团队精神与职业道德(黄山台钻厂)
职业道德及职业素养
武器 ♦ ……
微笑的力量
♦ 有一家店铺 有两个售货员：甲和乙，不知道怎么回 有两个售货员：甲和乙，
事，甲总是比乙卖的多，来找他的回头客也多。乙 甲总是比乙卖的多，来找他的回头客也多。 很纳闷，有一天，乙实在是憋不住了，就问甲： 很纳闷，有一天，乙实在是憋不住了，就问甲：“ 我也很卖力啊，说实话，脑筋也好使， 我也很卖力啊，说实话，脑筋也好使，为什么那些 顾客总喜欢找你说话呢？ 甲一愣，随即一笑： 顾客总喜欢找你说话呢？”甲一愣，随即一笑：“ 你每天都很难过吗？为什么总板着脸呢？ 你每天都很难过吗？为什么总板着脸呢？”乙顿时 恍然大悟， 恍然大悟，原来正当自己为自己的业绩不好而整日 愁眉紧锁的时候有许多机会都像风一样， 愁眉紧锁的时候有许多机会都像风一样，来了又走 了。 ♦ 生活就像一面镜子，你笑，它就笑，你哭，它就哭 生活就像一面镜子，你笑，它就笑，你哭， 。
如何修养： 如何修养： 1）.对自己多维了解，立体观察，全方位分析。 2）.用新知识、新理念陶冶个性，塑造品格。
————“读史使人明知，读诗使人聪慧，演算使人精密，
哲理使人深刻，论理学使人有修养，逻辑修辞使人长 于思变。（培 根）
3）.增强自制力，有效克制消极个性。
—————“一个被感情所支配得人，其行为便没有自主权”.
♦ 无论在任何时候都不得无“礼”。 ♦ 礼是人的一种行为规范、处世之。 ♦ 孔子曾说：“以礼敬于人，人们就
服从你；以礼敬于神，神就保佑你 ；以礼敬于天，天就会相助你” ♦ 礼貌是一种智慧，这表达着对别人 的尊敬，不会引起对方的反感，也 就自然的给自己拓宽了交际空间， 这是每一个人都必须遵守的法则。
如何培养压弹能力？
职业道德的内涵
♦敬业：就是用一种恭敬严肃的态度来对待自
匠人精神30条
匠人精神30条1. 熟练的技艺匠人精神的第一条是对技艺的熟练掌握。
无论是木工、铁匠还是厨师，匠人都应该追求卓越的技艺水平。
2. 追求完美匠人精神要求不断追求完美，不满足于现状。
只有追求完美，才能不断超越自我，创造出更好的作品。
3. 注重细节匠人精神要求对细节的注重。
细节决定品质，匠人应该在每一个细节上精益求精。
4. 尊重传统匠人应该尊重传统，传承经典。
通过学习传统的技艺和方法，匠人可以汲取前人的智慧，将其提升到更高的境界。
5. 创新改进匠人精神也要求匠人具有创新精神和改进能力。
在传承传统的同时，匠人应该寻找创新的方法和材料，不断改进和超越传统。
6. 专注于细分领域匠人应该专注于自己的细分领域，追求专业的精神。
只有专注于一个领域，并将其做到极致，才能成为匠人。
7. 追求长久的坚持匠人精神要求匠人具备长久的坚持能力。
匠人应该敢于面对困难和挑战，并坚持不懈地追求自己的目标。
匠人精神强调实践，匠人应该将理论与实践相结合。
通过不断的实践，匠人能够不断提升自己的技艺和经验。
9. 立足当下匠人应该立足当下，不被功利和虚荣所迷惑。
只有专注于眼前的工作，才能真正做到专心致志。
10. 尊重工具匠人要尊重自己的工具，善于使用工具。
工具是匠人的伙伴，只有善用工具，才能将自己的想法变为现实。
11. 追求自我修炼匠人精神强调匠人的自我修炼。
除了技艺的修炼，匠人还应该修炼自己的心性和品德，做一个有修养的匠人。
12. 坚持实用主义匠人要坚持实用主义的原则。
