优秀从员工做起
如何成为优秀员工范文
如何成为优秀员工范文如何成为优秀员工。
作为一名优秀的员工，不仅要有出色的工作能力，还需要具备良好的职业道德和团队合作精神。
下面就让我们一起来探讨如何成为一名优秀的员工。
首先，优秀的员工应该具备出色的工作能力。
这包括熟练掌握所在岗位的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并且在工作中能够主动思考，善于解决问题。
同时，优秀的员工还应该具备良好的学习能力，能够不断学习新知识，保持自身的竞争力。
在工作中，要时刻保持对工作的热情和积极的态度，勇于承担责任，肯吃苦耐劳，不怕困难，不怕挑战，勇于接受新的挑战。
其次，优秀的员工应该具备良好的职业道德。
这包括诚实守信、遵纪守法、勤勉敬业、团结协作等。
在工作中，要严格遵守公司的规章制度，不得有违法违纪的行为，要以身作则，做一个遵纪守法的模范员工。
同时，要尊重他人，保持良好的人际关系，不得有欺压他人或者利用职权谋取私利的行为。
在工作中，要以团队利益为重，积极配合同事，共同完成工作任务，不得有拉帮结派、损人利己的行为。
最后，优秀的员工应该具备良好的沟通和团队合作能力。
在工作中，要善于倾听他人的意见，与同事之间保持良好的沟通，能够有效地协调工作中的矛盾和问题。
同时，要有团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同努力，共同进步，共同完成工作任务。
在工作中，要善于分享自己的知识和经验，帮助他人解决问题，共同提高工作效率和工作质量。
总之，作为一名优秀的员工，不仅要具备出色的工作能力，还需要具备良好的职业道德和团队合作精神。
只有这样，才能成为一名受到公司和同事认可的员工，也才能在职场上取得更大的成就。
希望每一位员工都能够努力学习，不断提高自己，成为一名优秀的员工。
成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起成功是每个人的梦想和追求。
同时，每个人对成功都有不同的定义，有的人把成功定义为能够衣食无忧；有的人把成功定义为在工作中卓有成效等。
不管你对成功怎样理解，在一个企业中要想成功必须从点滴做起，从优秀员工做起。
怎样成为一个优秀的员工呢？一、态度决定一切。
思想决定行动，行动决定结果。
一个人要做事，要做成事，首先要有积极的心态去做；其次，要有必胜的信心；再次，要用心做；最后，要有任劳任怨的精神，付出就会有回报，是金子总会发光。
二、遵守企业规章制度。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。
小到一个家庭，大到一个国家无不如此。
企业和个人需要共同发展，共同进步。
遵守企业劳动纪律、工艺纪律、服从领导听指挥等是企业正常运作的基础，也是个人取得成功的起点。
三、团结同志，乐于助人。
作为社会的一份子，在生活和工作中要善待自己，尊重别人，做一个和谐个人，由每一个优秀的自我组成一个精干、善战、和谐的组织，为创建和谐社会尽一份力。
团结就是力量，企业是一个团队，讲究的是整体合作。
四、要能干。
能力不等于能干。
能力只代表你具备一定潜力，把能力释放出来用于实践，才能发挥作用。
所以，有能力的人不一定优秀，能干的人、善于工作的人才优秀。
优质的产品是优秀的员工干出来的。
所以，用心干好每一天，是一个人由优秀走向成功、由平凡走向辉煌的基石。
五、保持清洁的工作现场和养成节俭的良好习惯（比如：螺丝乱丢、小件乱扔等问题）。
我们要记住一句话“当用不能省，当省不能用”，即该用的不能省，该省的绝对不能用，不能浪费。
一个人在职场当中最大的收获应该是养成了很多好习惯，并把自己锻炼成为一个有能力且具有优良品质的人，而不单是赚了很多钱，因为观念上的改变和个人能力是他人永远也拿不走的一种终身收获。
六、安全第一。
安全要时刻放心上，它既包括人身安全（自己和他人），也包括财产安全（企业和个人）。
没有了安全，可能就会没有一切。
七、要善于与人沟通，增强彼此了解，加深感情。
立足本职工作,做新时代的优秀员工
立足本职工作，做新时代的优秀员工
在新时代的背景下，作为员工，我们应该怎样立足本职工作，成为优秀的员工呢？下面将介绍一些关键点。
首先，我们应该明确自己的职责和目标。
每个员工都应该清楚自己在组织中扮演的角色以及所要达到的目标。
只有明确了职责和目标，我们才能更好地投入工作，发挥自己的专长和能力。
其次，我们应该持续研究和提升自己。
新时代变化迅速，我们需要不断研究新知识和技能，以适应工作的需求。
通过研究，我们可以拓宽自己的视野，提高工作效率和质量。
第三，我们应该保持积极的工作态度。
无论遇到什么样的困难和挑战，我们都应该积极应对，不畏艰辛，保持乐观的态度。
只有这样，我们才能在工作中充满热情，付出更多努力，取得更好的成绩。
另外，我们应该注重团队合作。
在现代组织中，团队合作是十分重要的。
作为员工，我们应该与同事保持良好的沟通和合作，共
同完成工作任务。
通过团队合作，我们可以充分发挥各自的优势，实现更大的工作价值。
