保密管理制度201308
保密管理制度
保密管理制度
保密管理制度是一种组织或机构为了保护其重要信息、资料以及知识产权而制定的一系列规则和程序。
其目的是确保机构内部和外部的人员在处理和使用相关信息时遵守规定，防止信息泄露和不当使用，维护机构的商业利益和声誉。
保密管理制度通常包括以下内容：
1. 保密责任：明确各级人员的保密责任，包括机构内部员工、合作伙伴和外部承包商等。
2. 保密标识：规定保密信息的标识方法和标识内容，如保密级别、访问限制等。
3. 保密分类和管理：将信息按照保密级别进行分类，并规定不同级别信息的存储、访问和传输权限。
4. 安全措施：制定各种物理和技术措施，以防止信息泄露和非授权访问，如密码保护、网络安全、存储设备控制等。
5. 保密培训：组织相关人员进行保密培训，提高其保密意识和技能。
6. 保密违规处理：规定保密违规行为的处理程序和相应的纪律处分。
7. 外部合作伙伴管理：建立与外部合作伙伴的保密合同和责任分工，确保对外交流和合作的保密要求得到满足。
8. 审计和监控：定期进行保密制度的评估和审计，及时发现和纠正问题。
通过建立健全的保密管理制度，机构可以更好地保护其重要信息的安全，防止信息泄露和不当使用，并加强与外部合作伙伴的保密合作，提高机构的竞争力和声誉。
保密管理制度2013-08-22
保密内容为公司的发展战略规划、加盟管理办法、各项管理制度、公司经营状况及财务报表、绩效考核管理办法、门店标准化管理体系、质量管理体系、人力资源管理档案、薪资管理体系、信息管理体系、商品采购管理办法、供应商管理办法、拓展计划、企业文化等。
五、保密规定
1、全体员工有义务和责任保证公司的保密信息不外泄，保密资料不外流。
情况时，应灵活、委婉地予以拒绝，切不可即兴或在利益的诱惑下泄密。
10、为了防止无意泄密，全体员工应做到下班时整理好保密性文件材料并锁至办公桌
内，下班时不得携带的保密性文件材料。
11、特殊情况下，如需携带资料外出，务必妥善保管。
12、对前来公司访问的客户或其他外来人员，前台接待员给予办理来访登记手续后，电
本制度由各部门配合，互相监督执行，如发现公司机密已经或可能泄露的信息，应及时报告公司相关领导，立即采取有效的补救措施。
七、制度执行时间
1、本制度属于首次拟定，自2013年9月1日起执行。
2、本制度由公司制度整编小组统一制定，最终解释权归人力资源部所有。
3、本制度为内部管理文件，仅限内部传阅，任何人不得外传。
一、目的
对公司财务机密、管理机密、商业机密等进行控制管理，保障公司健康、稳定发展。
二、适用范围
适用于本公司各个部门所有员工。
三、职责
1、公司副总经理对各自分管的部门保密工作全面负责。
2、各部门、门店、配送中心等部门负责人对所管理的部门的保密工作负责。
3、公司全体员工应以公司利益为重，忠诚、正直为宗旨、严守秘密、相互监督、严格执行本制度。
话通知受访人，由受访人引导方可进入办公区域。
六、资料销毁办法
1、各部门打印材料必须做到当天清理完毕，所销毁的材料全部经碎纸机销毁。
保密管理制度
保密管理制度第一章总则为了加强对机关、企事业单位涉及国家秘密的管理，保护国家秘密的安全性、机密性和完整性，推进国家秘密工作规范化和制度化，特制定本保密管理制度。
第二章保密工作的领导和组织1. 保密工作的领导（1）保密工作从涉密信息的采集、管理、使用到销毁的全过程，由单位主要负责人负总责，制定并实施保密制度和方案。
（2）设立保密工作领导小组或由主要负责人直接领导，负责组织、领导本单位的保密工作，制定组织方案和工作计划，统筹协调各方面的保密工作。
（3）保密工作领导小组成员由主要负责人、安全保密部门负责人、代表各部门的保密工作负责人组成，由主要负责人任组长，确保保密工作得到有效的整体领导和支持。
2. 保密工作的组织（1）设立专门的保密管理机构，负责单位内部的保密工作，实施涉密信息的管理和保护。
（2）保密工作机构的职责包括：负责保密工作的规划、组织、实施和监督；制定保密制度、规范和操作程序；开展保密培训和宣传教育工作；组织保密检查与评估工作。
（3）保密工作机构由保密工作领导小组授权聘任，履行职责时应独立自主，不受其他部门干涉。
第三章保密工作的内容与方法1. 保密工作的内容（1）确定涉密信息的等级和范围：按照国家秘密的等级和涉密信息的性质确定信息的保密等级，并划定涉密信息的范围。
（2）建立涉密信息的管理制度：制定涉密信息的采集、传输、存储、使用、销毁等方面的具体制度。
（3）制定信息安全保护措施：根据涉密信息的保密等级和保密需求，制定相应的信息安全保护措施，包括技术、物理和人员方面的措施。
（4）建立事故应急预案：对重要涉密信息进行事故应急预案制定，建立相应的紧急处理机制，确保涉密信息在事故发生时能够迅速处理和恢复。
2. 保密工作的方法（1）保密宣传教育：通过组织保密培训、发布保密宣传资料等方式，提高全体员工的保密意识和安全意识，加强保密工作的宣传教育。
（2）加强涉密信息的管理：建立涉密信息的登记、变更、出入库等记录和审计制度，确保涉密信息的使用和传输符合规定，防止泄密。
保密管理制度全文
