企业法律风险识别与防控
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业作为国家实施宏观调控的重要工具和市场经济中的重要角色，需要特别注重法律风险的防范和控制。
下面是国有企业法律风险防范及控制的要点：
一、法律意识与法律建设
国有企业应加强员工的法律意识教育，建立健全法律制度和规章制度，及时修订、完善现有的法律制度、规章制度，防止因制度漏洞、薄弱环节而带来的法律风险。
二、合同风险防控
国有企业在签署合同时，必须认真审查合同内容，明确合同目的、权利义务、违约责任等，避免因合同漏洞或不严谨而带来的法律风险。
三、知识产权风险防控
国有企业应加强对知识产权的保护，建立知识产权保护制度，妥善保管专利、商标、著作权等知识产权，同时在产品开发、技术引进等方面加强风险评估，防止侵权行为的发生。
四、劳动用工风险防控
国有企业应制定完善的劳动用工规章制度，建立健全用工合同，严格遵守劳动法律法规，保障职工合法权益，防止因员工的权益保护问题而带来的法律风险。
五、环境保护风险防控
国有企业应注意环境保护问题，制定完善的环境管理制度，加大环保投入，坚决打压环境违法行为，保障环境资源的可持续利用，防止因环保问题而带来的法律风险。
国有企业应认真遵守税务法律法规，保证纳税义务的履行，建立健全的税务管理制度和审计制度，定期进行内部审计，及时发现和纠正税务风险，防止因税务问题而带来的法律风险。
集团公司重大决策法律风险识别和防控
企业重大法律风险的识别与防控一、企业法律风险管理的框架没有识别的风险是无法防控的。
而想要识别，首先要进行分类，公司法律风险大致进行了以下三种的分类：（一）以风险的大小为划分标准。
公司领导往往是关注重大事务，然而从法律角度来说，法务人员往往会注重法律的细微之处。
但如果把所有的细碎法律风险都暴露到企业防控中，容易导致信息过窄，也不便于掌握。
尤其是在当今企业运营过程中，企业防控没有真正广泛开展的前提下，如果想做得过于精细化，就违背了“完成胜于完美”的这种高效理念。
因此，我们重点关注的是可能带给企业灭顶之灾的重大风险。
（二）以常见的风险为划分标准，包括刑事法律风险，民事法律风险，行政法律风险，其中刑事法律的风险是最大的。
但是这种划分存在局限性，即只利于研究，不利于实际操作。
因为企业管理必然考虑到整体以及行为的延续性。
一旦遇到问题，企业不可能找刑法、民法和行政法律师分别进行分析和风险应对。
因此，这种划分可以作为我们在搭建框架、准备素材时的研究方法，但是实际操作时就要打破不法地位。
（H）以企业部门为划分标准，可以分为企业部门和经营领域两部分。
在实际操作中，按企业的部门进行法律风险防控是最合适的。
比如财税部门，其会涉及到投融资、税收和财务管理等工作。
劳动生产涉及到安全风险、用工风险等问题，也可以划归一类。
而经营活动，是企业对外交流最多的、涉及范围最广的工作，应该也作为一类风险来进行划分。
另外，公司决策和管控问题，也是公司的重大风险之一，包括股东对公司失控的诸多风险。
这种分析方式是有利于律师的实际操作，也有利于对接工作。
因此，重大法律风险的识别和防范以这种划分方法为主导。
二、企业重大法律风险的成因（一）故意而为故意而为，其又有几种具体形态，恰恰和水泊梁山人物的特质具有相似性。
1、“武松型”的“明知山有虎，偏向虎山行”信奉机会主义，但爆发风险之后，往往会陷入重大的危机之中。
另外，有些投资风险也不可忽视，不分析自身有没有可能面临风险，或者明知道自己的行为是有风险的，会造成严重后果，仍然坚持开启赌博人生的模式、火中取栗。
刍议国有企业法律风险防范及控制要点
刍议国有企业法律风险防范及控制要点国有企业是中国经济领域中的重要组成部分，具有特殊的法律地位和法律责任。
在日常经营和管理中，国有企业必须遵守相关法律法规，防范和控制法律风险，保障企业健康发展，以下是国有企业法律风险防范及控制的要点。
一、完善内控体系，防范风险国有企业内控是防范法律风险的关键。
应从内部管理、财务管理、风险防控、信息管理等方面建立健全的内控体系，确保其有效运行。
具体措施包括：1.建立标准规范的企业管理制度，明确权责，规范决策程序，明确经营管理流程和授权审批程序。
2.加强财务管理，确保经济责任清晰，资金使用合理和准确核算账目。
3.加强风险防范，应建立完善的风险管理机制，制定防范风险措施和应急预案。
4.加强信息管理，确保信息的准确性、完整性和保密性，建立信息披露制度，规范信息发布程序。
二、健全合同管理制度，规避纠纷国有企业在与外部企业、个人签订合同时，应严格遵守相关法律法规，加强合同管理，将法律风险控制在最小范围内。
具体措施包括：1.合同审查：国有企业在签署合同之前，应进行审查，确认合同内容是否符合法律法规和企业内部规定。
2.合同签署：合同的签署应严格按照相关规定程序进行，确保签署的合同内容真实有效。
3.合同履行：合同履行过程中，应建立合同监督机制，及时发现和解决合同履行中的问题，避免风险扩大化。
三、加强法律意识教育，提升管理水平国有企业必须加强法律意识教育，提升管理水平。
外聘律师、法律顾问等专业人士，可协助企业加强法律顾问，提高法律水平。
具体措施包括：1.加强员工法律知识教育，制定相关培训计划和培训体系，培训员工法律意识和法律素养。
2.建立律师和法律顾问制度，为企业提供专业的法律服务和咨询，帮助企业合法合规经营。
四、及时应对法律风险事件，控制损失国有企业在日常经营管理中难免会遇到各种法律风险事件，如违规行为、侵权事件等。
企业必须及时应对这些事件，避免风险扩大化，控制损失。
具体措施包括：1.建立应急机制，制定应急预案，建立应急处理小组，及时采取相应措施应对事件。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业法律风险是指国有企业在经营、合作、投资、人事等方面可能面临的法律问题和风险。
国有企业作为国家资产的重要承载者和经济发展的支柱，其法律风险的防范和控制具有重要意义。
