关于规范员工休、请假管理的通知1216
严肃请假制度通知模板
尊敬的各位领导、同事：大家好！为了加强公司请假管理，规范员工请假行为，确保公司工作秩序的正常进行，现将严肃请假制度相关事宜通知如下：一、请假范围本通知适用于公司全体员工。
二、请假类型1. 事假：因私事需要离开岗位的员工。
2. 病假：因病需要休息治疗的员工。
3. 婚假：员工结婚所需假期。
4. 产假：女员工生育所需假期。
5. 陪产假：男员工陪护生育配偶所需假期。
6. 丧假：员工直系亲属去世所需假期。
7. 年假：员工按工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：员工因工作原因需要调整休息时间的。
三、请假流程1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。
3. 员工在获得直属上级批准后，应将请假申请提交给人事部门。
4. 人事部门对请假申请进行汇总，并将请假情况通知相关部门。
5. 员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
四、请假规定1. 员工请假需提前申请，未提前申请或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
2. 请假期间，员工应主动与工作交接人沟通，确保工作顺利进行。
3. 请假结束返回岗位时，员工应向直属上级汇报请假期间的工作进展情况。
4. 员工一年内累计请假天数超过规定天数的，视情节严重程度，给予警告、降级、辞退等处理。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，直属上级应优先考虑其他员工，确保公司工作不受影响。
五、请假天数及待遇1. 事假：根据公司规定，员工每年可享受一定天数的事假，事假期间不发放工资。
2. 病假：员工因病需休息治疗，需提供医院出具的诊断证明，病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假：根据国家规定享受相应假期，期间发放工资。
4. 年假：员工按工作年限享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。
5. 调休：员工调休期间，按公司规定享受相应的待遇。
六、本通知自发布之日起执行，原有请假制度与本通知不符的，以本通知为准。
员工休假管理制度通知书
员工休假管理制度通知书为了规范员工的休假管理，保障员工的合法休假权益，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定了员工休假管理制度。
为确保该制度的有效实施，特向全体员工发布以下通知。
一、休假类型1. 年假：员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限确定，具体请参照公司年假计算办法。
2. 病假：员工享受的病假天数根据相关法律法规和公司规定执行。
3. 婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数由公司根据员工工作年限和实际情况进行安排。
4. 事假：员工因私人事务需要请假，需提前向主管汇报并取得批准。
事假的天数不得超过公司规定的最高天数。
5.调休假：特殊情况需要调休的，应提前向主管请假，获得批准后进行调休。
二、休假申请1. 年假：员工需要提前两周填写年假申请表，交由直接主管审批。
年假不能连续休假的，需提前汇报请假计划，获得批准后方可休假。
2. 病假：员工因病需要请假，应在请假当天及时向主管汇报，并提供病假证明或医生书面证明。
连续请假超过3天的，需提供医院的病假证明。
3. 婚假：员工因结婚需要请假，应提前向主管汇报并提交结婚证等相关证明材料。
婚假天数根据公司规定执行。
4. 事假：员工因私人事务需要请假，应提前向主管汇报并取得批准。
事假需提供相关证明材料。
5.调休假：特殊情况需要调休的，应提前向主管请假，获得批准后进行调休。
三、休假管理1. 休假不得影响公司正常的工作进程和业务运转。
在员工休假期间，应将工作交接清楚，确保工作流程不受影响。
2. 请假期间，员工需保持电话畅通，配合公司安排，如有特殊情况需返岗处理，应及时报备。
3. 请假期间，员工需遵守公司规章制度，不得在无许可情况下私自离开或迟到。
4. 有违反规定的员工，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将取消其休假权利。
四、其他事项1. 公司将会在每年的年末对员工的年假进行结算，未休年假可以选择累计至下一年度，也可以按照公司规定进行折算。
2. 为了保障员工的合法权益，公司将严格按照国家劳动法和相关法律法规执行休假制度，不得强制员工连续工作超过规定时间。
员工请假管理制度通知
员工请假管理制度通知为了规范和规划公司内员工的请假行为，提高工作效率，更好地保障员工和公司的利益，公司决定制定员工请假管理制度，现将制度内容通知如下：一、适用范围本请假管理制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时员工等。
二、请假种类1. 病假：因疾病需要请假的员工，需提供相关病假证明，并经领导批准。
2. 事假：因私人事务需要请假的员工，需提前向直接主管提出申请，并经批准。
3. 年假：员工累计工作满一年，可享受带薪年假，具体天数根据员工工作年限而定。
4. 婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定而定。