保密管理制度全文第一章总则第一条为了加强对机密信息的管理，确保国家和企业的安全，保障国家和企业的正常运作，依法保护国家和企业的机密信息，维护国家和企业的利益，制定本制度。
第二条本制度适用于国家机关、事业单位、企事业单位及其他组织和个人处理、使用、管理国家和企业机密信息的活动。
第三条机密信息是指国家秘密和企业秘密。
国家秘密是指涉及国家安全、荣誉和利益，依法应当保守的事项。
企业秘密是指生产经营、科技开发、经营管理等方面的商业秘密。
第四条机密管理应遵循的原则：1、严格保密。
对涉密信息进行保密管理，确保机密信息的保密性、完整性和可用性。
2、合理分级。
将机密信息分为不同级别，根据级别差异采取不同的管控措施。
3、谨慎披露。
在需要时根据规定进行机密信息披露，确保披露的合法性和安全性。
4、落实责任。
明确机密信息管理的责任单位和责任人，建立健全的管理制度和保密责任体系。
5、加强监督。
对机密信息的处理、使用和管理进行监督和检查，确保机密信息的安全。
第二章机密信息的分级管理第五条对机密信息应按照其重要性、保密等级和涉密程度进行分级管理。
第六条分级管理应遵循以下原则：1、保密需求原则。
根据实际需要确定分级标准，确保机密信息的保密需求得到满足。
2、适度保密原则。
对机密信息的保密等级应当适度，既要保护机密，又要满足信息使用的需要。
3、谨慎使用原则。
在使用机密信息时，应根据其保密等级谨慎处理，防止泄露。
第七条机密信息的分级标准包括国家秘密分级标准和企业秘密分级标准。
第八条国家秘密分为绝密、机密、秘密和内部秘密四个等级；企业秘密分为核心秘密、重要秘密和一般秘密三个等级。
第九条对于涉密信息的分级应当由涉密单位或者管理部门确定，经过审批后执行。
第十条对于机密信息的传输、存储和处理应当遵循以下原则：1、通信传输。
使用加密通信设备传输机密信息，确保信息在传输过程中的安全。
2、存储管理。
对机密信息进行安全存储管理，采取物理隔离、加密存储等措施，防止泄密。
保密单位保密管理制度
保密单位保密管理制度第一章总则第一条为了加强对保密工作的领导和管理，确保国家重要机密资料和信息的安全，保障国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和其他有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称保密单位，是指依法设立的国家机关、军队、科研、教育、医疗、文化、财政、安全、通信、电力、交通、外交、国家安全、经济、环保等部门和单位。
第三条本规定所称保密管理制度，是指在保密单位内部，为了规范和保护机密资料和信息管理，保护国家利益和公共利益，保障员工的安全和权益，制定的具有法律约束力和操作规范的管理规定。
第二章保密责任和义务第四条保密单位应当严格落实党风廉政建设责任制，建立健全领导干部廉政和纪律检查机制，全面落实保密工作责任制，落实属地管理和领导负责制，抓好本单位的保密管理工作，保护国家机密资料和信息安全。
第五条保密单位领导班子成员要正确履行保密工作的领导责任，坚决维护国家秘密，抵制侵犯国家秘密的行为。
第六条保密单位设立专门的保密管理机构，专门负责机密资料和信息的保护工作，履行保密工作的组织领导、协调管理、监督检查、教育培训等职责。
第三章机密资料和信息的管理第七条保密单位应当建立健全保密管理制度，对机密资料和信息进行分类管理和分级保护，制定严密的保密管理措施，确保机密资料和信息的安全。
第八条保密单位应当确定专人负责本单位机密资料和信息的管理工作，确保对机密资料和信息的收集、使用、传输、存储等环节进行有效控制和保护。
第九条保密单位应当加强对机密资料和信息的传输和存储环节的管理，建立健全密级的标识、传递和登记制度，确保机密资料和信息的传输和存储安全。
第四章保密工作监督检查第十条保密单位应当定期开展机密资料和信息管理工作的监督检查，确保机密资料和信息的管理工作符合法律法规和规章制度的要求。
第十一条保密单位应当建立健全内部监督机制，对机密资料和信息的管理工作进行自查、互查，及时发现和纠正违反保密规定的行为，确保机密资料和信息的安全。
保密工作管理制度
保密工作管理制度第一条为了保障机构的商业秘密、技术秘密和个人隐私不受泄露，确保机构的利益和声誉得到维护，制定本管理制度。
第二条保密工作的范围涉及机构的商业秘密、技术秘密以及员工个人隐私等内容。
第三条本制度适用于机构内的全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第四条机构应当建立保密工作管理制度，并明确责任分工，制定具体的保密标准和操作规程。
第五条机构必须对员工进行保密意识教育和培训，提高员工对保密工作的重视和认识。
第六条机构应当采取必要的物理和技术措施，保护机构的商业秘密和技术秘密。
第七条机构要定期进行保密检查，发现问题及时进行整改并采取措施防止类似事件再次发生。
第八条机构的核心商业秘密和技术秘密必须加密存储和传输，并限制访问权限。
第九条员工在离职时必须签订保密协议，并清楚约定保密事项的保密期限。
第十条机构对违反保密规定的员工应当采取处罚措施，并保留追究其法律责任的权利。
第十一条员工应当对在工作中获知的商业秘密、技术秘密和他人隐私保密，绝不得泄露或利用。
