职业卫生管理制度及岗位操作规程

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职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程第一条目的为确保员工职业健康,预防职业病发生,提高工作环境,制定本制度和操作规程。

第二条适用范围本制度和操作规程适用于公司内所有员工的职业卫生管理及操作活动。

第三条职业卫生管理原则1. 预防为主:公司应采取有效措施,预防职业病的发生。

2. 员工参与:鼓励员工积极参与职业卫生管理和监督。

3. 持续改进:公司应持续改善职业卫生条件,提高员工的工作环境。

第四条职业卫生管理机构及职责1. 公司应设立职业卫生管理部门,负责职业卫生管理工作。

2. 职业卫生管理部门职责:(1)制定和实施职业卫生管理制度和操作规程。

(2)进行职业危害因素的识别和评估,制定控制措施。

(3)组织职业健康检查,跟踪员工健康状况。

(4)提供职业卫生培训,提高员工的职业卫生知识。

第五条职业卫生管理操作规程1. 职业卫生操作规程:(1)公司应制定详细的操作规程,确保员工了解工作过程中的职业危害及防护措施。

(2)操作规程应包括:操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。

2. 职业卫生培训:(1)公司应定期组织职业卫生培训,提高员工对职业病的认识和自我保护能力。

(2)培训内容应包括:职业病防治知识、个人防护措施、应急处理等。

第六条职业健康管理1. 职业健康检查:(1)公司应定期组织员工进行职业健康检查,及时发现职业病隐患。

(2)对检查结果异常的员工,公司应采取相应的调整措施,确保员工健康。

2. 职业病防治:(1)公司应采取有效措施,控制和消除职业病危害因素。

(2)对已发生的职业病,公司应积极治疗,保障员工合法权益。

第七条职业卫生监测与评估1. 公司应定期进行职业卫生监测,评估职业危害因素对员工健康的影响。

2. 监测与评估结果应记录在案,并报送相关部门。

第八条违规处理1. 对于违反职业卫生管理制度和操作规程的行为,公司将依法追究责任。

2. 对于忽视职业卫生管理,造成员工健康损害的,公司将依法追究责任。

第九条本制度和操作规程自发布之日起实施,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程【引言】职业卫生管理制度及岗位操作规程是企业建立和实行有效的职业卫生管理体系的重要文件之一,它是通过制定科学、合理、可操作的制度和规章制度,为企业职业卫生工作提供管理上的保障。

全面规范企业职业卫生工作的各个方面,制定详细的管理制度和操作规程,将有助于企业实现科学、健康、安全的劳动生产条件,进一步提高职业卫生管理水平,保障职工的身体健康。

【一、制度范围】本制度适用于本企业各个部门,在企业的职业卫生工作中起统筹、协调、监督的作用,保障职业卫生工作质量,减少职业卫生事故的发生,提高员工的健康水平,以此为目标。

【二、制度责任】职业卫生监督管理机构是企业职业卫生工作的责任主体,负责职业卫生管理制度的制定、实施和监督。

各部门及全体员工必须遵守本制度的规定。

【三、职业卫生管理的原则】1、预防为主,综合治理。

2、减少前、中、后治疗的比重。

3、依法依规,科学合理,标准化。

4、以人为本,保障人身健康。

5、全员参与,共创安全环境。

【四、职业卫生管理的内容和要求】1、职业卫生档案的建立和保管:在员工入职后及时建立职业卫生档案,并对职业病危害或特殊慢性病病人予以特殊保护。

企业应采用全电子化管理,保证信息的真实、准确和完整。

2、生产过程中职业危害控制的实施:尽量采用无危害生产工艺,如在必要时,应在生产过程中采取有效的防护措施,降低危害程度,保障职工的身体健康。

3、环境卫生的管理:保障生产场所的空气、水、噪音等环境与国家标准相符,进行合理配置,做好环境清洁、消毒和防治和环保工作。

4、劳动者职业卫生教育和健康监护:公司要定期开展职业卫生知识和职业病防治的宣传和教育活动,同时也开展全员身体健康体检,发现疾病及时诊治,保护职工的身体健康。

【五、岗位操作规程】1、岗位操作过程中,特别是涉及到有害物质、较高噪声的岗位,必须佩戴个人防护用品,按照操作规程进行作业,确保操作过程中的人的人身安全。

2、岗位操作过程中,必须保持操作区域的整洁清爽,杂物要远离设备及其周围区域,保证操作过程中的通道畅通,没有任何的危险隐患。

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和适用范围:2.职责与义务:(1)公司:a.制定职业卫生管理制度,并保障其有效实施;b.提供必要的职业卫生培训,并定期组织相关的卫生检查;c.提供必要的个人防护用品和设备;d.落实职业卫生的相关责任,并确保其执行。

