社会转型期基层工会组织建设研究

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乡镇工会组织建设调研报告3篇

乡镇工会组织建设调研报告3篇乡镇工会组织建设调研报告第1篇一、乡镇（街道）工会组织建设取得的主要进展经过几年的探索实践，我县乡镇（街道）工会在组织建设和履行职能作用上取得了较大进展，主要表现在以下几个方面。

1、组织建设日益加强我县乡镇工会组织原来都是基层工会，亦即乡镇机关工会，与辖区内的乡镇企业工会没有隶属关系。

随着形势发展和工作需要，按照上级工会的要求，对乡镇工会组织进行体制创新、组织升级。

20xx年12月，全县18个乡镇的工会组织在原来的基础上全部组建了既有基层工会职能又有地方工会职能的乡镇总工会，同时还建立了工会经费审查委员会、女职工委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等工作机构，承担起对辖区内工会工作的领导和介入的职责。

20xx年，新成立的4个街道办事处也都先后建立了总工会。

22个乡镇（街道）总工会的工会主席大部分由乡镇（街道）党委副书记兼任，个别由乡镇人大主席兼任，学历均大专以上，还配备兼职工会副主席22名和工会专职工作人员22人。

2、数量规模日益扩大随着农村劳动力的转移，我县外出打工的农民工形成一个较大的群体。

为了切实维护他们的合法权益，各乡镇（街道）总工会把本辖区内外出务工的农民工全部吸纳为下属村工会会员，使其本地入会。

另外，由县总工会牵头，依托县驻京流动党委，在北京海淀区建立输入地工会工作委员会，依托劳务派遣工党委，正在筹建劳务派遣工会委员会。

努力实现工会组织的纵向延伸和对农民工的纵深覆盖。

近年来，随着改革开放的深入和城镇化、工业化的发展，各乡镇（街道）辖区内非公企业比以前有较大幅度增长。

乡镇（街道）工会突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、工会联合会、社区工会、区域性工会联合会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，使大量劳务派遣工、季节轮换工、农民工加入工会组织。

今年，全县18个乡镇全部建起了区域性工会联合会，横向扩面，不留死角，实现了辖区内工会组织的全覆盖。

关于基层工会组织建设的现状及对策

关于基层工会组织建设的现状及对策基层工会组织是中国工会制度中的基础，也是劳动者权益保护的重要组织和载体。

然而，当前基层工会组织建设面临一些现实问题和挑战，导致工会组织运作不畅、服务很难真正落到实处。

因此，为了进一步加强基层工会组织建设，需要采取一系列对策。

首先，完善基层工会组织的组织机构和运行机制。

当前一些基层工会组织在组织结构和职能分工上存在不合理和模糊的问题，因此，需要加强组织机构的规范化设计。

另外，要加强对工会组织的培训，提高工会干部的综合素质和能力。

在运行机制上，要推进工会组织的民主化建设，促使工会成为职工群众自我管理、服务和维权的机构。

最后，加强基层工会组织之间的交流合作。

基层工会组织之间的信息交流和资源共享是提高工会组织服务职工效能的重要手段。

可以组建基层工会组织联合体，开展联合培训、联合服务等工作；可以建立基层工会组织资源平台，便于信息传递和资源共享。

通过加强交流合作，提高基层工会组织的整体水平和联动效应。

综上所述，加强基层工会组织建设需要完善组织机构与运行机制、加强经费保障、积极推进服务职能和加强交流合作。

只有不断完善基层工会组织建设，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益，推动中国工会事业的发展。

