职工戒烟服务工作记录表
监控员巡查记录表（精选20篇）
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控烟监督员、巡查员工作定期监督和巡查记录表篇一临港区晨阳医院创建“无烟单位”控烟监督员工作记录表监督日期：年月日监督员：创建“无烟单位”控烟巡查员工作记录表科室名称填写日期：年月日巡查员：1．是否看到科室负责人在办公区域吸烟？是否2．是否看到科室成员中有人在办公区域吸烟？是否如是，有人吸烟2．是否看到有人劝阻吸烟？是否3．是否看到有来访者在科室吸烟？是否无来访者4．是否看到有人劝阻来访者吸烟？是否无来访者吸烟5．是否看到该科室成员中有人敬烟？是否6．是否看到该科室成员中有人接受别人的敬烟？是否7．是否看到该科室成员在该科室办公区域以外的其他公共场所吸烟？是否8．科室范围内是否有明显禁烟标志？是否9．科室范围内是否看到烟头？是否10．科室范围内是否摆放烟具？是否11．科室范围内是否闻到烟味？是否12．科室负责人是否有人吸烟？是否13．科室负责人是否有人戒烟？是否14．科室其他成员是否有人戒烟？是否15．是否组织职工学习控烟知识？是否如有，是否有记录？是否16．其他，请填写。
附注：控烟监督员、巡查员工作定期监督和巡查记录表篇二新兖中心卫生院控烟监督员工作记录表监督日期：年月日监督员：新兖中心卫生院控烟巡查员工作记录表科室名称填写日期：年月日巡查员：1．是否看到科室负责人在办公区域吸烟？是否2．是否看到科室成员中有人在办公区域吸烟？是否如是，有人吸烟2．是否看到有人劝阻吸烟？是否3．是否看到有来访者在科室吸烟？是否无来访者4．是否看到有人劝阻来访者吸烟？是否无来访者吸烟5．是否看到该科室成员中有人敬烟？是否6．是否看到该科室成员中有人接受别人的敬烟？是否7．是否看到该科室成员在该科室办公区域以外的其他公共场所吸烟？是否8．科室范围内是否有明显禁烟标志？是否9．科室范围内是否看到烟头？是否10．科室范围内是否摆放烟具？是否11．科室范围内是否闻到烟味？是否12．科室负责人是否有人吸烟？是否13．科室负责人是否有人戒烟？是否14．科室其他成员是否有人戒烟？是否15．是否组织职工学习控烟知识？是否如有，是否有记录？是否16．其他，请填写。
医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组成员每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室须认真贯彻医院控烟制度,认真执行医院控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，包干区划分参照卫生包干区。
各科室负责范围内发生吸烟现象,科室负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为10元,以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计,从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50％扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任.九、本制度从发布之日起执行。
十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
十一、本制度由医院控烟领导小组负责解释。
二○一三年一月五日绍兴第三医院控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、科室无控烟负责人。
（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元),有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训(处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
医院控烟奖惩制度（6篇）
医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。
进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。
如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。
三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。
四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励。
五、进行无烟科室评比。
(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。
(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。
(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。
