请假调休管理制度(2014更新 版本号A1)
公司请假与调休管理制度
公司请假与调休管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部请假与调休管理流程，提高员工工作效率和生产管理的顺利进行，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同工和临时工等。
第二章请假管理规定第三条请假类型依据具体情况，公司将请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第四条请假流程1.员工请假需至少提前两个工作日向直接主管提交请假申请。
2.直接主管收到请假申请后应及时审核，并在24小时内予以回复，如有特殊情况无法及时处理，请假申请默认通过。
3.若请假天数超出3天，员工须同时向人力资源部门提出书面请假申请，并供应相关证明料子。
第五条请假准假情况1.依据公司需要，直接主管有权对员工的请假申请进行批准或拒绝，并应在24小时内告知员工。
2.直接主管有权依据公司生产管理情况，合理布置员工的请假时间，如确实无法布置，请示总经理或相关责任人决策。
第六条请假期间1.请假期间，员工应按规定阅读公司相关制度文件，并接受公司布置的培训。
2.请假期间，员工应乐观搭配公司的工作布置，并保持移动电话通讯畅通。
第七条请假记录和奖惩措施公司将建立完整的请假记录和统计制度，对员工的请假情况进行记录和统计，违反本制度的行为将视情节轻重，予以相应的纪律处分。
第三章调休管理规定第八条调休类型调休包含工作日加班调休和节假日加班调休两种类型。
工作日加班调休：1.员工在工作日超出规定工作时间，可以申请将超出时间计入调休时间。
2.具体工作时间的调休比例由人力资源部门依据公司需要订立，需经过员工和直接主管双方协商全都。
节假日加班调休：1.员工在公司规定的节假日加班，可以申请将加班时间计入调休时间。
2.节假日加班调休布置由人力资源部门统一订立。
第九条调休流程1.员工需提前向直接主管提出调休申请，说明具体原因和调休日期。
2.直接主管应及时审核调休申请，并在24小时内予以回复，如有特殊情况无法及时处理，调休申请默认通过。
请假调休管理制度(含各种假期管理)
请假/调休管理制度一、请假管理规定1、因私请假必须办理请假手续，至少提前1天填写《请假/调休单》，根据各级主管领导审批权限，经批准后方可休假；2、任何请假都必须详细说明具体事由，无正当合理事由或严重影响部门正常工作开展的，部门一二级审批人（直接领导/分管领导）一律不得批假，否则将对部门一二级审批人分别予以20元/次、50元/次的处罚。
未履行请假/调休审批及备案手续而擅自缺勤，或超假未补办手续的一律按旷工处理；3、紧急情况未能按规定请假者，须第一时间以电话或微信等方式口头请假，事后补办请假手续；4、请假以半天为最小单位计算。
经批准的《请假/调休单》，应在离岗前报送综合管理部备查，并作为考勤依据；5、当月工作天数少于请假天数而提出离职的，有薪休假工资全部取消，以实际出勤天数为工资计算依据；6、公司如遇重大会议或节假日重大活动时，则不予安排请假/调休。
否则，一律视作旷工处理。
二、请假审批权限三、各种假期规定1、事假（1）事假期间扣除所有工资及补贴；（2）试用期员工累计事假不得超过3天。
正式员工年累计事假不得超过5天，否则，取消年度的晋升和评先评优的机会。
2、病假（1）试用期员工请病假，按事假处理。
转正员工可享公司确认的1天有薪病假。
有薪病假确认的条件为：提供区（含县）级以上医院的就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）。
（2）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理。
3、法定节假日法定节假日期间，工资全额发放。
4、婚假（1）员工转正后，符合法定结婚年龄享有3天有薪婚假，工作满4年的可享有5天有薪婚假。
（2）婚假在结婚登记之日起六个月内有效。
员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交综合管理部查验，复印件存档。
5、丧假（1）员工转正后，直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世，可给予3天带薪丧假；（2）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。
员工请假调休管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请假调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假调休应遵循合法、合理、公平、公正的原则。
第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。
2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位的请假。
3. 产假：女员工生育期间的休假。
4. 陪产假：男员工在配偶生育期间陪伴的休假。
5. 婚假：员工结婚期间的休假。
6. 丧假：员工直系亲属去世期间的休假。
7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：因工作需要或个人原因，在规定时间内调整工作时间的休假。
第三章请假流程第五条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等。