第十二条机构内部的文件、数据和设备等必须加以标识，明确保密级别和使用权限。
第十三条员工应当妥善保管个人账号和密码，防止泄露或被他人非法使用。
第十四条对于违反保密工作管理制度的员工，机构有权进行调查并采取相应的纪律处理。
第十五条机构应当建立保密工作投诉举报渠道，保障员工对保密违规行为进行举报。
第十六条机构内部存在保密漏洞的部门应当加强保密培训和整改，改进保密管理工作。
第十七条机构应当定期组织保密工作评估和自查，确保保密工作符合法律法规和标准要求。
第十八条违反保密工作管理制度造成损失的，员工应当承担相应的赔偿责任。
第十九条机构应当对本制度进行宣传和解释，使全体员工熟悉并遵守。
第二十条本保密工作管理制度自颁布之日起生效，如有变更，应进行相应的修订和公告。
保密管理制度范本(三篇)
保密管理制度范本第一章总则第一条为了加强对机构内涉密信息的保护，确保国家机密、商业机密、个人隐私等涉密信息的安全性和保密性，制定本保密管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于机构内所有工作人员，包括外包人员、兼职人员和临时工作人员。
第三条机构内的工作人员必须遵守国家相关法律法规和本制度，保证涉密信息的保密性和安全性。
第四条机构对工作人员进行保密教育和培训，提高他们对保密工作的认识和意识。
第五条机构设立保密管理部门，负责协调和监督机构内的保密工作，并向上级机构报告保密工作情况。
第六条机构会对涉密信息的安全性进行评估和改进，提高保密工作的效率和质量。
第七条机构将根据相关法律法规和需要，制定相应的保密管理制度的配套规定和操作规程。
第二章保密责任第八条机构内的工作人员必须保守商业机密、国家机密、个人隐私等涉密信息，严禁泄露、传播或利用相关信息。
第九条机构内的工作人员在处理涉密信息时，必须严格按照相关规定进行操作，并遵守保密工作的要求。
第十条机构内的工作人员在离职或调离机构时，必须交出所有与工作相关的涉密信息和资料，并签署保密承诺书。
第十一条机构内的工作人员必须保护涉密信息的安全性，不得私自复制、保存或传输相关信息。
第十二条机构内的工作人员必须立即报告发现的信息泄露事件，并采取紧急措施，防止进一步的信息泄露。
第三章保密措施第十三条机构将对涉密信息进行分类，根据不同级别的涉密信息，采取相应的保密措施。
第十四条机构将对涉密信息的存储、传输、处理等环节进行控制和监督，确保相关信息的安全。
第十五条机构将对存储涉密信息的电子设备、纸质文件等进行保护，防止未经授权的人员获取相关信息。
第十六条机构将对传输涉密信息的网络进行加密和防护，确保信息在传输中的安全性。
第十七条机构将对处理涉密信息的人员进行审查和监督，确保他们的行为符合相关规定和要求。
第四章处罚措施第十八条对违反本制度的工作人员，机构将根据情节轻重，采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、记大过、停职、开除等。
保密管理规章制度
保密管理规章制度第一章总则第一条为了维护我国的国家安全和利益，保护单位的商业秘密和技术秘密，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国商业秘密法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的所有员工，以及与本单位有合同关系的相关单位和个人。
第三条本单位对保密工作实行统一领导、分级负责、全面管理的原则，建立健全保密工作制度，确保保密工作落到实处。
第四条保密工作应当遵循合法、合规、科学、实用的原则，采取技术手段和管理措施，防止保密信息泄露、损毁或者被非法使用。
第二章保密信息界定第五条保密信息包括国家秘密、商业秘密和技术秘密。
第六条国家秘密是指国家安全和利益，按照《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，应当保密的事项。
第七条商业秘密是指单位在生产经营活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值，并采取保密措施的信息。
第八条技术秘密是指单位在技术研究和开发活动中形成的，不为公众所知悉，具有实用性，并采取保密措施的技术信息。
第三章保密职责与分工第九条单位应当设立保密工作机构，负责组织、指导、协调和监督保密工作。
第十条单位负责人是保密工作的第一责任人，对本单位的保密工作全面负责。
第十一条各部门、各岗位的负责人为本部门、本岗位保密工作的责任人，负责落实本部门、本岗位的保密工作。
第十二条员工应当遵守国家的法律法规和本单位的保密规章制度，依法保守国家秘密、单位商业秘密和技术秘密。
第四章保密措施第十三条单位应当根据保密信息的性质和范围，采取相应的保密措施，包括物理措施、技术措施和管理措施。
第十四条单位应当对涉密人员进行保密教育和培训，提高涉密人员的保密意识和能力。
第十五条单位应当建立健全涉密人员管理制度，对涉密人员进行分类管理，明确涉密人员的保密职责和权利。
第十六条单位应当建立健全国家秘密载体管理制度，对国家秘密载体进行严格管理，确保国家秘密载体不泄露。