5. 产假、陪产假：员工怀孕或配偶怀孕需请产假或陪产假，需提供相关证明并经公司批准。
三、请假流程1. 请假申请：员工需提前向直接主管提出请假申请，注明请假原因、请假时间、联系方式等。
2. 请假审批：直接主管审批通过后，需将员工请假信息报送至人力资源部备案。
3. 请假记录：人力资源部将员工请假信息记录在假期管理系统中，作为员工假期记录。
4. 请假确认：请假结束后，员工需向直接主管提交请假单，主管确认后，需将请假单交至人力资源部备案。
四、特殊情况1. 连续请假：员工若需连续请假超过3天，需提供健康证明或相关证明，并经公司审批。
2. 假期调整：如有特殊情况需调整假期时间，需提前向直接主管提出调整申请，并经批准。
3. 请假统计：公司将对员工的请假情况进行统计分析，对频繁请假或长时间请假的员工进行跟踪管理。
五、请假注意事项1. 请假规范：员工请假需遵循公司规定的请假流程，如有擅自请假的行为，将受到相应处罚。
2. 请假需提前：员工请假需提前向直接主管提出申请，确保公司工作的正常运转。
3. 请假原因真实：员工请假需注明真实原因，不得虚假请假，如有违规行为，将受到处罚。
六、承诺和惩罚员工在使用请假期间需要遵守公司的相关规定和制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的批评、通报、降职、辞退等处罚。
请各位员工严格遵守这一管理制度，有效合理地利用请假制度，实现员工工作与生活的平衡，提高工作效率，谢谢合作！以上为员工请假管理制度通知内容，望各位员工遵守执行。
关于进一步规范员工请销假制度的通知
关于进一步规范员工请销假制度的通知【通知】各位同事：大家好！为进一步规范员工请销假制度，提高工作效率和管理水平，经过公司领导团队的讨论和研究，决定对员工请销假制度进行调整和优化。
现将有关事项通知如下：一、请假流程1.请假申请：员工请假需提前提交请假申请，申请需填写《请假申请表》，并注明请假事由、请假开始和结束时间等必要信息。
请假申请需在离职前3个工作日内提交至所属部门负责人，负责人在申请表上签字确认后再提交至人力资源部门备案。
2.请假审批：部门负责人收到请假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。
特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。
3.请假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行请假批准，并将批准结果通知申请人，同时将请假记录归档备案。
4.请假补充说明：申请人在申请请假时，应尽量提供详细的请假原因和事由，如有需要，人力资源部门可要求申请人提供相关证明材料。
二、销假流程1.销假申请：请假人在请假结束后，需提前一天向所属部门负责人递交销假申请，申请需填写《销假申请表》，并注明销假事由、销假开始和结束时间等必要信息。
销假申请需在销假前1个工作日内提交至部门负责人，负责人在申请表上签字确认。
2.销假审批：部门负责人收到销假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。
特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。
3.销假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行销假批准，并将批准结果通知申请人，同时将销假记录归档备案。
三、请假类型和限制1.年休假：员工应根据公司规定，合理安排年休假，并提前与部门负责人协商确认休假时间。
2.病假和事假：员工应在病假或事假期间提供病假证明或相应的证明材料，并在销假时提交给人力资源部门。
3.导游假和哺乳假：员工符合相关规定的，可申请导游假和哺乳假。
请假期间，员工应尽量安排工作交接，确保工作的连续性。
关于规范员工休、请假管理的通知1216
关于规范员工休、请假管理的通知各位同事：为进一步规范公司员工休、请假期的管理，依据国家、省、市、区等有关法律法规，结合公司经营及实际工作情况，特做以下规定：一、休、请假期管理规定1.1 法定节假日的休假（比如元旦、五一、国庆等），按照国家相关规定执行。
1.2 国家政策有规定的、有条件的、有时限和待遇规定的休假（比如产假、婚假等，后面统称为公假），按照国家及上海地区相关规定执行。
1.2事假（私假）1.2.1 事假是指员工在工作时间离岗处理个人或家庭私事，全年累计不得超过15天。
具体休、请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定。
1.2.2 员工因处理私人事务所需而在工作日提出休、请事假须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。
各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工急之所需，但同时应以公司利益为重，且应遵循以下原则：1.2.2.1 不得影响工作进度及重要工作项目的开展；1.2.2.2 倡导员工本人自觉通过加班或调整工作方法等形式弥补因休假所影响的工作进度；或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。
1.2.3 对员工不服从领导安排而擅自休、请事假的作旷工处理。
1.3 病假（私假）1.3.1 病假医疗期规定员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.3.1.1 员工在本公司工作第1年，医疗期为3个月；1.3.1.2 员工在本公司工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
