韩城三项措施扎实推进领导干部下基层活动
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两天来，我带领人才中心副主任张良、办公室主任戴隆江、修水县人才中心主任黄海燕，先后到修水县白岭镇和桃树村调研帮扶工作，落实处理群众交办的问题。
一回生两回熟，乡亲们聚集到村活动室里，把我们团团围住，满眼期待。
座谈会上，我们了解到：桃树村没有任何村办企业和其他经济实体，农民收入主要来源于外出务工及少量的其他经营，201X年全村粮食总产量1084吨，人均产粮219公斤，农民人均纯收入1408元。
特色种养殖业有限，全村现有蚕桑面积282亩，茶叶面积196亩，油茶面积200亩。
由于人均耕地面积少，青壮年劳力基本出外务工，在家耕种的都是以中老年人为主，所以粮食种植也基本以解决自己的口粮为主。
由于人均耕地面积少、青壮年劳动力外出务工，缺少农业产业领路人等原因，导致该村存在农业特色种植业规模小、养殖业空白。
针对该村有小范围成功种植油茶、茶叶、桑蚕的经验，建议该村选准一到二个项目，选择优良的种苗，由市人才中心帮助聘请专业农业技师指导，进一步扩大种植面积，使其集中连片，形成规模，实现“一村一品”特色农业。
采取一对一帮扶的形式，与五保户、农村低保户结对帮扶，通过捐款、捐物等形式，使其充分感受到组织关怀，党的温暖。
想法说完后，活动室内响起了热烈的掌声，这是群众发自内心的感激和期盼。
回程的路上，我脑子里不停地在对这个村子今后的发展进行着思考，发展集体经济、改变村容村貌……还有很多任务等着我们在下基层服务期间去完成。
”这是记者从市人社局党委委员、人才中心主任熊明华的《下基层工作手册》上摘抄的一段话。
韩城定期对干部队伍“体检”
韩城定期对干部队伍“体检”作者：刘钊来源：《当代陕西》2018年第17期韩城定期对领导班子及领导干部进行“体检”，以发现问题、解决问题为目的，不断加强干部队伍建设，全面提升领导班子整体效能和干部综合素质突出重點。
设置“体检”项目。
韩城为每个单位建立了“病历”（问题台账），以“病历”为准，结合平时掌握的情况和年度目标考核结果，将研判对象分为重点性研判、专项性研判和综合性研判三类。
在研判政治定力、执行能力、落实能力、创新能力、协调能力的基础上进行了扩展，对党建、脱贫攻坚、“三项机制”等重点工作进行督查，对后进工作和落后指标专项督办。
深度访谈，全面掌握“病情”。
改进谈话方式，坚持走群众路线，采取深度访谈的办法，全面掌握“病情”。
谈话前做好准备工作，精心设计问题，找准谈话的切入点和着力点；谈话中注重营造轻松氛围，不限时间，畅所欲言；特别是拓展延伸了谈话范围，纳入了基层服务群众，深入村企、贫困户了解工作实情。
深入讨论，精准查找“病灶”。
为了找准“病灶”，采取了大数据分析的办法，先由各研判组综合测评数据和深度谈话结果提出初步意见，再经组织部部务会逐单位逐人讨论后，提交市委五人小组会议和常委会研究。
特别是在对有的研判对象讨论时，研判组成员之间提出了不同意见，本着对干部负责的原则，坚持“交换、比较、反复”的工作方法，经过多次讨论、集体分析，得出了研判对象在工作方式方法上有问题，而非原则问题的最终结论，弄清了在深度访谈时一些同志对他有不同看法的原因。
加强运用，确保治病救人。
充分发挥研判的导向作用，坚决贯彻落实省委“三项机制”，树立正确的用人导向，充分调动广大干部干事创业的积极性。
具体治疗方案包括，在全市召开研判情况通报会，市纪委、市委组织部主要负责同志深入14家“三类单位”逐班子逐人反馈情况，集体约谈班子成员，指出存在问题，提出改进建议；运用课堂教学、现场观摩、座谈交流、深刻反思等形式，举办回炉培训和能力提升班，28名研判“一般”的领导干部无条件参加；坚决把研判结果作为干部选拔任用、班子调整配备的重要依据，运用“三项机制”对履职能力较弱、群众反响一般的15名干部进行了调整。
安全生产月宣教活动方案5篇
安全生产月宣教活动方案5篇安全生产月宣教活动方案精选篇1一、指导思想以开展“青年安全生产大讲堂”竞赛、安全知识竞赛、专职安全管理人员业务能力提升培训、安全检查及隐患排查、“安全生产应急演练专题行”、事故案例剖析会等活动为内容，以普及安全生产知识、营造安全生产氛围、提升从业人员业务能力、增强广大从业人员安全意识、持续减少施工现场安全隐患、有效遏制生产安全事故发生为目标。
强化落实各项安全管理制度，深化推进公司安全生产标准化的进程，不断完善对现场高风险作业工序的有效管控，大力推动公司安全发展全年目标的实现。
二、活动主题生命至上安全发展三、活动组织1.公司“安全生产月”活动领导小组组长：副组长：成员：2.领导小组下设活动办公室，具体负责活动的组织实施，并综合指导各分公司、项目开展活动，办公室设在公司安全管理部。
3.各分公司、项目要成立相应的活动领导小组，分公司、项目负责人要对活动的开展情况负总责，并指定部门和专人负责活动的开展，落实必要的活动经费，结合实际情况，对活动进行周密计划、认真部署，精心组织，深入动员，使广大员工积极参与活动，确保“安全生产月”活动深入开展。
