其他年金
简述年金的含义及其种类
简述年金的含义及其种类
年金是一种金融产品或退休计划，提供一定的定期支付给个人或家庭，以满足其在退休后或特定期间的经济需求。
年金可以提供长期收入，帮助人们在退休或特定阶段维持生活水平。
年金的种类包括以下几种：
1. 养老年金：这是最常见的一种年金形式，旨在为个人提供退休后的经济支持。
个人可以通过个人储蓄、雇主提供的养老金计划或政府提供的养老金计划来获得养老年金。
2. 寿险年金：寿险年金是一种保险产品，提供定期支付给被保险人或其指定受益人的金钱。
这种年金通常与人寿保险相结合，提供终身或特定期限的保险保障和金钱支付。
3. 即期年金：即期年金是在购买时立即开始支付的年金，通常以一次性支付或按月支付的形式提供给投保人。
4. 延期年金：延期年金是在购买时先积累资金，然后在未来的某个指定时间开始支付的年金。
投保人可以选择延期一段时间，以便在退休或其他需要时开始领取年金。
5. 可变年金：可变年金是一种投资型年金，投保人的资金将投资于股票、债券或其他金融工具，年金的支付金额取决于投资表现。
6. 固定年金：固定年金是一种提供固定支付金额的年金，无论市场状况如何，支付金额保持不变。
人保 年金 案例
人保年金案例
人保年金为保险公司提供的一种金融产品，旨在为个人或企业提供养老金或其他长期金融需求。
案例一：个人年金计划
张先生是一名工薪族，他在35岁时购买了一份人保年金保险。
他每月支付1000元作为保费，保险合同期限为30年。
在这个合同期限内，人保年金会根据预定的利率和保险金额来计算每年的养老金收益。
当张先生65岁时，他可以选择以一次性领
取养老金，也可以选择以月领取的方式逐步领取养老金。
案例二：企业养老金计划
某公司为员工提供人保年金计划作为企业养老金福利。
该计划的设计是公司为员工做每月固定缴纳，并根据员工的薪资及缴费年限进行计算养老金。
企业按照员工入职时的薪资比例，每月为员工缴纳一定比例的养老金，并将这部分资金交给人保年金进行投资运营。
当员工达到退休年龄时，根据其缴费年限及薪资水平来计算每月领取的养老金金额。
以上案例仅为示范，人保年金的具体设计和计划会根据个人或企业的需求和保险公司的政策而有所不同。
企业年金运作模式
企业年金运作模式
企业年金是一种由企业自主设立的养老金制度，旨在为企业员工在退休后提供一定程度的经济支持。
企业年金的运作模式通常包括以下几个方面：
1. 设立企业年金计划：企业需要自行设立年金计划，确定参与员工以及参与规则。
企业可以选择自主承担年金计划的全部风险，也可以委托专业机构进行管理。
2. 缴纳企业年金：企业按照规定的比例从员工的薪酬中扣除一定金额作为企业年金的缴纳，同时企业也会进行相应的缴纳。
缴纳的年金资金由企业或专业机构进行管理与投资。
3. 投资经营：企业年金的资金可以投资于各种金融产品，如股票、债券、房地产等。
投资收益一般会作为年金资金的一部分，用于支付退休员工的养老金。
4. 养老金支付：当员工达到退休年龄或满足其他规定条件时，企业会根据年金计划规定的支付方式和金额，向退休员工支付养老金。
养老金的支付可以一次性给付或分期支付，并且可以根据员工的实际情况进行相应的调整。
5. 监管管理：企业年金的运作需要遵守国家相关法律法规的规定，并接受监管机构的监督。
同时，企业也需要定期向员工和监管机构披露企业年金的资金状况和运营情况。
值得注意的是，企业年金的运作模式可能因地区和企业而有所
不同，但以上提到的关键环节大致相同。
企业年金的具体运作模式应根据企业自身情况和相关法规进行设计和实施。
个人商业养老年金保险计划与其他退休计划的对比
个人商业养老年金保险计划与其他退休计划的对比随着人口老龄化问题的加剧和养老压力的增加，越来越多的人开始关注个人商业养老年金保险计划作为退休金的补充方式。
与其他退休计划相比，个人商业养老年金保险计划在特点和优势上都有所不同。
本文将从法规政策、灵活性和金融回报方面对个人商业养老年金保险计划与其他退休计划进行全面对比。
首先，个人商业养老年金保险计划在法规政策方面具有相对明确的法律保障和监管制度。
相比之下，其他退休计划如个人储蓄账户和企业团体养老金计划并没有相应的法律保护和监督机制。
个人商业养老年金保险计划能够通过国家有关部门严格监管，从而保证保险公司合法经营、合规运营，并及时支付养老金给参保人员。
其次，个人商业养老年金保险计划的灵活性更高。
参与者可以根据自己的经济状况和风险承受能力选择不同的投保额度，确保自己退休后能够获得相对稳定的养老金。
此外，个人商业养老年金保险计划通常允许参与者在退休前提前支取一部分资金。
而其他退休计划如企业团体养老金计划则较为严格，往往要求参与者在正式退休后才能领取养老金，缺乏灵活性。
第三，个人商业养老年金保险计划在金融回报方面相对稳定。
由于个人商业养老年金保险计划通常由保险公司进行管理和投资，其投资策略相对稳健，减少了市场波动对养老金的影响。