1.3.2 长期病假的复核1.3.2.1员工当月内累计达到两周的病假，公司可视需要：要求员工到公司指定医院（嘉定区人民医院或嘉定区妇幼保健院）进行再次检查。
1.3.2.1.1如查出属欺骗行为，将按严重违反公司规章制度处理，依法与其解除劳动合同，并且再次检查费用由员工自己承担。
1.3.2.1.2 如查出属实，再次检查费由公司承担。
医院加强劳动纪律严格执行请假制度通知
医院加强劳动纪律严格执行请假制度通知医院加强劳动纪律、严格执行请假制度的通知为进一步贯彻中央"八项规定"，加强医院管理，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，促进医院各项工作高效有序运转，现就进一步加强劳动纪律、严格执行请假制度通知如下：（一）严格考勤制度，规范内部管理1、各科室、部门负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，严格管理。
2、各科室、部门要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同志负责考勤工作。
3、考勤员必须根据医院规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录。
考勤工作中发现弄虚作假、谎报、瞒报等现象，一经查实，将追究当事人责任。
4、各科考勤员在每月3号前将上月的考勤表报院组织人事科。
（二）强化劳动纪律，提高工作效率1、严格执行作息时间。
医院所有员工必须严格遵守医院作息时间规定，不得迟到（正常工作时间开始后无故未到岗者视为迟到）、早退（正常工作时间终止前无故离岗者视为早退）、旷工、脱岗、串岗。
迟到、早退、脱岗1小时者按旷工半天处理。
2、工作时间要坚守工作岗位。
严禁擅离岗位，擅离职守，因事离开工作岗位需安排他人临时代班，因公外出要有登记。
3、工作时间不得做与工作无关的事情。
工作时间内，不得利用电脑看电视、玩游戏、炒股、聊天等；不得扎推闲聊、吃零食、干私活；不得在工作场所进行娱乐活动；严禁班前或上班期间饮酒。
4、工作人员必须按规定着装、佩带胸牌，工作时间不准穿拖鞋、着超短裙裤，不得佩带戒指、耳环等；不得穿工作衣外出、进入食堂就餐。
（三）严格请假制度，规范请(销)假手续1、员工休假（工休假、探亲假、病事假、放射假、婚丧假、计划生育假）条件、天数、工资待遇执行国家规定。
按休假累计天数计算，扣发奖金。
2、员工休假必须办理手续，批准后按准假时间休假。
未按规定办理请假手续而休假者，按旷工处理。
3、员工休假审批程序：个人申请，填写请假单，经科室负责人（护士长）签字同意后，报组织人事科批准；科室负责人、护士长请假，须经主管部门负责人签署意见后，报组织人事科、分管院长和院长批准。
关于员工请假制度调整的通知
关于员工请假制度调整的通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的请假管理制度，提高工作效率，经公司领
导班子研究决定，对员工请假制度进行调整。
现将调整内容通知如下：一、请假申请方式调整
从即日起，员工请假需提前至少1个工作日向所在部门主管提交
书面请假申请。
请假申请应包括请假事由、请假时间、联系方式等内容，并需经部门主管批准后方可生效。
二、加强请假事由审批
为了更好地掌握员工请假情况，加强对请假事由的审批力度。
请
假事由应真实合理，不得擅自篡改或虚构，请假理由。
对于无正当理
由或虚假请假的情况，公司将视情节严重程度给予相应处理。
三、调整年假和病假管理
根据《劳动法》相关规定，公司将严格执行年假和病假管理制度。
员工应按照规定提前申请年假，并在年底前完成休假；病假需提供相
关证明，并经人事部门审核确认后方可生效。
四、加强考勤管理
为了更好地监督员工的出勤情况，公司将加强考勤管理力度。
员工需按时打卡上下班，如有特殊情况需提前告知部门主管并经批准后方可调整考勤时间。
五、其他注意事项
请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知；
严禁擅自私自外出或旷工；
对于长期请假或频繁请假的员工，公司将进行跟踪调查并进行相应处理。
以上为员工请假制度调整的通知内容，请各位员工务必遵守公司规定，如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
希望各位员工能够理解并配合公司的管理工作，共同营造良好的工作氛围。
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==规范请假管理通知篇一：加强请假制度的通知关于加强请假制度的通知公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。
三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。
旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数望各部门人员严格遵守如上规章制度。
特此通知。
行政部201X年10月25日篇二：关于规范员工休、请假管理的通知1216关于规范员工休、请假管理的通知各位同事：为进一步规范公司员工休、请假期的管理，依据国家、省、市、区等有关法律法规，结合公司经营及实际工作情况，特做以下规定：一、休、请假期管理规定1.1 法定节假日的休假（比如元旦、五一、国庆等），按照国家相关规定执行。
