卡特尔十六种人格因素(16PF)测验轮廓型
卡特尔16种人格因素问卷(16PF)测评报告
卡特尔16种人格因素问卷(16PF)测评报告武汉大学心理测评系统单位:系统测试学校编号: 070500006 姓名: 张磊出生日期: 1982-2-2 性别: 女学生类型: 专业生单位: 系统测试学校专业: 统计学班级: 统计0701班本报告仅供参考一、测评结果测评时间:2007-5-21 9:40:42结果分数因子名称标准分数等级分数因子名称标准分数等级分数 , 乐群性 6 2 , 聪慧性 3 1 , 稳定性 6 2 , 恃强性 8 3 , 兴奋性 6 2 , 有恒性 2 1 , 敢为性7 2 ，敏感性 5 2 , 怀疑性 5 2 , 幻想性 4 2 , 世故性 5 2 , 忧虑性 5 2 Q1 实验性 3 1 Q2 独立性 5 2 Q3 自律性 4 2 Q4 紧张性 6 2二元因子得分:X1 适应与焦虑性:5.1 X2 内向与外向型:7.4X3 感情用事与安详机警性:6.5 X4 怯懦与果断性:5.4Y1 心理健康因素:23 Y2 专业成就因素:45Y3 创造能力因素:74 Y4 环境适应因素:14标准分解释:因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。
标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。
在这个测验里，我们使用1-10的标准分，其中1-3分为低分，4-7分为平均分，8-10分为高分。
如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。
分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。
需要强调的是:一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。
每一种性格，一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。
我们性格的某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的特征，而并不说明或代表我们性格的优劣，以及我们未来成功可能性的大小。
卡特尔十六种人格因素测验
不太确定
不是的
比一般人多
是的
不一定
不是的 题目6:我总是不敢大胆批评别人的言行：
是的
有时如此
不是的 题目7:我的思想似乎：
比较先进
一般
比较保守
是的.
介乎A与C之间.
不是的
题目9:当我看到邻居或亲友争吵时，我总是： 任其自己解决.
介乎A与C之间.
予以劝解.
题目10:在社交场合中，我： 谈吐自然.
介乎A与C之间.
退避三舍,保持沉默.
是的
不一定
不是的 题目31:当我说谎时，总觉得内心羞愧不敢正视对方：
是的
不，我必须取出子弹后才能心安：
是的
介乎A与C之间.
不是的
是的
不一定
不是的 题目34:如果人们知道我的内心世界，他们都会感到惊讶：
是的
不一定
不是的 题目35:在公共场合，如果我突然成为大家注意的中心，就会感到局促 不安：
十六种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能使被试 某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的十六种不同因素的组合作出综 合性的了解，从而全面评价其整个人格。 本测验共有187道题目，都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同 看法的，回答也是不同的，因而对问题如何回答，并没有对与不对之分，只是表明你对这些 问题的态度。请你尽量表达个人的意见，不要有顾虑。
量表名称： 卡特尔十六种人格因素测验
题目1:我很明了本测验的说明：
是的
不一定
不是的 题目2:我对本测验每个问题都会按自己的真实情况作答：
是的
不一定
不同意
去一个繁华的都市.介乎A与C之间.去清静的山区
16种性格测试卡特尔
16种性格测试卡特尔大家对性格测试卡特尔了解吗?下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!一、基本介绍卡特尔16PF(Cattell's 16 Personality Factor，简称16PF) 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。
16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。
它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。
施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。
由于测得的16种人格特质因素各自独立，相关较低，因此，每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。
通过对这些信息的综合，可以全面理解其人格特点。
16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。
