呼叫中心办公室管理制度
呼叫中心日常管理制度
呼叫中心日常管理制度第一章总则第一条为规范呼叫中心的日常管理工作，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于呼叫中心的所有员工。
第三条呼叫中心的日常管理工作包括：工作时间安排、考勤管理、工作纪律、工作分配、工作目标和绩效考核等。
第四条呼叫中心的员工应遵守公司的各项规章制度和工作要求，执行领导的各项决策。
第五条呼叫中心的员工应具备良好的服务态度、沟通能力和工作责任心，保持良好的工作和生活习惯。
第二章工作时间安排第六条呼叫中心的工作时间为每天8小时，每周工作5天，按公司安排的班次上班。
第七条呼叫中心的员工应按时上班，下班前完成各项工作任务。
第八条在必要时，呼叫中心的员工可以适当加班，但加班时间不得超过每天2小时，需向领导提前申请。
第九条呼叫中心的员工如果请假，应提前向领导提交请假申请，并在请假期间安排好替班人员。
第十条呼叫中心的员工在工作时间内不得擅自离岗、迟到或早退，无特殊情况不得私自调整工作时间。
第三章考勤管理第十一条呼叫中心的员工应按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条呼叫中心的员工应按时签到，迟到超过3次的，将会受到相应的处罚。
第十三条呼叫中心的员工应按时签退，早退超过2次的，将会受到相应的处罚。
第十四条呼叫中心的员工应请假时及时通过系统提交请假申请，并在请假结束后补交假期证明材料。
第十五条呼叫中心的员工不得擅自代签或代刷卡，如发现代签或代刷卡者，将依规定予以纪律处分。
第四章工作纪律第十六条呼叫中心的员工应遵守公司的工作纪律，不得私自调整工作内容和工作时间。
第十七条呼叫中心的员工应保守客户信息和公司机密，不得向外泄露或私自使用。
第十八条呼叫中心的员工应按照工作要求保持良好的工作态度，不得出现懒散、怠工等行为。
第十九条呼叫中心的员工应严禁在工作时间内进行个人事务、上网娱乐等与工作无关的行为。
第二十条呼叫中心的员工应尊重客户，礼貌待人，遵守相关礼仪规范。
第五章工作分配第二十一条呼叫中心的员工工作分配由领导根据工作需要进行，并根据员工的职责和能力进行合理安排。
呼叫中心规章制度
呼叫中心规章制度第一章总则第一条呼叫中心规章制度的制定是为了规范呼叫中心的运作，保障呼叫中心工作的顺利进行，提升呼叫中心的服务质量和效率。
第三条呼叫中心的服务时间为每天24小时，全年无休。
第四条呼叫中心必须按照客户的要求提供准确、及时、礼貌的服务，为客户解决问题和回答疑问。
第五条呼叫中心的工作人员必须具备良好的职业道德素养，服从管理、积极主动、主动帮助客户解决问题。
第六条呼叫中心的工作人员必须熟悉所提供的产品和服务，了解公司的政策和规定，为客户提供准确的信息。
第七条呼叫中心的工作人员应当保守客户信息，不得将客户隐私泄露给他人。
第八条呼叫中心的工作人员应当定期接受培训，提升自身技能和专业知识。
第二章工作流程第十二条呼叫中心的工作人员应当仔细记下客户的问题和需求，并及时记录在系统中，以便后续的处理和跟进。
第十三条呼叫中心工作人员在解决客户问题时应当耐心细致，确保客户明白解答的内容，并提供必要的辅助说明。
第三章管理与监督第十六条呼叫中心设立服务质量监督部门，负责对工作人员的服务质量进行监督和评估。
第十七条呼叫中心的工作人员要接受定期的服务质量评估，达到一定的服务质量要求才能正常工作。
第十八条呼叫中心设立客户投诉处理机构，对客户的投诉进行调查和处理，并对投诉情况进行统计和分析。
第十九条呼叫中心工作人员对于客户的投诉要及时处理，并对客户给予回访和解决方案，确保客户的满意度。
第四章处罚与奖励第二十条呼叫中心的工作人员违反本规章制度的，将按照公司的相关规定给予相应的处罚。
第二十一条呼叫中心工作人员表现出色、业绩突出的，将根据公司的相关规定给予相应的奖励和荣誉。
第五章附则第二十二条呼叫中心的工作人员应当遵守公司的其他规定和制度，配合公司进行各项工作。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，由呼叫中心管理部门负责解释和执行。
第二十四条对于本规章制度的修改和补充，应经呼叫中心管理部门审批并报公司领导层批准。
以上是关于呼叫中心规章制度的内容。
呼叫中心规章管理制度
呼叫中心规章管理制度一、考勤管理1.呼叫中心上班时间为每周五天，每天工作8小时。
员工应严格按照排班计划来上班，准时上岗，不得迟到早退，否则将会影响考勤记录。
2.出勤统计采用电子考勤系统，员工需使用指定的员工工号刷卡签到。
员工未刷卡或未按时签到的情况将视为迟到。
3.迟到的员工需提前向直属主管请假并说明理由，经主管批准后可进行补签，但补签次数不得超过每周两次。
超过两次将按旷工处理。
4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写假条。
请假原因应合理，否则会影响考勤记录。
在上班期间请假须事先通知同事并安排好工作交接。
5.员工旷工需提前向直属主管请假并说明理由，未请假或未经批准的旷工行为将面临相应的处罚，主管有权扣发工资或做相应的人事处理。
二、工作制度1.呼叫中心的员工应遵守公司相关的工作制度和流程，完成所负责的工作。
4.工作期间不得擅自离岗，如有特殊情况需离岗，请提前向直属主管请假并得到批准。
5.呼叫中心工作时间内不得进行私人通话、游戏、聊天等与工作无关的活动，严禁在工作场所吸烟。
6.每天下班前，员工需按规定关闭、记录与工作相关的设备以及电脑。
三、绩效考核1.呼叫中心将根据员工的工作表现进行绩效考核，评估员工的业绩和服务质量。
2.绩效考核指标包括接听率、处理客户问题的能力、服务质量、工作效率等，员工应努力提高自身绩效，超越个人和团队目标。
3.员工的工作表现将根据考核结果进行严格的业绩奖励和惩罚，包括奖金、晋升和岗位调整等。