相比之下，其他退休计划如个人投资组合和社会保障体系的养老金更容易受到经济形势和市场波动的影响。
然而，个人商业养老年金保险计划也存在一些不足之处。
首先，投保个人商业养老年金保险计划需要一定的资金投入，对于一些经济状况较为困难的人来说可能承担不起。
其次，个人商业养老年金保险计划具有一定的风险，如果保险公司经营不善或投资失利，可能会对养老金的支付产生影响。
此外，个人商业养老年金保险计划在投资回报方面相对较低。
由于保险公司采用相对保守的投资策略，其回报相对较为稳定但相对较低。
相比之下，个人投资组合可能获得更高的回报，但也承担着更大的投资风险。
总结来说，个人商业养老年金保险计划与其他退休计划相比具有明确的法律保障和监管制度、灵活性和相对稳定的金融回报。
货币时间价值重点
四、货币时间价值涉及内容如下：〔一〕货币时间价值的概念〔二〕复利终值〔三〕复利现值〔四〕一般年金终值与现值〔五〕其他年金终值与现值回忆〔五〕其他年金终值与现值1.年金分类2.预付年金终值和现值〔1〕终值方法一：一般年金的终值：F=A×〔F/A，i，n〕预付年金的终值：F=A×〔F/A，i，n〕×〔1＋i〕方法二：一般年金的终值：F=A×〔F/A，i，n〕预付年金的终值：F=A×〔F/A，i，n+1〕-1]〔2〕现值方法一：一般年金的现值：P=A×〔P/A，i，n〕预付年金的现值：P=A×〔P/A，i，n〕×〔1＋i〕方法二：一般年金的现值：P=A×〔P/A，i，n〕预付年金的现值：P=A×〔P/A，i，n-1〕+1总结（例题）甲公司购置一台设备，付款方法为现在付 10 万元，以后每隔一年付 10 万元，共计付款 6 次。
假设年利率为 5，如果打算现在一次性付款应该付多少万元？已知：〔P/A，5，5〕=4.3295，〔P/A，5，6〕=5.0757，〔P/A，5，7〕=5.7864。
（答案）现在支付即年初支出，则此题为预付年金求现值。
由于付款 6 次，所以，n=6，因此：P=10×〔P/A，5，6〕×〔1+5〕=10×5.0757×1.05=53.29〔万元〕或=10×〔P/A，5，5〕+1]=10×〔4.3295+1〕=53.30〔万元〕提示：两种方法结果不同是系数导致的尾数差，可接受。
3.递延年金终值和现值递延年金：在第二期或第二期以后收付的系列款项，由一般年金递延形成。
〔1〕终值一般年金的终值：F=A×〔F/A，i，n〕递延年金的终值：F=A×〔F/A，i，n〕即终值不受递延期m 的影响〔2〕现值方法一〔两次折现〕：年金折完复利折P=A×〔P/A，i，n〕×〔P/F，i，m〕方法二〔先补后减〕：P=A×〔P/A，i，n+m〕-A×〔P/A，i，m〕=A×〔P/A，i，n+m〕-〔P/A，i，m〕]递延年金的计算：终值〔F〕F=A×〔F/A，i，n〕现值〔P〕P=A×〔P/A，i，n〕×〔P/F，i，m〕P=A×〔P/A，i，n+m〕-〔P/A，i，m〕]方法一：两次折现——年金折完复利折方法二：先补后减——〔n+m〕减 m（例题）某递延年金为从第 4 期开始，每期期末支付 10 万元，共计支付 6 次，假设利率为 4，相当于现在一次性支付的金额是多少局部货币时间价值系数表期数〔n〕369〔P/F，4，n〕0.88900.79030.7026〔P/A，4，n〕 2.7751 5.24217.4353（分析）（答案）本例中，由于第—次支付发生在第 4 期期末，所以递延期 m=3；由于连续支付 6 次，因此 n=6。
企业年金案例
企业年金案例一、背景介绍企业年金是指由企业为员工提供的一种退休金计划，旨在为员工的退休生活提供经济支持。
随着我国人口老龄化进程的加快，越来越多的企业开始关注和实施企业年金计划。
二、案例分析某大型制造企业X公司于2015年开始实施企业年金计划。
该公司拥有超过5000名员工，其中不少员工已经进入中高龄段。
公司领导层认识到，为员工退休后的生活提供保障不仅是公司社会责任的体现，也可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
1. 设计方案X公司选择与保险公司合作，共同设计了一份适合自身情况的企业年金计划。
具体方案如下：（1）参与对象：所有正式员工均可参与，包括劳务派遣人员和外籍员工。
（2）缴费方式：按照个人薪资总额的3%作为缴纳基数，其中个人缴纳1%，公司缴纳2%。
（3）投资策略：根据风险偏好和收益预期等因素进行投资，包括股票、债券、货币市场等。
（4）离职处理：员工离职后，可以选择将企业年金转移至其他企业年金计划或个人账户。
2. 实施效果自2015年起，X公司陆续有员工开始加入企业年金计划。
截至目前，已有超过2000名员工参与其中。
根据公司统计数据显示，参与企业年金的员工对公司的忠诚度和归属感均有明显提升。
同时，由于企业年金的存在，也吸引了更多优秀人才加入该公司。
3. 优点分析（1）提高员工福利：通过实施企业年金计划，为员工退休后提供一定的经济支持，增强员工对公司的认同感和忠诚度。
