职业安全健康监督管理简介
职业健康安全监督管理办法
xxx有限公司xxxEPC项目经理部职业健康安全监督管理办法第一部分总则第一条为全面落实企业职业健康安全主体责任，建立职业健康安全长效机制，规范职业健康安全管理工作，保障员工生命健康和财产安全，促进企业安全发展，根据《安全生产法》《职业病防治法》《建设工程安全生产管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和规定，结合xxx有限公司xxxEPC项目经理部（以下简称：项目部）实际，制定本办法。
第二条本办法适用于项目部。
第三条职业健康安全工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，筑牢安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
必须遵守有关职业健康安全的法律、法规、规章、标准、规范，加强职业健康安全管理，建立、健全职业健康安全规章制度，加大对职业健康安全资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
第四条项目部应当按照“公司统一领导，安全环保管理部统一协调，各部门、各岗位各司其职、各负其责，谁主管谁负责，一把手负总责，党组织提供思想组织保障”，“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”、“监管分离”和“五个到位”的基本原则，持续推进“打通安全生产最后一公里”1247综合管理理念进行安全管理，建立全员职业健康安全责任制，明确各级领导、各部门、各岗位生产过程中的职业健康安全责任，做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，保证职业健康安全责任的落实。
第二部分职业健康安全监督管理第一章体系架构、监督机构及权责第一条项目部对职业健康安全实行逐级监管、分级把关、下级对上级负责的监管模式，并依据项目业务特点和安全生产风险严重程度，分类实行动态管理，根据所从事业务内容的变化实时调整。
职业健康安全监督管理办法
职业健康安全监督管理办法一、概述职业健康安全监督管理办法是指为了保障劳动者的身体健康和生命安全，规范企业的健康安全管理行为，制定出来的管理办法。
该办法的实行可以促进企业的健康安全管理水平的提高，保护劳动者不受职业病和工伤的侵害。
二、监督机构根据相关的法律法规，各级人民政府设立了企业职业健康安全管理机构，对企业的健康安全管理工作进行监督和指导。
具体的职责如下：1.监督企业落实国家和地方的职业健康安全管理规定和标准；2.对企业职业健康安全管理制度、职业健康安全教育、职业病危害因素控制、职业健康安全事故处置等方面进行检查和评估；3.发布职业病危害因素、劳动防护用品、安全设施等标准和技术规范；4.对职业健康安全监管执法人员进行培训和考核，维护劳动者的合法权益。
三、企业职责企业作为职业健康安全管理的主体，应当积极落实法律法规和监管要求，承担以下职责：1.制定健康安全管理制度，并按照要求严格执行，确保其有效性和操作性；2.对职业病危害因素，进行实地调查和评估，开展职业健康安全教育、培训和考核；3.落实劳动防护用品和安全设施的配置和维护，对职业病危害因素进行控制；4.对职业健康安全事故进行及时处置，并报告相关部门和群众；5.完成各级人民政府和监管部门的职业健康安全监督检查任务，接受监管部门的指导和监督。
四、监督检查监管部门将不定期地对企业进行职业健康安全管理的监督检查。
监督检查主要包括以下方面：1.对企业职业健康安全管理制度、职业病危害因素控制、劳动防护用品和安全设施配置和管理等方面进行检查；2.对企业职业健康安全问题间接和直接危害员工生命健康的，将进行责令改正或者听证调查等措施，直至对企业进行行政处罚。
五、职业健康安全教育企业应当开展职业健康安全教育工作，为员工提供必要的安全知识，增强员工的安全意识。
职业健康安全教育应当包括以下内容：1.职业病防治方面的知识；2.工伤预防措施和应急处理能力的培训；3.安全用电、用气、用水、用火等安全知识；4.劳动防护用品及安全设施的使用、维护、保养等安全知识。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》国家安全生产监督管理总局令第49号
用人单位职业健康监护监督管理办法国家安全生产监督管理总局【2012】第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。
第一章总则第一条为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。
第二条用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本办法。
第三条本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