科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。
一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。
医院控烟奖惩制度（2）是指在医院内部建立一套针对控烟行为的奖励和处罚的制度。
针对医院控烟奖惩制度，可以考虑以下方面的措施：奖励制度：1.设立控烟先进个人奖，对于在医院内部积极倡导、主动参与控烟工作的医护人员进行表彰和奖励。
控烟劝阻工作制度范文(4篇)
控烟劝阻工作制度范文是指对于任何违反烟草控制法规的行为，通过设立制度和工作机制，采取相应的措施进行劝阻和执法的工作规定。
1. 工作目标控烟劝阻工作的目标是通过宣传教育与执法相结合，培养和增强公众对吸烟危害的认知，促使吸烟者自觉遵守吸烟控制法律法规，减少吸烟行为对他人的危害。
2. 工作内容（1）宣传教育：通过广告、宣传材料、网络等方式，向公众普及吸烟对身体健康和环境的危害，倡导无烟生活；开展公众教育活动，提高公众对吸烟控制法律法规的认识。
（2）劝阻措施：对违反吸烟控制法律法规的行为进行劝阻，包括口头劝阻和书面告知等方式。
劝阻行为应当及时、得体、礼貌，维护良好社会秩序。
（3）执法行动：对于拒绝劝阻或严重违反吸烟控制法律法规的情况，可根据相关法律法规要求，采取行政执法措施，如处罚罚款等。
3. 工作机制（1）设立烟草控制劝阻小组：由相关部门人员组成，负责组织实施烟草控制劝阻工作，包括宣传教育、劝阻措施以及执法行动。
（2）建立举报制度：鼓励公众积极参与烟草控制劝阻工作，建立举报渠道，接收公众举报吸烟违法行为，并及时处理。
（3）培训与考核：定期组织相关人员进行培训，增强他们对烟草控制劝阻工作的了解和技能。
同时，根据工作表现进行考核，对工作不力者进行督促或处罚。
4. 工作措施（1）加大宣传力度：通过各种媒体宣传烟草危害，倡导无烟生活。
（2）设置禁烟标识：在公共场所和工作场所内明确标示禁烟区域，并设置禁止吸烟标志。
（3）加强监督检查：对于公共场所和工作场所的吸烟情况进行定期监督检查，发现问题及时处理。
（4）加强执法力度：对拒绝劝阻的吸烟者进行行政处罚，维护禁烟秩序。
（5）加强烟草控制宣传教育人员的培训，提高他们的工作水平和专业素质。
以上是控烟劝阻工作制度的一些基本内容，具体的制度可以根据地方实际情况和法律法规进行具体规定。
控烟劝阻工作制度范文（2）一、目的与适用范围本控烟劝阻工作制度的目的是为了保护公众健康、维护员工工作环境的舒适度，促进企业文化建设。
无烟医疗卫生机构标准(试行)
卫生部关于印发《无烟医疗卫生机构标准（试行）》的通知
卫妇社发〔2008〕15号
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各省、自治区、直辖市卫生厅局、爱卫办，新疆生产建设兵团及计划单列市卫生局、爱卫办，中国疾病预防控制中心：
为更好地开展控烟履约工作，推进无烟医疗卫生机构建设，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》第8条履约准则——《防止接触烟草烟雾准则》要求，在中国控制吸烟协会和中国医院协会多年试点工作的基础上，我们组织制定了《无烟医疗卫生机构标准（试行）》。
现印发给你们，请在创建无烟医疗卫生机构中遵照执行。
二〇〇八年三月十日
无烟医疗卫生机构标准（试行）
㈠成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；㈡建立健全控烟考评奖惩制度；
㈢所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；
㈣各部门设有控烟监督员；
㈤开展多种形式的控烟宣传和教育；
㈥明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；
㈦鼓励和帮助吸烟职工戒烟；
㈧所属区域内禁止销售烟草制品；
无烟医院在此基础上还要符合以下标准：
㈨医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者牵少提供简短的劝阻指导；
㈩在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话。
广州市无烟医疗卫生机构申报表
榆次区中医院无烟医疗卫生机构达标自评表
—4—
1. 无烟医疗卫生机构评估标准评分表总分为100分，达标标准为80分。
2. 公共卫生机构和卫生行政部门不对第九、十项进行评估，总分85分，达标标准为68分。
3. 第一至八项标准中有1项为0分，即视为不达标。
—5—。
桃李园小学学校控烟监督员巡查员工作记录表
桃李园小学学校控烟监督员、巡查员工作记录表巡查范围: 填写日期: 第__ 周 第 次巡查员签名: 监督员签名:填表说明1、本表格由控烟监督员、巡查员负责填写，且每个月检查次数不少于两次。
2、检查项目栏请参照“桃李园小学关于禁止在校园内吸烟的规定”。
3、检查情况栏分为“好”“中”“差”三等。
4、备注栏主要填写存在问题及违反控烟规定的姓名。