最后，我们应该时刻关注自身的职业发展。
新时代给予了我们更多的机遇和挑战，我们应该主动寻求机会，积极参与职业发展活动，提升自己的职业能力和竞争力。
只有不断进步，我们才能在新时代中立足并成为优秀的员工。
总之，作为新时代的员工，我们应该始终牢记职责和目标，持续学习和提升自己，保持积极的工作态度，注重团队合作，并关注自身的职业发展。
只有这样，我们才能成为优秀的员工，为新时代的发展贡献自己的力量。
成功从优秀员工做起PPT(共 53张)
思考:公司为什么请你回来？？？ 3任何事情没有定义,除非你给他下定 义
4不在乎失去什么在乎拥有什么 5已经丢了什么不要再丢什么
如果你还在为太阳下山而懊恼,那么可能就要错 过月亮了!
6所有最好的都是为我准备的 国王小姆指
人生三宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子， 你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑）
——博恩.崔西 □挖井原理或焦点法则
如何选择你的优势行业
快速自我成长
小结:我今天的收获,是我过去付出 的结果，假如我想增加明天的收 获，就要增加今天的付出！
优秀员工的必备态度！
三、积极的态度
1同一件事，用不同的眼光去看，看到 的结果不一样 秀才赶考
2生活中有问题,证明你还活着.工作中 有问题,证明你还存在安东尼去太平间 《士兵
对于学习者来说确实如 此，对于不学习者来说， 当旧的模式、旧的体制被 替代、淘汰时，他们将面 临下岗、失业、亏损、倒 闭的命运！
——丁磊
能力圈
收入圈
皮球踢到此为止。 ——杜鲁门
培养/逼出来
小结:要想事情改变, 自己先改变。
要想事情变好, 自己先变好。
优秀员工的必备态度！
五、诚信敬业的态度
诚信、敬业是一种人格品质 一丁点儿的忠诚,抵得上一大堆的智慧！
小结:当你以事业的心态面对工 作的时候,你迟早将拥有自己的事 业;当你以职业的心态面对工作的 时候,你迟早将会面临失业!
如何选择你的优势行业
快速成长朝阳 行业
如何选择你的优势企业
跟对团队 例如 亮剑
优秀员工的必备态度！
二、长远的态度
□人无远虑必有近忧!
□如果你在某个行业想出人头地，必须 在这个领域奋斗五年以上！
成功从优秀员工做起心得体会(共3篇)
成功从优异员工做起心得领会（共3篇）成功从优异员工做起心得领会由的***投稿精心介绍，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参照借鉴作用。
第1篇：成功从优异员工做起心得领会这篇成功从优异员工做起心得领会范文是我们精心精选的，但原对你有参照作用。
上一次参加了x的“成功从优异员工做起”的培训。
拥有“中国员工培训第一人”称呼的国内著名培训师x，用富裕感染力的语言，与我们做了一次完满的心灵交流，得益匪浅，感想颇深。
对他所说的优异员工的五大准则，深有感想，在此与大家分享一下。
1、凡事负责任。
“我是全部问题的本源”，这是x对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推辞。
发现问题、解决办理问题是提高自己能力的重要门路，只有勇于肩负责任，面对、解决问题，才能使自己能力在工作中获取提高。
2、凡事客户至上。
母排竞争愈来愈大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成招待，像客户供给稀缺价值，把客户的问题当成工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？3、凡事高标准，严要求。
我们要做到的永久都要比他人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的一定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平时对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产质量量，我想这都不是问题了。
伟大源于对事情的`仔细，也源于愿意吃亏，比他人更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我难过的，必让我进步，必使我强盛”。
4、凡事踊跃主动。
“主动就是幸福，被动就是负担”，我很同意x的这个看法，工作上，自己主动肩负和被安排是有两种不相同感觉，主动肩负会让你更有踊跃性，能更好的去达成它。
相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了达成任务而达成，其成效不问可知。
就像谈恋爱，主动更能抓住时机，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？假如自己作为一个优异、踊跃的人，能让自己在一个高兴快乐的状态中投入到工作，更能将这类气氛传染到身旁的每个人。
从优秀员工做起心得体会5篇