加大对安全隐患及事故的处罚力度。
各分公司要加强对各项目的监督检查和指导，对重大隐患要严肃处理，确保各项安全管理措施的落实。
四、活动安排（一）开展“青年安全生产大讲堂”竞赛活动（依据局活动安排）为发掘青年安全生产管理人才和优秀青年讲师，进一步加大人才储备力度并共享安全生产管理经验，在公司开展“青年安全生产大讲堂”竞赛活动的基础上。
巩固竞赛成果，持续推进已选拔出的优秀选手参加20__年北京市住建委组织的“青年安全生产大讲堂”竞赛决赛。
（二）开展安全生产知识竞赛活动（依据局活动安排）为全面提高专职安全管理人员的业务能力，营造积极学习安全生产知识的良好氛围，开展安全生产知识竞赛活动。
公司选拔5名参赛选手参加局决赛，考核方式采用笔试。
（三）做好环境布置，营造安全生产和谐氛围（6月1日-6日）各单位、项目要充分利用体验式安全培训基地、施工现场围挡及农民工夜校，通过悬挂安全标语，张贴宣传挂图、设置安全专栏、开展图片展览、播放教育影像等多种形式，重点宣传安全生产和绿色施工有关的法律法规、标准规范，在普及安全生产知识的同时，大力营造安全生产的良好氛围。
在机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案
大武口区林业行政监察站开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案为进一步转变作风，服务基层、服务群众、服务发展、促进社会和谐。
根据区委《关于印发<在全区机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案>的通知》（石大党办发[2012]50号）精神，结合我站工作实际，制定如下实施方案：一、活动目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民、大力弘扬密切联系群众的光荣传统，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
通过开展下基层活动，促使党员干部深入基层、联系群众，察民情、听民声、理民事、解民忧，充分了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，提升广大干部做好新形势下群众工作的能力，探索构建密切党群干群关系、促进社会和谐的长效机制，为把我区建设成为充满活力、富有魅力、幸福文明的一流城市区奠定坚实基础。
二、主要任务（一）帮贫济困解民忧。
1、结合“连心工程”“521”工程，积极开展帮助困难群众、困难家庭解决一些涉及子女就学、医疗保障、就业等方面的实际困难，在精神和物质上给予扶助和支持，真心实意帮助解决群众生活中的实际困难，切实将温暖送进群众心中。
2、以改善民生为着力点，积极推动各项惠民利民政策措施落实，认真做好扶贫济困工作，采取定点联系、结对帮扶、承诺办事等形式，多为基层群众办实事好事。
3、结合“七一”及“八一”等重大节日和主要活动，配合当地党组织对基层老党员、老干部、老军属、老模范、困难户开展走访慰问活动，帮助解决生产、生活中实际困难。
（二）宣讲政策帮发展。
1、深入农村田间地头，走进农户家中，与广大农户一同生活、一同工作、一同劳动，积极主动融入群众，深入了解和体验基层群众生活状态。
2、深入宣传党的路线方针和惠民政策以及自治区市的重大决策部署，并宣传解释群众关心的政策法规等，开展政策解读、工作指导和为群众答疑解惑。
集中开展“走基层、送温暖”实施方案
集中开展“走基层、送温暖”实施方案为认真贯彻落实省、市“走基层、送温暖”精神，扎实推进“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，结合我县实际，近期在全县集中开展“走基层、送温暖”，现提出如下实施方案。
一、总体要求开展“走基层、送温暖”是确保脱贫户实现“两不愁、三保障”和“四个好”目标的内在要求，是解决困难群众安全温暖过冬、增强群众获得感的现实需要，是转变干部作风、务实开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的重要内容。
全县干部要坚持一心为民、干在实处，深入基层、传递真情、凝聚民心，确保不让困难群众有一户一人因缺棉衣棉被出现过冬困难，进一步增强广大群众全面推进乡村振兴的信心和决心。
二、范围对象以全县17221户建档立卡脱贫户为主，兼顾受灾群众、五保户、低保户、优抚对象、伤残军人、孤寡老人、危重病人等特殊困难群体。
突出建档立卡脱贫户和困难群众，突出今年计划脱贫的脱贫户，突出因缺少棉衣棉被而无法安全温暖过冬的困难群众。
三、主要内容采用村（社）摸底、镇乡核实、县确定的方式摸清困难群众实际需求，主要由县扶贫办根据“范围对象”收集并统计全县各镇乡困难群众所需棉大衣、棉被的数量，各镇乡、村（社）要在摸准的基础上分类建好台账，为脱贫户和困难群众送去棉大衣、棉被等御寒过冬物资，确保不落下一户一人。