第四条用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。
第五条用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件和资料。
第六条对用人单位违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。
第二章用人单位的职责第七条用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。
用人单位应当依照本办法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。
第八条用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。
劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第九条用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。
第十条用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；（三）职业病危害因素定期检测、评价结果。
职业安全健康监督管理办法
# 职业安全健康监督管理办法1. 职业安全健康监督管理的必要性随着经济的发展和工业化进程的加快，职业病和其它职业安全健康问题已成为一大安全隐患。
据统计，全世界每年大约有220万人因职业病或工伤导致死亡，而中国每年的职业病死亡人数就高达20万人以上。
为了保护员工的安全与健康，维护国家和社会的稳定和安全，加强职业安全健康监督管理是必要的，且一个完善的管理办法制度对于实现职业安全健康目标和有效防控职业病有重要作用。
2. 职业安全健康监督管理办法的基本要求职业安全健康监督管理办法旨在规范职业安全健康的管理，保障职工的正当权益，制定出一个能够对于职业安全健康方面的危险因素进行监控，对于管理工作提出建议和调整意见的有效管理办法。
其基本要求包括：2.1 遵循预防原则预防原则是职业安全健康监督管理办法的重要原则。
做好职业安全健康监督管理，应当注重进行职业健康风险评估和预防控制计划的制定，及时发现职业危害因素，及早实施控制措施，减少和消除职业危害因素。
2.2 归口管理职业安全健康监督管理办法要求将职业安全健康工作纳入整个企业的安全生产管理体系，明确安全生产管理的责任人和责任部门，并落实相应的人员配备和专业培训。
2.3 分级管理职业安全健康监督管理办法要求根据企业规模、人员数量、行业特点等因素，采取分级管理办法，将管理工作划分为不同等级，对于不同等级的企业分别做出不同的管理要求和方式。
2.4 依法管理职业安全健康监督管理办法要求严格依照国家相关职业安全健康方面的法律法规、规章制度和标准进行管理，制定和实施职业安全健康法规，制定和实施职业病危害因素分类目录等。
2.5 科学管理职业安全健康监督管理办法要求通过科学的管理方法，如建立与完善职业病防治体系、构建有效的职业安全健康管理体系等，以提升监管、保障职工权益的效率。
3. 职业安全健康监督管理办法的具体措施实施职业安全健康监督管理办法应包括以下具体措施：3.1 建立健全职业安全健康监督管理制度根据职业安全健康监督管理办法的要求，企业应当配合政府部门建立健全职业安全健康监督管理机制，确保职业安全健康监督管理工作能够得到有效的落实。
职业安全健康督查管理制度
职业安全健康督查管理制度第一章总则第一条为了加强职业安全健康管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家相关法律法规及企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工，包括劳务派遣人员和临时工。
对于违反本制度的行为，将根据《企业职业安全健康管理制度》进行相应的处罚。
第三条职业安全健康督查管理制度是企业为员工制定的保障职业健康的一项管理制度。
第四条企业要按照国家有关法律、法规和标准的要求，制定本单位的职业安全卫生制度，并向本行业的卫生行政部门备案。
第五条职业安全卫生制度内容包括：各职业病、危害因素的防范及控制措施；工作场所、设备、工艺技术的有关规定；职业卫生检测、评价、监测与职业卫生技术服务等的规定。
第六条企业应当建立职业卫生责任制，对职业卫生责任者定期进行考核。
第二章监督管理机构第七条企业应设立职业安全卫生监督管理机构。
职业安全卫生监督管理机构应当设有专职人员，配备必要的设备和经费。
第八条职业安全卫生监督管理机构的职责包括：负责本单位职业安全卫生管理工作的监督与检查；对工作场所、设备、劳动者的职业健康状况进行监测；组织开展职业卫生技术培训和健康教育等。
第三章职业安全卫生管理第九条企业应当建立并完善职业安全卫生评价制度，对有职业卫生危害的作业岗位定期进行评价。
第十条企业应当建立并完善职业健康档案。
