医院感染管理质控奖罚制度
医院感染质量控制与考评制度
医院感染质量控制与考评制度医院感染是指患者在医院接受诊疗或被医疗人员照顾过程中感染到的疾病。
由于医院感染给患者带来了额外的痛苦与风险，严重影响了医院治疗效果和患者的生存质量。
因此，医院感染的质量控制与考评制度是非常重要的。
一、医疗机构负责人要高度重视医院感染控制工作，建立健全管理制度和工作规范。
要将医院感染控制工作纳入医院的全员培训计划，定期进行培训与考核，提高全员的感染控制能力。
二、医院要建立健全感染控制团队，包括感染科、院感科、临床科室、医院工程、护理部等各相关部门的专业人员。
感染控制团队应制定医院感染控制规范和操作指南，负责对感染控制工作进行监管和督导。
三、医院要加强感染监测与报告工作，建立完善的感染监测指标体系和报告机制。
医务人员要及时上报感染病例，对医院内的感染情况进行分析与评估，并采取相应的感染控制措施。
四、医院要加强医疗设备和环境的消毒与清洁工作。
医疗设备需定期检测和维护，保证其正常运行和无菌状态。
医院环境要定期进行清洁，防止病原微生物的传播和滋生。
五、医院要加强患者感染风险评估与管理工作。
对高危患者要进行定期评估和监测，采取针对性的感染预防措施。
对手术患者要进行术前感染预防准备，术中术后要进行感染监测与管理。
六、医院要加强医务人员的手卫生和个人防护工作。
医务人员应定期参加相关培训，提高手卫生和个人防护的意识和能力。
医院要配备充足的洗手设备和个人防护用品，确保医务人员的安全与健康。
七、医院要加强患者教育和宣传工作。
通过多种形式向患者宣传医院感染的防控知识，提高患者对医院感染的认识和预防意识。
同时，医院要加强与患者家属的沟通与合作，共同参与感染控制工作。
八、医院要与相关部门建立联防联控机制。
与卫生部门、疾控中心等相关部门进行有效的合作与交流，及时掌握和应对感染疫情。
同时，医院要及时学习借鉴其他医院的感染控制经验和成功做法，不断完善和提升医院感染控制能力。
九、医院要建立感染控制的考评制度，对各相关部门和个人进行定期考核和评估。
医院感染质量控制与考评制度范本
医院感染质量控制与考评制度范本一、引言本医院致力于提高患者的护理质量和安全性，降低医院感染的风险。
为了实现这一目标，制定了医院感染质量控制与考评制度，以规范医院各部门的工作，并确保全体职工的积极参与与合作。
二、质量控制目标1.减少医院感染的发生率，确保患者安全。
2.提高医院感染的诊断和治疗水平，降低感染的严重程度。
3.提高医务人员对感染控制的意识和知识水平。
4.优化感染预防与控制工作流程，减少病人等待时间。
三、感染控制委员会的职责和组成1.负责制定医院感染控制与考评制度。
2.负责评估和监测医院感染的发生率和病原体分布情况。
3.负责制定和更新感染控制的流程和指南。
4.负责组织感染控制培训和教育活动。
5.由医务处长担任主任委员，由各科室主任和护士长等组成。
四、感染防控措施1.做好手卫生，包括洗手和使用手消毒剂。
2.采取合适的个人防护措施，例如戴手套、口罩、护目镜等。
3.正确使用消毒剂和消毒器械，保持医疗设备和器械的清洁和无菌状态。
4.鼓励患者按照医嘱正确使用抗菌药物，避免滥用和误用。
5.加强医疗废物的分类和处理，避免交叉感染。
6.加强环境清洁工作，保持医院环境的清洁和卫生。
7.加强医院的通风和空气质量控制，避免空气传播感染。
8.加强感染预防和控制的培训和教育，提高医务人员的意识。
五、感染控制与考评指标1.感染发生率：包括院内感染和手术部位感染的发生率。
2.抗菌药物使用率：包括抗菌药物的处方比例和合理使用比例。
3.手卫生合规率：包括医务人员和患者的手卫生行为合规率。
4.器械和设备的洁净率：包括医疗器械和设备的清洁和消毒情况。
5.环境卫生合格率：包括医院环境和病区的清洁和无菌情况。
六、感染控制与考评流程1.定期统计和分析感染控制与考评指标，形成报告并上报委员会。
2.委员会根据报告和其他信息，评估和总结感染控制与考评工作的情况。
3.根据评估结果，制定改进措施和目标，并确定责任单位和时间表。
4.组织相关培训和教育，提高医务人员的感染控制意识和知识水平。
医院感染管理质控奖罚制度范文
医院感染管理质控奖罚制度范文第一章总则第一条规定本制度是为了加强医院感染管理工作，提高医院感染控制水平，保障患者和医务人员的生命安全和身体健康。
第二条本制度适用于医院感染管理工作的所有环节和相关人员。
第三条医院感染管理质控奖罚制度应保证公正、公平、公开和透明。
第四条医院感染管理质控奖罚制度的具体措施和内容由医院感染管理中心负责制定和修订，并经医务委员会审议通过后执行。
第五条医院感染管理质控奖罚制度的执行、检查和评价由医院感染管理中心负责，并接受医务委员会的监督。
第六条医院感染管理中心应定期向医务委员会汇报医院感染管理质控奖罚制度的执行情况。
第二章奖励第七条在医院感染管理工作中，对于取得显著成绩的个人和集体应给予适当奖励。
第八条获得医院感染管理工作先进个人的奖励方式可以包括表彰、奖金、提拔等。
第九条获得医院感染管理工作先进集体的奖励方式可以包括表彰、奖金、荣誉称号等，并可展示成果。
第十条对于在医院感染管理工作中涉及重要发现、重要创新和重要贡献的个人和集体，医院可以给予额外的奖励。
第三章处罚第十一条对于在医院感染管理工作中违反相关规定，严重影响患者和医务人员的生命安全和身体健康的个人和集体应给予适当处罚。
第十二条违反医院感染管理规定的个人处罚方式可以包括警告、记过、降职等。
第十三条违反医院感染管理规定的集体处罚方式可以包括警告、罚款、限制发展等。
第十四条发生医院感染事件，并且责任明确的个人和集体应给予严厉处罚，并承担相应的法律责任。
第十五条对于在医院感染管理工作中故意隐瞒或篡改数据、擅自修改记录等行为，应当按照相关规定严肃处理。
第四章附则第十六条本制度自发布之日起执行，由医院感染管理中心负责具体实施。
