女性馆员素质与图书馆竞争力的提升
试论提高馆员的综合素质适应图书馆发展的需要
ห้องสมุดไป่ตู้
关键词 : 高; 员; 提 馆 素质 ; 适应 ; 发展 图书馆 事业要 生存 、 要发展 , 是最重要 人 的决定因素 , 一支过硬的高素质服务 队伍 。 有 有 利于提高工作效率和工作 质量。也决定 了图书 馆的生存与发展 ,因而图书馆馆 员的素质直接 会影响图书馆工作 的质量 。有一 支过硬 的高素 质服务队伍 , 能引导读 者查找、 阅符合所 需要 借 自己的知识 文献。随着现代化技 术在图书馆的 使用 , 对图书馆馆员的素质提 出了严格 的要求 。 尽 的义务 , 以责任心 为支撑 , 心、 耐 细致、 周全地 为读者解答疑难 , 对工作一丝 不苟 , 备对藏书 具 进行科学分类 ,排架 的能力 。掌 握分 类编 目技 能, 熟练地运用各种检索工具 。 并且不断地学习 新 的现代化技术 。 以适 应图书馆现代化的需要。 图书馆每个部 门的工作都是 很繁琐 和辛苦 , 因 此, 默默无 闻 , 任劳任怨 , 甘为人梯 的精神是 需 要 图书馆员在本职工作 中发扬光 大的。 如何提高馆 员的素质 , 为每个 图书馆 的头等 成 图书馆工作是一项复杂 、 细致 的工作 . 由 它 大事。应做 好以下几方面工作 : 搜集 、 分类 、 目、 编 典藏 、 流通 、 阅览等环节构 成 1加 强图书馆馆员思想道德 教育 个 完整 的系统 ,而这个 系统 中的每 一个环节 图书馆员应具有创业奉 献 、敬业精神 , 必 又都是相互关联 的, 各工序之 间是互 相配 合。 这 须恪守 “ 一切为了读者 , 读者 的利 益高于一切 就要发扬 团结协作 的精神 ,团结协作 的精神在 “ 的职业道 德标准 。图书馆工作本 身很难 出成 图书馆 的工作 中尤为重要 。它会影 响到各部门 绩 ,馆员做 好这些 似乎很 简单又难 以出成 绩的 的工作协调 和读者要求 的满足 , 响到整个 图 影 工作 , 一定 要有崇高 的职业 道德精 神 , 同时 , 加 书馆 的工作效率 。 强馆员的思 想道德的教育 。激发他 们热 心地为 2采取切实可行 的措施提高在职人 员的业 读者服务 , 只有这样才能急读 者之所 急 , 读者 务素质 想 之所想 , 做读者的知心朋 友。 图书馆职业道德要 知识经济时代 ,图书馆不再是一般 的文化 求馆员应当珍惜 自己的岗位 , 干好本 职工作 , 图 教育 机构 , 承担 着传授知 识 、 它 应用 知识 、 新 创 书馆 职业精 神则 要求馆 员把 对 自己工 作 的热 知识 、 生产知识 的重任 。网络 时代 的图书馆 。 也 爱。转化为读者的热爱。勇于向新技术 发出挑 不再是藏书楼 , 而是连接 四面八方 的学习中心 、 战。 才能把图书馆的读者服务工作做好。 所以提 信息 中心和信息资源通道 。因此 随着未来 图书 高馆员思想道德素质是非常重的。 馆 的不断迅速发展 ,也给 图书馆工作 者提出了 图书 馆工作 人员首 先要树 立全 心全意 为 更高 的要求 。图书馆馆员 不但应具备 良好思想 人 民服 务的思想 。 这 是图书馆 工作者必 备的 道德 素养 ,还要有较高 的图书信 息专业 知识 技 重要思想素质 。把让读者满意奉为 自己工作的 能 、 一定 的外语水平 、 更要具备一定 的计 算机应 宗 旨, 工作中必须树立 “ 一切为 了读者 , 切方 用能力 。图书馆员应是信 息技术及相关 学科知 一 便读者 , 想读者之所 想 , 急读者 之所急” 的服务 识相结合 的复合型人才 。他们 既要有 扎实的专 思想 , 在面对单调乏味 , 机械重复的收集、 整理 、 业知 识 , 还要具备 良好 的 自主管理 、 专业服 务、 加工文献的工作时 , 才不至于产生不 良情绪。 把 知识创新 、 团体协作等综合素 质。 而有些图书馆 健康 的人生 观落 实到 为读 者服务 的岗位实 践 往往是人员年令偏 大, 知识 老化 。 因此图书馆加 上, 在大量 的信息资料中 , 准确为读者提供所需 强专业人员 的业务知识培训 ,提 高馆 员业务素 的信息 。追求至善至美的工作态度 , 尽 已所 质是 当务之 急的: 是 能 、奉献读者的服务意识 ,乐于奉献的敬业精 21营造 良好环境 , . 促使馆 员 自学 神。 要提高 一个人 的素质 , 关键在 于其 自己 , 我 其次是提高 图书馆工作人员 的职业道 德 。 国图书馆员 的学历普遍偏 低 ,是 因为图书馆员 加强 图书馆 的职业道德建设 ,使图书馆员职业 年令 偏大 , 老化所造成 的。 知道 为馆员创造一个 首先真正做为 图书馆员的行为规范 ,并使图书 良好 的学 习氛围迫 在眉睫 ,良好 的文化素质是 馆员能在具体 的、 复杂 的现实情况下 , 正确地进 图书馆员胜任工作 的基本条件。促使他们努力 行道德分析 与判断 ,营造好 图书馆职业道德 的 学习掌握 图书馆学 、 报学 、 情 文献 学 、 目录学等 氛围与环境 。