全面认识“人人都是通风员”理念1
人人都是通风员
“大家同吸一口气，人人都是通风员”的安全理念，是我们抓好安全工作必须长期坚持的一项指导方针。
这一理念是落实科学安全发展观的具体体现；是集团公司全员抓安全思想与当前安全形势的具体结合，实现了由全面抓安全向重点抓安全的转变，是抓好安全工作的新思维，强化安全管理的新举措，对于搞好当前和今后一个时期的“一通三防”工作乃至安全生产，具有十分重要的指导意义。
煤矿“一通三防”是安全的重中之重，抓住了“一通三防”就抓住了安全生产的龙头。
但要抓好“一通三防”，仅靠通风专职队伍来管根本不够，必须调动所有人员的力量，形成全员、全方位、全过程抓通风安全管理格局，安全工作才有保障。
“大家同吸一口气，人人都是通风员”的这种安全理念就是倡导每位员工必须做到“三懂、三会、三做到”。
即：懂通风基础知识、懂通风设施性能、懂通风管理标准；会识别通风隐患、会采取避灾措施、会使用消防器材；做到瓦斯超限不作业、微风状态不作业、粉尘超标不作业。
把“大家同吸一口气，人人都是通风员”的安全理念贯彻到每位员工的心里，“一通三防”才能做的更好。
深刻理解“大家同吸一口气，人人都是通风员”的内涵是搞好煤矿安全的根本保证。
以人为本，构建互保共同体，形成“大家同吸一口气，人人都是通风员”的强大形势。
“大家同吸一口气，人人都是通风员”就是要人人懂通风、人人精通风、人人管通风、人人排查隐患，群策群力保安全，把住生产过程各个环节，创建零事故现场，打造零事故环境。
抓好各个层面，力求同频共振，发挥“大家同吸一口气，人人都是通风员”的整体效应。
决策层带着感情决策、管理层带着责任抓管理、操作层带着敬业精神去操作、联保层带着爱心去联保。
强力延伸渗透，强化责任落实，确保“大家同吸一口气，人人都是通风员”取得实效。
“一通三防”实现“专职队伍管理”向“专职队伍与全员参与相结合管理”的大跨越，基础管理明显增强。
安全教育实现“要我管通风”向“我要管通风”的大跨越，职工的安全意识明显增强。
人人都是通风员--煤矿安全上台阶贯
“人人都是通风员”煤矿安全上台阶“人人都是通风员”是煤炭行业安全生产经验教训积淀的理性思考成果，是以煤矿企业对预防以瓦斯爆炸为主的重特大事故的实践和教训的理论总结和概括，是近年来坚持科学发展、安全发展、和谐发展，实现由“量”到“质”的飞跃的历史必然，具有丰富的涵义。
一、正确认识“人人都是通风员”的实际意义“人人都是通风员”这个科学的煤矿安全理论使煤矿安全生产的每个元素都产生了自觉性，实现了“要我安全”到“我要安全”的根本转变。
“要我安全”是一种传统的安全观念，指企业及基层管理采取行政手段，从上而下，实施强制性措施，主要突出企业的需要，突出管理的需要，突出管理者的需要，企业及员工属于强制被动接受，这样的效果较差。
“我要安全”是指沉淀于企业及其员工内心的安全意识形态，包括安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全价值观等，它是企业员工对安全问题的个人响应和情感认同，从而更能发挥个体的能动性。
“人人都是通风员”理念对于决策层、管理层提高安全工作认识和工作管理水平也有很重要的作用。
各煤矿企业决策层、管理层带头实践“人人都是通风员”安全理念，增强了安全工作的敏感性，把通风工作摆在安全生产工作的首要位置。
就晋中市煤矿企业安全生产管理而言，“一通三防”管理工作长期以来都是工作的重点，除日常的安全检查外，每年都要开展为期6个月的“一通三防”专项治理行动，由局领导班子带队，瓦斯治理中心牵头，相关科室紧密配合，并聘请通风和瓦斯治理专家组成专家组，集中指导煤矿企业进行治理，取得了较大的成果，提高了全市煤矿企业“一通三防”管理水平，杜绝了“一通三防”方面的事故。
二、准确把握“人人都是通风员”的内涵“人人都是通风员”理念在探索研究中，逐渐形成了十大要素内涵，即理论核心、思想根基、思想主线、工作要求、工作方法、准入标准、岗位标准、管理方法、组织保障和奋斗目标等。
体系核心为“人人都是通风员”：“通风”工作本身就是煤矿生产的核心工作，核心问题，抓住“通风”，基本上就可以避免煤矿企业可能发生的重特大恶性事故，煤矿的大多数安全工作都是围绕“通风”这个核心安全工作所进行的。
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2、煤炭行业安全的新问题需要新理论解决 04年-05年，我国正处于工业化迅速发展时 期，经济规模急剧扩大，能源、原材料需求大 幅度增加，工业生产和交通运输满负荷运转， 这必然加重煤矿企业生产压力，进一步造成煤 矿安全生产压力。煤矿安全出现系列新情况新 问题。
三超问题突出； 企业主体责任不落实（三违严重、企业负责 人责任意识淡漠、思想麻痹、贯彻方针、法律 法规部认真）； 行业管理弱化（合并煤炭管理机构或降格、 行业管理职能分散）； 煤矿安全投入不足； 煤矿安全科技水平低； 煤矿从业人员整体素质普遍偏低； 煤矿安全法制建设亟待加强； 我国大多数矿井是井工开采，开采条件差， 灾害严重；