第十七条本制度的解释权和修订权归医院感染管理中心和医务委员会所有。
第十八条本制度的具体措施和内容可以根据需要进行修订，修订后应及时报医务委员会审议批准。
医院感染管理质控奖罚制度模板
医院感染管理质控奖罚制度模板一、目的和范围1. 目的：本制度旨在规范医院感染管理质控工作，提高医院感染管理水平，保障患者和医务人员的健康安全。
2. 范围：本制度适用于全院各科室和相关人员，在医院感染管理和控制工作中必须遵守。
二、奖励制度1. 奖励对象：医院感染管理工作中表现出色、做出杰出贡献的科室和个人。
2. 奖励方式：根据工作表现和贡献的不同，奖励可以分为以下几种形式：（1）表彰奖：对在医院感染管理质控工作中做出突出贡献的科室和个人进行表彰，颁发荣誉证书和奖品；（2）经济奖励：给予在医院感染管理质控工作中表现优秀的科室和个人一定的经济奖励；（3）晋升提聘：对医院感染管理工作中表现突出的科室和个人进行晋升或提聘；（4）学术交流：为在医院感染管理质控工作中表现突出的科室和个人提供学术交流的机会；（5）其他奖励：根据实际情况，有其他形式的奖励可供选择。
3. 奖励程序：（1）候选人确定：相关科室或个人应由负责医院感染管理质控工作的领导或专家小组提名；（2）评审程序：由医院感染管理质控部门组织相关专家对候选人进行评审，根据评审结果确定最终获奖名单；（3）奖励公示：根据奖励结果，将获奖名单在医院内进行公示，并进行适当宣传；（4）奖励实施：按照奖励方式，具体执行奖励措施。
三、惩罚制度1. 惩罚对象：医院感染管理工作中存在严重违规行为、引发感染事件的科室和个人。
2. 惩罚方式：根据违规行为的性质和情节的严重程度，惩罚可以分为以下几种形式：（1）警告：对医院感染管理工作中存在轻微违规行为的科室和个人给予口头或书面警告；（2）记过：对医院感染管理工作中存在违规行为的科室和个人给予记过处分，记入人事档案；（3）降职处分：对医院感染管理工作中存在严重违规行为的科室和个人给予降低职务或撤职处分；（4）停职检查：对医院感染管理工作中存在严重违规行为的科室和个人给予停职检查，并进行相关调查；（5）开除处分：对医院感染管理工作中存在严重违规行为的科室和个人给予开除处分；（6）法律追责：对医院感染管理工作中存在严重违法行为的科室和个人将依法追究其法律责任。
医院感染管理质量控制与考评制度范文
医院感染管理质量控制与考评制度范文引言：医院感染管理是医疗机构中的一项重要工作，关系到患者的生命安全和医疗质量。
为了加强医院感染管理的质量控制和考评工作，制定适合本院的制度是十分必要的。
一、概述医院感染管理质量控制与考评制度是为了提高医院感染管理的水平，加强感染病例的管理和防控措施的执行情况，保障医疗安全和患者的健康。
二、体系建设1.制定感染管理标准：按照国家相关法规和规范要求，结合本院的实际情况，制定医院感染管理的标准和操作规范。
2.组织人员培训：对医院感染管理人员进行培训，提高其业务水平和管理能力，使其能够有效地执行管理措施。
3.建立感染病例登记和报告制度：对医院感染病例进行登记和报告，及时掌握感染病例的发生情况，采取相应的防控措施。
4.建立感染管理监测和评估体系：建立感染管理监测和评估体系，对医院感染管理的各项指标进行监测和评估，及时发现问题并采取措施予以改进。
三、责任分工1.医院感染管理委员会：负责制定医院感染管理的总体方针和政策，并组织实施。
2.感染管理科：负责具体的感染管理工作，包括感染病例登记、监测和评估等。
3.临床科室：负责落实医院感染管理标准和操作规范，加强感染控制和预防工作。
四、制度保障1.制定医院感染管理操作规范：根据国家相关法规和规范，结合本院的实际情况，制定医院感染管理的操作规范，明确各个岗位的职责和要求。
2.开展定期培训和考核：定期对医院感染管理人员进行培训和考核，确保其业务水平符合要求。
3.建立感染病例登记和报告系统：建立感染病例登记和报告系统，及时掌握感染病例的发生情况，采取相应的防控措施。
4.建立感染管理监测和评估系统：建立感染管理监测和评估系统，对医院感染管理的各项指标进行监测和评估，及时发现问题并采取措施予以改进。
五、考评制度1.设立考评指标：根据医院感染管理的操作规范和相关法规和规范，制定医院感染管理的考核指标，包括感染病例登记和报告、感染控制措施执行情况等。
医院感染质量控制与考评制度
医院感染质量控制与考评制度一、医院感染概述医院感染是指在医院内治疗的过程中，患者或医务人员感染导致的疾病。
医院感染的发生率在全球范围内都非常高，给患者和医院造成了许多困扰和风险。
因此，制定和完善医院感染质量控制与考评制度至关重要。
二、医院感染质量控制措施1.设立感染控制科：医院应设立专门的感染控制科，负责制定、实施和监督感染控制措施，对医务人员进行培训和教育。
2.建立感染监测系统：建立感染监测系统，及时掌握感染情况，制定相应的预防和控制措施。
3.建立医疗设备消毒制度：对医疗设备、器械进行严格的消毒和灭菌，确保医疗过程中的清洁和安全。
4.手卫生制度：建立和推行医务人员的手卫生制度，包括正确的手卫生操作流程、使用消毒剂和个人防护用具的培训和宣教，并进行定期检查和考评。
5.隔离措施：在医院内设立隔离病房，对传染病患者进行隔离治疗，防止感染传播。
6.药物使用管理：制定医院内药物使用管理制度，规范药品的购进、储存和使用，避免药物过度使用和滥用，减少细菌耐药性的发生。
三、医院感染质量考评制度1.设立感染质量考评部门：医院应设立专门的感染质量考评部门，负责规划和实施感染质量考评工作。
2.建立感染质量考评指标：根据国家相关规定和医疗质量管理要求，制定医院感染质量考评指标，包括感染发生率、感染预防控制措施执行情况、医务人员手卫生合格率等。
3.开展感染质量考评工作：定期对医院进行感染质量考评，采用定量和定性相结合的方式，科学、客观地评估医院的感染质量管理水平和绩效。