对于在有职业卫生危害岗位上工作的劳动者，应当进行体检，并建立相关的职业健康档案。
第十一条企业应当做好职业卫生宣传教育工作，对从事有职业卫生危害的作业岗位的劳动者进行职业健康知识的宣传与培训。
第十二条企业应制定职业卫生应急预案。
对于突发职业卫生安全事故，要能迅速组织人员，进行安全处置。
第四章违规处理第十三条对于违反职业安全卫生规定的行为，企业应当根据《企业职业安全健康管理制度》进行相应的处理，包括警告、罚款、停职甚至解雇等。
第十四条对于故意隐瞒疾病的员工，企业有权终止劳动合同。
《建设行业职业健康安全监督管理办法》
职业健康安全监督管理办法第一章总则第一条为保证国家、行业有关安全生产工作的方针、政策、法律、法规的贯彻执行，落实公司职业健康安全监督管理工作的要求，进一步强化和规范公司安全监督管理工作，实现安全文明生产，促进公司持续稳定发展，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《企业安全生产监督管理暂行办法》及国家、行业等其他法规，制定本办法。
第二条职业健康安全工作，要坚持政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持的原则，各单位必须摆正职业健康安全、工期和效益之间的辩证关系，施工现场做到定人、定岗、定责，强化安全教育，提高全员安全责任意识和自我防范能力，确保实现安全、工期和效益的目标。
第三条职业健康安全监督工作，实行分级管理、逐级负责制。
公司对各级单位的职业健康安全工作进行监督和检查，年度依据集团公司的安全指标，公布公司本年度的安全目标，并作为考核各级单位管理水平和领导干部政绩、业绩的重要内容之一，对评优、评先、政绩考核具有一票否决权。
第四条各单位必须规范职业健康安全管理工作。
应做到主要领导负责，制度明确、操作规范、奖惩严明。
第二章安全生产责任第五条公司各单位是所从事生产经营活动的安全生产责任主体，必须贯彻落实国家安全生产方针、政策及有关法律、法规、规范标准，按照“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则，逐级建立健全安全生产责任制。
安全生产责任制必须覆盖全体员工和岗位、贯穿生产经营和管理全过程。
第六条各单位应当按照以下规定建立健全以本单位主要负责人为核心的安全生产领导负责制。
一、各单位的主要负责人，是本单位安全生产的第一责任人（项目经理是施工现场的安全生产第一责任人），对本单位安全生产工作负总责，应当全面履行《中华人民共和国安全生产法》规定的以下职责：（一）建立安全组织机构、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。
职业安全健康监管体系简介
职业危害申报制度 作业场所职业危害监督检查制度 职业卫生安全许可证管理制度
职业安全健康法规标准体系 技术服务与支撑体系 教育培训体系 信息与装备保障体系
《职业危害申报管理办法》
《生产经营单位职业卫生安全 许可证实施办法》
《职业安全健康监督管理规定》
五、当前工作的思考和安排
（二）当前工作 申报 许可 执法 培训教育
2009年5月15日，四川省安监局 四川煤监局《关于加 强矿山企业作业场所职业危害监督检查工作的通知》 （川安监[2009]111号），对我省矿山企业职业安全健 康工作提出了具体的要求。
二、我国职业健康的历史与现状
（四）卫生部公布的我国职业病情况
截至2008年底，各地累计报告职业病70多万例，其中尘 肺病累计发病近64万例。
在12例死亡病例中，诊断为矽肺病2例，高度怀疑矽肺合 并肺结核1例，肺结核2例，肺部感染1例。其余6例无法诊断。 另外，返乡存活的63名外出务工人员诊断为矽肺病的30例。
二、我国职业健康的历史与现状
（六）严峻考验
1、急性中毒事故与职业病现患病人数尚居 高不下
我国2006年根据29个省、市、自治区等报告共诊断 各类职业病11 519例,其中尘肺病是8783例,占诊断职业病 病例总数的76. 25%,急、慢性职业中毒分别是467例和 1083例,各占诊断职业病病例总数的4. 05%和9. 40%。
卫生部在职业卫生中的职责
1. 负责起草职业卫生法律法规草案； 2. 拟订职业卫生标准； 3. 规范职业病的预防、保健、检查和救治； 4. 负责职业卫生技术服务机构资质认定和管理； 5. 负责职业卫生评价的审查工作； 6. 负责化学品毒性鉴定工作。
二、我国职业健康的历史与现状
职业安全健康监督管理规定
职业安全健康监督管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业安全健康监督管理制度
一、目的为了预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及从事生产、科研、管理、服务等工作的相关人员。
三、职责1. 生产经营单位应建立健全职业安全健康管理制度，明确各级领导和相关部门的职责，确保制度落实到位。
