劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同新
劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-劳社部发[2007]29号
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劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知(劳社部发〔2007〕29号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。
为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。
这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。
各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前劳动保障领域的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。
二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。
各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班、开展学习研讨等方式，有计划、分层次组织劳动保障行政人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。
南昌市劳动和社会保障局关于印发《南昌市劳动和社会保障局开展200
南昌市劳动和社会保障局关于印发《南昌市劳动和社会保障局开展2009年农民工劳动合同签订春暖行动实施方案》的通知【法规类别】农民工【发文字号】洪劳社劳字[2009]12号【发布部门】南昌市劳动和社会保障局【发布日期】2009.03.16【实施日期】2009.03.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10南昌市劳动和社会保障局关于印发《南昌市劳动和社会保障局开展2009年农民工劳动合同签订春暖行动实施方案》的通知（洪劳社劳字[2009]12号）各县区（含开发区、新区）人事劳动保障局，市直有关主管部门，本局各处室、局属各单位：近日，人力资源和社会保障部下发了《关于开展2009年农民工劳动合同签订春暖行动的通知》（人社厅明电[2009]5号），决定于2009年3、4、5三个月在全国继续开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。
原省劳动保障厅下达了通知并提出了任务要求。
为了落实人力资源和社会保障部和原省劳动保障厅有关通知精神，结合我市实际，制定了《南昌市劳动和社会保障局开展2009年农民工劳动合同签订春暖行动实施方案》，现印发给你们，请认真执行。
附：南昌市劳动和社会保障局开展2009年农民工劳动合同签订春暖行动实施方案二00九年三月十六日附：南昌市劳动和社会保障局开展2009年农民工劳动合同签订春暖行动实施方案一、目标任务全市各级劳动保障部门要在2008年“春暖行动”的基础上，继续以建筑业、住宿和餐饮业、制造业、居民服务业为重点，进一步加大推进劳动合同制度实施的工作力度，实现城镇企业中相对稳定就业的农民工劳动合同签订率达到90%。
其中，工业园区企业农民工劳动合同签订率达到90%，其他城镇企业农民工劳动合同签订率达到92%。
二、组织领导市局成立“南昌市劳动和社会保障局开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率工作领导小组”，由陈匡辉局长、万江泓党组书记任组长，史晓?、高运龙、刘卫东副局长、涂小凤纪检组长任副组长，市社保处处长陶健根、局劳动工资处处长吴伟文、局仲裁监察处副处长车伟、局医保处处长成林刚、市劳动监察处处长战建军、市医保处处长李宏宇、市失保处处长朱国宝为成员。
关于转发《关于在建筑业、住宿和餐饮业开展签约行动的通知》的通知——川劳社函[2007]347号
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（ ） 一 强化信访 工作 领导体 制 。各级 劳动保 障 部门 要高 度重 视信访 ＿ 作 ．切实将 劳动 保 障信访工 作列 入 重要议 事 Ｔ 日程 ． 期 听取汇报 ． 定 及时 研究解 决劳 动保 障信访 工作 中 的
热点 、 点 问题 。要 紧密结 合工 作实 际 ． 大对劳 动保 障信 难 加
工 作 领 导
关 于 转 发 《 于 在 建 筑 业 、 宿 和 关 住 餐饮 业开展 签约行 动 的通 知》 的通知
川 劳社 函『 ０ ７ ３ ７号 ２ ０ ］４
现 将 劳动 和社 会保 障部 办公厅 《 关于 在建 筑业 、 宿 和 住 餐饮 业开展 签约行 动 的通 知》 劳社厅 函 ［０ ７ １９号 ） 发 （ ２ ０ ］４ 转 给 你们 ， 同时提 出 以下 意见 ， 请结 合 当地 实 际 ， 并贯 彻执 一
四、 各地 应确保 今年 ９月前 完成 “ 约行 动” 工作 情况 签 ， 请 于今 年 １ ０月 ２ ０日前 以书 面形式报 送我厅 劳动工 资处 。
四川省劳 动和社会 保障厅
二 Ｏ ０七 年 六 月 三 十 日
工作 负总责 ：分管 领导是 主要 责任人 ，要 具体 抓好 工作 落
实： 其他领 导成 员“ 岗双 责” 按 照分 丁抓好 分管 方面 的信 一 ． 访 工作 。省厅 将信访 工作 纳入 对市 、 州的系统 目标考核 中 ， 对 因工作 不 到位 、 法简单 、 风粗 暴酿成 较 大事端 或造 成 方 作 不 良影 响 的 、一年 内发生 ｌ 以上集 体进 京或 ５ ０人 ０人 以上
（ ） 三 建立健 全信访 信 息报 告 机制 各级 劳动 保 障部 门 要健全 和完善 多层 次 、 全方 位 的信息 报送制 度 ， 时 、 及 准确 、 全面 、 有效地 报送 劳动保 障信访 ＿ 信息 ． Ｔ作 特别是 对涉 及可 能 引发大 规模集 体上访 和群 体性事 件 的苗头性 、倾 向性 问 题 的信息 ， 须按 规定 时限及 时报告 并超 前做好 工作 ， 必 不得 迟报 、 漏报 和瞒 报。努力 提高 对劳动保 障信访 信息 的综 合分 析和研 判能 力 ． 进一 步增 强工作 的预 见性 和针对性 ． 牢把 牢 握工作 主动权 六 、 实完 善信访 工作体 制 ， 一步加 强 劳动保 障 信访 切 进
新修订的劳动合同法全文
新修订的劳动合同法全文第一章总则第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和发展和谐劳动关系。
第二条在中华人民共和国领域内企业和个体工商户与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的知情权和参与权。
第五条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则，如实告知对方与劳动合同直接相关的情况。
第六条国家鼓励用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同。
第七条用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于国家规定的最低工资标准。
第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。