论新时期基层工会工作的转型和定位

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造更多的实践机会，团员其作为一项长期的任务．常抓不人使Ｂ和行动得到统一．使团员意懈，成制度。厨员意识真正转形使不断深化。
化为广大团员的自觉行动。
作者单位：东石油局第六普华查勘探大队
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由基础．是落实工会各项工作业。其、者推动者和实践者。在全
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极发挥自身优势，充分适应市场经
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充分认识新时期工会组织济发展的需要．领导工人阶级努力
蹙康杜会的历史进程中．小迫的重要作用．把握工会工作的总体发挥主力军的作用．造性地开展创辱基层工会及时转型，找准定定位
新认识；团结动员职工全面建设小民当家作主的社会主义国家．不的要求，绝组织职工广泛开展劳动竞
康社会有新作为；护职工合法权允许损害职工合法权益的现象存赛、理化建议、术革新、明创维合技发
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新时期基层工会工作面临的挑战与对策

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济社会的不断发展，基层工会在推动劳动者权益、维护劳动关系、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。

新时期基层工会工作也面临着一些挑战，需要采取有效对策加以应对。

一、挑战：1. 劳动力结构调整带来的变化。

随着技术的不断更新和经济结构的调整，劳动力市场也在发生着变化。

随着企业对工人的需求降低，基层工会面临着如何保障劳动力市场的稳定和劳工权益的挑战。

2. 基层工会组织和工作方式的传统化问题。

基层工会组织和工作方式在长期的发展中往往容易陷入僵化，导致工会组织和工作手段滞后于时代的发展要求，难以适应新形势下的工会工作需要。

3. 劳资矛盾日益加剧。

随着企业规模的不断扩大和经济竞争的加剧，劳资矛盾的处理也日益成为基层工会工作的难题。

劳动者的维权需求日益迫切，而企业对劳动者的管理也愈发严格，劳资矛盾的发生和解决成了基层工会工作的重中之重。

4. 维权意识的觉醒。

随着社会的经济发展和信息公开程度的提高，劳动者的维权意识逐渐觉醒。

基层工会工作要面临的挑战之一就是如何更加有效地满足劳动者的维权需求。

二、对策：1. 加强劳动力市场调查和研究，提供就业指导和培训。

基层工会可以通过与职业介绍机构和学校合作，针对不同的劳动力市场需求，提供就业指导和相关职业技能培训，帮助劳动者适应市场变化。

2. 推动工会改革，提倡创新工作方式。

基层工会要有意识地引入现代管理理念和先进的工会工作方式，提倡创新工作模式，促使工会组织和工作方式向现代化、多元化和专业化方向发展。

3. 推动和睦劳资关系，促进双赢发展。

基层工会在维护劳工权益的也应该注重与企业建立和睦的劳资关系，积极推动双赢的企业和劳动者发展，提高企业和员工的生产经营效率和生活福祉。

4. 健全维权渠道，及时有效解决劳资纠纷。

基层工会应该建立健全的维权渠道和机制，为劳动者提供多种多样的维权途径，确保他们的合法权益得以维护，及时有效解决劳资纠纷。

5. 加强宣传教育，提升劳动者维权意识。

关于加强基层工会组织建设的调研报告[合集5篇]

关于加强基层工会组织建设的调研报告[合集5篇]第一篇：关于加强基层工会组织建设的调研报告关于加强基层工会组织建设的调研报告为了切实维护职工合法权益和民主政治权利，建设一支高素质职工队伍，有效促进工会工作的不断进步和发展，从而促进全xx经济繁荣发展和社会和谐稳定。

xxxx年，xxxx总工会结合本地区实际情况，对全xx基层工会组建情况进行专题调研，现将调研情况报告如下：一、工会组织建设开展情况大力发展工会组织和会员。

近年以来，xx总工会按照“哪里有职工，那里就要组建工会”的工作思路，采取“先发展、后巩固、再提高”的工作方法，以非公有制企业为突破口，采取有效措施，切实抓紧抓好，使工会组建工作得到迅速发展。

目前，全xx共有工会组织xxx个，会员xxxxx人，工会组织数和会员人数显著增长。

为了使工会组建做到全覆盖，消灭工会的空白和维权盲点，努力拓宽工会组建的空间和领域，积极开展“货车司机入会集中行动”和“八大群体”入会工作，将大货车、快递员等“八大群体”吸收到工会组织中来。

