基层思想政治工作如何做到“以人为本”
如何以人为本做好思想政治工作
总之，我们认为，在当前社会高扬以人为本大旗的新时代，企业的思想政治工作如何更好地体现人文关怀就显得越来越重要。坚持以人为本做员工的好思想政治工作，就会凝人心，聚人气，就会充分调动广大员工的工作积极性，就会更好地促进企业又好又快、全面协调可持续发展。
其次要理解人。理解人是做好思想政治工作的基础。理解人即是理解每个人的具体情况，也即是知人心，解人意，不能以自己的好恶去度量别人，尤其不能苛求别人。因此，作为一名思想政治工作者在与干部员工的接触中，一是要学会换位思考，站在对方的立场上来想问题，从正面的、积极的角度去理解人的行为，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需。二是要学会对人宽容，只有宽以待人才能够有包容，才能营造比较宽松的环境，才有民主的气氛，单位才有生气和活力。在与干部员工思想沟通方面，要与干部员工多通气、多交流，逐渐达成共识，使干部员工经常保持积极乐观的心态，从而理顺情绪，化解矛盾，减少误会，增进了解和友谊。在评价干部员工方面，要多看干部员工的长处、优点，信任他们、肯定他们；少批评指责，多表扬鼓励。
三是关心人。关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人，就是对人有爱心，充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人这所难，帮人之所需。思想政治工作以人为本，就要关心人，关心就是要与干部员工打成一片，与干部员工拉近距离，把握他们的脉搏，心中要始终装着他们，要动之以情，施之以爱，要及时了解他们的思想、工作、生活情况，帮助他们排忧解难。关心人很重要的一点是关心人的利益。因此，作为一名思想政治工作者在平时的工作中，一要对干部员工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握干部员工的冷暖与所需；二要深入干部员工的思想实际和生活实际，把“干部员工利益无小事”的要求落到实处，急干部员工之所急，为干部员工分忧解难，切实关心干部员工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作；三要亲和于干部员工，不仅表面上要与干部员工拉近距离，还要真正关心干部员工，不单是关心干部员工的家长里短，更重要的是关心干部员工的前途和未来，为广大员工和干部努力创造施展才华的机会和舞台，提升广大员工和干部的成就感，增强他们的工作积极性。
坚持以人为本,做好医院思想政治工作
坚持以人为本，做好医院思想政治工作新时期如何将“以人为本”的科学发展观落实到思想教育的实际工作中去，提高医疗卫生服务中思想政治工作的有效性是我们必须探讨的一个重要课题。
党的十七大报告中“以人为本”的主旋律给各行各业的人们带来新的希望，人本管理完全符合“以人为本”的精髓。
所谓人本管理，就是首先确立人在管理过程中的主导地位，继而围绕着调动人的主动性、积极性、创造性去开展的一切管理活动。
医院实现人本管理主要体现在对内对外两个方面，对内是指管理者与被管理者的关系。
其内涵应该是尊重人、依靠人、培养人、发展人、为了人。
尊重人是第一位的。
对外就是对患者，主要是体现在真正落实救死扶伤，实行人道主义这一根本宗旨上。
一、一切工作，要以“人”为出发点和落脚点过去我们对思想政治教育工作的认识，主要是立足于教育者自身，着眼点是管理人、教训人，见物不见人，就事论事，没有形成教育与自我教育的合力。
远离思想实际的空洞说教，缺乏感情交流，很难把思想工作真正做到医务人员的心里去。
胡锦涛总书记曾指出，“构建社会主义和谐社会的大量工作同党的群众工作有密切联系，要求我们把联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作做得更好”。
这就要求我们在开展思想政治工作时，必须突出“人”这个主体。
通过强化联系实际，以工作实效“检验人”。
思想教育的成效，只能从医务人员的精神风貌和职业行为中体现出来。
当前，要认真组织学习贯彻十七大精神，让广大医务人员肩负起社会责任。
