就业指导就业准备(理念书面材料)
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事业目标的人。 • ⑥品德和举止：外企要求员工诚实、不阳奉阴违、不吃里扒 外，言谈举止大方得体、不轻浮、不矫揉造作。 • ⑦综合素质要求：沟通能力强、注重团队精神、语言能力佳 、充满活力、个性独立自主、学习意愿强、有良好创新能力 、愿持续加班、个人业绩良好等。
就业准备——理念篇
• 用人单位眼中复合型人才包括哪些素质：
• 企业用人信条： • 优秀企业更注重人才战略，更注重人才的使用和培养。大 多数外企用人的信条是： • ①员工能持续学习。
• ②员工有公关意识。
• ③员工能进行公开坦诚双向的交流。 • ④员工有很强的团队协作精神。
就业准备——理念篇
• 企业录用人才的基本条件：
• ①教育背景：除对专业岗位要求十分严格外，一般职位对学 历和专业要求并不十分严格。
毕业生就业指导
就业准备——理念篇
• • • • • • • • • • 什么样的公司是好公司？ 良好的培训机会 有序的制度管理 开明的管理层次 公平的发展机会 畅通的言论自由 融洽的团队关系 诱人的发展前景 卓越的企业形象
别指望找到同时符合以上条件的公司，你得学会取舍。
就业准备——理念篇
• 如何选择公司？
• 大公司 • 中公司 • 小公司 “企业文化” “发展空间” “老板风格”
就业准备——理念篇
• 曾任美林证券副总裁的胡立阳，至今保持着华人在华 尔街最高任职的荣耀。而每每说起自己进入华尔街的 传奇经历，胡立阳都颇为得意。 • “面试的时候我说了三个要求，一是工作越少越好， 二是最好每天都能尽情聊天，三是待遇不要太低”。 这三个要求让他成为硅谷各大公司笑传的典型，而他 也因为没找到工作而不得不依靠喝绿豆汤度日，“当 时把脸都喝绿了”。
大学生就业指导
就业准备——理念篇
• 能力综述：
• 迅速掌握新知识的能力---学习能力
• 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力 • 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维
• 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此---执行力
• 非常强的集中注意力的能力 • 对自己过去的工作仍然记忆犹新
• 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应
就业准备——理念篇
• 用人单位对毕业生的一般要求：
• 较好的思想和心理素质；
• 基础知识扎实，知识面广，动手能力强，具有一定的潜能； • 热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心 和责任感； • 有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文字表达能力； • 有较强的专业知识和外语能力； • 有一定的工作技能； • 有团结协作精神。
就业准备——理念篇
• 求职调查显示，以下八类大学生最受用人单位欢迎： • 在最短时间内认同企业文化 • 对企业忠诚，有团队归属感 • 不苛求名校出身，只要综合素质好 • 有敬业精神和职业素质 • 有专业技术能力 • 沟通能力强、有亲和力
• 有团队精神和协作能力
• 带着激情去工作
就业准备——理念篇
• 快速学习的能力★★ • 这个行业的技术更新速度非常快，要求从业者不能被动接受，而 是主动出击。对不断涌现的新技术、新事物不但要有发现的眼光， 还要有学习和领悟的能力。 它可以帮助你更快地掌握新技术，同时保持对所从事工作的新鲜 感。
•
• 专家观点： • 在今天这个快速变化的世界中，并不要求你去学太多的东西，因为 当你学到时往往已经过时了，问题在于你学得有多快，这种技能是 无价之宝。 ——罗伯特· Ｔ· 清崎 《富爸爸、穷爸爸》
就业准备——理念篇
• 做好以下就业准备：
• 心理准备
• 知识结构准备
• 能力素质准备
来自百度文库
• 思想观念准备
就业准备——理念篇
• 毕业生求职前的心理准备 ： • 大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作
单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕
业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。 要客观、正确地了解自己德智体诸方面的情况，认识自己的优点 和长处、缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想 做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良 好的择业心态。
• ②工作态度：一个人的价值观及行为模式会影响其对工作的 责任感和公司的信誉度。
• ③公关素质：外企要求员工具有应变能力、创新能力和沟通 协调能力。 • ④掌握外语和计算机操作的程度：这是在外企谋职最关键的 指标，一项指标差就可能影响成功。
就业准备——理念篇
• ⑤个性：外企喜欢有抱负、责任心强、有自信、自己有完整
• 要求具备两个基本条件：一是专业知识；二是潜力素质。具 体来说包涵三个方面：
• 首先，特别关注毕业生的学习能力。
• 其次，非常关注毕业生是否具备团队精神和合作的能力。 • 第三，敬业精神至关重要。
• • • (1)知识学习能力 (3)工作创新能力 (5)思维表达能力 (2)知识获取能力 (4)科学管理能力 (6)人际沟通能力
就业准备——理念篇
• 不断学习的进取精神。在高新技术领域中的高薪收入者，
更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由
和依据。
• 比较合理的知识结构。大部分高薪收入者都不认为学历高
是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分
是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。
就业准备——理念篇
就业准备——理念篇
• 高薪者素质分析: • 良好的人际关系处理能力。他们几乎能够洞察人细微的变
化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关
系上。
• 优秀的品质。以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学
历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高
薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。
就业准备——理念篇
• 必须的专业工作经验 ★