第九条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十条用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等事项。
第十一条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明。
第十二条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
新版劳动合同法2023
新版劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
个人餐饮劳动合同范本5篇
个人餐饮劳动合同范本5篇篇1个人餐饮劳动合同范本雇主：（甲方）地址：联系电话：雇员：（乙方）地址：联系电话：依据国家相关法律法规，甲乙双方自愿达成如下协议，共同遵守并履行。
第一条工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真负责地完成在餐饮行业的工作，包括但不限于服务顾客、清理餐具、维护环境卫生等。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方管理，协助完成相关工作。
第二条工作时间1. 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时（具体工作时间另议）。
2. 工作时间以甲方排班为准，乙方应服从调动。
第三条工资1. 乙方工资待遇为每月（具体数额）元，于每月（具体日期）发放。
2. 乙方工资将以银行转账形式发放，乙方应提供有效的银行账户信息。
第四条保险及福利1. 甲方应为乙方投保工伤保险和医疗保险。
2. 乙方在工作期间如有意外伤害，由甲方依法承担相应的赔偿责任。
第五条试用期1. 乙方入职后的前三个月为试用期，试用期内双方任何一方均可解除劳动合同。
2. 试用期结束后，若乙方工作表现良好，将与甲方签订长期劳动合同。
第六条保密义务1. 乙方应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给未经授权的人员。
2. 乙方离职后应将与工作相关的文件和资料交还给甲方。
第七条解除劳动合同1. 若乙方有违反劳动合同相关条款行为，甲方有权解除劳动合同。
2. 若乙方需要解除劳动合同，应提前30天提出书面申请，并经双方协商一致。
第八条其他约定1. 对于工作中的疑问和纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申诉。
2. 本合同自双方签字生效，有效期为（具体天数）年，到期可续签。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为《个人餐饮劳动合同范本》，请双方仔细阅读并遵守合同内容，确保双方权益。
祝双方工作顺利！篇2个人餐饮劳动合同范本甲方（雇主）：____________________________________乙方（员工）：____________________________________鉴于甲方诚聘乙方从事餐饮服务工作，乙方应当遵守岗位要求，认真履行工作职责，维护甲方的利益。
2024年酒店住宿和餐饮业劳动合同(二篇)
2024年酒店住宿和餐饮业劳动合同签约须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准为元/月(小时)。
( 年度)4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
投诉电话：_________________________________________________。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称：_____法定代表人：_____地址：_____联系电话：_____乙方(劳动者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限(一)甲、乙双方选择以下第_____种形式确定劳动合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 无固定期限：自____年____月____日起至止。
其中，试用期自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容和工作时间(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。
人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX人社部最新发布：企业员工标准劳动合同(2024年版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的方式1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的主体2.1 用人单位2.2 劳动者3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当载明的内容3.2 劳动合同可以载明的内容4. 劳动合同的履行4.1 劳动者的义务4.2 用人单位的义务5. 劳动报酬5.1 工资支付标准5.2 奖金、津贴和补贴6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动保护与劳动安全7.1 劳动保护7.2 劳动安全8. 社会保险8.1 养老保险8.2 医疗保险8.3 失业保险8.4 工伤保险8.5 生育保险9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动仲裁9.3 诉讼10. 劳动合同的解除和终止10.1 劳动合同的解除10.2 劳动合同的终止11. 经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 竞业限制13.1 竞业限制的范围13.2 竞业限制的期限13.3 违约责任14. 其他约定14.1 培训14.2 知识产权14.3 保密和竞业限制的例外情况第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
1.2 订立劳动合同的方式劳动合同可以采取书面形式，也可以采取口头形式。
但采取口头形式的情况下，用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内，将劳动合同的内容书面化。
1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。
1.4 劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
简 易 劳 动 合 同
简易劳动合同（适用于餐饮住宿、美容美发行业，个体工商户）天津市人力资源和社会保障局监制一签约人基本情况用人单位（甲方）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：劳动者（乙方）姓名：家庭住址（现住址）：居民身份证号码：联系电话：二合同期限本合同期限年（月）,自年月日起至年月日止。
双方就合同期限有关事项约定如下：。
三工作内容和工作地点乙方的工作岗位，具体工作内容为：。
乙方的工作地点为：。
四工作时间和休息休假乙方所在工作岗位实行工时制度。