图书馆 同样是 “ 人类灵魂 的工程 专业知识 , 学会掌握 和运用计算机原理及方法 , 师” 因此 , 。 馆员应当以职业道德 为操守 , 树立正 学习网络知识 , 使图书馆员知识结构趋 向合理 。 确 的职业荣辱 观, 以职业精神为奋斗 目标 , 实现 增强业务工作能力成为新型的复合型现代化人 “ 用正确 的做 法引导读者 ” 目的 , 图书馆作 才。 的 将 图书馆要鼓励馆员利用业余 时间学 习 , 提高 为宣传荣辱观 、 塑造文 明读者 的重要阵地 。 只有 自身业务素质。 . 将 职业道德规 范以及各种规章制度这些外在 的 2 . 强继续 教育 , 2加 促进业务水平的提高 在知识爆炸、 知识更新周期缩短 、 现代化技 约束 , 化为 内心 的需求 , 最终才能体现为对读者 的关爱 。 做为服务一线的馆员 , 首先要具备 高尚 术突飞猛进的今天 ,我们每个人都面临着知识 的品质 、 坚定 的信念 、 强的意志 、 烈的荣辱 更新的问题。 顽 强 那么如何做好这方面 的工作 呢? 首 在 观、 责任感 , 其次具备全 面和熟练 的工 作技能 , 先应对每 个在职人 员的知识现状 逐个 了解 , 自觉履行馆 员各种 法定义务 ,积极承担 自己应 深入了解的基础上分别做出每个在职人员 的继
论我国图书馆女性馆员职业形象的塑造和专业素质的提高
主 妇 为 正 职 .以 半 工 半 读 的身 份 在 伦 敦 大 学 当 图书 馆 助 理 及 修 读 图 书馆 学 。可 见 ,从 文学 形 象 到 现 实 生 活 , 女 性 馆 员 形 象 凝 固 成 了外 形 上 朴 素 、 性 格 上 脆 弱 、 事 业 上 平 淡 的 家庭 主妇 。
内 ,而 不 是 事 业 的强 人 和 高 手 。 受 传 统 观 念 中男 尊 女
卑 的 影 响 。 以及 社 会 家 庭 对 女 性 发 展 造 成 的偏 见 和 阻 力 ,使 一 些 女 性 本 身 也 存 在 着 认 知 偏 差 ,对 自己 的 能 力 和 成 功 的 信 念 不 足 ,甚 至 跳 不 出 自卑 的 角 色 评 价 。 于 是 外 界 的 压 力 和 自身 情 感 脆 弱 ,以 及 对 自身 成 长 的
年 、2 0 0 5年 播 放 的 家 庭 伦 理 电视 剧 《 手 》 《 国 牵 、 中
式 离 婚 》是 作 家 王 海 瓴 写 于 19 94年 、2 0 04年 的 作 品 。 历 时 十 年 ,这 两 部 反 映 不 同婚 姻 状 况 的 优 秀 电视 剧 中 不 幸 婚 姻 的 女 主 角 — — 夏 晓 雪 和 林 晓枫 的 职 业 都 同样
视 、角 色 冲 突 与 刻板 形象 等 。必 须 积 极 的 自我 调 整并 打破 一 切 既 有 的 模 式 与 惯 例 。 更 重 要 的 是 ,女 性 图 书 馆 员 必须 致 力 于本 身 自信 的 建立 与 自我 压 抑 的突 破 ,针 对 各 种 不 公 平 的 制 度 与 压 力 展 开 有 效 的 应 对 行 动 .积极 开 发 图书 馆 工 作 和发 展 的空 间 。
关 键 词
图书馆
浅谈新时期图书馆员的素质要求及提升途径
浅谈新时期图书馆员的素质要求及提升途径随着信息时代的到来,图书馆作为知识的宝库和信息的集散地,在社会中扮演着愈发重要的角色。
而图书馆员作为图书馆的管理者和服务者,其素质要求也日益提高。
今天我们就来浅谈一下新时期图书馆员应具备的素质要求及提升途径。
一、素质要求1. 良好的专业知识和文献检索能力图书馆员首先需要具备良好的专业知识,包括图书情报、图书馆学以及相关领域的知识。
良好的文献检索能力也是图书馆员必备的素质之一,他们需要能够熟练运用各种文献检索工具和数据库,及时有效地找到读者所需的信息资源。
2. 善于沟通和服务意识图书馆员需要与读者保持良好的沟通,并且具有较强的服务意识。
他们应该耐心倾听读者的需求,为读者提供专业的引导和帮助,使得读者能够更好地获取信息资源。
3. 善于学习和不断提升自我素质随着科技的发展和社会的进步,图书馆的信息资源也在不断更新和扩充,图书馆员需要不断学习新知识、新技能,不断提升自己的素质,以适应信息时代的要求。
4. 善于合作和团队精神图书馆员通常需要与其他同事合作,共同完成图书馆的各项工作。
良好的合作精神和团队意识也是图书馆员应具备的素质之一,只有团结协作,才能更好地为读者提供服务。
5. 具备责任心和敬业精神图书馆员是图书馆的管理者和服务者,他们必须具备高度的责任心和敬业精神。
只有在工作中认真负责,才能更好地为读者提供优质的服务。
二、提升途径1. 继续深造,提高专业技能图书馆员应该不断深造,提高自身的专业技能。
可以通过参加相关的培训课程、研讨会等,不断提高自己的专业水平。
2. 多参与实践,提高工作经验实践是检验理论的最好方式,图书馆员可以多参与图书馆的实际工作,积累丰富的工作经验,提升自己的实际工作能力。
3. 积极与同行交流,学习借鉴他人经验图书馆员可以积极与同行进行交流,学习借鉴他人的经验,借助他人的经验和技巧提升自己的工作能力。