(2)员工:a.遵守职业卫生管理制度,并积极参与职业卫生培训;b.正确使用个人防护用品和设备;c.及时报告危险因素和职业病的发生;d.配合公司进行职业卫生检查。

3.危险因素识别和评估:(1)对工作场所的危险因素进行监测和评估;(2)定期开展职业卫生检查,确保员工的健康状况;(3)建立职业卫生事故报告制度,及时上报相关的职业卫生事故。

4.职业病防护和管理:(1)制定职业病防护措施,确保员工的安全和健康;(2)建立职业病防治档案,记录员工职业病的发生和防护措施;(3)组织职业病防治培训,提高员工的职业卫生意识。

1.目的和适用范围:岗位操作规程的目的是规范员工在各岗位上的操作行为,保障工作的安全和质量。

本规程适用于我公司所有岗位。

2.操作规范:(1)员工必须要经过岗位培训并获得相关的证书方可上岗;(2)严格按照操作规程进行工作,不得违反相关的操作流程;(3)对于操作中的危险因素,必须采取相应的防护措施;(4)保持工作场所的整洁和卫生,确保工作环境的安全;(5)严禁未经授权的人员随意进入操作区域;(6)对于工作中发生的问题和隐患,必须及时上报并采取相应的纠正措施。

3.操作流程记录:(1)对于涉及重要操作的岗位,必须建立操作流程记录,记录每一步的操作;(2)操作流程记录必须经过批准后方可实施,并定期进行审核和更新;(3)对于操作中出现的异常情况,必须及时进行记录和分析,并采取相应的纠正措施。

4.事故应急处理:(1)建立事故应急预案,明确岗位责任和事故处理流程;(2)定期进行应急演练,确保员工能够正确应对各类突发事故;(3)对于工作中出现的事故,必须及时报告并进行处理,同时采取措施防止事故的扩大。

职业卫生管理制度与操作规程完整

职业卫生管理制度与操作规程完整

职业卫生管理制度与操作规程完整一、引言在现代工业社会中,职业卫生管理制度与操作规程的建立和完善对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。

通过科学的职业卫生管理制度和严格的操作规程,可以有效地预防和控制职业病的发生,保护职工的身体健康,并提高企业的生产效率。

本文将介绍职业卫生管理制度与操作规程的完整内容。

二、职业卫生管理制度的内容1.职业卫生政策和目标:明确企业对于职业卫生管理的政策和目标,包括预防职业病的发生,保障员工的健康和安全,提高员工的工作环境和工作条件等。

2.职业卫生组织与人员:明确职业卫生管理的组织架构和职责分工,包括职业卫生管理委员会的设立和组成,职业卫生管理人员的职责等。

3.职业卫生监测与评估:制定职业卫生监测和评估的方案和方法,包括对工作环境的监测和评估,对职工健康状况的监测和评估等。

4.职业卫生风险评估与防控措施:对潜在的职业卫生风险进行评估,并制定相应的防控措施,包括工作环境的改善,个体防护装备的配备和使用等。

5.职业卫生培训与宣传:制定职业卫生培训与宣传计划,对职工进行职业卫生知识的培训和宣传,提高职工的职业卫生意识和防护能力。

6.职业卫生事故处理与应急预案:建立职业卫生事故处理与应急预案,对职业卫生事故的处理过程和责任进行明确,制定相应的应急预案和逃生路线。

三、操作规程的内容1.职业卫生作业规范:明确职业卫生作业程序和操作要求,包括工作人员在工作过程中应遵守的规范和标准,如使用个人防护装备、注意工作场所的清洁与整理等。