三、 “人人都是通风员”理念同煤具体做法： 1、加强学习，提高认识，为“人人都是 通风员”工作提供思想保证。 2、落实责任，明确任务，为“人人都是通 风员”工作提供组织保证。 3、全员参与，主动工作，为“人人都是通 风员”工作提供主体保证。 4、搞好培训，提高素质，为“人人都是 通风员”工作提供队伍保证 5、加强宣传，形成共识，为“人人都是通 风员”工作提供氛围保证
[提要] 2011年3月28日，一名刚出井的煤矿工 人在展示随身携带的"人人都是通风员"安全知识袖 珍手册。由山西同煤集团安监局和塔山煤矿共同印 制的"人人都是通风员"安全知识袖珍手册近日向该 矿的煤矿工人发放，安全知识袖珍手册易懂、易读、 易记、易于推广，煤矿工人上下班可以随身携带， 解决了过去由于安全知识书籍体积大不好携带难以 背诵的问题。
（四） “人人都是通风员”理念， “人人”表明每个人都应做到，都会做 到，都能做到。 （五）通风表明风在井下作业过程中 的重要性。 1、通风是预防瓦斯事故的基础； 2、通风是粉尘防治的有效手段； 3、通风是火灾防治的有力措施； 4、通风是应急救灾的系统保障； 5、通风是一项系统工程。
人人都是通风员
引深“人人都是通风员”理念实现安全管理科学化2006年初，集团公司吴董事长面对国内煤矿安全工作的紧迫形势，及时在全公司提出了“人人都是通风员”的安全理念，告诫广大员工，矿井通风管理工作需要各部门全员、全方位、全过程的重视和参与。
通过朴素的语言向员工阐述预防“一通三防”事故的深刻内涵，让每一位员工都具有通风员的“三懂、三会、三做到”的基本技能。
这一理念的提出，紧紧抓住了煤矿企业安全工作的核心，明确了强化“一通三防”工作的总体思路、具体方法和途径，对指导集团公司的安全生产，避免“一通三防”事故的发生，有着极其重要的意义。
三年多来，集团公司上下深入贯彻这一理念，打破了集团公司十几年的事故发生概率，安全工作实现了健康稳定发展，在同煤集团安全管理工作上创造了一个奇迹，形成了具有同煤特色的安全文化。
“人人都是通风员”的安全理念已经显现出了极为卓著的安全管理效果。
实践证明：“人人都是通风员…的安全理念抓住了实现安全生产的关键，继续引深这一理念是落实科学发展观的具体体现，是实现超前预防、加强细节管理的迫切需要，是加强全员、全过程安全管理的有力措施，是煤矿企业实现安全发展、和谐发展的基本要求，也是我们同煤集团安全管理向科学化迈进的必由之路。
如何贯彻落实集团公司这一理念，是我们每个人都应该认真思考的事情。
作为煤矿基层单位的一名员工，我对“人人都是通风员”这一提法表示支持，的确，这在很大程度上教育了我们广大的煤矿员工，使他们认识到了“一通三防”的极端重要性。
现在我谈谈我个人的感悟。
在煤矿有这样一只队伍，他们都是年轻气盛的小伙儿，但却肩负着煤矿井下一通三防设施的检查和安全隐患排查的重任，这就是青年监督岗员。
平均年龄也就是25，却经常深入一线生产环节，检查矿井通风设施，排查各类安全隐患，这就是我们年轻的一代煤矿人，他们在普通平凡的岗位上默默无闻的为了矿井的安全生产奉献着。
身在电气队的我也不例外，我对青年监督岗这份工作有着更多的热爱。
人人都是业务员理念 [全面认识“人人都是通风员”理念(煤矿)]
![人人都是业务员理念 [全面认识“人人都是通风员”理念(煤矿)]](https://img.taocdn.com/s3/m/dab1ffd648649b6648d7c1c708a1284ac850056b.png)
人人都是业务员理念 [全面认识“人人都是通风员”理念（煤矿）]生命诚可贵，安全价更高，只有安全做保障，才能生产出优质的煤炭。
只有变“要我安全”为“我要安全”，才能从本质上保证安全，才能“安全一个人，幸福全家人！”这几年来我矿始终把“人人都是通风员”安全理念的灌输作为安全生产工作的重中之中来抓，在加快企业发展的同时，始终把安全生产放在各项工作首要位置，坚持走以人为本、安全发展之路。
不断广泛宣传“人人都是通风员”理念，深入人心，成效明显。
在安全生产理论和方法上不断创新，形成了以“人人都是通风员”为核心的安全生产工作体系，有利保障了企业安全持续健康发展。
形成了“人人人学习通风知识，人人重视安全生产”的良好氛围，有力地推动了“创建零事故现场，打造零事故环境”的双基建设。
为我矿安全生产工作稳定发展奠定了坚实的基础。
通过多年来的实践，我们对“人人都是通风员”理念的深刻内涵有了更进一步的认识，理念最突出的标志是“以人为本”。
通过激发干部员工的安全意识，调动了安全工作的积极性和主动性，充分依靠广大干部员工抓安全。
理念最鲜明的精神实质是“安全工作人人有责”，通过促进全员安全的广度和落实安全的力度，构建安全责任全员化的管理格局。