并在2月上旬前完成。
四、资金来源（一）救灾救助资金。
各级从救灾资金和冬春生活救助资金中安排部分资金。
（二）非定向捐赠资金。
县级扶贫移民部门从接收的非定向捐赠资金中安排部分资金。
（三）对口帮扶专项资金。
从对口帮扶专项资金中安排部分资金。
（四）自愿捐助资金。
在今年“扶贫日”活动中县机关、企事业单位筹集的捐款和自筹资金。
（五）不足部分由县财政解决。
五、组织实施（一）需求对接。
县级部门要尽快与帮扶村对接，确定所帮扶村脱贫户和困难群众对棉衣棉被的需求数量，由镇乡统一上报。
（二）物资采购。
各级安排的救灾救助资金和筹集的非定向捐赠资金，可按照应急物质采购程序购买棉大衣、棉被。
韩城市人民政府关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见
韩城市人民政府关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见文章属性•【制定机关】韩城市人民政府•【公布日期】2019.04.04•【字号】韩政发〔2019〕47号•【施行日期】2019.04.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文韩城市人民政府关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见韩政发〔2019〕47号各镇人民政府、街道办事处，市人民政府各工作部门、直属机构，各管委会：市十八届人大四次会议审议通过了《政府工作报告》，明确了2019年我市经济社会发展主要预期目标是：生产总值增长9.5%-10%；固定资产投资增长25%以上；地方财政收入增长15%以上力争达到25%；社会消费品零售总额增长15%以上；城乡居民收入分别增长10%和11%左右；城镇登记失业率控制在4.5%以内；居民消费价格涨幅3%左右；单位生产总值能耗下降2.6%。
为确保圆满完成各项目标任务，经市政府同意，现将《政府工作报告》重点工作任务予以分解，并就有关事项通知如下：一、加强组织领导。
各责任单位要把完成《政府工作报告》重点工作任务作为第一原则，坚持“一把手”负总责，分管负责人牵头抓，专人督办抓落实，把责任扛起来，把任务落到人。
落实中发现的重大和复杂问题，要及时报告市政府，确保《政府工作报告》重点工作任务落到实处，兑现对全市人民的庄严承诺。
二、细化目标任务。
各责任单位要紧扣分解下达的目标任务，进一步细化分解任务，建立工作台账，明确时间节点、季度目标、工作举措和责任分工，狠抓工作落实，切实落实推进责任制，确保每项重点工作有措施、有目标、有责任人，并于4月16日前将实施方案报市政府督查室（政府2号楼104室）。
三、强化部门联动。
各责任单位要切实做好机构改革涉及相关职能职责的衔接和交接，确保工作不出现空档。
对涉及多部门参与的重点工作，要树立全局“一盘棋”观念，牵头单位要发挥好主导作用，加强组织协调和督促检查，必要时可商请相关部门支持配合，确保同心同向、合力攻坚，切实提高工作成效。
陕西省文物局关于印发《关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见》的通知
陕西省文物局关于印发《关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】陕西省文物局•【公布日期】2021.05.19•【字号】陕文物发〔2021〕84号•【施行日期】2021.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文物及历史文化遗产保护正文陕西省文物局关于印发《关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见》的通知各设区市文物局、杨凌示范区文物局、韩城市文物局、局直属各单位、机关各处（室）：为加强“十四五”期间陕西文物人才队伍建设，推动陕西文物事业高质量发展，结合实际制定《关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见》，现印发你们，请抓好贯彻落实。
陕西省文物局2021年5月19日关于加强新时代陕西文物人才队伍建设的实施意见为深入贯彻习近平总书记关于文物工作的重要讲话和重要指示批示精神,落实国家文物局《新时代文物人才建设工程实施方案》和《陕西省关于加强文物保护利用改革的实施方案》有关要求，结合陕西文物工作实际，着眼加强文物人才队伍建设,为“十四五”陕西文物事业高质量发展提供强有力的人才保障，提出以下实施意见。
一、总体要求(一)指导思想。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作和文物工作重要论述，以服务文物事业改革发展为宗旨，以文物考古、科技保护、传播利用、专业技能、综合管理“五支队伍”建设为抓手，以改革创新为动力，以优化人才结构为主线，不断完善文物人才发展体制机制，提高人才培养质量，切实推进文物人才队伍建设。