第七条直属上级应在收到员工请假申请后，根据实际情况进行审批，并在规定时间内给予回复。
第八条员工请假审批权限如下：1. 事假、调休：部门经理审批；2. 病假：根据病情严重程度，由部门经理或人力资源部审批；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：由人力资源部审批。
第四章调休规定第九条员工调休应在年度内完成，调休时间不得超过当年度剩余工作时间的50%。
第十条员工调休需提前一周向人力资源部提出申请，经批准后方可实施。
第十一条调休时间应尽量避开公司重要活动或工作高峰期。
第五章违规处理第十二条员工未经批准擅自休假或请假时间超过规定期限的，视为违规。
第十三条违规休假员工，公司有权扣除相应工资或按旷工处理。
第十四条员工在请假过程中提供虚假证明材料的，一经查实，公司将予以严肃处理。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假和调休管理，确保公司各项工作正常有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展。
第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门经理申请，经批准后办理请假手续。
事假每年度累计不得超过15天。
第六条病假：员工因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后办理请假手续。
病假期间，公司按国家规定给予相应待遇。
第七条年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工作年限确定。
第八条婚假：员工结婚，可享受3天的婚假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，男方可享受7天的护理假。
第十条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属，可享受每年一次的探亲假，具体天数根据实际情况确定。
第三章调休规定第十二条员工因工作需要，经部门经理批准，可在工作时间内进行调休。
第十三条调休时间不得超过原请假时间，且调休时间不得连续超过3天。
第十四条调休需提前向部门经理申请，经批准后办理调休手续。
第十五条调休时间不得用于休息日、法定节假日以及公司安排的加班时间。
第四章请假手续第十六条员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十七条请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十八条请假结束后，员工需及时返回工作岗位，并汇报请假期间的工作情况。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自请假，或请假后未按时返回工作岗位，公司有权扣除相应工资。
第二十条员工虚报请假理由，伪造病假证明等，一经查实，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度公司请假调休管理制度1第一章总则一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资扣除。
(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。
公司请假调休管理制度2一、考勤管理1、员工考勤由公司综合办公室统一管理2、各分店由店长担任考勤员或店长指派其他员工担任考勤员二、工作时间1、公司营业店面营业时间为13小时。
请假和调休管理制度
请假和调休管理制度1. 编制目的和依据为规范企业内部员工的请假和调休管理，提高工作效率和员工工作乐观性，特订立本制度。
本制度依据《劳动法》《公司章程》等相关法律法规订立。
2. 适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工和合同工。
3. 请假政策3.1 请假类型依据请假事由的不同，员工分为带薪假和无薪假两种类型。
—带薪假包含年假、事假、病假和婚假等；—无薪假包含调休、长期病假等。
3.2 请假申请员工如需请假，应提前向直接上级申请。
对于事先可预知的请假情况，员工应提前至少2个工作日提交书面请假申请（附请假事由、请假期间和联系方式等认真信息）。
对于突发情况的请假，员工应在请假当天尽快书面告知直接上级，并供应相关证明料子。
3.3 请假审批直接上级收到员工请假申请后，应依照公司政策进行审批。
通常情况下，带薪假应提前申请并经公司批准；无薪假应提前申请并供应充分的理由，由公司决议是否批准。
3.4 年假管理员工在入职满一年后，可以享受带薪年假。
年假的发放和使用情况如下：—入职满一年不满十年的员工，每年享受10个工作日的年假；—入职满十年的员工，每年享受15个工作日的年假；—年假可累计，但累计总数不得超出一年的年假天数；—员工应至少提前1个月向直接上级提出年假申请。
3.5 事假管理事假适用于员工处理个人非紧急事务导致的短期离岗情况，包含但不限于家庭事务、伙伴婚宴等。
事假的申请限于每个员工个人，每年最多累计不超出5个工作日。
3.6 病假管理员工因疾病需要请假时，应事先通知直接上级，并供应有效的疾病证明或医生诊断证明。
病假工资待遇依据员工所属社保政策执行。
3.7 婚假管理员工因婚姻登记或婚礼，可以申请婚假。
婚假一般不超出3个工作日，超出部分视具体情况酌情处理。
3.8 调休管理员工加班时，依据公司政策可以累积调休时间。
调休申请应提前至少1个工作日提交书面申请，并经直接上级批准。
公司保存最终批准权。