（2）降低用人成本：通过提高员工福利水平和吸引更多优秀人才加入公司，降低了招聘和培训等用人成本。
（3）风险分散：由于投资策略采取多元化投资方式，能够有效降低风险，并获得稳健的收益。
4. 不足之处（1）缴费比例较低：虽然公司为员工提供了企业年金计划，但是缴费比例较低，可能无法满足员工的退休需求。
（2）离职处理不够灵活：员工离职后只能将企业年金转移至其他企业年金计划或个人账户，无法提前领取或选择一次性领取。
三、总结X公司实施企业年金计划是一项积极的举措，有助于提高员工福利水平和降低用人成本。
企业年金方案模板
企业年金方案模板一、方案目的企业年金方案旨在为企业员工提供一种长期、稳定的补充养老保障，以增强员工对企业的归属感和忠诚度，同时提高员工退休后的生活质量。
本方案旨在根据国家相关法规和企业实际情况，建立一套科学、规范、可行的企业年金管理制度，以实现上述目的。
二、参与对象本方案适用于所有符合国家相关法规规定的企业员工，包括正式员工、合同工、兼职员工等。
参与对象应符合以下条件：1.在企业工作满一年以上；2.未参与其他基本养老保险；3.符合企业及国家相关法规规定的其他条件。
三、缴费标准企业及员工按照国家相关法规规定的比例，共同缴纳企业年金费用。
具体缴费标准如下：1.企业缴费：按照上年度工资总额的一定比例，根据企业实际情况和员工收入水平确定；2.员工缴费：按照个人工资的一定比例，与个人所得税合并缴纳；3.实际缴纳费用根据企业及个人经济状况进行适当调整。
四、账户管理企业年金账户由企业年金管理机构统一管理，账户管理应遵守以下规定：1.账户信息必须真实、完整、准确；2.账户资金必须按照国家相关法规规定进行投资运营；3.账户收益按照国家相关法规规定进行分配；4.账户管理费用按照国家相关法规规定进行列支。
五、投资运营企业年金基金必须按照国家相关法规规定进行投资运营，以实现保值增值。
投资运营应遵循以下原则：1.安全性原则：确保基金投资风险可控，保障员工权益；2.收益性原则：通过多元化投资组合，实现基金收益最大化；3.流动性原则：满足员工在不同年龄段和不同生命周期下的资金需求。
六、领取方式企业年金领取条件及方式应按照国家相关法规规定执行，同时应符合以下要求：1.领取时应提供符合国家规定的身份证明文件；2.领取时应按照企业年金方案规定的分配方式进行分配；3.若员工死亡后仍有企业年金剩余的，应按照国家相关法规规定进行继承或分配。
4.员工退休后可按月领取一定数额的企业年金作为补充养老保障，同时享受基本养老保险待遇。
具体领取数额及方式根据企业实际情况和员工个人选择确定。
讲座-1121《年金保险》第十一讲：年金表及年金保险产品定价(1)学习文档
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确定年金的费率厘定
四、期初付递延确定年金的现值与终值 假设：开始支付年金后，每期期初付款额为1个货币单位，预定利率为i,
年金共支付n期
从m+1期到m+n的n期中，总共在n个期间之初支付n次年金，每次付1 个货币单位。若将所有支付的款项贴现到0时刻并加总，则有现值 之和：
实际销售价格可能等于充分费率，也可能大于或小于充分费率
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年金保险定价概述
问题2：影响年金保险费率厘定的因素有哪些？
（一） 预期死亡率：影响预期死亡率的主要是被保险人的年龄和性别。
就即期年金而言，如果给付金额相同，年龄越轻，保费越高
在其他条件都相同的情况下，女性年金的费率比男性高，因为女性预期平均 余命比男性长。
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上一讲的问题
３、联系实际谈谈变额年金保险在我国的发展前景如何
中国保监会对变额年金保险的定义：指保单利益与连结的投资账户投资单位价格相关 联，同时按照合同约定具有最低保单利益保证的人身保险。
在中国，变额年金可以简单理解为：变额年金=投连险+最低保证+年金化支付。 变额年金保险相当于提供了以下形式之一（最低身故利益保证，最低满期利益保证，
问：如果用经验生命表代替年金表，会出现什么结果？ 经验生命表的死亡率高于年金表，会导致年金保险提取准备金不足， 最终出现偿付能力问题。
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年金表的结构
一、年金表的形式与内容
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企业年金管理办法
企业年金管理办法第一章总则第一条为规范企业年金的管理，保障企业年金参与者的合法权益，促进企业年金制度的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业根据国家有关规定，为提高职工福利待遇，增强企业凝聚力，自愿建立的补充养老保险制度。