党的十七大报告提出“健康是人全面发展的基础”的重要论断，把“人人享有基本医疗卫生服务”作为全面建设小康社会的一项重要奋斗目标，不仅深刻揭示了医疗卫生工作与经济社会发展的内在关系，也体现了党和政府坚持以人为本、全心全意为人民服务的根本宗旨。
医疗卫生事业是造福人民的事业，关系广大人民群众的切身利益，关系千家万户的幸福安康，也关系经济社会协调发展，关系国家和民族的未来。
我们要引导全体医务人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，培育良好的“医德”，坚持“以病人为中心”的服务理念，进一步强化服务意识，在诊疗活动中，突出人文关怀，设身处地地考虑病人的心理及感受，不仅要治好“病”，更要治好“心”，不断提高医疗服务质量，树立新时期医院和医务工作者的崭新形象。
基层党建如何做到“以人为本”：
基层党建如何做到“以人为本”：”？时光荏苒，转眼间已经是2023年了。
在这个信息时代，如何让基层党建更好地服务人民群众，成为我们面临的一大挑战。
近年来，“以人为本”已经成为很多行业的追求目标，那么基层党建如何做到“以人为本”呢？一、服务意识的更新以之前的经验为依托、固步自封的思想方式已经被证明是不可行的，我们要更新服务意识，从群众的需求出发，逐渐开展数量精准的服务工作。
这种“以人为本”的新型服务意识，需要在各级领导下，不断提升服务的质量和水平，真正让群众感受到在党的引导下，自己的利益和感受被关注和尊重。
二、充分发挥基层干部的作用基层干部是基层党建的中坚力量，他们是联系群众的窗口，是基层政权的集中代表。
如何让基层干部更好地为群众服务，十分关键。
要建立起完善的干部考核机制，根据工作成效和业绩评定干部的工作能力和价值，进而激励干部更加努力工作；要提高干部的工作补助和保障待遇，从物质利益上来惠及干部，使他们更加执着地投入到基层工作中。
三、扁平化管理的推进在管理和组织方式上，基层党建需要进一步推进扁平化管理。
在之前的管理模式中，由于等级太多，各级管理人员的职责和工作接触面窄，机械划分制度严格，导致信息传递效率低下，决策效果不佳。
现在我们可以通过有效的信息技术等手段，实现管理信息化，让总部和基层更加密切联系，决策更加灵活。
四、强化宣传与教育宣传教育工作同样也是“以人为本”最重要的体现之一。
在如今的信息社会，宣传工作的传播效果已经受到了很多的限制。
所以，不仅要强化宣传的内容，还要紧密结合社会现实，不断推陈出新，让人民群众对党的信任感和认可度不断提高。
五、树立正确的选人用人思想选人用人工作是服务人民的重要手段。
科学合理的选人用人工作，将会促进各级党组织和基层干部的更加适应发展需要。
在选人用人工作中，“以人为本”的原则更是贯穿始终。
对于人才的选拔要及时、全面，确保对于具备优良品格、诚实守信的人才加以准确评价。
对于选拔工作的结果，要坚持结果导向，以实际工作成果为判定标准，明确认可个人业绩。
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”
新时期事业单位思想政治工作如何实现“以人为本”摘要：本文主要探讨了新时期事业单位如何实现“以人为本”的思想政治工作。
文章从注重员工思想引导和心理关怀、建立健全制度保障员工权益和福利、提供良好的教育培训机会、倡导激励机制与表彰激励制度四个方面，详细阐述了实现“以人为本”理念的方法与措施。
通过这些努力，可以更好地促进事业单位员工的发展和士气的提升，为实现事业单位的健康可持续发展打下坚实基础。
关键词：新时期；事业单位；思想政治工作；以人为本引言随着时代的发展和社会进步，新时期事业单位的工作环境也面临了许多新的挑战和变革。
在这个背景下，实现“以人为本”的思想政治工作成为了事业单位管理中的重要任务。
以人为本，意味着将员工的需求和利益置于首位，尊重个体差异，注重员工的成长和发展。
本文将围绕着这一主题，探讨如何在新时期事业单位中实现“以人为本”的思想政治工作。
一、注重员工思想引导和心理关怀新时期，事业单位想要实现“以人为本”首先需要关注员工的内心世界和情感需求。