（二）工作原则。
坚持党管人才。
切实加强对文物人才工作的组织领导，建立完善统筹规划、协调发展的管理机制，不断凝聚合力、增强动力，为加强文物人才队伍建设提供坚强的组织保证。
坚持改革创新。
进一步解放思想，深化改革，构建适应文物事业发展的人才引进、管理、培养、使用等工作机制，充分调动文物人才的创新创造活力。
领导干部下基层调研工作制度
领导干部下基层调研工作制度领导干部下基层调研工作制度为切实转变领导干部工作作风，深入基层，贴近群众，调查研究，实现科学决策，特制定本制度。
一、建立和坚持领导干部基层联系点制度。
每名副处级以上领导干部要根据组织分工，明确其党建、经济、社会治安综合治理、精神文明建设等方面的联系点。
领导干部要深入下去，经常到联系点检查指导工作，掌握实际情况，总结经验，指导和推动面上工作。
二、党政班子成员要带头深入村队、深入企业、深入群众家中，调查了解基层工作中存在的问题或典型经验，研究解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平。
三、党政班子成员深入村队、深入企业、深入群众家中调查研究每月不少于10次。
四、调查研究结束后，要撰写调查报告，为搞好决策提供依据，并提出自己明确的意见，为解决问题提出对策，每位领导干部每年要完成1－2篇有参考价值的调研报告。
五、坚持党员干部联系困难群众活动，领导干部要自觉经常到帮扶的困难户家中，了解他们的生产生活上的困难，给予有效帮扶。
六、深入企业搞好困难职工生活，帮助企业解决好生产中的困难，助推企业健康发展。
大钟庄镇党委大钟庄镇政府2015-9-1领导干部下基层调研制度2016-12-28 12:48 | #2楼一、医院实行院长查房（行政、医疗）每月一次。
由院办、医务科分别按职能范围，召集相应职能科室负责人，安排查房时间和内容，并报请主管院领导审批，院级领导按照分工参加查房。
1、院办于查房前与科室主任作双向交流，帮助科室明确查房内容和程序，将了解到的情况提前向相关职能科室反馈或请示分管领导，以提高查房质量和效率。
2、主题围绕医院学科建设，科室管理和需要解决的具体问题。
3、由院办主任作好记录，并对有关工作予以督办。
二、医院设院长接待日，主要负责接待患者及家属、社会各部门、各届人士、医院各级干部职工、（离）退休人员对医院工作的建议与意见，由门诊办主任做好记录。
接待后有关问题和事项由院办按照督查督办手续办理并作回复。
机关干部下基层活动方案
机关干部下基层活动方案机关干部下基层活动方案矿属各单位：为认真做好党的群众路线教育实践活动的整改落实，切实抓好全县煤矿安全工作，按照长子县煤炭工业局《关于开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动的通知》(长子煤发【2015】134号)的要求，我矿决定在全矿开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动。
特制定本实施方案：一、目标任务收集上报各自部门存在的问题和困难，对各自部门分管专业集中开展安全大检查活动中暴露出的隐患及深层次原因，督促检查落实，促进各部门从源头治理，完善制度，落实责任，为我矿安全生产稳定打下良好基础。
二、组织领导我矿成立“机关干部下基层，谈心对话抓落实”领导组，强化对活动的组织领导。
组长: xx-x xx-x副组长：成员由各科室科长及项目部负责人组成。
领导组下设办公室，办公室设在安全科，负责活动工作情况收集、汇总及上报工作。
三、活动时间活动时间：2015年11月3日至12月20日四、活动内容（一）谈部门或项目部的实际困难和问题，把技术服务与隐患排查相结合，促进我矿顺利投产。
（二）谈隐患整改落实的办法，把安全检查与工作作风转变相结合，促进施工企业及筹建处安全管理水平的提高。
（三）施工单位主体责任及筹建处监管责任的落实，把安全制度建设与责任分解相结合。
促进各工程项目安全生产长效机制建立。
（四）谈安全管理的新常态，把安全监管方式转变与“四不两直”相结合，促进安全管理常态化。
（五）谈企业基层基础建设提升举措，把煤矿矿长保护矿工生命安全“七条规定”落实与班组建设相结合，促进企业整体安全管理水平提高。
（六）谈企业全员安全理念提升，把安全文化建设与安全培训相结合、促进企业员工素质提高。
（七）谈班组管理流程化，把风险管控与过程安全相结合，促进企业班组建设规范、系统。
（八）谈“红线”制度的落实，把“六打六治”与瓦斯水害治理相结合，促进企业坚守底线思维、红线意识。
五、活动形式（一）召开座谈会。
矿活动组将每月至少召开两次座谈会，与所检查施工单位干部职工开展谈心对话，听取基层意见，共同讨论煤矿安全生产工作。
安全生产法宣传活动总结范文（精选5篇）
安全生产法宣传活动总结安全生产法宣传活动总结范文（精选5篇）活动已经圆满收场了，想必大家都有了很深的感触吧，一定有不少可以总结的东西吧。