2. 职业健康安全管理部门负责组织、协调、监督、检查职业安全健康管理制度的实施，对违反制度的行为进行查处。
3. 各部门负责人应加强对本部门职业安全健康工作的领导，确保本部门职业安全健康管理制度的实施。
4. 员工应自觉遵守职业安全健康管理制度，提高自我保护意识，发现安全隐患及时报告。
四、制度内容1. 职业危害识别与评估（1）生产经营单位应组织专业人员进行职业危害识别与评估，确定危害因素及其危害程度。
（2）根据评估结果，制定相应的防护措施，降低职业危害风险。
2. 职业健康检查（1）生产经营单位应按照国家规定，对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查。
（2）员工接受职业健康检查应视同正常出勤。
3. 职业病防治（1）生产经营单位应按照国家规定，对职业病危害严重的岗位实行重点管理，确保防治措施落实到位。
（2）员工应了解职业病危害防治知识，掌握自我防护技能。
4. 安全生产培训（1）生产经营单位应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）新员工上岗前，必须经过安全生产培训，取得合格证后方可上岗。
5. 应急管理（1）生产经营单位应制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
五、监督与检查1. 职业健康安全管理部门应定期对职业安全健康管理制度的实施情况进行监督检查。
2. 对违反本制度的行为，应依法进行处理，情节严重的，追究相关责任人的责任。
六、附则本制度自发布之日起实施，由生产经营单位负责解释。
职业安全健康监护管理制度范文
职业安全健康监护管理制度范文一、绪论职业安全健康是一个国家、企事业单位和个人共同面对的重大问题，为了保障员工的工作环境安全和健康，降低工伤事故的发生率，增强企业的竞争力，本单位制定了本职业安全健康监护管理制度。
二、目的及依据1.目的本职业安全健康监护管理制度的目的是规范职业安全健康管理的工作程序和要求，保证员工职业安全健康，减少和预防职业病和工伤事故的发生，提高员工的工作积极性和工作效率，确保企事业单位的正常生产经营。
2.依据本职业安全健康监护管理制度的主要依据是《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等相关法律法规以及国家和行业的相关标准和规范。
三、职业安全健康管理组织1.职责职业安全健康管理组织负责制定和组织实施本单位的职业安全健康监护管理工作，包括制定安全生产规章制度、职业危害评估、岗位安全培训、事故应急预案等。
同时，负责监督和检查职业安全健康管理工作的执行情况。
2.人员职业安全健康管理组织包括职业安全健康管理委员会和职业安全健康管理员。
职业安全健康管理委员会由本单位的领导、职业安全健康管理人员和职工代表组成，负责决策和指导职业安全健康管理工作。
职业安全健康管理员负责具体执行职业安全健康管理工作，包括职业安全培训、事故排查和应急预案的制定等。
四、职业危害评估和监测1.职业危害评估本单位应每年进行一次职业危害评估，通过调查研究和实地检查，确定工作岗位上存在的职业危害因素，对员工的暴露情况进行评估。
评估的结果应及时向员工通报，并采取相应的防护措施。
2.职业危害监测本单位应建立职业危害监测制度，定期对工作场所的职业危害因素进行监测和检测，确保工作环境的安全和卫生。
监测结果应及时向职业安全健康管理委员会和员工通报，并采取相应的防护措施。
五、职业安全培训1.培训内容本单位应定期组织员工参加职业安全培训，培养员工的安全意识和安全技能，提高员工对工作风险的认识和应对能力。
培训内容主要包括工作场所安全的基本常识、职业危害因素的辨识和防护、事故应急处理等。
职业安全健康监督管理简介
二、我国职业健康的有关法律问题
（五）《职业病防治规划（2009-2015）》（国办发 〔2009〕43号）简介 目标 职业病危害因素监测率达到70%以上；主要危害 因素监测合格率达到80%以上；接触放射线工作 人员个人剂量监测率达到85%以上； 职业病防治监督覆盖率比2008年提高20%以上； 严重职业病危害案件查处率达到100%； 工伤保险覆盖率达到90%以上。
GB/T13910-2008 GB/T6719-2009 GB12434-2008 GB15600-2008 GB/T16913-2008 AQ4201-2008 AQ4202-2008 AQ4203-2008
2009-12-01
2009-12-01 2009-12-01 2009-12-01 2009-12-01 2009-10-01 2009-01-01 2009-01-01 2009-01-01
二、我国职业健康的有关法律问题
（三）《职业病防治法》简介
1.《职业病防治法》的基本框架
第四章（职业病诊断与职业病病人保障）：职业 病的诊断、鉴定程序及病人的权利保障； 第五章（监督检查）：法定执法权力及承担相关 义务； 第六章（法律责任）：各类主体违反法定义务所 应承担的法律后果