以下是国有企业法律风险防范和控制的要点：1. 加强法律意识和法律培训。
国有企业要加大对员工的法律培训力度，提高他们的法律意识和法律素养。
通过组织法律培训、开展法律知识竞赛、建立法律咨询机制等方式，使员工能够熟悉国家相关法律法规，规范企业行为。
2. 建立健全法律部门和法律咨询制度。
国有企业要建立专门的法律部门或聘请专业律师事务所，提供全面的法律咨询和服务。
并且，要规范法律咨询流程，确保企业决策和行为合法合规，防范法律风险。
3. 健全企业内部法律风险管理制度。
国有企业要制定并不断完善相关的法律风险管理制度，建立科学、严格的法律风险管理体系。
该管理制度应包括法律风险评估、风险提示与防控、法律监督与应对等环节，确保法律风险能够及时被发现、处置和控制。
4. 加强合同管理和纠纷预防。
国有企业要建立健全合同管理制度，规范合同签订和履行过程。
特别是在与其他主体进行经济合作时，要严格约定双方的权利义务，并采取有效措施预防合同纠纷的发生。
在合同纠纷出现时，要及时启动纠纷解决机制，避免纠纷进一步升级。
5. 建立内部监察机制和风险控制体系。
国有企业要建立健全内部监察体系，加强对企业内部各个环节的监督和风险控制。
通过内部审计、内部监察、风险评估等方式，及时发现和纠正违法违规行为，对风险进行有效控制。
6. 增强企业的社会责任感。
国有企业要树立企业的社会责任感，积极履行社会责任，合法合规地经营和管理企业。
企业要关注法律风险对企业形象和声誉的影响，始终坚持诚信经营，遵守法律法规，树立良好的企业形象。
7. 强化法律风险防范和控制的监督与检查。
国有企业要加强对法律风险防范和控制工作的监督与检查，确保各项制度和措施的有效实施。
对于发现的问题和缺陷，要及时进行整改和改进，不断提升国有企业法律风险防范和控制的水平。
法律风险的预防和控制措施
法律风险的预防和控制措施作为一个个体或者组织，无论是在个人生活中还是在商业运作中，法律风险都是一个需要重视和合理应对的问题。
在日常生活和经营活动中，我们常常会面临诸如合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷等法律风险，因此，预防和控制法律风险是至关重要的。
本文将探讨一些预防和控制法律风险的措施，从而帮助个体和组织避免法律纠纷的发生。
1. 清晰的合同条款和条约在商业交易和合作中，签订合同是非常重要且必要的一步。
合同中的条款和条件应该清晰明确，确保各方对合同内容的理解一致。
合同应涵盖双方的权利和义务，并规定违约责任和争议解决的机制。
通过并遵守合同中的规定，可以大大降低发生合同纠纷的风险。
2. 合规运营和法律意识的培养在日常经营活动中，个体和组织应该遵守当地的法律法规，并了解相关的合规要求。
建立一个健康的法律合规体系，可以帮助企业预防风险、保护自身利益。
此外，培养员工的法律意识也是十分重要的，他们应该了解企业运营中的法律风险，并积极主动地遵守法律规定，以避免个体和组织因为员工行为导致的法律风险。
3. 知识产权的保护对于创新型企业和个人而言，知识产权的保护尤为重要。
企业和个人应该及时申请专利、商标等相关的知识产权，并没有合法性进行维权。
此外，应该加强企业内部的保密管理，以防止知识产权的泄露。
通过知识产权的保护，可以降低他人的侵权风险，维护自身的合法权益。
4. 加强风险监测和评估风险监测和评估是预防法律风险的重要环节。
个体和组织应该建立健全的风险管理体系，及时识别、评估和监测潜在的法律风险。
例如，在商业运作过程中，可能面临市场竞争、政策变化等因素带来的风险。
通过定期的风险评估和监测，可以及时采取相应的措施来规避风险，确保个体和组织的合法权益。
5. 合理的争议解决机制即使采取了各种预防措施，仍然有可能出现法律纠纷。
为了避免纠纷的升级和恶化，个体和组织应该建立合理的争议解决机制。
可以选择通过谈判、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决纠纷，根据具体情况选择最合适的解决方案，以降低法律风险带来的不利影响。
企业法律风险防范措施
企业法律风险防范措施
1、强化控制：企业要加强对内部管理领导，树立一种正确的法律意识，从根本上去加强规范管理，提高公司的遵守法律、法规、规章的能力，减少违法违规的可能性。
强化现行制度的执行，切实认真履行企业的一些
法律义务，使准则的实施更加有效。
2、建立诚信体系：降低企业法律风险，首先要建立健全的企业道德
信用体系，建立健全的组织机构和完善的规章制度，加强对企业道德行为
的管理和检查，使企业建立起一种良好的企业法律风险防控体系。
3、加强内部沟通：应当加强企业法律风险的教育培训，加强内部沟通，使员工充分了解企业的法律责任，注意遵守法律，树立良好的法律意识，以便减少企业的法律风险。
4、强化法律服务：为了及时发现企业法律风险，应加强企业对法律
服务的需求，充分发挥律师、会计师的作用，敦促企业及时进行法律服务，及时发现法律风险，做到及时预警，及时缓冲，及时采取有效防范措施，
减少企业遭受的法律风险。
5、加强内部稽查：企业要建立完善的内部稽查体系，定期实施内部
稽查，及时发现企业法律风险，完善缺失的规章制度，拟定相应的预防和
限制措施。
公司法律风险防控措施
公司法律风险防控措施和有效性企业在经济、技术合同签订过程中，需要充分考虑法律法规的规定，避免出现合同违法或无效的情况。
公司法律风险防控措施要参与企业重大经济、技术合同的审查、谈判，对合同的条款进行全面、细致的分析和评估，确保合同的合法性和有效性，避免因合同问题引发的法律风险。
五、建立健全法律事务管理机构，完善法律风险防控体系企业需要建立专门的法律事务管理机构，负责企业法律事务的处理和管理，制定相关的规章制度和流程，完善公司的法律风险防控体系。
同时，加强对企业员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和法律素养，使其在工作中能够遵守法律法规，规范企业经营行为，降低企业法律风险的发生概率。