序号 巡查内容检查情况 存在问题好中差1是否看到办公室人员在办公区域吸烟? 2 是否看到学校教职工在校园吸烟? 3 是否看到有来访者吸烟? 4 是否看到有人劝阻来访者吸烟? 5 是否看到办公室成员中有人敬烟? 6 是否看到学校教职工成员中有人敬烟? 7 是否看到办公室成员中有人接受敬烟? 8 是否看到学校教职工成员中有人接受敬烟?9 是否看到办公室成员在办公区域以外其他公共场所吸烟? 10 是否看到学校教职工在办公区域以外其他公共场所吸烟? 11 巡查范围是否有明显禁烟标志? 12 巡查范围是否看到烟头? 13 巡查范围是否闻到烟味?医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)
单位控烟考评奖惩制度(通用3篇)第1篇:单位控烟考评奖惩制度于都县卫生系统控烟考评奖惩制度1、县无烟医疗卫生系统创建工作领导小组负责全县卫生系统的控烟工作考核，各乡镇卫生院、县直医疗单位负责人负责本单位的控烟工作（乡镇卫生院还应负责本辖区村卫生室的控烟工作），各科室负责人负责科室的控烟工作，全系统实行包干负责，县、乡、村三级联动，层层考核。
2、县局控烟工作领导小组统每月一次对各医疗卫生单位进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该单位口头警告，累计警告三次则做出通报批评，并要求其提出整改措施。
3、各医疗卫生单位每周一次对科室进行控烟检查，并记录。
4、各单位控烟领导小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
否则给予相应处罚。
5、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，给予相应处罚6、各单位对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚，其科室或单位负责人亦相应受处罚7、年终县局将对全系医疗卫生系统控烟工作进行总结，受到通报批评的单位不能参与评先评优，对于控烟工作开展好的，没有发现职工违反控烟制度的，年终优先评先评优。
8、本控烟奖惩制度即日起执行于都卫生局二〇一二年二月二十七日于都县卫生系统控烟考评奖惩标准一、考核所控烟领导小组负责全系统的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、机关、科室无控烟负责人。
（处罚20元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）3、科室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚20元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）8、科内人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室10元/次罚款，从当月奖金中扣除。
控烟考评奖惩制度范本(五篇)
控烟考评奖惩制度范本为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。
医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。
2、职工严禁在工作场所吸烟。
卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。
医院内禁止乱丢烟蒂。
抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。
4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。
抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。
5、充分宣传吸烟的危害。
6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。
人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。
____-09-30控烟考评奖惩制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对控烟工作的管理，提高各单位和个人控烟水平，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人，在控烟工作中，必须遵守本制度的规定，并接受相关的考评奖惩。
第三条推行综合治理和集体责任制，通过考评、奖励和惩罚等方式，激励单位和个人积极参与控烟工作，共同推动控烟事业的发展。
第四条控烟考评奖惩制度是按照科学、公正、公平、合理原则进行考评和奖惩，促进各单位和个人落实控烟工作责任，提高控烟水平。
第五条各单位和个人应当充分认识到控烟的重要性，积极参与并推动控烟工作，做到自觉遵守控烟法律法规，养成良好的控烟习惯。
第二章考评内容和标准第六条考评内容主要包括单位和个人对控烟工作的参与程度、控烟措施的执行情况、控烟效果等。