1.2 国家政策有规定的、有条件的、有时限和待遇规定的休假（比如产假、婚假等，后面统称为公假），按照国家及上海地区相关规定执行。
1.2事假（私假）1.2.1 事假是指员工在工作时间离岗处理个人或家庭私事，全年累计不得超过15天。
具体休、请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定。
员工请假管理制度通知
员工请假管理制度通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理和规范员工的请假申请，确保公司的稳定运行和工作效率，公司决定全面推行新的员工请假管理制度。
以下是关于新制度的详细说明：
请假申请流程
1.员工请假需提前至少3天进行申请，中途变更请假日期需提前至少1
天通知主管。
2.员工需要填写请假申请表格并提交至人事部门进行审核。
3.人事部门将在1个工作日内对请假申请进行审批，审批结果将通过
邮件形式通知员工。
请假类型及时长
1.事假：员工因私事需要请假时，须提供请假理由，并附上相关证明。
2.病假：员工因病需请假时，需提交病假条或医生证明。
3.年假：员工享有的带薪年假，需提前经主管批准后使用。
4.其他假期：如产假、婚假等，需提供相关证明文件。
请假注意事项
1.请假期间需保持手机畅通，接收公司通知或安排。
2.请假期间需维护好公司利益，不得私自外出或从事与公司业务无关的
活动。
3.未经批准擅自请假者，将被视为旷工处理。
希望各位员工能够严格遵守公司的请假管理制度，共同维护公司的正常运转和工作秩序。
谢谢大家的配合！
公司人事部敬上。
公司请假管理制度通知
公司请假管理制度通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的请假管理制度，提高企业的运转效率和员工的工作质量，特制定了以下《公司请假管理制度》，请各位员工认真阅读并遵守，如有任何疑问或建议，请及时与人事部联系，谢谢合作！一、假期种类及使用1.年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假。
根据员工的工龄和公司的规定，具体的年假天数将会有所不同，具体以人事部门的通知为准。
2.病假：员工在疾病或身体不适时，需向上级领导请假，并提交相关的病假证明。
根据员工实际情况，公司将会根据病假证明上注明的确切病情情况给予相应的病假天数。
3.事假：员工如果有特殊的家庭事情需要处理，可以向上级领导请事假，但请事假的原因必须真实合理，并须提前向上级领导说明情况。
4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
婚假的天数根据员工的工作性质和婚假天数规定而定，具体以人事部门的通知为准。
5.产假/陪产假：凡员工产妇或产假生产妻子，准父亲或陪产假，请持《劳动合同》、身份证明及生育医院出具的“产假通知书”或“生育医疗证明”等材料向公司请假。
6.丧假：员工家庭成员（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）离世，员工可请丧假，具体天数视关系疏密和程度而定，提供相关证明后向公司请假。
二、请假方式及流程1.员工如需请假，应提前向所在部门的负责人或直接上级经理请示，并填写书面请假单，明确请假日期及事由。
2.员工在请假期间应保持通讯畅通，随时与公司保持联系，避免因无法联系而产生误解和不必要的麻烦。
3.在特殊情况下，员工不能提前请假的，应在请假后的第一天尽快向公司通报原因，请事假时应在事假天数用尽后的第一天将“请假事由及理由”提交给公司，否则以无理由旷工处理。
4.员工连续请假满5个工作日以上的，须提供医院/派出所/社区相关部门出具的证明或请假事由，否则发放不予批准。
5.员工因事假、病假无法按时返岗需延长请假的，应当遵守公司的请假流程，并在第一时间告知上级领导及人事部，如不能及时聘用人、推迟完成工作等造成公司经济损失，员工有义务赔偿公司所有损失。
公司员工假期管理制度通知
公司员工假期管理制度通知为了更好地规范公司员工的休假管理，确保每位员工的休息权益，同时保障公司的正常运营秩序，特制定本《员工假期管理制度通知》。
现将相关内容通知如下：一、假期类型1. 法定假日：根据国家规定的法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假权利。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，将享有法定年假天数。
具体天数根据国家法律及公司规定执行。
3. 病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假。
病假需提供医院出具的病假证明。
4. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假为无薪假，需提前向直属领导申请并获得批准。
5. 婚假、产假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
二、假期申请流程1. 员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。
2. 员工应至少提前一天将《请假申请表》提交给直属领导审批。
紧急情况除外。
3. 请假申请经直属领导审批同意后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。
4. 假期结束后，员工应及时返回岗位并向人力资源部报告销假。
三、假期审批原则1. 年假和法定假日的申请，原则上应予以批准。