合同是企业实现经济目标的基本手段，贯穿企业生产、经营、销售、物资各个环节的纽带。
合同的谈判、鉴定、履行是企业经营活动的主要内容。
因此，合同订立的好坏，直接关系到合同能否正常履行，关系到企业的经济利益的实现。
特别是一些重大经济合同，一旦出现问题，直接给企业带来极大的损失。
为了保证合同的顺利履行，必须把好合同的签订关。
经济合同的审查把关是从技术、经济、法律三个方面进行的。
公司法律风险防控措施参与经济、技术合同的审查和谈判，主要是从法律上审查，保证合同合法、严密、可行。
其中包括审查合同当事人是否具有合法的主体资格，是否具有良好的自信和履约能力；合同的内容是否符合国家法律，合同的条款是否完备，双方权利义务是否具体，文字表述是否清楚；双方签订合同是否履行了法定手续。
比如一些建筑工程合同按规定，除双方签定以外还需要建筑行政主管部门认可签章。
合同的经济、技术方面是否可行，应主要由业务部门进行论证并对此负责，论证的结果将成为公司法律风险防控措施审查合同时考虑的因素。
经济纠纷是企业不可避免的问题。
当纠纷出现时，企业需要通过法律程序，代理企业解决经济纠纷，运用法律武器维护企业的合法权益。
企业解决经济纠纷的方式一是通过诉讼的方式，将发生的纠纷诉之法院，在争议各方当事人的参与下，由审判法官依法审理，作出判决。
法律风险防控制度范本
法律风险防控制度范本第一章总则第一条为了加强法律风险防控，保障公司稳健经营，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及所属各级子企业（以下简称企业）在日常经营活动中法律风险的识别、评估、控制和应对等工作。
第三条企业应遵循预防为主、全面防控、分类管理、协同配合的原则，建立完善法律风险防控体系。
第四条企业法律风险防控工作由法定代表人负责，法定代表人应当明确法律风险防控的责任人和工作机构，确保法律风险防控工作的有效实施。
第二章法律风险识别与评估第五条企业应当建立健全法律风险识别与评估制度，通过法律审查、业务培训、内部审计等方式，发现和识别潜在的法律风险。
第六条企业应对下列事项进行法律风险评估：（一）公司设立、变更、注销等事项；（二）合同签订、履行、解除等事项；（三）知识产权保护事项；（四）劳动用工事项；（五）投融资事项；（六）其他可能涉及法律风险的事项。
第七条企业应当根据法律风险评估结果，对不同等级的法律风险采取相应的控制措施。
第三章法律风险控制与应对第八条企业应当建立健全法律风险控制制度，明确法律风险控制的职责、程序和方法。
第九条企业应对下列事项采取法律风险控制措施：（一）加强合同管理，确保合同的合法性、合规性；（二）建立健全知识产权保护制度，防止知识产权侵权行为；（三）完善劳动用工制度，保障劳动者权益，降低劳动争议风险；（四）规范投融资行为，确保资金安全；（五）其他需要采取控制措施的法律风险。
第十条企业应当建立健全法律风险应对机制，明确法律风险应对的责任人和工作程序。
第十一条企业应对下列事项进行法律风险应对：（一）法律纠纷案件的处理；（二）合同违约事项的处理；（三）知识产权侵权行为的处理；（四）劳动争议事项的处理；（五）其他需要进行应对的法律风险。
第四章法律风险防控保障第十二条企业应当加强法律风险防控队伍建设，提高法律风险防控能力。
第十三条企业应当设立法律风险防控专项预算，保障法律风险防控工作的经费需求。
如何做好企业法律风险防控工作
如何做好企业法律风险防控工作销售企业要把法律风险防控摆上突出的位置，高度重视、认真组织，认真抓好防控法律风险落实工作。
一、开展法律风险梳理排查根据法律环境变化和销售企业经营管理特点，全面开展法律风险梳理排查，找准风险源点、查清具体表现、分出风险等级、剖析风险成因，分类制订防控预案。
要突出网络开发、劳动用工、反垄断、质量计量、承包及租赁经营、服务及业务外包、特许经营、直销业务、股权管理、印章管理、证照管理、商标维权等重点风险因素，既要查清历史遗留的“老大难”问题，又要提前研判各类新情况、新趋势。
排查工作中，针对销售企业管理分散、员工分布广泛的特点，既要重视防控“事”的风险，更要突出防控“人”的风险。
结合不同层级员工的岗位特点，组织干部员工在梳理排查中识别风险，提高对风险的判断力和主动防控风险的意识。
对排查出的风险隐患和纠纷苗头，要及早采取防范措施，并纳入具体经营管理工作安排。
二、优化完善法律风险防控机制要进一步强化法律与业务部门分工协作、共同防控法律风险的机制。
加强法律部门与业务部门融合，把法律风险防控贯穿到决策、实施、监督和考核全过程，实现业务运作与风险防控同步开展、相互促进。
深化全员防控、岗位防控机制，根据外部环境变化和经营管理实际，及时修订完善法律风险岗位防控指引，细化岗位防控措施。
特别是要采取有效措施，治理整改工作流于形式、走过场、敷衍应付等问题，完善培训、实施、测试、检查和考核制度机制，确保全面实施和有效运行，努力做到法律风险隐患在岗就地化解。
三、落实法律风险防控责任企业主要领导作为企业法定代表人或负责人，是企业法律风险防控第一责任人，对企业防控法律风险负总责；企业分管领导根据职责对分管业务领域法律风险防控承担领导责任；业务部门作为落实依法治企、合规管理的责任主体，对职能范围内的法律风险防控承担直接责任；企业总法律顾问及法律部门对法律风险防控方案制订、组织、评估及具体措施负有统筹、审查和综合管理责任，对防控风险相关法律意见的准确性负直接责任。
中小企业法律风险防控
中小企业法律风险防控在当今竞争激烈的商业环境中，中小企业面临着诸多挑战，其中法律风险是一个不容忽视的问题。
法律风险可能来自企业的内部管理、对外经营、合同签订等各个环节，如果不能有效地进行防控，可能会给企业带来巨大的损失，甚至影响企业的生存和发展。
因此，加强中小企业法律风险防控具有重要的现实意义。
一、中小企业常见的法律风险1、合同风险合同是企业经营活动中最常见的法律文书，也是最容易产生法律风险的环节。