16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷，简称16PF。
根据一项研究，1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中，16PF仅次于MMPI排居第二。
在一项关于心理测验在临床上应用的调查中，16PF 排第五。
卡特尔是人格特质理论的主要代表人物，对人格理论的发展作出了很大的贡献。
要介绍16PF，不能不提到特质理论，因为16PF 是伴随着卡特尔的人格特质理论而发展的，二者可谓“相辅相成”。
16PF适用于16岁以上的青年和成人，现有5种版本：A、B本为全版本，各有187个项目;C、D本为缩减本，各有106个项目;E本适用于文化水平较低的被试，有128个项目。
我国现在通用的是美籍华人刘永和博士在卡特尔的赞助下，与伊利诺伊大学人格及能力研究所的研究员梅瑞狄斯博士合作，于1970年发表的中文修订本，其常模是由两千多名港台地区的中国学生得到的。
二、问卷目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。
16pf测验
-1--1-★卡特儿16 种人格因素测验（16PF ）（一）16PF 简介卡特尔16 种人格因素测验(Catteii the Sixteen Personality Pactor Text or Questionnaire ，16PF)是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所教授卡特尔在综合采用观察法、实验法和多因素分析法，确定了人格结构的 16 种特质的基础上，编制的理论构想型测验量表。
该测验量表自 20 世纪50 年代推出以来，已被世界上许多国家所采用。
本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。
该测验已于 1979 年引入国内并由专业机构修订为中文版。
16 种人格因素是各自独立的，相互之间的相关度极小，每一种因素的测量都能对被试某一方面的人格特征有清晰而独特的认识，更能对被试人格的16 种不同因素的组合作出综合性的了解，从而全面评价其整个人格。
卡特尔16 种人格因素测验能以约 45 分钟的时间测量出 16 种主要人格特征，凡具有相当于初中以上文化程度的人都可以使用。
卡特尔16 种人格因素测验共由187 个测验题目组成，包含16 种人格特质因素。
每一种人格特质因素由10～13 个测题予以确定。
16 种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受测者作答时的兴趣。
每一测题备有三个可能的答案，使受测者有折中的选择。
测验的指导语和题目可由被试自己看，也可由主试念给被试听；可以个别施测，也可团体施测。
（二）16PF 的含义1 ．因素 A——乐群性低分解释（特征）：缄默、孤独、冷漠-2--2-技术名称：分裂情感一般名称：含蓄特征描述：通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，宁愿独自工作，对事不对人，不轻易放弃已见，为人工作的标准常很高，严谨而不苟且。
高分解释（特征）：外向、热情、乐群技术名称：环性情感或高情感一般名称：开朗特征描述：通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应能力特别强；喜欢和别人共同工作，愿意参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评；萍水相逢时也可以一见如故。
卡特尔16种人格测验(16PF)
低分：严肃认真、较少情绪表露
G 有恒性
崇尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规 则
高分：注重规范、遵守道德标准、举止良好；
低分：不喜欢遵守规范，行为控制问题，易发 生事故；
H 敢为性
交际性：在社会情境中轻松自如的程度
高分：在社会情境中比大多数人都表现自如， 敢于寻求新关系；
（1---10分） 5.5为平均数 1.5为标准差 按各量表标准拾分在剖析图上找到相应圆点，将各点连接成曲线，
即可得到被试者的人格剖析图。
结果的解释
1～3分为低分； 8～10分为高分。
根据被试在各因素上的得分，对照（图3-9）或 相关知识部分各因素的高低分特征，即可了解被试 者的人格特征。
指导语
这里选用的卡氏16种人格因素测验中文版由戴忠恒和祝蓓 里于1988年修订完成。
本测验共有187个题目，印在一本小册子上，都是关于个人 的兴趣和态度等问题，另有答卷纸一张。
16PF的使用
适用范围
适用范围很广，凡是有相当于初中以上文 பைடு நூலகம்程度的青、壮年和老年人都可以适用。
16PF属于团体实施的量表，当然也可以个 别实施。
卡特尔16种人格测验 （16PF）
卡氏16种人格因素测验
学习目标：
掌握16-PF的实施、记分与结果解释方法。
工作程序
测验的实施 测验的记分 结果的解释
相关知识 注意事项
测验的实施
测验材料
R.B. Cattell
卡氏16种人格因素测验由美国卡特尔（Cattell）教授编制， 是因素分析法编制问卷的典范。
高分：有戒心，怀疑他人动机，不信任他人的 坦诚；
低分：对他人给予信任，为自己的生活和行为 负责,严己宽人，有时被利用和有些幼稚轻信