3.9 长期病假管理员工如需长期请假，应供应有效的医疗证明，并经公司批准后可以享受无薪假。
请假、调休管理制度
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请假、调休管理制度
一、为明确个别员工有个人非常特殊事情必须亲自处理，需请假、调休，特制定本流程。
二、请假、调休必须提前一天17点00分前向直接领导请示，征得直接领导同意并签署请假条或调休单上交给行政部备案，否则视为旷工。
行政部无批假、无同意调休的权限。
三、非常突发紧急情况请假或调休的，需提前口头或电话请示直接领导并同时报备给行政部记录备案，并在返岗当天17点前补办请假调休手续，超时将按旷工处理；
四、补办请假调休手续的，必须附非常突发事件情况说明书并直接领导签署后交给行政部备案。
五、请假或调休必须有个人必须亲自才能处理的事由，否则不予批准。
公司重大活动或其他重要事情不予批准。
六、虚假事由请假调休的，将按旷工处理。
七、超过请假天数或调休天数的，又未按（第三条）非常突发紧急情况重新请假调休的，超过的时间按旷工处理。
八、本规定根据执行中出现的新情况，可以随时提出修改，由行政部负责，在征求管理层和部份员工意见后，提交修订稿上报总经理批准通过。
九、本制度自下发之日起正式执行，修改新制度未出台前严格按本制度执行。
企业请假调休管理制度
企业请假调休管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的请假与调休行为，保障企业正常运转，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有在职员工的请假与调休行为。
第三条企业员工应当遵守本管理制度的规定，如有违反，将受到相应的处理。
第四条企业员工在申请请假或调休时，应当遵守本管理制度的相关规定，确定请假或调休的时间、形式及手续。
第五条企业员工应当按照请假或调休事宜要求提供相应的证明文件。
第六条企业应当建立健全请假与调休管理制度，明确各级管理人员的责任与义务，加强对员工请假与调休行为的监督与管理。
第七条企业应当对员工请假与调休情况进行统计分析，及时发现问题并提出改进措施。
第八条企业应当将本管理制度向全体员工进行宣传及培训，以确保员工了解并遵守相关规定。
第二章请假第九条企业员工在请假前应当提前向所在部门或直接上级递交请假申请，说明请假事由、时间、天数及其他相关信息。
第十条企业员工提交请假申请后，部门或直接上级应当及时审批，并将审批结果通知员工。
第十一条企业员工在请假期间应当如实履行请假事由，不得擅自变更请假事由或时间。
第十二条企业员工请假超过规定天数，需提前向所在部门或直接上级说明理由，并经过批准方可延长请假时间。
第十三条企业员工应当按照请假事宜要求提供相应的证明文件，如因故无法提供证明文件，应当提供合理的解释。
第十四条企业员工因工作需要延迟或取消请假事宜，需提前向部门或直接上级说明理由，并经过批准方可取消请假。
第十五条企业员工在请假期间如遇重大突发事件需提前结束请假，应当及时通知部门或直接上级，并提供相应的证明文件。
第十六条企业员工在请假期间如有违反规定行为或事宜，将受到相应的处理。
第三章调休第十七条企业员工可根据企业规定的调休制度申请调休，但应提前向部门或直接上级递交调休申请，并获得批准。
第十八条企业员工可根据自身实际情况选择调休形式，包括单次调休、多次调休、不定期调休、定期调休等。
第十九条企业员工在调休时应当遵守调休制度的相关规定，确保调休时间与事宜顺利进行。
公司管理制度调休请假
公司管理制度调休请假第一章总则第一条为规范公司员工的调休和请假行为，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，特制定本调休请假管理制度。
第二条公司员工应当按照国家有关法律法规和公司规章制度的规定，合理合法享有调休和请假权利。
第三条公司管理人员应当严格执行本制度，认真审核并批准员工的调休和请假申请，确保员工合法权益。
第四条公司对员工的调休和请假行为进行管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第二章调休管理第五条员工在公司连续工作一周以上，可申请调休。
调休天数根据公司规定的标准确定，需要提前向所属部门的人事部门进行书面申请。
第六条员工调休的具体安排由所属部门的主管和人事部门共同商定，经批准后方可实施。
第七条员工调休期间应当保持联系，做好工作交接和衔接工作的准备，确保公司的工作不受影响。
第八条员工调休期间如有特殊情况需提前结束调休，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第九条公司不得随意取消员工已经申请且已批准的调休，如确有必要取消调休需提前告知员工并安排合理的补偿。
第十条员工调休后，需在调休结束后的第一个工作日前向所属部门提交调休申请表和调休记录，由所属部门的人事部门进行审核和归档。
第三章请假管理第十一条员工可因病、事故、家庭原因等合法情况向所属部门的主管和人事部门提交请假申请。
第十二条员工请假需提前做好工作交接和安排，确保公司的工作不受影响。
第十三条员工请假期间需保持联系，及时向所属部门报告请假原因和假期安排。
第十四条员工请假期间如有特殊情况需提前结束请假，需提前向所属部门的主管和人事部门提交申请并经批准。
第十五条员工请假需要提供相关证明材料，确保请假原因合法合理。
第十六条员工请假的申请应当尽量提前，避免对公司工作的影响。
第十七条公司对员工的请假行为进行审核和管理，不得违反法律法规和公司规章制度。