2.职业卫生设备与设施管理:制定职业卫生设备和设施的管理规范,包括设备的维护与保养,设施的清洁与消毒等。

3.职业病危害物质管理:对潜在的职业病危害物质进行管理,包括物质的标识和分类,储存和使用的规范等。

4.职业卫生事故处理与报告:明确职业卫生事故的处理程序和责任,包括事故的报告与记录,伤病员的救治和后续工作等。

5.职业卫生检查与评估:制定职业卫生检查和评估的程序和要求,包括工作场所的定期检查和评估,职工身体健康的定期体检等。

职业卫生管理制度和岗位操作规程

职业卫生管理制度和岗位操作规程

职业卫生管理制度和岗位操作规程职业卫生管理制度XXXXXX公司目录 1、职业病防治计划与实施方案2、职业病危害防治责任制3、职业病危害警示与告知制度4、职业病危害项目申报制度5、职业病防治宣传教育培训制度6、职业病防护设施维护检修制度、职业病危害防护用品管理制度 78、职业病危害检测与评价管理制度 9、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 10、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 11、职业病危害事故处置与报告制度 12、职业病危害事故应急救援与管理制度 13、岗位职业卫生操作规程一、年度职业病防治计划与实施方案(本计划是指导性文件,企业应结合本单位情况具体制定,计划和方案应明确职业病防治工作目标,措施以及保障条件等内容,每年制定一份) 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对本单位职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障各位员工在劳动过程中的健康与安全,根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定,结合公司实际,根据“统筹安排、量力而行”的原则,分别轻重缓急,以便集中力量及时解决严重影响员工健康、安全的问题,制定本计划和实施方案。

一、职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制。

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位(是指企业、事业单位和个体经济组织)应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生职业病危害承担责任”的规定,制定由本单位法定代表人(或负责人)总负责,部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。

2、依法参加工伤社会保险,确保员工依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定,如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况,按时缴纳工伤社会保险金,积极配合相关部门作好工伤社会保险工作,使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡,造成员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障,保证员工或其家属的基本生活,为员工提供必要的医疗救治和康复服务等。

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程

职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率,适用于全体员工。

1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查,并根据检查结果采取相应的措施,包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。

1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动,包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等,以提高员工的职业卫生意识和技能。

二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁,操作面积不得拥挤,通风良好。

2.1.2不得放置有害物质和危险品,如有必要使用,则应妥善存放并标明相应警示标志。

2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时,应佩戴相应的个人防护设备,如手套、安全鞋、口罩等。

2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况,如发现有磨损或损坏应及时更换。

2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时,员工应及时报告,并按照规定的程序进行处理和报告。

2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改,并向员工进行相关的告知。

2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测,包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。

2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况,以采取相应的措施进行改善。

三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工,将按照公司相关规定进行相应处罚。

3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工,将按照公司相关规定进行相应处罚。

3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工,将按照公司相关规定进行相应处罚。

以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例,作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。

目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率,并为其提供一个良好的工作环境。

职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程

职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程

职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程一、背景随着工业化和城镇化的快速发展,人们在工作中面临着越来越多的卫生风险,这些风险不仅会危害员工的身体健康,还会对企业的生产和经营造成一定的影响。

因此,制定职业卫生管理制度及操作规程,加强职业卫生管理,成为企业必须要重视的事项。

二、职业卫生管理制度1.管理责任体系企业应当在职业卫生管理中建立以高层领导为核心,中层主管为支持,职业卫生专职人员为具体落实的职业卫生管理责任体系。

2.职业卫生管理机构企业应当设立职业卫生管理机构,以管理职业卫生工作为职责,部署卫生防护措施和职业健康监测。

3.安全生产制度企业应当建立健全安全生产制度,明确各级责任,加强职业卫生工作安排。

4.二级保护技术措施企业应当在作业环境中采取二级保护技术措施,以保障员工的身体健康。

5.职业卫生设施企业应当设置职业卫生设施,配备必要的职业病防护装备和检测设备,对岗位卫生状况进行监测。

三、重点岗位职业卫生操作规程1. 车间操作岗位针对车间操作人员,企业应当制定职业卫生操作规程,强制执行。

1.衣着在车间进行作业时,操作人员应当穿戴齐全,防护服必须穿戴到位,保证水、气和亲贴性。

2.通风企业应当为车间操作环境建立良好的通风设施,减少吸入有害气体的风险。

3.防护操作人员应当采取必要的防护措施,使用相应防护手套、鞋和护目镜等。

2. 环保检测岗位环保检测人员在工作中面临着较高的卫生风险,企业应当加强对环保检测人员的职业卫生保护。

1.岗位操作规程环保检测人员应当按照岗位操作规程进行工作,随时关注工作环境是否安全。

2.定期健康检查环保检测人员应当定期进行健康检查,发现职业病早期症状及时治疗。

3.病因分析如果环保检测人员在工作中出现职业病,企业应当做出病因分析并在工作中采取相应措施,提高职业卫生防护水平。

四、总结职业卫生管理是企业安全生产的重要组成部分,企业应当认真制定职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程。