卡特尔人格量表 16PF纬度解释
前言新卡特尔16PF测验是测量人们16种基本的性格特质，这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。
美国心理学家新卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出了这个测验。
他把对人类行为的1800种描述成为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析统计合成16种因素，称这16种特性因素为根源特质。
并认为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。
这16种个性因素在任何一个人身上组合，就构成了个人独特的人格。
它适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等，以针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应度预测；对心理健康水平，自我整合水平测量。
本问卷共测量十六种人格因素，但是每种因素分数高低的意义及重要性，有赖于其它各因素分数的高低，或全体因素的组合方式。
例如因素C低者情绪不稳定性在个人整个人格中所产生的作用可能受因素A，孤独或乐群；因素E，谦逊或好强；因素F，严肃或轻松；因素Q２，矛盾或自律；及因素Q４，宁静或紧张的影响。
成长的过程，学习的机会，个人的动机、目的的生活环境的变化，都会随时随地改变一个人的人格因素与型，所以你需要客观、动态的看待人才测评。
新卡特尔16PF报告人格因素原始标准低分特征标准分高分特征1 2 3 4 5 6 7 8 9 10乐群A 14 8 缄默孤独☆☆☆☆☆☆☆★☆☆乐群外向聪慧B 11 9 迟钝、学识浅薄☆☆☆☆☆☆☆☆★☆聪慧、富有才识稳定C 17 6 情绪激动☆☆☆☆☆★☆☆☆☆情绪稳定影响E 10 5 谦逊顺从☆☆☆☆★☆☆☆☆☆好强固执活跃F 15 7 严肃审慎☆☆☆☆☆☆★☆☆☆轻松兴奋规范G 14 6 权宜敷衍☆☆☆☆☆★☆☆☆☆有恒负责敢为H 17 8 畏怯退缩☆☆☆☆☆☆☆★☆☆冒险敢为情感I 12 7 理智、着重实际☆☆☆☆☆☆★☆☆☆敏感、感情用事怀疑L 8 3 信赖随和☆☆★☆☆☆☆☆☆☆怀疑、刚愎想象M 10 4 现实、合乎常规☆☆☆★☆☆☆☆☆☆幻想、狂放不羁世故N 7 5 坦白直率、天真☆☆☆☆★☆☆☆☆☆精明能干、世故自虑O 9 5 安详沉着、有信心☆☆☆☆★☆☆☆☆☆忧虑抑郁、烦恼多端变革Q1 12 6 保守、服餍传统☆☆☆☆☆★☆☆☆☆自由、批评激进独立Q2 6 3 依赖、随附群众☆☆★☆☆☆☆☆☆☆自立、当机立断自律Q3 11 5 矛盾冲突、不明大体☆☆☆☆★☆☆☆☆☆知己知彼、自律谨严紧张Q4 5 2 心平气和☆★☆☆☆☆☆☆☆☆紧张困扰心理健康:29专业因素:28成就因素:53创造因素:60一般能力:48适应能力:24管理能力:29你的特点分析乐群性：表示热情对待他人的水平你的得分：8•外向、热情、乐群；和蔼可亲，容易与人相处，有较强的合作与适应能力•喜欢和别人共同工作，愿意参加或组织各种社团活动•不斤斤计较，容易接受别人的批评，萍水相逢也可以一见如故•面对人与人之间的复杂情绪或行为问题，仍然能够保持乐观的态度•以教师和公关、销售人员为多聪慧性：刺激寻求与表达的自发性你的得分：9•聪明，富有才识，善于抽象思考•有较强的学习能力，反应迅速、思维敏捷•个人心身状态健康•对于重复、琐碎事务容易产生厌卷稳定性：对日常生活要求应付水平的知觉你的得分：6•和大多数人一样，可以平静的应付环境等变化•通常较为沉着冷静•有一定的自我控制、心态调整能力影响性：力图影响他人的倾向性水平你的得分：5•倾向于以沟通互动的方式与他人讨论自己的观点•并不将自己的观点、看法强加他人•愿意接受不同的、正确的观点活跃性：寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平你的得分：7•心理能量处于中等水平•言行的自发性适中规范性：祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则你的得分：6•愿意接受环境强制性标准和规则，但并不僵硬的遵从•认为制度是为人和事情服务的，能够适当情况下灵活运用敢为性：在社会情境中感觉轻松的程度你的得分：8•冒险敢为，少有顾忌•在各种工作情景中通常表现自如，较其他人更少的感到他人的威胁•不掩饰，不畏缩，有敢作敢为的精神，在艰苦的环境也保持有坚强的毅力•有时可能粗心大意，忽视细节，遭受无谓的打击与挫折•可能无聊多事，喜欢向异性殷勤卖力•此因素常随年龄的增大而增高，领导管理人员、救火队员和飞行员要高的敢为性情感性：个体的主观情感影响对事物判断的程度你的得分：7•判断和决策时会考虑到事情和实用意义，也能意识到问题的情绪性后果•通常判断事情会在人和事之间、主客观之间寻找平衡怀疑性：喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向你的得分：3•信任他人的真诚，较少产生怀疑•信赖随和，易与人相处，顺应合作，善于体贴人•低者通常无猜忌，不与人角逐竞争•在团队中通常以团体福利为前提的忠实分子•工程师、机工、精神病护理员多怀疑性低想象性：个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平你的得分：4 •即能关注事物事实和细节，又会从更广阔的思路去考虑世故性：将个人信息私人化的倾向你的得分：5•和大多数人一样，愿意较为公开的展现自我•有天真、直率的一面，但很多情况可以表现或处理的精明、得体自虑性：自我批判的程度你的得分：5•对自己的优点和缺陷有较现实的认识•能为自己的失误承担责任•能够对失败客观分析，并吸取教训变革性：对新观念与经验的开放性你的得分：6•对新观念和经验的开放程度与绝大多数人一样•在遵循常规的基础上保持一定的开放性独立性：融合于周围群体及参与集体活动的倾向性你的得分：3•希望成为组织中的一员，热爱组织活动•通常喜欢与人共同工作，而不愿独立孤行•有较强的依赖性，需要团体的支持以维持其自信心•常常放弃个人的主见，附合众议•多不能胜任需要随机应变能力的职务自律性：认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度你的得分：5•对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人•通常可以较好的控制、安排事情，但有时也较为放任紧张性：在和他人的交往中的不稳定性不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平你的得分：2•心平气和，闲散宁静，通常知足常乐，对待事情较为放松•较少感到对别人不耐烦和不满•也可能过份疏懒，缺乏进取心综合以上16种人格因素，你总体上在乐群性、聪慧性、敢为性、怀疑性、独立性、紧张性、表现的比较明显、突出，其它的方面与大众相同。
卡特尔16PF解释
卡特尔16PF测试结果解释A：乐群性●反映与人打交道的愿望●高分：外向性，愿与人交往，耐不住寂寞，喜欢与他人共同工作，不斤斤计较，容易接受别人的批评，萍水相逢也能一见如故。
●低分：内向性，内心不喜欢与人交往，耐得住寂寞，喜欢自己独立思考问题，喜欢独立工作，与人交往要求较高，如果能力强，社会地位高，表现为比较“清高”。
●属遗传性指标。
B：聪慧性●测试智商的一个侧面，反映语言表达能力、逻辑推理能力。
●高分：学习能力、理解能力、语言表达能力、逻辑推理能力较强。
●低分：上述能力较差。
C：情绪稳定性●反映个人情绪的稳定性●高分：情绪稳定，不受环境的影响，很少由失态行为，自控能力较强，心理平衡能力较强，会自我安慰，心理防卫能力强，容易随遇而安。
●低分：情绪不稳定，容易起伏，情绪受环境因素影响较大，不会自我宽慰，幽默感较差。
●是反映人格成熟度的指标之一。
E：主见性（恃强性）●高分：有主见，不会人云亦云，与人打交道时支配欲强或攻击性强，说话有底气，容易冲撞比自己强的人，抗上性强。
分数太高者固执己见，容易钻“牛角尖”。
●低分：无主见，人云亦云，与人打交道时不愿出头露面，愿意被他人支配，独立完成工作难度较大，指标太低者由于不敢维护自己的利益会受到不平等待遇。
●属观念性指标。
与“Q2”指标配合起来进行分析。
E与Q2指标均高，说明该人比较独断专行。
E指标高，Q2指标低，则说明该人比较民主。
F：兴奋性（悦人性）●反映与人打交道的效果。
●高分：外向、主动、积极、热情、幽默、活泼、轻松。
但有时可能过分冲动，以致于变幻莫测。
●低分：冷漠、不爱说笑、较严肃、比较呆板、有时会给人“拒人于千里之外”的感觉。
G：有恒性（责任心与灵活性）●反映做事的认真程度，原则性，法规意识。
●高分：做事认真负责，一丝不苟，工作中很少出漏洞，原则性强，法规意识强，社会道德责任感强，交给其一项工作会比较放心。
●低分：做事较马虎，坚持性差，常出漏子，法规意识较差，原则性较差，社会道德责任感较茶，但做事讲究效率，为了快速达到目的，有时不惜一切代价（如钻空子）。
测试卷---卡特尔16种个性因素测验(16PF)
测试卷—卡特尔16种个性因素测验(16PF)什么是卡特尔16种个性因素测验(16PF)卡特尔16种个性因素测验，又称16PF人格测试，是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond Cattell）创立的人格测验。
这一测验主要用于评估个体的性格特征，包括16种基本个性因素并且对其进行量化和分析，以便更好地理解个体的人格特征。
通过这个测试，可以更好地了解自己的优势和不足，进而在生活中根据自己的情况进行调整和提高。
卡特尔16种个性因素下面是卡特尔16种个性因素及其对应的特征：1.焦虑性：对未知或有潜在威胁的事情过度担忧。
2.积极性：情绪稳定性和乐观情绪的倾向。
3.平衡性：平静、理智和不受外界干扰的能力。
4.革新性：创新、好奇、想象力丰富、追求变化和冒险。
5.社交性：爱社交、健谈、应变能力强。
6.敏感性：细腻、善感、注重细节。
7.思考性：对于逻辑思维和分析理解有优势。
8.空灵性：非常聪明、善于掌握复杂的理念。
9.坚韧性：坚忍不拔、有毅力、对诱惑耐心和持久。
10.实验性：探究、好奇、寻求新看法。
11.冲动性：情绪不稳定、行动并不考虑未来的影响。
12.自恋性：自我中心、自大、自我陶醉。
13.安静性：被动、没有活力，生活节奏较慢。
14.怀疑性：大多数事情都持怀疑态度。
15.幽默性：幽默、诙谐、搞笑16.忧虑性：对未来过度担忧、悲观、有压抑感。
如何完成测试并得到分数？要完成卡特尔16种个性因素测验，你需要找到一家提供此项测试的心理咨询机构或网站，并按要求完成测试。