采取典型引导，整体推进的工作方法。

我们首先从生产规模较大且经营正常的企业，如xx等企业取得突破，我们通过业务上指导、人员上培训、力量上倾斜等措施，促其先行一步，形成亮点，充分发挥典型的示范、导向和辐射作用，带动影响一批其他较大型企业建会。

再通过这些成功典型以点带面，逐步在全xx铺开。

通过示范点的辐射带动作用，一些民营企业如xx等主动要求建立工会组织，从而推动了全xx非公企业工会组织建设的顺利开展。

目前，全xx较大型的新建企业基本上都建立了工会组织。

创新组织形式，切实提高覆盖面。

针对我xx非公企业“多、小、杂、散”等特点，我们努力突破以往的组建程序和方式，不拘泥于一家企业建立一家工会，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，实行覆盖式推进的建会方式，推进非公有制企业工会的组建。

在xx工商联、工商局等部门的大力支持和配合下，我们及时熟悉和了解全xx的非公企业和个体企业的情况，通过深入细致做工作，覆盖了一大批小型、分散的私营、个体商户，从而创新了我xx工会组建的形式。

转型期服务型工会建设问题研究

一
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转型期服务型工会的内涵
பைடு நூலகம்
（一）服务《辞海》中服务被定义为：为集体（或别人的）利益或为某种事业而工作。对于服务一词的深刻内涵，毛泽东同志早在《论联合政府》一文中就指出，我们的服务是 “ 为人民服务 ” 。随后，邓小平同志进一步发展了毛泽东同志的 “ 为人民服务 ”思想，改革开放以来，他更明确地指出，要把 “ 人民满意不满意、人民高兴不高兴、人民赞成不赞成 ” 当成检验我们一切工作的标准。由此可见。 “ 为人民服务”或 “ 全心全意为人民服务” ，体现了社会主义核心价值观的根本要求，是建立和发展社会主义市场经济的必然要求，是履行职业职责的精神动力和衡量职业行为是非善恶的最高标准。（－）Ｎ务型工会打造服务型工会，是工会工作本质的要求，也是工会组织成立的应有之意。职工参加工会组织，而且还拿出原本不多的收入的部分缴纳会费，就是为了寻求保护、寻求服务、寻求组织的温暖。工会是职工的家，职工才有积极性加人工会组织，工会才有对职工的吸引力和凝聚力。试想一个工会组织整天夸夸其谈，而不干实事，眼睛朝上而不是朝下，缺乏对职工的深厚感情，这个工会组织还有存在的必要吗？（三）服务与权益维护的关系维护就是服务，维护是服务的手段和载体，服务是维护的前提和基础。在当前经济社会大背景和利益格局大调整下，资本、老板处于强势地位。职工群众始终处于弱势地位，这种弱势地位不仅在过去、现在、甚至将来都不可能改变。所以职工要 “ 组织起来，切实维权 ” ，要成立由一个、二个、三个职工… ・・这种由职工 “ 集合” 起来的工会组织。由单一、个体的力量变成群体强大的力量，以寻求组织的关爱、组织的温暖和组织的服务，这也正是中国特色社会主义工会得以存在和发展的基础。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和社会的不断进步，基层工会工作也面临着新的挑战和压力。

在新时期，基层工会工作应该如何面对这些挑战，采取有效的对策，使工会组织更好地发挥作用，维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展呢？本文将对此进行深入探讨。