二、我国职业健康的有关法律问题
13744 10829 1171 760
一、职业健康（卫生）概念、职业病防 治、工作内涵
（三）职业健康工作的内涵 危害因素 物理：GBZ2-2-2007 化学：GBZ2-1-2007 339种+47种粉尘 生物：GBZ2-1-2007 2种：白僵蚕孢子、枯草 杆菌蛋白酶 四位一体 工程技术、个体防护、管理、健康监护
（二） 23号令、27号令解读 2.23号令解读
职业安全与健康督导制度
职业安全与健康督导制度第一章总则第一条目的和依据为了提升企业职工的职业安全与健康水平，保障职工的安全权益，营造良好的工作环境，遵守国家有关职业健康安全的法律法规和规范，订立本规章制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、临时工和外包人员等。
第三条安全责任公司将职业安全与健康视为紧要的社会责任和企业发展的保障，公司负责人为职业安全与健康工作负总责。
第二章职业安全与健康监督机构第四条设立监督机构公司设立职业安全与健康监督委员会（以下简称“监督委员会”）负责职业安全与健康相关工作。
第五条构成与职责监督委员会由公司高级管理人员、职业安全与健康专家、员工代表等构成，负责订立职业安全与健康政策、制度以及相关培训计划和宣传方案。
监督委员会每年至少召开一次会议，审议并完善职业安全与健康制度和执行情况。
第六条员工自治鼓舞员工组织并参加职业安全与健康委员会（以下简称“安全委员会”）活动，参加职业安全与健康活动的员工享有合法权益，有权提出正当的职业安全与健康诉求。
第三章职业安全与健康管理第七条职业安全与健康管理体系公司建立职业安全与健康管理体系，明确职责，确保职业安全与健康工作的有序开展。
第八条职业健康评估公司必需对职业危害源进行评估，并订立相应的掌控措施。
新员工入职前，应进行职业健康检查，并将结果记录在档案中。
第九条安全培训公司将每年订立职业安全与健康培训计划，针对不同岗位的员工进行相应培训。
全部员工入职后，必需参加相关培训并通过考核方可上岗。
第十条事故防备和应急处理公司将订立事故防备和应急处理方案，对不安全源进行管理和掌控，设立应急疏散通道和安全出口，并定期组织演练。
第十一条工作场合环境公司将确保工作场合环境符合卫生、安全的要求，保证空气质量、照明、通风、噪音等环境指标符合国家标准，并供应相应的个体防护装备。
第十二条职业卫生保障公司将定期进行职业卫生监测，对工位和作业场合的职业危害进行评估和掌控，并建立相关档案记录。
建立职业安全健康管理体系的主要内容
建立职业安全健康管理体系的主要内容一、职业安全健康管理体系的概述职业安全健康管理体系（Occupational Safety and Health Management System，OSHMS）是指在组织内建立和实施完善的职业安全健康管理体系，以保障员工的健康和安全，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
建立职业安全健康管理体系，能够帮助企业发挥竞争优势、改善员工健康和安全状况，增强企业的形象和影响力。
二、建立职业安全健康管理体系的主要内容2.1 制定职业安全健康管理制度制定职业安全健康管理制度是实施职业安全健康管理体系的基础。
职业安全健康管理制度应包括职业安全健康方针、管理目标和职责、工作流程和程序等内容。
制度要求适应企业的规模、业务特点和员工数量，与行业标准和法律法规相一致。
制度需得到领导的认可，由专人负责监督执行。
2.2 确定职业安全健康管理体系的组织结构建立适合企业的职业安全健康管理组织结构，能更好地将职业安全健康管理工作落实到岗位和责任人。
职业安全健康管理体系的组织结构应清晰明确，包括职业安全健康管理任务分工、人员配备、工作流程、协调机制等。
2.3 职业安全健康管理信息的收集和分析及时获得职业安全健康管理相关信息，是有效推进职业安全健康管理的前提。
信息的收集包括职业安全健康管理执行情况、职业病防治宣传、职业安全技术资料等内容。
信息分析过程包括对职业安全健康问题的分析、识别和评估。
职业安全健康信息的汇总和分析可以使企业及时发现问题，采取有效措施予以解决。
2.4 职业安全健康管理的风险评估在职业安全健康管理体系中，风险评估是体系中最重要的一环。
职业安全健康风险评估能够帮助企业了解和控制职业安全健康风险，缓解企业潜在的风险状态，从而降低企业运营风险。
风险评估内容应包括职业健康检查、危险源辨识、风险防控建议等。
2.5 设立职业安全健康管理目标和监督检查明确职业安全健康管理目标是职业安全健康管理体系的核心所在。
职业健康安全监督管理办法
职业健康安全监督管理办法引言随着经济发展和科技进步，职业健康安全问题越来越受到关注。
为保障劳动者的健康安全，控制职业病、职业伤害等职业健康安全问题的发生和发展，国家颁布了《职业健康安全法》，其中明确了职业健康安全监督管理的职责和任务，要求落实全过程、全方位、全员参与的职业健康安全管理体系。