写活动总结可马虎不得哦，以下是小编精心整理的安全生产法宣传活动总结范文（精选5篇），希望对大家有所帮助。
安全生产法宣传活动总结1今年的12月第一周为20xx年《安全生产法》宣传活动周，进一步提高幼儿园师生的安全法律意识和安全知识素养，营造安全生产尊法、学法、守法、用法的浓厚氛围，推进依法治安和提升幼儿园安全生产水平，预防各种安全事故的发生。
我园成立了xx镇xx幼儿园宣传贯彻新《安全生产法》工作领导小组。
组织开展《安全生产法》学习活动。
让全体教职工了解《安全生产法》全文，明确《安全生产法》核心：一条红线、一个责任体系、三个必须、三个监管，总体把握了《安全生产法》的一个宗旨、一个方针、十大亮点、十一项基本制度、三十项新规定。
让全体教职工做到心中有安全、心中有法律、心中有责任。
二是开展安全知识主题教育活动。
各班都开展了不同形式安全知识主题班会活动，在活动中提高了幼儿的安全素养和安全事故防范意识。
三是开展安全生产自查活动。
幼儿园安全领导小组对幼儿园园舍进行了隐患排查。
四是利用LED显示屏展出活动标语“学习贯彻新安全生产法，全力做好安全生产工作。
”幼儿园的安全工作是一项长期而艰巨的工作，该园将继续加强幼儿园各项安全管理工作，不断提高全园师生的安全意识，努力为幼儿营造一个安全的学习环境，促进幼儿更健康、更快乐的成长！安全生产法宣传活动总结212月13日，xx中心学校在该校四（3）班开展了《安全生产法》宣传学习讲座。
为了贯彻落实教育科技局安全生产相关文件要求，该校采取积极有效的措施，狠抓学习宣传贯彻《安全生产法》工作，组织全校教师加强学习宣传，把学习宣传、贯彻落实《安全生产法》作为安全工作的重中之重，通过多种方式使《安全生产法》的宣传活动真正深入校园，做到人人皆知。
讲座上，校长杨xxx组织全体教师学习了《安全生产法》，从安全生产的方针、机制、职责、执法措施和落实责任等方面进行了全面细致的讲解。
关于深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案
辽宁煤监局印发关于深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动实施方案为认真贯彻落实省机关创先争优活动指导小组、省直机关工委印发的《关于在省直机关深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案》的要求，给合辽宁煤监局的工作实际，机关党委印发了“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动的实施方案（安机党发﹝2012﹞9号文）。
实施方案的总体要求是：坚持以人为本，以建设富庶文明幸福新辽宁为目标，通过深入开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动，进一步密切机关干部与基层的联系，提高服务基层、服务群众的本领，推动辽宁煤矿安全生产持续科学发展、安全发展，立足岗位、创先争优，以优异成绩向党的十八大献礼。
总的工作原则是：全员参与、系统对口、坚持经常、注重实效。
要求局机关处室以支部为单位深入开展结对共建活动。
办公室、监察一处党支部联系辽东分局党总支；监察二处、政策法规处党支部联系辽南分局党总支；科技装备处、纪检监察室党支部联系辽西分局党总支；事故调查处、财务处党支部联系辽北监察分局党总支；人事培训处、机关党委及离退休干部管理处领导班子成员深入到局扶贫单位阜蒙县紫都台乡对口帮扶。
局要求各总支、支部要把“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动作为今年创先争优活动的一项重要举措，作为转变机关作风和为基层群众排忧解难的一个重要载体，切实摆上议事日程，精心谋划，科学安排。
还要求机关干部深入基层时要认真执行廉洁自律有关规定，轻车简从，不搞层层陪同，不给基层增加负担，要注意言行举止，自觉维护党政机关和干部的良好形象。
省直机关工会工委关于开展“走基层、转作风、办实事”活动实施方案为贯彻落实省总工会《关于开展“进企业、访职工、察实情、办实事、促和谐”活动实施方案》精神，推进省直机关工会干部在深入基层中转变作风，在服务干部职工中增进和谐，在服务大局中彰显作用，省直机关工会工委决定在各直属工会中开展“走基层、转作风、办实事”活动（简称“走转办”活动），结合省直机关特点和实际，现制定方案如下。
万民干部下基层活动方案(二篇)
万民干部下基层活动方案一、活动意义以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以“挂包帮”活动和定点帮扶为载体，以密切联系服务群众为核心，立足职能，动员广大党员干部深入基层，进一步了解情况，___民生，解决问题，以实际行动巩固深化群众路线教育实践活动成果，进一步密切干群关系。
