教练员综合考评办法

市体校教练员综合考评办法

为了进一步加强全市教练员队伍管理,公正、客观地反映教练员的工作业绩，正确评价教练员的思想素质、业务能力，充分调动广大教练员的积极性，为国家选拔培养输送更多更好的优秀体育后备人才。特拟定教练员综合考评办法如下：

一、考核评比对象

南充市业余体校教练员

二、考核评比内容及分值

（一）基本职责（总分100分）

1、健全年度计划、阶段计划、周计划、训练教案和年终训练总结20分

2、建立健全运动员科学选才测试档案卡和运动员档案卡40分

3、训练实施情况10分

4、专业论文20分

5、业务学习10分

（二）加分（按实计分）

三、考核评比办法

（一）每年考核评比一次。在个人书面总结的基础上，由校（班）领导考评，按本办法进行打分，考评结果经领导签字，加盖单位公章后，于当年十二月一日前将教练员个人

总结、评比表一并上报南充市业余体校教研部，逾期不报作自动弃权处理。

（二）考核评比时间计算：以上年十二月到次年十一月为考核时段。

（三）市体校办公室对考评教练员上报材料进行统一复查，根据得分多少排列名次。

（四）评比按5：1比例评选出年度“教练员先进个人”3人。

四、奖励与处罚

（一）每年度教练员考核评比结果将记入南充市业余体校教练员任职工作考核档案，并以此作为教练员评优、聘任、晋升专业技术职称的重要依据。

（二）市体校对获“教练员先进个人”称号的教练员给予表彰奖励。

（三）凡有下列情况之一者取消考核评比资格：

1、有违法乱纪行为，受到党纪、政纪处罚者。

2、本单位年度考评不称职者。

3、因工作失误，造成重大损失和伤亡事故受到处分者。

4、全年无故停训三天或旷工三天者。

5、弄虚作假受到当年或市上通报者。

6、带训人数在规定人数的60%以下者。

五、本办法解释、修改权属市业余体校