然后你将得到一个16个成分得分值的情况描述。
这个结果将详细描述你在16种因素中得分的情况，你可以了解到自己哪些方面特点较为突出，哪些方面存在较多的需求和改进空间。
卡特尔16种个性因素测验是一种科学的人格评估工具，它可以帮助个人更好地了解自己的性格特征，同时也可以作为企业、团队等组织管理者进行选拔和评估人才的工具。
希望大家能够通过此项测试了解自己的兴趣爱好、长处和弱点，为个人和职业生涯的规划打下更加科学的基础。
卡特尔16PF测验
卡氏16种人格因素测验（16PF）一、16个因素的名称和高分、低分人格特征因素A——乐群性：高分者外向、热情、乐群，术语称环性情感或高情感；低分者缄默、孤独、冷淡、术语称分裂情感。
因素B——聪慧性：高分者聪明、富有才识、善于抽象思维，术语称高8；低分者思想迟钝、学识浅薄、抽象思维能力弱，术语称低3。
因素C——稳定性：高分者热情稳定而成熟，能面对现实，术语称高自我力量；低分者情绪激动，易生烦恼，术语称低自我力量。
因素E——恃强性：高分者好强、固执独立、积极，术语称支配性；低分者谦逊、顺从、通融、恭顺，术语称顺从性。
因素F——兴奋性：高分者轻松兴奋、随遇而安，术语称澎湃激荡；低分者严肃、审慎、冷静、寡言，术语称平静。
因素G——有恒性：高分者有恒负责，做事尽职，术语称高超我；低分者苟且敷衍，缺乏奉公守法精神，术语称低超我。
因素H——敢为性：高分者冒险敢为、少有顾虑，术语称交感免疫性；低分者畏怯退缩、缺乏自信，术语称威胁反应性。
因素I——敏感性：高分者敏感、感情用事，术语称娇养性情绪过敏；低分者理智、着重现实、自食其力，术语称积极度现实感。
因素L——怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见，术语称投射紧张；低分者信赖随和、易与人相处，术语称放松。
因素M——幻想性：高分者幻想、狂放任性，术语称我向性或自向性；低分者现实、人事科成规、力求完善合理，术语称实际性。
因素N——世故性：高分者精明能干、世故，术语称机灵性；低分者坦白、直率、天真，术语称朴实性。
因素O——忧虑性：高分者忧虑抑郁、烦恼自扰，术语称易于内疚；低分者安详、沉着、通常有自信心，术语称信念把握。
因素Q1——实验性：高分者自由、激进，不拘泥于现实，术语称激进性；低分者保守、尊重传统观念与道德准则，术语称保守性。
因素Q2——独立性：高分者自立自强、当机立断，术语称自给自足；低分者依赖、随群、附合，术语称团体依附。
因素Q3——自律性：高分者知己知彼、自律谨严，术语称高自我概念；低分者矛盾冲突、不顾大体，术语称低整合性。
卡特尔十六种个性因素测试16PF
卡特尔十六种个性因素测试16PF-人格测试测评报告适应与焦虑型你的得分为高分高分者：通常易于激动、焦虑，对自己的环境常常感到不满意，高度的焦虑，不但会减低工作的效率，而且会影响身体健康，易患神经系统方面的疾病。
内向与外向型你的得分为低分低分者：内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然；内向性格无所谓利弊，而以工作条件为准，如内向者较专心，能从事较精确性的工作。
感情用事与安详机警型你的得分为高分高分者：安详警觉，通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视生活情趣；遇到困难时，有时欠考虑，不计后果，冒然行事。
怯懦与果断型你的得分为低分低分者：常常人云亦云，忧柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖别人的扶持，因而事事迁就，以获取别人的欢心。
心理健康因素你的得分为中等，说明你的心理健康状态中等。
专业有成就者的个性因素你的得分为低分，说明你在专业上能够取成功的机会很低。
创造能力个性因素你的得分为中等，说明你的创造能力中等。
在新环境中有成长能力的个性因素你的得分为中等，说明你对新的环境适应能力中等。
测评结果分析得分分析乐群性 1 缄默、孤独、冷漠特征描述：通常表现为执拗、对人冷漠、落落寡合，吹毛求疵，宁愿独自工作，对事不对人，不轻易放弃己见，为人工作的标准常很高，严谨而不苟且。
聪慧性 4 学习能力中等，对事情的反应速度都较好，可以胜任大多数工作。
稳定性 1 情绪激动，容易产生烦恼特征描述：低者通常不容易应付生活上所遇到的阻挠和挫折，容易受环境支配而心神动摇不定，不能面对现实，常常会急躁不安，身心疲乏，甚至失眠、恶梦、恐怖等。
恃强性 1 谦虚、顺从、通融、恭顺特征描述：低者通常行为温顺，迎合别人的旨意；也可能即使处在十全十美的境地，也有“事事不如人”之感。
兴奋性 1 严肃、审慎、冷静、寡言特征描述：低者通常行动拘谨，内省而不轻发言，较消极、阴郁；有时可能过分深思熟虑，又近乎骄傲自满；在工作上，常常是一位认真而可靠的工作人员。
pf量表(卡特尔十六种人格因素检验)试题答题纸轮廓型
87. 我宁愿阅读 A.军事与政治的事实记载. B.不一定. C.一部富有情感与幻想的作品.
88. 有许多人不敢欺骗或犯罪,主要原因是怕受到惩罚 A.是的. B.介乎 A 与 C 之间. C.不是的.
19. 事情进行不顺利时,我常会急得掉眼泪 A.从不如此. B.有时如此. C.时常如此.
20. 我认为只要双方同意就可以离婚，不应当受传统礼教的束缚 A.是的. B.介乎 A 与 C 之间. C.不是的.
