企业管理课件(4)
食品企业经营管理课件
CS
食品企业 的经营理 二 CL 念
三
ES
4.1.3 食品企业经营决策
一
食品企业 的经营决 策
二
定性决策法 定量决策法
定性决策法
2.德尔菲法
2
1.头脑风暴法
1
3.哥顿法
3
定性决策法
4.淘汰法
4
5.环比法
5
定量决策法
确定型决策法
1
风险型决策法
2
定量决策法
不确定型决策法
3
任务2
食品企业经营计划
4.2.1 食品企业经营计划概述
食品企业 经营计划 概述
一
食品企业经营计划的概念
二 食品企业经营计划的特征
(1)食品企业经营计划以提高经济效益为中心。 (2)食品企业经营计划以中长期计划为重点。 (3)食品企业经营计划应有一定弹性。
4.2.2 食品企业经营计划的任务
1.做什么
3.何时做
5.谁去做
7.需要多 少成本
1
2
3
4
5
6
7
食品企业经营计划的编制
1 (1)编制要求 (2)编制步骤 (3)短期计划
食品企业经 营计划的编 制、执行和 控制
2 食品企业经营计划的执行
3 食品企业经营计划的控制 (1)经营计划的控制程序。 (2)经营计划的控制方法。
THANK YOU
15
2.为何做
4.何地做
6.如何做
4.2.3 食品企业经营计划的类型
按计划的期限分类
1 (1)长期计划 (2)中期计划 (3)短期计划
食品企业 经营计划 的类型
2 按计划的性质分类 (1)战略计划 (2)战术计划 (3)作业计划
企业战略管理(第2版)第4章内部环境分析
现有的资源配置和整合存在什么问题, 应该如何改进才能够克服劣势或者构建、
2 发挥和强化竞争优势,以更有效地为现有的顾客创造价值。
如果企业需要适当地调整原有战略(例如增加产品或者扩大区域市场), 企业
3 现有的资源与能力能否在新的产品或者新的市场上构建、发挥和强化核心专长,
从而为潜在或者未来的顾客创造更大的价值。
价值链分析
企业通常都要进行专业分工,因此任何企业都必须清楚自己擅长从事哪些分工活动,理 解价值创造体系内分工合作的重要性,并依据自身资源和能力基础做出如下选择决策:
对于某项业务活 动,企业是自己完成还是外包(交由其他更具效率的 企业)? 在价值链的各个环节上,谁可能是最好的合作伙伴? 与每个合作伙伴建立什么样的关系(供应商还是战略联盟)?
第三节
企业资源分析
1.企业资源的分类
企业资源就是企业可以获取和整合的与企业价值创造活动有关的各种要素,包括有形 的和无形的、硬的和软的、财务的和非财务的要素。
人力资源
企业员工的数量、年龄、知识、专业和文化
实物资源 企业经营所需要的场所、设备的数量、分布和水平
有形资源 财务资源 企业内部和外部整合的各种财务资源
3 很快就会失去其战略价值。
不可替代。竞争对手很难用其他能力替代这种能力。很容易被替代的
4 能力其战略价值也很容易受到侵蚀。
2.核心专长的概念
核心专长的表述抓住了企业具有竞争力的本质:企业长期在特定的行业、 市场定位、经营方式或商业模式上持续投入、持续学习和持续创新。
1 核心专长是一个具有相对性或者适配性的概念
基于外部环境分析,企业战略管理者 2 决定对现有战略进行重大改变,包括
经营方式、竞争定位、行业范围或者 市场范围等。
企业战略管理第4章ppt课件
精选ppt课件
4.2.2 战略承诺的内容
企业的经营目的或者使命 企业的经营范围
行业或业务范围 市场经营范围
企业的经营方式 企业的关键成功因素 企业对利益相关集团的关注
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4.2.3 战略承诺的形式
正式表述形式:宗旨陈述 其他表述形式