长期以来，在煤矿安全生产中“一通三防”事故起数及其所造成的伤亡人数一直居高不下，瓦斯、煤尘、火灾被称为煤矿安全的第一杀手。
“人人都是通风员”理念的提出，切准了当前煤矿安全工作的要害，抓住了煤矿安全工作的主要矛盾，把握住了煤矿安全事故的主要规律。
是对“安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实”的进一步深化，充分体现着科学发展观以人为本的核心思想，在今后的工作中我们要继续努力，推行就近管理的“想、看、干、管”来落实“人人都是通风员”这一安全理念，建立健全安全工作长效机制，不断提高员工的安全意识，强化员工安全素质，不断提高安全管理水平，寻找差距，吸取借鉴，取长补短，努力做到在继承中创新，在创新中发展。
浅谈“人人都是通风员” 理念的科学内涵
浅谈“人人都是通风员”理念的科学内涵煤炭在我国国民经济中居于重要战略地位，煤矿安全是安全生产工作的重中之重，历来受到党中央、国务院的高度重视。
近年来，随着我国经济社会发展和一系列安全生产政策措施的出台，煤矿安全生产形势趋稳向好。
但同时，我国煤矿安全基础仍然薄弱，事故总量仍然偏高，重特大事故尚未得到有效控制。
我矿在这种严峻的安全形势下，组织了“人人都是安全员”论坛，学习开展了“人人都是通风员”一系列活动。
我科更是认为“人人都是通风员”是一种煤矿安全新理念、是一种潜移默化的安全教育、是一种企业文化的导向。
一、“人人都是通风员”是一种煤矿安全新理念。
是我矿抓好安全工作必须长期坚持的一项指导方针。
以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论是以人们在煤矿生产的安全问题为研究对象的科学地安全观和方法论。
“人人都是通风员理论”研究了煤矿控制“通风”和消除危险因素的理论和技术，研究煤矿如何有效预防、科学操作、安全生产，是具有普遍指导意义的方法论。
我矿以“人人都是通风员”理念为核心的煤矿安全新论使全体员工的安全行为变得主动，形成了自觉践行煤矿安全理论的行为习惯。
煤矿安全新论使全体员工对自身行为的目标和意义具有了明确的认识，使自身的行为服从于确保“通风”安全这一目标。
1、煤矿安全新论把“通风”与人的生命联系起来人的生命只有一次，对于煤矿企业而言，企业生产是在恶劣的环境中进行的，水、火、瓦斯、顶板、冲击地压时刻伴随在职工的左右。
人的生命在自然力量面前何等渺小，一次事故的发生就会造成生命的丧失，企业也将陷入困境。
“一通三防”是煤矿安全生产工作中的重中之重，这已成为广泛共识，“人人都是通风员”牵住了“一通三防”工作的牛鼻子，抓住了“通风”这一关键。
首先，“通风”是防治瓦斯事故的基础。
众所周知，矿井通风能够为井下工作地点提供新鲜的空气，冲淡、排除井下有毒有害气体，是“一通三防”工作的基础。
瓦斯防治十二字方针中的“以风定产”，就是强调通风与瓦斯防治的密切关系。
人人都是通风员宣传资料
“人人都是通风员”宣传资料一、推行“人人都是通风员”理念的重要意义：“人人都是通风员”理念的精神实质是以人为本、安全发展，本质内涵是人人有责、齐抓共管，核心要素是通风管理、全员参与，根本要求是过程控制、超前预防。
这一理念不仅强调“通风”是煤矿安全生产的重要内容，而且突出“人人”在煤矿安全工作中的主体地位，是对新时期煤矿通风管理客观规律的科学认识和准确把握，是对新时期煤矿通风管理实践经验的基本概括和高度总结。
在全省煤矿推广“人人都是通风员”理念，是着眼于煤矿瓦斯等级管理的新要求，加强通风管理和瓦斯防治的重要措施；是着眼于提升员工素质预防事故的新需要，增强全员通风知识和管理能力的有效手段；是着眼于当前建设现代化矿井的新形势，强化安全责任全员化和现场管理标准化的根本措施，对于加强煤矿安全生产工作具有现实意义。
二、“人人都是通风员”核心理念含义：1、“人人”表明每个人都应做到、都会做到、都能做到“通风”是一项纵横繁杂的工作，要想预防和控制“一通三防”事故，搞好通风工作，光靠少数通风专业人员是远远不够的，需要全员关心、“人人”参与。
“人人都是通风员”的提出为全体员工参与通风安全管理搭建平台，激发全员参与安全管理热情，有效维护员工的知情权、参与权、汇报权，使煤矿全体员工“人人”都认识到：通风工作，人人都应做到。
“人人都是通风员”的出发点和目的决定了通风员“人人”都会做到。
提出“人人都是通风员”这一核心理念，就是为了强化“一通三防”安全管理，为员工营造安全舒适的工作环境，维护员工安全与健康这一根本利益，所以，“人人都是通风员”每个人都会做到。
“人人都是通风员”工作的开展，可使广大员工积极主动、自觉自愿地参加安全培训，积极提高个人的安全知识水平和业务安全技能，并将所学主动应用于安全管理，使通风、安全工作的业务部门能够及时了解和掌握井下现场安全生产的真实动态，有效的消除了安全管理盲区，形成了安全工作有的放矢、动态管理的生动局面。