21. 我对于人或物的兴趣都很容易改变 A.是的. B.介乎 A 与 C 之间. C.不是的.
4. 我有足够的能力应付困难 A.是的. B.不一定. C.不是的.
5. 即使是关在铁笼内的猛兽,我见了也会惴惴不安 A.是的. B.不一定. C.不是的.
6. 我总避免批评别人的言行 A.是的. B.有时如此. C.不是的.
7. 我的思想似乎: A.走在了时代前面. B.不太一定. C.正符合时代.
93. 无论在极高的屋顶上或极深的隧道中，我很少觉得胆怯不安 A.是的. B.介乎 A 与 C 之间. C.不是的.
94. 我只要没有过错,不管人家怎样归咎于我,我总能心安理得 A.是的. B.不一定. C.不是的.
95. 凡是无法运用理智来解决的问题，有时就不得不靠权力来处理 A.是的. B.介乎 A 与 C 之间. C.不是的.
89. 我的父母(或保护人)从未很严格地要我事事顺从 A.是的. B.不一定. C.不是的.
90. [百折不挠][再接再励]的精神似乎完全被现代人忽视了 A.是的. B.不一定. C.不是的.
卡特尔16种人格测验
3.感情用事与安详机警性
X= (77+ 2 × C+ 2 × E+ 2 × F+ 2 × N- 4 × A- 6 × I-2 × M）/10
高分特征:安详机警、富于事业心、果断、刚毅、 进取，但也易贸然行事，不顾后果。有时过分 现实，忽视生活情趣。
低分特征:感情用事，情感丰富，含蓄、敏感， 性格温和，讲究生活艺术。情绪多困扰不安， 通常感觉挫折气馁。
Q2 独立性（Self－reliance）
融合于周围群体和参与集体活动的倾向
高分：倾向于独立解决问题和做出自己的选择和决 定；长时间独处、喜欢独立做计划、独立工作；可 能难以求助；结合L、O高分，高分可能社会退缩； 心脏病、高血压、消化器官溃疡
低分：亲和，希望成为组织中的一员，并热爱组织 活动；低分可能依赖，结合L高分可能有趋避冲突
低分特征:焦虑性低，通常感心满意足，能做到 所期望的和认为有重要意义的事。生活适应顺 利。但极端低分者，可能对困难的工作缺乏毅 力.
2.内向与外向型
X= (2 × A+ 3 × E+ 4 × F+ 5 × H- 2 × Q211)/10
高分特征:外向、开朗、善交际、不受拘束，不 计小节.
低分特征:内向，趋于胆小、自足，和别人交往 中拘谨而不自然。
低分：自信，高自尊、对自己满意，能承受应激和 压力，不想做出人格的改变，可能压抑自己人格的 消极方面，也可能有行为控制的问题
O 忧虑性－2
很多焦虑和抑郁患者高分，见于人格障碍，精 神分裂症、药物滥用、焦虑、强迫障碍
O高分
G+ 消极自我监察 G- 同一性问题 Q3+ 自卑、羞耻 E- 顺从 F- 可能抑郁
N 世故性（Privateness）
卡特尔16种个性测验（资料整理）
卡特尔16种个性测验（资料整理）卡特尔16种个性测验(16PF)⼀、测验简介卡特尔⼗六种个性因素测验或⼗六种个性因素问卷（Catteii the Sixteen Personality Pactor Text or Questionnaire，16PF）是美国伊利诺州⽴⼤学⼈格及能⼒测验研究所教授卡特尔（R.B.Cattell）采⽤因素分析统计法编制的⼈格测量问卷。
它具有良好的信度和效度，是国际上最具影响⼒的⼼理量表之⼀。
全国常模协作组（辽宁）于1986年修订全国常模。
与其他类似的测验相⽐较，16PF能以同等的时间测量更多的⼈格特性，⼀般⼈格测验，仅测量少数⼏种⼈格特性，⽽且多偏重于病态的⼼迎，少数⾃称为多元性的⼈格测验，常是编制者赁主观见解构造的，缺乏客观事实的根据；16PF的独特性及其意义，系经过因素分析统计法，系统观察法及科学实验法⽽慎重确定的。
采⽤此测验者都⼀致同意16PF测验，是具有效度及信度的测量⼯具。
16PF于1947年发表，但在这之前卡特尔教授已做了近10年的实验研究。
卡特尔重要贡献之⼀是将因素分析的数理统计学⽅法应⽤于⼈格测验。
他从词典、⼼理学⽂献和精神病学⽂献，以及⽇常⽤语中收集了描述⼈类个性特点的词汇4500多个，透过同义词的分析，整理出171个表⽰⼈格的最基本⽤语，然后根据这些词的相互关系，分成42组，称为⼈格的表⾯特质。
表⾯特质直接与环境相联系，在外部⾏为中表现。
卡⽒及共同事在约⼏⼗年时间⾥对不同年龄、职业、⽂化背景的⼈进⾏了⼤量的测量，发现了20种基本的特质，最先⽤A、B、C、D、E等命名，后来⼜收集到更多的证据。
他对表现特质进⾏因素分析，得出⼗⼏个隐蔽在表现特质后⾯的根源特质，卡特尔认为，只要测量出16个根源特性在⼈⾝上的表现程度，就能知道他的⼈格，据此，他编制了《16种个性因素测验》。
具体来说，16PF直接测量的16种⼈格特征包括：1．乐群性（A）：描述是否愿意与⼈交往，待⼈是否热情；2．聪慧性（B）：描述抽象思维能⼒，聪明程度；3．稳定性（C）：描述对挫折的忍受能⼒，能否做到情绪稳定；4．⽀配性（E）：描述是否愿意⽀配和影响他⼈，是否愿意领导他⼈；5．兴奋性（F）：描述情绪的兴奋和活跃程度；6．责任性（G）：描述对社会道德规范和准则的接纳和⾃觉履⾏程度；7．敢为性（H）：描述在社会交往情境中的⼤胆程度；8．敏感性（I）：描述敏感程度，即判断和决定是否容易受到感情的影响；9．怀疑性（L）：描述是否倾向于探究他⼈⾔⾏举⽌之后的动机；10．幻想性（M）：描述对客观环境和内在的想象过程的重视程度；11．世故性（N）：描述是否能⽼练、灵活地处理事物；12．忧虑性（O）：描述体验到的烦恼和忧郁程度；13．开放性（Q1）：描述对新鲜事物的接受和适应程度；14．独⽴性（Q2）：描述独⽴程度，亦即对群体的依赖程度；15．⾃律性（Q3）：描述⾃我克制，⾃我激励的程度；16．紧张性（Q4）：描述⽣活和内⼼的不稳定程度，以及相关的紧张感。