4.落实感染质量考评结果：将感染质量考评结果作为医院质量管理的重要依据，建立奖惩机制，对考评结果良好的科室或个人予以奖励，对考评结果不达标的科室或个人进行整改和惩罚。
5.持续改进：对感染质量考评结果进行分析和总结，及时查找问题并采取相应措施，持续改进医院感染质量控制措施和考评制度，提高感染质量管理水平。
四、医院感染质量控制与考评制度的意义1.提高治疗效果：通过合理的感染质量控制措施和考评制度，减少医院感染的发生率，提高患者的治疗效果。
医院感染质量控制与考评制度模版(2篇)
医院感染质量控制与考评制度模版1、严格按照《消毒技术规范》、《安徽省实施细则》等规定，进行医院感染质量控制与考评。
2、定期开展医院感染各项监测，将疾病及部位感染状况控制在以下标准：医院现患率≤____%；清洁手术切口感染率≤____%；医院感染病例上报病原学送检率不低于____%。
3、每月进行定期或不定期督查，其标准按《利辛县中医院院感管理质量考核评分标准》执行。
4、加强对医院感染控制重点部门的管理，查看重点部门感染控制措施落实情况。
5、加强对医院感染控制重点部位的管理，包括呼吸机相关性肺炎、导管相关血流感染、导尿管相关尿路感染、手术部位感染。
深入相关科室检查、指导、考核，对存在问题及时反馈，提出整改建议，督查整改效果。
6、院感质量督查结果纳入综合目标管理，并按照《利辛县中医院医疗质量管理奖惩办法》中的医院感染管理部分执行。
医院感染质量控制与考评制度模版（2）医院感染质量控制与考评制度一、背景和目的随着社会发展和人群流动的增加，医院感染成为医疗安全的重要问题。
为了确保医院感染质量控制和提高医院感染管理水平，制定一套科学合理的医院感染质量控制与考评制度是必要的。
该制度的目的是减少医院感染发生率，提高医院感染管理效果，保证患者和医务人员的健康安全。
二、制度内容1.制定医院感染防控指南：根据国家和地区的相关政策和法规，结合医院的实际情况，制定医院感染防控指南，明确医院感染管理工作的基本要求和操作规范。
2.建立医院感染管理组织结构：设立医院感染管理委员会，并组织相关部门和专家参与，负责医院的感染管理工作，制定和调整医院感染管理制度和工作计划。
3.制定医院感染检测与监测标准：制定医院感染检测与监测标准，确定感染监测指标和监测方法，并建立感染监测系统，定期对医院感染进行监测和评估。
4.制定医院感染预防与控制措施：根据医院感染监测结果，制定医院感染预防与控制措施，包括消毒灭菌、手卫生、器械管理等，确保各项控制措施得到有效落实。
医院感染质控工作制度
医院感染质控工作制度一、目的为了加强医院感染管理，提高医疗质量，保障患者安全，根据《医疗机构感染管理办法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本院所有科室、部门及工作人员。
三、组织架构1. 成立医院感染管理委员会，负责全院感染管理的领导工作。
2. 设立感染管理科，负责日常感染管理工作。
3. 各临床科室设立感染监控小组，负责本科室感染管理工作。
四、工作内容1. 感染管理委员会工作内容（1）制定全院感染管理规章制度。
（2）监督、检查全院感染管理工作。
（3）制定感染预防与控制措施。
（4）定期召开感染管理工作会议。
2. 感染管理科工作内容（1）组织实施感染管理规章制度。
（2）对全院感染预防与控制工作进行指导、培训。
（3）对感染病例进行监测、分析、报告。
（4）对感染危险因素进行调查、评估、控制。
（5）对消毒、灭菌工作进行监督、监测。
（6）对感染管理设备、设施进行维护、管理。
3. 感染监控小组工作内容（1）组织实施本科室感染管理规章制度。
（2）对本科室感染预防与控制工作进行指导、培训。
（3）对感染病例进行监测、分析、报告。
（4）对感染危险因素进行调查、评估、控制。
（5）对消毒、灭菌工作进行监督、监测。
五、工作流程1. 感染病例监测（1）发现感染病例，应在24小时内上报感染管理科。
（2）感染管理科对感染病例进行调查、分析、控制。
（3）感染管理科定期对感染病例进行汇总、分析，报告感染管理委员会。
2. 环境卫生学监测（1）各科室定期进行环境卫生学监测，填写监测表格。
（2）感染管理科对监测结果进行汇总、分析，制定改进措施。
3. 消毒、灭菌工作监督（1）感染管理科对消毒、灭菌工作进行定期监督、监测。
（2）对不符合消毒、灭菌规定的行为进行整改。
4. 感染预防与控制培训（1）感染管理科定期组织感染预防与控制培训。
（2）各科室参加培训，提高感染预防与控制意识。
六、考核与奖惩1. 感染管理委员会对全院感染管理工作进行考核。
医院感染管理奖惩制度范本
医院感染管理奖惩制度范本一、奖励制度1. 优秀感控团队奖励：每年评选出本院在感染控制工作方面表现突出、成绩显著的感控团队，授予“优秀感控团队”称号，并给予团队一定的奖金奖励。
2. 个人优秀奖励：根据感控工作绩效和贡献，评选出感控科室或相关科室中表现突出、工作成绩杰出的个人，授予“感控先进个人”称号，并发放相应的奖金。
3. 感控创新奖励：鼓励感控科室或相关科室开展感染控制工作的创新与研究，每年评选出一定数量的感控创新项目，并给予一定的经费支持。
4. 医疗团队协作奖励：在感染控制工作中，发现医疗团队的协作配合特别良好，成绩明显突出的团队，可给予团队成员一定的奖金奖励。
二、惩罚制度1. 违反感染控制规定处罚：对于不按规定进行感染控制、违反感染控制工作流程的医务人员，根据违规情况轻重，给予严重警告、停职、降职直至辞退等相应处罚。
2. 不落实感染控制措施处罚：对于不认真、不严格执行感染控制措施的医务人员，根据失职情况轻重，给予警告、记过、降职直至辞退等相应处罚。
3. 违反隔离规定处罚：对于不按规定进行感染患者的隔离管理，存在严重疏忽大意或有意违反规定的医务人员，根据情节轻重，给予停职、降职直至辞退等相应处罚。