事业单位可以通过定期进行员工心理健康教育、组织心理咨询和辅导，提供心理健康支持服务，帮助员工减轻心理压力、缓解焦虑情绪，提高工作积极性和幸福感。
事业单位可以提供培训机会、晋升通道和跨部门合作的机会，帮助员工不断提升自己的专业知识和技能。
设立个人发展计划，为员工规划职业道路和目标，并提供相应的支持和指导。
通过关注员工的职业发展需求，事业单位可以帮助他们实现自身的价值和成长，增强工作动力和归属感。
事业单位可以定期组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，收集员工的意见和反馈，并采取相应措施解决问题。
事业单位还可以开展一些员工关怀活动，以增强员工的工作满意度和幸福感。
这包括组织文体活动、健康讲座、员工生日会等，营造积极向上的工作氛围和生活氛围。
同时，还可以提供一些福利待遇，如弹性工作制、员工福利卡等，满足员工的个人需求，提高他们的福利感和归属感。
二、建立健全制度保障员工权益和福利在实现“以人为本”的过程中，建立健全的制度是非常重要的。
坚持以人为本做好思想政治工作
思想政治工作要坚持以人为本思想政治工作是解决人的思想、立场、观点等方面的问题，建构在人的基础之上的一种社会实践。
它必须突出“以人为本”的理念，因人施教、对症下药、尊重人、理解人、关心人、运用情感管理、情感激励等方式，才能发挥其独特作用，实现应有的价值。
一、关注人的需求，让职工有交流与沟通的愿望。
思想政治工作的对象是人，是帮助人们明辨是非，提高政治觉悟，促进思想转化，达到凝聚人心的目的。
也就是说，人们接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于道理是不是适应自己，是否有用，接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己成长和职业保障；是否有助于自己理想目标的实现；是否能帮助自己排解心中的烦恼、忧虑等情绪，获得心情愉悦的满足；是否能从中获取自己所需要的知识和方法。
思想政治工作要关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，首先赢得对象自身需求上的认同。
当前，随着邯钢产业升级、结构优化以及各项改革的深化，部分辅助单位与主业剥离分流，还有的辅助单位尽管没有被剥离，但职工的思想不稳定，产生了被遗弃的感觉，相当一部分人为此陷入了苦恼，分散了干事业、抓工作的心思和精力；有的职工认为改革步子大、风险高，已经触及到了自己的切身利益，但不改革又没有出路，进退两难，无所适从。
这些问题直接导致一系列不容忽视的倾向。
例如：个别职工出现信仰危机，注重物质利益，忽视精神陶冶；注重商品意识，忽视道德意识；注重自我和个人价值实现，忽视集体和国家利益；注重实惠，忽视品德情操；注重索取，忽视吃苦奉献，等等。
因此，在邯钢跨越式发展的新形势下思想政治工作必须要瞄准这些思想苗头，及时解决因改革和利益关系调整带来的思想问题，把邯钢改革对社会、对企业、对别人、对自己可能带来的有利和不利因素给职工讲清楚、说明白，教育引导干部职工正确认识铁路改革的必然性和迫切性，正确对待改革中利益的调整，正确处理长远利益与眼前利益、根本利益与暂时利益、整体利益与局部利益、集体利益与个人利益的关系，把理想与实际、可能性与现实性结合起来，增强对邯钢改革的承受能力。
做好思想政治工作必须坚持“以人为本”的核心理念
企业关爱职工 ， 职工则关爱企业 ， 企业善待职工 ， 职工则回报企业。 做思 想政治工作要 以人 为本 ， 带着 对职 工的深 厚感 情做工作 ， 既教 育
引导人 、 鼓舞人 、 鞭策人 ， 又尊 重人、 理解人 、 关心人 、 帮助人。从感 职工是兴企之本 ， 是办企之根 ， 是办好 企业 的根本保证和永不 枯竭 人 、 的源泉。企业的物质财富 和精神财富都 是靠职 工创 造的 ， 管从产 品 情上 、 不 政治上 、 经济上、 生活上了解职 工的需求 ， 予充分 的满足 ， 给 切实 真正做到为职工群众诚心诚意办 实事 ， 的设计到测井仪器的出厂以及企业 的凝聚力 、 文化 力等都是 靠全体 职 保障职工群众的各种基本权益 ，