中小企业在签订合同时，往往由于缺乏专业的法律知识和风险意识，导致合同条款不清晰、不完整，或者存在漏洞和陷阱。
例如，合同中对货物的质量、数量、价格、交货时间、付款方式等重要条款约定不明，容易引发纠纷；或者合同中对违约责任的约定不合理，无法有效保障企业的合法权益。
2、知识产权风险随着知识经济的发展，知识产权对于企业的重要性日益凸显。
中小企业由于资金和技术实力相对薄弱，往往在知识产权的保护和管理方面存在不足。
例如，企业可能会侵犯他人的知识产权，如专利、商标、著作权等，从而面临法律诉讼和赔偿责任；或者企业自身的知识产权未能得到及时有效的保护，被他人抄袭或模仿，影响企业的市场竞争力。
3、劳动用工风险劳动用工是企业日常管理中的重要环节，涉及到劳动合同的签订、工资福利的发放、社会保险的缴纳、劳动争议的处理等方面。
中小企业在劳动用工方面可能存在不规范的行为，如未签订书面劳动合同、未依法支付工资和加班费、未缴纳社会保险等，从而引发劳动纠纷，给企业带来经济损失和不良影响。
4、税务风险税务问题是企业经营中必须面对的重要法律问题。
中小企业由于财务管理不规范、税务知识不足等原因，可能会存在偷税、漏税、逃税等违法行为，从而面临税务机关的处罚和法律责任。
5、公司治理风险中小企业在公司治理方面可能存在股权结构不合理、决策机制不健全、内部管理制度不完善等问题，导致公司治理混乱，影响企业的正常经营和发展。
例如，股东之间的利益冲突、董事会和监事会的职责不清、内部审计制度缺失等，都可能给企业带来法律风险。
如何识别和评估法律风险
如何识别和评估法律风险法律风险是指企业在日常经营活动中可能遭受的法律纠纷或法律违规行为所引发的潜在风险。
对于企业来说，合理、准确地识别和评估法律风险，有助于规避潜在的法律问题，保障企业的合法权益。
本文将介绍如何识别和评估法律风险，并提出相关建议。
一、法律风险的识别1. 监测法律环境了解和监测法律环境是识别法律风险的关键步骤。
企业应该密切关注国家法律法规的更新和变化，及时研究解读相关法律规定，并与专业法律顾问保持紧密合作。
同时，定期进行内外部法律风险评估，以确定当前和潜在的法律风险。
2. 监控行业动态企业应该密切关注所处行业的发展和变化，了解行业标准和规范，并对法规、政策、经济等方面的变化进行跟踪和分析。
这样可以及时了解行业内的法律风险趋势，更好地保护企业的合法权益。
3. 建立完善的内部控制制度企业应该建立完善的内部控制制度，明确各级岗位的职责和权限，并规定相应的工作流程和标准操作规范。
通过内部控制的规范执行，可以及时发现和纠正可能存在的法律风险，降低发生法律问题的概率。
二、法律风险的评估1. 风险分级评估将法律风险按照不同的等级进行评估，有助于企业对法律风险进行分类管理和优先处理。
评估时可以参考风险的概率、影响程度和可控性等因素，根据评估结果采取相应的防控措施。
2. 专业法律意见在评估法律风险时，企业应当寻求专业法律意见。
法律专家能够基于其专业知识和经验，对企业当前和潜在的法律问题进行全面、准确的评估，并提供合理的解决方案和防范措施。
3. 数据分析通过对历史案例和相关数据的分析，可以帮助企业发现和预测潜在的法律风险。
企业可以利用数据分析工具，对企业内部和外部的法律监管数据进行建模和分析，实现对风险事件的动态监测和预警。
三、有效应对法律风险的建议1. 加强内部培训通过定期组织法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
培训内容可以包括相关法律法规、企业内部规章制度和工作流程、法律实务等方面的知识和技能。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点国有企业作为政府的产业部门，其法律风险防范及控制尤为重要。
下面是国有企业法律风险防范及控制的要点。
1. 加强法律意识：国有企业应加强员工的法律意识教育和培训，使员工具备一定的法律素养，能够正确理解和遵守相关法律法规，从而避免违法行为产生。
2. 建立健全合规机制：国有企业应建立健全合规管理机制，明确相关部门和责任人，制定合规制度和流程，落实合规主体责任，确保企业各项经营活动符合法律法规要求。
3. 风险评估与防控：国有企业应建立完善的风险评估和防控体系，对企业各项运营活动进行风险识别、评估和控制，及时发现和解决法律风险，避免损失或纠纷的发生。
4. 严格合同管理：国有企业应严格遵守合同法律法规，确保合同的签订、履行和变更符合合同约定和法律要求，避免合同纠纷和损失的发生。
5. 加强知识产权保护：国有企业在知识产权保护方面应加强自身的技术创新和专利申请，积极维护自己的知识产权，避免侵权行为，同时防范他人对企业知识产权的侵害。
6. 防范金融风险：国有企业要加强对金融风险的防范与控制，建立完善的财务制度和内部控制制度，规范资金管理和使用，防止出现资金流失、违规融资等金融风险。
7. 建立舆情应对机制：国有企业要及时了解和掌握舆情动态，建立舆情评估和应对机制，及时回应社会关注和质疑，避免舆论风险对企业形象和经营活动的不利影响。
8. 加强反腐败工作：国有企业要建立反腐败工作机构，加强反腐败宣传教育和监督管理，建立健全反腐败风险防控机制，防止腐败问题的发生。
9. 审慎并购和重组：国有企业在进行并购和重组时应审慎选择合作对象，进行充分的尽职调查，确保交易的合法合规性，避免法律风险和经营风险的发生。
国有企业法律风险防范及控制要点包括加强法律意识、建立合规机制、风险评估与防控、严格合同管理、加强知识产权保护、防范金融风险、建立舆情应对机制、加强反腐败工作、审慎并购和重组、加强合规培训等。
这些要点的落实可以帮助国有企业规避法律风险，保障企业的合法合规经营。
法律服务工作中的法律风险防控与预防措施
法律服务工作中的法律风险防控与预防措施法律服务是为客户提供法律咨询、代理诉讼、起草法律文件以及其他法律事务等专业服务的行业。
在进行法律服务工作的过程中，不可避免地会面临各种法律风险。
为了保护客户的合法权益以及降低法律服务机构自身的法律风险，有效的法律风险防控与预防措施势在必行。
