教育训练作业程序XYB-QP-MAD-0004

教育训练作业程序
教育训练作业程序
一、目的:
确保执行生产相关的所有人员皆透过适当的教育训练，以达到其有效执行所负之任务
二、範圍:
适用于本公司所有员工的教育训练
三、定义:
3.1内训:由公司内部挑选讲师或由外聘请讲师到公司内部实施教育训练。

3.2外训:指派人员到公司外接受教育训练
四、权责:
4.1新进人员训练：由人事安排训练日程，经人事单位主管核准
4.2在职训练：由需求单位提出《教育训练申请表》，单位主管审核。

4.3年度教育训练计划：由各单位提出，人事拟定，人事主管审核，经总经理核准。

4.4认证人员资格监定：人事主办，用人单位主管审核，经总经理核准。

4.5内部讲师资格核准：须为本厂各部门主管级干部，经总经理核准后担任
五、參考文件:
5.1<<认定资格所需要之教育训练基准>>XYB-QP-MAD-0005
六、使用设备与工具:
NA
七、要求事项:
NA
八、作业程序:
8.1训练类别及方式
8.1.1新进人员训练
8.1.1.1 一般性训练：由人事安排训练日程，课程需包括本厂经营理念及品质政策、
管理规定等。

8.1.1.2 职能训练：新进人员正式投入工作前，施予职前工作教导，并经用人单位主
管核准，方准其投入工作；如新进人员在进厂前即从事相同性质之工作，经
教育训练作业程序
教育训练作业程序。