离职结算清单
员工离职结算单格式
□办公用品 交 接 人：
日 期：
总务部 □胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收 理：
日期：
离职本人： 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
员工离职结算单格式
员工离职结算单
姓名
部门
员工号
职务/工种
入公司日期
备 注
事 由
合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除
财务会计部 □欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室 □通讯设备
主任：
日期：
劳资部 □合同解除
□保险手续
□工资发放 经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门 □借用图书
□文件资料
员工离职薪资结算单(模板)
其它扣款项目及金额
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。 2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后 再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律 责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
员工离职薪资结算单
姓 名 入职日期 出勤截止日期 本月考勤 统 计 事 迟 薪资结算 起止日期 自 年 假 到 月 日至 年 年 部 月 年 门 日 月 日 离职日期 应出勤天数 病 早 月 假 退 日 职 务 年 月 日
实际出勤天数 年休假核பைடு நூலகம் 旷 工
月工资标准
考勤扣款 元/月 (含事假、病假、旷工、迟到、 早退的扣款）
特别说明
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！ 签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人力资源部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
应发工资（明细）
补发项目及金额 经济补偿金（明细） 薪资核算 其 它 社会保险及住房 公积金代缴代扣 物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额 培训违约金 其 实发工资 （合计） 经办人 审 核 财务部 ￥ 它 （大写： 人力资源部 经 理 总经理 ） 元 个税代缴代扣 元 违纪扣款 财务欠款 元 元 元
离职工资结算单三篇
离职工资结算单三篇篇一：离职工资结算单1：上班工资天数：从xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止，计算工资为17天；2：上班工资标准：按900元/月计算；3：应付工资为：900÷30×17=510元；4：扣1月份已发630元；5：扣服装款145元：5：退预交伙食费900元：6：实付工资及其他款项为635元；7：至此在xxxxx公司上班期间的工资及其他款项已全部结清，并经xx确认无误确认人签字：Xxxxxxxxxxx公司xxxx年x月xx日领条今领到离职结算工资及其他款项人民币陆佰叁拾伍元整（￥635元）。
领款人xxxx年x月x日篇二：离职工资结算单员工离职薪资结算单姓名部门职务入职日期年月日离职日期年月日本月考勤统计出勤截止日期年月日应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工薪资结算起止日期自年月日至年月日薪资核算月工资标准元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）应发工资（明细）补发项目及金额经济补偿金（明细）其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金代缴代扣元个税代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元违纪扣款元培训违约金财务欠款元其它实发工资（合计）￥（大写：）审核经办人人资行政部经理财务部总监/分管副总特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！签名：日期：年月日注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
篇三：离职工资结算单姓名部门岗位性别身份证号码入职日期离职日期实付金额离职工资核算人员签字本人意见本人对以上离职工资结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工薪酬离职结算表
员工薪酬离职结算表员工薪酬离职结算表
公司名称: [公司名称]
员工姓名: [员工姓名]
员工编号: [员工编号]
离职日期: [离职日期]
薪酬明细:
基本工资: [基本工资金额]
绩效奖金: [绩效奖金金额]
加班补贴: [加班补贴金额]
餐补: [餐补金额]
交通补贴: [交通补贴金额]
其他补贴: [其他补贴金额]
应发工资总额: [应发工资总额]
扣除明细:
个人所得税: [个人所得税金额]
社保扣款: [社保扣款金额]
公积金扣款: [公积金扣款金额]
其他扣款: [其他扣款金额]
应扣款总额: [应扣款总额]
实发工资: [实发工资金额]
离职结算说明:
1. 员工应在离职当天或之前归还公司所有财产，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
2. 员工应提前提交离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
3. 离职结算将在员工正式离职后的15个工作日内完成，请耐心等待。
4. 如有任何疑问或需要进一步了解离职结算事宜，请与人力资源部门联系。
备注: [备注信息，如员工离职原因等]
人力资源部门:
[人力资源部门联系人]
[人力资源部门联系方式]。