一、建立健全内部控制机制为了规范和提高法律服务工作的质量，法律服务机构应当建立健全内部控制机制。
这包括明确工作流程，规范员工行为，确保服务质量和合规性。
例如，机构应当建立服务流程和操作手册，明确各个环节的责任和流程，避免因流程不当而导致的风险。
二、加强员工岗位培训在法律服务工作中，员工的专业水平和素质至关重要。
机构应当加强员工的岗位培训，提高专业素质和法律意识。
只有具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，员工才能更好地为客户提供有效的法律服务，并能够及时识别和应对潜在的法律风险。
三、充分了解客户需求法律服务机构应当与客户保持良好的沟通和合作关系。
通过深入了解客户的业务和需求，法律服务机构能够更好地把握客户的法律风险点，并提供相应的法律预防措施。
同时，通过与客户保持密切联系，及时获取客户变更和风险事件，有助于提前预防和控制潜在的法律风险。
四、建立风险管理体系为了更好地应对法律风险，法律服务机构需要建立起完善的风险管理体系。
这包括建立风险识别、风险评估、风险控制和风险监测等环节。
机构可以根据不同的业务类型和风险特点，制定相应的风险管理策略和预案，以应对可能出现的法律风险。
五、加强信息安全管理在法律服务工作中，客户信息和案件资料的保密性至关重要。
法律服务机构应当加强信息安全管理，建立完善的信息安全制度和技术手段，确保客户的隐私和资料不受到非法获取和利用。
同时，机构还应当保持与相关监管机构和行业组织的信息共享，及时获取相关的风险信息和防控措施。
六、规避职业道德风险法律服务机构及从业人员必须严格遵守职业道德规范，避免涉及损害客户利益、违反法律规定的行为。
国有企业法律风险防范与控制措施
国有企业法律风险防范与控制措施国有企业作为国家的重要经济支柱和国民经济的重要组成部分，在经济社会发展中发挥着重要作用。
国有企业也面临着各种各样的法律风险，这些法律风险可能来自外部环境，也可能来自企业内部运营管理。
国有企业需要加强法律风险防范与控制，确保企业的合法合规经营，保障国有资产安全，提高企业的竞争力和持续发展能力。
一、加强法律合规意识，建立健全法律合规体系国有企业要加强法律合规意识，建立健全法律合规体系，制定完善的法律合规制度和规章制度，明确各级管理人员和员工的法律责任和义务，强化法律风险意识，增强法律合规意识，确保企业各项活动和决策符合法律法规。
企业应当配备专业的法律团队，定期开展法律培训和法律风险识别工作，加强对法律风险的监测和预警，及时调整企业经营决策和风险控制策略。
二、加强合同管理，规范合同行为国有企业在经营活动中需要与各类主体签订合同，因此加强合同管理，规范合同行为就显得十分重要。
企业应当建立健全合同管理制度，加强对合同的审查和管理，确保合同的合法性和有效性，规避合同风险。
企业应当加强对合同履行过程中的风险监控，加强对合同履行的质量和进度的监督，确保合同的实施效果。
三、加强知识产权保护，防范知识产权风险知识产权是企业发展的重要资产，国有企业应当加强知识产权保护，防范知识产权风险。
企业应当建立健全知识产权管理制度，加强对知识产权的申请、审查、维护和运营管理，规避知识产权纠纷。
企业应当加强对员工知识产权意识的培训和引导，规范员工的知识产权行为，确保企业的知识产权安全。
四、加强环境保护，规避环境风险国有企业在生产经营活动中需要承担环境保护责任，必须加强环境保护，规避环境风险。
企业应当建立健全环境保护管理制度，制定环境风险评估和防控措施，加强环境保护设施的维护和管理，确保企业的环境责任落实到位。
五、加强对参与诉讼风险的防范国有企业在市场经济条件下，不可避免地会面临各类纠纷和诉讼风险，因此需要加强对参与诉讼风险的防范。
法律风险的预警与防控基本知识
法律风险的预警与防控基本知识随着社会的发展，法律风险在各个行业和个人面临的风险中占据了重要地位。
了解法律风险并能够有效地进行预警与防控，对于维护自身合法权益、保护社会公共利益至关重要。
本文将介绍法律风险的基本概念、预警与防控的重要性以及相关的基本知识。
一、法律风险的基本概念法律风险是指企业或个人因不合法行为或法律规定不符合而可能面临的经济、社会和法律上的风险。
法律风险的存在，使得企业在发展过程中面临着合规问题和可能的法律违规行为。
对于个人而言，缺乏对法律规定的了解和遵守，也可能导致法律风险的产生。
二、法律风险预警的重要性及时的法律风险预警，能够帮助企业或个人发现潜在的法律问题，并采取相应的措施进行防范和解决，从而避免或减少法律风险的发生。
对于企业而言，法律风险的预警对于保护企业的利益和声誉至关重要。
对于个人而言，预警可以帮助他们了解自身行为是否符合法律规定，避免违法行为的发生。
三、法律风险的防控基本知识1. 法律合规意识的培养企业及个人应该树立合规意识，了解并遵守相关的法律法规。
加强员工的法律培训，提高他们对法律风险的认识，从而更好地进行合规操作。
2. 合同和协议的重要性合同和协议是法律关系的基础，通过明确双方的权利和义务，能够规范双方的行为，并为双方提供保障。
在签署合同或协议之前，应该仔细阅读并理解其中的条款，并在需要的情况下寻求法律专业人士的意见。
3. 建立风险管理制度企业应该建立健全的风险管理制度，明确责任和权限，及时发现和解决潜在的法律风险问题。
风险管理制度应该涵盖内部控制、合规审查、风险评估等方面。
4. 寻求法律专业人士的意见在遇到重大法律问题或有争议的情况下，企业或个人应该及时寻求法律专业人士的意见和帮助。
他们能够提供专业的法律咨询，帮助解决疑问，并制定有效的解决方案。
5. 社会责任的履行企业和个人都应该承担起社会责任，依法经营，诚信守法。
通过遵守法律规定，积极履行社会责任，可以降低法律风险的发生概率。
企业合规与法律风险防控
企业合规与法律风险防控在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着日益增长的法律风险。