12个职业卫生管理制度及操作规程

12个职业卫生管理制度及操作规程

12个职业卫生管理制度及操作规程1.职业病防治管理制度职业病防治管理制度是组织落实职业病防治工作的基本规范。

其内容包括职业病防治目标、责任主体、实施步骤、监督检查等内容,确保职业病防治工作有序进行。

2.职业健康监护管理制度职业健康监护管理制度是组织进行职业健康监护的重要依据。

其内容包括职业健康监护的对象、内容、频次、责任主体等内容,确保员工健康状况得到及时监测和管理。

3.职业危害评估管理制度职业危害评估管理制度是组织对职业危害进行评估的规范。

其内容包括职业危害的评估方法、评估标准、评估周期等内容,确保职业危害得到科学评估和有效控制。

4.职业安全管理制度职业安全管理制度是组织保障员工安全的基本依据。

其内容包括安全生产责任制、安全生产措施、事故应急处理等内容,确保员工在工作中的安全。

5.职业卫生培训管理制度职业卫生培训管理制度是组织开展职业卫生培训的基本规范。

其内容包括培训对象、培训方式、培训内容等内容,确保员工掌握职业卫生知识和技能。

6.职业卫生监测管理制度职业卫生监测管理制度是组织对职业卫生状况进行监测的重要依据。

其内容包括监测内容、监测方法、监测频次等内容,确保员工的职业卫生状况得到监测和控制。

7.职业卫生设施管理制度职业卫生设施管理制度是组织对职业卫生设施进行管理的基本规范。

其内容包括设施的建设标准、维护保养、检查验收等内容,确保职业卫生设施的正常运行。

8.职业卫生防护用品管理制度职业卫生防护用品管理制度是组织对职业卫生防护用品进行管理的重要依据。

其内容包括防护用品的配备标准、使用方法、更换周期等内容,确保员工在受到职业危害时得到有效保护。

9.职业卫生风险评估管理制度职业卫生风险评估管理制度是组织对职业危害风险进行评估的基本规范。

其内容包括风险评估方法、评估依据、评估结果分析等内容,确保职业危害得到科学评估和有效控制。

10.职业卫生信息管理制度职业卫生信息管理制度是组织对职业卫生信息进行管理的重要依据。

12个职业卫生管理制度及操作规程

12个职业卫生管理制度及操作规程

12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。

下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。

1.职业病防护管理制度:规定企业必须制定职业病防护措施,包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。

2.职业健康监测管理制度:规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测,包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。

3.职业病危害告知制度:规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知,包括危害因素的种类、性质、危害程度等。

4.化学品管理制度:规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用,并配备相应的个体防护用品。

5.噪声防护管理制度:规定企业必须采取措施控制噪声的危害,包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。

6.粉尘防护管理制度:规定企业必须采取措施控制粉尘的危害,包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。

7.放射性物质管理制度:规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害,包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。

8.职业卫生培训管理制度:规定企业必须为职工进行职业卫生培训,包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。

9.岗位操作规程:规定职工在工作中需要遵守的操作规程,包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。

10.应急处理程序:规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序,包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。

11.职业卫生巡查制度:规定企业必须进行定期的职业卫生巡查,发现问题及时采取措施,确保工作环境的安全和健康。

12.职业卫生档案管理制度:规定企业必须建立完善的职业卫生档案,包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。

以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程,企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善,以确保职工的健康和安全。

职业卫生管理13项制度和操作规程

职业卫生管理13项制度和操作规程

职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定,建立健全职业健康监
护制度,建立健全职业健康监护管理工作机制,以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。

2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估,建立职业健康
监护记录,组织开展职业病危害因素检测,并采取应急处置措施。

3.根据职工职业健康检查结果,制定职业健康监护指导,监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。

4.建立职业病危害防护信息管理系统,定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况,并把控职业病发病率。

5.对职工及时进行职业健康检查,把握职业病早期发病特征,及时进
行诊治。

二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定,制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。

2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施,对这些物质进
行防护,将职业病危害控制在可接受的水平之内。

3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统,定期对职业病危害因素进行评估。

职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程

职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程

职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程1. 前言职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程是企业为保障员工职业健康所制定的一系列措施和规定。

职业卫生是保障员工身体健康的重要措施,同时也是推进企业可持续发展的基础。

本文档主要介绍职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程的实施方法,旨在规范企业内部职业卫生管理流程,保障员工职业健康。