浅谈思想政治工作的以人为本
浅谈思想政治工作的以人为本思想政治工作虽然是意识形态方面的工作，因其面对面的都是具体的人和事，那么，它同样有一个从量变到质变的过程，特别是我国还将长期处于社会主义初阶段，就不可避免的存在着矛盾和差别。
思想水平还有从低到高的发展过程，人的认识也有一个逐步渐进的过程。
尤其是在建设市场经济，新旧体制接轨，改革进一步深化的新形势下，职工思想非常活跃。
给思想政治工作带来新的课题和研究对象，同时呈现了思想政治工作的以人为本的重要性，笔者就此谈三点粗浅见解。
一、思想政治工作必须以人为本思想是指挥行动的先导，一个人有什么样的思想就会产生什么样的行动，有为人民服务的好思想社会产生为人民的事业鞠躬尽瘁，死而后已的光辉壮举，如果有唯利是图的坏思想就产生贪污腐败行为，成为人民的罪人，因此思想政治工作就是如何做好人的思想工作，用正确的思想指导人们的从事每项具体的工作，必须做到以人为本，如何做到以人为本，基本的一条就是要充分认识人的不同性。
所谓不同性，是因为人是一个复杂的概念具体化了的人有老少之分，男女之别，处于不同所有制结构，经济成分，社会生活方式，社会的组织形成之中，还有就业岗位和就业方式，心理生理特征等不同。
所以，人是具有多种层次，多种结构组成的群体。
当前，社会生产力迅猛发展，职工思想观念随着改革开放的发展，企业结构的调整自然的发生变异。
这种思想观念形成一个循序渐进的过程，思想政治工作也相应有一个循序涟进过程这个过程就表现为从低层次意识到高层次意识的思想教育过程，马克思主义哲学告诉我们：具体问题具体分析。
所以，思想政治工作要对具有不同思想政治觉悟的职工进行不同程度的思想政治教育，然后再逐提高，这也就显示了思想政治工作的以人为本的特点。
思想政治工作是一个整个社会到具体单位的系统结构，因此，系统结构中人的意识很强，思想政治工作的这种不同人性的特点，是思想政治工作范围的广泛性和工作对象的具体性所决定的。
二、开展思想政治工作以人为本的重要意义随着经济结构的调整，改革步伐的加快，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益，社会生活方式，社会组织形式，就业岗位和就业方式呈现出多元化的发展态势。
坚持以人为本做好员工的思想政治工作
坚持以人为本做好员工的思想政治工作摘要：人是最活跃的因素，坚持以人为本做人的思想政治工作，就是要尊重人、理解人、关心人、爱护人。
在现代企业管理中，做好员工的思想政治工作，能调动员工的积极性和主动性，有助于促进企业的发展。
关键词：以人为本现代企业管理思想政治工作思想政治工作是做人的思想工作的，是对人们进行理想、行为、道德、纪律等方面的教育，通过思想政治工作，提高人们的思想政治觉悟，调动人们的积极性，满腔热情地投入生产建设中去。
做人的思想政治工作首先要了解人们的思想动态，掌握人的思想感情、心理特点。
人是复杂的、多变的社会集合体，每一个人的家庭不同，社会经历不同，性格爱好不同，文化修养、知识水平不同，经济状况不同，周围环境不同，所以要求做人的思想政治工作要有针对性，要耐心细致，要情真意切，要以情感人、以理服人。
以人为本正是思想政治工作的出发点和落脚点。
坚持以人为本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人、服务人。
做人的思想政治工作就要把落后的思想转化为先进的思想，把错误的思想转化为正确的思想，通过做人的思想工作，也就是通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、积极性、创造性，最大限度地挖掘人的潜力，更好地实现人的个人目标和组织目标的结合。
一、坚持以人为本是思想政治工作的核心深刻理解以人为本，才能把握思想政治工作的灵魂和内涵。
坚持以人为本，既有中华文明的深厚根基，又体现时代发展的进步精神。
强调以人为本，其实就是体现了我们党立党为公，执政为民的本质要求。
以人为本的“人”是指广大人民群众，以人为本的“本”就是根本，就是出发点、落脚点，就是广大群众的根本利益。