一、挑战分析1. 制度与体制改革不断深化中国的经济体制改革不断深化，劳动力市场也不断发生变化。

企业的经营模式和管理体制也发生了重大的变革，工人队伍中出现了新兴的社会阶层。

这对基层工会工作提出了新的要求和挑战。

2. 职工群体多元化在经济社会快速发展的今天，职工群体也变得更加多元化。

不同年龄、不同文化背景、不同教育程度的职工，其需求和利益也有所不同。

在这种情况下，基层工会要更好地团结和服务广大职工，需要具备更高的能力和素质。

3. 维权需求更加复杂近年来，随着我国劳动力市场的不断扩大和竞争的日益激烈，职工维权需求变得更加复杂。

一些职工在就业、工资、社会保障等方面遇到问题，需要工会组织帮助他们维护自身的合法权益。

4. 劳动关系更加复杂化企业内部的劳动关系也变得更加复杂化。

一方面是企业内部的社会阶层结构不断变化，另一方面是劳动力供求关系的变化。

这就要求基层工会能够更好地协调好企业内部的劳动关系，建立和谐的劳动关系。

二、对策建议1. 提高基层工会组织的服务水平在面对新时期的挑战时，基层工会组织要提高自身的服务水平，更好地服务广大职工。

首先是要加强对职工需求的调研和了解，制定更加贴近实际的服务方案。

其次是要提高工会组织干部的服务意识和服务能力，加强对职工群众的宣传和教育工作，使广大职工更加了解工会的工作和作用。

2. 积极推动企业内部民主管理在新时期，基层工会要积极推动企业内部的民主管理，使职工能够更加参与企业的管理和决策。

工会组织要加强与企业管理层的沟通和协调，发挥好工会在企业内部的桥梁和纽带作用，为职工争取更多的权益。

3. 建立健全职工维权体系基层工会要建立健全职工维权体系，加强职工之间的联系和团结，帮助职工合法维权。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着中国经济的快速发展和劳动力市场的不断变革，基层工会工作面临着越来越多的挑战。