第七条单位考评的主要指标包括：设立控烟工作组织机构、制定控烟工作方案、完善控烟管理制度、定期开展控烟宣传教育活动、加强控烟监督检查、落实控烟法律法规等。
第八条个人考评的主要指标包括：不吸烟、不乱扔烟蒂、不购买、不提供和不传播烟草制品、积极参与控烟宣传活动等。
卫生院控烟工作总结6篇
卫生院控烟工作总结6篇篇1一、背景为了保障居民的健康，提高医疗服务质量，我院积极响应国家和地方政府的号召，全面开展控烟工作。
本年度，在全体员工的共同努力下，我院控烟工作取得了一定的成效。
二、工作内容1. 制定控烟工作计划根据上级卫生行政部门的要求，结合我院实际情况，制定年度控烟工作计划，明确工作目标、责任部门和人员分工。
2. 宣传与教育（1）利用院内广播、宣传栏、横幅等多种形式，广泛宣传吸烟的危害和控烟的重要性。
（2）组织控烟知识讲座，对医务人员进行控烟知识培训，提高医务人员对控烟工作的认识。
（3）开展吸烟者劝导工作，对吸烟者进行健康教育，引导其戒烟。
3. 建立控烟制度制定并落实控烟制度，明确禁烟区域和禁烟要求。
设立禁烟标志，强化制度的执行力度。
4. 加强监督与检查（1）建立控烟工作小组，负责全院控烟工作的监督与检查。
（2）定期开展控烟工作检查，发现问题及时整改。
（3）接受上级卫生行政部门的检查与指导，及时改进工作。
三、工作成效1. 吸烟率明显下降通过广泛的宣传和教育，我院员工及患者的吸烟率明显下降，达到了预期目标。
2. 控烟制度得到有效执行我院控烟制度得到了有效执行，禁烟区域内基本实现了无烟环境。
3. 医务人员对控烟工作的认识明显提高通过培训和宣传，医务人员对控烟工作的认识明显提高，控烟意识得到了增强。
四、存在问题及改进措施1. 部分员工对控烟工作的重要性认识不足，需要加强宣传和教育。
2. 禁烟区域仍有少数吸烟者存在，需加强监督和检查力度。
3. 控烟工作小组的监督与检查能力有待提高，需加强培训和指导。
五、下一步工作计划1. 继续加强宣传和教育，提高员工和患者对控烟工作的认识。
2. 加强监督和检查力度，确保禁烟区域的禁烟要求得到落实。
3. 加强控烟工作小组的建设和培训，提高其监督与检查能力。
4. 积极开展戒烟活动，引导吸烟者戒烟。
加强与上级部门的沟通与合作，共同推进控烟工作。
开展多种形式的健康教育活动，提高公众对吸烟危害的认识和参与度总之通过本年度的工作实践我们深刻认识到控烟工作的重要性和长期性我们将继续努力推进卫生院控烟工作为保障居民健康做出更大的贡献。
餐厅控烟巡查员工作记录表
餐厅控烟巡查员工作记录表
背景
根据国家有关法律法规规定，餐厅内禁止吸烟。
为了保持室内
空气的清新和顾客的身体健康，餐厅控烟巡查员这一职业应运而生。
为了更好地开展和监督这项工作，制定了一份餐厅控烟巡查员工作
记录表。
使用方法
本表适用于餐厅控烟巡查员记录每次巡查的情况，以便后续进
行统计、整改和考核。
填写时要认真仔细，确保准确无误。
具体使
用方法如下：
巡查日期
填写巡查日期，格式为年月日。
巡查时间
填写巡查时间，格式为时分秒。
巡查地点
填写巡查地点，包括餐厅名称、地址等信息。
巡查人员
填写巡查人员姓名。
是否存在吸烟行为
若发现有顾客在室内吸烟，则填写“是”；若没有发现，则填写“否”。
备注
若发现吸烟行为或其他问题，需要在备注栏中详细记录，以便后续整改。
注意事项
1. 巡查日期、时间、地点和人员必须填写完整。
2. 对于发现的问题，要在备注栏中详细记录，以便后续整改。
3. 填写人员需认真仔细，确保准确无误。
医院控烟工作总结
医院控烟工作总结医院控烟工作总结(通用9篇)医院控烟工作总结篇1为了保障创建无烟医院项目顺利进行，特制定本实施方案。
一、创建无烟医院目的1、为患者和医院职工创造健康良好的就诊和工作环境;2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康;3、完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展;4、为履行《who烟草控制框架公约》做准备;5、总结医院控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。
二、创建无烟医院目标1、医务人员率先戒烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作;2、20XX年达到《无烟医院评估标准》，争创全国无烟医院。
三、目标人群1、重点干预对象：400名临床医生、重点考虑呼吸内科、胸外科、心内科、神经内科、神经外科、肿瘤内科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等。
2、一般干预对象：全院职工3、宣传覆盖对象：病人及病人家属四、实施步骤及办法(一)准备阶段(20XX年3月)1、成立医院创建无烟医院项目领导小组;2、制定创建无烟医院实施方案;3、召开创建无烟医院控烟工作动员会，部署创建工作。
(二)实施阶段(20XX年3月—12月)1、建立科室项目工作小组。
由科主任、护士长、控烟骨干组成;2、医院设立控烟宣传员、控烟督导员和巡视员;3、修改完善各项规章制度及职责;4、进行基线调查(每科设立一名基线调查员)(1)对科室基线调查员进行培训;(2)采用实名制或记工号方式对400名医生控烟知识、态度、行为进行基线调查;(3)基线调查表录入数据库，上报北京市;(4)北京市对医院50名患者进行拦截调查。