坚持以人为本，将人的自由而全面发展确定为社会生产力和经济文化发展的中心目标，这样我们的社会生产力和经济文化发展才会有明确的方向和正确的发展战略，才能从根本上建立和完善有利于保障人的经济、政治和文化权利的制度体系。
坚持以人为本，把人民群众的利益放在第一位，会极大地调动人民群众的积极性和创造性。
坚持“以人为本” 做好思想政治工作
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企业 科技 与发展
２ １ 年第 ２ 期（ ００ １ 总第 ２ １ ） ９期
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以人为本是做好思想政治工作的核心
全文共计1607字胡锦涛同志指出：思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
这一论断为新形势下的思想政治工作指明了方向。
做好当前国企职工的思想政治工作，同样要坚持以人为本，在以人为本的原则下，探索、创新新形势下职工思想政治工作的机制、方式和方法。
以人为本的思想政治工作，首先要以一个共同的价值理念凝聚人心。
职工对企业的认同、热爱与忠诚，是一个企业不断走向发展壮大所不可或缺的强大精神动力和宝贵精神财富。
有了这种认同与热爱，职工们才会自觉为企业利益着想，才会不计个人得失、不畏艰辛、想方设法为企业的发展尽自己一份心、出自己一份力，才会与企业同甘共苦，风雨同舟，荣辱与共。
我国不少优秀企业的发展历程在这方面积累了不少成功经验，能不能激励起职工对企业的认同、热爱与忠诚，是检验职工思想政治工作成功与否的一个重要标志。
以人为本的思想政治工作，要营造一种平等的、宽松的、和谐的氛围，充分尊重职工的情感，满足职工的精神需求。
职工在企业中工作，不希望仅仅被看成是来打工，来挣工资的，职工到企业工作，除了基本的谋生需求之外，他们同样渴望在企业不断发展壮大的进程中，个人也能获得更丰富的人生体验，个人素养及能力能有更快的长进，对世界对人生有更深刻的理解等。
他们这种全面成长的需求应该得到
1。
做好基层职工思想政治工作 要坚持以理服人、以情感人、以行带人
王 静
（ 河北建设勘察研究院有限公 司 河 北石家庄 ０ ０ ３ ） ５０ １
思 想 政 治 工 作 是 我 党 的 重 要 经 象 ，长 期 以往 必 将 对 企 业 的持 续 健 济 运 行 机 制 不 够 适 应 ，与 企业 的 运 验 、 工 作 法 宝 和优 良传 统 ， 是 队 伍 康 发 展 产 生 不 利 影 响 。因 此 ， 我 们 行 机 制 不 够 适 应 ，与 个 人 价 值 取 向 建 设 的 首要 任 务 和 重 要 方 法 。近 年 要 充 分 认 识 抓 好 基 层 职 工 队 伍 建 设 实 践 不 够 适 应 ，这 些 在 当 前 社 会 条
一
步 加 强 和 改 进 思 想 政 治 工 作 提 出 实 际开 展 工 作 ，使 之 为 企 业 的 健 康 新性 ，与 时代 的发展 同步 。 了新 的 要 求 。 下 面 ， 就 如 何 做 好 基 发 展起 到保驾 护航 的作 用 。
３ 从 企 业 思 想 政 治 工作 面 关 键 ． １ 充 分 认 识 思 想政 治 工 作 的 重 点 入 手 。 思 想 政 治 工 作 与 经 济 工 作 ．
二 、 找 准 企 业 思 想 政 治 工 作 切 念 的碰 撞 ，企 业 思 想 政 治 工 作 更 应
针 对 社 会 经 济 、 政 治 、 文 化 生 活 的 企业 思 想 政 治 工 作 与社 会 发 展 新 变 化 ，从 观 念 、 内容 、 方 法 等 方
分 承 包 队伍 多 、员 工 素 质 结 构 层 次 入 点
层职 工 思想 政治 工作 谈几 点认识 。
怎样做好思想政治工作
怎样做好思想政治工作思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持“以人为本”。
从“情、理、利”三个方面入手，是做好新形势下思想政治工作的重要法宝。
一、晓之以情这个“情”就是具有共同的目标、共同的理想，既符合党的根本宗旨和群众路线，又符合实际情况的“人情味”。