四、纪律处分1.违反呼叫中心规章管理制度的员工将面临相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
2.严重违反规章制度、偷窃公司财物、故意损害公司形象等行为将被视为重大纪律问题，将立即解雇并追究法律责任。
3.纪律处分记录将保存在员工档案中，通过纪律处分的员工在一定期限内无法晋升或获得其他奖励。
以上是呼叫中心规章管理制度的一部分，员工应严格遵守相关规定，为打造高效团队和提供优质客户服务做出自己的努力。
呼叫中心管理制度
标准 1、未申请，无故擅离岗位超过30分钟 2、严禁串岗、扎堆聊天 3、下班后不注销系统和关闭电脑, 4、任何时候禁止在办公区域（包括办公室旁边的走廊，楼梯）大声喧哗,上洗 手间禁止成群结队。 5、上班时间内,服务代表必须服从工作调度安排 6、上班时间无故外呼或暂停500秒以上 7、保持办公桌面整洁，办公桌上仅摆放与工作有关的物品，手提包和手机、雨 伞、食品等不能放在桌面上 8、离开坐席时请将座椅推回办公桌内，耳麦挂在坐席的挡板 9、垃圾桶不能放在走道上，应规范摆放 10、办公区域内不准用饮料瓶装茶水，办公桌上只许放一个杯子 11、及时清理桌面杂物，碎纸等杂物应放在垃圾桶内 12、包,衣服,手机等物品不允许放在座椅上 13、不允许在办公室、茶水间内用餐，也不允许在办公区域吃零食 14、在工作过程中应保持坐姿端正，不能摇晃或半躺在椅子上，不能趴在桌面 上，脚严禁放在电脑主机上。 15、在办公区须衣着得体，不得穿奇装异服或暴露的服装（如：露背装、超短 裙/裤，） 16、接听电话中不得喝水、咀嚼东西 17、在办公区内将手机设置为振动状态，严禁在办公区域接听或拨打私人电 18、服务代表离开座席未设置外呼,导致电话无人接听 19、上班时间看与公司内部学习资料无关的小说等书籍，玩电脑游戏 20、上班期间接线过程中玩手机等
呼叫中心公司的规章制度
呼叫中心公司的规章制度第一章总则第一条为了规范呼叫中心公司的运营管理，保障员工权益，提升服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于呼叫中心公司的全体员工，所有员工都应当遵守并执行本规章制度。
第三条呼叫中心公司的管理层应当严格执行本规章制度，积极引导员工遵守规章制度，做到公平、公正、公开。
第四条呼叫中心公司应当建立健全管理制度，明确各项职责，保证公司运营的顺畅和高效。
第五条呼叫中心公司应当建立健全员工培训机制，不断提升员工的专业技能和服务水平。
第六条呼叫中心公司应当营造良好的工作环境，为员工提供良好的学习和发展空间。
第七条呼叫中心公司应当依法遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规活动。
第二章呼叫中心公司员工的权利和义务第八条呼叫中心公司员工有依法获得合法权益的权利，享有与公司契约一致的工作报酬。
第九条呼叫中心公司员工有规范健康工作的权利，公司应当提供良好的工作环境和必要的工作保障。
第十条呼叫中心公司员工应当按照公司规章制度认真履行职责，保证工作质量和效率。
第十一条呼叫中心公司员工应当遵守公司的纪律，不得擅自违反公司规定。
第十二条呼叫中心公司员工有义务提升自身的专业技能和服务水平，不断提高自己的工作能力。
第十三条呼叫中心公司员工有义务维护公司的声誉和利益，做到忠诚、守法、奉献。
第十四条呼叫中心公司员工在工作中应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。
第三章呼叫中心公司的管理规定第十五条呼叫中心公司应当建立健全各级组织管理机构，明确各级组织的职责和权限。
第十六条呼叫中心公司应当建立健全考核评价机制，制定相应的考核标准和考核办法。
第十七条呼叫中心公司应当建立健全投诉处理机制，及时处理员工或客户的投诉。
第十八条呼叫中心公司应当建立健全奖惩机制，对员工的表现做出相应的奖励或惩罚。
第十九条呼叫中心公司应当建立健全培训机制，不断提升员工的专业技能和服务水平。
第四章呼叫中心公司的服务规定第二十条呼叫中心公司的员工应当遵守公司的服务规定，为客户提供优质的服务。
呼叫中心规章制度
呼叫中心规章制度为了提供高质量、高效率的客户服务，确保呼叫中心的正常运作，制定以下呼叫中心规章制度：一、工作时间1. 呼叫中心的工作时间为每天早上8点至晚上9点，包括周末和公共假日。
2. 因特殊情况需要调整工作时间的，必须提前向主管申请，并获得批准。
二、工作服装要求1. 所有呼叫中心工作人员必须穿着整洁、干净的工作服。
2. 工作服必须符合公司制定的形象标准，不得过于暴露或不得体。
三、考勤管理1. 所有呼叫中心工作人员必须按照规定的上班时间签到，并在下班前签退。
2. 迟到、早退或缺勤的情况必须提前向主管请假，并获得批准。
四、电话接听规范1. 在接听电话时，必须先自我介绍，并在接听结束时向客户道谢并告知结束。
2. 呼叫中心工作人员必须礼貌、耐心地与客户进行沟通，不得使用粗鲁、不适当的语言。
3. 如果遇到客户不能解答的问题，应主动告知客户并承诺尽快解决，并及时转接至相关部门。
五、信息记录与保密1. 在与客户进行通话时，必须准确记录与客户的沟通内容，并存档备查。
2. 私人通信工具（如手机）必须在工作时间内关闭或静音，保证工作的专注和效率。
3. 呼叫中心工作人员必须保护客户的隐私信息，不得将客户信息泄露给未经授权的人员。
六、投诉处理与反馈1. 对于客户的投诉，呼叫中心工作人员必须认真记录，并及时向主管报告。
2. 主管必须在24小时内对投诉进行处理，并向客户及时反馈处理结果。
七、培训与学习1. 呼叫中心工作人员必须参加公司组织的培训和学习活动，提升自身的业务水平和服务意识。
2. 每月定期进行一次岗前培训和评估，对工作人员进行能力评估和培训需求分析。