本文主要阐述职业健康安全监督管理办法的相关内容。
职业健康安全监督管理办法的适用范围职业健康安全监督管理办法适用于所有从事劳动的单位和个人，包括生产经营单位、事业单位、行政机关、军队、企事业单位等。
具体包括但不限于以下几个方面：•建立职业健康安全管理制度和工作台账，设立和配备管理组织和人员；•采取必要的措施，确保劳动者的职业健康和人身安全；•进行职业健康安全教育、培训、检查、评估、监测、防护等工作；•安排职业健康安全检查和劳动防护用品的检测，对发现的问题及时整改，确保劳动者的合法权益。
职业健康安全监督管理的主要职责建立职业健康安全管理制度职业健康安全监督管理部门要制定规范、科学、有效的职业健康安全管理制度，包括风险评估、安全生产指导、职业健康体检等方面的管理细则，并及时修改和完善现行管理制度。
开展职业健康安全检查职业健康安全监督管理部门要开展对各个企业的职业健康安全检查工作，对职业健康安全管理不达标的企业，要立即对其给予整改要求，并进行整改督导。
对于违反《职业健康安全法》规定的企业，要根据情节轻重给予相应的行政处罚。
组织职业健康安全勘察职业健康安全监督管理部门要按照《职业健康安全法》的要求，通过实地勘察、监测数据分析等方式，了解各个企业的职业健康安全状况，采取措施动态监测职业健康安全状况，及时发现并纠正职业健康安全问题。
开展职业健康安全培训职业健康安全监督管理部门要组织相关专家为企业从业人员开展职业健康安全教育、培训，提高从业人员的安全意识、安全技能，促进职业健康安全管理制度的落实。
重点行业职业健康安全管理重点行业是指对职业健康安全存在较高危险的行业，如矿山、化工等。
职业安全健康管理机构及其职责
职业安全健康管理机构及其职责一、概述职业安全健康管理机构是指专门负责职业安全健康管理工作的机构，它是保障员工职业安全和健康的重要组成部分。
近年来，伴随着我国经济的快速发展，企业规模、性质、行业不断扩大和变化，职业安全和健康问题也不断突出，这时职业安全健康管理机构就变得尤为重要。
二、职责1.制定职业安全健康管理制度和计划。
职业安全健康管理机构要制定符合国家法律法规和企业实际情况的管理制度和实施方案，为企业提供可行的管理方案。
2.对安全健康负责人进行培训和指导。
职业安全健康管理机构需要对企业安全健康负责人进行培训和指导，提升他们的管理能力和水平。
3.安全生产培训和宣传。
职业安全健康管理机构负责对企业员工进行安全生产培训和宣传工作，推动职业安全健康文化建设。
4.协助企业进行职业健康检测。
职业安全健康管理机构要协助企业进行职业病防治，为企业提供职业健康检测和评估服务。
5.日常监督检查。
职业安全健康管理机构要经常对企业职业安全和健康工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
6.事故调查和处理。
职业安全健康管理机构为企业事故调查和处理提供技术支持和管理研究，保障员工的合法权益。
7.立案备案和报告汇编。
职业安全健康管理机构要完成职业病告诉、报告和备案的工作，同时对职业安全健康管理情况进行统计和归纳，为企业的安全生产提供数据支持。
三、总结职业安全健康管理机构是企业保障员工职业安全健康的重要组成部分。
其职责包括制定职业安全健康管理制度和计划、对安全健康负责人进行培训和指导、安全生产培训和宣传、协助进行职业健康检测、日常监督检查、事故调查和处理、立案备案和报告汇编等方面。
职业安全健康管理机构的有效运作，可以增强企业对安全生产的管理和控制，有效保障员工身体健康和生命安全，为企业可持续发展提供可靠的保障。
职业健康安全管理相关内容
职业健康安全管理相关内容职业健康安全管理是指通过合理的组织和管理措施，预防和控制工作场所可能产生的危害因素，保障职工的身体健康和安全，在工作中减少工伤事故的发生，提高生产效率和质量。
职业健康安全管理涉及的内容非常广泛，包括以下几个方面：1. 法律法规体系：现代职业健康安全管理体系是在法律法规的指导下建立起来的。
各国都有相关法律法规来保障职工的健康和安全，比如中国的《安全生产法》、美国的《职业安全与健康法》等。
职业健康安全管理需要遵守国家和地方的相关法律法规，在法律框架下制定和执行管理措施。
2. 风险评估和管理：职业健康安全管理需要对工作场所可能存在的危险因素进行评估和管理。
通过对工作环境、作业过程和职工行为的分析，确定潜在的健康和安全风险，并采取相应的管理措施进行控制。
例如，建立标准操作程序、使用个人防护设备、配置安全设备和采取应急措施等。
3. 健康监测和检查：职业健康安全管理需要对职工的健康进行监测和检查，及早发现和控制可能的健康危害。
这包括职业病的诊断和治疗、职工体检和健康档案管理等。
通过定期的健康监测，可以及时了解职工的健康状况，发现并处理与工作环境相关的健康问题。
4. 培训和教育：职业健康安全管理需要对职工进行相关培训和教育，提高职工对健康安全问题的认识和防护意识。
培训内容可以包括工作流程和操作规范、危险品的识别和处理、急救知识和技能等。
通过培训和教育，可以提高职工的职业技能和安全意识，降低工伤事故的风险。