• 宗旨与企业的愿景也存在细微的差别。其中,前者更多地 描述企业是做什么的,强调的是企业在当前最想做的事情; 而后者更多地描述企业将要做成什么样子,强调的是企业 在未来应该成为怎样的企业。
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战略意图
• 企业的战略意图是企业长期承诺和价值驱动型战略的一种 大众化的表达和传播形式,,其核心内容就是要表述企业 希望长期恪守的经营范围和追求的目标。
关注程度
低
高
权
低
A 略微关注
B 保持其知情状态
力
高
C 保持其满意状态
D 重要参与者
图4-4 权力-关注程度矩阵
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商业道德规范的要求
• 从宏观层面来看,企业或其他组织在国内与国际社会中应 发挥怎样的作用?组织究竟应该自由发展,还是应当主动 成为社会的塑造者?这些都与组织所持的道德立场有关。
3. 公司的目标和战略应该更加明确地体现各利益相关集团的利益与 期望,这些利益和期望通常会超出发挥和公司治理所规定的最低 限度的义务。
4. 组织的目标是塑造社会,财务因素只是次要因素或限制性因素。
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公司的社会责任
• 公司的社会责任是指组织超出法规和公司治理所规定的对 利益相关集团应承担的最低限度的义务而采取的行动方式。
第四章 战略承诺、战略方向与战略目标
《现代企业管理》(第三版) 第四章 经营战略
学习目标:
知识点 了解企业经营战略的类型、方针、目标和对
策; 理解经营决策的特征、类型和原那么; 掌握经营战略的特征和思想; 掌握企业市场开展战略和经营决策的技巧和
方法。
技能点
能运用定性决策方法进行不确定决策。 熟练运用定量决策方法对企业常规问题进
行决策。
引导案例:〔1〕
1931年,百事公司的状况令人绝望,该公司在12年间第二次 陷入破产的绝境。总裁查尔斯甚至打算将公司卖给其竞争对手可 口可乐公司。但后者对这个前景暗淡的公司不感兴趣。在这一时 期,两家公司出售的都是小瓶装可乐。为降低本钱,查尔斯采购 了大量再生啤酒瓶,其体积比小可乐瓶大1倍。起初公司将大瓶 装可乐定价为10美分,是小瓶可乐的2倍,但销量令人堪忧。后 来查尔斯想,何不将大瓶可乐的定价与小瓶相同?这一策略使百 事可乐的销量大增。1934年,百事已经走出破产的困境,1936 年实现利润210万美元,1938年到达420万美元。今天,百事已 经成为可口可乐最强大的竞争对手。
点 通过技术开发、产品创新、市场拓展、联合和兼 并等途径来实现战略目标。
核心 通过企业竞争优势,谋求企业发展与壮大
开展型战略的类型
集中开展型战略:以开展单一 产品为主,以快于以往的增长 速度来扩大企业目前的产品或 效劳的销售、利润和市场份额
纵向一体化:即垂 直一体化,是向 前、向后两个方向 扩展企业当前的业 务的增长型战略
市场目标:企业在一定时期内占有市 场的广度和深度,市场占有率,市场 份额等
开展目标:是企业在一定时期内生产 规模、品种的扩大和产品质量、技术 等水平的提高,还包括职工素质的提 高。
五、经营战略对策
为实现经营战略思想和经营战略目标 而采取的措施和手段。经营战略对策 的制定要满足以下四个要求:
企业合规管理 ppt课件
——违反廉洁纪律,以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题; ——违反组织纪律,违规用人、拉票贿选、买官卖官,以及独断专行、软弱涣散、严 重不团结等问题; ——违反群众纪律、工作纪律、生活纪律、搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡 之风等问题。 (3)加强合规管理是遏制腐败的有力机制。在全面从严治党、反腐倡廉的大形势下, 依规行事、诚信经营,自觉抵制腐败、拒绝利益输送,是国有企业及其员工的政治义务和责 任。通过合规管理,能够为企业、企业管理者及员工自身设置经营和执业的“防火墙”,使 其在工作中能够时刻远离违规、违纪,确保自身廉洁从业、干净从业。