2. 职业卫生管理制度2.1. 建立职业卫生体系企业应根据生产工艺和风险等级,建立与之相适应的职业卫生管理体系和组织机构。

组建职业卫生委员会和职业卫生管理部门,负责职业卫生方面的管理工作。

2.2. 职业卫生评价企业应根据职业卫生体系的要求,对生产环境做出科学的评估,确定可能造成职业危害的因素和危害程度,以建立适应的职业卫生管理制度。

2.3. 职业卫生监测企业应根据评价结果,实施职业卫生监测,及时掌握工作环境的职业危害状况,为评价结果的修订提供依据。

同时,企业应向员工提供职业卫生健康检查,以保证员工的个人健康。

2.4. 岗位职业卫生培训企业应建立全员职业卫生培训制度,对员工进行职业卫生知识的培训,使员工能够了解本岗位的职业危害因素和防护措施,提高工作安全生产意识。

2.5. 职业卫生防护设施企业应采取工程控制和工作操作禁止措施等防护措施,保证员工免受职业危害因素的影响。

同时,严格控制职业危害物的接触、储存和处理,保证工作场所的安全。

3. 岗位职业卫生操作规程3.1. 根据工艺流程,建立相关防护措施企业需依据其生产工艺流程和评价结果,建立相应的职业卫生防护措施,并告知员工相应的处置和应急措施。

3.2. 确定岗位职业卫生操作流程企业应根据生产岗位职业危害评价结果,确定各岗位的职业卫生操作流程,确保员工能够正确掌握防护措施,减少职业危害。

3.3. 员工健康监测企业应定期向员工提供职业卫生健康检查,并建立员工健康档案,对员工的职业卫生情况进行监测。

3.4. 员工职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训,使员工能够提高安全防范意识,掌握相应的应急措施和处置方法。

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.背景随着工业化进程的加快和发展,职业病的防控工作日益受到重视。