A．标准工时工作制度；B．综合计算工时工作制度；C．不定时工作制度；甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家和本市的有关规定并按有关规定支付加班报酬。
乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如下：。
五劳动报酬乙方的工资为元/月，具体发薪日期为每月日。
六社会保险甲乙双方按照国家和本市的规定参加社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有社会保险的权利。
乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七劳动保护、条件甲方严格执行有关劳动保护方面的法律、法规和规定，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
八劳动合同的解除、终止和续订甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订书面劳动合同。
乙方应在本合同解除或终止前/后日内办理完毕工作交接手续。
双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：。
九双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：1．2．十其他事项甲乙双方因履行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳动合同书(乌鲁木齐劳动和社会保障局监制) (1)
4、乙方违反规定，在合同期间随意流动的，甲方可依据对乙方所支付的培训费数额 和在甲方工作年限，按照逐年递减的原则，收取培训费。
5、国家和自治区规定的有关其它劳动合同违约责任。
九、其它
l、甲、乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门的监督检查；如因执行本合同发 生争议，当事人应从争议发生之日起 30 日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调 解无效双方均可按 《企业劳动争议处理条例》 的规定，在 60 日内向有管辖权的劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的可在 15 日内，向当地有管辖权的人民法院起诉。
1.甲方安排乙方在
岗位（工种）负责
工作（兼做
工作）。
具体生产（工作）任务和职责如下：
2.双方也可通过岗位协议明确乙方的工作岗位和职责、任务。但岗位协议期限不能 超过劳动合同的期限。且岗位协议应作为本劳动合同的合法有效附件。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务 l、甲方的权利： （1）检查督促乙方完成生产、工作任务： （2）对乙方实施奖励、处分； （3）根据本企业生产经营需要，或因劳动者不能胜任本岗位工作的，或遵循平等自愿、 协商一致的原则，变动乙方生产、工作岗位，改变乙方工种； （4）按照有关规定，解除劳动合同；
地址：
邮政编码：
法定代表人（负责人）：
职务：
委托代理人：
职务：
乙方（劳动者）：
性别：
族别：
年龄：
出生年月日：
文化程度：
专业（或工种）：
身份证号：
社会保障号：
家庭住址：
合同类型：
（签名）
合同签订日期：
年
月
日
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，甲乙双 方平等协商，自愿签订本劳动合同，并就相关事项达成协议。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。
第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。
第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。
第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。
用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。
劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。
合同订立过程中，不得有欺诈行为。
第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期计入劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。
第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。
一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。
解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。
对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。
第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。
协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。
饭店劳动合同模板(4篇)
饭店劳动合同模板甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所有条款。
一、劳动合同期限：本合同固定期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
二、工资待遇：甲方每月支付乙方工资，月工资为____元，其中试用期月工资为____元，次月____日发放（预留半月工资，在合同解除时结算;对于工作突出的员工，给予奖励。
）三、工作时间和休息时间：鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时（包吃饭时间），乙方每月休息____日。
四、劳动合同的变更、解除和终止：1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前____日通知另一方。
2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。
五、劳动纪律：乙方在合同期内应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程;保证安全生产;按时按质量完成甲方规定的工作任务;爱护甲方的财产;保守甲方的商业机密。
六、其它事项：本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_____ 乙方：_____ 代表人（签字）：_____ 身份证号码：_____ ____年____月____日 ____年____月____日饭店劳动合同模板（二）甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：____省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2023年最新版劳动(合同)法全文
2023年最新版劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和法律的规定，制定本法。