4. 加强自我修养,提高综合素质图书馆员可以通过阅读书籍、参加文化活动、提高自己的综合素质,从而更好地为读者提供服务。
浅谈高校图书馆女性馆员的特点及素质提高
lb a a s t e lwiht e n w h le e o h ro r moig te s san be d v lp n ft irr a s . irr n , od a t h e c alng ft epe d p o t h u ti a l e eo me to lb ay c u e i i n he
0 引言
10 , 校 图 书馆 中女 性 馆 员 占全 馆 人 数 的 7 %以 上。这 些 数 字 表 忱 , O% 高 0 想读者所想 , 急读者所 急 , 为图书馆 事业 的创新 、 发展贡 献 自己 明, 女性馆 员是图书馆 的重要组成 部分。高校 图书馆 女性馆员 的形 的 力 量 。 象和素质 就代表着高校 图书馆的整体 水平。 她们在 图书馆的各项工 22树立终身学 习的观念 活到老 , . 学到老 , 现代科学技术迅 在
文献标识码 : A
文章编号 :0 6 4 12 1 )3 0 1一 1 10 — 3 0 0 1 — 2 3 O 1(
任心 , 要爱 岗敬业 , 献身事业 : 要能清醒地看到 自己所 处的位置和时 女 性 是我 国高 校 图书 馆 举 足 轻 重 的力 量 。 据 张 树 华 、 小 英 对 代的要求 , 董 有爱 国主义精神和乐于奉献精神 , 全心全意为读 者服 务, 国 内的 6 所 图 书馆 调 查 ,女 性 占到 5 .%。 个 别 图 书馆 女 性 占到 对 文 献 信 息 资 料 要爱 护并 尽 力 开 发 利 用 , 文 献 信 息 用 户 要 满 腔 热 1 79 对
作 中发挥的作 用常常是男性无法替代的。 因此, 了解、 分析高校图书 速发展的今 天, 知识老化、 更新速度 明显 加快 , 一次教育定终身 的时
浅析图书馆女性馆员的特点及素质培养
1 图书馆女性 馆员主 要特征 分析
11 影 响 图 书馆 女 性 发展 的原 因 .
读 者 的时 候 应 该 耐 心 , 厌 其烦 的 , 致 的 困 难 . 得不 边 工 作 边 学 习 . 过 自考 和 函 不 细 不 通Байду номын сангаас
图 书馆 大 部 分 女性 馆 员 和 其 他 阶 层 中 为读 者 提 供 让 其满 意 的服 务 女 性 馆 员特 授 等成 人 教 育途 径 获 取 文 凭 .这 种学 习与
的 层 面 .才 可 能从 整 体 上 提 升 图 书馆 的服 地 为 读 者 服 务
务层 次 . 设 全 新 的 图书 馆形 象 定 位 创
作 为 接 纳 “ 余 人 员 ” 场所 。 剩 的 因此 , 少 图 不
图 书 馆丁 作 琐 碎且 具有 重 复 性 和 单 调 书馆 出 现 了女 性 馆 员 学 历 普遍 偏 低 .知 识 性 这就 要 求 图 书 馆馆 员 必 须 有 强 烈 的 工 结 构 单 一现 象 虽 然 不 少馆 员 拥 有 大 专 以 作责任心. 有认 真 负 责 的 工 作 态 度 . 对 待 上 学 历 .实 际 上 大 多 数是 遇 到 职 称 评聘 的 在
一
些 花 、草 、手 工 制 品 等 装点 书库 和 阅 览
了解 、 析 图 书 馆女 性 馆 员 的 特 点 , 针 对 意 识 、 争 意识 和创 造 力 的 发 展 , 约 女 性 室 . 读 者 营 造一 个 清 爽 舒 适 的 阅读 环 境 。 分 有 竞 制 为 性地 对 其进 行 培 训 .不 断地 提 高 她 们 的 素 自立 、 自强 的进 程 。 这些 因素 在一 定 程 度 上 另 外 , 性 馆 员亲 切 、 女 大方 、 情 的态 度 , 热 会 质. 充分 发 挥 女 性馆 员 的优 势 . 新 图书 馆 限 制 了女 性 馆 员 的 社会 参 与 性 .制 约 了女 使 读 者有 一 种 亲 如 归 家 的感 觉 .增 加 到 馆 创 女 性 职业 文 化 氛 围 .充分 激 发 女 性 馆 员 的 性 馆员 的职 业 发展 事 业 潜 能 .将 是 图 书馆 成 功 管 理 和 创 新 管 理 的重要 一 环 尤其 是 在 图书 馆 结 构 和 功 的 次数 和 延 长 在 馆 的时 间
图书馆员服务素质的提高
浅谈图书馆员服务素质的提高摘要:图书馆是我国开展全民教育、传递科学信息、保存人类文化遗产的重要场所,而图书馆员是构建整个文化服务体系的重要组成部分。
同时,图书馆对推动我国文化发展、繁荣起着举足轻重的作用。
本文通过对目前我国图书馆员队伍现状的分析,阐述加强其服务素质提升的重要意义,就图书馆员服务素质的提升从非技术层面提出若干建议。
关键词:图书馆员队伍建设业务技能职业素养服务素质,由服务意识、服务态度、服务形象、服务知识和服务技能五个部分有机组成。
服务素质即为工作人员在工作中提供服务和帮助的能力。