卡特尔十六项人格因素测验
卡特尔十六项人格因素测验一、前言卡特尔十六项人格因素测验（the Sixteen Personality Factor Questionnaire. 16PF）是根据心理学的基本研究而设计的一种客观评分测验，编制者为美国伊利诺州立大学人格研究所的卡特尔教授。
卡特尔及其同事从搜集字典上或精神病、心理学文献中各种行为，采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年研究确定了十六种人格特质，并据此编制了测验，这十六种因素的名称和符号是：乐群性（A）、聪慧性（B）、稳定性（C）、持强性（E）、兴奋性（F）、有恒性（G）、敢为性（H）、敏感性（I）、怀疑性（L）、幻想性（M）、世故性（N）、忧虑性（O）、实验性（Q1）独立性（Q2）自律性（Q3）、紧张性（Q4）。
上述人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关度极小。
经许多心理学家研究证实，这些因素普遍地存在于年龄及文化背景不同的人群之中。
由于这些因素的不同组合，就构成一个人不同于其他人的独特个性。
除了上述十六种人格特质外，还可以测量其他方面更为广泛的内容。
这称为次元人格因素，如：适应性、焦虑性、内向性、外向性、感情用事性、安祥机警性、怯懦性、果断性。
二、测验的设计和结构16PF英文原版共有A、B、C三个复本（于1966-1957年相继出版），是从数千测题中经过三次取样测验和因素分析，将信度与构想效度较高的题目挑选出来编成的，每本各有187题。
每一种人格因素由10-13个测题组成的量表测量之。
十六种因素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者作答时的兴趣。
为防止被试勉强作答或不合作，每一测题都有三个可能的答案，使受测者有折衷的选择。
为了克服动机效应，尽量采用“中性”测题，避免含有一般社会所公认的“对”或“不对”，“好”或“不好”的题目，而且，被选用的问题中有许多表面上似乎与某人格因素有关，但实际上却与另外一人格因素密切相关，如此，受测者不易猜度每一测题的用意而据实作答。
16PF十六种人格因素说明
16PF十六种人格因素说明由于人格本身的复杂性，16PF的人格测试结果最好作为性格倾向分析的依据当标准分大于等于8分时，人格因素呈现显著高分特征当标准分小于等于3分时，人格因素呈现显著低分特征因素A：乐群性低分数特征：缄默、孤独、冷淡，对人冷漠，落落寡欢，喜欢吹毛求疵，宁愿独自工作，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见，为人做事标准常常很高。
高分数特征：外向、热情、乐群，和蔼可亲，与人相处、合作能力较强。
喜欢和别人一起工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人批评。
萍水相逢也可以一见如故。
职业倾向：教师和推销员多为高A；物理学家和电机工程师多为低A。
前者需要时时应付人与人间的复杂情绪或行为问题，而仍然能够保持乐观态度；后者必须极端的冷静严肃与准确才能圆满完成任务。
因素B：聪慧性低分数特征：思想迟钝、学识浅薄、抽象思考能力弱高分数特征：聪明、富有才识、善于抽象思考职业倾向：专业训练需要高B，高B的人对于打字等例行琐务会产生厌烦，不能久安其职因素C：稳定性低分数特征：情绪激动、易烦恼。
通常不能以“逆来顺受”的态度应付生活上所遇到的挫折和困难，容易受环境支配，而心神动摇不定。
不能面对现实时会急躁不安，身心疲惫，甚至失眠、噩梦。
精神病人都属低C。
高分数特征：情绪稳定而成熟、能面对现实，能以沉着的态度应付各种困难。
行动充满魄力。
能振作勇气，维持团队精神。
有时高C 者也可能由于不能彻底解决许多生活问题，而不得不强自宽解。
职业倾向：教师、推销员等需要应付日常生活各种难题者应有高C；作家、邮差等可以自由安排工作进度的如有低C，无大碍。
因素E：恃强性低分数特征：谦逊、顺从、通融、恭顺。
低分者行为温顺，迎合别人旨意；也可能因为希求可遇而不可求，即使处在十全十美的境地，而有“事事不如人”之感。
许多精神病人都有这种消极心态。
高分数特征：好强、固执、独立积极。
通常自恃清高，自以为是，可能非常武断。
会时常驾驭不及他的人，和反抗有权势者。
卡特尔16种人格因素量表
1、简介卡特尔16种人格因素量表（简称16PF ）是由美国伊利诺州立大学教授雷篆德B 卡特尔（Raymond BCattell）经过几十年的系统观察，科学实验以及因素分析统计后逐渐形成的。
这一*表能在约45分钟的时间内测量出16种主要的人格特质。
初中以上文化程度的人均可接受本量表的测试。