第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同。
第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务、规范劳动条件的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当自愿、公平、平等、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以采取口头形式，也可以采取书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更和解除第六条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动者的姓名、劳动报酬、工作时间和休假制度等，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
第七条劳动合同的变更1.劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更原劳动合同内容。
2.劳动合同的变更应当以书面形式进行，经双方签章确认后生效。
第八条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当由一方提出解除申请，并以书面形式通知对方。
2.当出现下列情形之一时，劳动合同可以解除：–劳动者提出解除申请并经用人单位同意；–用人单位因生产经营需要，经本单位内部调整不能再继续使用该劳动者的，按照本法规定支付劳动者经济补偿或提供安置；–劳动者有合理的原因提出解除劳动合同的，用人单位不同意的；–劳动者违反劳动纪律，依法纪处的；–劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的。
第三章劳动报酬第九条劳动报酬的确定劳动报酬应当根据劳动者的劳动量、劳动质量、工作岗位的特点以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。
第十条劳动报酬支付1.用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的劳动报酬。
2.用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。
第十一条加班费劳动者在劳动合同规定的工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。
第四章工作时间和休假制度第十二条工作时间1.用人单位应当与劳动者约定每日工作时间，一般不超过8小时。
2023年最新劳动合同法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。
第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。
外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。
第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。
第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。
不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。
第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。
第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。
用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。
（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。
第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。
第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。
第十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。
第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。
第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。
第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。
第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。
人社部发布最新劳动合同范本(含通用、劳务派遣、续订、变更等)
力资源社会保障部关于发布劳动合同示文本的说明为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。
现将根据《中华人民国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。
附件：1.劳动合同（通用）2.劳动合同（劳务派遣）人力资源社会保障部2019年11月25日劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系：乙方（劳动者）：居民：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系：根据《中华人民国劳动法》《中华人民国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2023版新《劳动(合同)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
劳动合同(适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮
合同订立原则平等原则：根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
北京市劳动合同书（适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工）编号：________甲方：__________________乙方：__________________签订日期：___年__月___日北京市劳动和社会保障局监制劳动合同签约履行须知1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
河北省劳动和社会保障厅关于在建筑业、住宿和餐饮业开展劳动合同签约行动的通知
河北省劳动和社会保障厅关于在建筑业、住宿和餐饮业开展劳动合同签约行动的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.05.23•【字号】冀劳社办[2007]48号•【施行日期】2007.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河北省劳动和社会保障厅关于在建筑业、住宿和餐饮业开展劳动合同签约行动的通知(冀劳社办[2007]48号)各设区市劳动和社会保障局，中省直有关单位：近年来，我省建筑业、住宿和餐饮业迅速发展。