3、加强合规管理是落实全面从严治党要求,强化廉洁从业的有力手段。
(1)党的十九大报告明确提出坚定不移全面从严治党,持之以恒正风肃纪,夺取反腐 败斗争压倒性胜利,健全党和国家监督体系。
(2)巡视组对巡视对象执行《中国共产党章程》和其他党内法规,遵守党的纪律,落 实党风廉政建设主体责任和监督责任等情况进行监督,着力发现以下问题:
法制国运 合规同行
一、为什么要合规管理 二、合规管理是什么
三、怎么做合规管理 四、合规管理的几点要求
一 为什么要合规管理
一 为什么要合规管理
(一)企业违规事件层出不穷
案例一:中石化天价酒事件
2011年4月,有网民爆料称中石化广东石油分公司购买几百万高档 酒供私人支配。中石化广东分公司的新闻发言人证实2010年公司确实采 购了数批酒,但称"这批酒是公司正常的商品购进,属于公司"非油品经 营项目"。而相关知情人透露,没听说也没见过公司出售这些高档酒,网 曝所购酒部分是用于接待。至此中石化广东石油总经理鲁广余违规购买 高档酒事件浮出水面, 4月14日,中石化集团公司党组紧急召开党组会 。由纪检组监察局、人事部、办公厅、油品销售事业部组成联合调查组 ,两次赴广东就鲁广余违规购买高档酒事件开展调查。
企业管理成功案例分析_PPT课件
❖ 你认为会是什么样的办法?
点评: 沟通方式的灵活运用是必须的,不要将 正式沟通作为唯一的手段
人本管理是现代管理的基石,理 、尊 重和关心人是企业可持续发展的根本
企业管理案例分析
❖ 案例内容
❖
关注细节
❖
质量第一、顾客至上
❖
良好的沟通
❖
❖ 一、关注细节
❖ 导语:关注细节是一个企业组织文化的体现。细节对于 一个管理者的重要性——
❖
千里之行始于足下
❖
万丈高楼平地起
❖
千里长堤溃于蚁穴
❖ 案例一:从细节中获取信息
❖
上世纪60年代,我国大庆油田的开发在保密之中进行。
无法排除这一故障,能够排除该故障的工程师在另一机场。
该维修部经理有权下令这名工程师马上到这一机场,但该工
程师完成任务后当晚不能返回,晚上在W机场的住宿和餐饮 费(约500元)要从该维修部的预算中开支。但是如果飞机 当晚不能执行下一个航班,公司因此要发生包括乘客的食宿
❖ 费用和机场的停机费用在内的直接费用近3万元,以及公司 声誉方面的间接损失。不过这些费用由公司支付。
但日本人从一些细节中发现了我们的秘密,为其制定对应的
能源战略和设备出口获取了信息。
❖
1966年7月,《中国画报》刊登了铁人王进喜的照片,
日本人从照片上王进喜头戴狗皮帽的细微之处断定此地为零
下30摄氏度的东北地区;又根据运输原油的列车上灰层的厚
❖ 度,测算出油田与北京的距离,认定油田应在哈尔滨与齐齐 哈尔之间;1966年10月,《人民中国》在刊出宣传王进喜
《企业管理》第四版PPT(单凤儒) 2-4
《企业管理》第四版PPT(单凤儒) 2-41. 引言本文档是《企业管理》第四版的第2-4章内容的PPT总结。
本节主要介绍了企业管理的基本概念,包括企业管理的定义、重要性以及企业管理的基本要素和原则。
2. 企业管理的定义企业管理是指企业通过一系列的规划、组织、指导、协调和控制活动,以实现企业目标的过程。
企业管理的主要目标是提高企业的效益和竞争力,使企业在市场竞争中取得成功。
3. 企业管理的重要性企业管理在现代企业中具有重要的作用。
首先,企业管理可以提高企业的效率和效益,降低成本,提高利润。