在解决职工个人和家庭实际困难引起的思想问题时要融入“真情”。
下工夫把解决思想认识问题同解决工作、生活上的实际问题结合起来，千方百计地为职工排忧解难，就会赢得职工的理解和信赖。
在解决个人理想前途出现的思想问题时，要充满“感情”。
要从感情上及时给予接近、体贴和帮助。
在工作中，既立足于当前，又着眼于长远，为他们寻求出路和发展的办法。
只有这样，才能真正从感情上唤起和调动职工的积极性和创造性。
在解决道德纪律方面出现的问题时要坚持原则，破除“私情”。
原则性问题，不能用“私情”来迁就，必须从讲政治，讲正气的高度予以揭露、批评，加强道德、纪律和法律教育，做到有错必纠，弘扬正气。
二、晓之以理这个理就是将“大道理”转化为与群众贴得更近，更实的，促进人的内心精神升华的“小道理”，让人听得进去，听得实在，觉得有道理。
晓之以理，要坚持因人而异。
要善于从理论与实际结合的层面上深入透彻地说明和回答群众关心的问题，这样做思想政治工作，才有说服力。
晓之以理，要注意掌握时机。
选择说理时机，着力探求其内在心理因素，用心选择讲理的时间，因势而导，这样思想政治工作才能不失时机，收到成效。
晓之以理，需要寓理于例。
说明一个道理，要多讲生动活泼的内容，寓道理于事例之中，做到理与例有机结合，能增大道理的感染力。
三、系之以利这个“利”字就是在做到情真理切，情理结合的基础上，努力把好事、实事、体现利益的事结合起来。
要处理好遵纪守法和为群众谋利益的关系。
在遵纪守法的基础上，积极为群众谋求物质利益，解决好群众的“柴米油盐”问题，是维护群众正当利益的重要内容。
同时，还必须明白利益不只是物质的，还包括政治的和精神的。
思想政治工作如何坚持以人为本
思想政治工作如何坚持以人为本【摘要】思想政治工作以人为本，关注人民群众的需求和利益，坚持人民主体地位。
树立以人为本的工作导向，推动思想政治工作与人民生活紧密相连，加强与人民群众的沟通和交流。
以人为本是思想政治工作的根本宗旨，只有紧密联系人民群众，才能推动思想政治工作的持续发展。
思想政治工作的重要性在于服务人民、依靠人民，人民至上的理念贯穿其中。
通过关注人民群众的需求和利益，思想政治工作才能更加贴近人民、深入人心。
加强与人民群众的沟通和交流，不断增进彼此之间的理解和信任，为思想政治工作注入持久的动力。
只有紧密联系人民群众，思想政治工作才能真正发挥其作用，实现共同进步。
【关键词】思想政治工作、人为本、重要性、人民至上、工作导向、人民需求、人民利益、人民主体地位、生活紧密相连、沟通交流、根本宗旨、持续发展。
1. 引言1.1 思想政治工作的重要性思想政治工作在我国的发展中具有重要的意义和作用。
作为党的一项基础性工作，思想政治工作涉及到党和国家的长远发展，涉及到维护国家长治久安的根本利益。
思想政治工作不仅是一种理论指导和精神引领，更是一种社会治理的重要手段和途径。
只有加强思想政治工作，才能有效促进全社会的凝聚力和向心力，提高人民群众的思想觉悟和道德水平，推动国家和民族的繁荣发展。
思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：思想政治工作是维护社会稳定和谐的重要保障。
通过引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，促进社会各界的和谐相处和协同发展。
思想政治工作是推动经济社会发展的重要动力。
良好的思想政治工作环境能够提升人们的工作积极性和创造力，促进经济高质量发展。
思想政治工作是国家治理的基础支撑。
只有保持政治清醒和团结统一，才能为国家建设提供坚实的思想基础和政治保障。
思想政治工作的重要性不可忽视。
只有高度重视思想政治工作，才能有效增强国家的凝聚力和战斗力，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
1.2 人民至上的理念人民至上的理念是思想政治工作的核心理念之一，也是中国共产党一贯坚持的指导思想。
新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作
新时期党务工作者如何做好职工的思想政治工作职工是一个企业发展的根本，也是发展的力量之源。