论“人人都是通风员”理念的科学内涵
论“人人都是通风员”理念的科学内涵同煤集团公司总工程师于斌“人人都是通风员”理念在同煤集团实践以来，经过了由不理解到理解，由被动灌输到主动学习，由心里抵触到主动参与，由理念渗透到行为养成，由单一理念到内涵外延的不断丰富拓展的过程，经过广泛的宣传渗透、现场实践、普及做实、创新发展、深化提高坚持不懈的推进，全员的思想行为发生了深刻的变化，安全工作取得了巨大成功。
我们只有深刻理解和把握“人人都是通风员”理念的精神实质，才能在具体工作中得到进一步引深和应用。
“人人都是通风员”理念的科学内涵主要体现在以下方面：一是“人人都是通风员”抓住了煤矿安全工作的主要矛盾毛主席说：“在复杂的事物发展过程中有许多矛盾的存在，其中必有一种是主要矛盾，由于它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展。
”李小鹏省长提出的“三个绝不能过高估计”（绝不能过高估计我省安全生产形势，绝不能过高估计各级各部门各企业对安全生产工作的认识，绝不能过高估计抓安全生产的能力和水平），是对全省安全生产形势的科学研判。
煤矿安全工作更是如此，近年来，随着国家对煤矿安全工作的重视，煤矿安全的总体形势趋于好转，但重特大事故特别是“一通三防”重特大事故多发的势头尚未得到根本遏制，从“一通三防”工作入手，杜绝煤矿重特大事故的发生，成为扭转煤矿安全生产被动局面的关键环节，也成为煤矿安全工作亟待解决的主要矛盾。
“人人都是通风员”活动的开展，为我们找到了解决矛盾的重要手段。
“人人都是通风员”突出了“一通三防”工作重点。
煤矿安全工作的重中之重是“一通三防”，而在“一通三防”工作中，“通风”是“三防”的基础，是实现“三防”的重要手段，离开“通风”谈“三防”是无本之木，无水之源。
“人人都是通风员”理顺了“一通三防”的内在关系，突出了通风工作的基础地位和作用。
因此，“人人都是通风员”抓住了煤矿安全的主要矛盾，符合辨证唯物主义的科学理论。
二是“人人都是通风员”体现了以人为本的人文关怀安全先于一切、重于一切、高于一切、大于一切。
全面认识“人人都是通风员”理念
全面认识“人人都是通风员”理念在安全发展成为共识、和谐社会实践不断深入的背景下，全省煤炭行业运用“人人都是通风员”理念抓安全，对促进煤矿安全生产具有十分重要的现实意义。
“人人都是通风员”理念是一种安全理念、一种企业文化、一种管理方法。
下面，我从两个方面浅谈对这一理念的理解和认识。
一、“人人都是通风员”理念的哲学思想1．“人人都是通风员”理念遵循了辩证唯物主义的基本原理，体现了人民群众是社会历史创造和实践主体的观点。
推行“人人都是通风员”，就是坚持人民群众是历史的创造者，就是坚持广大员工是预防和遏制煤矿“一通三防”及其它重、特大事故的决定力量，它体现了相信群众、尊重群众、依靠群众的观点，体现了坚持全心全意为人民服务的观点，体现了从群众中来、到众中去的观点，正是“三个代表”在实践中的重要体现，这一理念强调了在防范和遏制煤矿事故中人的主体性、根本性地位和作用，把广大员工做为原动力，使广大员工成为煤矿安全生产的决定者。
就杜家沟矿“11 . 25”三人窒息死亡、屯兰矿瓦斯爆炸等多起事故来讲，“一通三防”是煤矿安全工作中各种矛盾的主要方面，假如当初真正落实好“人人都是通风员”这一理念，还会有那么惨重的教训吗？还会有那么多矿工兄弟的鲜活生命被好端端丧失吗？2．“人人都是通风员”理念体现了科学发展观要求。
以人为本科学发展观的本质及核心，全面协调可持续是其基本要求。
煤矿企业贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，首先要以人的生命为根本，关注安全，珍爱生命，把矿工兄弟的安危放在各项工作首位来考虑，将生命安全摆在“高于一切，先于一切，重于一切”的位置，这正是“人人都是通风员”理念的初衷。
“人人都是通风员”能够充分发挥每位员工的主观能动性，给每位员工提供实现价值的机会，让每位员工在实践中得到体现自我价值的满足，这是以人为本内涵的进一步升华。
煤矿企业科学发展首先要安全发展，抓安全工作重在制度建设、理念培育、责任落实，严格考核、文化渗透，最终实现煤矿安全工作全面协调可持续发展。
试论“人人都是通风员”理念的科学内涵
试论“人人都是通风员”理念的科学内涵“人人都是通风员”理念是煤矿安全监管的一个立足点、一种价值观和一条生命线。
一、深刻理解“人人都是通风员”理念各个要素内涵所在，把“人人都是通风员“作为煤矿安全监管的一个立足点“人人都是通风员”是做好煤矿安全生产的灵魂。
各级煤矿监管部门的同志一定要站得高、看得远、谋的深，自觉培养安全意识、大局意识和超前意识。
“不谋全局者，不足以谋一域”。
准确把握“人人都是通风员”各个要素内涵所在是做好煤矿安全监管的前提。