其次,企业管理可以帮助企业适应和应对市场变化和竞争压力。
此外,企业管理还可以促使企业实现持续发展和创新。
4. 企业管理的基本要素企业管理的基本要素包括人员、物资、资金和信息。
人员是企业最重要的资源,物资是企业生产经营的基础,资金用于支持企业的运营和发展,信息是企业管理决策的基础。
4.1 人员要素人员要素是企业管理中不可或缺的一部分。
人员要素包括企业管理人员和员工。
企业管理人员负责规划、组织、指导和控制企业的运营,员工负责具体的生产和经营工作。
4.2 物资要素物资要素是企业生产经营的基础。
物资要素包括生产设备、原材料、产品和其他必要资源。
物资要素的合理配置和管理对企业的正常运营和发展至关重要。
4.3 资金要素资金要素是企业管理和运营的重要支撑。
资金要素包括企业的资本和流动资金。
资金要素的合理运用和管理可以提高企业的运营效率和收益。
4.4 信息要素信息要素是企业管理决策的基础。
信息要素包括内部信息和外部信息。
内部信息是指企业内部的各种数据和信息,外部信息是指市场、竞争对手和行业的信息。
5. 企业管理的基本原则企业管理的基本原则包括目标导向、系统性、科学性、规范性和灵活性。
目标导向是指企业管理应该以实现企业目标为导向。
系统性是指企业管理应该有一套完整的系统和方法。
科学性是指企业管理应该以科学的方法和理论为基础。
规范性是指企业管理应该遵循一定的规范和标准。
现代企业管理案例分析教程ppt课件
❖ (4)案例分析中学生个人总结2个课时;
❖ (5)期末考试2个课时。
❖ 3、案例分析后老师的点评或讲评由教师据实灵活进行。
❖ 4、理论讲授与两类案例学习及总结,教师可根据实际情况 交替安排。
❖ 配套教材:
❖ 梅子惠主编,《现代企业管理案例分析教程》(第2版)
❖
武汉理工大学出版社,2014年6月出版。
2、联系所在:
管理案例分析以基础理论课、专业基础课和专业课为 理论基础,并以自己独立的知识体系形成这些课程的后续 课,而又为诸如毕业论文等实践性课程做好准备,构成实 践性课程的先导课。
二、管理案例教学在国内外的发展
2、 从管理通则到案例教学
欧美一些主要的资本主义国家在完成工业革命之后,凭 其经验进行管理的家庭手工作坊式的小企业,逐渐退出历 史舞台,继而以大企业为代表的社会化大生产方式迅速发 展起来。为了适应管理的需要,现代管理学的先驱者们试 着总结出了为数不多的,明确精练的管理通则来指导管理 的实践。与此相对应,在管理的教育中主要是以这些通则 为内容,采用灌输性“结构式” 教学法,进行长篇系统 的讲授。
二、管理案例教学在国内外的发展
(二) 管理案例在国外的产生和发展
管理案例教学法为美国哈佛商学院于上世纪20年代所 首创和倡导,它刚一问世就显示出了强大的生命力,特别 是在培养适用型、应用型人才方面具有独特的功能效果。 案例法普遍用于大多数管理课程的教学中,某些教授在一 些高年级综合性管理课程中,甚至把案例教学当作主要甚 至是唯一的教学方式。管理案例教学发展至今,不但已传 遍美国各院校而且早已波及到世界各国。
现代企业管理 案例分析教程
(第2版)
梅子惠 主编
武汉理工大学出版社
2014年8月
企业管理培训课件PPT课件
员工关系管理
维护良好的员工关系,增强员工归属 感和忠诚度。
05
04
绩效管理
建立公正的绩效评价体系,激励员工 积极工作,实现个人和组织目标。
2024/1/28
10
财务管理
预算管理
制定全面的预算计划 ,合理分配和使用企 业资源。
成本控制
通过有效的成本控制 手段,降低企业运营 成本。
资金管理
确保企业资金的安全 和有效使用,提高资 金使用效率。
27
企业创新战略与实践
建立创新文化
鼓励员工提出新想法和建 议,营造开放、包容的创 新氛围。