八、惩罚措施1. 对于违反呼叫中心规章制度的行为，将依照公司相关纪律规定给予相应的处理措施。
2. 严重违反规章制度的行为将可能会导致解雇或其他法律后果。
总结：以上呼叫中心规章制度的目的在于确保呼叫中心工作人员的工作效率、服务质量和形象标准。
所有工作人员必须严格遵守规定，并及时向主管汇报工作情况。
呼叫中心规章管理制度
呼叫中心规章管理制度一、目的和适用范围呼叫中心规章管理制度的目的是为了规范呼叫中心的工作流程和员工行为，提高服务质量和效率，保障客户满意度。
本制度适用于公司呼叫中心的所有员工。
二、工作时间和考勤管理1. 工作时间：1.1 呼叫中心的工作时间为每天8:00至22:00，包括工作日和节假日。
1.2 员工需按时到岗，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要请假，需提前向主管申请并获得批准。
2. 考勤管理：2.1 员工需按照公司考勤制度打卡，不得擅自修改考勤记录。
2.2 迟到、早退、旷工等违规行为将按照公司规定进行相应处罚。
三、服务质量管理1. 服务态度：1.1 员工应以礼貌、耐心、真诚的态度对待客户，提供高质量的服务。
1.2 员工需遵守电话礼仪，用标准的语言和措辞进行沟通。
2. 解决问题：2.1 员工需熟悉公司产品和服务，能够准确、及时地解答客户的问题。
2.2 如遇到无法解决的问题，员工应及时向主管汇报，并协助客户寻找解决方案。
四、保密管理1. 客户信息保密：1.1 员工需严格保守客户的个人信息和业务资料，不得泄露给任何非授权人员。
1.2 员工离职后，应立即归还和删除与客户相关的信息。
2. 公司机密文件：2.1 员工需妥善保管公司机密文件，不得擅自复制、传播或外泄。
2.2 离职员工应归还所有机密文件和资料。
五、纪律和处罚1. 违纪行为：1.1 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、玩游戏等与工作无关的行为。
1.2 员工不得对客户进行辱骂、恐吓、诈骗等不当行为。
2. 处罚措施：2.1 对违反纪律的员工，将按照公司规定进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
六、培训和考核1. 培训：1.1 公司将定期组织呼叫中心员工进行岗位培训，提升员工的专业知识和技能。
1.2 员工需积极参与培训，提高自身的工作能力。
2. 考核：2.1 公司将定期对呼叫中心员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和服务质量。
2.2 考核结果将作为晋升、奖惩和薪资调整的依据。
呼叫中心办公室规章制度
呼叫中心办公室规章制度第一章绪论一、为了规范呼叫中心办公室的日常管理，保障工作秩序，提高工作效率，特制订本规章制度。
二、本规章制度适用于呼叫中心办公室的全体员工，必须严格遵守，不得擅自修改或违反。
第二章工作时间一、呼叫中心办公室的工作时间为每周五天，工作时间为每天8:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间。
二、员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并获得批准。
三、加班情况需提前通知主管并获得批准，加班时间不得超过工作时间的2小时，需计入加班工资。
第三章工作要求一、员工需严格遵守岗位职责，按照工作流程和标准操作，确保工作质量和效率。
二、员工需保持工作状态良好，保持队形整齐，不得擅自离开岗位或打电话、聊天、吃零食等影响工作的行为。
三、员工需保护公司的商业机密，不得私自泄露公司信息或客户信息，维护公司形象和声誉。
四、员工需积极沟通，配合团队合作，共同完成工作任务，不得推卸责任或私自处理问题。
第四章福利待遇一、员工享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。
二、员工在工作期间享受一定的休息时间，可进行适当的放松或休息。
三、员工在公司培训、提升和职业发展方面享受公司提供的各类培训机会。
第五章纪律管理一、员工需遵守公司各项规章制度，不得违反公司规定，一经发现将依据公司纪律处罚规定给予处理。
二、对于严重违纪行为，公司将按照情节轻重给予批评教育、记过、警告、罚款、降职或解雇等处理。
三、员工有权提出申诉，但需在规定的程序和时限内提出，公司将依法依规处理。
第六章附则一、本规章制度解释权归呼叫中心办公室所有。
二、本规章制度自发布之日起生效，如有变动，须经呼叫中心办公室负责人批准后执行。
以上为呼叫中心办公室规章制度，各位员工请遵守并严格执行，共同维护公司的利益和形象。
感谢大家的支持和配合。
呼叫中心优秀管理制度
呼叫中心优秀管理制度一、建立科学的人员管理制度1. 合理设置岗位和工作流程：呼叫中心作为一个大规模的客户服务和沟通机构，需要有明确的岗位设置和工作流程。
通过合理的工作流程安排，可以提高工作效率，减少资源浪费。
2. 建立明确的绩效评价体系：呼叫中心的员工绩效直接影响到客户服务质量和企业形象。
因此，建立一套科学严谨的绩效评价体系，可以激励员工提高工作效率和服务质量。
3. 提供良好的员工培训和发展机会：员工是呼叫中心运营的核心，他们的素质和能力直接关系到呼叫中心的服务质量。
因此，呼叫中心要求建立健全的员工培训和发展机制，为员工提供持续的学习和成长机会。
二、建立高效的沟通协调机制1. 建立高效的信息共享平台：呼叫中心的工作需要各部门之间及时进行沟通和信息共享。
因此，建立高效的信息共享平台，可以帮助呼叫中心的各个部门更好地协作，提高工作效率。
2. 建立快速的问题解决机制：呼叫中心客服工作是一个与客户直接接触的岗位，员工需要快速、准确地解决客户问题。
因此，呼叫中心需要建立快速的问题解决机制，确保客户问题得到及时解决。
3. 建立有效的客户反馈渠道：客户反馈是呼叫中心改进工作的重要依据之一。