二、活动内容以“走基层、解难事、办实事、惠民生”为活动纲领，全面开展“万民干部下基层”活动。
（一）开展惠农政策“大宣讲”活动。
走千家进万户，___宣讲好中央、省、市、县相关惠农政策，面对面地宣讲政策，采取释疑解惑、重点讲解等有效方法，做到入耳、入脑、入心，家喻户晓，人人皆知。
通过宣讲，振奋群众的精神，激发群众的热情，坚定广大党员干部加快乡经济社会又好又快发展的信心和决心。
（二）开展社情民意“大调研”活动。
深入调查了解社情民意，认真记好“民情日记”，做到访弱问难，重点走访贫困户、重病户、五保户、留守户等群众，问他们的现实困难；访群问愿，走访群众，问群众心愿，掌握他们所想所盼；访能问经，走访致富能手，问生产中的好做法和经验；访贤问计，走访农村中的“土专家”、“田秀才”以及在群众中有一定影响的知名人士，问对改进工作的意见和建议。
（三）开展矛盾纠纷“大调处”活动。
深入基层，细致排查矛盾纠纷和各类不稳定因素。
要紧紧抓住当前热点、难点信访矛盾纠纷问题，加大工作力度，化解一批矛盾纠纷，特别___食品、药品安全等方面的问题，广泛开展法制宣传教育，引导群众以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态、解决在老百姓的家门口，确保社会和谐稳定。
（四）开展惠及民生“大帮扶”活动。
切实从解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题做起，为民办实事，让民得实惠。
认真落实活动要求，切实开展好看得见、摸得着的三件实事：即结好一批帮扶对子，按照科级干部联系___户、一般党员干部联系___户的要求，安排干部与农村普通群众结成对子。
新安全生产法宣传情况总结（通用7篇）
新安全生产法宣传情况总结总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，因此，让我们写一份总结吧。
那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编为大家整理的新安全生产法宣传情况总结（通用7篇），欢迎大家分享。
新安全生产法宣传情况总结1为了宣传贯彻《安全生产法》，安吉县良朋中学积极开展各项安全宣传工作。
为迎接20xx年的《安全生产法》宣传周，中学行政班子专门召开了领导工作会议，以蒋明文校长为组长的安全生产工作小组，就以往的分工情况，再次明确工作职责，落实相关任务。
针对学校安全，良朋中学历年来一直把该项工作放在首位，从领导分工、校园宣传、安全台账、效果反馈几个方面考量本校的安全工作。
学校成立以校长为组长的领导工作小组，明确了相关职责，对于校园安全各块任务也进行了分工，安排专人负责落实，做到分工无盲区，落实有反馈；针对校园宣传，学校利用各个重要时间节点，提早布置，加强落实，跟上县局宣传步伐，把各项各类宣传任务圆满落实完成，使得在校师生能及时高效的掌握了解当前安全教育形势；针对安全台账，认真总结各项安全教育活动，扎实详尽呈现活动过程，梳理安全教育活动心得，在记录学校安全活动的同时，也留下了翔实丰富的安全活动材料；针对安全教育的效果，学校除了考察本校的安全教育工作的学期末成果，也进行一系列的问卷调查反馈，利用信息分析系统得出在校师生安全知识的掌握率，更为今后的安全教育提供数据基础。
安全责任重于泰山，安全责任不可松懈，前事不忘后事之师，唯有心怀谨慎，以谦卑、仔细之心，方能将校园安全工作扎实推进……新安全生产法宣传情况总结2为强化全员安全生产责任意识和安全法制管理观念，知悉安全红线。
12月1日，韩城公司根据国家号召和建设集团要求，出台三项举措，扎实开展全国第一个《安全生产法》宣传周活动。
精细安排部署。
12月1日，该公司在6楼会议室举行了《安全生产法》宣传周活动启动仪式。
韩城扎实开展“书记上党课 干部下基层”活动
韩城“书记上党课干部下基层”活动成效明显为充分发挥党组织书记的表率作用，扎实推进“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动，促进党员干部转变作风服务基层，韩城在全市基层党组织和党员干部中开展“书记上党课、干部下基层”活动。
“书记上党课”主要围绕党章、十七届五中全会精神、科学发展观、创先争优活动以及全市经济社会建设、推进科学发展中的重大理论和现实问题等，以讲座的形式，对党员干部进行集中辅导培训；“干部下基层”主要是组织机关干部到包联村，指导主题实践活动开展、帮解难题办实事、走访慰问困难群众、帮助摸清村级班子现状及存在的问题等。
“书记上党课、干部下基层”活动从4月份开始铺开，并将作为一项常态机制长期坚持。
要求各党委书记每月讲党课不少于1次，干部每季度下基层不少于2次。
“转变作风、为民服务、创先争优”主题实践活动中，韩城在我市“书记上党课干部下基层”活动开展以来，各党（工）委书记组织党员干部上党课累计达到156次。