“人人都是通风员”理念有十大要素内涵，即理论核心、思想根基、思想主线、工作要求、工作方法、准入标准、岗位标准、管理方法、组织保障和奋斗目标等。
其中体系的理论核心：“人人都是通风员”；体系的思想根基：安全生产比天还大，瓦斯治理重中更重；体系的思想主线：安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实；体系的工作要求：居安思安，居安想安，居安干安，居安紧安；体系的工作方法：“六化一落实”；体系的准入标准是：五到位，三不准；体系的岗位标准：三懂，三会，三做到；体系的管理方法：基层三项管理；体系的组织保障：党政工团齐抓共管体系的奋斗目标，创建零事故现场，打造零事故环境。
这十大内涵要素各有专指，相互联系、相互作用，共同构成了以“人人都是通风员”为核心的煤矿安全新论体系。
各级煤矿安全监管的同志在实际工作中要做到以下三点：首先脑中要紧绷“安全”这根弦。
党和政府高度重视安全生产工作，无论党的十八大上、还是今年的十二届全国人大一次会上，都把安全生产提到重要的议事日程，我们一定要保持清醒头脑，自觉与党中央保持高度一致，时刻把煤矿安全放在各项工作的首要位臵。
其次腹中要有“安全”一盘棋。
每一个监管人员，层次级别不同，所处的岗位环境也不一，但是每人都有自己所履行的职责，在实际工作中要把“人人都是通风员”放在每个县区、省份甚至国内外大环境下进行统筹谋划，安排部署安全监管工作。
第三心中要有“安全”一本帐。
人人都是通风员的理念
如何抓好“人人都是通风员”安全理念“人人都是通风员”的安全理念，是我们抓好安全工作必须长期坚持的一项指导方针。
这一理念是落实科学安全发展观的具体体现；是公司全员抓安全思想与当前安全形势的具体结合，是抓好安全工作的新思维，强化安全管理的新举措，对于搞好当前和今后一个时期的安全生产，具有十分重要的指导意义。
我们必须把这一理念贯彻落实到安全管理的全过程，做到“四个超前”。
一是要做到思想超前。
当前，井下员工中一些非专职通风人员“一通三防”安全意识不强，“通风是通风区、防尘队等专职部门、专职人员的事”的思想还普遍存在，这对安全工作健康发展造成极大制约。
“人人都是通风员”是一项庞大的系统工程，涉及到井下作业的所有员工，这势必要求每一个井下员工进一步转变思想，适应当前安全形势发展的需要。
落实“人人都是通风员”，就必须进一步提高员工对“一通三防”工作重要性、危害性、长期性、复杂性和艰巨性的认识，增强员工的安全思想观念，增强超前预防的主动意识，落实超前预防的措施，彻底消除麻痹心理，居安思危，防微杜渐，从思想上做到防患于未然。
做到思想超前必须加强宣传，提高员工对“一通三防”的思想认识。
要充分发挥宣传阵地的优势，广泛开展“人人都是通风员”理念的学习宣传，让员工清楚地认识到“人人都是通风员”是实现做强同煤，造福员工的必然要求，是预防事故的超常规措施，是加强队伍建设，提高井下员工素质的需要，是落实“一通三防”责任，实现全过程抓安全的需要，是对“人人都是安全员”的深化和细化。
让他们从那种“通风是专职人员的事，通风不关我的事”的思想阴影中走出来，清楚地意识到“一通三防”关系着自己的生命安全健康和切身利益，自觉地关注通风，参与“一通三防”管理，用“人人都是通风员”的安全理念，规范自己的操作行为。
二是要做到责任超前。
“人人都是通风员”这项超常规抓安全的一项措施，给予井下每一位员工权力，也赋予井下每一位员工以任务和使命。
“一通三防”工作是一项系统工程，仅靠通风专职队伍来管是显然不够的。
人人都是通风员活动宣传内容
“人人都是通风员”活动宣传书全面推行“人人都是通风员”理念——煤矿通风“人人有责、人人负责、人人尽责”一、重要意义“人人都是通风员”理念的精神实质是以人为本、安全发展，本质内涵是人人有责、齐抓共管，核心要素是通风管理、全员参与，根本要求是全过程控制、超前预防。
在全矿推行“人人都是通风员”理念，是着眼于煤矿瓦斯等级管理的新要求，加强通风管理和瓦斯防治的重要举措；是着眼于提升员工素质预防事故的新需要，增强全员通风知识和管理能力的有效手段；是着眼于当前建设现代化矿井的新形势，强化安全责任全员化和现场管理标准化的根本措施，对于加强煤矿安全生产工作具有现实意义。
二、开展“人人都是通风员”活动步骤（一）4月—4月底——宣传认知阶段（二）5月—10月底——培训教育阶段（三）7月—12月底——现场实践阶段（四）12月—12月底——拓展延伸阶段三、煤矿安全生产新论：（一）“三个不能过高估计”1、绝对不能过高估计安全生产形势。
2、绝对不能过高估计干部职工对安全生产工作的认识。
3、绝对不能过高估计当前安全生产的能力和水平。
（二）煤矿“五化”建设装备现代化、安全系统化、队伍专业化、管理科学化、矿区生态化（三）“七高一文明”发展模式高标准、高科技、高管理、高端化、高要求、高质量、高效益，现代文明。