第四章处罚措施第十八条对违反公司调休请假管理制度的员工，可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括警告、记过、降级、解聘等。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则为规范公司员工的请假和调休事宜，提高公司运营效率，营造和谐的工作氛围，公司特制定本请假调休管理制度。
第二章请假管理1. 请假种类及条件（1）事假：员工因私事需要请假，需提前向直接主管请假，并说明请假原因及请假时间。
事假需提前一天提出申请，并经部门主管批准。
（2）病假：员工因病需要请假，需提前向直接主管请假，并附带医院的病假证明。
病假超过3天的，需提供医院开具的病情说明书，并经部门主管批准。
（3）年假：员工享有带薪年假，年假的使用需提前向部门主管提出申请，并经批准确认。
2. 请假流程员工请假需提前以口头或书面形式向直接主管提出申请，并明确请假事由和时间。
直接主管审核后，将请假申请转交人力资源部备案。
3. 请假期间的工资及福利待遇员工请假期间，公司将按照员工请假类型给予相应的工资待遇。
病假期间的工资待遇为病假工资；事假期间不享有工资待遇；年假期间按照年假天数、基本工资计算工资待遇。
第三章调休管理1. 调休申请条件员工在公司工作满一年后，方可享受调休待遇。
员工需提前向直接主管提出调休申请，公文需注明调休开始时间、结束时间及调休原因。
2. 调休流程员工提出调休申请后，需经直接主管审核同意后，再提交至人力资源部备案。
人力资源部将调休申请汇总，定期安排员工调休安排。
3. 调休期间的福利待遇员工调休期间，按照员工基本工资计发工资待遇。
第四章其他事项1. 请假调休管理制度的调整公司保留对本请假调休管理制度进行调整的权利，调整后的制度需经公司领导层审批通过后生效。
2. 违规处理对违反公司请假调休管理制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣发工资、停止年假待遇等处理。
第五章附则1. 本制度自发布之日起施行，如有变动，以公司领导层决定为准。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司请假调休管理制度的详细内容，希望员工们能够严格遵守，文明请假，规范管理，共同营造良好的工作环墋。
公司请假调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假调休管理，维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假调休应遵循公平、合理、透明原则，严格执行国家相关法律法规及公司规章制度。
第二章请假种类第四条员工请假分为以下几种：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因身体原因需要暂时离开工作岗位，如感冒、发烧、手术等。
3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可享受带薪年假。
4. 事假调休：因工作需要，员工可申请将事假调整为调休。
第三章请假程序第五条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《员工请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项。
2. 经部门负责人审批，报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假申请进行审核，并告知员工审批结果。
4. 员工请假期间，需按照公司要求妥善处理工作交接事宜。
第六条员工请假调休需提前两天向部门负责人提出申请，特殊情况可电话告知。
第四章请假调休规定第七条员工请假调休应遵守以下规定：1. 事假、病假、带薪年假等请假调休，员工需提前向部门负责人提出申请，经审批后方可执行。
2. 员工请假调休期间，应保持通讯畅通，确保工作联系。
3. 员工请假调休期间，如因特殊原因需延长假期，应及时向部门负责人申请，并经审批后执行。
4. 员工请假调休期间，如需调整工作交接事宜，应提前与相关部门沟通，确保工作顺利进行。
5. 员工请假调休期间，如因个人原因未能按期返回工作岗位，应及时向部门负责人说明情况，并经审批后执行。
第五章处罚第八条员工违反本制度规定，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 未按时报备请假调休申请，擅自离岗的。
2. 请假调休期间，未妥善处理工作交接事宜，影响公司正常运营的。
3. 请假调休期间，未保持通讯畅通，影响工作联系的。
4. 请假调休期间，未经批准擅自延长假期或变更工作交接事宜的。
第九条受到处罚的员工，公司将根据情节轻重，采取警告、通报批评、扣发工资等处罚措施。
请假出差调休管理制度
请假出差调休管理制度一、请假制度1.员工如果需要请假，需提前向所在部门负责人请假，请假原因必须合理，并需填写请假申请表格。
2.员工请假时间不得超过5天，如需请假时间超出5天，需提前向人事部门进行申请，并由部门负责人审批。
3.员工请假期间应保持手机畅通，以便部门领导或同事与其联系。
4.请假期间如有特殊情况发生，需及时向部门领导汇报，请假期间迟到、早退或旷工情况将影响员工的考勤表现。
5.员工请假需提前告知部门负责人安排工作交接，确保工作的顺利进行。
二、出差制度1.员工出差需提前向所在部门负责人提出申请，并填写出差申请表格，出差原因必须合理。
2.出差期间员工需按时与部门领导进行沟通汇报工作进展，确保工作的正常进行。