通过党（工）委书记和支部书记对十七届五中全会精神、创先争活动和胡总书记“七一”讲话精神深入浅出的讲解，提了高全体党员干部的思想政治素质，让每名党员明确了如何做才能将“转变作风为民服务创先争优”活动与生活实际相结合起来，让每名党员时刻都能够保持昂扬的斗志，俯下身子做事。
在开展干部下基层活动中，我市注重三个结合，一是结合市级领导包联，了解群众所想。
确定29名市级领导包联重点工程56个、重点企业16个、新农村建设示范村44个。
目前，各市级领导深入工作一线、项目现场、企业工地，检查指导工作290余次，协调解决问题338个。
二是结合部门、企业包村,帮助基层解难。
12个镇办分别召开了由市级领导、包联部门、帮扶企业、新农村建设示范村参加的工作座谈会和包联帮扶对接会,确定重点包联项目260项。
三是结合干部驻村包企，服务基层群众。
落实300名干部包联全市275个村，40名干部包联19个重点企业。
活动开展以来，全市共有6300多名党员干部深入基层4235次，走访群众1322户2400多人次，收集意见和建议320多条，为基层群众办实事、解难题680余项。
引导基层干部下会下基层的措施
引导基层干部下会下基层的措施
转变工作作风。
下派干部要轻车简从，不带车、不带随员，与基层干部和群众同吃、同住，同生活、同劳动、同工作，不搞层层陪同、不搞迎来送往，主动交纳住宿和生活费，不给基层添麻烦、增负担。
要认真落实凉山州委提出的一线工作法，以服务基层、惠及群众的实际成效赢得群众的信任。
严格工作纪律。
下派干部要严格按照领导干部和人民警察的要求规范言行，谦虚谨慎、戒骄戒躁，放低姿态、融入群众，严守“五条禁令”和相关警纪警规，遵守党风廉政建设相关规定，严禁醉酒滋事、参与赌博，自觉树立良好形象，为基层作表率。
注重工作实效。
要作好资料收集，在活动结束后，每名下派干部要完成一篇高质量的调查报告。
要注重解决所联系村、社和挂包群众的实际困难，力争做到帮扶村安全稳定，治安秩序好；省第十次党代会精神宣讲家喻户晓；帮助一个产业大户发展；解决一户贫困户的生活困难；指导帮助辖区派出所抓好当前公安中心工作。
干部下沉的好经验好做法
干部下沉的好经验好做法
一、深入了解民情
干部下沉到基层，首先要深入了解民情。
通过与群众面对面交流，了解他们的生产生活情况、困难和需求，听取他们的意见和建议。
这种深入了解民情的方式有助于发现基层存在的问题和矛盾，为制定更加符合实际的政策和措施提供依据。
二、强化服务群众
干部下沉到基层，要强化服务群众的意识。
在深入了解民情的基础上，积极为群众解决实际问题，提供有效服务。
这包括提供政策咨询、解决纠纷、帮助困难群众等。
通过服务群众，增强群众的获得感和满意度，提升党和政府的形象。
三、促进政策落地
干部下沉到基层，能够促进政策落地。
在政策的制定过程中，干部能够更好地了解实际情况，提出有针对性的建议和意见。
在政策的执行过程中，干部能够与群众紧密联系，确保政策得到有效贯彻和落实。
同时，干部能够及时发现政策执行中的问题，为政策调整和完善提供依据。
四、培养干部能力
干部下沉到基层，能够培养干部能力。
在基层实践中，干部能够学习到许多实际的工作方法和技巧，提高解决问题和应对复杂情况的能力。
同时，通过与群众的交流和互动，培养干部的沟通能力和服务意识，增强其综合素质和领导力。
五、创新工作方式
干部下沉到基层，能够促进创新工作方式的探索和实践。
在基层工作中，面临的问题复杂多样，需要创新工作方式和方法来应对。
干部在实践中能够发掘和总结基层创新经验，将创新实践转化为理论成果和工作机制，推动工作方式的改进和创新。
韩城市人民政府办公室关于切实做好2019年“三夏”工作的通知-韩政办发〔2019〕50号
韩城市人民政府办公室关于切实做好2019年“三夏”工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------韩城市人民政府办公室关于切实做好2019年“三夏”工作的通知各镇人民政府、街道办事处，市人民政府各工作部门、直属机构，各管委会：为了切实做好今年“三夏”工作，确保粮食生产安全及稳定增长，促进农民增收和农业发展，现将有关事项通知如下：一、高度重视，及早部署“三夏”历来是农业生产最紧张、最繁忙的时期，也是全年农业生产中承上启下的重要时段，抓好“三夏”工作，对增加农民收入，促进我市经济社会持续发展具有重要意义。
今年春季的旱情对全市农业生产造成了一定影响,各镇办、各相关部门要充分认识“三夏”工作的重要性，切实加强领导，精心组织，强化措施，积极协调解决各种矛盾和问题，紧盯农时，抓好春播作物田间管理，抢收抢种，紧抓当前这个关键时期，夯实秋粮基础，努力实现“以秋补夏”。
二、突出重点，统筹兼顾（一）积极行动，抓好夏管。
当前正值小麦灌浆期，是增加粒重、提高产量的关键时期，也是果树等经济作物生长的重要时期。
各镇办、各相关部门要落实各项技术措施，确保管护到位；加强麦田后期管理，组织开展“一喷三防”工作，做到“收获不到手，管理不放松”；抓好春播作物管理，做好地膜玉米补苗、定苗、压膜带、病虫害防治及肥水管理等工作；加强果树夏管，做好追肥、灌溉、覆草、夏剪、套袋、病虫害综合防治等工作。