离职薪资结算单
员工离职薪资结算单
日期：
入职部门
年月 日 工号
职务
入职日期
离职日期
离职类别
□主动辞职 □试用期不合格 □解除劳动合同 □合同期满 □其他
考勤登记
考勤起止时间
工资标准
本月出勤
应出勤天数
加班天数
请假天数
带薪假天数
旷工天数
薪 资 结 算（人民币单位：元）
基本工资
岗位补贴
餐补
房补
交通补助
社保津贴
工龄工资
绩效奖金
业绩提成
发放标准
发放日期
代扣社保费
代扣个税
应发工资（合计） 人民币大写（合
计） 总经理/分管领导
¥0.00 财务部
借款扣除
实发工资（合计） 零元
人力资源部
其他事项 ¥0.00
部门负责人
备注：1.请离职人员仔细核对每项金额，确认无误后签名，以签字后生效。2.本人签字确认后，对以上薪资情况无异议。
员工签字：
日期：
公司员工离职结算单
公司员工离职结算单NO：姓名：部门：入职时间：1、本月出勤时间由年月_日至_____________ 年—月一日，出勤天数天,加班天数天,月工资（按实际出勤情况统计）共计元；2、扣款：（1）办公用品折旧费：___________________________________________________（2）服装费：__________________________________________________________（3）培训费：__________________________________________________________（4）其它：____________________________________________________________ 扣款合计：元3、退款：金元；4、实得金额总计：元（大写：）。
5、自即日起，双方劳动关系终止，双方不再基于劳动关系向对方主张任何权力。
员工离职结算单N0：姓名：部门：入职时间：1、本月出勤时间由年月_日至_____________ 年—月一日，出勤天数天,加班天数天，月工资（按实际出勤情况统计）共计元；2、扣款：（1）办公用品折旧费：___________________________________________________（2）服装费：__________________________________________________________（3）培训费：__________________________________________________________（4）其它：____________________________________________________________ 扣款合计：元3、退款：金兀；4、实得金额总计：元（大写:）。
5、自即日起，双方劳动关系终止，双方不再基于劳动关系向对方主张任何权力。
员工离职工资结算单【范本模板】
姓名
部门
岗位
性别
身份证号码
入职日期
离职日期
应发工资总金额
结算日期
自年月日至年月日
离职工资结算时间
本人意见
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，
现已解除双方劳动合同关系,无其他劳动纠纷，特此声明.
员工签字：日期:年月日
员工离职工资结算单
码
入职日期
离职日期
应发工资总金额
结算日期
自年月日至年月日
离职工资结算时间
本人意见
本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续,
现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷,特此声明.
员工签字：日期：年月日
(完整版)员工离职结算单
HR工具-文本范例
员工离职结算单
姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注
事由合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□工资发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份
仅供参考。
员工离职结算单
员工离职结算单
员工离职结算单
姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注事由合同到期□辞职□辞退□□开除
财务会计部□欠款清理
□财务清算
经理：
日期：
办公室□通讯设备
主任：
日期：
劳资部□合同解除
□保险手续
□*发放经理：
日期：
人事部
□员工手册
□档案调出
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□办公室钥匙部门负责人：
□办公用品交接人：
日期：
总务部□胸卡
□工作服
□劳保用品
□宿舍退房及用品验收经理：
日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
员工离职工资结算单(中英文版)
10、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
4、社保Insure:
5、住房公积金Housing Provident Fund:
6、水电费Water & Electric 其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
4、其他应发Others:
5、应发工资Payable Salary:
应扣款Pay:
1、社保Insure:
2、住房公积金Housing Provident Fund:
3、水电费Water & Electric Fee:
4、个人所得税Tax Payment:
5、其他Others:
实发工资Actual Salary:小写￥大写：万仟佰拾元角分
人力资源部经办人
Verified by
人力资源部总监
HumanResourcesDirector
财务部总监
FinanceDirector
总经理
General Manager
员工签收Associate's signature:
人力资源部(白）H.R. Dept（White)财务部(蓝）FCDept（Blue)
员工离职工资结算单
STAFF SEVERANCE PAY
姓名Name
工号I.D. No.
部门Dept.