3.出差期间需注意安全，保护个人财物，如发生事故需及时向公司汇报，保持与公司的联系畅通。
4.出差期间如需延长出差时间，需提前向所在部门负责人申请，并由部门负责人审批。
5.出差结束后，员工需向公司提交出差总结报告，总结出差期间的工作情况和经验教训。
三、调休制度1.员工如需调休，需提前向所在部门负责人提出申请，并填写调休申请表格，调休时间需提前确认部门负责人的同意。
2.调休时间不得超过3天，如需调休时间超出3天，需提前向人事部门进行申请，并由部门负责人审批。
3.调休期间员工需按部门要求保持手机畅通，以便部门领导或同事与其联系。
4.调休期间如有重要工作需要处理，需及时向部门负责人汇报，保证工作的顺利进行。
5.员工请假、出差或调休需提前告知部门负责人和同事，确保工作的正常进行，如未经批准私自请假、出差或调休将受到相应的处罚。
以上为公司请假、出差和调休管理制度，希望员工遵守相关规定，保证工作的正常进行，提高工作效率，确保公司的正常运转。
感谢各位员工的理解与配合。
公司员工调休请假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工调休请假应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司规定执行。
第二章调休管理第四条员工调休分为年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受国家规定的年休假天数。
员工可在当年度内自行安排调休，调休时间不得超过当年度年休假天数。
第六条事假：员工因私事需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
事假天数根据请假原因及实际情况确定，累计请假天数不得超过当年度年假天数。
第七条病假：员工因患病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。
病假天数根据病情及医生建议确定。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假：员工符合国家法律法规规定的，可享受相应的假期。
第九条调休时间安排：员工调休时间需提前向部门负责人申请，经批准后方可安排。
部门负责人应合理安排员工调休时间，确保部门工作不受影响。
第三章请假管理第十条员工请假应提前向部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。
第十一条部门负责人应在收到请假申请后，根据实际情况和公司规定，批准或驳回员工的请假申请。
第十二条请假审批流程：员工→部门负责人→人力资源部→总经理。
第十三条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司能及时联系到本人。
第十四条请假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第十五条请假结束后，员工应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
第四章纪律与处罚第十六条员工违反本制度，擅自离岗、无故迟到、早退、旷工的，公司将按照公司规章制度进行处理。
第十七条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料，否则公司将不予批准。
第十八条员工在请假期间，如发现虚构请假事实、伪造证明材料等行为，一经查实，公司将给予严肃处理。
第五章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度第一章总则第一条为了规范公司的请假和调休管理，保障公司正常的工作秩序和员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司提倡员工按时上班，按质按量完成工作任务。
员工请假、调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。
第二章请假管理第四条请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的条件和天数按照国家和地方的法律法规执行。
第五条员工请假应提前向上级主管提出书面申请，并注明请假事由、时间、地点等。
紧急情况除外，临时请假应在请假前向上级主管报告。
第六条员工请假期间，公司按国家法律法规和劳动合同的约定支付工资。
员工请事假、病假超过规定天数的，公司有权扣除相应的工资和奖金。
第七条员工请假期间，如有工作需要，上级主管可以安排其他员工替代或者调整工作计划。
第八条员工连续请假天数超过3天的，应向人力资源部门报告。
超过5天的，需经总经理批准。
第九条员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗的，应提前向上级主管报告，并办理续假手续。
第三章调休管理第十条调休是指员工在保证完成工作任务的前提下，自主调整工作和休息时间的行为。
调休应提前向上级主管申请，经批准后方可执行。
第十一条员工调休应遵循工作交接、业务不受到影响的原则。
如有工作需要，上级主管可以不予批准调休申请。
第十二条员工调休前，应与同事沟通，确保工作顺利交接。
如有同事不同意调休的，员工应重新安排调休时间。
第十三条员工调休期间，公司不支付工资。
员工调休结束后，应按时返岗，继续工作。
第十四条员工连续调休天数超过3天的，应向人力资源部门报告。
超过5天的，需经总经理批准。
第十五条员工调休结束后，如有工作需要，应主动与同事沟通，了解工作进展，及时补位。