新时期的基层工会需要不断适应新形势，积极开展工作，并采取有效措施应对各种挑战。

本文将从社会环境、法律法规、组织机制、工会服务等方面来探讨新时期基层工会工作面临的挑战，并提出相应的对策。

一、社会环境的挑战1. 劳动力市场的变化随着经济结构的不断优化，劳动力市场不断发生变化。

一方面，劳动力的需求日益个性化，劳动者对待工作的态度、需求和期待也在发生着变化。

随着智能化、信息化技术的迅速发展，传统产业的结构性失业问题将愈发突出。

基层工会如何更好地适应新的劳动力市场环境，成为当前亟待解决的问题。

2. 经济发展压力随着经济的快速发展，企业面临的竞争压力也在不断加大。

在这样的环境下，一些企业可能会缩减成本，对员工的权益进行压缩，甚至违法违规。

基层工会需要在保障员工合法权益的与企业妥善协商，推动企业合理发展。

对策：基层工会应根据不同类型的企业和不同行业的特点，开展针对性的工作。

可以通过定期调研员工需求，积极推动企业与员工之间的协商和沟通，努力为员工争取更好的工作条件和权益。

二、法律法规的挑战1. 法律法规更新换代随着时代的发展，劳动法律法规也在不断更新换代。

这对基层工会的工作提出了更高的要求。

基层工会需要不断学习、熟悉和掌握最新的法律法规，以便更好地为员工维权和服务。

2. 法律环境的复杂性由于劳动法律法规的复杂性，一些基层工会存在工作水平不高的问题，导致了一些维权活动的盲目性和不专业性。

这不仅容易导致与企业的冲突，也容易损害员工的合法权益。

对策：基层工会应加强法律法规的学习和理解，建立健全的法律咨询体系，提高工作人员的法律素养，确保维权和服务工作的专业性和合法性。

三、组织机制的挑战1. 组织管理的薄弱性一些基层工会组织管理薄弱，内部机制不够健全，导致组织运作效率低下。

这不仅影响了工会工作的展开，也影响了工会在企业中的影响力。

转型期的社区社会工作者队伍建设研究——以杭州市为例

四、加强完善社区社会工作者队伍建设的对策与建议社会工作属于舶来品，而中国的情况与任何国家都不
大大改善；更多社会工作专业毕业生从事基层工作，队
伍年龄明显优化；社区工作者服务比例由１：１１９８提高完全相同，区域差别明显这一特性直接要求走本土化的特到ｌ：９５７，专业化程度提高；地区堡垒正在被打破，社色社会工作推进道路，具体问题，具体分析探索出符合杭区录用人员不再限于本社区居民，而且正在向更广范围州基本现状的发展路线，增强社区工作的职业吸引力。
杭州国家创新型城市总体规划社工，不加以区分，这显然是不科学的。本文所探讨的培养工程列为其中。《
社区工作者即社区党组织、社区居委会和社区服务站中
（２０１１— ２０１５年）》具体阐述了社会工作人才在２０１３
专职从事社区管理和服务，并于街道签订服务协议的工年一２０１５年的发展目标。２０１３年民政部确定首批３７个社
作人员。社会工作者是指、取得中华人民共和国社会工会工作大学人才培育基地，浙江省高校浙江工商大学被作者职业水平证书，遵循助人自助的价值理念，拥有社民政部列为首批社会工作大学人才培育基地会工作专业知识和技能，在专门社会鼓舞机构中从事专门性社会鼓舞工作的专业工作人员。２．杭州社区社会工作者的职业化和专业化探讨２．社区工作者变化社区工作者队伍改善情况：据调研数据显示，杭州

工会基层组织建设调研报告

工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。

随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。

然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。

因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。

二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。

我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。

然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。

在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。

三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。

有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。

这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。

2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。

一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。

另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。

因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。

3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。

例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。

基层工会组织建设中存在的问题与对策

基层工会组织建设中存在的问题与对策摘要：为认真贯彻落实中华全国总工会“两个普遍”工作要求，全面准确地掌握基层工会组织建设情况，着力塑造工会组织优势，促进企业健康稳定发展，山西晋煤集团技术研究院有限责任公司工会对所属基层工会组织建设情况进行了专题调研。

通过分析基层工会组织建设的基本状况和存在的主要问题，认为要进一步加强基层工会组织建设，一要提高思想认识，优化工作环境，确保企业工会在党委领导下依法独立自主、创造性地开展工作；二要加强组织建设，提升队伍素质，不断提高基层工会履职尽责、服务大局的整体水平；三要深化创先争优，巩固建会成果，进一步推进“建家”活动的创新发展。

关键词：基层工会组织建设问题对策引言在当前煤矿企业经济形势不容乐观，员工思想处于活跃时期，对于基层工会工作来说，如何服务大局、服务员工工作是当前稳定员工队伍的头等大事。

但在现实工作中，基层工会工作依然还存在着一些较为突出的问题，工会职能作用的发挥还有着很大的差距。

初步实现了从建工会、求地位到显作为的良性路径，但还存在着一些比较突出的问题。

1.基层工会组织建设工作的基本情况1.1工会组织覆盖面不断扩大各级工会按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的原则，把工会组建工作摆上重要议事日程。

截至2013年9月底，全省建立工会组织130513个，涵盖单位278580个。

按单位类型划分，机关工会6912个，涵盖单位9365个；事业单位工会16037个，涵盖单位24885个；企业工会97069个，涵盖单位200703个，其他基层工会10495个，涵盖单位43627个。

全省企业中，按经济类型划分，国有集体企业工会13057个，涵盖单位25187个；有限责任公司、股份有限公司工会7861个，涵盖单位11064个；私营企业工会74518个，涵盖单位160357个；外商、港澳台商企业工会981个，涵盖单位1833个；其他内资企业工会652个，涵盖单位2262个。