而目前,我国众多图书馆员的综合职业水准却不尽人意,这种现象原因有很多,但图书馆员的服务素质不高是其中最重要的因素。
所以,加强我国图书馆员的队伍建设,提高服务质量是图书馆发展的重中之重。
一、图书馆员在文化建设中的重要意义2004年底,据文化局统计,我国31个省市区共有图书馆约3000座。
其中涉及图书馆的从业人员五万余人,在图书馆文化建设中占有重要地位。
为推动公共图书馆事业发展,“十一五”期间,中央及各级财政均不断增加投入。
近五年来,我国图书馆及图书藏量逐年增加,信息化水平显著提升。
各地还结合实际,采取总分馆制、图书馆联盟、“一卡通”、流动图书馆、城市社区24小时自助图书馆等形式,积极推进公共图书馆服务体系建设和服务创新,越来越多的人开始了解并使用图书馆。
随着改革开放,市场经济的地位逐步确立,各行各业也在市场竞争中优胜劣汰,产品创新及服务质量均有了明显提升。
服务行业翻天覆地的变化,让普通民众在消费的同时感受到了优良的服务。
图书馆作为不同于传统领域的文化产业,其从业人员的服务素质需要重点关注。
图书馆不仅为民众提供信息资源,更为研究性学习活动提供重要支持。
图书馆是普通民众了解社会,开拓视野,自我提升并全民发展的重要场所。
而图书馆员的综合素质和职业素养则直接的影响着我国图书馆建设事业的发展。
提升图书馆员的职业素养,是做好读者工作的关键,也是推动图书馆事业发展的前提基础。
图书馆馆员的职业发展与提升
图书馆馆员的职业发展与提升近年来,图书馆作为传统文化的重要载体之一,在社会中扮演着越来越重要的角色。
而图书馆的运营离不开专业的图书馆员团队,他们在图书馆的日常管理、读者服务以及文献信息资源开发方面发挥着重要作用。
本文将探讨图书馆馆员的职业发展与提升。
一、图书馆馆员的职业发展图书馆馆员的职业发展是一个系统性的过程,需要从基础工作开始,逐渐积累经验和知识,提升职业素养。
以下是图书馆馆员的职业发展路径和要素。
1. 学历与知识技能图书馆馆员的学历要求相对较高,普遍要求本科以上学历。
学历只是一个入门条件,与此同时,馆员需要具备图书信息检索、文献管理等专业知识和技能。
他们需要熟悉图书馆资源的分类、编目、索引和馆际互借等操作技能,以及信息技术的应用。
2. 专业发展与培训随着科技和社会的不断发展,图书馆的职能也在变化,这要求馆员们不断学习和更新知识。
图书馆馆员可以通过参加学术会议、研讨会和专业培训等方式,了解最新的发展动态,学习新的技术和服务理念。
3. 职业发展规划馆员们在职业生涯中应该有明确的发展目标和规划,通过不断地自我提高和突破,实现职业发展的跨越。
他们可以参与相关的学术研究、出版著作,扩大自己的影响力。
同时,也可以通过跨部门的工作调动,了解图书馆的各项职能,拓宽自己的工作视野。
二、图书馆馆员的职业提升除了职业发展外,图书馆馆员还可以通过不同的方式实现职业的提升,包括岗位晋升、职称评定等。
1. 岗位晋升图书馆馆员的岗位晋升需要在工作岗位上表现出色、具备较强的管理能力和组织能力。
他们可以通过积极参与图书馆的工作、提出优化方案、推动项目的实施等方式,展现自己的能力和价值,获得更高级别的岗位。
2. 职称评定职称是衡量一个馆员职业水平和能力的重要标志。
图书馆馆员可以通过参加职称评定,获得高级职称的认证,提升自己的职业地位和待遇。
为了顺利通过职称评定,馆员需要不断学习,提高专业水平,积极参加学术研究和项目实践,积累丰富的工作经验。
高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文
高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文高校图书馆女性人力开发难题与加强对策论文目前,我国高校图书馆人才队伍的一个显着特点是工作人员中女性所占比例相当高。
据不完全统计,图书馆界女性馆员的比例占60%~80%[1].这一数据直观地表明,女性馆员毫无疑问是当前高校图书馆事业发展的最大生力军。
从最基本的图书、报刊流通管理到较深层次的图书采编和参考咨询工作,都离不开女性馆员的积极参与,她们基于鲜明的个性特点和天然的性别优势,在图书馆的日常流程工作中发挥着重要的作用。
因此,深入研究女性的成才特点,挖掘女性人力资源在图书馆事业中的开发潜力也显得尤为重要。
1 高校图书馆女性馆员占高比例的成因分析1.1社会价值取向影响个人的职业选择现实情况下,高校图书馆只是作为高校的教辅部门而存在,主要为教师和学生的科研和学习提供服务,处于教学工作的从属位置。
因此,相较于学校系统的其他强势部门的职工,图书馆工作人员的上升空间较为狭窄,收入也相对菲薄,加上社会地位也不够高,这造成一些男性馆员对图书馆员这个本来很高尚的职业不感兴趣。
1.2图书馆工作单调,挑战性低传统的图书馆工作主要是围绕流通借还和采访编目两种业务开展。
其工作流程重复、单调,即使是有关图书馆信息系统的技术操作也稍显烦琐,创新性小,容易使人感到枯燥乏味。
而女性与男性相比较之下,对于此种服务性质的工作,耐心细致,有亲和力,具职业忠诚度等职业优点,从而使女性馆员为图书馆工作所选择成为一种必然的结果。