第四章管理与监督第十六条各级主管应加强对员工请假、调休的管理和监督，确保公司工作秩序的正常进行。
请假调休制度管理规定
请假调休制度管理规定
请假调休制度管理规定
一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。
二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。
调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。
三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。
请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。
四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。
2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。
3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。
五、法定节日休息由公司统一安排休息。
福颍门厂
【请假调休制度管理规定】。
公司请假调休管理制度
公司请假调休管理制度为了规范公司员工的请假和调休行为，提高员工工作效率和公司整体运营效率，公司特制定了请假调休管理制度，具体内容如下：一、请假类型及受理标准1. 事假：指因员工个人原因（如疾病、家庭事务等）致使不能正常上班的情况。
员工应提前向直接主管请假，并提供请假理由和预计请假时间，经主管批准后方可请假。
2. 病假：员工患病需请假时，需提供医院开具的病假证明，并在病假期结束后第一时间提交给人力资源部备案。
3. 年假：公司按照员工的实际工作时间和规定，给予相应的年假，员工可根据个人情况提前提交年假申请，需提前至少1周请假。
年假需提前获得部门主管和人力资源部批准后方可休假。
4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工因结婚、生育等特殊情况需请假时，需提供相关证明文件，经上级领导和人力资源部批准后可享受相应假期。
5. 丧假：员工因家庭成员丧亲需请假时，须提供丧亲证明，经主管和人力资源部批准后方可请假。
二、调休管理1. 员工可根据个人情况需求提前申请调休，需提前至少3个工作日提交调休申请，并注明调休理由和时间。
2. 调休申请需经员工直接主管批准，部门经理审批并最终由人力资源部备案。
3. 公司将根据员工的工作情况和公司整体运营需要，统筹安排员工的调休时间，尽量满足员工的需求。
4. 调休期间员工需保持联系，随时准备处理紧急事件，确保工作不受影响。
三、请假与调休事宜注意事项1. 请假和调休需提前提交申请，不得违规擅自请假或调休。
2. 请假和调休期间需保持通讯畅通，确保随时能够接到公司通知，如有紧急事件需及时处理。
3. 请假和调休期间不得从事与工作无关的活动，不得私自离开工作地点。
4. 请假和调休期间需及时提交请假证明或相关证明文件，如因事由不明造成连续请假，需提供进一步的相关证明文件。
四、制度执行及处罚1. 若员工有请假或调休违规行为，将按公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、停薪留职、解除劳动合同等。
2. 公司将定期进行请假调休管理制度的宣传和培训，确保员工正确理解并遵守制度规定。
请假调休管理制度条例[1]
![请假调休管理制度条例[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/4d8e024b17fc700abb68a98271fe910ef12daeaf.png)
请假调休管理制度条例第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工请假和调休的管理，增强企业的运行效率和员工的工作积极性，依据中华人民共和国相关法律法规和劳动合同，制定本制度条例。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，请假和调休事宜的管理。
第三条定义1.请假：指员工因特殊原因，需要在工作时间内暂时离职或缺席工作的行为。
2.调休：指员工因加班或其他特殊情况，超过工作时间的正常工作时间的时间，可以享受相应的休假补偿的行为。
第二章请假管理第四条请假事由和种类1.请假只限于员工因疾病、事假、其他特殊原因需要暂时离职或缺席工作的情况。
2.根据请假时间的长短，可以分为短期请假和长期请假两种。
第五条请假申请及审批1.员工请假应提前向所在部门汇报请假事由、请假时间和请假期间工作安排，并填写请假申请表。
2.相应的上级经理应在收到请假申请后，根据实际情况进行审批，并在五个工作日内告知员工是否批准请假。
3.若请假事由涉及到特殊敏感问题，员工有权选择向人力资源部门或高级领导层申请，请假审批决定的结果及原因应向员工进行书面通知。
第六条请假期间1.员工请假期间不得参与任何与工作相关的活动，除非经单位批准。
2.若员工需要延长请假时间，应及时向所在部门汇报，并提供相应的证明文件。
第七条管理标准1.短期请假不得超过3天，且不得超过年度带薪病假、事假额度。
2.长期请假需提供相关证明文件，并经单位批准。
3.请假期间的工资福利待遇将根据具体情况进行调整，并按照相关法律法规和公司规定执行。
第八条考核标准1.请假次数和请假总天数将纳入员工年度绩效考核中，频繁请假和长期请假将影响员工的年度绩效考核结果。
2.若员工的请假行为属于恶意请假或滥用请假权益，将被视为违反劳动合同的行为，予以纪律处分，并可能解除劳动合同。