5、医院控烟措施(1)院内工作场所有明显的禁止吸烟标志;(2)院内小卖部及自动售货机不出售烟草制品;(3)院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸;(4)医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟;(5)结合世界无烟日组织大型宣传教育活动;(6)利用院内局域网、宣传栏、院报、展板、健康教育视频等载体进行控烟宣传教育;(7)向医务人员发放《医生控烟知识宣传材料》、《医院控烟指导手册》;(8)对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训;(9)院内设戒烟门诊或戒烟咨询医生，设立咨询电话，提供戒烟指导和服务;(10)院区设立户外吸烟区;11)不接受烟草商资助和采用任何标明有烟草广告的物品。
世界无烟日主题班会活动记录表
世界无烟日主题班会活动记录表世界无烟日主题班会活动方案一、活动目的：1.帮助同学们认识到吸烟的危害和戒烟的益处，成为健康的社会主义新人。
2.打造环境优美、风气良好、校园文化健康的校区。
3.珍爱生命，向身边的人普及抽烟的危害性，让大家都远离烟草。
二、活动准备：1.开班委会确定主持人、班会程序等。
2.所有同学分小组完成两项任务：搜集上互联网查询有关劝阻青少年吸烟的信息与资料，调查学生、老师、家长对青少年吸烟的看法。
三、活动过程：一）基本情况班会主题：青春无烟更亮丽举办地点：407教室主持人：XXX二）内容摘要第一部分：宣布开始主持人：“无烟校区”之《青春无烟更亮丽》主题班会现在开始。
第二部分：引例子主持人请调查小组向大家介绍他们的调查结果和青少年吸烟情况的原因。
第三部分：吸烟有害，远离香烟主持人请《青少年吸烟的危害》研究小组发言，介绍吸烟对青少年身体的危害。
第四部分：戒烟方法主持人请学生自由发言，分享戒烟的建议和心理关。
第五部分：青春无烟，行动在即一、知识竞猜主持人请各组组长上台，进行知识竞猜环节。
二、我们的行动通过本次班会，我们要行动起来，珍爱生命，远离烟草，成为健康的社会主义新人。
主持人：大家好！今天是第29个世界无烟日，为了营造一个无烟、清洁、健康的校园环境，我们班级特别举办了主题班会活动。
请第一小组同学上台介绍他们的活动。
第一小组同学：我们班级的主题是“远离烟草，共创健康校园”。
我们通过制作海报、演讲、观看视频等多种形式，向同学们介绍了香烟的危害和禁烟的重要性。
我们还组织同学们参加“小手拉大手，劝阻家长不吸烟”的活动，希望能够通过每个人的努力，共同营造一个健康的校园环境。
主持人：非常感谢第一小组同学的分享。
接下来，有没有同学想要分享自己的劝阻吸烟经历或者想法？同学们自由发言。
主持人：非常感谢大家的分享。
最后，让我们一起宣读班级倡议。
班级《倡议》我们将劝阻他人吸烟，共同营造健康校园。
我们将关注环保，远离烟草，共创美好未来。
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表完整版
医院控烟考评奖惩制度考评奖惩标准考评奖惩记录表Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。
七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。
八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。
九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。
无烟单位创建完整版：领导小组、控烟考评奖惩制度、控烟考评奖惩标准、控烟考评奖惩记录、监督巡查登记表
目录一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入发展规划（一）控烟领导小组1（二）卫生院各科室控烟工作负责人以及相关职责登记表4（三）控烟工作纳入本机构年度工作计划5（四）领导班子成员吸烟情况统计表7二、建立健全控烟考评奖惩制度（一）控烟考评奖惩制度8（二）控烟考评奖惩标准10（三）控烟考评奖惩记录12三、设有控烟监督员和巡查员（一）控烟监督员和巡查员花名册13（二）控烟监督员和巡查员相关培训资料14（三）定期监督、巡查记录登记表18四、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务（一）控烟知识培训资料19（二）劝阻吸烟工作制度27（三）工作人员发现吸烟者及时劝阻28关于成立控烟领导小组的通知卫生院各相关科室：为认真贯彻全国、省有关文件精神，推动我院控烟工作的深入开展，营造健康、文明、和谐的社会环境，根据怀仁市《关于开展无烟单位创建活动的通知》要求，经研究，决定成立马王镇卫生院控烟领导小组，具体成员如下：组长：赵德全副组长：张庆斌马文红成员：张萌赵德凯王家全赵仁义杨子红领导小组下设办公室，由张庆斌同志兼任办公室主任，负责控烟具体工作。