社会转型期中国工会发展的现实策略研究

公共组织、企业经济、宏观经济管理。
自１７年中国社会经济体制改革以来，近２９８在０年的时期内，国经济体系的发展轨迹基本遵循着中
“ 累托改进 ” 路径，乎所有的社会公众都能够帕的几
分店始终拒绝建立工会；尔玛的中国分店也屡次沃受到全国总工会批评，尔玛的劳资冲突一度成为沃
通过改革进程来增进收益，从而不断提高物质财富存量和生活质量。然而，随着社会经济体制改革的
不断推进，会公众逐渐分化为不同阶层，而形成社进
各种社会利益集团。特别是近年来，种社会利益各
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社会利益冲突、共事件以及对中国工会的公
呼唤
在西方资本主义社会的发展进程中，种利益各集团都有相应社会组织作为代言人，过政治论坛通等形式来进行权力主张，护本集团的核心利益。维如果各种社会力量实现相互制衡，社会发展就能够
沿着稳定路径扩展：果社会力量失衡，如即某种社会
力量特别强大，或者某种社会力量被长期压制，就可
能产生一系列社会冲突事件；果社会力量失衡的如情形特别严重，可能导致社会变革。基于这种认就
“ 公共事件 ” 不能不引起社会公众的反思。，案例ｌ“ 尔玛工会事件 ” ：沃。美国沃尔玛连锁超市一直具有 “ 制工会 ” 传统，抵的它在全球的连锁

工会组织建设调研报告

工会组织建设调研报告近年来，工会组织建设成为了众多企业的重要议题。

随着社会的发展和经济的进一步发展，越来越多的企业意识到，要采取有效措施，建立健全的工会组织，实现和谐劳动关系、促进企业的可持续发展，以及实现员工的合法权益和利益。

为此，本文进行了一份工会组织建设调研报告，旨在了解近年来工会组织建设的现状及问题，为企业提供相关建议。

一、工会组织建设的现状在调研中，我们发现目前大多数企业的工会组织都已经建立起来。

同时，在许多企业工会组织中，有了化解劳资矛盾、协调企业利益和员工利益、为员工提供职业发展培训等多项功能。

随着工会组织成员的逐渐增多，它们的力量也越来越集中。

然而，在实际工作中，我们也发现许多企业的工会组织运作存在问题。

首先，许多工会组织缺乏真正意义上的自治权，其工作与企业的管理有着较大的联系。

其次，许多工会组织仅仅起到了提供一些文娱、娱乐活动的功能，而在发挥监督、维权、劳动保障等职责方面则存在不足。

二、工会组织建设的问题1.组织体制不规范调研中发现，许多企业工会组织在组织体制上存在问题。

一些企业没有正式的工会组织，甚至也没有独立的办公场所。

同时，在一些企业中，工会主席和办公室的职责和权力不清晰，组织机构也较为简单，导致难以承担起监督、维权、劳动保障等职责。

2.工会功能不齐全在工会组织的职能方面，除了在解决劳资矛盾、开展文娱活动的工作之外，很多工会组织还未能实现其必要的职能。

如维护员工权益、推进企业发展、加强员工培训等方面，许多工会组织的作用不尽如人意。

3.工会参与度较低接下来，我们发现还有一部分企业的员工对工会组织的参与度较低，对于一些服务活动和意见反馈等方面并不积极。

这也进一步限制了工会组织的作用。

三、工会组织建设的建议1.加强工会组织的自治权为了提升工会组织的独立性，建议企业加强工会组织的自治权，让工会组织有更大的发言权和作用，独立处理员工与企业之间的事宜，独立拟定进一步的工会组织方案和改革计划。

政治社会转型与工会改革将工会建设成枢纽型社会组织

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政治社会转型与工会改革将工会建设成枢纽型社会组织
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井喷 ”态势增长。资矛盾引发的劳动者群体性事件作为人民团体的工会，通过当事人人数呈 “
枢纽型社会组织的观念与结构建各地劳动争议仲裁机构受理劳动却相对突出。据山东省总工会统００９年一季度全省一般群构，能够而且必须担负起这个历争议案件数量从２００５年的３１．４万计，仅２２起，主要诱史责任，这不仅是中国的国家法件，攀升至２００８年的６９万件，翻体性事件就共发生５
理劳动争议案件４７．９万件，同比
１、劳工维权事件的多发易发增长１１．９％；涉及劳动者６６．０万
人，同比增长１９．４％。