4. 泄露患者隐私处罚：对于泄露患者隐私信息、违反患者隐私保护规定的医务人员，给予严重警告、记过直至辞退等相应处罚。
5. 不履行感染管理义务处罚：对于不配合感染控制工作、不履行感染管理义务的医务人员，根据情节轻重，给予警告、记过直至辞退等相应处罚。
三、奖惩程序1. 奖励程序：根据感染控制工作年度绩效评估结果，各级领导和感控科室组织相关人员进行评选、汇总，形成评选报告，报院领导审批后公布。
2. 惩罚程序：对于违反感染控制规定的医务人员，按照程序进行调查核实，形成调查报告。
根据调查报告，相关领导进行讨论决定处罚措施，报院领导审批后执行。
四、其他补充规定1. 紧急情况处理：对于发生突发感染事件，造成重大损失的，将组成紧急处理小组进行处理，情节严重的涉及法律责任的，及时报请公安、卫生部门协助处理。
医院感染管理质控奖罚制度范本（三篇）
医院感染管理质控奖罚制度范本医院感染管理是保障医患安全的重要环节之一，为了有效预防和控制医院感染，提高医疗质量和服务水平，制定一套科学合理的感染管理质控奖罚制度是必要的。
以下是一个医院感染管理质控奖罚制度的范本，详细规定了奖罚的具体办法和措施。
一、感染管理质控奖励为了鼓励医务人员积极参与感染管理工作，提高工作效率和质量，医院将设立感染管理质控奖励机制。
具体规定如下：1.个人奖励：（1）感染管理贡献奖：鉴于医务人员对感染管理工作所做的突出贡献，医院将评选出每年感染管理贡献奖，奖励金额为5000-10000元。
（2）优秀感染管理工作者：每年评选出20名优秀感染管理工作者，奖励金额为2000元。
（3）感染管理先进个人：每年评选出50名感染管理先进个人，奖励金额为1000元。
（4）感染管理优秀员工：每年评选出100名感染管理优秀员工，奖励金额为500元。
2.团队奖励：（1）感染管理创新团队：评选并奖励每年感染管理创新团队，奖励金额为10000-20000元。
（2）感染管理突出团队：评选并奖励每年感染管理突出团队，奖励金额为5000-10000元。
二、感染管理质控处罚为了确保医务人员严格执行感染管理工作和规定，加强责任和纪律，医院将建立感染管理质控处罚机制。
具体规定如下：1.个人处罚：（1）感染管理失职处罚：对于严重违反医院感染管理规定，导致医院感染事件的责任人员，将依法给予相应惩处，包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。
（2）感染管理违规处罚：对于违反医院感染管理规定的个人，将依法给予相应的纪律处分，包括批评教育、严重警告、警告、记过等。
2.团队处罚：（1）感染管理失职处罚：对于严重违反医院感染管理规定，导致医院感染事件的责任团队，将依法给予相应惩处，包括责令停止工作、解散团队、追究法律责任等。
（2）感染管理违规处罚：对于违反医院感染管理规定的团队，将依法给予相应的纪律处分，包括通报批评、责令整改、降级等。
医院感染质量控制与考评制度（2篇）
医院感染质量控制与考评制度是为了确保医疗机构在防控医院感染方面能够达到一定的标准和要求，保障患者和医务人员的安全。
其主要包括以下几个方面：1. 制定感染控制方针和目标：医院应根据相关法律法规、国家标准和指南等制定感染控制方针和目标，明确感染控制的重要性和要求。
2. 建立感染控制委员会：医院应建立由专业人员组成的感染控制委员会，负责制定感染控制政策、指导和监督感染控制工作。
3. 设立感染控制科或岗位：医院应设立专门的感染控制科或岗位，负责制定感染控制工作方案、培训医务人员、监测感染情况等。
4. 制定感染控制培训计划：医院应定期进行感染控制培训，提高医务人员的感染控制意识和能力，确保操作规范和正确使用防护设备。
5. 开展感染监测和报告：医院应对感染进行监测和报告，及时发现和控制患者感染，有针对性地制定感染控制策略。
6. 制定感染控制操作规范：医院应制定规范的感染控制操作规范，明确人员行为和操作要求，包括手卫生、环境清洁、消毒灭菌等。
7. 进行感染事件回顾和分析：医院应定期进行感染事件回顾和分析，总结经验教训，改进工作措施，提高感染控制水平。
8. 落实感染预防措施：医院应落实感染预防措施，包括患者隔离、手卫生、消毒灭菌、使用一次性器械等，确保患者和医务人员的安全。
9. 进行感染控制考评和奖惩：医院应定期进行感染控制考评，评估医院的感染控制水平，对工作出色的医务人员进行表彰奖励，对违规行为进行处罚。
医院感染质量控制与考评制度的建立和实施有助于提高医院感染控制水平，保障患者和医务人员的安全。
医院感染质量控制与考评制度（二）一、总则1.1 目的：为确保医院感染质量控制与提高卫生水平，制定本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于医院内所有科室、病房、门诊等相关岗位，并包括与医院有关联的外部供应商。
1.3 术语定义：- 医院感染：指患者在接受医疗护理过程中产生的新发的或卫生部门认定的医源性感染。
- 感染控制：指防止或减少医院感染发生的各种管理措施。
医院感染管理质控奖罚制度范本（2篇）
医院感染管理质控奖罚制度范本一、总则本制度的制定目的是为了加强医院感染管理质控工作，确保医疗工作的安全和质量，保障患者的健康权益。
本制度适用于本院所有相关医疗机构和医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
二、奖励内容和标准1. 科室感染管理成效优异：经过评估，科室在感染管理工作中取得显著的成效，能够有效预防和控制医院感染的传播，减少感染事件的发生率。
具体评估指标包括但不限于：感染率指标、感染控制培训情况、感染监测报告准确及时等。
2. 个人感染管理工作突出表现：个人在感染管理工作中表现突出，积极参与各项感染控制工作，主动提出改进建议并付诸实践，为优化感染管理工作做出重要贡献。