医院控烟监督员由张萌、赵德凯同志兼任；医院控烟巡查员由王家全、赵仁义、杨子红同志兼任。
一、领导小组职责（一）全面负责本单位控烟情况的检查、督促整改等工作。
（二）在单位组织开展形式多样的控烟宣传教育活动，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，引导和鼓励干部职工主动参与控烟工作。
（三）控烟领导小组起带头作用，率先控烟，对办事群众不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻办事群众吸烟、递烟或劝烟行为。
二、控烟办公室职责（一）负责制定无烟医疗卫生机构创建工作实施方案、相关制度等。
（二）负责执行无烟医疗卫生机构创建工作实施方案、相关制度等。
（三）负责组织控烟禁烟宣传教育知识讲座。
（四）负责开展卫生院院内无烟宣传活动，广泛开展无烟公益宣传和控烟健康知识宣传。
（五）负责在卫生院院内各区域设置禁烟标识，在卫生院院内指定区域划定室外吸烟区。
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文（4篇）
控烟奖惩制度考核标准考核记录表范文单位名称：__________________________________________________考核周期：__________________________________________________考核人员：__________________________________________________被考核人员：_______________________________________________考核日期：__________________________________________________考核内容：__________________________________________________考核结果：__________________________________________________考核意见：__________________________________________________签字：_____________________________________________________解释说明：1. 考核周期：表示考核的时间范围，通常为一个月、一个季度或者一年。
2. 考核人员：指参与对控烟奖惩制度进行考核的人员，可以是专门的考核组成员或者单位领导。
3. 被考核人员：指受到控烟奖惩制度考核的人员，可以是全体员工或者特定岗位的人员。
4. 考核日期：表示进行考核的具体日期。
5. 考核内容：具体列出要考核的内容项，可以包括是否按规定场所吸烟、是否按规定时段用餐、是否对违规人员进行举报等。
6. 考核结果：表示参与考核的人员对被考核人员在各项考核内容上的表现进行评价，分为优秀、良好、一般和差等级别。
7. 考核意见：在考核结果的基础上，对被考核人员的表现进行总结和评价，并提出具体的意见和建议。
对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表
对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表时间地点
受助次数
受助员工
姓名
服务部门服务人
提供服务内容(戒烟知识、方法、戒烟产品等)：
戒烟的方法
1、直接戒断法
患者选择一个日子，从那天起完全停止吸烟。
研究表明这种方法戒断的成功率最高，是戒烟的首选方法。
2、逐渐减量法
减少每日吸烟量，直至患者完全戒烟。
在减量的最后一天（建议第7天），患者“直接戒断”，做到完全停止吸烟。
3、延迟法
建议患者每天延迟开始吸烟的时间直至彻底停止吸烟。
例如，患者可以推迟每天的第一支烟2小时：戒烟第一天9点吸第一支烟，第二天1 1点吸第一支烟。
使用这种方法，患者必须选择一天彻底停止吸烟（建议第7天）。
4、食物代替法
买棒棒糖、无糖口香糖、槟榔等有嚼劲的零食，在烟瘾犯的时候来吃。
在烟瘾犯时立刻有目的性的转移注意力，把精力转移到其他
专注的事情上。
效果：
该同志从最初的两天一包烟逐步减量，经过两个月时间最后已经完全不再吸烟。
下一步帮助计划：
预防复吸是戒烟过程中非常重要的环节，是戒烟者面临的最大的挑战。
大多数复吸发生在戒烟后不久，尤其在最初4周，也有少数人在戒烟数月甚至几年后出现复吸。
对本院吸烟员工提供戒烟服务工作记录表
该共志从最初的二天一包烟逐步减量，通过二个月时间末尾已经实足节，是戒烟者里临的最大的挑拨.大普遍复吸爆收正在戒烟后没有暂，更加正在最初4周，也有少量人正在戒烟数月以至几年后出现复吸.
3、延缓法
修议患者每天延缓启初吸烟的时间曲至实足停行吸烟.比圆，患者不妨推早每天的第一收烟2小时：戒烟第一天9面吸第一收烟，第二天1 1面吸第一收烟.使用那种要领，患者必须采用一天实足停行吸烟（修议第7天）.
4、食物代替法
购棒棒糖、无糖心香糖、槟榔等有嚼劲的整食，正在烟瘾犯的时间去吃.正在烟瘾犯时坐刻有手段性的变化注意力，把粗力变化到其余博注的事务上.