为了保障企业的利益和声誉，企业合规和法律风险防控显得尤为重要。
本文将探讨企业合规的重要性，并提供一些有效的法律风险防控策略，以帮助企业实现稳健发展。
一、企业合规的重要性企业合规是指企业在经营活动中严格遵守法律法规和规章制度的行为。
合规的基础是企业的道德价值观和法律意识。
企业合规的重要性体现在以下几个方面：1. 避免法律风险：合规是企业规避法律风险的关键步骤。
遵守法律法规，可以减少因违反法律而带来的处罚和诉讼风险，有助于保护企业的经济利益。
2. 保护企业声誉：企业合规是维护企业良好声誉的基础。
合规经营可以赢得市场和社会的信任，提高企业形象和品牌价值。
3. 提高企业管理水平：合规要求企业建立健全的内部管理制度和流程，并对企业各项经营活动进行规范和监督。
这有助于提高企业的管理水平和效率，实现可持续发展。
二、法律风险防控策略为了有效应对各类法律风险，企业需要制定相应的风险防控策略。
以下是一些常见的法律风险防控策略：1. 建立风险管理体系：企业应该建立完善的风险管理体系，包括明确职责和权限、建立风险评估和监测机制，并建立快速反应机制，以便及时应对法律风险。
2. 加强法律顾问团队：企业应该与专业的法律顾问团队合作，定期咨询法律问题，帮助企业识别和分析潜在的法律风险，并提供合规建议。
3. 建立内部合规培训机制：企业应定期开展内部合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工遵守法律法规。
4. 强化合同管理和审查：企业在与供应商、客户和合作伙伴签订合同时，应加强合同管理和审查，防范合同纠纷和风险。
5. 建立合规风险预警机制：企业应根据行业特点和经营环境，建立合规风险预警机制，及时发现和应对潜在的法律风险。
三、结语企业合规和法律风险防控是企业稳定发展的基础和保障。
企业应加强对合规意识的培养和法律知识的学习，制定并执行合规规章制度，确保企业遵守法律法规。
法律事务部门法律风险防控报告
法律事务部门法律风险防控报告一、引言法律风险是企业在经营活动中必然面临的挑战，对于法律事务部门而言，及时、全面地了解和评估潜在风险，并采取适当的防范措施，是确保企业长期稳定发展的关键。
本报告旨在对我公司法律事务部门的法律风险防控情况进行分析和总结，以期提供有益的参考和建议。
二、法律风险概述法律风险是指企业在日常经营活动中，由于法律制度的不完善、不明确或者对法律规定不熟悉等原因，可能面临的各种法律风险。
这些风险包括但不限于合同纠纷、知识产权侵权、劳动法违规、环境污染和安全生产等问题。
法律风险如果得不到及时有效的防控，将给企业带来重大损失。
三、法律风险识别与评估1. 风险识别为了识别潜在的法律风险，我公司法律事务部门在日常工作中积极参与各部门的业务活动，特别是在合同的签订、知识产权的保护、劳动法的执行以及环境和安全问题的监管等方面提供专业的法律咨询和支持。
同时，我们也开展定期的法律风险培训，提高企业员工对法律风险的认识和敏感度。
2. 风险评估风险评估是对潜在法律风险的严密分析和评估，以确定其对企业的影响程度和概率，从而为防范措施的制定提供依据。
我公司法律事务部门重视风险评估工作，在业务活动中建立了风险评估模型，并制定了相应的评估指标和流程。
通过风险评估，我们能够及时洞察风险动态，为制定风险防控策略提供科学支持。
四、法律风险防控措施1. 合同风险防控合同是企业经营活动中不可或缺的部分，我公司法律事务部门在合同签订过程中严格控制风险。
我们建立了合同管理制度，明确了各种合同的要求和流程，并加强对合同条款的解读和审查。
同时，我们积极与供应商、客户等相关方进行沟通，及时解决合同履行中的纠纷和争议。
2. 知识产权风险防控作为知识密集型企业，我公司对知识产权的保护非常重视。
法律事务部门与研发部门共同合作，建立了知识产权管理制度和流程，确保及时申请和维护公司的知识产权。
同时，我们也加强了对竞争对手的监测，及时发现和应对潜在的侵权行为。
法务防控风险制度内容范本
法务防控风险制度内容范本一、总则第一条为了加强法务防控风险工作，预防和化解企业法律风险，保障企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业法务部门进行法律风险识别、评估、控制、监测和应对活动的全过程。
第三条企业法务部门是法务防控风险工作的主要负责部门，应依法行使职权，保障企业合法权益。
第四条法务防控风险工作应遵循预防为主、全面防控、分类管理、协同配合的原则。
二、法律风险识别与评估第五条企业法务部门应定期进行法律风险调查，了解企业经营活动的法律环境，收集相关法律法规、案例和行业规定。
第六条企业法务部门应运用风险评估方法，对可能影响企业合法权益的法律风险进行识别、评估和分析。
第七条企业法务部门应根据法律风险评估结果，对企业经营活动中的法律风险进行排序，确定重点防控对象。
三、法律风险控制与监测第八条企业法务部门应制定法律风险控制措施，对已识别的法律风险进行有效控制。
第九条企业法务部门应建立法律风险监测机制，定期对法律风险控制措施的执行情况进行检查和评估。
第十条企业法务部门应加强对企业内部法律文件的审查和管理，确保其合法性、合规性。
四、法律风险应对第十一条企业法务部门应制定法律风险应对预案，明确法律风险事件的应急处理程序和责任人。
第十二条企业法务部门应对法律风险事件进行及时报告，并根据预案采取应对措施，确保企业合法权益不受侵害。
第十三条企业法务部门应协调企业内部各部门，共同应对法律风险事件，确保企业整体利益。
五、法律培训与宣传第十四条企业法务部门应定期组织法律培训，提高企业员工的法律意识和法律素质。
第十五条企业法务部门应开展法律宣传活动，普及法律知识，提高企业整体法治水平。
六、法律咨询与服务第十六条企业法务部门应为企业提供法律咨询服务，解答企业经营活动中的法律问题。
第十七条企业法务部门应为企业对外签订合同提供法律审核，确保合同的合法性、合规性。
强化员工对企业法律风险的防范和应对能力