（四）煤炭发展1、理念：安全先于一切、重于一切、高于一切、大于一切。
2、思路：文化引领、制度先行、理念统一、执行有力、落实到位。
3、观点：居安思安、科技兴安、管理强安、文化创安、打造久安。
四、瓦斯防治新理念理念：“瓦斯超限就是事故”，“安全监控信号中断就是事故”。
五、“人人都是通风员”标准三懂：懂通风管理知识、懂瓦斯性能、懂瓦斯防治标准。
三会：会识别瓦斯隐患、会采取避灾措施、会使用通风设施。
三做到：做到瓦斯超限不作业，做到微风状态不作业，做到通风系统不合理、通风设施不正常不作业。
六、《进一步加强煤矿瓦斯防治的八项规定》（一）完善煤矿瓦斯防治技术管理体系（二）严禁超瓦斯抽采达标能力组织生产（三）严格矿井瓦斯等级管理（四）加强瓦斯防治薄弱环节管理（五）落实瓦斯防治能力评估（六）保障瓦斯防治资金落实（七）加强从业人员培训管理（八）加大瓦斯隐患监督检查力度敬畏生命——敬畏责任——敬畏制度瑞东煤业通防部宣2013.4.11。
践行“人人都是通风员”理念,构建煤矿安全管理大格局
践行“人人都是通风员”理念构建煤矿安全管理大格局“人人都是通风员”的安全理念，对全面提高矿井“一通三防”安全管理水平，形成齐抓共管安全工作的强大合力，促进企业持续安全稳定发展具有重要的引领和保障意义。
、使“人人都是通风员”理念入耳入脑入心“人人都是通风员”的安全理念，其精神实质是以人为本、安全发展，本质内涵是人人有责、齐抓共管，核心要素是通风管理、全员参与，根本要求是过程控制、超前预防。
强调了“通风”是煤矿安全生产的重要内容，突出了“人人关注通风，人人重视安全”的主体地位，是对新时期煤矿通风管理客观规律的科学认识和准确把握，是对新时期煤矿通风管理实践经验的基本概括和高度总结。
“人人都是通风员”的安全理念，抓住了安全超前管理、事故超前预防的关键，是实现加强细节管理，加强全员、全过程、全方位安全管理的有力措施，是煤矿企业实现安全发展、和谐发展的基本要求, 也是煤矿企业安全管理向科学化迈进的必由之路。
“人人都是通风员”的安全理念，有力地推进了企业安全文化建设，以“人人都是通风员”为核心进行长期的理念灌输，增强了全员关注安全、关爱生命、遵章守纪、主动参与安全管理的积极性，实现了“要我安全”向“我要安全、我管安全、我保安全”的转变。
“人人都是通风员”的安全理念，既指出了全员参与的普遍性和广泛性，又突出了决策层、管理层应高度重视安全工作的重要性和迫切性。
就是要以“一通三防”为重点，全面推进本质安全型矿井建设, 打造“人人抓通风、人人管安全”的安全作业环境。
二、使“人人都是通风员”理念落地创新拓展矿井生产过程中，存在井下作业地点多、施工地点分散等现实问题，给通风管理带来很大难度。
推行“人人都是通风员”安全理念, 能够实现通风管理由点向面的有效拓展，促进操作层、管理层、决策层之间在通风管理工作方面的有机结合，实现由职能部门管理到全员管理，员工由被动执行到主动思考的转变，使事故多发的态势得到根本稳定好转。
比如：工作面出现停电停风，人员极短时间内撤不出来;绞车司机随意调节硐室风窗；同时打开两道风门等现象有时仍然存在等。
人人都是通风员理念的思考和实践
“人人都是通风员”理念的思考和实践“人人都是通风员”理念是在当前安全生产形势下提出的体现以人为本、安全发展、防范煤矿重大事故的科学理念。
这一理念不仅强调“通风”是煤矿安全生产的重要内容，而且突出“人人”在煤矿安全工作中的主体地位，是对新时期煤矿通风管理客观规律的科学认识和准确把握。
贯彻落实“人人都是通风员”理念，是加强通风管理和防治瓦斯的重大举措，是提升员工素质预防通风瓦斯事故的新需要。
下面我就推行“人人都是通风员”理念存在的障碍、理念的内涵、推行理念的现实意义以及如何将理念落到实处进行总结交流。
一、“人人都是通风员”理念的推行障碍分析在实际生产实践中，推行“人人都是通风员”理念会遇到以下三种障碍：一是部分企业管理人员思想上对推行“人人都是通风员”理念不接受，认为与其推行“人人都是通风员”理念，不如直接推行“人人都当矿长”、“人人都当总经理”、“人人都当国家主席”好了，“就你通风重要，防治水、生产、机电、后勤、洗选都不重要？”，有的领导只喊口号，不去执行。
二是生产一线的科队长会认为：人人都成了通风员，人人都只干通风员的活，没人出煤了，没人打掘进了，工人的工资谁来发？我们只能喝西北风了。
三是现场的工人认为：工作面割煤、出煤、回棚、架棚，我的活还干不完，顾不上吃，顾不上睡，还干什么通风员的活，通风员是通风队的事，与我何干。
以上三种是现场实施中存在的典型情况，不清除这一理念实施路线上的思想障碍，“人人都是通风员”理念的执行将大打折扣。
那么，推行“人人都是通风员”理念到底是要干什么呢？真的是上面所列人员的想法，做法吗？众所周知，我国煤矿开采的历史，就是一部血与泪的历史，是缀满各类事故的悲壮史，其中，瓦斯事故最典型，堪称第一杀手。