第十七条单位应当建立健全商业秘密和技术秘密保护制度，采取技术手段和管理措施，保护商业秘密和技术秘密不被泄露、损毁或者被非法使用。
保密管理制度手机版
保密管理制度手机版第一章总则第一条为了加强对机密信息的管理，保护国家利益和社会公共利益不受损害，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律、法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员以及与本单位有业务往来的单位和个人。
第三条本制度所称机密信息，是指国家秘密和本单位规定的其他涉密信息。
第四条机密信息管理应严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》和其他法律法规，严格保护机密信息安全。
第五条机密信息管理贯穿于信息采集、传输、存储和处理的全过程，全员参与、全员负责。
第六条机密信息管理由本单位保密工作机构具体负责，保密工作机构的主要职责是：组织、实施保密管理；制定相应的保密制度和规程；做好保密宣传教育和培训；协助有关部门处理机密事务。
第七条所有单位及个人在工作中发现机密信息外泄或者可能泄密的情形，应立即向保密工作机构报告，并采取措施予以制止。
第八条机密信息的级别由本单位根据其重要性和敏感程度划分，并按照不同级别采取相应的保密措施。
第九条机密信息应按照一定的流程、程序和方法进行传递，接收方必须辨别信息是否为机密信息，并严格保密。
第十条对于不再需要保密的信息，应当及时销毁或者转存，不得随意丢弃或泄露。
第十一条对于泄密者，本单位将严肃处理，按照法律法规的规定给予惩处。
第十二条本制度自发布之日起生效。
第二章机密信息的分类第十三条本单位的机密信息分为绝密、机密、秘密三个级别。
第十四条绝密信息是指严重损害国家利益和社会公共利益的信息，承载着高度机密性和重大影响。
第十五条机密信息是指影响国家利益和社会公共利益的信息，承载着较高机密性和较大影响。
第十六条秘密信息是指一般业务信息，可能对国家利益和社会公共利益造成一定影响的信息。
第十七条机密信息的级别由保密工作机构根据信息内容的重要性和敏感程度划定。
第三章机密信息的管理第十八条机密信息在传输、存储和处理过程中应严格保密，不得在未经授权的情况下泄露。
(管理制度)保密管理制度
(管理制度)保密管理制度第一章总则第一条基本原则为加强保密工作，维护单位的安全和稳定，保护单位的商业秘密，促进单位的可持续发展，特制定本保密管理制度。
第二条保密范围本保密管理制度适用于本单位内的所有员工和相关合作伙伴，包括但不限于全职员工、兼职人员、临时工、志愿者等。
第三条定义1. 保密：指对单位内涉及商业秘密、技术秘密和其他重要信息的收集、传递、使用和保管进行限制和规范的活动。
2. 商业秘密：指对单位经营活动中财务、经营、产品、研发等方面的信息，以及经济利益具有实际或潜在价值、已采取合理措施保密的信息。
3. 技术秘密：指对单位技术研发、生产制造、工艺流程等方面的信息，以及对单位赖以维持竞争优势的专有技术和技术知识。
4. 保密机构：指单位内负责保密工作的机构。
5. 保密责任人：指在单位内负责保密工作的具体人员。
第二章保密责任第四条保密义务所有员工和合作伙伴都有义务保守单位的商业秘密和技术秘密，禁止非法获取、泄漏或利用商业秘密和技术秘密。
第五条保密责任人1. 每个部门或单位应指定一名保密责任人，负责相关部门或单位的保密工作。
2. 保密责任人应具备相关的保密知识和技能，并接受定期的培训。
3. 保密责任人应及时向上级报告保密工作的情况，确保上级了解保密情况。
第六条保密培训1. 单位应定期组织保密培训，向所有员工传达保密政策、规定和知识。
2. 员工参加保密培训后需进行测试，合格后方可通过培训。
第七条保密奖惩1. 对于保守单位商业秘密和技术秘密、依法保护单位利益的员工，可给予适当奖励。
2. 对于违反保密制度、泄露商业秘密和技术秘密的员工，将依法给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
第三章保密措施第八条保密文化建设1. 单位应加强保密文化建设，提高员工的保密意识和保密素质。
2. 单位应定期开展保密宣传活动和演练，加强员工对安全问题的认识和应急能力。
第九条信息安全管理1. 单位应建立健全信息安全管理系统，控制员工对信息的访问和处理。
保密管理规章制度
保密管理规章制度第一章总则第一条为了保护国家的机密信息，维护国家安全和社会稳定，加强对机密信息的管理和保护，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有拥有、管理、使用和处理机密信息的单位和个人。
第三条机密信息包括国家秘密、军事机密、商业秘密、个人隐私等各种类型的机密信息。
第四条机密信息的管理和保护，应遵循保密的需要、安全性的要求和便于使用的原则。
第二章机密信息的分类和标识第五条机密信息根据保密的需要和重要程度进行分类，分为绝密级、机密级、秘密级和内部级。
第六条机密信息的标识应明确表示其机密级别、保密期限和责任单位等信息。