（二）抢时收获，抓好夏收。
“三夏”大忙在即，各镇办、各相关部门要把“三夏”工作作为现阶段的中心工作，要准确把握粮油作物成熟期和天气状况，坚持适时原则，组织群众抓住晴好天气，适时抢收，全力以赴加快收获、晾晒进度，做到颗粒归仓；充分发挥农业机械高效快捷的作用，做好农业机械检修、零配件供应和农机燃油准备；组建农机作业服务队伍，按照不同类型区域，合理安排调配农业机械，加快夏收进度。
新安全生产法总结
新安全生产法总结新安全生产法2022总结（精选17篇）总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，让我们抽出时间写写总结吧。
总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编帮大家整理的新安全生产法2022总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。
新安全生产法总结篇1一是开展一场安全生产法宣传咨询活动。
各镇人民政府、街道办事处在活动周期间计划组织开展一场安全生产法宣传咨询活动，设置咨询台，悬挂横幅，发放安全生产法律法规宣传资料、向社会公众宣传普及安全生产法律法规知识。
二是开展一次进村入企送法上门宣传活动。
结合安全生产宣传教育“七进”活动，组织各镇人民政府、街道办事处、区级各有关部门人员深入村（社区）、机关、学校企业开展法律法规宣传，现场受理安全生产违法案件举报投诉和问询，征集公众关于推动落实安全生产法律法规的意见建议。
三是开展一次安全生产法集中宣讲活动。
12月5日、12月7日，在全区企业负责人、安管员和从业人员培训班上，集中学习《安全生产法》、《职业病防治法》和《xx省安全生产条例》等法律法规，大力弘扬法治精神，增强企业各级各类人员法治意识。
四是开展一次安全生产执法自查活动。
区级相关部门带头开展《安全生产法》等相关法律法规落实情况自查，自查安全生产责任制落实情况，自查安全监管执法规范情况，自查是否存在执法失之于软、失之于宽情况，自查《安全生产法》及相关法律法规宣传普及情况。
各镇、街道组织辖区内相关企业开展自查，自查企业遵守《安全生产法》等相关法律法规落实主体责任情况，自查企业负责人和管理人员安全生产法律法规学习践行情况，自查企业职工和作业人员《安全生产法》遵法守法情况。
对自查过程中发现的问题建立清单，及时整改，推动安全生产法律措施要求落到实处。
五是开展一次《安全生产法》警示教育活动。
坚持以案说法，在媒体公布一批安全生产违法行为典型案例，剖析典型事故案例，解读事故和案件中安全生产法律法规知识，强化警示教育、震慑非法违法行为。
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韩城三项措施扎实推进领导干部下基层活动李耀军孙娟妮韩城市委组织部
渭南党建网
一是部署周密。
下发了《关于全市领导干部下基层活动的实施意见》，确定42名市级领导、65个部门、12个镇（办）共包联帮扶275个行政村（含23个社区）、帮扶414户困难户、41个民生（重点）工程、59个重点企业和42个重点信访案件，提出了具体的工作要求和目标任务，要求各包联领导要集中利用一周时间驻村蹲点与群众同吃同住同劳动，全年要有三分之一时间深入基层扎实调研，解决问题，并逐月填写《领导干部下基层工作情况统计表》，向市委报告帮扶进展情况。
力求通过包联帮扶，使全市村级党组织在原有基础上升级晋档、困难户均实现脱贫、重点工程项目进展顺利、重点企业生产经营安全达标、重点信访案件得到有效解决。
二是强化宣传。
在市党建网、电视台、龙门特刊开设了专栏，并定期编发简报，及时报道包联帮扶工作进展情况；在市区、各镇（办）醒目位置制作了宣传牌，公开包联帮扶目标、承诺事项和包联领导、包村干部，接受群众监督。
目前，编发简报6期，龙门特刊专栏10期，韩城党建网、韩城电视台上传信息50多条，制作悬挂宣传牌18块。
三是督查到位。
将包联帮扶工作纳入2012年各领导干部个
人年度考核和单位年度目标责任考核。
市委主要领导、分管领导多次深入乡镇、村进行督查。
市委办、市政府办督查室和市委基层办联合督查包联帮扶工作，采取“月报季查、半年通报”的方式督导实施，开展问卷调查、个别走访、随机抽查等方式监督落实。
目前，各包联领导干部已制定包联帮扶日程表，利用一周时间进行集中调研，与群众同吃同住同劳动，部分领导已深入包联村开展调研，并制定了2012年包联工作承诺，已有40多个部门和包联村达成争取基础设施建设项目的意向。
市总工会为西庄镇西贾村送去帮扶资金5000元，并结合工会实际在开展“一对一”结对子等活动中给予适当帮助。
审计局、地震办为贫困户送去面粉、食用油及200元慰问金。
截止目前，全市共帮助困难户确定生病出院后未能报销的医疗保险35项，争取民政救济和农村低保43户，协助未选举结束的村选好配强村委会、监委会班子，促使包联村升级晋档。