具体评估指标包括但不限于：感染控制相关论文发表、参与感染防控培训情况、感染防控技术创新等。
3. 感染管理工作特殊贡献奖：个人或科室在感染管理工作中做出特殊贡献，为推动医院感染管理工作提升起到重要作用。
具体贡献形式包括但不限于：开展感染管理课题研究、编制感染管理工作手册等。
三、奖励程序1. 奖励候选人的提名：候选人可由本人或其他医务人员提名，需提供相应的材料和证明。
提名材料经过评审委员会初步审核合格，进入第二阶段。
2. 召开评审会议：评审委员会成员根据提名材料，对候选人进行评议。
评审会议由评审委员主持，按照事先制定的评审流程进行评议。
3. 确定奖励对象和奖励名额：评审委员会通过投票确定奖励对象和奖励名额。
票数最多的候选人将被推荐为获奖者。
4. 颁发奖励证书和奖金：确定获奖者后，医院领导亲自颁发奖励证书，并根据医院相关规定发放奖金。
四、违反感染管理规定的惩罚1. 未按规定做好手卫生工作：对于未按规定洗手、戴手套等个人防护步骤的医务人员，给予警告处分，并进行相关培训。
2. 擅自使用抗菌药物：对于未经许可擅自使用抗菌药物的医务人员，给予通报批评，并接受进一步的专业培训。
3. 插管操作不规范：对于插管操作不规范的医务人员，给予严重警告处分，并进行相关技术培训。
医院感染管理质控奖罚制度
医院感染管理质控奖罚制度
是一种针对医院中感染管理工作的奖励和惩罚制度，旨在评估和改进医院感染管理工作的质量和效果。
奖励制度部分：
1. 感染控制演练的有效实施，按照规定设立奖金或者发放奖励证书。
2. 在感染管理工作中发现并解决重大问题，可以给予表彰和奖励。
3. 在感染管理工作中表现突出的医护人员可以获得荣誉称号或者奖励。
4. 定期对感染管理工作进行评比排名，排名靠前的医院或者科室可以获得奖金或者资金支持。
惩罚制度部分：
1. 如果发现医院或者科室在感染管理方面存在违规行为或者失职行为，可以给予警告或者处罚。
2. 对于严重违反感染管理规定的行为，可以进行停职、降职等处罚。
3. 对于导致感染传播的失职行为，可以追究相关责任人的法律责任。
医院感染管理质控奖罚制度的设立，可以激发医院各部门和个人对于感染管理工作的重视和责任感，进一步提高医院感染管理的质量和效果。
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医院感染防控质量控制与考评制度
一、目的预防和控制医院感染，保证医疗安全二、合用范围全院各科室三、依据卫生部《医院感染管理办法》 . 2022四、内容(一)根据各科室医院感染防控管理质量考核细则及年度考核方案进行督导检查。
(二) 感染防控办每月对各科室进行质量督导考核，不定期追踪存在问题，体现持续改进。
并将考核评分结果及汇总分析反馈至全院。
(三)各科室感染防控管理小组应依从本科室年度计划及科室考核细则开展本科室质量管理。
每月督导检查科室各项制度流程落实，各项操作执行情况等质控项目，及时追踪整改，体现持续改进，每季度汇总召开科室会议，总结分析各项感染防控措施落实情况、质量控制及监测结果。
详实记录。
(四)制定质量考核奖惩久曲，依据办法规定，对质量管理落实奖罚，对严重违反《医院感染管理办法》、《医疗机构消毒技术规范》等相关规定或者接受重大检查时发生严重问题并给医院造成不良影响，并受到上级工生行政部门批评的科室，不同程度赋予处罚。
2022 年医院感染知识培训计划(院级)一、培训目的1、为做好新冠肺炎疫情防控常态化工作，全面落实“外防输入、内防反弹”的防控策略，提高全院人员疫情防控知识及防护技能，坚决杜绝新冠肺炎医院感染事件发生。
2、不断强化全体工作人员对预防医院感染的认识及知识水平，把医院感染的预防和控制工作始终贯通于医疗活动中，从而减少医院感染的发生，提高医疗护理质量，保证医疗安全。
二、培训对象院感管理专职人员、医护、医技人员及后勤工作人员、保洁人员。
三、培训形式感控科根据去年院感培训情况巩固培训成果，持续执行院科二级培训。
感控科还根据医务人员工种不同制定不同的学习资料组织学习，由此提高参培率，增强感染防控意识及水平。
四、培训内容(1)院感管理专职人员及科室感控小组成员参加有关国家级、省市级医院感染管理知识培训，及时掌握医院感染防控的最新信息动态。
(2)医护、医技人员为重点培训对象，针对医务人员手卫生意识薄弱及我院多重耐药菌感染现状进行消毒隔离相关知识、手卫生、中医诊疗技术相关性感染预防及控制措施、目标性监测、医务人员职业防护、多重耐药菌感染防控措施、医疗废物分类采集转运等知识培训。
医院感染管理质控奖罚制度(4篇)
医院感染管理质控奖罚制度宁洱县人民医院医院感染管理奖罚制度为了落实《____传染病防治法》《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《消毒技术规范》、《医疗废物管理条例》等有关医院感染管理的规定，增强医务人员医院感染意识，规范医院感染管理。
结合我院实际情况，经医院感染管理委员会研究决定，对医院感染管理奖惩制度作如下修改：一、奖励：l、科室医院感染管理小组工作认真，各项医院感染控制措施到位，无医院感染漏报、抗菌药物使用合理，奖励科室____元。
2、撰写医院感染管理方面的论文，在国家级、省级期刊上发表或获省部级科研奖每篇奖励____元。
3、在医院等级评审检查中，受到表扬的科室，经感染管理委员会讨论后奖励____元；取得专家表扬的医务人员，每人奖励____元。
4、在医院感染知识理论考试中成绩优秀，年终成绩前三名的医务人员，按等次分别奖励300、200、____元。
二、处罚：（一）医院感染监测1、医院感染病例监测（1）发现医院感染病例，在____小时内上报医院感染管理办公室。
没有按规定和要求迟报、填写不完整，发现一例扣主管医生____元，漏报一例扣主管医生____元。
（2）科室如有手术切口部位感染病人漏报一例扣科室____元；主管医生扣____元。