对于原院吸烟职工提供戒烟服务处事记录表之阳早格格创做
时间
天面
受帮职工
姓名
受帮次数
服务部分
服务人
提供服务实质(戒烟知识、要领、戒烟产品等)：
戒烟的要领
1、曲交戒断法
患者采用一个日子，从那天起实足停行吸烟.钻研标明那种要领戒断的乐成率最下，是戒烟的尾选要领.
2、渐渐减量法
缩小每日吸烟量，曲至患者实足戒烟.正在减量的末尾一天（修议第7天），患者“曲交戒断”，干到实足停行吸烟.
幼儿园控烟值班表
幼儿园控烟值班表
摘要：
一、值班目的
二、值班人员及职责
三、值班时间及地点
四、值班措施
五、值班记录
六、奖励与处罚
正文：
幼儿园控烟值班表旨在保障幼儿园室内外环境清洁，提高教职工及家长对控烟的认识，确保幼儿远离二手烟的危害。
为了达到这一目标，我们需要设立控烟值班人员，明确各自的职责，并制定具体的值班措施。
首先，控烟值班人员包括值班园长、值班教师和值班家长。
其中，值班园长的职责是监督整个控烟值班工作，值班教师则需协助园长进行控烟宣传、教育及劝导。
值班家长的职责是参与控烟宣传、协助劝导吸烟家长。
其次，控烟值班时间安排在每日入园及离园时段，地点包括幼儿园门口和园内公共区域。
值班期间，我们将采取一系列措施来达到控烟的目的。
如设立控烟宣传牌，向家长发放控烟宣传资料，及时制止园内吸烟行为，并对违规吸烟者进行劝导教育。
为了确保控烟值班工作的有效性，我们将记录值班期间发现的吸烟行为，包括劝导及处理情况，定期向园方汇报控烟情况。
同时，对于表现优秀的值班
人员，我们将给予表彰。
对于违规吸烟者，我们会进行批评教育，并将其纳入幼儿园不良行为记录。
控烟领导小组的通知
控烟领导小组的通知篇一：关于成立控烟领导小组的通知关于宣告成立控烟领导小组的通知※※※：为了加强对控烟劳动保护工作的领导，全面落实控烟工作任务，老干部不断提高干部职工的科研工作环境质量，倡导身体健康文明的生活方式，特成立控烟在工作中领导小组。
组成人员如下：组长：副组长：成员：(本单位各部门、科室负责人组成)控烟领导小组掌理办公室，由任办公室主任，负责管理工作日常控烟工作的组织实施。
（单位全称及公章）二〇年月日控烟其他工作专兼职人员名单篇二：关于成立医院控烟领导小组的通知关于成立医院控烟领导小组的通知各科室:为认真贯彻县市控烟精神，做好无烟环境建设工作，营造大力营造清洁健康的工作环境，促进职工和职工群众身体健康,创建“无烟医院”，特成专科医院医院控烟领导小组和科室控烟领导小组，成员如下：一、医院控烟湖南省人民政府组长：副组长：组员：领导小组下设控烟办公室，由***同志任办公室主任，具体负责日常管理工作。
控烟六次办公室每周至少开展一次督导检查工作，并做好记录，每月奖惩会上通报追责检查及处罚情况，每次督导检查由值周秘书长带队，办公室负责从组员中随机若干人员参加。
二、科室控烟领导小组内科：组长：副组长：监督员：巡查员：外科：组长：副组长：监督员：巡查员：妇产科：组长：副组长：监督员：巡查员：儿科：组长：副组长：监督员：巡查员：五官科：组长：副组长：监督员：巡查员：急救中心：组长：副组长：监督员：巡查员：医技科：组长监督员：巡查员：财务科：组长：监督员：巡查员：职能科：组长：监督员：巡查员：清洁安保：组长：监督员：全体清洁工和保安附件1：医院控烟工作职责附件2：翅茎医院控烟考核办法及奖惩制度附件3：医院控烟考评奖惩标准附件4：医院劝阻吸烟教育工作制度附件5：医院控烟监督员工作记录表2021年5月12日附件1：医院控烟工作职责一、医院控烟湖南省人民政府职责1、为促进我院“创建无烟医院”活动的开展，院领导起带头作用，率先戒烟、控烟，并定期召开控烟组织工作会议，对全院控烟工作进行指导和监督。