择业前主要材料准备

第一节择业前的材料准备

在“双向选择”择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料准备的是否充分，是非常重要的一步。毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，准备好有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。

一、择业前材料准备的重要性

未语先留痕。在求职过程中，书面自荐材料是咱们无声的名片。择业前材料准备已成为广大毕业生就业的一个必经环节，是成功求职的必经之路，其重要作用主要表现在以下几个方面：

1. 自荐材料是一把成功求职的钥匙

为什么这么说呢？因为择业前材料准备的直接目的就是为了使用人单位能够对自己感兴趣，最终被录用。很多用人单位出于节约人力和时间的考虑，在大多数情况下，不采用直接面试的形式，而是要求求职者首先寄送自荐材料，然后通过对自荐材料的比较、筛选，然后再通知求职者是否有面试资格。由于用人单位最初是通过求职者的自荐材料来了解求职者的，所以说，择业前的材料准备是成功求职的关键之一，是打开成功求职之门的钥匙。

2.自荐材料是一位书面的职业推销员

对于大学毕业生来说，为了获得理想的职业，向用人单位展现自己的才能，学会“自我推销”是十分必要的。求职的本质与商业行为无大异，一方求售，一方求购。招聘单位是买主，选优淘劣是他行为的目的。从某种意义上说，人才是高级“商品”，做好商品的包装是十分重要的。自荐材料就是某种意义上的包装，是书面推销员，它将你引介到招聘单位面前，说服招聘单位高兴地接纳你。

3. 自荐材料是一位虚拟求职者

未见其人，先睹其文。自荐材料以书写形式，可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质、内涵。自荐材料可以起到未见其人，胜见其人的功效。

4. 自荐材料是一名明察秋毫的检验官

自荐材料不仅要突出自己的优势，还要忠实呈现出自己的背景细节、成绩特长、经验技术等个人资料。求职者通过自荐材料的准备，可以重新经历自己的过去，从中审视求学过程中的收获和遗漏，分析自己手中已有的优势和不足之处。默记手中拥有哪些“筹码”，还应该补充哪些能量，真正做到“手中有粮，心中不慌”，做到这些，面对求职，你便能气定神闲，游刃有余。

二、择业前材料准备的内容

求职材料的主要内容：“两表一信一照片”、“一单一证一主页”

注意：面试前向用人单位提供求职材料时一般使用复印件，以免各种资料丢失。面试时再向用人单位提供原件材料以示证明（如果用人单位必须）。

1、打磨求职敲门砖——写一份令人垂涎的简历

简历主要是针对你想应聘的工作，将相关经验、成绩、能力、性格简要地列举出来，体现出自己的整体素质、教育与工作情况，以达到推荐自己的目的。

用人单位对初涉职场者才能的关注情况：口头交流能力、人际交往能力、团队精神、分析问题能力、灵活性、领导才能、书面交流能力、专业研究能力、计算机应用能力。

简历制作的基本要求

1）形式和内容上要完整

形式上：整个简历一气呵成，不能上半段打印，下半段手写。在排版上也要力求精美。

内容上：四大要素不可或缺（个人状况、教育背景、工作经验/实践经历、其他专长）

（2）自身优势要突出

从以下几个方面着手：

成绩：以你骄人的业绩去打动未来的雇主。着重细节描写，如用数字、百分比或者时间等量化手段。

能力：对各方面能力的汇总，扬长避短。

实践经验：主要突出从事各种兼职工作、实习和社会实践内容、成果，如果兼职的单位是比较大或优秀的企业，一定要在简历中指明，因为在一个大企业里工作，会得到许多锻炼，这也是用人单位最看重的。

（3）繁简尺度要把握

若是参加招聘会，一定要简洁；

若是邮寄，可以稍微详尽一些。

（4）对症下药来设计

不要千篇一律。面对不同公司、不同岗位永远只投一份简历是最不受用人单位欢迎的。必须讲究针对性，内容和形式要看应聘的单位性质、工作性质和面试人情况而定。去企事业单位最好带上各类证书。

简历的结构

（1）开始部分

包括姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、学历、学位、毕业学校、主修

专业、辅修专业、外语水平、计算机水平、婚姻状况、健康状况、联系方式、求职目标等。求职目标——求职者要结合自己的实际情况去选择职业目标，应考虑的因素有：专业所长、兴趣、待遇、能力、学历、年龄、性别、性格、爱好。

（2）中间部分

主要陈述各人的求职资格和所具备的能力，主要包括专业知识和实践经验及能力。

专业部分包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长、具体所学的主要课程等；自己所受的教育阶段（倒写）等。

实践经验和能力主要是表明实践经历尤其是与求职目标相关的实践经历。

不要太多提及个人的需求和理想。

（3）结尾部分

如有必要可以附加证明人一项。“一经需要，即提供证明人”。

2. 学校推荐表

毕业生推荐表是学校以组织名义向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较大的权威性和可靠性，是用人单位接收毕业生的主要依据。如果有特别的工作经历，可由相关部门如实填写，增添一道独特而亮丽的色彩，如你参加过心理卫生社团工作经历可以请学校心理咨询中心填写。

3. 求职信

求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料中的关键材料，其写作质量直接关系到毕业生能否成功择业。因此，求职信被称为毕业生求职的“敲门砖”。不错，一封好的求职信在你未到之前，就给用人单位留下一个很好的第一印象。但有的求职信就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。

这里，需要注意的一点：求职信与个人简历表起着不同的作用，许多简历表中的内容一般不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或者个人目标。简历表是告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能，而求职信是要告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选”。

用人单位看求职信：

你是否有我们所要求的专业素质？

你是否对我们单位的工作非常感兴趣？

你是否对我们单位非常了解？

你是否具有很强的人际沟通能力和书面表达能力？

求职信中有没有错别字和语法错误？

高效求职信三步曲

第一步：