职位Position
入职日期JoinDate
最后工作日LWD
应发款Salary:
1、出勤天数Attendance Days:
2、积假Remaining Days off:
3、计资天数Payment Days:
离职交接结算清单
离职交接结算清单
姓名工号部门在任职位查前台已奉准于年月日离职，请依下列所需项目办理交接结算工作。
经办人部门交接清算项目交接情况扣款/补偿金额备注签署
管理文件交接所客户资料、部门日常管理资料交接在
部后续工作事项交接门
其他
办公电话、办公文具、宿舍钥匙
工卡、名片、工服
考勤日统计行
政其它部
其它
其它
预支薪水、借款清算财
务其他事项清算部
财务部负责人签名: 日期:
应发应扣出勤日实发金额工资金额
计算薪资
负责人签名: 日期: 经理签字: 年月日
注:1.员工凭已审批的《辞职申请表》或《辞退审批表》方可办理离职交接结算;
2、上列事项必须完全办理，始可离职;
3、财务部凭本单核发离职人员薪资后，转回人力资源部存档。
离职会签结算单
离职会签结算单
员工离职会签结算单
姓名
部门
岗位
入职
日期
离职
日期
类别
工程
交接/责任人
类别
工程
交接/责任人
部门交接
1.岗位工作
公司物品交接
1.借阅图书台灯
2.办公用品
2.宿舍物品交接
3.专业类工具
3.制服(领带)
钥匙
4.文件/资料/印章资质
4.工作牌
5.其他
5.内网、邮箱停用
财务交接
1.个人费用报销6.电脑/笔记本电脑
2.个人借款
7.其他
3.审计报告
8.门禁卡
考勤确认
考勤时间
考勤人
考核确认
考核得分
考核人
应
发
项
工资级别
应
扣
项
保险费
备注
根本工资
服装费
岗位工资
培训费
绩效工资
水电费
结算
金额
加班补助
考勤扣款
加
班
费
个税
1.其他应发
1.其他应扣
工资结算人
2.其他应发
2.其他应扣
3.其他应发
3.其他应扣
结算核对人
合计：
合计
本人确认
经与用人单位协商一致，解除双方劳动合同关系，结算手续办理完毕，签字后即刻生效。
离职人员签字:
日期:
部门意见
初审
复核A
复核B
审批
终审。
员工离职结算单
离职工资结算单
姓名：部门：职位：.
入职日期：离职日期：.
工资构成：奖
应付项目：
➢年月薪资（税前）：（人民币）
➢月工作日：天，请假扣除0 天，实际工作日天，结算工作日：天；➢年月薪资（税前）：¥（人民币）社会保险：元（人民币）；➢其他费用（税前）：（人民币）
➢费用报销：（人民币）
➢最后税前结算工资（小写）：¥（大写）：元
以上结算工资支付随XXX年XX月薪资于XXXX年XX月XX日发放。
如离职后发现有未完成的交接事项，员工需完成交接后才发放最后一笔费用。
您与本公司的聘用合同由年日正式终止，您所享有的各项福利事宜均由同日开始失效。
此处由离职员工确认及签署：
本人承诺，此薪金结算是最后及全面的，并已确认，没有其他相关项目须向公司追讨。
员工签名：核算人：。
员工离职结算单
员工离职工资结算1、员工离职的，工资应当按照其实际工作的天数和劳动合同中约定的方式和数额来结算，并且用人单位一般应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
2、法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。
如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职不结算工资怎么办1、离职不结算工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。
2、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。
4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
离职结算单
办公室□手机、寻呼机等通讯ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ备
□通信费用结清
□公司配备的助动车等
□员工宿舍的各项设施、用品、钥匙
□借用图书
□员工制服、考勤卡、胸卡、公司徽标等
□劳保用品、领用的工器具
□应向办公室交接的其它事项
接收人：办公室主任：日期：
财务部□欠款清理
□帐务清算
□应向财务管理部交接的其它事项