为加强企业内部职业卫生管理,制定职业卫生管理制度,旨在保障员工的身体健康,提高工作效率。

2.目的(1)确保工作环境符合健康安全标准,杜绝职业病的发生。

(2)加强企业内部职业卫生监测和评估的管理,提供科学依据和决策参考。

(3)建立完善的职业卫生档案管理制度,做好员工健康监护工作。

3.内容(1)岗位分级:根据岗位的危害程度和风险等级,划分岗位分级,并制定相应的职业卫生防护措施。

(2)职业卫生检测:规定企业内部职业卫生检测的内容、频次和方法,并制定相应的检测计划。

(3)职业卫生防护设施:确定工作场所需要的职业卫生防护设施和设备,保障员工的安全健康。

(4)职业卫生宣传教育:制定宣传教育计划,加强员工的职业卫生知识普及和培训,提高员工对职业卫生重要性的认识。

(5)职业病防治:制定预防职业病的措施和方法,做好职业病监测和诊断,提供相应的治疗和康复服务。

1.背景为确保职业卫生管理制度的有效实施和岗位操作的标准化,制定岗位操作规程,旨在规范员工的操作行为,减少操作错误和职业卫生风险。

2.目的(1)明确岗位操作的要求和标准,规范员工的操作行为。

(2)防止职业病的发生和职业卫生风险的扩大。

(3)提高操作效率和产品质量。

3.内容(1)操作要求:对每个岗位的操作要求进行详细描述,包括操作流程、操作规范、注意事项等。

(2)操作培训:对新员工进行专业的岗位操作培训,确保其掌握正确的操作方法和技巧。

(3)岗位操作检查:定期进行岗位操作的检查和评估,发现问题及时纠正,保证操作的准确性和安全性。

(4)操作记录:每个岗位的操作人员需要记录操作的日期、时间、操作内容等信息,以备日后查询和监督。

(5)操作风险评估:对每个岗位操作进行风险评估,确定可能出现的职业病风险,并制定相应的防护措施。

总结:职业卫生管理制度和岗位操作规程是企业内部保障员工健康的重要依据。

职业卫生岗位操作规程

职业卫生岗位操作规程

职业卫生岗位操作规程
《职业卫生岗位操作规程》
一、职业卫生岗位操作规程的目的
为了保障职工在工作岗位上的健康和安全,预防和控制职业病危害,制定本规程。

二、适用范围
本规程适用于所有单位的职业卫生岗位,包括但不限于职业卫生管理人员、职业卫生监测人员、职业卫生工程技术人员等。

三、岗位操作规范
1. 职业卫生管理人员应按照国家相关法律法规和标准,建立健全职业卫生管理制度,制定职业卫生检测计划,并组织实施。

2. 职业卫生监测人员应熟悉职业卫生监测仪器设备的使用和维护,并每日进行设备的检查和维护工作。

3. 职业卫生工程技术人员应对职业卫生防护设施进行定期检查和维护,确保其正常使用。

四、岗位操作注意事项
1. 在进行职业卫生监测时,应采取必要的防护措施,避免职业卫生危害的直接接触。

2. 在进行职业卫生设施检修维护时,应切断相关设备的电源,并在进行维修作业前进行必要的安全检查。

五、岗位操作规程的执行和监督
1. 各相关岗位人员应严格按照本规程的要求进行操作,确保工
作岗位上的职业卫生安全。

2. 相关部门负责对职业卫生岗位操作规程的执行情况进行监督和检查,如发现违规行为,应及时予以纠正并追究责任。

以上为《职业卫生岗位操作规程》的内容,希望广大单位和职工能够严格执行,共同维护职工的健康和安全。

职业卫生管理制度及操作规程

职业卫生管理制度及操作规程

职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、引言职业卫生是指在劳动过程中为预防和控制因职业病或超负荷工作而引起的身体损伤或疾病所采取的各种技术措施与管理活动。

职业卫生的目的是保护劳动者的身体健康,提高劳动生产率,保障国家的经济建设。

二、职业卫生管理制度1.职业卫生责任企业领导要明确职业卫生管理的重要性,提高职业卫生意识,保证职业卫生工作的顺利开展。

职业卫生管理人员要认真履行职业卫生管理职责,做好各项职业卫生工作。

2.职业健康检查企业应每年对所有从业人员进行一次职业健康检查,并将检查结果记录在个人档案中。

3.职业危害防护对有职业危害的从业人员要支付职业健康防护费,对职业危害高的岗位要采取相应的职业危害监测与防护措施。

4.职业卫生教育企业应定期组织职业卫生知识培训,提高从业人员的职业卫生意识和防护意识。

5.事故应急处置企业应制定职业卫生事故应急预案,确保在发生职业卫生事故时及时处置,减少职业危害的损害。

三、职业卫生操作规程1.职业危害评价在职业活动场所,评价职业危害情况,确定职业卫生管理和防治措施的依据。

2.职业病防治对从业人员进行职业病防治健康监护,对职业病患者进行职业病诊断和治疗。

3.职业卫生监督对职业卫生监督检查对象进行检查,制定整改措施,纠正违法行为,提高职业卫生管理水平。

4.职业卫生信息管理制定职业卫生信息管理制度,建立从业人员档案和职业卫生档案,确保职业卫生管理信息的完整和准确。

5.职业卫生设施管理对职业卫生设施进行日常检查和维护,检修,确保设施的完好和正常运行。

四、总结本文就职业卫生管理制度及操作规程进行了简要阐述,其中提到了对职业健康检查、职业危害防护、职业卫生教育、事故应急处置等方面的重要性,以及在职业危害评价、职业病防治、职业卫生监督、职业卫生信息管理、职业卫生设施管理等方面的实践操作规程,来保护从业人员的身体健康,保障企业的生产力和国家的经济稳定发展。

职业卫生管理制度和操作规程(3篇)

职业卫生管理制度和操作规程(3篇)