1.3工作岗位职责与女性就业意愿的双向选择图书馆的服务性质和职能决定其员工讲求默默奉献、甘为人梯,而女性比男性更容易具备这些职业精神。
与此同时,图书馆工作劳动强度小,相对稳定安逸,也恰好符合女性就业的生理和心理特点。
在顾全家庭和事业的情况下,高校图书馆往往成为女性的较佳就业去向。
据抽样调查显示,因“图书馆工作环境和性质好”而选择这一职业的女性人数占64.3%[2].这数据也恰恰证明图书馆工作是很多女性向往的一种理想职业。
关于高校图书馆女性馆员职业发展的思考
2012年4月内蒙古科技与经济A pril 2012 第7期总第257期Inner M o ngo lia Science T echnolo gy &Economy N o .7T o tal N o .257关于高校图书馆女性馆员职业发展的思考沈 梅(内蒙古财经学院图书馆,内蒙古呼和浩特 010000) 摘 要:分析了影响女性馆员职业发展的原因,提出了女性馆员从自身坚定信念、提高职业素质等方面,增强竞争意识的措施。
关键词:女性馆员;职业发展;高校图书馆 中图分类号:G251.6 文献标识码:A 文章编号:1007—6921(2012)07—0126—03 目前,从我国高校图书馆馆员的性别结构来看,女性馆员所占的比例明显偏高,有资料显示“我国高校图书馆工作人员80%以上都是女性[1]”这一职业特点,决定了女性馆员在高校图书馆事业的建设和发展中发挥着巨大作用。
因此,如何发挥高校图书馆女性馆员的自身优势,有效激励女性馆员更好地投入工作,增强女性馆员的综合素质,对于建立一支高素质的高校图书馆馆员队伍,推动高校图书馆事业的发展意义重大。
1 制约女性馆员发展的原因1.1 认识方面一方面,在封建传统意识的阴霾下,世俗的眼光将女性排斥在社会、政治生活底层,女性就业难、受歧视现象依然存在,“三从四德”、“夫唱妇随”等封建伦理纲纪束缚着女性馆员的发展和工作主动性。
另一方面,社会上普遍对图书馆这一行业存在偏见,对女性馆员缺乏正确的认识,认为她们从事的工作只是借借还还,技术含量低,无足挂齿,加之高校图书馆在大学中地位低,在利益分配中处于劣势,被主流势力冷遇和淡忘,女性馆员被凝固在一个个指定位置,被边缘化,她们对学校的教学和科研工作付出了很大努力和心血却难以得到师生的认可。
学校领导在人才引进、人员培训、经费投入等方面缺乏对图书馆的重视,这些偏见使一些女性馆员难以对自己的职业产生成就感和荣誉感,也对女性馆员的职业发展,职称、职务晋升带来诸多障碍。
新时期高校馆员素质能力的提升
2 目 前高校 圈书馆 馆曼素质存在的问题 面前不 少高校 图书馆 由于历史 的原因及现实 的困难 ,工作人 员 或多或少存在着服务观念落后 ,以管理为 主,而非 以人为本 、用户至 上 ;专业知识 深度不够 , 综合 知识广度薄弱 ;信息处理能力弱 ,对信 息的深度加工 、利用 、创新 能力 薄弱 ; 处理 突发事件的危机管理意识 不足 ;继续教育力度不够等问题 ,因馆员素质能力决定着 图书馆的服 务能力和事业发展前途 。 3 提 升高校圈书馆员素质能力的措施
的需要就显得尤 为重要。
力 。就难 以适应图书馆工作。高校图书馆应该注重培养馆员的分工协 作意识和协作能力 , 从而推动图书馆事业 的发展。
3 . 5 建立优胜劣汰的竞争机制
高校图书馆应建立完善 的竞争机制 ,形成公平竞争氛围和完善 的 竞争机制 ,通过奖勤罚懒 , “ 物竞天选 , 适者生存”的进化法则能够 激励馆员 的进取心和上进心 ,在图书馆形成 良好 的 “ 学 比赶超”的局 面, 从而成为提高馆员素质的推动剂 , 进 而提高工作效益 ,推动图书
3 . 2 建立开拓进取、勇于创新 的图书馆领导班子
在今天 的信息社会 ,知识信息正已前所未有 的速度不断更新 。图 书馆学专业及其相关学科专业知识及理论也在不断更新 ,知识信息越 来越丰富 ,这就要求馆员 自 觉接受继续教育 ,不断学 习,更新知识 , 扩大视野。成为具 有多学科知识 、掌握新技术 、有专业 能力 的复合型 人才 。对图书馆 员实施继续深造教育 ,培养 “ 学习型”馆员 ,建立终 生学习模式 ,提高馆员 的综合素质和业务能力 ,以适 应 日 益发展 的图 书馆事业 ,迎接未来 图书馆发展的挑战。 对 图书馆馆员实施继续深造教育 ,建立终生学习制度可 以采取 以 下措施 :为馆员制定宏 观 、 微观学 习计划 ,脱产进修 ,在职培训 , 在 职学历教育 ,函授教育 、电大教育 、职大教育 、夜大教育 , 举 办专题 业务知识讲座及培训班。
关于高校图书馆女性馆员职业发展的思考
女 性 馆 员 缺 乏 正 确 的 认 识 , 为 她 们 从 事 的 工 作 只 认 是 借 借 还 还 , 术 含 量 低 , 足 挂 齿 , 之 高 校 图 书 技 无 加 馆 在 大 学 中地 位 低 , 利 益 分 配 中 处 于 劣 势 , 主 流 在 被 势 力 冷 遇 和 淡 忘 , 性 馆 员 被 凝 固 在 一 个 个 指 定 位 女 置 , 边 缘 化 , 们 对 学 校 的 教 学 和 科 研 工 / /- 了 被 她  ̄ ,出 - j 很 大 努 力 和 心 血 却 难 以 得 到 师 生 的 认 可 。 学 校 领 导