第三章调休管理第九条调休形式和条件1.员工可以根据自身实际情况，向所在部门提出调休申请。
2.员工可以选择将加班的工作时间折算为相应的调休时间，以便在合适的时候享受休假。
请假管理办法(2014年修订)
请假管理办法（2014年1月1日修订）为规范公司管理，做好员工请假登记工作，根据《劳动法》及公司《人事管理制度》的有关规定，制定本办法：一、制定目的：将公司的请假登记工作制度化、标准化。
二、适用范围：总部各部门员工。
三、管理部门：行政部为本办法的管理部门。
四、本办法中的请假类型分为事假、病假和其他：1、事假事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。
2、病假病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期。
3、年休假年休假是指公司每年给予的一定期间的带薪连续休假。
员工连续工作1年以上的，享受年休假。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
原则上，年休假在下半年执行，并由部门根据实际工作情况来安排。
4、其他其他请假是指除了事假、病假、年休假以外的特殊请假。
五、请假流程：1、员工请假前，需填写《请假条》（附件一），请假两天（含）以下的，须经部门经理批准，并将《请假条》交到行政部备案，否则视为旷工处理；2、若员工请假两天以上、五天（含）以下的，经部门经理批准后，须分管所长批准，并将《请假条》交到行政部备案；3、若员工请假五天以上的，经部门经理批准后，须所长批准，并将《请假条》交到行政部备案；4、若员工请病假的，假期满后还需提供医院有关证明到行政部备案；5、特殊情况不能提前书面请假的，可通过电话或委托别人向部门经理口头请假，事后按流程补办请假手续；6、任何请假，如无合规手续请假条的，均视同旷工处理。
六、请假期间薪资核算：1、员工请事假的，根据请假天数扣除薪金，具体公式为：请假天数/21.75×基本工资。
事假可用年休假抵扣，抵扣后不足部分扣除相应薪金。
2、员工请病假，经所领导批准的，当月发全额工资。
3、其他请假的，根据公司有关规定执行。
其他请假按规定需扣除薪金的，可用年休假抵扣，抵扣后不足部分扣除相应薪金。
请假 调休管理制度
请假调休管理制度一、背景介绍随着社会发展和经济增长，人们的工作和生活节奏也逐渐加快。
在这种情况下，人们对于自身健康和生活质量的关注也越来越强烈。
因此，各企事业单位都逐渐引入请假调休管理制度，以满足员工对于休假的需求，保障他们的身心健康，提高工作效率和生产力。
二、请假政策1. 请假类型根据不同的情况，员工可以申请带薪假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等多种类型的假期。
其中，带薪假是指员工在休假期间可以继续领取工资，而其余假期可能需要根据具体情况进行调整。
2. 请假流程员工需要提前向公司提交请假申请，说明请假理由、时间和具体情况。
公司会根据实际情况进行审核，如果符合规定，则会批准假期申请。
在假期结束后，员工需要及时向公司提交请假单及相关证明，以便公司进行记录和补薪。
3. 请假制度公司会根据员工的不同情况和需求，制定相应的请假制度。
例如，正常情况下员工可以享受带薪假，但特殊情况下可能会根据情况给予灵活调整。
另外，公司还会根据国家法律规定，对各类假期进行规范管理。
三、调休政策1. 调休类型调休是指员工因工作需要，经过公司批准，可以在工作日加班后获得的休息时间。
员工可以根据自己的实际情况，选择不同的调休方式，例如换休、带薪休假等。
2. 调休流程员工需要在加班后向公司上报调休需求，并填写相关表格进行申请。
公司会根据实际情况进行审核，符合规定的情况下会给予批准。
员工需要在规定时间内完成调休，否则可能会影响工资和工作效益。
3. 调休制度公司会根据员工的不同情况和工作需要，制定相应的调休制度。
例如，公司可能会规定员工在一定时间内必须完成调休，可以根据个人情况进行延期或提前调休等。
另外，公司还会根据实际情况，对调休进行规范管理。
四、优点与挑战请假调休管理制度的实施，可以满足员工对于休假需求的要求，提高员工的生活质量和工作积极性，进而提高工作效率和生产力。
同时，合理的请假调休制度也可以提高公司员工的凝聚力和忠诚度，促进企业的稳定发展。
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请假调休管理制度（2014更新版本号：A1）
1.0目的：
建立和完善公司各部门一至五级月薪人员请假调休运作管理程序，使各人员在请假调休方面有据可依，有据可循，特制定本制度。
2.0适用范围：
公司各部门一至五级月薪人员请假调休均属之。
3.0职责与权限：
3.1人力资源部：
3.1.1 负责各部门对调调休的管理监控工作。
3.1.2 负责跟进各部门请假调休考勤系统单据的审核。
3.1.3 负责各部门请长假单据的保存备案。
3.2各部门：
3.2.1 负责所属部门各人员请假调休单据录入考勤系统。
3.2.2 负责请假调休考勤系统单据的审核。
3.2.3 负责提供请长假之人员单据至人力资源部保存备案。
4.0定义：
4.1 请假：因个人原因请假时，应提前申请填写【外出申请单】经相关权责人员批准后，方可算请假，请假期间不作薪资核算。
4.2 调休：因工作需要平时或星期天安排加班已依据本制度规定进行申请且经相关权责人员批准之后可由部门安排在适当的时间进行对调调休，调休期间可作薪资核算。
5.0 请假调休运作管理程序：
5.1 请假运作管理程序：