强化员工对企业法律风险的防范和应对能力企业法律风险是企业经营活动中不可避免的问题，如何有效地预防和应对法律风险已经成为企业管理者和员工共同面对的挑战。
在当今复杂多变的法律环境下，企业需要，才能更好地维护企业的合法权益，降低潜在的法律风险带来的损失。
本文将从员工法律风险意识培养、法律合规教育和培训、法律风险应对机制建立等方面探讨如何加强员工对企业法律风险的防范和应对能力。
首先，员工法律风险意识培养是企业预防法律风险的基础。
企业应该通过各种途径，如制定员工守法诚信行为准则、开展法律法规知识培训等，引导员工树立正确的法律观念，增强法律意识。
企业管理者可以结合实际案例，向员工解释法律风险可能带来的后果，让员工意识到法律风险对企业和个人的危害性，从而自觉守法、积极防范。
此外，还可以通过定期组织法律知识测试、举办法律宣传活动等形式，持续加强员工的法律意识和法律风险防范意识。
其次，法律合规教育和培训对于强化员工法律风险防范和应对能力至关重要。
企业可以邀请法律专家和律师事务所开展法律合规培训，讲解相关法律法规及其在企业经营管理中的应用，指导员工如何评估和处理与法律相关的事务。
同时，企业也可以建立内部法律支持团队，为员工提供法律咨询和支持服务，解决员工在工作中遇到的法律问题。
通过不断的法律培训和教育，员工的法律素养和法律风险应对能力将得到提升，有效降低企业可能面临的法律风险。
另外，建立完善的法律风险应对机制也是企业强化员工法律风险防范和应对能力的重要举措。
企业可以结合实际情况，制定合理有效的法律风险预警机制，明确法律风险识别、评估、处理的程序和责任人，确保风险得到及时发现和妥善处理。
同时，建立健全的内部监督和审批制度，规范员工行为，避免违法违规行为发生。
此外，企业还应建立法律风险事件应急预案，一旦发生法律风险事件能够迅速应对，有效控制和化解风险。
通过建立完善的法律风险应对机制，企业能够在法律风险发生时快速做出反应，最大限度地减少可能带来的损失。
法律风险防控总结工作总结
法律风险防控总结工作总结近年来，随着社会的不断发展和法制建设的不断完善，法律风险防控也成为各个企业和组织必须面对的问题之一。
本文将就我在过去一段时间从事的工作中，对法律风险防控的总结做出回顾和总结。
1. 法律风险的识别和评估在工作中，我们充分认识到了对法律风险的识别和评估的重要性。
只有及时发现并评估风险，才能采取相应的措施予以防范。
因此，我们建立了一套完善的法律风险识别和评估体系，在项目启动之初就对可能存在的法律风险进行了全面的调研和了解。
通过对合同、法规、政策等相关文件的仔细研究和分析，能够及时发现潜在的法律风险，并进行分类和评估，制定相应的应对策略。
2. 法律合规建设在过去的工作中，我们不仅注重发现和评估法律风险，还着重在建设法律合规的体系上下功夫。
我们充分认识到，只有将法律合规融入到日常的管理中，才能真正做到防范和抵御法律风险。
因此，我们制定了一系列的制度和规章，明确了各个岗位的职责和权限，强化了内部的监管和控制，确保各个环节都符合法律的要求。
同时，我们还定期开展培训和教育，提高员工的法律意识，让他们能够在实际工作中自觉遵守法律法规，不做违法的事情。
3. 危机事件的应急处置在工作中，我们也经历了一些突发的法律风险事件，但是通过我们的及时反应和应对，成功地将潜在的损失控制在了最低范围内。
对于这些危机事件，我们坚持以事前预防为主，以事中处置为辅的原则，建立了专门的应急处置机制。
在事件发生之后，我们迅速组织相关人员进行调查和处理，与相关部门进行及时沟通和联系，展开公关工作，以最快的速度解决问题，最大程度地减少损失。
4. 合规防控体系的建立与进一步完善尽管我们在法律风险防控上取得了一些成绩，但是我们深知这只是开始，还需要不断地进行改进和完善。
因此，我们计划在今后的工作中，继续完善合规防控体系，加强对各个环节的监管和控制，加大对风险点的重点关注，并在制度上进行创新和改革。
同时，我们还将进一步强化人员培训，提高员工的法律素质和业务水平，以应对复杂多变的法律环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
法律风险的识别与防范
尊敬的牛总经理、尊敬的各位老总，大家好。
我是河南兴亚律师事务所律师，很高兴能来参加我们公司2017年的年会。
受牛总的邀请，我们一起来交流法律风险的识别与防范。
一．引言：
由于授权委托书代签而导致案件重审
在一起诉讼案件中，一方当事人张三委托某律师事务所代理案件参加诉讼，在与律师事务所签订授权委托书时，由于张三在外地出差，张三便嘱咐他的妻子在授权委托书上代他自己签名，然后交给律师。
张三当时认为这样做，没有什么大碍，在生活中经常这样做。
张三也积极出庭参加诉讼，案件经过一审、二审后胜诉。
可是没想到几个月后，张三收到了案件再审的通知。
原因是在诉讼中存在程序违法，对方当事人申请再审。
因为授权委托书上当事人的名字，与庭审笔录或起诉状上的当事人不一致。
现在在诉讼中不仅注重实体公正，更注重程序是否正当，程序违法会导致案件的重新审理,做出的具体行政行为会因为程序违法可能被撤销，在刑事诉讼中，有些证据将因为收集取证程序违法而被排除！
想当然不等于规则，“没事儿”的背后隐藏着法律风险！
一、建筑企业的风险种类
我们律师同行总结出建筑企业的15大类100多种法律风险：
1、招投标阶段法律风险
2、合同签订阶段法律风险
3、合同履行阶段法律风险
4、工程质量安全法律风险
5、工程结算法律风险
6、内部承包法律风险
7、以包代管法律风险
8、印章管理法律风险
9、资金收支法律风险
10、工程分包法律风险
11、劳务用工法律风险
12、材料设备买卖租赁法律风险
13、投资法律风险
14、税收法律风险
15、诉讼法律风险
这些法律风险贯穿我们建筑企业经营的全过程，隐藏在我们工作的每一个细节的背后，与我们每一个人的工作状态密切相关。