因此，建立有效的客户反馈渠道，及时收集客户反馈意见，并采取有效措施改进服务质量。
三、建立质量监控和改进机制1. 建立完善的质量监控机制：呼叫中心服务质量的优劣，可以影响到客户体验和企业形象。
因此，呼叫中心需要建立完善的质量监控机制，对呼叫过程进行监控和评估，确保服务质量得到有效控制。
2. 建立持续改进机制：呼叫中心的工作是一个不断优化的过程，需要不断改进工作流程和服务质量。
因此，呼叫中心需要建立持续改进机制，对工作流程和服务质量进行不断改进和提升。
3. 建立全员参与与激励机制：呼叫中心的每一个员工都应该意识到自己对客户服务质量的重要性。
因此，建立全员参与的质量改进机制，并通过激励措施激发员工的积极性，对工作流程和服务质量进行不断改进和提升。
呼叫中心安全管理制度
一、总则为加强公司呼叫中心的安全管理，保障公司业务运营的顺利进行，维护客户和公司利益，特制定本制度。
二、安全管理范围1. 呼叫中心内部设施、设备的安全；2. 呼叫中心信息系统的安全；3. 呼叫中心人员的安全；4. 呼叫中心客户信息的安全。
三、安全管理职责1. 呼叫中心负责人：负责制定和组织实施本制度，确保呼叫中心安全管理的各项措施得到有效执行；2. 呼叫中心安全管理员：负责具体执行安全管理职责，监督、检查各项安全措施的落实情况；3. 呼叫中心全体员工：遵守本制度，履行安全职责，共同维护呼叫中心的安全。
四、安全管理措施1. 人员安全管理（1）员工入职前，进行安全培训，确保员工了解并遵守本制度；（2）员工离职时，进行安全审查，确保无遗留安全隐患；（3）员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密及客户信息。
2. 设备安全管理（1）呼叫中心设备应定期进行检修和维护，确保设备正常运行；（2）禁止非工作人员随意操作设备，防止设备损坏；（3）设置呼叫中心设备使用权限，确保设备使用安全。
3. 信息安全管理（1）建立信息安全管理机制，对客户信息进行分类、分级管理；（2）对敏感信息进行加密存储和传输，确保信息不被非法获取；（3）定期对信息系统进行安全检查，发现漏洞及时修复。
4. 网络安全管理（1）设置防火墙，防止外部攻击；（2）定期对网络设备进行安全检查，确保网络稳定运行；（3）禁止员工使用非官方软件，防止恶意软件入侵。
5. 应急预案（1）制定呼叫中心安全事故应急预案，明确事故处理流程；（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；（3）对突发事件进行及时处理，确保公司业务不受影响。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，为呼叫中心安全做出贡献的员工，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度，造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分；3. 对违反本制度，造成公司财产损失或客户信息泄露的，依法追究法律责任。
呼叫中心规章制度及规范
呼叫中心规章制度及规范第一章总则第一条为了规范呼叫中心的管理和运作，维护公司形象，保障客户利益，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司呼叫中心的所有员工。
第二条呼叫中心是公司为提供客户服务而设立的专门机构，员工工作内容主要是通过电话、网络等方式为客户提供咨询、解答疑问、处理投诉等服务事务。
第三条呼叫中心员工应遵守公司相关规定，服从管理，积极配合工作，提高服务质量，做到规范、专业、高效。
第二章呼叫中心员工的基本要求第四条呼叫中心员工应具备以下基本素质：（一）具备良好的沟通能力，语言表达流畅，声音甜美，口齿伶俐。
（二）具备较强的适应能力，能够应对各种复杂情况，化解矛盾。
（三）具备较强的服务意识，热情周到，耐心细致，关心客户需求。
（四）具备较强的团队合作能力，能够与同事共同努力，协作完成任务。
第五条呼叫中心员工应严格遵守公司规定，服从管理，服从排班安排，保持工作状态，保持良好的办公环境。
第六条呼叫中心员工应积极学习业务知识，熟悉公司产品和服务内容，不断提升专业水平，提高服务质量。
第七条呼叫中心员工应认真履行工作职责，按时上班，按时下班，不得早退晚到，不得迟到早退。
第三章呼叫中心员工的行为规范第八条呼叫中心员工应遵守以下行为规范：（一）不得擅自调整工作内容或服务范围，不得私自接受客户赠礼，不得私下沟通业务要求。
（二）不得利用工作职权谋取私利，不得参与违法犯罪活动，不得发表不当言论。
（三）不得利用公司资源进行私人活动，不得在工作时间内进行个人事务。
（四）不得泄露公司机密信息，不得传播不实消息，不得误导客户。
第九条呼叫中心员工应保持良好的工作状态，保持良好的心态，不得因个人原因影响工作效率，不得发脾气损坏公司形象。
第十条呼叫中心员工应提倡文明礼貌，言谈举止得体，不得出现不文明言行，不得损害客户感情。
第四章呼叫中心员工的奖惩制度第十一条呼叫中心员工根据工作表现和职业道德，将根据考核结果进行奖惩处理。
（一）优秀员工将获得公司奖励，如荣誉证书，奖金，晋升机会等。
呼叫中心规章制度
呼叫中心规章制度1. 呼叫中心概述呼叫中心是公司与客户之间沟通的重要渠道，为了保证客户满意度和提高工作效率，公司制定了下列规章制度。
2. 工作时间与考勤•呼叫中心的工作时间为每天8:00至20:00，每周工作6天，周日休息。
•员工需按时上班，准时开始工作，不得迟到或早退。
员工迟到超过3次或早退超过2次将会受到纪律处分。
•工作期间，员工需保持手机静音，不得接打私人电话或使用社交媒体。
3. 客户服务准则•员工需以友善、专业和耐心的态度与客户交流。
•通过电话或其他渠道接通客户时，需自我介绍并告知客户所在公司的名称。