（3）符合要求标本采样，有样不采每一例扣主管医生____元。
使用抗菌药物超过____天，未送病原学标本检查的，一例处罚____元。
2、环境卫生学监测及无菌物品监测（1）各科室每月按照医院感染管理科要求，到检验科领取培养基采样送检，未按照规定执行的，一项做不到扣科室____元。
（2）含氯消毒液浓度、紫外线登记、b-d实验每日监测；无菌器械浸泡液、无菌物品、腔镜、活检钳、空气、使用中的消毒液、物表及工作人员手每月一次；不按规定采样或拒绝采样者，一项扣科室或当事人____元；培养不合格的标本每一份扣科室____元。
3、手卫生监测（1）严格遵守手卫生规范，科室未配置手卫生设施，如专用洗手液、专用手消毒液，干手纸等，一项不符合要求扣科室主任及护士长各____元。
医院感染管理质控奖罚制度
医院感染管理质控奖罚制度随着医疗技术的不断发展和人们对医疗服务质量的要求不断提高，医院感染管理质控成为了医疗机构必要的管理手段之一、对于医院来说，建立一套完善的感染管理质控制度，能够有效地控制和预防医院感染，提高患者的安全性和满意度，也是医院不可或缺的一项工作。
一、奖励机制1.优质服务奖励：根据医院感染管理质控指标的完成情况与过程中收治患者的满意度，对医院中表现优秀的科室和个人进行奖励。
可以给予荣誉称号、奖励金、学习机会等形式的奖励，以激励全体医务人员不断提高感染管理质量。
2.技术改进奖励：对于能够提出改善感染管理质量的创新方案和技术，给予一定的奖励。
这种奖励制度可以大胆尝试新技术和新方法，促使医务人员在感染管理方面不断创新，提高医院的感染控制水平。
3.文化建设奖励：医院可以设立感染管理优秀团队奖，对在感染管理工作中有突出贡献的医务人员团队给予一定的奖励。
通过强调团队意识，促进医务人员之间的合作和共同进步。
二、惩罚机制1.过失责任追究：对于因疏忽大意导致感染事件发生的医务人员，要追究其过错责任，包括传染患者的医务人员，管理不善的科室负责人等。
可以予以通报批评、警告等处罚措施，甚至解除劳动合同等。
2.资质取消：对于多次发生感染事件而严重违反感染管理制度的科室，医院可以暂停其相关资质，并进行整改。
如果整改不力，可以考虑撤销其相应的科室医疗资质。
3.经济处罚：对于明知医院感染管理制度并且拒不执行的个人或科室，医院可以对其进行经济处罚。
比如扣减绩效工资、停止职称评审等。
目的是通过经济利益的影响，让医务人员以及医疗科室自觉遵守感染管理制度。
以上是医院感染管理质控奖罚制度的一些建议和措施。
在建立奖惩制度的同时，医院也要确保对感染管理制度的培训和宣传，增加医务人员的责任感和使命感。
此外，医院也可以通过与其他医院开展比较评价等方式，来确保感染管理质控的有效性和全面性。
只有全体医务人员共同努力，才能够提高感染管理水平，保障患者的安全和健康。
医院感染管理质控奖罚制度样本(三篇)
医院感染管理质控奖罚制度样本医院感染管理是保障患者安全和提高医疗质量的重要环节。
为了健全和完善医院感染管理质控制度，制定相应的奖罚制度是必不可少的。
本文将为大家提供一个医院感染管理质控奖罚制度模板范本。
一、奖励制度1. 感染控制达标奖励医院设立感染控制达标奖金，对全院感染控制工作成效显著的科室或个人进行奖励。
具体办法如下：（1）年度感染控制评估结果排名前三的科室，分别给予5000元、3000元和2000元奖励。
（2）年度感染控制评估结果优秀的个人，给予1000元奖励。
2. 感染控制先进个人奖励医院每年评选一批感染控制工作表现突出的个人，给予先进个人奖励。
具体办法如下：（1）逐季度评选感染控制先进个人，每季度评选出5名，给予500元奖励。
（2）年度评选感染控制先进个人，评选出15名，分别给予1000元奖励。
3. 感染控制先进科室奖励医院每年评选一批感染控制工作表现突出的科室，给予先进科室奖励。
具体办法如下：（1）逐季度评选感染控制先进科室，每季度评选出3个，给予2000元奖励。
（2）年度评选感染控制先进科室，评选出10个，分别给予5000元奖励。
二、惩罚制度1. 违反感染控制规定的处罚对于违反感染控制规定，疏于执行感染控制工作或造成感染传播的科室或个人，将进行相应的处罚。
具体办法如下：（1）首次违规，口头警告并进行指导；（2）第二次违规，书面警告，并通报给科室主任；（3）第三次违规，扣发当月绩效工资，并通报给质控科和相关部门；（4）严重违规，依据医院相关规定给予相应纪律处分。
2. 感染控制质量不达标惩罚对于年度感染控制评估中，感染控制工作质量不达标的科室或个人，将进行相应的处罚。
具体办法如下：（1）评估结果排名倒数前三的科室，下一年度绩效工资降低10%；（2）评估结果不及格的个人，下一年度绩效工资降低10%。
3. 造成严重感染事件的惩罚对于因违反感染控制规定，造成严重感染事件的科室或个人，将进行相应的处罚。
医院感染管理质控奖罚制度模版(4篇)
医院感染管理质控奖罚制度模版如下：一、奖励机制1. 感染管理团队奖励：对在感染管理工作中表现出色的团队进行表彰和奖励，奖励包括奖金、荣誉称号等。
2. 个人表彰奖励：对在感染管理工作中作出突出贡献的个人进行表彰和奖励，奖励包括奖金、奖状等。
包括发现和报告重大感染事件、提出有效改进方案等。
3. 感染防控示范科室奖励：对在感染防控方面表现出色的科室进行表彰和奖励，奖励包括奖金、荣誉证书等。
二、惩罚机制1. 违反感染管理规定的行为进行相应惩罚，包括口头警告、书面警告、降低绩效考核分数等。
2. 对严重违反感染管理规定且导致感染事件的行为进行严肃处理，包括停职、辞退等。
3. 对于未能按照要求参加感染管理培训、不按时上报感染数据等行为进行相应惩罚，包括扣除绩效考核分数、降低工资等。
4. 对于医务人员未能正确使用个人防护用品、操作不当导致感染传播等行为进行相应惩罚，包括停职、降职等。
三、评价机制1. 感染管理工作定期进行考核评价，根据考核结果进行绩效奖金发放，优秀团队或个人给予额外奖励。