2024/1/28
加强研发投入
加大研发经费投入,引进 高端人才和技术设备,提 升企业研发能力。
实施项目管理
对创新项目进行科学管理 和评估,确保项目按照预 期目标推进。
28
企业发展趋势与展望
数字化转型
随着互联网和大数据技术的不断发展,企业 数字化转型成为必然趋势,通过数字化技术 提升运营效率、降低成本并拓展市场。
领导力的重要性
领导力是企业成功的关键因素之一。一个具有优秀领导力的领导者能够带领团队 克服困难、实现目标,同时能够激发团队成员的积极性和创造力,提升整个团队 的绩效。
18
领导风格与领导艺术
领导风格
领导风格是指领导者在领导过程中所采用的行为方式和态度。常见的领导风格包括指令型、参与型、 授权型和变革型等。不同的领导风格适用于不同的情境和团队成员,领导者需要根据实际情况选择合 适的领导风格。
企业文化落地实施的方法
通过制定企业文化手册、开展企业文化培训、举办企业文化活动等方式,将企业文化融 入员工日常工作中,确保企业文化的有效落地。
《企业管理学》课件
组织结构设计原则
明确职责和权限、优化流程、提高管 理效率、适应企业战略发展需要。
组织文化与组织变革
组织文化定义
组织文化是指组织内部的共同价值观、信仰、习惯和行为准 则。
组织变革定义
组织变革是指对组织的结构、文化、战略和管理等方面进行 有计划的改进和创新。
招聘与选拔
总结词
流程与标准
详细描述
招聘与选拔是人力资源管理的重要环节,包括制定招聘计划、发布招聘信息、收集并筛选简历、面试和选拔等步 骤。选拔标准应包括应聘者的知识、技能、能力和潜力等方面。
培训与发展
总结词
提升与成长
VS
详细描述
培训与发展是人力资源管理中帮助员工提 升技能和能力,促进个人和组织成长的重 要环节。培训内容包括知识培训、技能培 训、态度培训等,形式包括内部培训和外 部培训。同时,应关注员工的职业生涯规 划和发展,提供晋升和转岗机会。
详细描述
财务预算是企业为实现目标,对各项财务活动进行的规 划和计划,包括收入预算、支出预算、现金流量预算等 。财务控制则是通过一系列手段和措施,确保企业财务 活动的合法合规、有效益和效率。
投资决策与分析
总结词
投资决策的依据与投资分析的方法
详细描述
投资决策是企业财务管理中的重要环节,需要考虑投资项目的可行性、风险与收益的平衡等因素。投 资分析则通过定量和定性分析方法,对投资项目进行全面的评估和预测。
ABCD
行为科学企业管理学阶段
以梅奥为代表,关注人性化管理,研究人际关系 和员工激励。
企业文化和战略企业管理学阶段
以彼得·德鲁克为代表,强调企业文化建设和战 略管理。
企业管理功能产销人发财课件
➢ 規劃: 設定目標,制定策略,及擬定行
➢
動策略。
➢ 組織: 任務的決定與分派及權責關係的
➢
釐定、給予必要的授權。
➢ 領導: 激勵部屬、指導活動、選擇最有
➢
效的溝通管道或協調事項。
➢ 控制: 監督活動以確保活動照計劃進
➢
行,並糾正任何缺失。
企業經營的環境
產業與競爭環境Porter 五力分析
產業生命週期
➢ 利潤導向: 所提供的產品與服務以公司賺錢 為首要的考量。
行銷組合策略(4P):
➢ 一般是指 ➢ ----產品(Product) ➢ ----訂價(price) ➢ ----通路(place or channel of distribution) ➢ ----促銷(promotion)
人力資源管理
務
總體環境
其特性包含: 總體環境疆域很大、其征候與 訓號微弱、其因素難以控制、需要具備各 種專長的專家參與。 人口統計 經濟環境 社會文化 政治、法律環境 科技環境
人口統計
➢ 人口增長 ➢ 人口年齡結構 ➢ 人口教育程度 ➢ 婚姻狀況 ➢ 人口壽命
社會與文化環境