（一）自愿参与原则。
企业年金制度的建立、运作和管理应当遵循自愿原则，企业不得强制职工参与企业年金。
（二）公平、公正原则。
企业年金的管理应当公平、公正，确保企业年金参与者的合法权益得到保障。
（三）风险控制原则。
企业年金的管理应当注重风险控制，确保企业年金基金的安全和稳定。
（四）透明度原则。
企业年金的管理应当保持透明度，及时向企业年金参与者披露相关信息。
第四条企业年金的管理应当由企业年金管理委员会负责。
企业年金管理委员会应当由企业代表、职工代表和独立董事组成，其中职工代表的比例不得低于三分之一。
（一）制定企业年金管理制度，并组织实施。
（二）负责企业年金的基金管理，确保企业年金基金的安全和稳定。
（三）定期向企业年金参与者披露企业年金的相关信息。
（四）处理企业年金参与者的投诉和纠纷。
第六条企业年金的管理应当接受企业年金监管机构的监督。
企业年金监管机构应当依法对企业年金的管理进行监督检查，确保企业年金制度的健康发展。
第七条企业年金的管理费用应当由企业承担，不得从企业年金基金中列支。
第八条企业年金的管理应当遵守国家有关税收政策，企业年金基金的投资收益应当依法纳税。
第九条企业年金的管理应当遵循国家有关会计制度，企业年金基金的会计处理应当符合国家有关规定。
第十条本办法自年月日起施行。
第二章企业年金的建立（一）企业依法成立并正常运营满一年。
（三）企业有明确的年金计划和管理制度。
第十二条企业年金计划的制定应当经过职工代表大会或者职工大会讨论通过，并报企业年金管理委员会备案。
（一）企业年金的缴费基数和缴费比例。
年金的名词解释
年金的名词解释年金是一种由个人或雇主按照规定的方法和一定时间缴纳的养老保险制度。
年金通常以每月或每年的固定金额支付给退休人员，以提供其在退休后的生活所需。
年金可以有几种不同的形式：1. 终身年金（Life Annuity）：退休人员从退休起，终身每月或每年获得固定金额的支付。
这种年金适合于那些希望在退休后有稳定收入来源的人群，且不担心退休后的寿命超过了预期。
2. 有限年限年金（Term Certain Annuity）：退休人员在退休后的特定期限内获得固定金额的支付。
这种年金适合于那些知道自己在退休后的特定期限内需要额外的收入支持的人群，比如在退休后有子女需要供养或者还有贷款需要偿还。
3. 可变年金（Variable Annuity）：退休人员根据个人的风险偏好，将部分或全部年金投资于股票、债券或其他投资产品，以期望获得更高的回报。
这种年金适合于那些有一定投资经验和对市场有一定了解的人群。
4. 固定指数年金（Fixed Indexed Annuity）：退休人员会获得一个基于某个指数（如股票指数或债券指数）表现的利润分享。
这种年金是相对较新的一种形式，适合于那些对市场风险有一定担忧，但希望获得一些与市场表现相关的回报的人群。
年金的缴纳和支付方式也有不同的选择：1. 基本年金计划（Defined Benefit Plan）：雇主为雇员提供的一种退休福利计划，根据规定的公式计算每个雇员的退休金。
雇主负责管理和投资资金，雇员在退休后获得一定的退休金。
2. 股票积累计划（Stock Accumulation Plan）：雇员通过购买公司的股票来累积退休资金。
雇员可以选择将一部分薪水定期购买公司股票，公司通常会提供一定的匹配捐赠。
3. 个人退休账户（Individual Retirement Account，IRA）：个人根据个人财务状况自主选择缴纳退休金，有些国家政府也会提供一部分的补贴。
无论是哪种形式的年金，它们都在一定程度上提供了退休人员的经济安全。
首钢集团企业年金方案(二)
首钢集团企业年金方案(二)
首钢集团企业年金方案
一、背景
•首钢集团是中国最大的钢铁企业之一，拥有大量员工。
•为了提高员工福利，首钢集团决定推出企业年金方案，提供更好的退休保障。
二、目标
•在员工中建立一套全面的企业年金制度，鼓励员工长期留在首钢集团。
•提供稳定的退休收入，增强员工的福利感。
三、方案框架
1.设立资金池
–首钢集团设立独立的资金池，用于管理企业年金方案的资产。
–资金池将由专业的资产管理机构进行管理和投资。
2.缴费政策
–首钢集团将按照一定比例向企业年金资金池缴纳企业年金费用。
–员工可选择缴纳自愿附加个人年金。
3.投资组合
–资金池将通过多样化投资组合来增加资产收益。
–投资组合包括股票、债券、不动产等多种资产类别。
4.参保人员
–所有在职员工都可参与企业年金方案。
–企业年金方案适用于全员或特定岗位员工，取决于具体员工的职位和工龄。
5.退休福利
–参与企业年金方案的员工在退休时可享受企业年金提供的稳定退休收入。
–企业年金提供的退休福利将根据员工累计缴费年限和缴费金额来确定。
6.其他福利
–企业年金方案还可以提供其他福利，如疾病救助、意外伤害保险等。
四、预期效果
•提升员工福利，增加员工对企业的归属感。
•优化人才流动，留住优秀员工。