2. 病假需提供有效的医疗证明，无正当理由或证明的病假申请，公司有权不予批准。
3. 事假的批准应根据工作安排和实际情况综合考虑，避免影响公司正常运营。
4. 特殊假期按照国家相关规定执行。
四、假期工资待遇1. 法定假日、年假期间员工享有全额工资。
2. 病假工资待遇根据国家法律规定及公司政策执行。
3. 事假为无薪假，不享受工资待遇。
4. 特殊假期的工资待遇按国家相关法律法规执行。
五、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理，情节严重者将受到相应的纪律处分。
2. 伪造病假证明或其他证明材料骗取假期的，一经查实，将按公司规定严肃处理。
六、其他事项1. 员工在外出差期间遇到法定假日，按照公司出差政策执行。
2. 本制度如有变动，将另行通知。
我们希望通过本通知，使大家对公司的假期管理制度有一个清晰的了解。
请假管理规章制度通知 规范请假制度通知
请假管理规章制度通知为了规范请假制度，提高工作效率，特制定以下请假管理规章制度，望全体员工遵守。
一、适用范围本规章制度适用于公司全体员工。
二、请假类型1.事假：员工因事外出，如办理个人事务、探亲等，需提前向直接上级请假，并注明具体事由，经直接上级批准后方可离岗。
事假一般不得连续超过3天，特殊情况需提前向人力资源部门请示。
2.病假：员工因身体不适无法正常履行工作职责时，需提前将病情告知直接上级，并提交医院开具的病假条或病情证明。
病假时间累计超过3天的，须提供合法的医疗报告，并需向人力资源部门请示。
3.年假：员工按照公司规定的年假制度享受年假，具体休假时间需提前与直接上级和人力资源部门协商确定。
4.调休：员工凭公司规定的休假制度办理调休事宜。
三、请假申请与批准1.员工在需要请假时，应提前至少一个工作日向直接上级递交书面请假申请。
请假申请应包括请假类型、具体时间、事由等信息。
2.直接上级在收到请假申请后，应在一个工作日内审批并告知员工申请是否被批准。
3.如特殊情况需请事假连续超过3天或病假连续超过7天的，员工在请假之前需提前向人力资源部门请示，并提交相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1.如果员工申请请假未被批准，但迟到30分钟以上或早退30分钟以上，将视为旷工处理，并按公司规定进行相应扣款。
2.员工因特殊情况需要提前离开或延迟返岗的，应提前向直接上级请假，并说明具体情况。
3.员工在请假期间违反公司规定，如迟到、早退等，将视为违反纪律处理，并依规定处罚。
五、特殊情况请示对于特殊情况的请假申请，如病假超过规定天数、事假连续超过规定天数等，请员工提前向人力资源部门请示，并提交合理的证明材料。
六、其他条款1.请假期间，员工应尽量保持手机通讯畅通，如确无法联系，需提前告知上级或同事，以确保工作的顺利推进。
2.请假期间，员工严禁从事与工作无关的活动，如涉及工作需要，请及时与相关同事沟通协商。
3.在特殊节假日或公司重要活动期间请假的员工，需要提前向上级提交请假申请，并获得批准方可生效。
规范员工请假管理通知
关于进一步加强员工请（休）假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。
对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：○1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部备案○21天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→递交人事部备案○3请假天数＞3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：○1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事部备案○2请假天数＞3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审批→递交人事部备案3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
关于严格作息时间及请假制度的通知
关于严格作息时间及请假制度的通知第一篇：关于严格作息时间及请假制度的通知关于严格作息时间及请假制度的通知公司各部门：为加强公司工作纪律，提高工作效率，严格考勤制度，现发布以下通知：1、公司严格执行网上签到签退制度。
作息时间如下：工作时间09:00--17:30，午餐休息12：00-13：00。
1)9：15前签到，视为正常；2)9：15-9：45间签到，视为迟到，下班时间自动延后至18：30，此后签退方可视为正常；如提前离开，视为早退；3)9：45以后签到视为缺勤半天，下班时间自动延后至18：30，此后签退方可视为正常；如提前离开，视为早退；4)员工因公外出不能按时签到签退的，应及时提交考勤异常申报。
2、迟到、早退、缺勤情节严重且屡教不改者，将给予通报批评，并按我公司《行政处罚管理规定》予以相应的处罚。
3、严禁代签、替签。
一经发现，根据相关规定予以当事人相应处罚。
4、各类请假应至少提前3个工作日提交网上申请（紧急情况除外），未经批准的休假或临时请假销假后一周内不补提假条的，按旷工计。
5、患病员工的病假条应随月考勤主动交至人力资源部核查存档。
6、考勤员应按要求认真准确填写本部门考勤记录，如发现故意弄虚作假行为，对考勤员及当事人给予通报批评。
7、各部门经理对本部门人员的出勤有监督义务。
对于本部门员工的请假申请及月度考勤的审核应严格掌握，应认真审核本部门员工考勤异常申报理由，不符合规定的不予通过。