职业卫生管理制度和操作规程是指企业在进行职业卫生管理时制定的一套规章制度和操作流程。

其目的是确保企业员工的职业安全和健康,预防和控制职业病危害,保障员工的身体健康。

职业卫生管理制度包括以下内容:1. 职业卫生管理责任:明确企业的职业卫生管理责任和职责分工,指定职业卫生管理的主管部门和负责人。

2. 职业卫生管理组织体系:建立职业卫生管理的组织体系,包括职业卫生管理委员会或者职业卫生管理小组,明确其职责和成员的职责。

3. 职业卫生评价和风险评估:制定职业卫生评价和风险评估的程序和方法,定期对工作环境、作业过程、工作设备等进行评估和监测,识别和评估职业病危害因素。

4. 职业卫生监测:制定职业卫生监测的计划和方法,对员工的职业接触、健康影响进行监测和评估,监测职业病的发生情况和职业病危害因素的控制效果。

5. 职业病防护措施:制定职业病防护措施的管理程序和要求,包括职业病防护设施的选择和使用、职业病防护用品的配备和管理,以及职业病防护培训等。

6. 职业卫生应急管理:制定职业卫生应急管理的程序和措施,包括事故应急预案、应急救援队伍的组建和培训,以及职业卫生事故的调查和处理。

7. 职业卫生培训教育:制定职业卫生培训教育的计划和内容,对员工进行职业卫生知识和技能的培训,提高员工的职业卫生意识和能力。

8. 职业卫生档案管理:建立职业卫生档案管理制度,对职业卫生评价、监测、防护和培训等相关数据进行记录和归档,保存职业卫生档案的完整性和可靠性。

职业卫生管理操作规程是制定职业卫生管理制度后,根据实际情况制定的实施细则和操作流程。

它包括具体的职业卫生管理操作流程、职业病防护设施的使用方法、职业卫生监测和评估的操作要求等。

操作规程是指导职业卫生管理工作的具体操作指南,确保职业卫生管理制度的有效实施。

职业卫生管理制度和操作规程(2)的重要性不言而喻。

随着现代工业的发展,职业卫生管理制度和操作规程的制定对于维护职工身体健康,创造良好工作环境具有重要意义。

职业卫生管理制度及操作规程

职业卫生管理制度及操作规程

职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度1、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度。

2、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。

3、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本单位发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

4、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职业病危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。

2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定,设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病危害防治工作。

3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况,主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4、每季召开一次职业卫生领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订职业病危害防治计划与方案。

5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。

6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作,及时消除职业病危害事故隐患。

保障用人单位职业病危害防治的投入,并有效的实施。

7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程

职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和范围:2.职责和权限:(1)管理层负责制定和执行职业卫生政策,保障员工的健康和工作环境的安全。

(2)部门负责人负责监督并组织实施职业卫生管理制度,确保员工遵守相应的职业卫生规定。

(3)员工有责任参与并遵守职业卫生管理制度,及时向上级报告职业卫生问题或提出建议。

3.职业卫生评估:(1)定期进行职业卫生评估,检查并评估工作环境中的危险因素。

(2)加强职业卫生培训,提高员工职业卫生保护的意识和能力。

4.危险源控制:(1)对存在的职业卫生风险进行评估,并采取相应的控制措施,确保工作环境安全。

(2)提供适当的个人防护用品,并确保其使用正确和有效。

5.健康监护:(1)定期进行健康监护,及时发现员工的职业病和职业卫生问题。

(2)建立员工个人健康档案,记录健康监护结果和相关信息。

6.职业卫生培训:(1)新员工必须接受相关的职业卫生培训,并通过考核后方可上岗。

(2)定期进行职业卫生培训,提高员工的职业卫生保护意识和技能。

7.安全应急预案:(1)制定安全应急预案,并进行演练,提高员工应急处理能力。

(2)配备相应的急救设备和设施,及时处理伤病事故。

1.操作规定:(1)在操作过程中,必须遵守相关的操作规程和操作规范,确保安全和稳定。

(2)操作前,必须对设备和工具进行检查,确保正常和安全。

(3)操作时必须正确使用个人防护用品,保护自己的健康和安全。

2.事故报告:(1)发生事故或突发情况时,必须立即向上级报告,并采取相应的应急措施。

(2)对事故进行调查和分析,找出事故的原因和责任,并采取控制措施,防止再次发生。

3.工作记录:(1)每个员工必须认真填写工作记录,记录操作过程中的重点和关键问题。

(2)工作记录必须存档并妥善保管,供需要时参考。

4.岗位交接:(1)岗位交接时必须详细记录工作情况,并对接岗位的员工进行培训和指导。

(2)离岗时必须将工作区域和设备整理好,确保下一位员工的安全和工作顺利进行。

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盘山县佳成化工有限公司职业卫生管理制度拟稿人:职务:审核人:职务:批准人:职务:批准日期:年月日公布日期:年月日职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护我公司职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作,特制定以下职业卫生管理制度及岗位操盘山县佳成化工有限公司(盖章)年月日职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第四条、第十一条的规定,特制定本制度。

二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治,促进生产可持续发展。

三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围,凡本公司发生职业病危害事故,以本制度追究责任。

四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。

各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1.认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2.设置与企业规模相适应的职业健康管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专职或兼职职业健康专业人员,负责本公司的职业病防治工作。

3.每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本企业职业健康工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4.每年至少召开一次职业健康工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。

5.根据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由安全生产监督管理部门审核同意,方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

6.亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。

7.对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。

二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1.组织制订(修改)职业健康管理制度和职业健康操作规程,并督促执行。

2.根据企业机构设置,明确各部门、人员职责。

3.制订企业年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实和使用。

4.直接领导本企业职业病防治工作,建立企业职业健康管理档案。

5.组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。

对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6.经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决。