•为员工提供稳定的退休保障，提高整体福利水平。
以上是首钢集团企业年金方案的初步提议，具体实施细节需根据公司实际情况进行进一步讨论和制定。
职业年金收入证明样本
职业年金收入证明样本尊敬的先生/女士：非常荣幸地向您呈上职业年金收入证明样本。
本证明旨在向您提供职业年金相关信息，以供您参考和使用。
请注意，本样本仅供参考，您需要根据您个人的具体情况进行相应的修改。
证明人姓名：____________________证明人身份证号码：____________________收入证明日期：____________________尊敬的先生/女士，我在此证明，上述证明人自____________________年起至今，作为我公司的职工，已连续缴纳职业年金。
该职业年金以法律规定的比例从证明人的工资中扣除，并定期缴纳至相关职业年金基金账户。
以下为相关具体信息：1. 证明人职业信息：证明人姓名：____________________社会保障卡号：____________________职工编号：____________________部门：____________________职位：____________________2. 职业年金缴纳信息：缴纳开始日期：____________________缴纳结束日期：____________________缴纳基数：____________________（单位：人民币）职业年金缴纳比例：____________________（例如：10%）缴纳总额：____________________（单位：人民币）3. 职业年金账户信息：登记日期：____________________账号：____________________户名：____________________银行：____________________开户行地址：____________________4. 其他职业年金相关信息：首次职业年金缴纳日期：____________________目前的职业年金计划类型：____________________职业年金计划编号：____________________以上为职业年金收入证明样本，特此证明。
职业年金合同范本
职业年金合同范本甲方（单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（职工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________鉴于甲方根据相关法律法规及政策规定，建立职业年金制度，乙方为甲方的在职职工，双方经友好协商，就乙方参与甲方职业年金事宜达成如下协议：一、职业年金的缴纳1. 甲方应按照国家和地方规定的缴费比例，从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的职业年金费用。
2. 甲方应按时足额将代扣代缴的乙方职业年金费用及甲方应缴纳的部分一并缴纳至职业年金管理机构指定的账户。
二、职业年金的权益归属1. 乙方在甲方工作期间缴纳的职业年金费用及其收益，按照国家和地方规定的权益归属规则确定归属比例。
2. 乙方因调动、辞职、辞退等原因离开甲方时，其职业年金权益按照当时的权益归属规则进行处理。
三、职业年金的待遇支付1. 乙方达到国家规定的退休年龄或符合其他领取职业年金待遇的条件时，按照职业年金管理机构的规定申请领取职业年金待遇。
2. 职业年金待遇的支付方式、金额等具体事宜，由职业年金管理机构根据相关规定确定。
四、信息披露与保密1. 甲方应按照国家和地方规定，及时向乙方披露职业年金的相关信息，包括缴费情况、权益归属、待遇支付等。
2. 乙方应妥善保管与职业年金相关的个人信息，不得泄露给第三方。
五、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定按时足额缴纳职业年金费用，应承担相应的违约责任。
2. 若乙方违反本合同约定泄露职业年金相关信息，应承担相应的法律责任。
六、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
求年金的公式excel
年金是一种定期支付给个人或家庭的固定金额的退休金或保险金。
公式计算年金的重要指标是未来金额的现值和现值的计算。
以下是一些常见的年金公式在Excel中的使用。
1.现值公式：现值是指将未来的金额折算为当前值的过程。
在Excel中，现值可以使用“PV”函数来计算。
PV函数的语法为：PV(利率,年数,每年支付金额,未来值,付款时机)其中，利率是每年支付金额的折现率，年数是年金的支付期限，每年支付金额是每期支付的金额，未来值是在年金结束时可能存在的余额，付款时机指定了年金支付的时机。
例如：=PV(0.05,10,-1200,0,0)这个公式表示每年支付1200美元的年金，在10年后的付款时机为月末，利率为5%。