瓦斯爆炸的原因大都与人的不安全行为直接相关。
也就是说，整个煤矿的安全管理中，“一通三防”至关重要，人的意识行为尤为重要。
彻底消除“一通三防”中人的不安全行为，就会杜绝“一通三防”事故。
贯彻落实人人都是通风员安全理念
贯彻落实人人都是通风员安全理念背景安全生产是企业的核心问题，为了有效防范事故的发生，全体员工必须积极参与安全生产工作，成为企业安全生产的“通风员”。
“人人都是通风员”安全理念是由中国煤炭工业协会提出的一种安全生产理念。
它把安全生产工作从专门工作人员的职责中解放出来，要求全体员工积极参与并将安全意识融入到自身的工作中，切实增强自我保护和风险意识，共同保障生产设施和员工的安全。
本文旨在探讨如何贯彻落实“人人都是通风员”安全理念。
指导思想安全生产是企业的重要工作，不是一个人的工作，而是全员参与的工作。
全体员工应当把安全工作当成自身的职责，形成“我为人人，人人为我”的安全生产环境。
落实措施1. 强化安全教育企业应当定期组织安全技能培训和安全意识教育，加强对全体员工的安全知识和技能培训，提升员工安全风险防范意识和自我保护能力，形成“从娃娃抓起”的安全意识教育，确保员工了解并遵守企业的安全规定。
2. 加强安全管理企业应当建立完善的安全管理制度，设立专门的安全管理岗位，严格履行职责，定期组织安全检查和宣传周知，及时发现和排除安全隐患，确保员工的工作环境安全，并对责任落实不到位的个人进行问责处理。
3. 推行安全文化企业应当推行安全文化建设，在企业文化中注重安全文化植入。
推行安全文化需有计划、有重点、有措施，定期组织安全文化建设活动，宣传企业安全文化理念，将安全理念送到洗浴、宿舍等各个角落，形成浓厚的安全氛围。
4. 鼓励员工参与安全管理企业应当积极鼓励员工参加企业安全管理工作。
这包括加入安全委员会、强化安全管理岗位的角色定位、建立安全管理专家和安全管理督导员制度、发挥工会职能等。
鼓励员工参与安全管理，让员工对工作场所的安全问题拥有较终决策权，通过员工参与可以有效的促进员工安全意识的形成，形成员工与企业紧密协调的安全管理模式。
结论“人人都是通风员”安全理念贯彻落实是企业安全生产的重要任务，要求全体员工坚决把安全工作纳入到自身的意识之中，积极参与企业安全生产管理，并在安全教育、安全管理、安全文化、员工参与等方面加强落实，一步一个脚印，稳健有序，不断推动企业安全管理水平发展，为企业健康稳定发展打好坚实的基础。
人人都是通风员全新安全理念
“人人都是通风员”全新安全理念煤炭在我国国民经济中居于重要地位，煤矿安全是安全生产工作的重中之重。
综观国内外煤矿事故，绝大多数集中在以瓦斯爆炸为主的“一通三防”事故上。
“一通三防”涉及到安全生产过程中的方方面面，细节决定成败，而在通风管理上的细节更不能忽视。
煤矿事故中，绝大多数是因为人的不安全行为导致的，这充分说明,在整个矿井安全管理中，特别是“一通三防”工作中,人是最关键的因素。
古人言，“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。
”煤矿企业的“一通三防”工作是一项长期而复杂的系统工程。
集团公司董事长吴永平，深该认识到“一通三防”工作是煤矿安全的重中之重,深刻认识到人的行为规范是矿井安全生产最根本的保障，一个人出现问题,就会使整个煤矿安全管理的环节和链条断开。
基于这种形势，吴董事长在2006年初，提出了“人人都是通风员”安全理念，“人人都是通风员”充分说明了矿井通风管理工作需要各部门全员、全方位、全过程的重视和参与。
一、“人人都是通风员”安全理念的内涵以“人人都是通风员"为核心的安全理念的精神实质就是文化管理，就是运用理念渗透、制度规范、行为养成，物质强化等文化管理模式进行安全管理。
“人人都是通风员”的安全理念的提出，具有很强的针对性，标志着同煤集团安全理念由认识到实践、由管理层到执行层、操作层，更加注重过程控制，超前预防，用文化管理模式全方位系统地抓安全。
“人人都是通风员"安全理念的提出，就是要求全体员工群策群力抓好“一通三防”工作，就是要人人抓通风，事事保通风,充分体现了以人为本的科学发展观的本质要求，抓住了防治瓦斯这个煤矿安全的重点，对安全生产具有重要的指导和推动作用,实现了由“量"的积累到“质”的飞跃的历史必然,是集体智慧的结晶。
二、“人人都是通风员"安全理念提高了员工的安全素质在煤矿企业生产中，安全事故往往发生在安全意识淡薄的人身上,根据有关事故统计结果表明,80﹪以上的生产灾难都属于责任事故，都属人祸,而造成这一现象的一个重要原因是员工的安全素质低。
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全面认识“人人都是通风员”理念
通风管理是煤矿安全生产的关键环节，“人人都是通风员”理念的精神实质是以人为本，安全发展，本质内涵是人人有责，齐抓共管，核心要素是通风管理、全员参与，根本要求是过程控制，超前预防。