第七条机密信息的标识应固定在文件、设备或存储介质上，并保证标识的可见性和不易破坏性。
第三章机密信息的存储和传输第八条机密信息的存储应采取适当的保密措施，确保信息的安全和完整性。
第九条机密信息的传输应采取加密、协议等安全手段，避免信息的泄露和篡改。
第十条机密信息的存储和传输设备应符合国家标准和行业规范，严格控制使用权限和访问权限。
第四章机密信息的使用和处理第十一条使用和处理机密信息的人员应具备相应的权限，严格遵守机密信息的安全保护规定。
第十二条机密信息的使用和处理应在封闭的环境中进行，避免与其他人员共享或公开。
第十三条在使用和处理机密信息时，应注意控制电子设备、通信设备和记录设备等可能引起信息泄露和录音的设备。
第五章机密信息的销毁和报废第十四条机密信息的销毁和报废应按照规定的程序和方法进行，确保信息的完全销毁和不可复原性。
第十五条机密信息的销毁和报废应有专门的部门负责，并做好相应的记录和备份工作。
第六章机密信息的保密责任和违规处罚第十六条拥有、管理、使用和处理机密信息的单位和个人应履行保密责任，确保机密信息的安全和保密。
第十七条对于违反机密信息管理规定的行为，将予以相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职或辞退等。
第七章附则第十八条本规章制度的解释权归国家机密管理局所有。
第十九条本规章制度自颁布之日起生效，并废止以前的保密管理规定。
(管理制度)保密管理制度
(管理制度)保密管理制度保密管理制度一、保密管理概述保密是指对关键信息和敏感信息进行控制和保护，防止其泄露、丢失、被篡改或被滥用。
为了确保企业的核心竞争力和商业机密的安全，建立一套完善的保密管理制度是十分必要的。
本文旨在阐述保密管理制度的各项内容和要求，以保障公司信息的安全。
二、保密管理的原则1. 需知原则：每位员工都应了解并遵守公司的保密管理制度，且需知晓有关本职工作中涉及保密的规章制度。
2. 分级保密原则：根据不同信息的重要性和敏感程度，对信息进行分级保护。
3. 需密必保原则：对于涉及保密的信息，必须严格保密，确保不被非授权人员获取。
4. 整体保密原则：保密工作需要全员参与，每个员工都应对已知的保密信息负有保密责任。
5. 责任追究原则：若发生保密责任违规行为，将依据保密管理制度中的规定进行相应的责任追究。
三、保密管理的内容1. 保密意识培养：(1) 公司将开展内部保密培训，确保员工了解保密的意义、原则和要求。
(2) 建立保密宣传教育制度，定期组织保密知识培训和考核。
2. 保密责任：(1) 每位员工在入职时都要签署保密责任书，明确保密义务和责任。
(2) 员工在离职前需进行保密知识测试，并签署保密承诺书。
3. 保密管理措施：(1) 建立保密信息台账，记录保密信息的流向和使用情况。
(2) 实行权限管理制度，确保不同岗位的员工仅能访问其职责所需的信息。
(3) 加密保密存储设备，禁止未经授权的数据复制、移动和传输。
(4) 建立访客登记制度，限制外部人员对保密区域的访问。
4. 保密审查：(1) 对外部合作伙伴、供应商进行保密审查，确保其能够遵守保密义务。
(2) 对员工进行背景核查，并签署保密协议。
5. 保密违规处理：(1) 将建立保密事件报告制度，要求员工如发现保密漏洞或违规行为，应立即向保密部门报告。
(2) 对保密违规行为将进行相应的调查和处理，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
四、保密管理的监督与考核1. 建立保密管理督导小组，负责监督整个保密管理制度的执行情况。
(管理制度)保密管理制度
(管理制度)保密管理制度保密管理制度I. 引言保密是企业和组织中十分重要的一项工作，旨在保护敏感信息并防止信息泄露。
为了实施和加强保密工作，制定一套完善的保密管理制度是必要的。
本文将介绍管理制度的内容和要求，以确保信息安全和保密工作的有效性。
II. 适用范围本保密管理制度适用于所有企业和组织内的员工、合作伙伴、供应商和顾客等有关人员。
III. 保密责任保密责任是保密管理制度的核心。
每个在企业和组织中工作的人员都有保护信息安全和保密工作的责任。
1. 公司员工：公司员工应严格遵守保密规定，保护和保密与公司有关的所有信息。
2. 合作伙伴和供应商：合作伙伴和供应商应与公司签署保密协议，确保他们不会泄露与公司有关的敏感信息。
3. 顾客：顾客有责任保护公司提供的信息，不得将其泄露给未经授权的人员。
IV. 保密文件和标记为确保信息的安全和保密性，所有机密和敏感文件都应得到适当的标记和处理。
1. 标记：标有"机密"、"秘密"或"内部使用"的文件应妥善保存，并只有在必要的情况下才能向授权人员开放。
2. 存储和销毁：保密文件应安全地存储在专用的文件柜或密码保护的电子设备中，不得随意复制或外传。
文件在不再需要时应进行安全销毁，以防止信息泄露。
V. 保密培训和审查为提高员工对保密工作的意识和知识，定期开展保密培训和审查是必不可少的。
1. 培训：新员工入职前，应接受保密培训，并签署保密协议。
定期的保密培训课程也应提供给在职员工。