8、本通知内的相关规定将于2010年9月1日起执行。
人力资源部年月日第二篇：关于严格考勤、请假制度的通知关于严格考勤、请假制度的通知但仍然有个别同志不能坚守岗位，上班时间无故脱岗；少数同志请假比较随意，没有严格按照规定报批假期。
为进一步强化工作作风和组织纪律，特就考勤、请假制度重申如下：十、凡属下列情况之一者，按旷工处理：（一）未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（二）请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归的；（三）不按规定提出书面申请或先休假再请假的。
关于请假规章制度文案通知
关于请假规章制度文案通知大家好！为了更好地管理公司的请假制度，提高员工工作效率和团队协作能力，现公司制订了新的请假规章制度，特此通知如下：一、请假类型1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院证明或病假条，经部门主管和人事部确认后方可生效。
2. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向部门主管请假并说明理由，得到批准后方可生效。
3. 年假：员工享有带薪年假，年假天数根据员工在公司工作的年限而定，具体请参考公司年假政策。
4. 婚假、产假等特殊假期：员工需要请这类特殊假期时，需提前向公司人事部提交相关证明材料，经审批通过后生效。
二、请假流程1. 员工需要请假时，应提前向部门主管请假，并说明请假事由和请假时间。
2. 部门主管需在员工提出请假申请后及时审批，并填写请假表格。
3. 员工请假需提供相关证明材料，如病假须提供医院证明或病假条，婚假、产假等特殊假期需提供相关证明材料。
4. 请假表格需经部门主管签字确认后，再提交至人事部进行备案。
5. 请假期间，员工不得擅自离开工作岗位，需保持联系并及时汇报请假事宜。
6. 请假期间如有变动或提前归还，请及时汇报给部门主管及人事部，方可生效。
三、请假规定1. 员工应提前请假，且请假理由真实有效，未经批准擅自请假者将受到相应处罚。
2. 请假期间，员工不得从事违反公司规定的活动，否则将被视为违纪行为。
3. 请假期间如有重要紧急事宜需要处理，应及时与部门主管和人事部联系，以便及时协调解决。
4. 请假期间不得私自出国或出境旅游，如确有特殊情况需出国请假者，需提前向公司提交相关证明材料，并得到公司批准后方可离境。
5. 请假期间需保持电话畅通，便于公司与员工沟通联系。
四、备注请各位员工严格遵守公司的请假规章制度，提前做好请假计划，确保工作不受影响。
如有疑问或需要进一步了解，请随时与部门主管或人事部联系。
公司将严格执行请假规章制度，保障员工的合法权益和公司的正常运转。
特此通知。
谨启公司管理部日期：2023年1月1日。
规范员工请假管理通知
关于进一步加强员工请（休）假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。
2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。
3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。
4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。
对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。
5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间。
二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。
1、车间生产一线人员请假审批流程：○1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部备案○21天＞请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→递交人事部备案○3请假天数＞3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：○1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事部备案○2请假天数＞3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审批→递交人事部备案3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。
三、请假注意事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。
关于规范请假制度与流程的通知
关于规范请假制度与流程的通知公司各部门:为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理,提高员工的工作效率和公司的营运质量，对于员工请假制度与流程进行规范，特此通知:一、适应范围除公司根据国家法定假日安排休假及因公出差、员工旅游活动外，凡不能到岗上班的员工均需办理相关请假手续。
二、请假流程1.请假（含事假、病假、婚丧假、产假等）应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门各级主管批准后方可休假；2.员工因紧急事情无法预先填请假条，必须向本部门主管以电话或短信方式请假,经查明属实获允许方可休假；并由部门主管代办请假手续；未及时办理请假手续的休息按旷工论处;3.凡工作中非个人过失造成负伤，经正规医院获取工伤休假的，应及时告知部门主管，并由部门主管或委托人办理相关请假手续。