➢ 社會治安問題 ➢ 家庭主要設備普及率 ➢ 家庭所得與消費型態 ➢ 信用卡
➢ 經濟循環 ➢ 景氣動向指標 ➢ 景氣對策信號 ➢ 配合國家經濟發展階段之政策, 顯示經濟情
況及其預先設定的因應措施的信號, 指導政 府施政參考
科技與自然環境
➢ 因為科技對民眾所帶來的影響, 如行動電話、 MP3的普及, 寬頻上網對消費大眾的日常生 活習性的影響。
➢ 自然環境受污染的程度, 對環境保護的衝擊。
政治與法律環境
➢ 政府政策與法律規範將影響企業策略規劃 的方針。
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现代企业管理第四本章的主题是第四章现代企业制度章现本章的主题是:¾我国国有企业改革的历程代¾现代企业制度的内涵¾现代企业制度的特征企业制¾现代企业治理结构¾外部环境对企业建立规范的现代企业制度的重要性度第一节第节我国国有企业改革历程第四我国国有企业改革,大体上可以分为四个阶段第一阶段:扩权让利)章现第阶段:扩权让利(1978-1984年) 第二阶段:利改税(1984-1986年) 代第三阶段:承包制(1987年到1990年) 第四阶段:建立现代企业制度(1991 企业制第四阶段:建现代企业制度(至今)度第二节现代企业制度的概念与特征第四一、现代企业制度的概念章现代二、现代企业制度的特征企业制度一现代企业制度的概念、现代企业制度的概念第四章现现代企业制度是以企业法人制度为基础,企业产权制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学代核责科为条件而展开的由各项具体制度所组成的、用于规范企业基本经济关系的制度体系。
企业制现代企业制度是为适应我国国有企业制度创新的需要而提出来的特定概念,是企业制度的现代表现形式。
度一现代企业制度的概念、现代企业制度的概念第四章现现代企业制度的含义:现代企业制度是企业制度的现代形式代(一)现代企业制度是企业制度的现代形式(二)现代企业制度是由若干具体制度相互联系而构成的企业制系统度(三)企业法人制度是现代企业制度的基础(四)产权制度是现代企业制度的核心(五)现代企业制度以公司制为主要组织形式二现代企业制度的特征二、现代企业制度的特征第四(一)产权明晰章现()产权明晰产权明晰是指要以法律的形式明确企业的出资者与企的基本财产关系尤其要明确企业国有资产的直接投资代业的基本财产关系,尤其要明确企业国有资产的直接投资主体。
国有企业产权清晰的首要的也是最起码的内容是要企业制国有企业产权清晰的第二个内容是要明确资产所有国有企业产权清晰的首要的也是最起码的内容,是要弄清“家底”。
度国有企业产权清晰的第二个内容,是要明确资产所有者代表。
国有企业产权清晰的第三个内容涉及到对“产权清国有企业产权清晰的第三个内容,涉及到对产权清晰”的动态理解。
二现代企业制度的特征二、现代企业制度的特征第四章现(二)政企分开代政府的社会经济管理和国有资产所有权职能分开政府的行政管理职能和企业的经营管理职能分开企业制(三)权责明确企业拥有法人财产权以全部法人财产独立享有民事度企业拥有法人财产权,以全部法人财产独立享有民事权利、承担民事责任,依法自主经营。
企业以独立的法人财产对其经营活动负责以其全部资产对企业债务承担责财产对其经营活动负责,以其全部资产对企业债务承担责任。
二现代企业制度的特征二、现代企业制度的特征第四章现(四)管理科学现代企业领导制度代1.现代企业领导制度企业制2.现代企业劳动人事制度3.现代企业财会制度度4.现代企业破产制度第四第三节现代企业的公司治理结构章现一、公司治理结构的内涵二公司治理结构具体内容代二、公司治理结构具体内容三、公司治理结构中的权责界定企业制度一公司治理结构的内涵第四、公司治理结构的内涵章现公司治理结构是有关所有者、董事会和高级执行人员代即高级经理人员和其他利益相关者之间权力分配和制衡关系的一种制度安排,表现为明确界定股东大会、董事会、监事会和经理人员职责和功能的一种企业组织结构企业制监事会和经理人员职责和功能的种企业组织结构。