关才高校图书馆女性馆 员职业发展的思考
沈 梅
000) 10 0 ( 蒙古 财 经 学 院 图 书 馆 , 内 内蒙 古 呼 和浩 特 摘 要 : 析 了影 响 女 性 馆 员 职 业 发 展 的 原 因 , 出 了女 性 馆 员从 自身 坚 定 信 念 、 高 职 业 素 质 等 分 提 提
是 学 历 太 低 , 之 对 工 作 安 排 与 个 人 兴 趣 不 尽 相 同 加
1 制 约 女 性 馆 员 发 展 的 原 因
1 .1
一
认 识 方 面
方 面 , 封 建 传 统 意 识 的 阴 霾 下 , 俗 的 跟 光 在 世
将 女性 排 斥在 社 会 、 治 生 活底 层 , 性 就业 难 、 政 女 受
歧 视 现 象 依 然 存 在 ,三 从 四 德 ” “ 唱 妇 随 ” 封 建 “ 、夫 等 伦 理 纲 纪 束 缚 着 女 性 馆 员 的 发 展 和 工 作 主 动 性 。 另
一
方 面 , 会上 普遍 对 图书馆 这一 行业 存在 偏见 , 社 对
试论如何提高医院图书馆女馆员的综合素质
用能 力 极低 , 语 水平 也 偏低 , 学 专 业 知识 缺 乏 , 外 医 严 重 影 响 了 服 务 质 量 的 提 高 , 难 适 应 网 络 时 代 医 很 院 图书馆发 展 的需求 。 1 2 受 传 统 思 想 影 响 , 缺 乏 敬 业 精 神 . 且
中 国女 性在 家 庭 与事 业 不 能两 全 的 情况 下 , 往
技 与 经 济
I n rM o g l ce c c n lg & Ec n my n e n oi S in eTe h o o y a oo
Au gus 011 t2 N o.1 6 Tot lNo. 2 a 24
第 1 期 总 第 2 2期 6 4
关 键 词 : 院 图 书 馆 ; 馆 员 ; 合 素 质 医 女 综 中 图分类 号 : 5. G2 8 5 文献标 识 码 : A
文 章 编 号 :0 7 6 2 (0 1 1一 O 4 一 O 1 o— 9 1 2 1 ) 6 1 8 2 综合 素质 。 2 医 院 图 书 馆 对 女 馆 员 素 质 的 基 本 要 求
1 医 院 图 书 馆 女 馆 员 的 现 状 和 存 在 的 问题 1 1 文 化 素 质 和 业 务 水 平 偏 低 , 以适 应 时代 要 求 . 难 长 期 以 来 , 们 对 医 院 图 书 馆 缺 乏 正 确 的认 识 , 人
具 有 良好 的 职 业 道 德 和 扎 实 的 敬 业 精 神 , 是 做 好 这 图书馆 工作最 基本 一条 。 2 2 业 务 素 质 . 馆 员 的 业 务 素 质 直 接 影 响 服 务 的 质 量 , 是 培 它 养 馆 员 综 合 素 质 的 核 心 , 内 容 包 括 : 有 扎 实 的 图 其 具 书馆 学 、 报 学 、 学专 业 基础 知 识 , 有较 高 的外 情 医 具 语 水平 和应用 计算 机 网络通讯 技术 的能 力 。
高校图书馆女性馆员素质提高之策略
太原 大 学 学 报
J un .o iu n Unv ri o r o f y a iest 1 Ta yVo. No 4 S mNo 4 1 1 . u l .4
第 1 1卷 第 4期 总 第 4 4期
文章编 号 :6 1 9 7 2 1 )4一O 1 —0 17 —5 7 (0 0 0 11 3
制 本 科 毕 业 率 仅 在 3 %左 右 。3 于 一 些 历 史 原 因 , 员 0 l由 J 馆
对提高图书馆 整体工 作水 平 , 建新 时期新 高校 图 书馆 构
具有很强的现实意义。
一
中有分流下 岗的 , 有年 老体 弱 的, 照顾 关系 户的 , 有 从别
的 岗位 调 到 图 书 馆 来 , 专 业 学 历 , 化 水 平 、 务 技 术 非 文 业 参 差 不 齐 , 些 尚 未 经 过 图 书 馆 专 业 教 育 。 既 使 是 受 过 有 培训 的, 是 短 时的 、 时 的 、 有 系统 地深 入地 学 习。 也 过 没 许 多 馆 员 认 为 , 了 图书 馆 就 拿 到 了 铁 饭 碗 , 足 于 知 识 进 满
2 文化 素质 和 专 业素 质 较 低 .
根据有关资料凋查 , 国部分图 书馆在职人 员中 , 我 大 学 及 以 上 学 历 者 占 2 % , 专 学 历 占 2 % , 专 以 下 学 3 大 9 中 历 的占 4 %。 J 8 【 目前 这 一 现 象 在 高 校 图 书 馆 中虽 稍 有 改
下, 忠于职守 , 默默 奉献 等等 , 这些 特点 使得 女性馆 员在
图 书馆 的服 务 工 作 中 显 示 出 种 种 优 势 。 二 、 前 高 校 图 书馆 女 性 馆 员 素 质 当 1职 业 道 德 薄 弱 .