这个公式将返回年金的现值。
2.延期年金公式：延期年金是指在一定期限后开始支付的年金，它可以使用“PV”函数嵌套在另一个“PV”函数中进行计算。
例如：=PV(0.05,5,-PV(0.05,10,-1200,0,0),0,0)这个公式表示在10年后开始每年支付1200美元的年金，在5年后的付款时机为月末，利率为5%。
这个公式将返回延期年金的现值。
3.未来金额公式：未来金额是指将现值按利率折算后的未来值。
在Excel中，未来金额可以使用“FV”函数来计算。
FV函数的语法为：FV(利率,年数,每年支付金额,现值,付款时机)其中，利率和年数与PV函数相同，每年支付金额是在每期支付时的金额，现值是支付开始前的现值，付款时机指定了年金支付的时机。
=FV(0.05,10,-1200,0,0)这个公式表示每年支付1200美元的年金，在10年后的付款时机为月末，利率为5%。
这个公式将返回年金的未来金额。
通过组合使用PV函数和FV函数，我们可以在Excel中计算各种情况下的年金。
另外，还可以使用其他的Excel函数，如PMT函数（计算每期支付的金额）和NPER函数（计算年金的支付期限）等来辅助计算年金。
总结：年金是一种定期支付的退休金或保险金。
内部收益率年险金计算公式
内部收益率年险金计算公式内部收益率（IRR）年险金计算公式。
内部收益率（IRR）是一种用于衡量投资回报率的指标，它表示投资项目的预期收益率。
在保险行业中，内部收益率也被广泛应用于年金产品的计算中。
年金是一种保险产品，投保人每年向保险公司交纳一定金额的保费，保险公司则在投保人退休或满期时按约定的方式给付一定金额的年金给投保人。
计算年金产品的内部收益率可以帮助投保人了解该产品的投资回报率，从而更好地进行财务规划和投资决策。
年金产品的内部收益率计算公式如下：IRR = Σ (P / (1 + r)^n) PV。
其中，IRR表示内部收益率；Σ表示求和；P表示每年的年金金额；r表示年金产品的利率；n表示年数；PV表示年金产品的现值。
在这个公式中，P / (1 + r)^n表示每年的年金金额按照年利率折现到现值，然后将所有年份的现值相加，再减去年金产品的现值，就可以得到该年金产品的内部收益率。
举个例子来说明这个公式的应用。
假设某人购买了一份年金产品，每年交纳10000元的保费，年限为20年，年金产品的现值为150000元。
那么根据上述公式，可以计算出该年金产品的内部收益率。
IRR = Σ (10000 / (1 + r)^n) 150000。
假设年金产品的内部收益率为10%，那么将10%代入公式中，计算出每年的年金金额按照10%的年利率折现到现值，再将所有年份的现值相加，再减去年金产品的现值，就可以得到该年金产品的内部收益率。
通过计算内部收益率，投保人可以了解自己购买的年金产品的投资回报率，从而更好地进行财务规划和投资决策。
如果内部收益率较低，投保人可以考虑其他投资方式，以获取更高的投资回报。
如果内部收益率较高，投保人可以放心购买该年金产品，因为它具有较高的投资回报率。
此外，投保人还可以通过调整年金产品的保费金额、年限和现值等因素，来影响年金产品的内部收益率。
比如，增加保费金额和年限，可以提高内部收益率；减少现值，也可以提高内部收益率。
简述年金概念和种类
简述年金概念和种类年金是一种退休储蓄计划，是为了在退休后维持生活水平而设计的一种金融工具。
年金的概念和种类非常丰富多样，下面将对其进行详细介绍。
年金是指根据某个人的预付款或定期缴纳的保费，由保险公司或政府在其退休后按照一定的规定，按期向其支付一定金额的现金、养老金或年金的退休补助。
年金的支付期限可以是一定的年限，也可以一直支付到被保险人去世。
年金的目的是为了确保被保险人在退休后能够维持相对稳定的经济来源，并为晚年提供经济保障。
根据不同的分类标准，年金可以分为多种类型。
按照收益方式的不同，年金可以分为固定收益年金和投资收益年金。
固定收益年金是指根据合同约定，保险公司向被保险人支付固定金额的年金。
这种年金的特点是安全可靠，不受市场波动的影响。
投资收益年金是指被保险人根据保费的投入情况和投资收益的情况，获得的年金在一定范围内浮动的年金。
这种年金的收益与市场状况有关，可能会波动。
按照领取方式的不同，年金可以分为一次性领取和分期领取。
一次性领取是指被保险人在退休后一次性领取全部的年金金额。
这种方式适用于一些有较高资金需求的人，比如需要购买房屋或其他大额支出的人。
分期领取是指被保险人按照约定的时间和金额，每年领取一部分年金。
这种方式可以保证被保险人在退休后有一定的收入来源，并且可以根据自己的需要进行合理安排。
根据年金的提供方的不同，年金可以分为商业年金和社会年金。
商业年金是由保险公司提供的，通过保险合同约定支付年金的方式。
商业年金的特点是具有一定的灵活性和选择性，可以根据个人的需求来选择合适的年金产品。
社会年金是由政府提供的养老金，通过社会保险制度来实现。