三、批假权限一般员工请假１天以内可由厂部车间班长批准,２天以内可由部门主管（或厂部车间主任）批准,３天以内须经部门经理(或厂部厂长）批准，4~６天须经人力资源部批准,7天以上经副总经理批准；经理级以上员工请假需经副总经理批准。
休假批准权限表四、报备管理1.公司各部门已获批准的请假条,由休假指定报备者先报备至部门考勤专管员处,再统一由各部门考勤专管员报备至人力资源部;若无报备,一经发现按无假条处理,计旷工。
(1)管理人员、办公类人员请假须于一个工作日内报备至人力资源部； (２)生产一线员工请假须于七个工作日内报备至人力资源部。
2．若有发现不及时报备情况,由各部门指定报备者承担员工的处罚。
各部门休假报备职权参照下表：休假指定报备职权表五、续（销)假管理1.续假确有原因要求延长请假时间的,应到所在部门办理续假手续，注明续假原因和续假时间；经所在部门同意后，予以续假;未及时办理续假手续者，按旷工处理。
２.销假(指员工于请假日期内提前回司上岗的情况）员工提前处理好相关事宜，提前来司报到者，回司上岗当日应到所在部门办理销假手续,注明销假原因和销假时间;未及时办理销假手续者，按之前请假日期计算休假。
关于规范员工请假通知
关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各区、县（市）分公司、市公司各部室、中心：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工本人填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---部门经理审批----报市公司人力资源部审批（区、县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）-----市公司考勤管理员备案2、中层管理人员副职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记—部门经理审批---报市公司人力资源部（区、县县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司分管副总经理审批---市公司考勤管理员备案3、中层管理人员正职填报请(休)假审批单—所在部门综合管理员（综合部主任）登记---市公司人力资源部审批（县公司扫描件发邮件至人力资源部赵陆军OA邮箱）---市公司总经理审批---市公司考勤管理员备案三、请(休)假期间的薪酬待遇1、事假、病假、产假、探亲假、工伤假期间的薪酬待遇：按公司员工请(休)假和考勤管理办法的有关规定执行，具体薪酬兑现规定为：基本工资考核上月请假情况，绩效奖金考核上上月请假情况。
2、婚假、年休假、丧假、陪护假期间的薪酬待遇：休假期间的薪酬待遇不变。
四、目前请(休)假存在的问题1、少数员工已休假，但部门综合员未及时将员工请（休）假审批表报人力资源部审批和备案，造成员工休假未及时纳入薪酬考核。
2、部分员工请（休）假后，未及时到本单位和人力资源部销假，造成人力资源部请（休）假统计报表错误。
3、少数员工未按正常的请（休）假流程履行请休假手续，造成少数部门出现员工休假及考勤记录不全或不实的情况。
五、有关要求1、员工填报请(休)假审批表《常德移动公司员工请(休)假审批表》（附件一）一式两份，请(休)假审批单各项内容需要填写完整，字迹工整；2、员工请(休)假审批单按流程在经过县分公司经理审批或市所在部门负责人签字审批同意后，员工本人需自留一份员工请(休)假审批单，在休假完毕后填写销假日期后返回市公司人力资源部作为消假的依据；3、未办请(休)假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并按公司考勤管理办法扣减基本工资和绩效奖金。
关于规范员工请假通知
关于进一步规范员工请（休）假审批流程的通知各部门：为强化公司基础管理工作，规范企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特对公司员工请(休)假审批流程进行规范，具体通知如下：一、适用范围公司内所有员工二、请(休)假审批流程1、公司员工及部门副经理一天（含一天）本人在OA系统填报请(休)假单---部门经理审批----报公司行政部行政专员备案；二至三天（含三天）本人在OA系统填报请（休）假单---部门经理、行政经理审核---分管副总（总监）批准---报公司行政部行政专员备案；四天以上的，本人在OA系统填报请（休）假单---部门经理、行政经理审核---分管副总（总监）审批---总经理（运营总监）批准---报公司行政专员备案。
2、部门经理（含主持部门工作的副经理）本人在OA系填报请(休)假审批单---分管副总（总监）、行政经理审核---总经理（运营总监）批准---报公司行政部行政专员备案。
3、婚假、产假本人提前一个月在OA系统上填报请(休)假审批单—行政经理、部门经理审核---分管副总（总监）审批---总经理（运营总监）批准---报公司行政部行政专员备案；（婚假要提供结婚登记证）4、哺乳假本人在OA系统上填报请（休）假审批单---行政经理、部门经理审批---报公司行政部行政专员备案（注明哺乳时间）5、特殊情况本人先电话向部门经理请假，由部门经理向行政部报备，回公司的第一天按请（休）假流程报批；三、非正常考勤上班时间因公务外出未能按时打上下班卡的，须在第二天在非正常考勤记录表上注明，并由部门经理签名确认。