根据我馆实际谈如何提高图书馆自身竞争力
都会对学生产生无形有利的影响 , 因此 , 图书馆馆员要有 高度 的责任心 和事业心 , 良好 的职业 道德 和爱岗敬业 的精神 , 做好 服务育人工作 , 营 造一种 良 的精神文明氛围 ,激发馆员认 真负责的工作态度和积极主 好 动的工作热情 , 在不断充实提 高 自身素 质中, 增强 自 的影响力和感染 身
图书 、 报刊等具体的文献 资源, 另一种表现为服务——愉快的将读 者需 要的信息提供给我们的服务对象。 作为高校图书馆, 我们的服务对象明 从读者的需求 出发 , 不断满足和开发读者 的新的需求 , 适应新时代读者
不断提高 的新方向。 周开馆时间争取达到国内先进水平 , 中网络信息 其 服务实现全天候开放。
的读者培训 。 3拓 宽 服 务 深 度 。 、
了解市场需求 , 才能做出适合市场的产物。 提高图书馆 自身综合竞争力 , 要从软硬两方面人手。 我馆根据我院
实际情况 , 从加强图书馆硬件建设和提高馆员的综合素质两方面人手 , 制定具体措施保障图书馆适应高校发展形势 , 更好的为教学科研服务。
科技信息
专题 论 述
旅 据驰 实 际谈 如 何 提高 国 书馆 自身 亮争 力 官
石 家庄 经济 学院 图书馆 岳 涵秋
[ 摘 要] 我馆根 据我院实际情况 , 强图书馆硬件 建设和提高馆 员的综合素质两方面入手 , 从加 制定具体措施保 障图书馆适应高校发 展 形势, 更好的为教 学科研服务。 [ 关键词 ] 馆 服务 竞争力 图书 图书馆作为服务性 行业 , 的服务有两种 : 提供 一种表现为实物——
力。
2 加强继续教育和图书馆业务培训。 、
据库继续完善 , 力争实现 网络下载和馆 内阅览及对 照练 习。 在网络资源 特色化方面 , 如结合我院学科 优势 , 学科亮点 , 加大对外文期刊 、 地学类 资源投入。 ( ) 二 进一步提高图书馆管理 系统 。
图书馆馆员的职业发展与提升
图书馆馆员的职业发展与提升在当今信息爆炸的时代,图书馆馆员的职业发展与提升显得尤为重要。
随着科技的发展和人们对知识的需求不断增加,图书馆馆员的工作职责也发生了巨大的变化。
本文将从专业知识、技术应用和个人素养三个方面来探讨图书馆馆员的职业发展与提升。
一、专业知识图书馆馆员是负责图书馆管理和服务的专业人员,因此掌握扎实的专业知识是必不可少的。
首先,图书馆馆员需要深入了解图书馆管理的理论和实践,包括图书采购、编目、分类、流通等方面的知识。
其次,他们还需要熟悉各种参考工具和检索方法,以便为读者提供准确、及时的信息服务。
此外,图书馆馆员还应不断学习和更新自己的专业知识,了解最新的发展趋势和最新的信息资源,以更好地满足读者的需求。
二、技术应用随着信息技术的快速发展,图书馆的工作也越来越倚重于技术应用。
现代图书馆馆员应具备良好的信息技术素养,熟练掌握各种图书馆管理软件、数字化资源管理系统等。
例如,图书馆馆员可以利用网络技术搭建图书馆的虚拟门户网站,为读者提供在线查询、预约借书等服务。
另外,他们还需要学会利用社交媒体、电子邮件等工具与读者进行及时沟通和交流,以提高服务效率和质量。
三、个人素养除了专业知识和技术应用外,个人素养也是图书馆馆员职业发展与提升的关键因素之一。
首先,图书馆馆员应具备良好的沟通和协作能力,能够与读者和同事进行有效的沟通和合作。
此外,他们还应具备良好的时间管理能力和解决问题的能力,能够高效地处理日常工作中的各种事务和突发情况。
同时,图书馆馆员应具备良好的服务意识和职业道德,为读者提供高质量的服务并保护读者的权益。
总结起来,图书馆馆员的职业发展与提升需要从专业知识、技术应用和个人素养三个方面全面提升。
只有不断学习和提高自己的专业能力,灵活运用各种技术工具,以及具备优秀的个人素养,才能适应不断变化的工作环境,并为读者提供更好的服务。
希望本文对于图书馆馆员的职业发展与提升有所启发与帮助。
图书馆工作人员的职业素养现状及提高措施
图书馆工作人员的职业素养现状及提高措施摘要:随着时代的发展,公共图书馆的社会职能也发生了一定的变化,其不仅仅是知识中心、文化中心,更是社会信息存储中心。
随着公共图书馆的社会职能发生变化,图书馆的管理工作也要创新和改进。
要保障图书馆管理工作的质量,就要提升图书馆工作人员的职业素养。
本文主要分析图书馆工作人员职业素养的现状,阐述提升图书馆工作人员职业素养的措施。
关键词:图书馆工作人员职业素养提升在信息时代的背景下,各行各业都在向信息化、数字化的方向发展,图书馆自然也不例外。
公共图书馆早期主要具备保存文化典籍、文化传播、文献开发、社会教育等职能,但随着时代的发展和进步,人们获取信息的方式发生了变化,所以,图书馆的社会职能也发生了一定的变化。
在新时代背景下,图书馆工作人员应该转变传统的工作观念,创新管理和服务理念,不断提升自身的能力素养,进而为读者提供更好的服务,从而推动社会主义文化事业的建设与发展。
一、图书馆工作人员应具备的职业素养(一)提升服务技能现如今,图书馆已经逐渐不再以图书和资源为中心,而是以信息服务为中心。
现代图书馆对信息、数字、数据等技术的应用愈加广泛,在信息化背景下,图书馆的管理工作也发生了一定的变化,需要构建更加智能全面的信息系统,才能为读者提供更好的服务。
在图书馆建设过程中,优化服务质量尤为重要。
而图书馆工作人员正是促进图书馆质量提升的要素之一,所以,工作人员应该紧跟时代发展的步伐,不断提升自身服务技能,不局限于传统的服务模式,为图书馆的发展贡献更多力量。
(二)转变服务理念(三)坚持与时俱进在应用信息技术之后,图书馆中的资源类型越来越丰富,多媒体信息资源也得到了广泛的应用,如果工作人员依旧将工作和服务内容局限在纸质书籍的范围内,则无法满足读者的需求,不利于图书馆的建设与发展。
现代图书馆应该重视技术的应用,构建完善的服务体系,不仅要丰富馆内资源,还要拓展和改善馆内空间,使其成为外向型图书馆。
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。这 些 缺 陷 , 接 影 响 到 日常工 作顺 利 完 成 。 直 因, 女性 是 图 书 馆 工 作 人 员 的 主 体 , 至 有 人 认 为 图 书 馆 是 让 ] 甚 “ 女性 的 职 业 ” 存 在 “ 书 馆 职 业 女 性 化 ” 题 [ 因 此 , , 图 问 1 ] 从 总之 , 性 作 为 主要 的 图 书 馆 从 业 人 员 , 女 只有 认 清 自 己 才 扬 自身 特 点 出发 , 取 有 效 措 施 提 高 女 性 馆 员 的 素 质 , 提 高 的优 势 与 缺 陷 , 能 采 取 有 效 措 施 , 长 避 短 。 这 既 是 高 效 采 是
温 细 敏 情 书 馆 已经 不 再 是 他 们 首要 的 或 者 唯 一 的 选 择 。这 种 环 境 下 , 以外 , 和 、 腻 、 感 、 绪 化 的 特 性 往 往 更 容 易 让 女 性 产
导 图书 馆 必 须 切 实 提 高 服 务 质 量 和 社 会 效 益 , 能 在 激 烈 的 竞 生 心理 障 碍 , 致 在 工 作 中 时 常 出 现 消 极 被 动 的 行 为 。 如 与 才 同 强 委 争 中立 于 不 败 之 地 , “ ” 为 图 书 馆 最 活 跃 的 构 成 要 素 , 学 生 、 事 有 矛 盾 时 认 识 不 到 自己 的 过错 , 词 夺 理 , 过 于 而 人 作
第2 8卷 第 4期
Vo . 8 No 4 I2 .