•在与客户交流时，需采用清晰流畅的语言表达，不使用粗俗或不当言语。
•在处理客户问题时，员工需尽快给予解决方案或查找相关资源进行解决。
•若无法立即提供解决方案，需向客户说明原因并告知预计解决时间。
•如遇到与客户发生冲突或遇到任何问题，员工需及时向主管报告。
4. 工作流程与记录•在每次与客户交流前，员工需详细记录客户的姓名、联系方式、问题描述及交流内容。
•在每次解决问题后，员工需记录解决方案、耗时及结果，并及时通知相关部门。
•员工需按公司规定的流程操作，不得擅自更改或忽略任何步骤。
5. 保密与信任•所有呼叫中心员工需签署保密协议，保护客户信息及公司商业机密。
•任何有关客户的信息，不得以任何形式透露或外泄给非授权人员。
•在工作期间，员工不得私自复制、下载或传输任何客户数据或敏感信息。
6. 员工培训与发展•公司将提供定期培训和业务知识更新，以确保员工了解最新的产品和服务信息。
•员工需按时参加公司组织的培训，并完成所需的培训内容。
•员工可根据自身发展需求提出培训计划，公司将进行评估并尽量满足合理需求。
7. 纪律与奖惩•如发生违反规定的行为，公司将视情节轻重给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
•如发现员工故意泄露客户信息或公司商业机密，将追究其法律责任。
•公司将定期评估员工的工作表现，对优秀员工进行奖励或晋升。
呼叫中心话务机房管理制度5则范文
呼叫中心话务机房管理制度5则范文第一篇：呼叫中心话务机房管理制度呼叫中心话务机房管理制度第一条、非机房工作人员，未经允许不得入内。
第二条、在班上服从班长指挥调度，不得在机房内大声喧哗、嬉笑、打闹。
第三条、严禁携带与工作无关的物品进入机房，座席上不得放置杂物，物品入柜。
第四条、严禁在在机房抽烟、吃东西、睡觉,保持机房卫生，不乱丢杂物。
第五条、非工作时间不得进入工作机房。
第六条、班长台电话未经允许不得随意使用。
第七条、严禁私自将磁盘、U盘或其他移动存储设备带入台内使用。
第八条、出现差错用户投诉后，不得擅自给用户打电话进行解释道歉。
第九条、当班时间内不得在座席上与用户闲谈、聊天或无故拒接电话或退出座席闲谈、打瞌睡、剪指甲、看书、报、杂志。
第十条、当班时间必须换工作鞋、工装，方能进入机房。
第十一条、交接班30分钟内不得离开机房，特殊情况除外。
第十二条、机房内不准私自更换座席、键盘、座椅，交班离开座席，须将键盘、座椅放置妥当。
第十三条、爱惜公物，如电话、键盘、坐椅、窗帘等，因人为原因损坏，视其损坏程度进行赔偿。
第十四条、未经当班班长同意，不得在机房内开窗或随意调试空调。
第十五条、接班后一律不得外出吃饭。
第十六条、当班期间外出时间不得超过6分钟（特殊情况除外）。
第十七条、当班时间内，应讲普通话，严禁讲方言。
第二篇：呼叫中心管理制度呼叫中心管理制度呼叫中心是我公司对外服务的一个平台，也是对外宣传的一个窗口。
我们一定要以优质的服务来提升公司的对外形象。
我们在提高服务质量的同时逐步提升个人的工作效率及个人收益，因此根据呼叫中心的工作特点,制定以下管理制度：一.每位员工须严格遵守公司的劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，如员工临时有事需要请假或调班时，要提前告知部门领导，并经部门领导批准后方可请假或调班，否则视为旷工。
二.在办公场所不得大声喧哗、嘻戏，员工个人使用的通讯工具，在工作期间一律调为振动，需要接听或拨打私人电话时，要在办公区以外。
呼叫中心规章制度
呼叫中心规章制度一、引言呼叫中心是现代企业重要的客户服务渠道，为了保证呼叫中心的高效运作和服务质量，制定一套规章制度是必要的。
本文将针对呼叫中心的运作流程、员工职责以及客户服务规范等方面进行详细阐述。
二、工作时间1. 上班时间：呼叫中心设定的上班时间为每天早上9点到晚上9点，全年无休。
2. 休息时间：员工每天享有两次15分钟的短暂休息时间，以及一小时的午餐时间。
三、员工职责1. 话务员：话务员是呼叫中心的核心岗位，他们主要负责接听客户电话并提供有效的解答和服务。
他们应具备良好的沟通能力、专业知识和耐心。
2. 督导人员：督导人员负责对话务员进行监督和指导，确保他们按照标准流程提供服务。
他们应具备较高的管理能力和团队领导能力。
3. 服务质量监控员：服务质量监控员负责监测和评估话务员的服务质量，及时发现问题并提供改进建议。
四、服务流程1. 接听电话：话务员应在最短时间内接听来电，并用礼貌的语言进行问候和确认客户身份。
2. 查询解答：话务员应耐心听取客户问题，并基于所学知识和数据库进行查询解答。
3. 报告和记录：话务员应准确记录客户提供的信息和问题，并在后续跟进中进行报告和记录更新。
4. 解决问题：话务员应根据客户问题提供最佳解决方案，并及时跟进并反馈给客户。
五、服务质量要求1. 服务态度：话务员在处理客户问题时应保持亲切、礼貌和耐心的态度，积极解决问题。
2. 服务效率：话务员应尽力在最短时间内处理客户问题，并及时跟进并反馈给客户。
3. 服务质量评估：服务质量监控员将定期进行服务质量评估，并根据评估结果提供培训和改进建议。
六、违规处理1. 过度延迟接听电话、挂断电话或无礼对待客户的将被视为违规行为，根据情节轻重，将进行扣罚或纪律处分。
2. 重复出现服务质量问题或投诉的话务员将进行专项培训，以提高其服务质量。
七、总结呼叫中心规章制度是保证呼叫中心运作高效和提供优质客户服务的重要保障。
以上规章制度将为呼叫中心员工提供清晰的工作指引和服务要求，有助于提升整体工作效率和客户满意度。
移动呼叫中心的规章制度
移动呼叫中心的规章制度第一章：总则第一条移动呼叫中心（以下简称“呼叫中心”）规章制度是为了规范呼叫中心的运作，保障员工的权益，提高工作效率，确保服务质量，维护公司形象。
第二条呼叫中心遵循“以客户为中心，以服务为宗旨”的原则，不断提升服务水平，满足客户需求。