作为一名企业党务政工干部，在工作中如何使党务政工工作与公司工程施工实际切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。
一、坚持以人为本，用职工第一的观点开展思想政治工作（1）党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众尤其是一线施工人员的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。
党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。
（2）在公司快速发展时期尤其是刚刚改制完成各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作者，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以工程施工工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”及科学发展观，肩负起这应有的责任，坚持为工程施工服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众。
公司施工地点多在偏远地区，尤其在新疆戈壁滩，施工条件非常艰苦，不处理好一线职工的思想问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响着企业的发展。
（3）党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。
做好思想政治工作必须坚持以人为本,做到“四个结合”
做好思想政治工作必须坚持以人为本，做到“四个结合”目前，由于社会处于转型时期，改革进入关键阶段，各种社会矛盾尖锐复杂。
如何化解这些矛盾，保持社会稳定？笔者认为，除坚持制度改革外，发扬党的优良传统，加强思想政治工作也是重要手段之一。
那么，在现阶段，如何做好思想政治工作？我们认为，最重要的一点，就是遵循胡锦涛同志指出的：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。
”具体说，就是做到“四个结合”。
1．坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人思想政治工作，是教育人的工作。
做好思想政治工作，首先要树立正确的群众观，要坚持以人民群众为本，坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法。
马克思主义认为，占人口绝大多数的人民群众，是历史的真正主人，是文明和财富的真正创造者。
有了正确的群众观，才能在充分尊重人的前提下，做好教育人的工作，做到以理服人。
江泽民同志曾经指出：“善于做群众的思想工作，提高群众的觉悟，激励群众为实现自己的根本利益而奋斗，是我们党的传家宝，任何时候都不能丢。
”做好思想政治工作，必须先拜群众为师，然后才能做好说服教育工作。
毛泽东同志说：“要做好先生，首先要做好学生。
”不与群众保持血肉联系，不与群众打成一片，群众这个“师”是拜不成的。
因此，必须在尊重群众的前提下，倾听群众呼声，反映群众意愿，代表群众利益，思想政治工作才能调动群众的积极性和主动性，发挥群众的力量与智慧，为建设好我们的一个村、一个乡镇、一个地区乃至我们伟大的祖国，提供强有力的智力支持和思想保证。
2．坚持引导人与理解人相结合，做到以情动人思想政治工作，是引导人的工作。
要把各条战线的工作者团结起来，把人们引导到有利于建设中国特色社会主义的事业上来，营造“聚精会神搞建设，一心一意谋发展”的良好社会氛围。
引导人，首先要善于理解人，从工作对象的立场和角度考虑问题，也就是我们常说的要学会“换位思考”。
不站在对方的角度想问题，就不能深切体会对方的所思所想，做思想政治工作也就失去了针对性。
以人为本是思想政治工作的灵魂
使 中国发生 了前所 未有 的变化 ，这种变化 影响着人的 内在精神世 同社会的进 步、 个人 的幸福 同人 民的幸福 、 自我实现同社会贡献 自