2. 建立感染事件报告制度，对于发生感染事件的科室进行调查评估，根据评估结果进行相应处理，包括整改要求、追责、撤销相关职务等。
3. 对于经常参与培训、积极推广感染管理知识的医务人员进行表彰和奖励。
以上是医院感染管理质控奖罚制度的范文，具体内容可以根据医院的实际情况进行调整和完善。
医院感染管理质控奖罚制度模版（2）一、背景医院感染是指在医院环境中，由于病原微生物的存在和传播而导致的医疗活动相关感染。
医院感染的发生会给患者的健康带来风险，增加患者治疗的复杂性和费用，严重影响医疗质量和患者满意度。
为了加强医院感染管理，提高医疗质量，特制定本制度，明确医务人员在感染管理方面的责任和义务。
二、目的本制度的目的是通过建立奖罚制度，推动医院感染管理工作的规范化和持续改进，提高医务人员的责任心和工作效率，保障患者的安全和健康。
三、适用范围本制度适用于医院各级各类科室的医务人员，在医疗活动过程中负责感染管理工作的相关人员。
医院感染管理质控奖罚制度
医院感染管理质控奖罚制度奖励制度是激励医护人员积极参与感染管理工作的动力，提高他们在感染管理中的责任心和积极性。
首先，针对具备优秀感染管理能力和出色表现的医护人员，可以设立荣誉岗位或评选感染管理专家，进一步提高其在感染管理领域的专业声誉和地位。
此外，可以设置感染管理绩效考核指标，针对表现出色的医护人员进行奖金、晋升等激励措施，提高其薪酬和职位水平。
此外，可以推行感染管理培训计划，鼓励医护人员参加学术交流、参与研究项目等，提高其专业水平。
同时，建立评优制度，每年评选感染管理质控先进集体和个人，通过在医院内进行表彰，可以激发医护人员的工作热情，培养出一支懂感染管理、善感染管理的专业队伍。
惩罚制度是对不遵守感染管理规定和不负责任行为的医护人员进行惩罚，以保证感染管理规范的贯彻执行。
首先，针对不按规定正确佩戴和使用个人防护用品的医护人员，可以给予书面警告或者口头通报批评，提醒其重视个人防护。
对于严重违反感染管理制度的医护人员，可以根据违反的程度轻者罚款，重者扣减绩效工资，甚至给予严重警告、降级或开除处分，以此来惩戒其不负责任的行为。
此外，可以建立感染管理问题举报制度，鼓励员工积极参与，对医院内感染管理规定违反严重的行为进行举报，对举报情况属实的，可以视情况给予举报者一定的悬赏或奖励，以激发员工参与感染管理的主动性。
此外，为了确保医院感染管理质控奖罚制度的贯彻执行，还需建立相应的监督机制。
可以设立一个专门的感染管理监督小组，定期对各科室开展感染管理的情况进行检查，并依据医院感染管理规定进行评审和遵守情况检查。
对于不积极参与感染管理工作或违反管理规定的科室或个人，可以及时指出问题并提出整改要求。
通过监督机制，促使医院全体医护人员认真履行感染管理职责，提高医院的感染管理质量。
综上所述，医院感染管理质控奖罚制度对于提高医院感染管理质量具有重要意义。
通过建立奖励制度激发医护人员的积极性，同时建立惩罚制度对不遵守感染管理规定的行为进行制衡，可以确保医院感染管理工作得到有效推进和监督，并最终提高医院感染管理的整体水平。
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宁洱县人民医院医院感染管理奖罚制度
为了落实《中华人民共和国传染病防治法》《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《消毒技术规范》、《医疗废物管理条例》等有关医院感染管理的规定，增强医务人员医院感染意识，规范医院感染管理。
结合我院实际情况，经医院感染管理委员会研究决定，对医院感染管理奖惩制度作如下修改：
一、奖励：
l、科室医院感染管理小组工作认真，各项医院感染控制措施到位，无医院感染漏报、抗菌药物使用合理，奖励科室500-1000元。
2、撰写医院感染管理方面的论文，在国家级、省级期刊上发表或获省部级科研奖每篇奖励500元。
3、在医院等级评审检查中，受到表扬的科室，经感染管理委员会讨论后奖励500元；取得专家表扬的医务人员，每人奖励100元。
4、在医院感染知识理论考试中成绩优秀，年终成绩前三名的医务人员，按等次分别奖励300、200、100元。
二、处罚：
（一）医院感染监测
1、医院感染病例监测
（1）发现医院感染病例，在24小时内上报医院感染管理办公室。
没有按规定和要求迟报、填写不完整，发现一例扣主管医生50元，漏报一例扣主管医生100元。
（2）科室如有手术切口部位感染病人漏报一例扣科室200元；主管医生扣100元。
（3）符合要求标本采样，有样不采每一例扣主管医生50元。
使用抗菌药物超过5天，未送病原学标本检查的，一例处罚100元。
2、环境卫生学监测及无菌物品监测
(1)各科室每月按照医院感染管理科要求，到检验科领取培养基采样送检，未按照规定执行的，一项做不到扣科室50元。
(2)含氯消毒液浓度、紫外线登记、B-D实验每日监测；无菌器械浸泡液、无菌物品、腔镜、活检钳、空气、使用中的消毒液、物表及工作人员手每月一次；不按规定采样或拒绝采样者，一项扣科室或当事人50元；培养不合格的标本每一份扣科室100元。
3、手卫生监测
(1)严格遵守手卫生规范，科室未配置手卫生设施，如专用洗手液、专用手消毒液，干手纸等，一项不符合要求扣科室主任及护士长各100元。
(2)交班查房或进行各项操作时未进行手消毒或洗手的发现一次处罚当事人100元。
（3）各科室每周对所有医护人员进行手卫生依从性进行抽查，认真填写《手卫生依从性调查表》并在规定时间内上报，未进行检查扣科室主任及护士长各100元，填写不规范扣护士长50元，监测超标扣当事人100元。
4、目标性监测
(1)各科室要做好手术病人及留置导尿管病人的监测工作，按规定填写好《手术部位感染监测登记表》（非局麻病人填写）及《留置导尿相关性尿路感染监测登记表》，在病人出院时及时上报到医院感染管理科，不按要求填写或者漏