16PF在国际上广泛流行，现已译成法、意、德、日、中等多种文字，被许多国家修订。
16PF中的16种人格因素是各自独立的,每种因素与其他因素的相关度较小。
借助于本量表,受测者不仅可以对自己在16个因素上的人格特点获得了解，而且根据卡特尔制定的人格因素组合公式可以对自己的整体人格做出评价。
16PF英文版有A、B两套等值的测题，每套187个项目,分配在16个因素中。
每个因素所包含的项目数不等，少则13个，多则26个。
每个项目有a、b、C 3个选项（如a :是的；h :不一定;C :不是的）,受测者根据自己的情况选择一个合适的选项。
16PF中国版的修订工作是在辽宁省修订本的基础上由數忠恒与祝舊里主持完成的，取得了全国范围内的信度和效度资料，制定了中国成人（男、女）常模、中国大学生（男、女）常模、中国中学生（男、女）常模、中国产业工人常模、中国专业技术人员常模、中国干部常模以及上海市的各种常模。
16PF所测量的人格因素的名称及其字母代号见下表:表16种人格因素的名称及其字母代号代号因素名称代号因素名称代号因素名称代号因素名称蹄性兴奋性怀融实竝聪慧性有恒性幻想性Q2独立性稳定性敢为性世故性Q3自律性恃强性敏感性忧虑性Q4紧张性2、卡特尔16种人格因素景表》的使用Is施测方达16PF属团体测验。
施测时,先给每个受测者发一张答卷纸，填上受测者的姓名.性别.年龄.职业、测验日期等。
然后发给测题，翻到测题的说明部分，让受测者边看边听主试朗读其中的指导语，并在主测的指导下完成答卷纸上方的4个例题,待受测者掌握答题方法后,即让受测者自己完成正式测验。
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感情用事与安详机警性(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10=
怯懦与果断性(4E+3M+4Q1+4Q2-3A-2G)÷10=
卡特尔十六种人格因素（16PF）测验轮廓型
人格因素
原始分
标准分
低分者特征
标准分
高分者特征
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
乐群A(20)
缄默孤独
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
乐群外向
聪慧B(13)
迟钝、学识浅薄
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
聪慧、富有才识
稳定C(26)
情绪激动
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
情绪稳定
恃强E(26)
谦逊顺从
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
好强固执
兴奋F(26)
严肃审慎
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
轻松兴奋
有恒G(20)
权宜敷衍
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
有恒负责
敢为H(26)
畏怯退缩
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
冒险敢为
敏感I(20)
理智、着重实际
●
●
●
●
●●●●●●敏感、感情用事
怀疑L(20)
信赖随和
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
怀疑刚愎
幻想M(26)
现实、合乎成规
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
幻想、狂放不羁
世故N(20)
坦白直率、天真
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
精明能干、世故
忧虑O(26)
安详沉着、有自信心
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
忧郁抑郁、烦恼多端
实验Q1(20)
保守、服膺传统
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
自由、批评激进
独立Q2(20)
依赖、随群附众
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
自立、当机立断
自律Q3(20)
矛盾冲突、不明大体
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
知己知彼、自律严谨
紧张Q4(26)
心平气和
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
紧张困扰
标准分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
依统计
约等于
2.3%
4.4%
9.2%
15.0%
19.1%
17.7%
15.0%
9.2%
4.4%
2.3%
之成人
适应与焦虑性(38+2L+3O+4Q4-2C-2H-2Q3)÷10=