度一公司治理结构的内涵第四、公司治理结构的内涵一般而言理想的公司治理结构标准包括:章现般而言,理想的公司治理结构标准包括:1.应能够给经营者以足够的控制权自由经营管理公司,发挥其职业企业家才能,给其创新活动留有足够的空代发挥其家才能给其新活动留有够间。
2.保证经营者从股东利益出发而非只顾个人利益使企业制用这些经营管理公司的控制权。
3能够使股东充分独立于职业企业家,保证股东自度3.能够使股东充分独立于职业企业家,保证股东自由买卖股票,给投资者以流动性的权力,充分发挥开放公司的关键性优势。
二公司治理结构具体内容第四二、公司治理结构具体内容章现(一)公司治理结构的组织形式公司治理的组织制度要坚持代决策权、执行权和监督权三权分立的原则,由此形成公司股东大会、董事会和监事会并存的组织框架。
企业制1、决策机构——度权力机构股东大会经营决策机构——董事会--决策权2、执行机构——高层经理人员--执行权3、监督机构——监事会--监督权二公司治理结构具体内容第四二、公司治理结构具体内容章现(二)法人治理结构内部的制衡关系代1.股东大会与董事会之间的信任委托关系企业制2.董事会与经理人员之间的委托代理关系股东大会董事会与经理人员监事会间相互度3.股东大会、董事会与经理人员、监事会间相互制衡关系二公司治理结构具体内容第四二、公司治理结构具体内容股东大会与董事会之间的章现1.股东大会与董事会之间的信任委托关系股东大会委托董事会管理法人财产代负责经营表现为:)董事会受股东委托经营公司成为公司法定代表企业制1)董事会受股东委托经营公司,成为公司法定代表,并对全体股东负责。
度2)受托经营的董事不同于受雇的经理人员。
董事会只是全体股东的代表,为全体股东的利益行使公司经营权力。
3)在法人股东占主导地位的情况下,大法人股东一般会派出自己的代表充当被持股公司的董事。
二公司治理结构具体内容第四二、公司治理结构具体内容董事会与经理人员之间的章现2.董事会与经理人员之间的委托代理关系经理人员作为董事会的意定代理人拥有:管理权--管理公/代司内部事务/ 代理权--诉讼和商业代理委托代理关系的特点:企业制1)经理人员作为聘用代理人,其权力受到董事会委托范围的限制。
法律公司章程/度法定限制——法律、公司章程/ 意定限制——董事会授权范围(营业方向、经营策略、财产处置等)2)对经理人员的委用是有偿的。
3)必须对经理人员进行有效的约束和激励。
现代企业管理课件二公司治理结构具体内容第四二、公司治理结构具体内容章现3.股东大会、董事会与经理人员、监事会间相互制衡关系推举股东大会执行委员会代下设监督推举、检查、监督董事会监事会生产委员会销售委员会企业制聘用聘用、监督财务委员会度聘用总经理审计员法律委员会其他委员会监督副总经理部门经理秘书其他高级职员三公司治理结构中的权责界定第四三、公司治理结构中的权责界定章现(一)股东大会代东大会(二)董事会企业制(三)总经理度(四)监事会三公司治理结构中各机构的权责界定第四三、公司治理结构中各机构的权责界定()股东大会章现(一)股东大会1、地位/性质代⑴最高权力机构股东大会是公司制企业的最高权力机构,依照公司法的规定行使职权决定公司一切重大事项:企业制的规定行使职权,决定公司切重大事项:董事的选举和更换度公司资本的增加和减少公司解散与合并公司章程修改……三公司治理结构中各机构的权责界定第四三、公司治理结构中各机构的权责界定章现⑵公司法定必要机构法律规定:股东大会为公司法定必备机构。