四、加班调休部门人员因工作需要加班，本人要在OA系统上填报加班申请，---部门经理同意确认---报行政部经理、行政专员备案；加班调休由本人在OA系统上填报请（休）假审批单---部门经理审核---行政经理批准---报行政部行政专员备案。
五、有关要求1、员工填报请(休)假审批表后，要知会相关部门领导审批获批后方能休假，如未经批准擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，按旷工论处；2、非正常考勤表须在二天内请部门经理确认，超过时间未签名确认的，行政部将按迟到或早退论处。
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关于规范员工休、请假管理的通知
各位同事：
为进一步规范公司员工休、请假期的管理，依据国家、省、市、区等有关法律法规，结合公司经营及实际工作情况，特做以下规定：
一、休、请假期管理规定
1.1 法定节假日的休假（比如元旦、五一、国庆等），按照国家相关规定执行。
1.2 国家政策有规定的、有条件的、有时限和待遇规定的休假（比如产假、婚假等，后面统称为公假），按照国家及上海地区相关规定执行。
1.2事假（私假）
1.2.1 事假是指员工在工作时间离岗处理个人或家庭私事，全年累计不得超过15天。
具体休、请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定。
1.2.2 员工因处理私人事务所需而在工作日提出休、请事假须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。
各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工急之所需，但同时应以公司利益为重，且应遵循以下原则：
1.2.2.1 不得影响工作进度及重要工作项目的开展；
1.2.2.2 倡导员工本人自觉通过加班或调整工作方法等形式弥补因休假所影响的工作进度；或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。
1.2.3 对员工不服从领导安排而擅自休、请事假的作旷工处理。
1.3 病假（私假）
1.3.1 病假医疗期规定
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1.3.1.1 员工在本公司工作第1年，医疗期为3个月；
1.3.1.2 员工在本公司工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
1.3.2 长期病假的复核
1.3.
2.1员工当月内累计达到两周的病假，公司可视需要：要求员工到公司指定医院（嘉定区人民医院或嘉定区妇幼保健院）进行再次检查。
1.3.
2.1.1如查出属欺骗行为，将按严重违反公司规章制度处理，依法与其解除劳动合同，并且再次检查费用由员工自己承担。
1.3.
2.1.2 如查出属实，再次检查费由公司承担。
二、休、请假审批流程
除法定节假日外，所有公假、私假均需由员工本人提出申请，并按相关流程报领导审批后方可执行。
1.1私假（事假、病假）的审批流程
1.1.1请假天数在一天（含一天）以内由直接领导或部门领导审批，人力资源部备案。
1.1.2请假天数在一天以上、三天（包含三天）以内，由直接领导或部门领导审核，分管副总裁审批，人力资源部备案。
1.1.3请假天数在三天以上，由直接领导或部门领导审核，分管副总裁审核，公司CEO（或总裁）审批，人力资源部备案。
1.2公假的审批流程
1.1.1请假天数在一天（含一天）以内由直接领导或部门领导审批，人力资源部审核。
1.1.2请假天数在一天以上、三天（包含三天）以内，由直接领导或部门领导审核，分管副总裁审批，人力资源部审核。
1.1.3请假天数在三天以上，由直接领导或部门领导审核，分管副总裁审核，人力资源部审核，公司CEO（或总裁）审批。
三、休、请假相关说明
1.1员工请假必须书面填写《请假审批单》（见附件1），并附相关证明材料，原件由人力资源部查验后返还，复印件由人力资源部留存。
1.1.2事假应说明具体事由或相关证明材料原件、复印件；
1.1.3病假（三天或以上）应附上正规医院（是指区级或以上医院）出具的相关病假证明材料原件、复印件，病假证明必须包含但不仅限于以下材料：病情意见书或病假证明单、挂号单、病情就诊记录等材料原件、复印件。
1.1.4产假、哺乳假应附计划生育部门出具的生育证明等材料原件、复印件；1.1.5计划生育假应附医院出具的施术诊断证明等材料原件、复印件；
1.1.6婚假应附结婚证书原件、复印件；
1.1.7工伤假应附工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件。
1.2员工应在休假结束后，按时返回工作岗位，并到人力资源部办理销假手续。
1.3因特殊情况未能事先请假或假满续假需电话或委托他人向人力资源部请假，应尽快办理补假手续，补假手续最晚应自休假之日起5个工作日之内补上，否则将视为旷工。
1.4凡未按规定办理请假审批手续（含缺少证明材料，缺少审批环节等），均按违纪处理，其假期天数一律按旷工处理。
1.5员工请假审批获准后，《请假审批单》应送公司人力资源部处备案留存。
四、其他管理事项
1.1法定节假日须经公司确定并公布方为有效假。
1.2公假、私假均须由个人申请，经公司相关领导批准并持有相关证明材料方为有效假。
1.3员工休、请假属非有效假的，将视公司最终审批情况分别列为事假或作旷工处理。
请大家遵照执行！
附件1：《请假审批单》
上海**网络科技有限公司
2010年12月16日。