从优秀员工做起心得体会5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。
这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。
无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。
首先对待工作要保持良好的心态。
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。
如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。
为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。
第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。
我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。
自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。
第四、团队精神，密切合作。
沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。
管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。
最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。
成功从优秀员工做起-于大城
2、凡事客户至上
3、做什么都超越领导期望，而非满足领导需求。
——不和领导谈条件，工作岗位上，条件越多，你越不值钱；条 件越少，你做到了，价值越大；
㈡ 外部客户
1、打动客户的心，把服务做成款待。
2、向客户提供稀缺价值。 3、把客户的问题当成我工作的主题。
3、凡事高标准严要求
1、严要求会痛苦，使我痛苦者必使我强大
——所遇都是礼物，人人皆是天使； ——苦难都是陪练，一切都是修行，觉悟化解一切。
5、凡事团队第一
1、用：增加自己的筹码
最高境界
没你不行
体现1：需要 ——没有人能成就你，只有你做的事才能成就你，你做的事值钱你 才值钱，你才被需要(事 筹码 有筹码呼风唤雨，无筹码烟消云散)； ——人手就是做领导没时间做的事，人才就是做领导做不到的事。 体现2：依赖(让自己成为别人的靠山，谁依赖你谁把你当回事) 如何产生依赖： ——砍断自己对别人的依赖，增加别人对你的依赖。 （你能解决谁的问题谁就依赖你，要让企业依赖你就帮企业解决问 题） 体现3：帮助 ——人世间最伟大的人是帮助人多的人。 （你能帮助多少人你就能成就多大事儿——助人为乐）
3、道德(国以人为本、人以德为本、德以孝为先)
——画图找圆心，人生圆满找良心，厚德载物； ——唯有正道，方能长存； ——作用力与反作用力。
企业发展从上到下，也要给自己革命
优秀员工的五大心态
一、事业的心态
（为自己工作，激发潜能；不留退路，绝处逢生） 走绝路才是出路： 1、我们走绝路，可激发潜能，超越常人； 2、主动走绝路者少，主动走者没有对手； 3、只有走绝路，才能创建超长的人生体验，成为独一买卖，不公平的是合作
——沟通：学会与不同类型的人沟通，驾驭与自己不同的人； 有矛盾不要把关系搞断，而是向前推进(只要不事关核心利益)； 最顶尖的高手，无固定性格，根据场合发挥对应性格。 ——事请发生后，焦点永远放在解决上，而非情绪上； 发生完的事再发火也没用——恕。
成功从优秀员工做起
《成功—从优秀员工做起》学习心得我有幸被公司选中参加于大成老师讲《成功—从优秀员工做起》课程的培训，课程内容丰富、经典、实际，学习完这堂课，一语惊醒梦中人。
课程的内容通俗、简单、都是平时知道的道理，只是不知道怎么做，怎样才能做到，没有深刻认识到这些意义。
通过这次学习，使我对职业、事业、人生有了更深层次觉悟，获益良多。
作为一名员工，就要做企业里优秀的员工。
通过这次学习培训，我领悟到以下几点：一、没有退路就是出路做事要有破釜沉舟的勇气，内心持有没有退路，才有出路的心态，方能成功。
爱迪生发明电灯，经过了7000次以上的失败和试验，终于发明了人类史上的电灯。
在发明的过程中他从未考虑过结果，所以他成功了。
在企业做员工也是如此，如果因为工作累、压力大，受不了就不干，反正换一家企业还是工作，那么终究不会有成就的。
没有谁在发展过程中是一帆风顺的。
遇到困难、挫折、失败时能坚忍不拔、不抛弃、不放弃地去解决困难，并在困难中成长。
在下一次遇到困难的时候，就可以知道如何去解决、避免、克服。
通过老师的指点，我知道在今后工作中，应当在遇到问题的时候要学会解决问题、克服困难，谨记“使我痛苦者，必使我强大”。
假设遇到困难时退缩、害怕、逃避，那么最后得到的结果就是以失败告终。
大多成功者遇到困难，都能稳如泰山，是因为成功者遇到的困难太多了，已经习惯面对困难了，所以他们成功了。