周 口师 范学 院学 报
J u n lo h u o r lUn v riy o r a fZ o k u No ma ie st
21 0 1年 7月
J 1 2 1 u. 0 1
女 性 馆 员 素质 与 图书 馆 竞 争 力 的 提 升
组 开 或 保 障 。流 通 部 、 刊 部 是 馆 员 与 读 者 接 触 最 多 的 地 方 , 于 取 、 织 和传 播 信 息 ; 发 适 于 在 组 织 内 部 或 外 部 利 用 , 适 期 由
针 各 种 原 因 , 理 不好 就 有 可 能 发 生 矛 盾 。 而 多 数 女 性 温 和 、 合 于 个 人 用 户 的专 门信 息 产 品 ; 对 变 化 的需 求 不 断 提 高 信 处
图 书馆 竞 争 力 的重 中之 重 。
一
率 地 完 成 本 职工 作 的关 键 , 是 提 升 图 书馆 竞 争 能 力 的 必 要 也 前提 。
、
扬 长 避 短 。 高 自身 素 质 提
在 某 些 方 面 女 性 作 为 图 书 馆 工 作 人 员 具 有 男 性 无 可 比
拟 的 优 势 。甚 至 可 以说 , 们 的 性 格 与 图 书馆 工 作先 天 具 有 她
主要 有 : 息 资源 组 织 与 检 索 的 专 业 知 识 ; 图 书 馆 和 信 信 为 的 发 挥 。在 掌 握 了专 业 知 识 的情 况 下 , 目的第 一要 求 是 准 力 , 编 利 确 , 心 细 的性 格 无 疑 给 她们 出 色 地 完 成 工 作 提 供 了 有 力 的 息 服 务 用 户 提 供 优 质 的指 导 和 帮 助 ; 用 适 当 的信 息 技 术 获 而
王 燕
( 阳师 范学 院 图 书馆 , 徽 阜 阳 2 6 4 ) 阜 安 3 0 1
摘 要 : 性 作 为 图 书馆 工作 人 员 的 主 体 , 素 质 与 图 书馆 竞 争 力 密切 相 关 。为 此 , 性 馆 员应 当认 清 自 己的 优 女 其 女
势和 不足 , 坚持 终 身 学 习 , 免 落伍 。在 管理 中引 进 竞 争 机 制 , 女 性 馆 员素 质 的 提 高提 供 制 度 保 障 。 避 为
关 键 词 : 性 馆 员 ; 员素 质 ; 书 馆 竞 争 力 女 馆 图 中图 分 类 号 : 5 G2 1 文献标志码 : A 文 章 编 号 :6 1— 4 6 2 1 )4— 1 9 2 1 7 9 7 (0 10 0 4 —0
丧 从 1 9世 纪 中 叶 到 2 O世 纪 6 o年 代 , 书 馆 在 传 承 文 人 背 后 的 女 人 ”, 失 了 应 有 的 职 业 成 就 动 机 ㈨ 。 现 实 中 的 图
二 、 身 学 习 。 应 时 代 需 要 终 适
新 世 纪 以来 , 随 着 计 算 机 的广 泛 应 用 和 网络 的 迅 速 普 伴
图 网 其 工 契 ຫໍສະໝຸດ 之 处 。采 编 部 工 作 需 要 接 触 不 同层 次 读 者 以 了解 他 们 及 , 书 馆逐 渐 数 字 化 、 络 化 , 服 务 流 程 、 作 方 式 亦 随
03年 , 国 图 书 馆 职 业 资 格 美 的 阅 读 需 求 , 时 需要 与 出 版 商 谈 判 以获 取 最 经 济 的 采 购 渠 之 发 生 了天 翻地 覆 的 变 化 。2 0 有 1种 知 识 或 能 道 , 性 较 强 的 沟通 能力 和语 言 表 达 能 力 在 这 里 能得 到 充 分 委 员 会 提 出新 时 期 图 书 馆 工 作 人 员 应 具 备 1 女
化 、 会 教 育 、 息传 递 等 方 面 均 起 到 了其 他 机 构 无 可 替 代 图书馆成员身份复杂 , 社 信 如家属 、 退伍专业军人 、 工人 , 等等 , 许
在 特 的 作 用 然 而 , 联 网 的 出现 使 图 书馆 的 地 位 受 到 前 所 未 有 多是 从 其 他 岗 位 转 岗过 来 的 , 面 临 新 的工 作 环 境 岗 位 , 互 的 挑 战 。2 0 0 5年 , 8 % 的用 户 使 用搜 索 引 擎 获 取 信 息 , 有 4 图 别 是 其 中 的 女 性 馆 员 很 容 易 出 现 自信 心 不 足 的状 况 。除 此