第三条呼叫中心规章制度适用于所有与呼叫中心相关的员工，包括管理人员、客服人员等。
第二章：工作制度第四条呼叫中心实行全天候服务，为客户提供24小时的服务。
第五条呼叫中心遵循“先到先处理”的原则，对客户的咨询和投诉进行及时处理。
第六条呼叫中心要求员工严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假。
第七条呼叫中心要求员工服从管理，不得私自更改工作内容或规避工作责任。
第八条呼叫中心要求员工保护客户信息的安全，不得私自泄露客户隐私。
第九条呼叫中心鼓励员工提出改进建议，共同提升服务水平。
第十条呼叫中心建立考核制度，对员工的服务质量和工作表现进行评定，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚或培训。
第三章：员工权利和义务第十一条呼叫中心员工有权享受合法的福利待遇，包括社会保险、带薪假期等。
第十二条呼叫中心员工有权获得培训和提升机会，提高自身的专业技能和服务水平。
第十三条呼叫中心员工有义务遵守公司规章制度，服从管理，维护公司形象。
第十四条呼叫中心员工有义务保护公司和客户的利益，严禁违法违规的行为。
第四章：违纪处分第十五条呼叫中心对违反规章制度的员工将给予相应的处分，包括警告、扣工资、降职、调岗或解除劳动合同等。
第十六条对严重违纪的员工，呼叫中心有权取缔其就职资格，并追究其法律责任。
第十七条呼叫中心要建立健全的监督机制，及时发现和处理违纪行为，确保员工的守法守纪。
第五章：附则第十八条呼叫中心规章制度由公司领导制定，不同部门负责具体执行。
第十九条呼叫中心规章制度应当进行定期评估和修订，以确保其适应公司发展和员工需求。
第二十条呼叫中心员工应当认真学习和遵守规章制度，保持积极的工作态度，为提升服务质量和公司形象做出贡献。
呼叫中心日常管理制度
呼叫中心日常管理制度第一章总则第一条为规范呼叫中心日常管理工作，提高服务质量，保障客户权益，制定本管理制度。
第二条呼叫中心日常管理制度适用于呼叫中心所有员工，并严格执行。
第三条呼叫中心日常管理工作应遵循“服务至上、客户至上”的原则，确保客户满意度和服务质量。
第四条呼叫中心日常管理制度内容包括服务准则、员工管理、投诉处理、工作纪律、安全管理等方面。
第五条呼叫中心日常管理制度由呼叫中心管理部门负责审定和监督执行，并不断完善。
第二章服务准则第六条呼叫中心员工在工作中应遵守服务准则，包括礼貌待客、尊重客户、高效沟通、解决问题等。
第七条呼叫中心员工应提供专业、礼貌、有效的服务，积极为客户解决问题，提高客户满意度。
第八条呼叫中心员工应及时回复客户电话、短信、邮件等咨询和投诉，确保客户问题得到及时解决。
第九条呼叫中心员工不得泄露客户信息，保护客户隐私，严禁私自使用客户信息谋取私利。
第三章员工管理第十条呼叫中心员工应遵守公司规定的工作时间及休息制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十一条呼叫中心员工应按照公司规定穿着工作服装，保持形象，不得在工作中穿着不当。
第十二条呼叫中心员工应严格遵守制度，服从管理，不得散步聊天、逃避工作。
第十三条呼叫中心员工应按照规定进行定期培训和考核，提高专业水平和工作能力。
第四章投诉处理第十四条呼叫中心员工应耐心倾听客户投诉，认真了解问题，快速解决，确保客户权益。
第十五条呼叫中心员工应及时记录客户投诉内容，并将问题转交给相关部门处理。
第十六条呼叫中心员工应按照规定和程序处理客户投诉，不得推诿责任，不得私下解决问题。
第十七条呼叫中心应定期对客户投诉进行分析，总结经验，改进服务质量。
第五章工作纪律第十八条呼叫中心员工应遵守公司工作纪律，不得违反公司规定，不得违反国家法律法规。
第十九条呼叫中心员工应遵守通信纪律，不得私自接打电话、使用社交软件等影响工作的行为。
第二十条呼叫中心员工应遵守保密纪律，不得泄露公司商业机密和客户信息。
400呼叫中心管理制度
400呼叫中心管理制度呼叫中心管理制度是指规范呼叫中心日常运营和员工行为的一系列规定和制度，旨在提高呼叫中心的运营效率和员工的工作质量。
下面将介绍一些常见的呼叫中心管理制度。
1.工作时间制度呼叫中心通常需要提供全天候的服务，因此需要设定清晰的工作时间制度。
比如，可以制定每天早上8点到晚上8点为正常工作时间，之外的时间为加班时间，并规定相应的工资和福利政策。
2.员工考勤制度为了确保呼叫中心的正常运营，需要建立健全的员工考勤制度。
如规定员工需要按时上班，并且要实行打卡机制。
对于迟到早退、旷工等情况，也要有相应的惩罚措施。
3.员工培训制度呼叫中心的员工需要掌握专业的技能和知识，因此建立完善的员工培训制度是非常重要的。
可以定期组织培训课程，不断提升员工的专业水平，以适应市场需求的变化。
4.考核激励制度为了激励员工积极投入工作并提高工作质量，可以建立绩效考核和激励机制。
例如，可以根据员工的服务质量、业绩等指标进行绩效评估，并给予相应的奖金或晋升机会。
5.技术支持和质量监控制度呼叫中心的技术支持和质量监控是确保呼叫中心运营的关键环节。
可以建立相关的技术支持制度，包括设备维护和故障排除等；同时，也要进行质量监控，对员工的服务质量进行定期评估，及时发现和解决问题。
6.安全保密制度呼叫中心通常会处理大量的客户信息，因此需要建立严格的安全保密制度。
包括员工签署保密协议、限制员工权限、建立数据安全措施等，以确保客户信息的安全和保密。
7.知识库管理制度为提高呼叫中心的工作效率，可以建立知识库系统来管理常见问题和解决方案。
员工可以通过查阅知识库来及时解决客户问题，提高工作效率和准确性。
总结通过制定并执行上述呼叫中心管理制度，可以有效提高呼叫中心的管理水平和运营效率，同时也能够提升员工的工作质量和工作满意度。