二、工作提前，自我退后把工作放在第一，把自我放在最后，才能体现自我的价值。
一辆劳斯莱斯的车价值几千万，而从劳斯莱斯的车上拧了一个螺丝扔在大街上，这个螺丝一文不值。
假设我是个很有能力的人，但是没有企业提供的平台，我的才能无法发挥，等于一文不值。
不要把自己当回事，要把工作当成一回事。
把工作做好，把事做好，才是体现我的价值的所在，因为决定我价值的人，不是我自己，而是我做的事、我身边的人对我的评价。
三、做工作就是做结果做了没做到，本质上等于没做，工作没做出结果，和没工作是一样的。
成功——从优秀员工做起(于大成)
优秀员工的五大准则一、凡事负责任1问题是成长的通道A责任的承担就是能力的提升B当我们不舒服时就是我们成长时C我是一切的原因（我生命中所发生的的每一件事所遇见的每一个人，都是我招来的）D要让事情变好，先把自己变好二、凡事客户至上1外部客户A把服务做成款待B向客户提供稀缺价值C把客户问题当成我工作的主题2内部客户A用心（把心放在上级安排的事上）B用老板的心做下属的事（把公司当家）C做什么都超越领导期望三、凡事高标准严要求1结果（任务对过程负责，结果对目的负责）2执行A没有理由与借口B勇敢（面对最怕的事，怕就消失）（如果怕就会被卡住然后会后悔）3使我痛苦者必使我强大4如何提升标准A每日必问（我今天哪里做的很好？我今天哪里可以做的更好？）四、凡事积极主动1主动就是幸福，被动就是负担2积极：心态（我的心向外面对事物的状态）——看法（看法决定活法）——角度（遇到问题至少想三种方法）A角度一：贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事，都是我的陪练）B角度二：正常（与天和，与地和，与时代和，与他人和，与自己和，与过去和未来和，世事正常就是人间的天堂C角度三：事来则应，事去不留五、凡事团队第一1有用（用就是因为有你而更好，用的更高境界就是没你不行，没有人能成就你，只有你做的事成就你，你做的事值钱你才值钱）（人手就是做领导安排的事，人才就是做领导做不到的事，人物就是操老板操不到的心，做到别人需要依赖你）2有德（国以人为本，人以德为本，德以孝为本）A连根养根才能根深叶茂（家业学业事业）B看父母的苦处生慈悲之心，看父母的难处生感恩之心，看父母长处生恭敬之心C不让父母伤心，不让父母担心，不让父母操心，让父母放心，让父母安心，让父母生欢喜之心D孝父母之身，让父母衣食无忧，孝父母之心，成为父母的骄傲，孝父母之志，帮助父母了却心愿（后悔我不该那么干，忏悔我不再那么干）3定位A对上服从对下服务B按本色做人按角色做事C做事要到位但不越位4团结（普通人受性格影响，高手使用性格）A发生矛盾普通人把关系搞断，高手向前推进B事发生完焦点永远放在解决上，而非情绪上优秀员工必备的五大心态一、事业的心态1潜能A我们走绝路才能激发更多的潜能，超越常人B主动走绝路者少，我们主动走，路上没有对手C在困难面前不留退路才能激发潜能二、付出的心态1普通人炫耀，成功者照耀（我活着就是为更多人活着更好）三、学习的心态1感想2做分享3写五三一（任何学习至少总结五个观点，哪三个是我最需要提升的，哪个是我现在就能用的）四、长远的心态1心定下来才有未来2雄心的一半是耐心3定位一个行业，定位一个地区，定位一项技能。
成功从优秀员工做起之-优秀员工职业
发展。
能够敏锐地捕捉市场和行业的变化趋势，为企业的创新发展提
03
供支持。
解决问题的能力
在面对问题和挑战时，能够迅速 分析问题原因，提出有效的解决
方案。
在解决问题时能够灵活运用各种 资源和方法，克服困难和障碍。
对于复杂的问题能够进行系统性 的思考和分析，找到根本原因并加以解决。 Nhomakorabea03
优秀员工的工作态度
作任务。
不断学习新知识、新技能，提升 自己的专业水平，以适应不断变
化的工作需求。
对所在行业有深入的了解和认识， 能够从全局角度思考和解决问题。
沟通能力
清晰、准确地表达自己的思想 和意图，能够有效地与同事、 领导、客户等进行沟通。
倾听他人的意见和建议，理解 他人的需求和想法，建立良好 的人际关系。
在沟通中能够灵活运用各种技 巧和方法，化解矛盾和冲突， 促进团队协作。
健康生活
保持健康的生活方式， 如合理饮食、适量运动、 规律作息等，有助于提 高身体素质和免疫力。
平衡工作与生活
优秀员工应学会平衡工 作和生活的关系，避免 过度工作对身心健康的 损害。
05
优秀员工的榜样与启示
从优秀员工到卓越领导
01
优秀员工具备领导潜质
在工作中表现出色、积极主动、具有创新思维和团队协作精神的员工往
在面对困难和问题时，优秀员工会积极寻找创新 解决方案。
持续学习
不断学习新知识
优秀员工会不断学习新知识，提升自己的专业能力和素质。
学习他人优点
优秀员工善于学习他人的优点和长处，不断完善自己。
将学习应用于实践
优秀员工会将学习到的知识应用于实际工作中，提升工作效率和质 量。
诚信正直
成功从优秀员工做起课件
调整心态
在职业发展过程中，优秀 员工应具备调整心态的能 力，以适应变化和应对挑 战。
04
CATALOGUE
优秀员工案例分享