填一例扣主管医生、责任护士或者科主任、护士长各50元，漏项扣20元。
（2）重症医学科做好科室目标性监测工作，按规定填写好《重症医学科日志》、《重症医学科目标性监测表》，在病人出院时及时上报到医院感染管理科，不按要求填写或者漏填一例扣主管医生、责任护士或者科主任、护士长各50元，漏项扣20元。
（3）科室出现多重耐药菌感染的病人时，要及时填写《多重耐药菌感染管理登记表》，落实控制措施。
病房内无手消毒设施或用物准备不齐，消毒隔离落实不到位的，发现一次处罚主管医生、责任护士或者科主任、护士长各100元。
如造成科室其他病人感染同种病原菌，处罚上述人员各200元。
（二）医院感染知识培训及考试：
1、医务人员无故不参加医院感染科组织培训学习者，处罚当事人100元，迟到处罚20元，早退处罚50元，代签名一人处罚100元。
除值班、外出学习、出差；因病、因事当日不在医院者外，需要请假人员，应有科室负责人签批的明事假条。
2、相关医院感染知识知晓率，每月下科室考核，一人回答不全扣50元，不能回答扣罚100元。
3、院感知识考试不及格者按分数段扣罚，55-59.9分者扣50元，50-54.9分者扣100元，45-49.9分者150元，40-44.9分者扣200元，39.9分以下者扣300元。
（三）医院感染管理
1、科室有感染管理制度、工作计划及总结、会议、培训学习、自查、记录等，按要求每缺一项扣50元。
2、医院感染管理手册要认真填写，科室感控小组要组
织检查，发现问题详细填写，不执行的，一次处罚科室100元。
3、工作服不得穿着外出或进入会议室、餐厅，发现一次处罚当事人50元。
4、二甲医院检查评审或上级有关部门检查考核中，因人为因素造成医院被扣分和不良影响的科室和个人，经医院感染管理委员会讨论后作出处罚。
（四）消毒、灭菌、隔离管理：
1、无菌包符合要求，放置定点、整齐、常用无菌敷料、罐按时灭菌，使用或存储的灭菌物品超过有效期，弄虚作假，每发现一次，扣罚科室主任、护士长、当事人各100元。
2、凡违反了医院感染管理有关的法律、法规、规范、制度等，造成医院感染暴发流行（感染病例在3例（含3例）以上），传染病传播或者其他严重后果的，一次扣罚科室奖金1000元，科主任、护士长、当事人各500元。
造成医患纠纷、医疗事故等严重事故的由医院领导研究决定处罚情况。
3、使用中的消毒液、棉签、盐水、物品消毒更换规范（有品名、浓度、日期、签名等），洁污区分并有标识，一处不符合扣当事人50元。
4、负压瓶、雾化器、湿化瓶、各种导管使用及管理符合要求，一项不符合扣当事人50元。
5、在诊疗和护理过程中，违反无菌操作原则（无菌操作如：清创缝合术、人流术、导尿术、静脉输液、肌肉注射、换药、拆线等及自身防护符合要求，不戴口罩、帽子或戴口罩时将鼻孔暴露在外；换药时将换下的污染敷料放到病房、床头柜上或未放到指定的医疗废物装置内等），未配手消毒
剂，每发现一次，扣当事人50元。
6、地面清洁，拖把专室专用有标识，用后晾挂，病人出院要终未消毒，一项不符合扣当事人20元。
7、手术室对接车管理，发现一次未消毒或有污迹，扣罚当事人50元。
（五）一次性用品管理
1、一次性医疗物品保管、使用、过期等不符合要求，一项扣科室主任、护士长各50元。
2、一次性医疗物品使用后按医疗废物分类、处置，一项不符合要求扣当事人20元。
（六）职业暴露管理
1、由医院感染管理科、防保科调查确定责任人违反操作规程自己发生职业暴露的一切检验和预防用药费用自理。
2、由医院感染管理科、防保科调查确定责任人违反操作规程导致他人发生职业暴露的，扣罚责任人当月全部奖金。
3、发生职业暴露后未及时上报或责任人故意违反操作规程发生职业暴露后引发该种疾病的，一切后果自负。
4、发生HIV职业暴露，预防用药后发生严重不良反应不能正常上班，由科室负责人上报医院感染管理科、防保科，根据药物反应程度请示领导批假。
违反操作规程发生职业暴露的按病假处理，由他人不负责任导致发生职业暴露的按正常上班上报考勤。
5、检验科检验人员发现病人HIV初筛实验阳性，未及时通知相关科室进一步采取消毒隔离措施，导致他人发生职业暴露的，扣罚检验科责任人500元。
6、因违反操作规程发生职业暴露三次及三次以上的停
职待岗培训，护理人员交回护理部，医生交回医务科，经培训考核合格后方可上岗。
7、为确保消毒隔离质量，感染管理科工作人员到各科室作环境卫生学监测、监督无菌技术操作及手卫生规范、督促院感知识培训等，广大医务人员应积极配合，对不配合及不按医院感染管理规范规定工作者，每次扣罚100元。
以上规定若为实习生所为，追究带教老师的责任；若为轮转生所为，处罚从工资中扣除。
希望广大医务人员严格按照各项操作规程进行操作，各项操作严格遵照《医院感染管理办法》、《经血传染性疾病职业暴露应急预案》和《艾滋病医院感染管理规范》等规定执行，感染管理科严格按此标准鉴定是否违反操作规程。
（七）医疗废物管理
1、一次性使用器具用后按医疗废物处理，不符合要求一处扣当事人50元。
2、医疗废弃物严格按照要求分类存放，标识明确，各垃圾桶加盖、清洁，定期消毒，生活垃圾与医疗垃圾不能混放，不符合要求一项扣当事人20元。
3、医疗废物的处理流程正确，锐器投入利器盒内，收集袋或利器盒满及时更换，不符合要求一项扣当事人50元。
4、输血袋及时封好送至输血科保留，并填写交接记录，不符合要求一项扣当事人100元。
5、医疗废物收集、暂存、运送、暂存间消毒、登记，按《医疗废物管理条例》要求，不符合要求一项扣当事人20元。
（八）其他事项
1、上级检查结果以上级反馈文件或报告单为准。
2、未尽事宜，由医院感染委员会作最终解释。
3、以上规定若为再犯，将加倍处罚。
4、每月将奖励、处罚金额累计后交财务科统一从个人或科室绩效中扣除。
5、本制度从下发之日起执行，原相关规定同日起作废。
医院感染管理科 2015年7月24日。