股东出资后其对出资享有的所有权转化为股权不能代股东出资后其对出资享有的所有权转化为股权,不能直接参与经营,但对经营享有表达其意志的权力,这是保企业制护股东利益的需要。
⑶由全体股东组成⑷非常设机构度属决策机构,定期开会,会议的决议由董事会、经理人员、监事会执行。
股东大会对内不能直接管理公司内部事务对外不能代表公司与第三者发生各种关系事务,对外不能代表公司与第三者发生各种关系。
三公司治理结构中各机构的权责界定第四三、公司治理结构中各机构的权责界定章现2、股东大会的种类⑴定期会议代法定每年必须召开,全体股东出席,具体时间由公司章程确定。
企业制⑵临时会议(特别股东会)根据需要临时召集的不定期全体股东会议。
股东大会应由股东亲自出席特殊情况可委托代理度股东大会应由股东亲自出席,特殊情况可委托代理人,代理人需持有公司印发的股东签名盖章的授权委托书。
三公司治理结构中各机构的权责界定第四三、公司治理结构中各机构的权责界定章现(二)董事会董事会是由公司股东大会所选出的一定数目的董事所组代董事会是由公司股东大会所选出的定数目的董事所组成的,法定的、常设的、集体的、对内进行经营管理及决定股东大会权限以外事项的机构。
企业制会机董事会的组成与召集:有限责任公司一般不得少于3人,且最多不超过13人;人最多不超过人度股份有限公司最少要5人,最多不超过19人。
一般来说,董事会的组成人需单数,以便董事会投票表决能顺利得出结果决能顺利得出结果。
三公司治理结构中各机构的权责界定第四三、公司治理结构中各机构的权责界定章现(三)总经理(CEO)由董事会聘任,执行股东大会和董事会决议,具体管代理公司事务,对外在董事会授权范围内代理公司进行商业活动,是法定必要的公司业务执行机关的主要负责人。
企业制度三公司治理结构中各机构的权责界定第四三、公司治理结构中各机构的权责界定总经理与董事会董事长的区别章现总经理与董事会、董事长的区别:总经理是由董事会聘任和解聘,必须服从董事会的有关决议,总经理所作出的各种决定均不能与董事会有关决议相抵触董事会可以代经理所作出的各种决定均不能与董事会有关决议相抵触,董事会可以改变总经理所作出的决定。
董事会从工作性质上看偏重于对公司各项业务活动进行讨论决策,企业制总经理偏重于对公司各项业务活动的具体组织和实施。
董事长是公司的法人代表,拥有公司对外的代表权,公司的各种度对外文件必须签署有董事长的名字,否则不发生法律效力,而总经理是公司中负责日常业务活动的执行机构的领导,对内在其职权范围内享有最高权威,对外则无代表权,其对外所进行的各项业务活动最终要取得董事长的认可,以董事长的名义对外发布才生效。
三公司治理结构中各机构的权责界定第四三、公司治理结构中各机构的权责界定章现(四)监事会监事会是公司必设的组织管理机构之一,与董事会并列由股东大会选举产生的监督机构是公司法定的必代列,由股东大会选举产生的监督机构,是公司法定的、必要的、常设的监督管理机构,处于监督董事会、经理人员等业务执行机构及其工作人员活动的地位。
企业制设置监事会的意义:维护公司股东和职工的利益,保证公司的健康发展,制止董事经理人员等握有公司经营管理大权的人员滥用度制止董事、经理人员等握有公司经营管理大权的人员滥用职权、违法失职、损害公司利益的行为,保证公司良好的管理与运行它能约束董事会经理人员的行为在公司管理与运行。
它能约束董事会、经理人员的行为,在公司法人治理结构中建立起权利制衡关系。
三公司治理结构中各机构的权责界定第四三、公司治理结构中各机构的权责界定章现监事会的组成:代监事会的成由股东代表和适当比例的职工代表组成。
股东大会选举和更换由股东代表出任的监事,并决定监事的报酬职工代表由职工代表大会选举产生企业制监事的报酬;职工代表由职工代表大会选举产生。