社会年金的特点是安全可靠，由国家负责支付，可以确保被保险人在退休后有稳定的养老金来源。
根据不同的退休计划和保险方案，年金还可以分为养老年金、个人退休计划、职业年金等。
养老年金是通过个人的缴费和国家的补贴来提供的，主要面向农村居民、城镇居民和企事业单位退休人员。
关于职业年金计划管理合同备案的通知
关于职业年金计划管理合同备案的通知尊敬的各位职业年金计划管理机构：根据《职业年金暂行条例》及相关法规规定，为加强对职业年金计划管理合同备案工作的管理，保障职业年金基金安全运营，现就职业年金计划管理合同备案事宜通知如下：一、备案依据与目的根据国家有关法律法规的规定，职业年金计划管理合同备案是确保职业年金计划管理机构依法履行职业年金基金管理职责的重要环节。
备案的核心目的在于规范职业年金计划管理合同的内容和执行，有效保障职业年金基金参与者的权益，维护职业年金基金的长期健康发展。
二、备案程序与要求备案申请职业年金计划管理机构应于签订或变更职业年金计划管理合同后，向职业年金管理部门提交备案申请。
申请材料应当齐全，包括但不限于职业年金计划管理合同正本及副本、法律意见书、相关资质证明等。
备案审查职业年金管理部门收到备案申请后，将依法对备案材料进行审查。
审查内容包括合同条款是否符合法律法规要求、是否能够保障职业年金基金参与者的合法权益、是否合理明确了双方的权利义务等。
备案结果审查通过并符合规定的备案申请，职业年金管理部门将予以备案，并在备案系统中记录相关信息。
备案结果将通过书面形式通知职业年金计划管理机构。
三、备案后的管理与监督信息公示职业年金管理部门将备案通过的职业年金计划管理合同相关信息，按规定进行公示。
公示内容主要包括备案的职业年金计划管理机构名称、备案合同名称、备案时间等。
定期检查职业年金管理部门将定期对备案通过的职业年金计划管理合同执行情况进行检查。
检查内容包括合同履行是否符合约定、职业年金基金的运作情况是否安全稳健等。
风险防控职业年金管理部门将加强对备案职业年金计划管理合同风险的监控与防范，及时发现并处置可能对职业年金基金安全运作构成风险的问题。
四、其他事项职业年金计划管理机构在备案过程中，应遵循诚实信用、合法合规的原则，如实向职业年金管理部门提供备案申请所需的所有材料，并积极配合备案工作的进行。
特此通知。
企业年金会计科目
企业年金会计科目
企业年金会计科目是指企业在建立、管理和解决员工退休后的财务保障时必须考虑的会计科目。
具体而言，企业年金会计科目包括：
1. 年金计划资产：这是由企业投入的资金，用于为未来退休的雇员提供退休金或其他补贴。
2. 年金计划负债：这是因企业预计将要支付给退休期间雇员的金额，应当作为一种负债考虑。
3. 年金计划支出：这是企业为满足年金计划的支出，包括实际的退休金支出以及管理费用等。
4. 年金计划收入：这是企业从年金计划中获得的收入，包括投资收益以及其他收入等。
5. 年金计划结余：这是企业计算年金计划收支平衡时所使用的数据，可以用来评估企业年金计划是否健康。
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B．5000×（P/A，10%，6）×（P/F，10%，4）
C．5000×[（P/A，10%，9）-（P/A，10%，3）]
D．5000×[（P/A，10%，10）-（P/A，10%，4）]
【答案】BD
【解析】递延年金现值的计算：
方法一：PA=A×（P/A，i，n）×（P/F，i，m）
【解析】
2024年1月16日取出的全部本金和利息=10×(F/A,2%,5)×(1+2%)=10×5.2040×1.02=53.08(万元)
【教材例题2-11】2018年1月16日，某人制定了一个存款计划，计划从2018年1月16日开始，每年存入银行10万元，共计存款5次，最后一次存款时间是2022年1月16日。每次的存款期限都是1年，到期时利息和本金自动续存。假设存款年利率为2%，（1）打算在2023年1月16日取出全部本金和利息；
预付年金现值系数与普通年金现值系数
预付年金现值系数=普通年金现值系数×（1+i）
【例题•单选题】已知（P/A，8%，5）=3.9927，（P/A，8%，6）=4.6229，（P/A，8%，7）=5.2064，则6年期、折现率为8%的预付年金现值系数是（ ）。（2013年）
A．2.9927
B．4.2064
（2）打算在2022年1月16日取出全部本金和利息
【解析】
（1）2023年1月16日取出的全部本金和利息=10×(F/A,2%,5)×(1+2%)=10×5.2040×1.02=53.08(万元)
（2）2022年1月16日取出的全部本金和利息=10×(F/A,2%,5)=10×5.2040=52.04(万元)
=46.60(万元)
即相于现在一次性支什的金是46.60万元
【教材例2-6】某递延年金为从第4期开始,每期期初支付10万元,共计支什6次,假设利率为4%,相当于现在一次性支付的金额是多少?