5.1.1 因员工个人原因需请假时，应提前申请填写【外出申请单】经上级领导审核批准后方可离岗，否则依旷工处理；特殊情况不能提前请假者，须电话向部门负责人及人力资源部
报备，事后须在销假上班的当天按程序补办请假手续，否则依旷工处理。
5.1.2 请假时间在1天（含）以内，提前1天申请；1—3天（含）的需提前3天申请；3-5天（含）的提前5 天申请，5天以上根据请假天数作为提前申请的天数。
5.1.3 四级以下人员：3天（含）以内由责任部门直接上级主管批准，3天至7天（含）由部门经理批准，7 至15天（含）由部门分管副总批准，原则上不得超过15天。
5.1.4 四至五级（含）人员：2天（含）以内由部门经理批准，2天至15天（含）由部门分管副总批准，原则上不超过15天。
5.1.5 特殊原因请假天数超过15天之人员须提前准备好请假手续并提交直接上级主管及部门经理审核，分管副总核准，总经理批准之后同时须将【外出申请单】提交至人力资源部保存备案方可算请假。
5.1.6 管理人员或文职级人员请假时必须委托职务代理人，原则上以电话、书面或邮件形式委托。
5.1.7 对请假审批时有要求请假人员提供证明的，请假人员在假期完毕时，应及时提供真实有效的证明至人力资源部销假，否则依旷工处理。
5.1.8 请假人员假期完毕后，应主动至部门报到上班，未到部门报到上班的则视为旷工。
5.1.9 各部门在审批请假手续时，须以不影响部门工作及公司利益为原则
5.2 调休运作管理程序：
5.2.1 在生产现场上班或与生产直接相关之部门人员出勤时间标准相同，各职务上班时间标准规定具体依据【各职务出勤时间公示表】执行。
5.2.2 星期天因需要完成生产任务或其它工作需要经上级主管安排加班的，可由部门根据本部门工作状况在适当的时间安排调休，但须提前填写【加班申请单】经直接上级主管及部门经理审核批准之后提交至人力资源部考勤组统计备案方可生效，否则视为义务加班不得作调休处理。
5.2.3 薪资结构中已经包含周六出勤的固定加班费用，故本制度视周六为正常出勤，不作调休管理
5.2.4 平时加班：
5.2.4.1周一至周五正常工作时间（指依据【各职务出勤时间公示表】中所规定标准要求所执行上班时间）外须延长出勤时间为平时加班，公司不鼓励员工无故延长工作时间，但二至五级月薪人员为责任制工作职责，且符合综合计时工作制的相关法律规定，不得作调休管
理安排。
5.2.4.2 如因特殊情况需要上级领导安排完成其它工作任务（非职责范围内日常工作）的，必须由部门负责人提前填写【加班申请单】并附带【内部联络单】阐述清楚原因经部门经理及分管副总核准，总经理最终批准之后提交人力资源部考勤组备案认定为加班方可进行调休。
5.2.4.3 如因特殊情况需临时安排人员加班的，部门负责人须在加班次日按程序补办加班申报手续，并按5.2.4.2条规定要求进行申请，否则不能认定为加班调休及按加班计算考勤。
5.2.5 星期天或周一至周五无特殊情况加班的，或由于个人原因职责工作范围内未完成之工作提出申请加班的无效，不得进行调休安排。
5.2.6 调休申请管理规定：
5.2.
6.1 符合调休申请之人员需要个人调休的，由该人员提出并填写【调休申请单】经上级领导审核批准之后方可进行调休。
5.2.
6.2 符合调休申请之部门车间全体人员调休，则由责任领导提出申请并统一填写【调休申请单】且按批准程序审批，分管副总批准之后方可进行调休。
5.2.
6.3 四级以下月薪人员申请调休：
5.2.
6.3.1 申请调休一天由直接上级主管审批即可，申请调休两天的须由直接上级主管及部门经理批准方可。
5.2.
6.3.2 原则上不得连续调休两天（含）以上，如果在申请调休前加班时间达到两天且经部门上级领导批准的情况下可进行连续调休两天，但在申请调休前加班时间没有达到两天调休时间的不得进行连续调休。
5.2.
6.4 四至五级人员申请调休：
5.2.
6.4.1申请调休一至两天由部门经理审批即可。
5.2.
6.4.2 申请调休前加班时间达到两天的可依据
5.2.
6.3.2条规定进行申请调休。
5.2.
6.5 各级月薪人员在申请调休前如果没有发生加班时间的不得进行调休，只能作请假处理；如因公司停电或其它特殊原因进行对调调休的，必须填写【调休申请单】且注明清楚原因经直接上级主管及部门经理核准之后方可。
5.2.7 调休管理期限规定：
5.2.7.1 原则上各级月薪人员不得连续调休多天以上，非总经理批准的特殊情况均视作无效。
5.2.7.2 各级月薪人员调休须由部门负责人视工作调度情况进行安排，以不影响工作为原则。
5.2.7.3 调休期限必须在发生加班当月起三个月内完成调休，超过三个月还未调休完之天数的则从第四个月第一天起全部清零，不再统计入下一调休期限基准，也不作加班费核算。
5.2.7.4 特殊情况在三个月规定时间内未能安排完成调休需要核算加班费的必须由部门责任领导提出，填写【内部联络单】阐述清楚原因并附带【加班申请单】呈交分管副总审核，总经理批准之后方可给予核算加班费。
5.2.7.5 以调休期限三个月为基准，每月多出勤的天数（以经过审批的加班申请单及核对刷卡记录为依据），由人力资源部统一记录，可在月出勤天数不全的月份中自动补给。
5.2.7.6 调休期限以三个月为标准，不受年度限制，即每年度12月份发生的加班时间可在下一年度制度规定月份内完成调休。
6.0 说明：
6.1 本管理制度由人力资源部制定，最终由总经理批准生效执行。
6.2 对本制度在执行中存在异议或与其它制度规定相冲突的，以此份为准或以人力资源部解释为准。
7.0 相关表单及文件：
7.1 《考勤管理制度》
7.2 【外出申请单】
7.3 【调休申请单】
7.4 【加班申请单】
7.5 【内部联络单】
7.6 【各职务出勤时间公示表】。