这一理念不仅强调“通风”是煤矿安全生产的重要内容，而且突出“人人”在煤矿安全工作中的主体地位，是对今后煤矿通风管理客观规律的科学认识和准确把握。
一、“人人都是通风员”的思想内涵和精神实质。
“人人都是通风员”实现了安全思想的发展和创新，是落实以人为本的科学发展观的具体体现，是对安全生产理念的又一次丰富，赋予了“人人都是通风员”全新的内涵，是今后抓好安全生产工作必须坚持的根本。
“人人都是通风员”明确“一通三防”工作的行为主体是井下全体员工，并要求井下员工人人都来抓通风安全，人人都负责通风。
其根本目的是动员全体员工，干部都来抓通风安全，人人都负通风安全责任，根本目的是动员全体员工班组长人人群策群力，齐抓共管，最大限度地预防和控制安全事故，进一步维护员工利益，公司利益，实现吴煤公司安全健康发展。
要始终把“一通三防”工作摆在首要突出位置，任何时候都不能有丝毫麻痹放松，要坚持“安全第一”方针，进一步提高员工对“一通三防”工作的重要性、危害性、长期性、复杂性和艰巨性的认识，增强员工的安全生产思想观念，增强超前预防的主动意识，彻底消除麻痹心理、居安思危、防微杜渐，从思想上做
到防患于未然。
二、践行“人人都是通风员”理念
一要提高员工的安全生产素质。
所谓人人就是所有员工是“人人都是通风员”的具体落实者和执行者，只有把每一个员工的安全生产素质提高，才能保证这个理念的贯彻和落实。
在具体的工作岗位，着力抓好三个方面，一是扎实搞好这个理念的宣传教育，把学习“人人都通风员”的理念作为一项日常工作列入日程，制定计划，为这个理念的落实制造先决条件，二是要抓好多种形式的学习培训，通过学习培训，让每一个员工认识为什么要当通风员，通风员所享有的权利和应履行的义务及应掌握的基础知识有哪些，努力提高员工分析问题，判断隐患，解决“一通三防”问题的能力，不断增强“三懂、三会、三做到”的岗位标准，约束工作行为的自觉性，促进员工的安全生产素质的提高，三是要抓好专业队伍建设。
“一通三防”专业队伍承担着重要角色，他们不仅要干好本职工作，而且担负着指导、捡查井下每一名班组长、每一名员工日常行为的重要职责。
必须增强每一名专职通风员的工作责任和业务素质，使专职通风员不仅能干好本职工作，更要自觉做到“人人都是通员”，促进提高“一通三防”的队伍素质和整体工作水平，为“人人都是通风员”工作的开展造就一支素质过硬的专业队伍。
二要建立长效的工作机制。
落实“人人都是通风员”绝不能“雷声大，雨点小”，必须坚持长期抓，这就要求全体员工干部必须建立长期有效的工作机制，有计划、有步骤地稳步推进。
一是不断适应“一
通三防”工作的变化，始终把制度创新贯穿于安全生产管理工作的金过程，使“一通三防”工作的每一项工作都能真正做到有制度可依，有制度可循。
二是落实目标和责任，本着当前工作与长远工作相结合，日常工作与重点工作相结合的原则，制定工作目标，层层分解落实责任，做到目标明确，分工细致，责任到人，真正做到通风工作事事有人抓，处处有人管，彻底消除“一通三防”管理上的盲区和死角。
三是要加强检查和考核，充分发挥好职能部门和群监网络的监管作用，加大日常检查，考核力度，做到严格考核，奖罚分明。
四是要注重激励和约束并重，对有贡献的人员要重奖，对有制度不落实、失职造成的事故，必须严格按照“四不放过”的原则，严格追究责任。
五是要大力开展技术创新，完善以科技人员为主体的创新体系，充分发挥好“一通三防”科按人员的突出作用，扎实推进“一通三防”新技术、新工艺的推广应用、着力解决影响和困扰“一通三防”安全工作中存在的关键技术难题，为“一通三防”安全工作，提供技术保证。
三要依靠全员参与，群策群力。
“一通三防”工作是一项长期而复杂的系统工程，涉及到矿井方方面面，贯穿于安全生产的全过程。
抓好这项工作仅靠专业部门及人员远远不足以实现。
要动员全员参与，依靠每一个人的力量，共同努力，才能把“一通三防”工作真正抓好抓实。
首先必须要让每一个员工认识到“一通三防”与自己的生命和利益息息相关，从而使其主动肩负起保护自己和保护他人的重要使命。
在实际工作中，我们要注重用细致的思想工作说服人，用细腻的感情感化人，用生动的案例教育人，使员工自觉用“人人都是通风
员”的岗位标准要求自己，约束自己，调动全员参与的积极性。
同时，每一位员工都必须努力学习“一通三防”基础知识，掌握“三懂、三会、三做到”的岗位标准要求，按章作业，消除自身的不安全行为，并及时制止他人的不安全行为，努力做到爱护“一通三防”的设备、设施，积极主动地在工作发现问题，解决问题，及时把各类隐患消灭在萌芽状态。
总之，通风安全工作是一项长期、艰巨的系统工程，只有起点没有终点。
只有大力推行“人人都是通风员”理念，将“一通三防”安全工作细致入微，坚持不懈地抓下去，落实下去，才能创造一个安全和谐的工怍环境，保证吴煤公司，保证全体员工的切身利益。