2. 审查：定期对员工进行保密工作的审查，以确保他们理解和遵守相关规定。
如果发现违反规定的行为，应依法进行处理。
VI. 信息技术安全保密管理制度还应关注信息技术安全，以防止信息被黑客和未经授权的人员获取。
1. 密码保护：所有员工在使用电脑和网络时，应设置强密码，并遵守相关的访问控制规定。
2. 网络安全：公司应建立防火墙和安全监控系统，及时监测和预防潜在的网络攻击。
保密管理制度
保密管理制度保密管理制度第一章总则1.1 为了保护本单位的保密信息及保障国家安全，请所有涉密人员认真遵守本制度的规定。
1.2 本制度适用于本单位所有涉密人员，涉密人员包括但不限于以下人员：拥有保密知识、能够接触到保密信息、执行保密工作或具有重要职务的人员。
1.3 本制度涉及的内容包括但不限于：保密的定义及分类、保密管理责任制、保密审查制度、保密档案管理、保密宣传教育、保密违法行为及处罚、法律责任等。
第二章保密的定义及分类2.1 保密的定义：保密是指对本单位及其利益或在其掌握中的机密信息（以下称为保密信息）进行必要的保管、限制、宣传、监督等一系列措施，保证保密信息不泄露，不受损害的工作。
2.2 保密的分类：（1）绝密级：对国家安全、经济安全、社会稳定等重大利益影响严重的保密信息，泄密后可能导致特大事故、重大损失或损害国家利益、群众生命财产安全及社会公共安全和秩序，需要实行最高级别保密的信息。
（2）机密级：对国家安全、经济安全及群众生命、财产安全等利益影响较大的保密信息，泄密后可能引起特别重大的损失或损害，需要实行严格的保密措施。
（3）秘密级：对单位存在一定保密要求的重要信息、资料和实物，泄密后可能引起重大的损失或损害，需要实行严格的保密措施。
（4）内部资料：本单位内部为工作需要而制作的文件、资料、统计表等信息。
第三章保密管理责任制3.1 本单位设立保密管理领导小组，负责制定和执行本单位的保密工作计划及保密制度，开展保密监督检查。
3.2 本单位领导干部是保密工作的责任人，要严格执行保密工作制度，建立保密责任制，明确责任人、责任内容和责任范围。
3.3 涉密人员要严格遵守保密规定，保密工作严重违纪者，要依法追究责任，并会同组织部门进行处理。
第四章保密审查制度4.1 本单位要严格实行保密审查制度，对所有涉密文件、资料、实物等进行审查，发现问题及时处理。
4.2 涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私信息等重要信息的传递和交换，应先经过保密审查，准确判断风险，防范泄密。
保密管理制度
保密管理制度保密管理制度一、总则1.1 目的本保密管理制度旨在建立和规范企业的保密工作，确保企业信息和知识产权的安全，防止信息泄露和非法竞争，保障企业的创新力和竞争力。
1.2 适用范围本保密管理制度适用于企业内部所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工以及外包人员等。
1.3 定义1.3.1 保密信息：指企业的商业秘密、技术秘密、客户信息、合同信息、财务信息等，以及其他经企业确定的需要保密的信息。
1.3.2 保密工作责任人：指企业内部负责保密工作的管理人员，负责保密制度的推行和监督，并协助制定和完善相关保密文件。
二、保密管理机构和职责2.1 保密委员会2.1.1 设立保密委员会，由企业高层领导担任委员长，各部门负责人担任委员，负责保密工作的决策和监督。
2.1.2 保密委员会职责包括但不限于制定保密工作目标和计划、审核并批准重要保密事项、解决保密纠纷等。
2.2 保密责任人2.2.1 指定专门的保密责任人，负责保密工作的组织、实施和监督。
2.2.2 保密责任人应具备保密工作经验和专业知识，能够有效管理和保护企业的保密信息。
三、保密制度和措施3.1 保密责任和义务3.1.1 全体员工都应具备保密意识，保护和维护企业的保密信息。
3.1.2 员工在离职前应签署保密协议，并承诺不泄露和不利用企业的保密信息。
3.2 保密培训3.2.1 企业应定期组织保密培训，提高员工的保密意识和保密能力。
3.2.2 培训内容包括但不限于保密政策、保密措施、保密技巧等。
3.3 保密措施3.3.1 确立保密级别和标识，对保密信息进行分类管理。
3.3.2 采取物理措施和技术手段，确保保密信息的安全存储和传输。
四、保密违规处理4.1 违规行为包括但不限于泄露保密信息、私自复制保密信息、非法使用保密信息等。
4.2 保密违规处理包括警告、记过、停职、开除等。
五、附件本所涉及附件如下：- 保密协议范本- 保密培训材料- 保密标识样本六、法律名词及注释- 商业秘密：根据《中华人民共和国商业秘密法》的规定，指企业的经营信息和技术信息等，具有商业价值，已采取保密措施，未公开披露给他人，对于保密需要主体来说，是可获取、使用和传播的知识。
保密管理制度
保密管理制度保密管理制度在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的保密管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
保密管理制度1第一条：单位设立登记员，负责对承印的出版物等进行登簿记录工作。
