重 点 ； 是 坚 持 以 培 养 年 轻人 才 的创 新 能 力 为 重点 。 三 在 对 国 民 经 济 和 社 会 发 展 影 响 重 大 的 学 术 技 术 领 域 里 ， 就一 批 具 造
：
太ｌ进行崖散型 缓｛练，面对同々个 力 担 ｊ １ Ｉ
问题 、想嗟ｌ 不 同角度去思考 ，每■１ ， 从 个
掏视野 ＋ 让想像 的翅磷 自由驰骋 ≯ 。 酌复各 实 是复告人矛是襄现＿螅和 知
洎 如操 ＿计算机÷薯复 孽 蕞 的 作
蕺门砖 计算机 日蠢ｌ 改变着雏 们 的工作
接铭复合的手段 掌握计 机知识是必 蔷的 髓 驮 豫层廉 雉 努ｌ综合 式 却 努折 法 盼复备 根乖 时复合 显 戋
角度得出多 不 同的结果 开阔思路ａ
面对 同埂撼的知识，要善于用发教界
维 方 式 击 思 考 ，井 将 思 考 结 果 加 以’ 比 较 ，找ｌ 同点 ，将 知 识 信 息 流拥 对 蜘异 ：
竞争优势 ， 主动面向市场 ， 要 打掉官气 ， 转变作风 ， 研究符合市 场发
展 方 向 的 服 务 机 制 、 人 机 制 和 分 配 机 制 ； 通 过 自 身 完 善 的 功 用 要 能 ， 素质 的服 务 ． 极参 与 竞 争 ． 求新 的 发 展 。 高 积 寻 二 、 山 』 才市 场 存 在 的 问题及 原 因 白 、 白 山人 才 市 场 成 立 于 １８ ９ ４年 ． 几 年 来 白 山人 才 市 场 不 断 十
莉生 雅为炎罐 ≥薤其是寡臂型 ￡
叠离井计算瓠 将寸 步难行 因此誊 ： 键的蔓鞒 ☆
Ｉ
浊 操ｌ计 算机强 每凳专业孜 术 员 啦 ≯蔓 ｒ佳青单位：湖北黉谷城县１事局） ｎ 怍 Ｉ 人
‘ 继续教育与人事）０ ２ ２ ０ 年第 ４ 期
２７
维普资讯
⑧ ⑧
： “ ｌ人 为 复 Ａ 的献门砖 。专 业人才 向
程和 设 计 还 赛 上 癣 学 习和 交 流 ，Ｊ 『解 本 专业 和 相关 专 ｌ 的 前沿 状 况 及 发 展 趋 业 势 ，利 用 因特 网交 发 和进 行农 型 工 程 的
改进工作和完善功能 ． 加大 了市场配置人才 资源和开发力度 ． 在毕 业生就业安置 ． 农村 多土人才资源开 发， 非公有经济人才需求 ． 提
申 ｌ 国人属收啦型思维；西方人属于发散
思维 收敛型思维的结 粜只右一个 ＋
型 思维 的过程具有模 蛳性． 明嘶 ；泼 散性思维讨 拦具有 明 性 ．珏有参个结
发敖思维的结粜至步在两夸戳上。收敛 要 在 马 克思 唯 物 史观前 指 导 下 ，用 普遍
联 系 观点 、 发展 观 点 、 立 坑 ＿ 的 观 点和 对 辩 证 ｌ 观 点 思 考 同 趣 誊指 导 孥 习 和 工 。 韵
协同催战毒惹乏≯计 机已¨ 成为童台
果 ．更利 于 Ｈ较 奉 中话 傀 商种思维 ： Ｆ
方式备有千秋 妻 遗就复台１才 ｉ霈要 人
偿。迹妻 自 蹙髓竞 路 渡畦新番索绕 哥 哥 技能≥ 步的 鳔上薪 连 造就复 ： 二 论、 信息语ｌ 论 豢社擎 、 控制 复 等蕊 舞 ： ： 像， 告型Ａ矛， 表面ｊ袭现为知识与拄能
要 表 现 在 Ｆ 面 ： 方
卜 ） 人 才 市 场 行 政 扶 持 不 够 对 在
认识上 ． 然把 人才市 场作为人事群 ¨ 仍 所 属 的 十 事 业 单 位 ， 在实 践 中 ， 才 市 人 场 的功 能也 只是 人 事 部 门行 政 职 能 的补 克 和 延 仲 ， 没 能 成 为 一 个 在 人 才 资 源 而
供人 事 代理 服 务 等方 面 都 取 得 了一定 问蘑 重整体 ，长于综合 西方人看 问题长分析 ， 偏于分析 执 类型上看
流 、连接 在技能训练过程中 善＿ 用 于
不 同的方法进行训 练，办将训 练结果进 ’ 复告人 才转让 ，不仅要 会简单地操作 计 ： ， ｌ 比较 找出效果最佳的方嵇 ： ． ： 算机 ． 行 ｊ 丕要喜结台专业和工作 ，进行编 ‘ 不管是收敛思维 ， 是发 散 露维 舞 述