• 因为技术的高速发展，企业没有时间慢慢培养新人，而宁愿支 付较高的薪酬招聘到有经验的工作人员，尽快投入工作。
尽可能地争取各种实习机会（直接）
尽可能地与有工作经验人交流（间接）
• 协作意识和团队精神★★★
•
工作大都是以小组为单位，因此，每个人即使完成了自己的环 节，也要协助同事共同做好本组的工作，能很好地与他人合作是 一种素质。
就业准备——理念篇
• 用人单位眼中复合型人才包括哪些素质：
• 企业用人信条： • 优秀企业更注重人才战略，更注重人才的使用和培养。大 多数外企用人的信条是： • ①员工能持续学习。
• ②员工有公关意识。
• ③员工能进行公开坦诚双向的交流。 • ④员工有很强的团队协作精神。
就业准备——理念篇
• 企业录用人才的基本条件：
• ①教育背景：除对专业岗位要求十分严格外，一般职位对学 历和专业要求并不十分严格。
毕业生就业指导
就业准备——理念篇
• • • • • • • • • • 什么样的公司是好公司？ 良好的培训机会 有序的制度管理 开明的管理层次 公平的发展机会 畅通的言论自由 融洽的团队关系 诱人的发展前景 卓越的企业形象
别指望找到同时符合以上条件的公司，你得学会取舍。
就业准备——理念篇
• 如何选择公司？
• 大公司 • 中公司 • 小公司 “企业文化” “发展空间” “老板风格”
就业准备——理念篇
• 曾任美林证券副总裁的胡立阳，至今保持着华人在华 尔街最高任职的荣耀。而每每说起自己进入华尔街的 传奇经历，胡立阳都颇为得意。 • “面试的时候我说了三个要求，一是工作越少越好， 二是最好每天都能尽情聊天，三是待遇不要太低”。 这三个要求让他成为硅谷各大公司笑传的典型，而他 也因为没找到工作而不得不依靠喝绿豆汤度日，“当 时把脸都喝绿了”。
大学生就业指导
就业准备——理念篇
• 能力综述：
• 迅速掌握新知识的能力---学习能力
• 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力---洞察能力 • 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系---形象思维
• 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此---执行力
• 非常强的集中注意力的能力 • 对自己过去的工作仍然记忆犹新
• 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、快速反应
就业准备——理念篇
• 用人单位对毕业生的一般要求：
• 较好的思想和心理素质；
• 基础知识扎实，知识面广，动手能力强，具有一定的潜能； • 热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心 和责任感； • 有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文字表达能力； • 有较强的专业知识和外语能力； • 有一定的工作技能； • 有团结协作精神。
就业准备——理念篇
• 求职调查显示，以下八类大学生最受用人单位欢迎： • 在最短时间内认同企业文化 • 对企业忠诚，有团队归属感 • 不苛求名校出身，只要综合素质好 • 有敬业精神和职业素质 • 有专业技术能力 • 沟通能力强、有亲和力
• 有团队精神和协作能力
• 带着激情去工作
就业准备——理念篇
• 快速学习的能力★★ • 这个行业的技术更新速度非常快，要求从业者不能被动接受，而 是主动出击。对不断涌现的新技术、新事物不但要有发现的眼光， 还要有学习和领悟的能力。 它可以帮助你更快地掌握新技术，同时保持对所从事工作的新鲜 感。
•
• 专家观点： • 在今天这个快速变化的世界中，并不要求你去学太多的东西，因为 当你学到时往往已经过时了，问题在于你学得有多快，这种技能是 无价之宝。 ——罗伯特· Ｔ· 清崎 《富爸爸、穷爸爸》
就业准备——理念篇
• 做好以下就业准备：
• 心理准备
• 知识结构准备
• 能力素质准备
来自百度文库
• 思想观念准备
就业准备——理念篇
• 毕业生求职前的心理准备 ： • 大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作
单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕
业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。 要客观、正确地了解自己德智体诸方面的情况，认识自己的优点 和长处、缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想 做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良 好的择业心态。
• ②工作态度：一个人的价值观及行为模式会影响其对工作的 责任感和公司的信誉度。
• ③公关素质：外企要求员工具有应变能力、创新能力和沟通 协调能力。 • ④掌握外语和计算机操作的程度：这是在外企谋职最关键的 指标，一项指标差就可能影响成功。
就业准备——理念篇
• ⑤个性：外企喜欢有抱负、责任心强、有自信、自己有完整
• 要求具备两个基本条件：一是专业知识；二是潜力素质。具 体来说包涵三个方面：
• 首先，特别关注毕业生的学习能力。
• 其次，非常关注毕业生是否具备团队精神和合作的能力。 • 第三，敬业精神至关重要。
• • • (1)知识学习能力 (3)工作创新能力 (5)思维表达能力 (2)知识获取能力 (4)科学管理能力 (6)人际沟通能力
就业准备——理念篇
• 不断学习的进取精神。在高新技术领域中的高薪收入者，
更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由
和依据。
• 比较合理的知识结构。大部分高薪收入者都不认为学历高
是其今天获取高薪的根本原因。综合分析来看，绝大部分
是因为很多人才学非所用，而是从工作中边干边学。
就业准备——理念篇
就业准备——理念篇
• 高薪者素质分析: • 良好的人际关系处理能力。他们几乎能够洞察人细微的变
化，这种细致正是体现在他能妥善处理同每一位员工的关
系上。
• 优秀的品质。以比较低的姿态宣传自己，大部分人常在学
历等方面有些不足。忍耐力强刻苦的敬业精神，所有的高
薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业。
就业准备——理念篇
• 必须的专业工作经验 ★
• 因为技术的高速发展，企业没有时间慢慢培养新人，而宁愿支 付较高的薪酬招聘到有经验的工作人员，尽快投入工作。
尽可能地争取各种实习机会（直接）
尽可能地与有工作经验人交流（间接）
• 协作意识和团队精神★★★
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工作大都是以小组为单位，因此，每个人即使完成了自己的环 节，也要协助同事共同做好本组的工作，能很好地与他人合作是 一种素质。