案例一：卓越的销售员
总结词
销售业绩突出，客户满意度高，团队协作能力强。
详细描述
该销售员在公司的销售业绩一直名列前茅，不仅拥有丰富的产品知识和销售技巧 ，还能够深入了解客户需求，提供专业的解决方案。同时，他/她与团队成员协 作默契，能够快速响应团队需求，为团队的成功做出贡献。
案例四：跨界发展的多面手
总结词
跨领域合作能力强，资源整合能力高，创新 思维。
详细描述
该员工在跨界合作方面表现出色，能够跨越 不同领域进行合作，实现资源共享和优势互
补。他/她具备高度的资源整合能力，能够 将不同领域的资源进行有效整合，为公司创
造更多商业机会。同时，他/她拥有创新思 维，不断探索新的商业模式和市场机会，为
案例二：高效的团队领导者
总结词
领导力强，团队凝聚力高，工作目标明确。
详细描述
该领导者在带领团队方面表现出色，能够清晰地传达工作目标，并为团队成员提供必要的支持和指导 。他/她善于激发团队成员的潜力，鼓励创新和合作，使团队整体绩效得到显著提升。同时，他/她能 够及时解决团队内部冲突，维护团队和谐氛围。
树立榜样作用
优秀员工的行为和态度可以成为其他 员工的榜样，激励大家向他们学习。
增强公司凝聚力
优秀员工能够增强公司的凝聚力和向 心力，使整个团队更加团结和有战斗 力。
提升公司形象
优秀员工的工作表现和职业素养能够 提升公司的形象和声誉，吸引更多的 客户和合作伙伴。
02
CATALOGUE
如何成为优秀员工
成功--从优秀员工做起
成功-从优秀员工做起首先要感谢：“公司给我们这次重温课堂的梦。
于大成老师的幽默、风趣和搞笑的讲课赢得阵阵掌声，他影响了每个人，打动了每个人，他的课让人受益匪浅”。
他的演讲让我们了解了以前所不知道的许多成功人士的故事，从他们的故事中领悟到“成功——从优秀员工做起”的道理。
以下是我就于大城老师所提的几个关键点发表的培训后感想。
一、态度每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。
"态度决定一切"，于老师举了大量的例子告诉了我们这一点的重要性。
一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。
同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人。
"工作提前，自我退后"，这是一个优秀员工对工作的一流态度。
二、服从于老师讲服从的三大指导方针是：1、没有报怨；2、没有借口；3、没有不可能。
但在现实工作中，很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现是否良好。
努力工作是为了把工作做完，用心工作是为了把工作做好。
看似没有多大区别，其实大不一样。
如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展。
服从的最高境界是没有任何理由的去执行领导的决定，服从是对领导的尊重，也是对自己的尊重。
三、负责任"我是一切问题的根源"，这是于大城老师对工作中出现问题后的态度。
于大城成功从优秀员工做起听后感
《成功从优秀员工做起》听后感——综合管理部董强强3月4号，我们一行七人于东营学习《成功从优秀员工做起》的课程，首先感谢公司领导能够给我们这个参加培训的机会。
课程的主讲人是于大城，这个被誉为“中国员工培训第一人”、“中国式团队训练创始人”的讲师，认为人不会因知道改变，只会因触动改变。
在他的课程中，的确有独特的理念，有特殊的点可以触动人。
在一天的讲课过程中，他没有使用幻灯片，全是自己讲的，运用大量的例证，引古论今，环环相扣，很有说服力。
他讲课的主题是优秀员工的五大关键和五大准则，以下是我对课程的几点感想。
一、优秀员工的五大关键：能力——就是把目标变成结果的行为。
一个人如果只有目标，那么他是个空想家，只有当他可以把目标变成结果的时候，才能说自己是个有能力的人。
一个有能力的人，才是一个有价值的人。
结果——任务是对过程负责，结果是对目的负责。
就如同睡觉是任务，睡着才是结果一样，需要去做的工作是任务，完成了才是结果。
于大城老师说，好好地完成工作，把工作做出结果才对得起自己的工资，没有结果的酬劳是耻辱的。
专注——积极，但不心急。
要专注于一件事情、一份工作。
伟人之所以成为伟人，就是因为他们专注于一件事，伟大不是每天抓住机会，而是禁受住机会的诱惑。
所以，要想伟大，一心做事，把你的所有精力，砸在一个点上，这个点必将燃烧。
道德——唯有正道，方能生存。
画圆找圆心，人生圆满找良心。
只有一个有道德的人，才能保证把他的能力、他的专注用到对的事情上，用到对企业发展有利的事情上。
态度——认真、用心、努力、负责任。
一个人的能力固然重要，但是如果没有良好的工作态度，必将事倍功半，甚至一无所获。
凡是就怕认真，只要认真努力，就一定能做好。
二、优秀员工的五大准则凡事负责任。
一个员工应该只向领导问选择题而非问答题，问答题是要领导去找解决问题的办法，选择题则是员工自己尝试解决问题，问问答题是不负责任的表现。