然而，值得注意的是，呼叫中心管理制度需要根据实际情况和市场需求不断调整和改进，以适应呼叫中心的发展。
呼叫中心安全管理制度
第一章总则第一条为加强呼叫中心的安全管理，确保客户信息安全、业务稳定运行，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有呼叫中心及其工作人员。
第三条呼叫中心安全管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 依法合规，严格管理；3. 责任明确，分工协作；4. 技术保障，持续改进。
第二章组织机构与职责第四条呼叫中心设立安全管理领导小组，负责组织、协调、监督、检查和指导呼叫中心的安全管理工作。
第五条安全管理领导小组的主要职责：1. 制定和修订呼叫中心安全管理制度；2. 组织开展安全培训和演练；3. 监督检查安全制度的执行情况；4. 处理安全事件和事故；5. 向公司领导汇报安全管理工作。
第六条呼叫中心各部门负责人对本部门的安全管理工作负直接责任，应确保本部门的安全管理工作符合本制度要求。
第三章信息安全第七条呼叫中心应建立健全信息安全管理制度，确保客户信息保密、完整、可用。
第八条呼叫中心工作人员应严格遵守以下信息安全规定：1. 不得泄露客户个人信息；2. 不得擅自复制、修改、删除客户信息；3. 不得将客户信息用于非法用途；4. 不得在未授权的情况下访问客户信息。
第九条呼叫中心应定期对信息安全制度进行审查，确保其有效性。
第四章网络安全第十条呼叫中心应建立健全网络安全管理制度，确保网络稳定、可靠、安全。
第十一条呼叫中心工作人员应严格遵守以下网络安全规定：1. 不得使用非授权的计算机和网络设备；2. 不得擅自修改网络配置；3. 不得使用弱口令或易被破解的密码；4. 不得擅自下载、安装、使用未经授权的软件。
第十二条呼叫中心应定期进行网络安全检查，及时发现和修复网络安全漏洞。
第五章保密管理第十三条呼叫中心应建立健全保密管理制度，确保公司秘密不泄露。
第十四条呼叫中心工作人员应严格遵守以下保密规定：1. 不得泄露公司秘密；2. 不得在非工作场所谈论公司秘密；3. 不得将公司秘密记录在非保密介质上；4. 不得擅自携带公司秘密资料外出。
呼叫中心安全管理制度范本
一、总则1. 为确保呼叫中心安全、稳定、高效地运行，维护公司利益，保障客户权益，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司所有呼叫中心工作人员、设备、设施及工作场所。
3. 呼叫中心安全管理应遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则。
二、安全管理制度1. 人员安全管理（1）所有呼叫中心工作人员应经过公司统一培训，具备相应的业务技能和安全意识。
（2）工作人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，不得违反。
（3）工作人员应保持良好的职业道德，不得泄露公司及客户信息。
2. 设备、设施安全管理（1）呼叫中心设备、设施应定期检查、维护，确保正常运行。
（2）设备、设施的操作人员应熟悉操作规程，严格按照规程进行操作。
（3）非专业人员不得擅自操作设备、设施。
3. 信息安全管理（1）呼叫中心信息系统应定期进行安全检查，发现漏洞及时修复。
（2）工作人员不得擅自修改、删除或拷贝公司信息系统中的数据。
（3）加强信息系统的访问控制，确保数据安全。
4. 安全防护措施（1）呼叫中心应设置安全防护设施，如监控摄像头、电子门禁等。
（2）工作人员应遵守出入制度，不得擅自携带无关物品进入呼叫中心。
（3）定期对呼叫中心进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
5. 应急处理（1）呼叫中心应制定应急预案，明确突发事件处理流程。
（2）工作人员应熟悉应急预案，确保在突发事件发生时能迅速应对。
（3）定期组织应急演练，提高工作人员的应急处置能力。
三、奖惩措施1. 对遵守本制度、在安全管理工作中表现突出的个人或集体给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的个人或集体，依据公司规章制度进行处罚。
四、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
五、其他1. 呼叫中心安全管理工作应与公司其他部门紧密协作，共同维护公司安全。
2. 本制度可根据实际情况进行调整和补充。
呼叫中心安全管理制度范本
第一章总则第一条为确保公司呼叫中心的安全稳定运行，保障客户信息、公司秘密及员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有呼叫中心工作人员、设备、网络、数据等。
第三条呼叫中心安全管理工作应遵循以下原则：（一）预防为主，防治结合；（二）责任到人，奖罚分明；（三）持续改进，确保安全。
第二章安全管理职责第四条呼叫中心安全管理实行分级负责制，具体职责如下：（一）呼叫中心经理负责全面领导呼叫中心的安全管理工作，制定安全管理制度，组织开展安全培训，确保安全措施落实到位。
（二）呼叫中心主管负责本部门的安全管理工作，落实安全责任制，对员工进行安全教育和培训，定期检查安全设施设备，及时消除安全隐患。
（三）呼叫中心员工负责遵守安全管理制度，正确使用安全设施设备，发现安全隐患及时报告。
第三章安全管理制度第五条人员安全管理（一）员工入职前应进行安全培训，了解并掌握安全管理制度和操作规程。
（二）员工应严格遵守公司作息时间，不得擅离岗位。
（三）员工应爱护办公设备，不得随意移动、损坏。
第六条设备安全管理（一）呼叫中心设备应定期进行检查、维护，确保设备正常运行。
（二）呼叫中心设备不得随意拆卸、改造，如需维修，应报经主管批准。
（三）呼叫中心设备应放置在安全区域，防止被盗、损坏。