财务经办人：财务部经理：日期：
离职人签字：日期：
注：本单员工离职后由行政人事部（人力资源部）列入离职人员档案留存。
审计监察□对经理级以上员工和财务人员的离任审计
□应向审计监察经办人员交接的其它事项
经办人：日期：
人力资源部□合同解除
□工资核算
□证照清查
□应向人力资源部交接的其它事项
经办人：经理：日期：
我确认上述手续已全部办理完毕，本人在河北宏扬房地产有限公司工作期间所有应得的工资、奖金等款项已于今日全部结算完毕，本人与公司之间从此亦不存在任何劳动契约关系。本人承诺离职后将保守公司秘密，维护公司信誉，不参与任何有损公司形象的活动。
员工离职结算单
离职员工姓名
所在部门
入司日期
离职事由
□合同到期□辞职□辞退□开除□其它事由
各项交接手续办理
本部门□文件资料、工作档案记录
□办公室、桌柜等钥匙
□办公用品、借用物资、使用的固定资产
□“工作交接表”已填写并签字（作为本单附件）
交接人：部门负责人：日期：
项目公司□驻地财务（欠款、帐务结清）
□
□
离职结算单模板
职工离职费用结算表
姓名 入职日期 离职种类
填表日期：
年
单位（部门）及岗位
预定离职日期
□辞职
□辞退
□合同到期
□退休
月日
年月 日
离职考勤情况
离职当月应出勤日 离职当月实际出勤日
离
根据考勤情况
职
离职当月
费
应发工资额（元）
用
结
算
实发工资额（元）
明
补（赔）偿
细
补偿金（赔偿金）
发(免)放依据
情况
补（赔）偿额度
人力资源部意见
主管领导意见
签字：
签字：
年月日
注：此表交各单位人力资源部门存档备查。
部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
签字： 年月日
年月日
社会保险费用 （元）
住房公积金（元）
个人税费（元）
行政办公用品、公用物品损坏（遗失）、职业装、 培训费等费用合计
离职实际发放金额（元）
离职员工意见 劳 动 合 同 存续 期 间 的各 项 工资、费用已全部结清，双方已 无任何劳动争议。本人对此结算 表 中 的所 有 内容 均 已知 晓且 表 示认同。
姓名单位部门及岗位入职日期预定离职日期离职种类辞职辞退合同到期退休离职考勤情况离职当月应出勤日离职当月实际出勤日根据考勤情况离职当月应发工资额元社会保险费用住房公积金元个人税费元实发工资额元补偿金赔偿金情况发免放依据补赔偿额度行政办公用品公用物品损坏遗失职业装培训费等费用合计离职实际发放金额元离职员工意见人力资源部意见主管领导意见劳动合同存续期间的各项工资费用已全部结清双方已无任何劳动争议
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□收回公司的其它电子设备，并且确认都能够正常使用
□注销一切权限，拷贝所有资料
□其它___________________
人
事
□社保手续
□工牌/指纹已退出
□实际考勤日期：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
□请假日期：
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（工资结算，需要明细）
经办人：
会签
用人部门主管/经理
财务部
离职结算清单
姓名：部门：工号：职位： 入职日期：
交接
部门
交接事项
扣补款项
合计
经办人
部门主管
审核
所
属
部
门
□工作交接□文件/用品数据
□办公室钥匙（如抽屉钥匙等）
□部门数据、印章
□报表、账册
□办公计算机
□其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
财
务部□借支费用：来自□与公司业务有关的其它财务款项
人
事
行
政
部
IT
□收回离职人员办公电脑
2、办理流程：所属部门→财务部→人事行政部→会签→公司领导（主管及以上）。
3、一切流程办理好后将此单交回人事行政部，并在手续办清后即离开公司。
博本智能科技（深圳）股份有限公司
人事行政部
公司领导
审批
（主管及以上需公司领导审批，一般员工离职审批到人事行政部门终止。）
签名：日期：
员工
签名
（本人承诺接受此结算清单所有内容，并承诺已将公司的所有资产交回，如发现有未移交资产，本人愿意承担相关法律责任。）
签名：日期：
说明：
1、各有关部门按移交事项确认收回在□打“√”，未收回打“×”并注明处理（扣款）情况，无此项则划“/”。