入职人员考核期规章确认函

入职人员考核期规章确认函

为了避免新入职人员考核期期间因个别原因与公司出现不必要的纠纷产生，按公司规章制度新入职人员考核期期间需按以下考核政策执行：

1.薪酬考核：

注：次月25日发放上月工资。

上述考核政策说明：以地区经理为例，地区经理第一月的指标是招聘县级主管，如何界定地区经理是否真正招聘到人，评定的标准是次月的25日发放工资时，招聘的县级主管有没按招聘的人数进货到当月销售总指标的百分之五十以上，否则可以认定上月是虚报人头或者是招聘的人员不合格，则上月工资不予发放。以下各月依此类推考核。

2.区域人员配备：

山西省各地区卫生室诊所统计

区域地区社区服务站，卫生院诊所，卫生室合计地区经

理

需县级主

管数量

山西太原市322 3117 3439 1 4 大同市128 2879 3007

1—2

3 朔州市32 1401 1433 3 晋中市39 2260 2299 1

4 忻州市28 3960 3988 1 4 运城市108 7211 7319 1 4 临汾市90 3910 4000 1 4 长治市97 372

5 3822 1 3

晋城市76 2908 2984 1 3

吕梁市30 2912 2942 1 3

阳泉市80 1005 1085 1 3

小计1030 35288 36318 9 38

备注：

省区经理及地区经理入职首月无销售任务，主要任务为招聘人员。因此次月发放上月工资时以区域人员配备情况及次月25日前销售情况（任务进度正常进展中）为考核标准。

如地区经理负责区域县级主管需配备4人，首月25日前招聘3人。次月工资将按75%进行发放。另次月25日前公司将通过数据直连调取各地区销售流向，如该地区销售进度情况为良性，工资将按时发放。如该地区销售进度情况缓慢或无进展，公司将视为该地区销售主管为虚挂人员，工资将暂停发放。经公司调查后根据实际情况进行处理。

以上望各地区人员谨记！

精华制药集团股份有限公司

2016.6.22

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