第二条：接受委托印刷包装装潢及其他印刷品时，登记员要根据《印刷业管理条例》的有关规定，对印刷品的名称、印刷数量、印刷合同、委托印刷单位的.营业执照或个人身份证、有关批准文件、介绍信或证明等进行登记，以便备查。
第三条：印刷任务完成后，还要对成品数量、交付情况、半成品和废次品的处理、印件原稿、底片的交付情况等进行登记。
保密管理制度2第一条：员工在劳动合同期内或解除劳动合同后决不泄露以下“保密范围”所界定的中广时代通讯设备有限公司的商业秘密。
第二条：保密范围1. 公司重大决策、决议、政策文件等。
2. 未经公司领导批准公开的文件、资料、档案、决策等。
3. 未经公司领导批准公开工艺技术资料和设备技术资料等。
4. 在公司规定的保密阶层，知密范围以内的文件、资料和决策等。
5. 公司财务帐目、报表、公司现金流量及有关资料、文件、档案等。
6. 公司关于薪资、奖金分配原则及其方案。
7. 公司内部管理文件和各类业务文件。
8. 公司客户资料(包括网络分布、名称、定单、特别要求等)。
9. 凡与公司经济行为有关的各种信息。
10. 公司领导申明其它需要保密的事项。
第三条：守密准则1.员工不得探听或泄露公司的机密;2. 未经公司批准，不得以公司名义对外举办新闻发布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的`意见和文章;3. 未经公司批准，不得对外传阅，复印、外借公司的文件、资料、档案，不得与知密范围以外的人员谈论公司机密;4. 不得在公共场所和亲属、朋友面前谈论公司机密;5.员工下班前将文件整理锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行处理;6. 凡离开公司的员工，在公司机密有效期内均不得外泄或利用;第四条：保密须知1.员工应对自己工作内涉及保密的内容有明确的认识，对复制涉及保密内容的资料软件报表、文件、单据等，应严格按照先批准登记后办理的保密原则，对不明确其内容性质的文稿、软件复制更应主动上报主管，得到明确批复登记后方可办理。
保密管理制度包含什么制度
保密管理制度包含什么制度一、总则为了加强信息保密工作，明确保密责任、保密权限和保密程序，保护国家重要利益和社会公共利益，提高信息化建设水平，制定本制度。
二、保密管理范围本制度适用于行政、军队、科研单位、企事业单位等所有单位和个人的信息保密活动。
三、保密管理原则1. 依法保密：遵守国家保密法律法规，依法行使和实施保密管理权限，依法保护和管理国家秘密、商业秘密和个人隐私信息。
2. 保密责任：各级领导干部、保密管理人员和信息保密工作者都要履行保密职责，做到知情不报、不报不知。
3. 保密需求：保密管理要以实际保密需求为依据，不得擅自增设与实际工作无关的额外保密措施。
4. 科学管理：本着谁管理、谁负责、谁受益的原则进行保密管理工作，坚持依法、科学、严密的原则，综合运用技术、管理、程序等手段，使管理制度科学、规范。
5. 统一领导：各级政府、军队和相关部门保密工作要建立领导负责制度，实行保密的统一领导、统一规划和统一协调。
6. 保密自律：保密管理工作者和保密人员要自觉维护国家秘密的安全，自觉维护国家和社会的利益。
7. 保密宣传：积极宣传国家保密法律法规，提高广大干部职工和公民的保密意识、法制观念，提高全社会的保密素质。
四、保密管理组织1. 保密委员会：设立保密委员会，由保密负责人任主任，各部门负责保密工作的领导及相关科室负责人为委员，主管领导为副主任，对保密工作进行领导、协调、监督。
2. 保密管理部门：各单位应当设立专职保密管理部门或委派专人负责保密管理工作，建立健全保密管理机构，做好保密宣传教育、保密检查监督。
3. 保密管理人员：保密机构应配备必要的保密管理人员，要求人员具备保密工作专业能力和技术水平，保密负责人应当是现职领导干部。
五、保密管理制度1. 保密标志：对国家秘密、商业秘密和个人隐私信息明确标志，并定期对标志进行更换、维护和更新。
2. 保密权限：保密机构应当根据工作需要和保密职责赋予相应的保密权限，进一步规范保密权限的有效行使。
保密管理制度
保密管理制度
1、全室人员应严格遵守国家的法令法规，自觉遵守各项保密制度。
2、试验室主任要经常组织全室人员学习有关保密法令法规及企业管理的有关规章制度，提高对保密工作的认识，检测人员负有检测各流程环境的保密责任，资料员负有保管管理的保密责任。
3、任何试验样品、数据、资料未经委托方同意不得随意转作他用或泄漏给无关人员，工作需要借阅时必须经主任批准，并履行相关手续。
4、委托方如有特殊要求时签订保密协议，严格按协议要求执行。
5、保密文件应设专人管理，建立台帐，统一保管，需要销毁时，严格按相关规定，经试验室主任批准，并做好登记。
6、人员出差、调动、工作变动时要做好保密文件的交接工作，不得随意带走。
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保密管理制度
一．目的：为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