针对其职工流动性强，农民工占职工比例大的特点，普遍存在劳动合同签订率偏低，已签订劳动合同中内容不完善、条款不规范等问题，切实提高两个行业的劳动合同签订率，提高劳动合同管理质量，根据劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2007〕149号文件精神，省厅决定今年6、7、8三个月在全省范围内开展“签约行动”，确保今年底国有及国有控股企业劳动合同签订率达到98%以上，非国有企业劳动合同签订率达到70%以上。
现就有关事项通知如下：一、大力推进劳动合同签订工作，分类制定、完善劳动合同文本并向社会公布。
省厅制订了建筑业、住宿餐饮行业的劳动合同文本并在河北劳动保障网公布，供用人单位和职工使用，各地要在调查摸底的基础上，按照所辖区域内两个行业企业未签订劳动合同的职工人数印制建筑业、住宿和餐饮业劳动合同文本，同时在当地劳动保障网公布，积极发挥各县（市）、区劳动保障部门和社区乡镇劳动保障管理平台的作用，深入基层逐户指导，督促辖区内住宿餐饮业和建筑业与职工依法签订劳动合同。
对拒不签订劳动合同的企业，由劳动保障监察部门责令限期改正。
对拒不改正的，由劳动保障监察部门依法予以处罚。
二、推进劳动合同制度实施示范点建设。
各设区市要选择2-3个县（市、区）作为培育劳动合同制度实施示范单位，石家庄市、邢台市作为省厅联系点。
各级劳动保障部门选择若干个企业，培育劳动合同制度实施示范企业。
湖北省劳动和社会保障、省总工会关于开展劳动用工情况监督检查的通知
2024届四川省南充市高坪区五年级数学第二学期期末考试试题一、用心思考，我会填。
(每小题2分，共22分)1．有一个两位数4☐，☐里最大填（______）时，这个数有因数3，口里最小填（______）时，是3的倍数。
2．已知A=2×2×3×5，B=2×3×7，这两个数的最大公因数是（_________），最小公倍数是（________）．3．一个数的最小倍数减去它的最大因数，差是（________），一个数的最大因数和最小倍数相加和等于68，这个数是（________）。
4．6÷（）()2530===（）[填小数]。
5．A=2×2×2×3，B=2×2×3×3。
A和B的最大公因数是（______）。
6．在1—20中，既是质数又是偶数的数是（________），既是奇数又是合数的数是（________）。
7．用同样大小的正方体搭出一个立体图形，如图，下面是从哪个方向看到的，填一填。
（正面、左面、上面）从________看从________看从________看8．325的分数单位是____，它有_____个这样的分数单位，再增加_____个这样的单位就是最小的合数．9．在括号里填上合适的分数。
350dm3＝（__________）m324分钟＝（__________）时10．2.8立方分米=（_____）立方厘米5100毫升= （_________）升11．在8a（a是不为0的自然数）中，当a＝（______）时，它是最小的假分数，当a＝（______）时，它是最小的质数。
二、仔细推敲，我会选。
(每小题2分，共10分）12．赵叔叔制作一个长方体玻璃鱼缸，下面两块长方形玻璃正好是这个鱼缸的两个面。
这个鱼缸的容积是（）dm³。
A．6 B．8 C．12 D．2413．比较下面的方程中x与y，属于x小于y的式子是（）A．x＋20＝y﹣5 B．x＋10＝y＋12 C．20÷x＝18÷y D．9x＝10y。
新版劳动合同法2023
新版劳动合同法2023摘要：一、新版劳动合同法2023 的主要内容1.立法宗旨2.适用范围3.劳动合同的订立4.劳动合同的履行5.劳动合同的变更、解除和终止6.劳动争议处理二、2023 年人社部劳动合同法1.劳务派遣2.劳动合同法实施条例正文：一、新版劳动合同法2023 的主要内容1.立法宗旨新版劳动合同法的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.适用范围新版劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用本法。
3.劳动合同的订立新版劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
4.劳动合同的履行新版劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当按照劳动合同的约定完成劳动任务，履行劳动者义务。
5.劳动合同的变更、解除和终止新版劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。
6.劳动争议处理新版劳动合同法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会或者人民法院审理劳动争议案件，应当依法保护劳动者的合法权益。
二、2023 年人社部劳动合同法1.劳务派遣2023 年人社部劳动合同法对劳务派遣进行了详细的规定，明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务，以及劳务派遣的期限、工资待遇等方面的内容。
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劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同新
2010版劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同
甲方名称：_________
法定代表人：_________
地址：_________
联系电话：_________
乙方姓名：_________
家庭住址：_________
居民身份证号码：_________
联系电话：_________
签约须知
1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限内。
3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准为_________元/月。
5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。
投诉电话：_________。
6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：
1．有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2．无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。
其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作内容和工作时间
根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。
甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。
试用期期间的工资为_________元/月。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
乙方有义务保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。
乙方根据《劳动法》第32条第、项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
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