第十八章 湖南工业大学青年志愿者联合会干部考核制度

湖南工业大学青年志愿者联合会
干
部
考
核
制
度
组织部
2012年2月
第十八章湖南工业大学青年志愿者联合会干部考核制度
第一章总则
第一条、湖南工业大学志愿者干部队伍建设是青年志愿者联合会改革建设的一项重要工作，学生干部的考核是青年志愿者联合会的工作重点之一。

为加强本联合会学生干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极
性、创造性和模范带头作用，实现学生干部队伍建设的科学化、系统化、
制度化，结合我校学生管理的实际情况，特制定本考核办法。

第二章考核办法
第二条、考核对象：湖南工业大学青年志愿者联合会各部门干事、副部长及以上的学生干部、各分会理事会成员。

第三条、考核人员和部门：本联合会理事会、全体干部、干事，办公室、组织部负责本联合会干部的考核工作。

第四条、考核时间：每月月底及每学期末。

第五条、考核项目：勤席情况、资料上交情况、干部互评（每学期最后一次例会）、志愿活动服务次数、财务归还情况，其他加分项，由理事会评
定。

其他加分项包括活动的开展情况、为本联合会带来良好影响的事件
等。

第六条、考核方法：秘书处常规月考核总分100分，基本分70分，当月分数等于70分减去扣分项再加加分项，具体月考核项目参考《青年志愿者
联合会干部月考核表》，常规月考核占考核总分的50%；理事会将结合干
部工作情况予以30%综合考核，指导老师根据其实效对理事会工作情况
予以综合考核，此项打分占总分的20%。

学生干部量化考核成绩分为四
个等级：优秀（90分及以上）、良好（80分－90分）、及格（70分－80
分）、不及格（70分以下）。

第七条、考核原则：考核以公平、公开、公正的原则，定期化与制度化、定量化与定性化相结合，同时各部门及时沟通反馈，灵活处理。

第三章常规月考核
第八条、出勤考核：
（一）值班、干部培训会、一般会议（各部门内部会议）无故缺席者每人每次扣2分，无故迟到或早退者每人每次扣1分。

（二）重要会议（临时紧急会议）无故缺席者每人每次扣3分，无故迟到或早退者每人每次扣2分。

（三）有事不能出席会议、参加值班、参加培训者必须提前一天向秘书处请假，经批准后将请假条交至办公室存档。

请假三次扣1分。

（四）每月会议（例会）无缺席和迟到早退现象者每人每月加1.5分。

每月值班无缺勤和迟到早退现象者每人每月加1分。

第九条、能力考核：
（一）在活动中，未能组织好本部门工作影响到活动进一步开展者每次扣2分。

情节严重者每次扣3分，并在干部会议上公开批评，情节特别严重者直接劝退或开除出本联合会。

（二）在活动中，其行为对本联合会的发展或对活动的开展起重大作用者
每次加2分，贡献特别大者每次加3分，并在干部会议上公开表扬。

（三）每参加一次志愿服务活动加0.5分，以此类推。

第十条、态度考核：
第十一条、部门或分会里不能按时上交各种策划（于活动开展前一周内上交）、总结（于活动结束后一周内上交）、报表等，正部长和分会正会长每人每次扣2分，副部长和分会副会长每人每次扣1分。

活动过程中，不能按时上交各种策划书、活动总结等，第一负责人每人每次扣2分，其他负责人每人每次扣1分。

第十二条、在活动开展的过程中不能很好的配合其他部门或分会的工作，情节轻微者，主要责任人每人每次扣1分，情节严重者，主要责任人每人每次扣2分，并在干部会议上公开批评。

对于连续3次或3次以上不配合其他部门或分会的干部，理事会有权对其作出劝退处理。

第四章综合考核
第十三条、理事会以外的本联合会干部的综合考核分数由理事会客观评定；理事会的综合考评分数由指导老师评定。

第十四条、政治思想考核：
(一)政治觉悟：包括与党、团组织保持高度一致，在工作中吃苦耐劳，任劳
任怨，具有奉献精神。

(二)：遵守学生干部的规章制度，准时出度全会，服从上级安排，组织纪律
在工作中严格要求自己。

(三)集体观念：热爱集体，积极参加集体活动，不做有损集体利益的事情，
不搞本位主义，个人主义。

(四)政治理论学习：具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会
主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想民、邓小平理论和天个代表重要思想。

(五)受学院通报处罚者扣4分。

第十五条、工作态度考核：
(一)工作责任心：在工作中认真负责，不计个人得失，对工作有强烈的责任感。

(二)精神风貌：工作积极主动，能保持高度的工作热情。

(三)行为规范：遵守校纪校规，举止得体，具备学生干部的素质，在学生中能起模范带头作用。

(四)合作意识：中工作中不搞自由主义、个人主义，注重团队合作。

(五)参与活动情况：积极参加志愿者服务活动。

第十六条、工作能力考核
(一)领导能力：不断学习的领导思想，提高领导素质，能掌握和
应用好领导都的权利，带领部门开展好工作。

(二)组织能力：能组织好本部门工作，活动时能号召组织同学，
并能有条不紊地安排工作事项。

(三)协调能力：日常工作中能与各部门协调好工作关系，能组织
协调参与活动的同学，并能与相关学校机构、社会组织协调沟通。

(四)创新能力：在工作中注重工作的方法，不墨守成规，具有创
新精神。

第十七条、工作实效考核：
(一)工作效率：合理安排工作过程，不拖拉，能按时按质完成任
务。

(二)工作效果：工作开展深入，工作质量高，影响面广，反馈度
高，得到同学以及相关部门的普遍好评。

(三)学习情况：考试中必修科目一颗不及格者扣2分，选修科目
一课扣1.5分，原则上，如果本联合会的干部因为工作上的原因
而荒废学业，本联合会指导老师和理事会有义务劝该干部努力学
习，如果该干部不是因为工作上的原因而荒废学业，本联合会指
导老师和理事会则有权对该干部进行劝退处理。

第五章奖惩办法
第十八条、每学期期末考核总分等于月考核成绩平均分的50%加上理事会（与指导老师）综合考核分数的50%。

第十九条、考核结果将作为评选湖南工业大学青年志愿者评优评先的重要依据。

在干部考核达良好及优秀者中按一定比例授予“优秀团干”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。

第二十条、累计扣分至总分低于75分时，需要在例会上做自我检讨；累计扣分至总分低于70分时，取消期末参加青年志愿者类评优的资格；累计扣分至总分低于65分时，劝退干部队伍。

第二十一条、量化考核成绩作为学生干部考核的重要依据，是干部升迁的重要依据之一。

奖励项目：五四评先评优，“优秀团员”“优秀团干”“优秀志愿者”，十二月份“优秀学生干部”，及“优秀干事”“优秀志愿者委员”等项。

第六章附则
第二十二条、本制度自2011年9月1日起正式实施。