界需求的变化。应对这些新形势 ， 新变化 ， 要求 思想 工作必须坚持 觉地统一起来， 才能最大限度 地实现和提升 自我价值 。思想政治工 以人为本 ， 不断促进人的 自由和全面发展。第二， 坚持 以人为本 ， 是 作要讲清楚这 个道理 ， 使人 明白这 一点 ， 做到这一点 ， 这是非常重
德 育 研 究
以人为本是 思想政治工作 的灵魂
江苏省善后 闸管理所 王 练
多站在人 民群众 的立场考 虑问题 。关心人就是在做思想政治工 胡锦 涛同志指 出： 思想政治工作说到底是做人 的工作，必须 考 ， “ 心 动之 以情 ， 晓之 以理 。在政 治上多引导教育 坚持 以人为本 ， 既要坚持 教育 人、 引导人 、 鼓舞人 、 鞭策人 ， 又要做 作 时， 中装着他人 ，
到尊重人 、 理解人、 关心人、 帮助人。” 胡锦涛 同志的这～重要论述， 人 ， 生活上多体贴人。帮助人就是解决人们切身利益相关的实际 问 来感受组织的温暖， 促进和谐。 既揭示了思想政治工作 的本质和基本原则 ，又提 出了思想政 治工 题 ，
作坚持以人为本 的方法和途径，为新时期做好党 的思想政治工作 提供 了科学的理论依据， 是思想政治工作的核心和灵魂。
实践“ 三个代表 ’ ， 重要思想 ， 牢固树 立和落 实科学发展观 ， 全面构建 要 的。实现人 的价值的客观条件是社会对个人 的尊重和满足 ， 因而 和谐社会 的本质要求 。中国共产 党必须代表 中国先进 生产力 的发 思想政 治工作要帮助人们建立 良好和谐 的人 际关 系，形成有利于
展要 求， 而劳动者是生产力 中最具有 决定性 的力量 ； 中国共产党必 人 的全面发展和人才脱颖而出的宽松环境 ，提供有利于人们培养
坚持“以人为本”,做好新时期公安思想政治工作
坚持“以人为本”,做好新时期公安思想政治工作思想政治工作理念是思想政治工作者在思想工作活动过程中所持有的思想观念和价值判断，决定思想不治工作的成效。
一切思想政治工作活动，都是通过人来组织实施的。
思想政治教育的各项目标也是通过人来实现的。
新时期公安思想政治工作，紧随国内外政治形势和市场经济建设的步伐，必须形成了融管人、育人于一体的科学思想政治工作模式及管理科学理论体系。
因为，人是思想政治工作和管理中的决定因素。
新时期公安思想政治工作只有坚持以人为本的理念，把尊重人、关心人、发挥人的潜能作为首要任务，才能够建立正规的内部秩序，促进公安队伍建设和谐发展，才能为公安思想政治工作持续发展提供保障。
（一）以人为本管理的起源按照一般管理论述，当代西方管理理论与管理学派的形成，已经历了三个阶段。
第一阶段，是本世纪初所形成的以太罗等人为代表的古典管理理论。
太罗等人倡导的科学管理，是以提高效率为目标，在操作规程，管理方法上进行了一些探索，开创了科学管理的新时代，但对人的认识是有缺陷的。
第二阶段，是本世纪二三十年代开始的行为科学管理理论。
行为管理理论侧重于研究人的需求、行为和动机、人际关系、激励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。
但当时仍把对人的激励作为管理手段，而不是目的。
第三，是战后出现的广泛运用数学方法和计算机为特征的管理学学派。
这一阶段出现了许多新的管理技术，推动了管理手段现代化与管理方式现代化，提高了管理工作精确化，科学化的水平。
但实践证明，现代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员的现代化。
人们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量应用，人在经济活动中的作用将可能下降。
但社会的现实使人逐渐认识到，任何时候都不能忘记人在管理中的重要地位。
恰恰相反，在新的阶段，或者在可以称之为管理思想发展的第四阶段，对人的认识有了升华。
在这一阶段，提出了人是最重要的资源，是最高贵的财富，提出了更多依靠‚人‛的自我指导、自我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想。