【解析】本例中,由于一次支付发生在第4期期初，第4期期初与第3期期末是同一时点，所以m=2;由于连续支付6次,因此,n=6。
如果一次支付，则其3年的终值为：
500×（F/P，5%，3）=500×1.1576=578.8（万元）
662.025万元大于578.8万元，所以公司应采用第一种支付方式，即一次性付款500万元。
系数间的关系
名称
系数之间的关系
预付年金终值系数与普通年金终值系数
预付年金终值系数=普通年金终值系数×（1+i）
其他年金
其他年金
1．预付年金终值和现值的计算
预付年金终值利用同期普通年金终值的公式乘以（1+i）
预付年金现值利用同期普通年金现值的公式乘以（1+i）
预付年金终值和现值的计算公式
预付年金终值
方法1：=同期的普通年金终值×（1+i）
=A×（F/A，i，n）×（1+i）
预付年金现值
方法1：=同期的普通年金现值×（1+i）
【解析】
2024年1月16日取出的全部本金和利息=10×(F/A,2%,5)=10×5.2040=52.04(万元)
（2）递延年金现值
方法1：两次折现。
递延年金现值P=A×（P/A，i，n）×（P/F，i，m）
递延期m（第一次有收支的前一期），连续收支期n
补充方法2：先加上后减去。
递延年金现值P=A×[（P/A，i，m+n）-A×（P/A，i，m）]
所以P=10x(P/A,4%,6)x(P/F,4%,2)
=10x5.2421x0.9246
=48.47(万元)
即相于现在一次性支什的金是48.47万元
【例题•多选题】某公司向银行借入一笔款项，年利率为10%，分6次还清，从第5年至第10年每年年末偿还本息5000元。下列计算该笔借款现值的算式中，正确的有（ ）。（2015年）
【教材例2-5】某递延年金为从第4期开始,每期期末支付10万元,共计支什6次,假设利率为4%,相当于现在一次性支付的金额是多少?
【解析】
本例中,由于一次支付发生在第4期期末，所以m=3;由于连续支付6次,因此,n=6。
所以P=10x(P/A,4%,6)x(P/F,4%,3)
=10x5.2421x0.8890
=A×（P/A，i，n）×（1+i）
预付年金终值和现值的计算公式
【例题.计算题】某公司打算购买一台设备，有两种付款方式：一是一次性支付500万元；二是每年年初支付200万元，3年付讫。由于资金不充裕，公司计划向银行借款用于支付设备款。假设银行借款年利率为5%，复利计息。请问公司应采用哪种付款方式？
【解析】用现值比较
2．递延年金
递延期（m）：前若干期没有收支的期限
连续收支期（n）：A的个数
（1）递延年金终值
【结论】递延年金终值只与A的个数（n）有关，与递延期（m）无关。
F递或FA=A（F/A，i，n）
【教材例题2-12】2018年1月16日，某人制定了一个存款计划，计划从2020年1月16日开始，每年存入银行10万元，共计存款5次，最后一次存款时间是2024年1月16日。每次的存款期限都是1年，到期时利息和本金自动续存。假设存款年利率为2%，打算在2024年1月16日取出全部本金和利息；
C．4.9927
D．6.2064
【答案】C
【解析】本题考查的是预付年金现值系数与普通年金现值系数的关系。即预付年金现值系数等于普通年金现值系数期数减1系数加1或用同期的普通年金系数乘以（1+i）=4.6229×1.08=4.9927。
【教材例题2-10】2018年1月16日，某人制定了一个存款计划，计划从2019年1月16日开始，每年存入银行10万元，共计存款5次，最后一次存款时间是2023年1月16日。每次的存款期限都是1年，到期时利息和本金自动续存。假设存款年利率为2%，打算在2024年1月16日取出全部本金和利息。
分次支付现值：
P=A×（P/A，i，n）×（1+i）
=200×（P/A，5%，3）×（1+5%）
=200×2.7232×（1+5%）如果分次支付，则其3年的终值为：
F=A×（F/A，i，n）×（1+i）
=200×（F/A，5%，3）×（1+5%）=200×3.1525×1.05=662.025（万元）
方法二：PA=A×[（P/A，i，m+n）-（P/A，i，m）]