责任的承担就是能力的提升，承担责任固然不舒服，但要知道，当不舒服的时候就是人成长的时候。
从一名优秀员工做起
从一名优秀员工做起在职场中，每个人都希望成为一名优秀的员工。
优秀员工不仅能够为公司做出重要贡献，还能够获得自我成长和事业发展的机会。
然而，要成为一名优秀员工并非易事，需要付出努力和坚持。
本文将探讨如何从一名普通员工成长为一名优秀员工的关键要素。
1.专业知识与技能的积累作为一名员工，首先要具备专业知识和技能。
只有通过不断学习和提升自己的专业素养，才能胜任岗位的要求，并能在工作中取得良好的表现。
为了不断提升自己的专业水平，我们可以参加培训课程、研讨会等活动，与同行们进行交流，不断学习和吸收新的知识。
2.积极主动的工作态度优秀员工不仅仅在工作中表现出色，更重要的是他们积极主动地去努力完成任务和解决问题。
积极主动的工作态度包括主动寻找问题、提出解决方案、积极参与团队合作等。
只有积极主动地工作，才能更好地展示自己的价值和能力。
3.良好的沟通与团队合作能力在职场中，良好的沟通和团队合作能力是非常重要的。
优秀员工能够与同事和上下级建立良好的沟通关系，能够清晰地表达自己的意见和想法，能够倾听他人的建议和反馈。
另外，优秀员工还能够积极主动地与团队成员合作，共同完成工作任务，并能够有效地解决团队合作中出现的问题。
4.持续的自我学习与个人发展优秀员工不会满足于现状，他们会持续地进行自我学习和个人发展。
通过读书、参加培训、参与行业交流等方式，他们不断提升自己的能力和知识水平，并寻找新的机会和挑战。
另外，优秀员工还会进行职业规划，制定个人目标，并为之努力奋斗。
5.不断追求卓越的工作质量优秀员工注重工作质量，他们追求卓越，追求完美。
无论是完成一个小任务还是承担一个大项目，他们都会尽力做到最好，并追求高质量的工作成果。
他们会严格要求自己，不断改进和提升工作中的不足之处，不断追求更好的工作表现。
总结起来，要成为一名优秀员工，首先要具备专业知识与技能，其次要保持积极主动的工作态度，注重沟通与团队合作，持续进行自我学习与个人发展，并追求卓越的工作质量。
成功从优秀员工做起课程祥云盛世赵一波老师讲稿
知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
第一点、爱岗敬业
全国人大代表许振超的启示： 干一行，爱一行，钻一行，精一行。 小李的启示： 小李不热爱自己的工作，虚度自己 的青春年 华，对他自己的损失最大。
第一点：爱岗敬业
二、做到四个热爱。
热爱超市，热爱工作， 热爱顾客，热爱商品
第二大秘诀：天天平价。承诺：不是最低 价，差价双倍返。
第六点、微笑
希尔顿成功的最大秘诀： 一流微笑： 简单容易不花钱，长期使用都有效。 原一平成功的秘诀：
一流微笑：被日本人誉为“值百万美金的 笑”，他用微笑征服顾客 ，一度连续15年 蝉联全日本保险推销的冠军。成为亿万富 翁。
第六点、微笑
《天才试验》的启示：
只要你相信自己是一个天才，你就会成为 一个天才。
天生我才必有用，相信自己我能行！永远 不要对自己说：不可能。只要用心，一切 皆有可能。
相信自己
你就是九 牛之人！
篱笆墙上的钉孔
第六点、微笑
沃尔马成功的两大秘诀：
第一大秘诀：微笑。有个“三米微笑”的 原则。坚持顾客第一，微笑服务。
一只、两只、三 只…… 越来越多的伙伴 游了过来，
不断地加入到队 伍中一起高声呼 唤着！
哇！已经五十 多只了， 它们还没有停 止！ 当海豚的数量 汇聚到一百多 只的时候， 奇迹发生了！
团队合作
老板是舵手，员工是水手
高效团队的四大核心关键
：一、必须具备凝聚力。
落后就要挨打！旧中国贫穷落后，中国人 民没有文化，更重要的是不团结，没有凝 聚力。中国受到世界列强的侵略和欺侮， 中国领土被掠夺，中国同胞被屠杀。中国 人民被歧视，光南京大屠杀，就杀害了中 国30多万手无寸铁的中国同胞！
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个人 家庭 团队 企业 传承
过去
现在
未来
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第二章
你与成功人士在理念 上存在哪些差距？
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第二章
你与成功人士在理念上存在哪些差距？（百里挑一的心智模式）
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高度
Height
包容
Tolerates
换位思考
Put yourself in my shoes
5 拒绝改变
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第三章
影响员工步入优秀的八大误区
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你能走多远， 取决于填坑的能力有多大！
6 不敢对结果负责