5. 个人防护和安全管理设备：职业健康安全管理需要提供适当的个人防护设备和安全管理设备，确保职工在工作中的安全。
个人防护设备包括安全帽、防护眼镜、防护面具、防护手套等。
安全管理设备包括消防设备、安全警示标识、安全门禁系统等。
这些设备和装备是预防和控制危险因素的重要手段。
6. 事故调查和应急管理：职业健康安全管理需要对工伤事故进行调查和分析，找出事故的原因和教训，采取相应的措施避免类似事故的再次发生。
职业安全健康管理体系的监督审核范文
职业安全健康管理体系的监督审核范文一、引言职业安全健康管理体系（Occupational Safety and Health Management System，OSHMS）是一种为保障员工健康和安全而建立的管理体系。
监督审核是评估OSHMS有效性和符合性的重要手段，旨在确保其持续改进和完善。
本文将就OSHMS的监督审核进行详细探讨。
二、监督审核的目的和原则1. 目的监督审核的目的是评估企业职业安全健康管理体系的有效性，并发现其中的不足之处，为企业改进提供指导和建议。
2. 原则（1）客观公正原则：监督审核应遵循公正、客观的原则，不受任何主观因素影响。
（2）全面性原则：监督审核应对企业的各个方面进行全面评估，确保所有关键点得到覆盖。
（3）连续性原则：监督审核应建立长期跟踪机制，保障职业安全健康管理体系的持续改进。
三、监督审核的内容和步骤1. 内容监督审核的内容包括但不限于以下几个方面：（1）文件和记录审核：对企业的相关文件和记录进行评估，包括安全操作规程、应急预案等。
（2）个别访谈：与企业相关负责人、员工进行面对面的交流，了解他们对职业安全健康管理体系的认知和执行情况。
（3）现场检查：对企业的工作场所、设备、工艺进行实地考察，评估其安全和卫生状况。
（4）数据分析：对企业的职业安全健康相关数据进行统计和分析，评估其合规性和有效性。
2. 步骤（1）准备阶段：确定监督审核时间、范围和目标，编制审核计划，调集审核人员和相关资源。
（2）实施阶段：按照审核计划开展相关工作，包括文件审核、访谈、现场检查和数据分析等。
（3）结果评价阶段：对收集的信息进行整理和分析，评估职业安全健康管理体系的有效性和符合性。
（4）改进推动阶段：根据监督审核的结果，制定改进措施和行动计划，推动职业安全健康管理体系的持续改进。
四、监督审核中的挑战和应对策略1. 挑战（1）信息不全面：企业可能存在信息隐瞒或不完整的情况，导致监督审核的结果不准确。
职业健康监督检查制度
职业健康监督检查制度
是指国家、地方政府对企事业单位、个体工商户等单位的职业健康状况进行监督和检查的制度。
其目的是保护劳动者的健康权益，预防职业病和工伤事故的发生。
职业健康监督检查制度通常由相关部门、机构负责执行，包括劳动监察部门、卫生部门、职业健康监测机构等。
具体工作内容包括：
1. 定期或不定期对企事业单位、个体工商户等进行职业健康状况的检查，包括职业危害因素的暴露情况、工作环境的卫生状况等。
2. 监督单位是否落实职业病防治措施，包括职业危害因素的控制、职业健康监测、职业病诊断和治疗等。
3. 开展职业健康培训和宣传活动，提高劳动者对职业健康的认识和保护意识。
4. 处理职业健康问题的投诉和举报，及时查处违法违规行为。
职业健康监督检查制度的实施可以促使单位提高对职业健康的重视程度，加强职业病防治工作，减少职业病和工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和权益。
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一、职业健康的概念及内涵
国际劳工组织194号职业病清单建议书，分为危害 因素、靶器官、职业肿瘤、其他四种分类。 我国类似交叉分类，10类115种。 危害因素分类：物理、化学、生物 实质内涵：物理、化学、生物等因素造成的工作 过程中的健康伤害；三位一体的措施。
一、职业健康的概念及内涵
（二）工业化国家职业健康的历史演变 1802年的《学徒健康法》----工厂法的历史 1880年英国《雇主责任法》（1872年德国《国家 责任法》） 1906年《工人赔偿法》确立了职业安全与职业健 康一体化规范的历史 1970年美国的《职业安全健康法》奠定职业安全 健康法的现代基础 1981年ILO《职业安全和卫生及工作环境公约》
（二）《职业病防治法》简介
2. 职业病防治或职业卫生工作的主要法律义务
生产经营单位是否达到开业的准入条件，履行相关报批手 续，职业危害项目申报； 防护职业危害的工程技术措施及其有效性。包括专门装备、 设施、报警及监测设备的配置及运行状况、职业危害警示 标志、标识设置及应急救援预案等； 个人防护措施包括：危险告知义务、防护知识培训义务、 职业健康检查（岗前、岗中和离岗检查）和建立职业健康 档案义务、提供有效防护用品的义务等
二、我国职业健康的历史与现状