社会转型期我国工会工作存在的问题及其应对策略

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这种独立性的缺失在中国工会现行的体制机制下不可无一例外地集体失语，２０年东航集体返航门事件、０８始于重庆进而蔓延全国的出租车罢运事件，２１年深００避免。在国外，工会是企业职工自发组织成立并以独立的财务来保证工会本身的独立性。工会成立的目的圳富士康ｌ连跳事件。ｌ是保护工人权益，帮助工人与企业主进行抗衡和博弈。正是因为这一目的，国外的工会都不是企业主自愿和主动建立的，只是工人的自发组织，并且由工人缴纳会费，不接受来自政府和企业的捐款，正是这样才保证了工会组织能够彻底地代表工人的利益，成为
的工人为企业改制付出了巨大的牺牲。３年的改革开０放从根本上改变了中国的企业和工人关系，在２世纪Ｏ９年代以前，工人们几乎都可以自豪地说自己是企业Ｏ的主人，工人的主人翁地位在各方面都得到了充分体现。而在２世纪的今天，不要说私营企业，就是超大１型的垄断行业的国有企业职工也不敢再说自己是企业的主人了。在工人的心中，企业的高管才是企业的真正主人，一夜之间工人从 “ 人变成了仆人 ” ，这种主翻天覆地的变化确实在发展和稳定的情况下得以真实的顺利地发生。不论是国有企业、集体企业、私营企业还是外资企业，工人们都不得不屈服于和受制于企业管理者，更不用说企业的高管了，这导致了工人与管理者的普遍对立。（）基层工会干部整体素质不高。直接与工人打五交道的是基层工会干部，直接处理工会事务、服务工

新时代基层工会组织规范化建设的思考

新时代基层工会组织规范化建设的思考摘要：新时代，基层工会组织规范化建设是推进工会工作现代化的必然要求，也是适应时代发展需要的重要举措。

规范化建设可以提高基层工会组织的管理水平和服务质量，加强基层工会组织的凝聚力和影响力，有利于保护职工权益，实现企业和谐发展。

同时，规范化建设可以有助于推进基层工会组织的自身建设，提升工会干部的素质和能力，更好地适应市场经济的发展和企业改革的需求。

因此，新时代基层工会组织规范化建设具有重要的现实意义和战略意义，是必须深入推进的重要工作。

前言：在新时代，随着企业的发展和劳动权益保护意识的提高，基层工会组织作为劳动者的代表，有着维护劳动关系和谐稳定的职责，面临着新的历史使命和挑战。

为了更好地发挥基层工会组织的作用，必须坚持一系列原则，并采取相应的措施进行规范化建设。

本文从新时代基层工会组织建设的原则和规范化建设的措施两个方面进行探讨，旨在明确基层工会组织建设的方向和目标，推动工会工作与时俱进、与社会发展相适应。

关键词：工会组织；规范化；建设1.新时代基层工会组织建设的原则1.1以职工为中心以职工为中心是新时代基层工会组织规范化建设的重要原则。

工会组织的存在是为了服务职工，因此聚焦职工需求，让职工在工会组织中得到更好的服务和保障是工会组织的根本宗旨。

在规范化建设中，工会组织应该积极了解职工的需求和诉求，加强与职工的沟通和联系，建立健全的反映职工利益的机制，让职工的声音得到及时反映和解决。

同时，工会组织应该加强职工权益的保障和维护，积极参与劳动关系协调和解决，为职工争取更多的福利待遇和权益保障。

1.2突出实效工会组织的工作必须注重实效和成果，才能得到职工群众的认可和支持。

在规范化建设中，工会组织应该注重工作实效和成果，提高服务质量和管理水平。

一方面，工会组织应该建立科学的工作机制和管理制度，加强工作的计划、组织、协调、监督和评估，确保工作的实效和成果。

另一方面，工会组织应该注重服务职工的实际需求，加强对职工生活和工作的了解，开展有针对性的服务和活动，提高服务质量和满意度。

关于基层工会组织建设的调研报告

关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。

为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。

二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。

2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。

3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。

接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。

此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。

三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。

工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。

2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。

工会组织的职能拓展需要进一步加强。

3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。

但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。

工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。

4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。