例如，我们的施工班组要及时为劳动者签订劳动合同，购买人身意外伤害保险等，企业才能转移风险，免遭损失；例如建筑企业必须与内部承包人项目经理签订劳动合同，并依法为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，才能保证我们在工程招投标中的主体资格。
二、合同签订阶段法律风险与防范
1、合同主体：与谁共舞
『案例』
张三和李四是朋友。
张三是A公司的法定代表人。
2004年6月，张三向李四借款十万，出具了正式的借据，盖A公司公章。
事后，张三拒绝还钱。
李四把张三告上了法庭。
张三辩称是A 公司借款，因为上面盖的是A公司公章，他只是以A公司法定代表人身份签的字。
法院以起诉主体错误为由驳回了李四的起诉。
李四随后起诉A公司，胜诉，可A公司经营亏损，根本就
没有偿还能力。
张三虽然有房有车，但按《公司法》规定，公司的股东只以出资额为限承担有限责任。
李四的借款，最终血本无归。
注：法人的独立人格。
代理人的地位。
合同主体可以是自然人、法人和其他组织。
（在合同关系中，首先就要先弄清楚，与你签订合同的相对方是谁？不能张冠李戴，也不能未审查对方的资信能力就随意签订合同。
）
注意核实当事人名称或姓名与住所。
名称，是指法人或者其他组织在登记机关登记的正式称谓；姓名是公民在身份证或者户籍登记表上的正式称谓。
住所对公民而言，是指其长久居住的场所；对法人和其他组织而言，是指其主要办事机构所在地。
提示：合同主体主要涉及两个阶段的问题，一是合同签订前对对方主体合法性、适当性的审查，二是合同履行过程中注意履行的主体要与签订合同的主体保持一致。
2、合同文本：“拿来主义”要不得
实践中，很多合同承办人为了图省事儿，让对方提供格式文本或轻易接受对方草拟的合同。
对方提供的合同拿过来一看，数量、价格都没同题，别的也就不看了，随便就在合同上签字盖章。
即使有时候看到有些条款不太公平，对方一句“我们公司的合同都是这样的”也就不再争取了。
这给合同后续履行和纠纷处理埋下了一颗“定时炸弹”。
所以，在签订合同时，最好使用自己准备好的合同文本,对方提供合同文本,必须核对合同条款,每份合同文本内容是否一致。
3、都写清楚了吗？一定要明确！
案例：A厂将一批半成品交给B厂加工，合同中关于加工数量、质量、价格、违约责任均有明确规定，交货地点写明是甲指定的仓库，运输工具、运输费用由B厂负责。
加工完成后，A 厂要求B厂将成品分别运到陕西、吉林、成都等地仓库。
B厂大呼上当，如果将这些布匹分别运到西北、东北、西南，并承担运费的话，所收取的加工费还不够支付运费。
B厂不肯运，A厂就告到了法院，并说它与陕西、吉林、成都都已签订了合同，由于B厂违约导致交货逾期，使自己遭受重大经济损失，要求赔偿。
合同的标的及数量、质量、价款及支付方式、履行期限、地点和方式要约定明确，不得模棱两可。
有的施工单位对下对外合同条款中有“给予一定奖励”、“按有关规定”、“其余30%待2015年12月31日后陆续付清”。
这都为发生争议埋下隐患，有的甚至造成不可挽回的后果。
另外，对数量和金额的确认必须有大小写，且核实无误后再签认。
（可以说，合同就要咬文嚼字。
模棱两可、不严谨就是不准确，容易发生歧义和误解，导致合同难以履行或引起争议。
）
4、定金与订金：一字万金
案例：甲公司与乙厂签订了一份某建材购销合同，约定甲公司在合同签字生效时支付定金30万元人民币，甲公司也如数支付了定金。
事后某建材价格看涨，乙厂毁约。
甲公司多次交涉无效后起诉，依照我国《合同法》第115条规定“收受定金的一方不履行合同的，应当双倍返还定金”，要求法院责令乙厂双倍返还定金。
该合同经审查后确认为有效合同，乙厂违约，但最后法院只判定乙厂退还30万元及承担利息损失。
原来，合同中将法律固定术语“定金”写作“订金”。
一字之差痛失30万元。
定金：在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。
订金：预付款
定金的特点------定金罚则：
给付定金的一方违约，无权要求退还定金，收到定金一方违约，双倍返还定金。
5、纠纷解决方案：选择对自己有利的!
管辖地的法律规定
合同纠纷法定管辖----合同履行地、被告住所地
合同纠纷约定管辖----原告住所地、被告住所地、标的物所在地、合同履行地、合同签订地
注意：约定管辖不能违反级别管辖和专属管辖
6、注意细节：细节是？
1）合同要加盖骑缝章
骑缝章顾名思义应该骑缝，并且应该是骑住所有缝，即盖完骑缝章后合同的每一页应该均有红印，并且第一页和最后一页最好同时有字，而不仅仅是个红圈（仅是红圈容易作假），不应存在漏页的情况，不论是中间漏还是前后漏。
合同展开应该能够将骑缝章还原成原章，只有这样才是比较规范的骑缝章，才能发挥骑缝章的作用。
2）合同组成部分也要加盖合同章、骑缝章
为防止合同双方对合同组成文件产生争议，合同相对方擅自调整报价书、附件相关内容，合同相对方擅自增加或者删除报价书、附件等相关内容，所以附件、报价书等合同组成部分，也应当加盖骑缝章。
3）合同一定要明确落款时间
签订合同时未载明落款时间
落款时间与实际签订时间不相符
同一份合同上有不同的落款时间
合同正本与副本上落款时间不同
合同应当根据签署的实际情况来明确落款时间。
有时候明确签订时间非常重要。
4）合同条款不能留有空白处
合同条款不得留有空白处，空白处应当以斜线表示。
5）合同条款前后要一致
合同签署之前应当仔细审核把关，确保合同总工期与合同开工时间、竣工时间相一致、各条款质量标准相一致、各条款结算标准相一致、付款方式相一致。
三、防范意识：
1、树立合同意识，签订合同时严格审查合同条款
（企业对外经营应签订书面合同，明确双方的权利义务关系。
）补充协议一定要书面签定，避免空口无凭。
2、建立健全必要的合同管理制度
3、设置必要的合同管理机构或岗位
4、树立证据意识
（诉讼中没有证据或举证不能将承担不利的法律后果。
）
事实真实并不意法律真实。
【辛普森案件】
四、与劳动者的劳动关系
2007年《劳动合同法》保护劳动者。
1、以实际用工为准，确定劳动关系。
2、不签订劳动合同的后果
3、意外人生伤害保险
2017年2月16日。