（四）实际情况 目前我国职业病防治工作形势异常严峻，职业危 害涉及面广，受害人员不断增加，个案层出不穷， 但总的情况却不清楚，目前的“报告病例”只是 “冰山的一角” 四川省案例 浙江省泰顺县案例
三、我国职业健康的有关法律问题
（一）安监部门开展作业场所执法的有关问题
职业健康监督管理 简介
一、职业健康的概念及内涵 二、我国职业健康的历史与现状 三、我国职业健康的有关法律问题
四、当前工作的思考与安排
一、职业健康的概念及内涵
（一）两种概念 1.《职业安全卫生术语》（国标GB/T15236-94） 的定义 职业卫生（occupational health）：以职工的 健康在职业活动中免受有害因素侵害为目的的工 作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育 方面所采取的相应措施。 2.《职业病防治法》中的概念 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经 济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活 动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有 害物质等因素而引起的疾病。
三、我国职业健康的有关法律问题
（二）《职业病防治法》简介
1.《职业病防治法》的基本框架
第一章（总则）：立法目的、适用范围、一般义务条款、 执法体制等； 第二章（前期预防）： 准入条件，包括作业场所的设施 设备的硬件条件、申报制度、建设项目的两个评价（预评 价和效果评价）、两个审查一个验收； 第三章（劳动过程中的防护与管理）：劳动者和用人单位 的权利义务规范，工会的地位与作用、一系列的禁止性规 范。可归结为工程技术、防护措施和管理三位一体框架；
1.关于执法主体问题 法律依据 法理说明 习惯作法 2.关于法律适用问题 最基本法律——职业病防治法 与其他法关系——前法、后法；特别法、一般法 部门规章与标准适用 行政程序法
三、我国职业健康的有关法律问题
（一）安监部门开展作业场所执法的有关问题
3.关于执法管辖问题 总原则 交叉 界限
年度新增 职业病患 者总数
尘肺病 慢性职业 中毒
13215
14821
12511
4423
12212
11519
14296
10505 1166
12248 1300
8364 882
3166 483
9173 1379
8783 1083
10963 1638
急性职业 中毒
759
590
504
265
613
467
600
二、我国职业健康的历史与现状
（三）卫生部公布的我国职业病情况
截至2008年底，各地累计报告职业病70多万例，其 中尘肺病累计发病近64万例。
2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 (30省) (30省) (30省) (15省) (30省) (29省) (30省)
一、职业健康的概念及内涵
结论： 职业安全(安全生产)与职业健康是劳动 关系领域的事项（确保劳动者生命安全与 健康权利）；二者具有同一性、统一规范 （特别法调整）；职业健康具有工程技术 为主的特点（不是纯粹医学问题）。
二、我国职业健康的历史与现状
（ 1998-2003 卫生部
2003-2005 卫生部、原国家安全监管局
2005至今 卫生部、国家安全监管总局
二、我国职业健康的历史与现状
（二）职业卫生立法历史 解放前借鉴西方立法，无专项立法 1956年国务院颁布《工厂安全卫生规程》 1956年国务院颁布《关于防止厂矿企业中矽尘危 害的决定》 1956年卫生部、劳动部颁布《矿山防止矽尘危害 技术措施暂行办法》 1987年国务院颁布《尘肺病防治条例》 1995年以后颁布劳动法，设立劳动卫生专章 2002年两部法律奠定分离立法的基础
三、我国职业健康的有关法律问题
（二）《职业病防治法》简介
2. 职业病防治或职业卫生工作的主要法律义务
不作为义务。包括禁止非法生产经营产生职业危 害的设备与材料、禁止转移职业危害作业、禁止 雇用未成年人及禁忌症患者从事有害作业等； 管理措施是否符合法定要求。包括机构、人员、 履职情况、经费保障、相应的规章、制度建设及 其执行情况等、事故报告及配合调查的义务；
（二）当前工作 申报 许可 执法 培训教育
三、我国职业健康的有关法律问题
（二）《职业病防治法》简介
1.《职业病防治法》的基本框架
第四章（职业病诊断与职业病病人保障）：职业 病的诊断、鉴定程序及病人的权利保障； 第五章（监督检查）：法定执法权力及承担相关 义务； 第六章（法律责任）：各类主体违反法定义务所 应承担的法律后果
三、我国职业健康的有关法律问题
四、当前工作的思考和安排
（一）工作思路 两支队伍：职业安全健康监管队伍 企业职业健康监督员队伍 三项制度：职业病危害申报制度 作业场所职业危害监督检查制度 职业卫生安全许可证管理制度 四大体系：职业安全健康法规标准体系 技术服务与支撑体系 宣传教育培训体系 信息与装备保障体系
四、当前工作的思考和安排