7.经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报,及时采取措施。

8.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施,及时报告,并协助有关部门调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。

三、企业技术部门的职责1.编制企业生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等,改善职工劳动条件,促进文明生产。

2.编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

3.对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。

4.对本企业的职业病防治工作负技术责任。

四、专(兼)职职业卫生管理人员职责1.协助领导小组推动企业开展职业健康工作,贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。

2.组织对职工进行职业健康培训教育。

3.组织职工进行职业健康检查,并建立健康检查档案。

4.组织开展职业病危害因素的日常监测,登记、上报、建档。

5.组织和协助有关部门制订制度、职业卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查。

6.定期组织现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理。

7.负责职业病危害事故报告,参加事故调查处理。

8.负责建立企业职业健康管理档案和档案,负责登录、存档、申报等工作。

五、车间主任职责在分管领导的指导下工作,具体职责:1.把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。

2.组织对本车间职工的职业健康培训、教育,发放职业病防护用品。

3.督促职工严格按操作规程生产,确保职业病防护用品的正确使用。

严加阻止违章、冒险作业。

4.定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施。

5.发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。

盘山县佳成化工有限公司(盖章)年月日职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业危害,防治职业病,切实保护公司员工健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定,制定本制度。

一、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。

二、公司部门与已进、新进公司的员工签订合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工,并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

三、公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司部门应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素,并签定职业病危害因素告知补充合同。

四、公司部门应在生产车间醒目位置设置公告栏,负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

各有关部门即使提供需要公布的内容。

五、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置,应当按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)的规定,在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

存在或产生高毒物品的作业岗位,应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》(GBZ/T203)的规定,在醒目位置设置高毒物品告知卡,告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。

六、如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病的以及告知本人。

员工离开本公司时,如索取本人职业健康监护档案复印件,公司部门如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。

七、公司部门定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实。

八、公司部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

盘山县佳成化工有限公司(盖章)年月日职业病危害项目申报制度为了规范本单位职业病危害项目的申报工作,根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第十三条和《职业病危害项目申报办法》的相关规定,制定本制度。

一、职业病危害项目申报按照《职业病危害因素分类目录》确定。

二、职业病危害项目申报应当准备的资料:1.本单位的基本情况;2.产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;3.职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;4.接触职业危害因素的人数及分布情况;5.职业危害防护设施及职业病防护用品的配备情况;6.对接触职业危害因素从业人员的管理情况。

三、申报采取电子和纸质文本两种方式。

通过中国安全生产科学研究院网站“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报,同时将《作业场所职业危害申报表》《申报承诺书》《工艺流程图》加盖公章并由法定代表人签字后,报XX区安全生产监督管理局,换取申报回执。

四、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日内要进行变更申报。

五、单位因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报六、单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日内进行申报七、公司部门负责企业职业危害的申报工作,负责具体工作,其他部门根据需要提供相关资料。

盘山县佳成化工有限公司(盖章)年月日职业病防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力,根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定和《工作场所职业卫生监督管理规定》第九条、第十条的规定,结合本公司实际,组织对职工进行职业卫生法律法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。

一、培训内容1.职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;2.职业病危害预防和控制的基本知识;3.职业卫生管理和防护相关知识;4.岗位职业卫生操作规程;5.法律、法规、规章、标准规定的其他内容。

二、培训的对象与方式1.主要负责人和职业卫生管理人员接受安监部门组织的职业卫生培训。

2.职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训3.职业病危害严重的岗位的劳动者,进行专门的职业卫生培训,经培训合格后方可上岗作业。

4.因变更工艺、技术、设备、材料,或者岗位调整导致职工接触的职业病危害因素发生变化的,本公司重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。

三、组织实施部门、经费保障实施部门:经费预算:盘山县佳成化工有限公司(盖章)年月日职业病防护设施维护检修制度为了加强本单位对职业危害防护设施的管理,使职业病危害防护设施符合国家标准和要求,以控制、消除职业病危害因素,保障劳动者的健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十三条、第二十六条和《工作场所职业卫生监督管理规定》第十八条的规定,制定本制度。

本制度所称的职业危害防护设施(以下称“防护设施”),是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的,采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害对劳动者健康影响的装置和设备。

一、公司部门具体负责防护设施的维护检修,并建立防护设施技术档案:1.防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等);2.防护设施检测、评价和鉴定资料;3.防护设施的操作规程和管理制度;4.使用、检查和日常维修保养记录;5.职业卫生技术服务机构评价报告。

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