就业中性别歧视的经济学浅析

职业歧视公 约》第 ｌ １ （ ｌ 号公约 ） 的规定推论 ， 就业中的性 带有偏见 ， 这样女性要想进入劳动力市场就业 ， 就必须搜
别歧 视是指基于性别的任何 区别 、 排斥或特惠 ， 而取消或 寻更多相关的就业信息 ， 这～过程往往需要花费大量的心 损害就业方面的机会平等或平等待遇 ， 但基于特殊工作本 理、 时间与货币成本。 身的要求 的任何 区别 、 排斥或特 惠， 不应视为歧视。在我
域。这种性别歧视现象， 不仅损害了劳动者的公平就业权、 位外 ， 不得 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录 导致 和强化了不平等 ，而且阻碍 了社会资源的合理配置 ， 用标准 。用人单位录用女职工 ， 不得在劳动合同中规定限
从 而不 利于 社会 和谐 发 展 。
一
制女职工结婚、 育的内容。” 生 据此 ， 如果用人单位除国家
一就业中的性别歧视的含义歧视是指被法律禁止的针对特定群体或个人实施的其效果或目的在于对承认享有和行使基本权利进行区别排斥限制或优待的任何不合理的措施其表现形式是在相同的情况下无合理理由而恣意取消或损害特定群体或个人平等享有权利的任何区分排斥或选择的措施
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。《 第 ７ 我们 的选择机会越来越多 ， 但是这些选择机会 的扩大却没 用妇女或者提高对妇女的录用标准” 就业促进法》 ２ 有 公平 地被 所 有 社会 成 员所 分享 ， 在男 性 与 女性 所 享 有 的 条也规定 ：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 “ 用 除国家规定的不适合妇女 的工种或者岗 社会资源之阅仍然存在很大的差距 ，尤其表现在就业领 人单位招用人员 ，
出 了一 个权 威 的 定义 ， “ 于性 别所 作 的 任何 区分 、 邸 基 排斥 身能力 、 技术等无关 的因素而遭受歧视。最为典型的就是
或限制， 其结果和 目的是损害或否认妇女在男女平等基础 在人才招聘中 ， 用人单位人为地设置性别限制 ， 导致女 性 上认识 、 享有或行使在政 治、 经济 、 社会 、 文化或任何其他 就业机会减少。据劳动和社会保障部对 ６ 个定点城市的 ２
ｆ 收稿 日 ２ ０ － １２ 期ｊ ０ ８０ － ５ － － ［ 作者简 介】 姚 俊（９ ５ ）男 ， １ ６ 一 ， 内蒙古赤峰人 ， 辽宁教育 电子音像 出版社社长 ， 副编 审。
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ｌ ・ ２
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就业 中性别歧视 的经济学浅析
姚 俊 ｔ 天元 ｚ ， 李
１０ ３ ；． １０ ６ ２中国人民大学 ， 北京 １０ ７ ） ０ ８ ２ （． ｉ 辽宁教育电子音像出版社 ， 辽宁 沈阳
【 摘
要】 劳动 力市场 就业歧 视 是一 个世 界 性 的 问题 ， 无论 是发 达 国家还是 发展 中 国家都 不 同
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
、
就 业 中的 性别 歧视 的含 义
规定 的不合适妇女的工种或者 岗位外 ， 因性别原因拒绝录
“ 歧视 ” 是指被法律禁止的 ， 针对特定群体或个人实施 用妇女或者提高对妇女的录用标准， 使妇女在求职 、 收入、
的， 其效果或 目的在于对承认 、 享有 和行使基本权利进行 人力资本投资 、 晋升、 解雇及惩戒 等方面发生事实的不公 区别、 排斥、 限制或优待的任何不合理的措施 ， 其表现形式 平 、 不公 正对 待就 构 成性 别歧 视 。
第２ ５卷
第 ３期
辽 宁教 育行 学院学疆
Ｊ ｕ ａ ｆＬｉｅ ｉｇＥｄ ｅ ｔｏ ａ ｍｉｉｔａｉｎＩ ｓｉ ｅ ｅ ｍ ｌｏ ａ ｎｎ ｕ ａｉａ ｌＡｄ ｎｓｒ ｔ ｎ ｔｕｔ ｏ ｔ
Ｖ。．５ Ｎｏ３ １ ２ ．
Ｍ８ Ｏ ８ ｒ２ ０
２０ ０ ８年 ３月
目前我国法律 尚没有对就业性 劳动力市场就业歧视是一个世界性的问题 ， 无论是发 方面的人权 和基本 自由。” 达国家还是发展 中国家都不同程度地存在。而性别歧视与 别歧视作 出具体的解释。但《 劳动法》 １ 条规定 ：妇女 第 ３ “ 年龄歧视 、学历歧 视共 同组成我 国劳动力 市场 的三大歧 享有与男子平等的就业权利。在录用职工时 ， 国家规定 除 不得以性别为由拒绝录 视。随着我 国社会 的转 型和市场经济的发展 ， 社会提供 给 的不适合妇女的工种或者岗位外 ，
家庭背景、 宗教 、 政治见解 、 民族血统或社会 出身等原因而 高于男性 的进入成本。根据搜寻成本理论 ， 由于现实中性 对人 区别对待。 在劳动力市场上 ， 所谓 的性别歧视 ， 根据国 别歧视雇主的存在 ，而且这种存在是伴有不确定性 的， 即 际劳工组织在 １５ 年国际劳工大会通过 的 《 ９８ 关于就业和 女性求职者事先并不清楚哪些企业或雇主对女性劳动力
是 在 相 同的情 况 下 ， 合 理理 由丽恣 意取 消 或 损 害特 定 群 元 二、 性别 歧 视 的种种 表现
（ ） 业进 入 歧视 一 就
体或个人平等享有权利的任何区分 、排斥或选择 的措施。 从本质上讲 ， 就是 因为某些特征如种族、 肤色、 别、 性 年龄 、
就业进入歧视是指女性进入 劳动力市场 的成本远远
国， 由于受 传 统 观 念 影 响 ， 在劳 动 力 市 场 上 的 就 业 劳 动性 （ ） 业机 会歧 视 二 就
就业机会歧视是指女 性接受雇佣和进行职业选择 时
别歧视 ， 出表现为对女性的歧视。 突 关于对女性 的歧视 ， 联 不能享有与男性均等 的机会 。具体来说 ， 主要包括 以下两 合国在 １７ 年通过的《 ９９ 消除对妇女一切形式歧视公约》 作 个方面 ： 一是雇佣歧视 。雇佣歧视主要是指女性 因为与 自
程度地存在这一问题。 而性别歧视在我国劳动力市场申表现又尤为突出。 因此揭示性别歧视的种种 表现 ， 分析性剐歧视 的根 源， 并用经济学模型分析性别歧视对就业的影响以便寻求合适的解决办法
就显 得 十分 必要 。
［ 词】 就 业 ； 别歧视 关键 性 ［ 中图分 类号】 Ｆ ２ １０ ［ 献标 识码］ Ａ 文 ［ 编 号】 １７— ０ ２２ ０ ）３ ０ １－ ３ 文章 ６ ２ ６０ （０ ８ ０－ ０２ ０