【故事分享】老板喜欢什么样的人？
一天，公司老板问所有人：“谁能说说公司目前存在 什么问题？”100多个人举手抢话。 老板又问：“谁能说说背后的原因？”一半的人立马消失； 老板再问：“谁能告诉我解决方案？”还剩不到20个人； “那么有谁想动手试一下？”结果只剩下5个人。 “有谁能给我结果”。结果只剩下一两个人。 结论是，骂者众，思虑者少，献计者寡，担当者无几。 所以，挑毛病、找原因、给方法、担责任，哪个对公司老 板来说含金量更高呢？
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优秀从员工做起
训 练 营
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第一章
为什么有些人非常努 力也不成功？
第二章
你与成功人士在理念 上存在哪些差距？
第三章
影响员工步入优秀的 八大误区
第四章
优秀员工的八大基因 助你走向成功
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第一章
为什么有些人非常努 力也不成功？
钢铁般意志
Iron will
有效的行动
Effective action
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第三章
影响员工步入优秀的 八大误区
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第三章
影响员工步入优秀的八大误区
用一生的眼光 去权衡
角色：企业家
耐心按年度领取 年收入
角色：经理人
付出就想马上 有回报
角色：钟点工
2 把别人的付出当做理所当然
有句话说得好：“不要在习惯的得到了之后，还觉得 这是理所当然，而忽略了感恩。”世上没有无缘无故 的爱，朋友、老板、同事帮忙是情分，不帮忙是本分， 不要把别人对你的好，当作理所当然。每个人的付出 都应该心怀感恩，而不是被当做理所当然。因为这个 世界本因不存在理所当然，所以且行且珍惜。假如一 个人既不肯付出，又不懂感恩，还不会珍惜，那么这 个人注定会众叛亲离，孤独无助！
发现问题是水平，解决问题才是王道。其实老板需要的就 是能够帮助他解决问题，敢对结果负责的人。
第三章
影响员工步入优秀的八大误区
人因梦想而伟大 更因学习而成功
7 拒绝学习
• 你可以拒绝学习，但你的竞争对手绝对不会； • 拒绝学习就是衰老的标志； • 学习如逆水行舟，不进则退； • 学习是充满思想的劳动； • 知识是力量的源泉，学习是最赚钱的投资
眼中有结果，就不会有困难，眼中有困难，就不 会有结果，结果和困难是跷跷板上的两极。我们是靠 结果生存，我们不能靠理由生存，没有结果，我们就 不能生存，这是硬道理！所以，在执行过程中，多想 办法，少想借口。
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第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
持续学习
当记者采访股神巴菲特：请问成功的秘诀是什么？ 巴菲特沉吟一会，回答了四个字：持续学习！
能耐心等待三 到五年
角色：投资家
期望能按月得到 报酬
角色：打工族
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1 付出要求马上回报
这世上很多人只愿意用钟点工的 思维去换取企业家的结果？所以 会纠结，会痛苦。人生的道路上 选择比努力更重要！种瓜得瓜， 种豆得豆，付出才能有收获，人 生一世最终是格局决定结局，心 态决定一切。
第三章
影响员工步入优秀的八大误区
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第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
正能量的心智模式
积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮， 初一十五不一样。拥有正能量的人走到哪里都受人欢迎， 只有拥用正能量的心智模式，才能吸引正能量的人才加 入团队，影响整个团队充满正能量，这是走向成功的最 重要的基因之一。
用激情点燃激情 用状态影响状态 用能量带动能量
成功的钥匙是责任，是积极主动地承担责任，责 任是万事之源，成功不在于地位，而在于责任心。
第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
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团队意识
在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队， 只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化，你才能成 就自己的卓越!