第七条网络安全管理（一）呼叫中心网络应设置防火墙、入侵检测系统等安全设备，防止外部攻击。
（二）呼叫中心网络应定期进行安全漏洞扫描，及时修复漏洞。
（三）员工不得私自接入外部网络，不得在呼叫中心设备上安装非法软件。
第八条数据安全管理（一）呼叫中心数据应分类分级，明确数据访问权限。
（二）呼叫中心数据应定期备份，确保数据安全。
（三）员工不得未经授权拷贝、传播、泄露公司数据。
第九条应急处置（一）发生安全事故时，相关人员应立即采取措施，控制事态发展，并报告上级领导。
（二）根据事故情况，启动应急预案，确保事故得到妥善处理。
第四章奖惩第十条对严格遵守安全管理制度，为保障呼叫中心安全做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
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呼叫中心现场管理制度
一、办公环境
1、公司所有员工有责任和义务维护和保持公司办公环境的整洁（包括：办公室内环境卫生，培训室（区）、茶水间、个人桌面的整洁、地面清洁等）
2、个人办公桌面卫生由个人负责，须保持桌面整洁和桌面摆放物品的整齐美观。
上班时间办公桌面只允许有一个统一文件夹、统一发放的水杯（电脑工作设备外的个人物品）；水杯放在工位左侧。
下班后所有工作人员需将电脑关机、耳麦挂在指定位置、桌面整洁、座椅归位，个人物品带出工作场所。
3、手机不允许带入工作区；外衣、背包等物品请放在私人储物柜中；
4、窗台上禁止摆放任何物品（包括：文件夹、书籍、餐盒等），除绿植外。
5、严禁在办公区谈笑、四处走动、团聚，影响他人工作；做到小声、轻步,避免影响其他同事工作。
二、日常礼仪
上班时须佩戴工作牌，穿着工装、仪表端庄、状态饱满、专业服务。
1、仪表：
女性：
头发：洁净、整齐；（不准披头散发）
着装：着装需大方、得体，需保持衣服干净、整洁，不穿无袖装、超短裙、低胸衫、透视服、吊带服、或其他有碍观瞻的奇装异服；
上班不得浓妆艳抹、不涂鲜艳的指甲油；
男性：
头发：前额头发不盖住眉毛，后部不盖住领子，侧面则不盖住耳朵，头发要整齐干净，无异味；
不留胡子、蓄长发、戴墨镜、打耳钉；
着装：着装需大方、得体且保持干净、整洁；不穿无袖装、短裤、或其他有碍观瞻的奇装异服，精神饱满、举止得体；
2、仪态：
目光：目光柔和，面对前方；
表情：面带微笑；
动作：规范、适度、利落；
坐姿：端正自然。
不倚靠、不下趴，不上仰；
手势：双手自然放在面前的电脑键盘上；
语言：亲切周到的语言、温暖甜美声音、清晰简练的话语；
态度：诚恳有礼，但不卑微；
礼仪：同事见面：相互问好，如“早上好、下午好”；
3、工作礼仪
与客户进行交流时：
面带微笑，使用标准问候语；注意语音、语调，要让自己的问候充满生机。
声音明快，态度耐心亲切；吐字清晰平缓，语气温和沉稳；避免说话过快。
决不能讽刺挖苦客户或与客户争执，应平息客户的怨气。
通话禁忌：
（1）通话过程中不吃东西（包括口香糖）和喝水。
（2）尽量不让客户听见通话外其他声音。
（3）如果其他人在你身边大声谈话，要及时制止，同时自己注意同事在接电话时不要打扰他。
（4）在通话中不要对客户进行评价。
（5）不允许与骚扰对骂，告诉对方：线路故障请挂机即可。
（6）咨询客户询问的问题比较多时需要耐心解答、引导。
客户等候时：
使用标准用语；当你回到话筒旁，要先谢谢客户等候。
（谢谢您的耐心等待）结束通话时：
（1）重复重要的信息
（2）问客户，你还能为他做些什么。
（3）感谢客户来电。
（4）在肯定的语气中结束通话。
（5）即使对顾客不满也不要挂断电话后骂顾客，会影响到其他人的心情。
（6）心情不好时也不能摔电话，可以找一些缓解的方式，如申请示忙调整心态。
三、工作状态
1、不在公共区内梳理头发、化妆、剪指甲、吃东西等与工作无关的事情；
2、座席区内严禁玩游戏，看小说严禁自行在工作机上安装游戏程序；
3、座席区内严禁上外网；
4、工作时间不玩弄手机、照相、游戏、听、带MP3等与工作无关的行为；
5、不在办公区内大声喧哗、打闹、嘻笑，影响他人的工作，工作交流应以不影响他人的工作为前提进行沟通，并注意用语规范，语气温和，音量适中；
6、不用热线电话与私沟通；
7、未经允许不得擅自离岗；
8、工作区域内不串岗(交接班时段游走于其他岗位)、闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
9、离开工作台15分钟以上需要上报值班人员并签出系统关闭显示器，
10、非因工作需要不将办公设备移离安装场所。
确需移机时报经上级部门同意后,由相关专业人员进行拆装
11、爱护桌椅、电脑及一切公共设施，不得因个人情绪摔耳麦、大声敲击键盘、鼠标等影响他人工作。
xx供应合同书
甲方：
乙方：xx哑xx绿星xx
经甲乙双方协商同意，（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、xx数量：
二、苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、xx价格：每株计人民币
四、该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。
合计人民币（）
五、付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、有关事项：
1、土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm 以下。
绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。
（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效二0一0年十二月。