二．原则:
2.1公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
2.2公司全体员工都有保守公司秘密的义务。
2.3公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
2.4对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或员工实行奖励。
三．保密范围和密级确定
3.1公司秘密包括下列秘密事项：
3.1.1公司重大决策中的秘密事项；
3.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3.1.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、会议记录；
3.1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
3.1.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
3.1.6技术/工艺图纸、资料、样品及其记录软件；
3.1.7员工人事档案，工资性、劳务性收入及资料；
3.1.8其他经公司确定应当保密的事项。
3.1.9一般性决定、决议、通告、通知、管理资料等内部文件不属于保密范围。
3.2公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。
3.2.1绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；
3.2.2机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；
3.2.3秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
3.3公司密级的确定：
3.3.1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
3.3.2公司的规划、财务报表、技术资料、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
3.3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
四保密措施
4.1属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由财务部负责保密。
4.2对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
4.2.1非经总经理或副总公司批准，不得复制和摘抄；
4.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
4.2.3在设备完善的保险装置中保存。
4.3属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由行政部指定专人负责执行，并采用相应的保密措施。
4.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
4.5具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：4.
5.1选择具备保密条件的会议场所；
4.5.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
4.5.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
4.5.4确定会议内容是否传达及传达范围。
4.6不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
4.7公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告行政部，行政部接到报告，应立即作出处理。
五责任与处罚
5.1出现下列情况之一者，扣发工资50元以上200元以下：
5.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
5.1.2违反本制度4.1-4.7规定的秘密内容的；
5.1.3已泄露公司秘密但采取补救措施的。
5.2出现下列情况之一的，予以开除并酌情赔偿经济损失与法津责任。
5.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
5.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；5.2.3利用职权强制他人违反保密规定的。
六．保密协议
6.1公司从事销售、财务、工程、采购职务员工，从入职第一天必须签名保密协议。
6.2公司经理级别管理人员及总经理认为需要签定的员工同样签定保密协议。
6.3保密协议做为劳动合同附件一起生效实行。
行政部
二0一三年一月一日。