第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
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第一章
为什么有些人非常努力也不成功？
信息输入加工模型
假设
人
事
获取信息
输入 输入
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第一章
为什么有些人非常努力也不成功？
生命桥
经历 故事 教育 家庭 环境
能量
状态
心
心
信念 记忆
“人” 解读
“事”
感受 模式
思维 模式
假 设 “人” 解读
假设 “事”
感受 模式
思维 模式
智
智
环境 关系 决策 事件
第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
01
正能量的心智模式
02
规则意识
03
超强的责任心
04
抗压力
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05
持续学习
06
团队意识
07
创新思维
08
以结果为导向
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第三章
影响员工步入优秀的八大误区
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3 太以自我为中心
在人之上，要把别人当人，别把 自己太当回事，因为自己只是个 人；在人之下，要把自己当人， 别把自己太不当回事，因为自己 也是个人！
第三章
影响员工步入优秀的八大误区
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4 频繁跳槽等于慢性自杀
据不完全统计，员工频繁跳槽非常不利于其自 身工作经验的积累和职业技能的提升，这种工 作的不连续性，会致使频繁跳槽的员工丧失很 多职业机会，企业对频繁跳槽的员工很反感， 认为其工作稳定性、连续性不够，在筛选简历 时大都就被淘汰了！从一进入职场，我们就要 有意识地建立自己良好的品牌和市场信用！
发展是第一要务 人才是第一资源 创新是第一动力 国务院办 宣
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第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
以结果为导向
我们从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺， 我们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实 和数据。不管白猫黑猫，会抓老鼠的就是好猫！不要 总是首先想到给自己开脱，总是先找一堆借口和理由。
第三章
影响员工步入优秀的八大误区
【人生总结】我的人生就这样了吗？
世界上唯一的不变就是变，社会在变，环境 在变，如果我们拒绝改变，将会被社会无情的边 缘化，最终淘汰出局。我们只有不断的求新求变， 才能顺势而为，让我们的人生有更多的可能。当 我们处于安逸的环境中时，时不时要自省：我已 经成了温水中的那只青蛙了吗？
老板称呼你为总监/经理，是希望你承担这个称呼背后 的责任，一个人的责任心决定着一个人能走多高，走多远！
——张远坤经典语录
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第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
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一个不能承受压力的企业永远做不大，一个不能承受压力的人永远成不了才！
——张远坤经典语录
超 强 的 抗 压 力
当一个人肩负重任的时候，必然也面临着相应的压 力。想要过既能幸福充实地生活又能积极努力的工 作的生活，“抗压力”是再好不过的“必备品”。
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第三章
影响员工步入优秀的八大误区
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只要你每天坚持比别人多一点点，你的人生将大不同
如果等式一告诉我们：积勤致千里，积怠致深渊
8 不懂坚持
那么等式二告诉我们：只比你努力一点的人，其实已 经甩你很远了
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第四章
优秀员工的八大基因 助你走向成功
每个人都渴望成功，但成功不是与生俱来的，而是 通过后天学习一步一步成就的。巴菲特生来不会炒股， 马云生来不会做电子商务，乔丹生来也不会打篮球，但 他们通过持续的学习，慢慢成为了行业里的第一人，走 向成功。
马云也曾说过：如果你想成功就需要不断地学习！人因梦想而伟大，更因学习而成功
——张远坤经典语录
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——张远坤经典语录
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第四章
优秀员工的八大基因助你走向成功
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规则意识
联想规定：开会不准迟到，如果迟到的时间 大于等于5分钟，与会者就不用参加会议了;如果 小于5分钟，那么迟几分钟就在门外站几分钟然 后再进来开会。正好有一天柳传志迟到了，他迟 到的时间大概是3、4分钟，于是，柳传志按照规 定站在门口，直到站够了规定的时间才走进会议 室。
第二章
你与成功人士在理念上存在哪些差距？（千里挑一的心智模式）
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自我强大
Self-powerful
利他主义
Altruism
共赢思维
Win-win thinking
第二章
你与成功人士在理念上存在哪些差距？（万里挑一的心智模式）
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热切的渴望
A burning desire
坚定的信念
A firm belief
规则意识是一个人的行为底线，不遵守规则的人是无法控制的，是一个企业的定时炸弹，良好的规则意