匠人的作品应该有实用性，能够真正满足人们的需求。
13. 珍惜时间匠人应该珍惜自己的时间，将时间用于创造和学习。
时间是宝贵的资源，匠人应该善于利用时间。
14. 培养耐心匠人需要培养耐心，因为好的作品需要时间和精力来打磨。
只有耐心，才能做出优秀的作品。
匠人精神要求匠人注重团队合作。
匠人应该懂得合作和分享，与他人互相学习、互相促进。
16. 值得信赖匠人应该值得信赖，他们的作品应该具有品质保证。
《精益求精团队精神》课件
通过持续地改进设计和生产过程，追求更 高的质量和用户满意度。
减少浪费，优化工作流程，提高团队的工 作效率。
明智地利用时间、人力和物力资源，避免 不必要的浪费。
精益求精在团队中的应用
提升团队工作效率
通过优化流程，减少重复工 作和时间浪费，提高团队工 作效率。
激发团队成员积极性
鼓励团队成员参与决策和新 项目，激发他们的积极性和 创造力。
《精益求精团队精神》 PPT课件
欢迎大家来参加今天的分享会！我们将会讨论“精益求精团队精神”的重要性 和如何在团队中应用。
简介
什么是精益求精
精益求精是追求卓越、不断完善产品和服务的态度。
团队精神的重要性和意义
团队精神是团队成员团结合作、互相支持的核心价值观。
精益求精的原则
不断完善产品 不断提高效率 不浪费资源
培养团队创新能力
促进团队成员之间的知识分 享和合作，培养创新思维和 解决问题的能力。
团队精神ห้องสมุดไป่ตู้培养
分享经验和知识
鼓励团队成员分享自己 的经验和知识，共同成 长和学习。
互相协助和支持
团队成员之间要互相帮 助和支持，共同面对困 难和挑战。
鼓励创新和尝试
给予团队成员足够的自 主权，鼓励他们创新和 尝试新的方法和想法。
团队的成功案例
举例一支具有精益求精团队精神的团队
介绍一支成功运用精益求精团队精神的团队，并分析其成功的原因和经验。
总结
1 团队精神的重要性和作用
团队精神是提升团队效能和创造力的核心要素。
2 精益求精在现代企业中的重要性
精益求精的原则能够帮助企业保持竞争力并不断进步。
一块砖的爱岗敬业精神
一块砖的爱岗敬业精神一块砖的爱岗敬业精神：一、踏实肯干这块砖用心工作，每一道工序都严格把关，严格按照标准操作，做到每一个细节都精益求精。
它不怕累，不怕苦，只要是有用的事情，都会尽心尽力去完成。
二、责任心强这块砖将责任视为己任，明确自己的职责所在，不推卸、不逃避。
在日常工作中，它时刻保持警觉，以保证工作的质量和效率，并能够在发现问题时及时采取措施解决。
三、团队合作这块砖知道自己只是众多砖块中的一员，只有彼此相互配合，才能形成一面墙。
因此，它积极与其他砖块沟通协作，与团队成员互相支持，相互协作，共同完成工作任务。
四、追求卓越这块砖不满足于仅仅达到生产线的要求，它不断追求进步，不断创新。
在制造过程中，它总是寻找新的方法、新的技术，比如新的材料、新的工具等等，以便更好地发挥自己的潜力，同时也能够提高整个生产线的效率。
五、诚信正直诚信是这块砖的基本准则。
它始终遵守游戏规则，以诚信做人、以诚信做事。
在工作中，它坚持合法、公正、公平，不违法乱纪，不虚假宣传，真实存在于每个工作岗位上，诚挚地对待每一个人，得到了大家的尊重和信任。
六、乐于分享这块砖非常乐于分享自己的经验和知识，毫不吝惜地把自己的心得和技能倾囊相授。
也时常将自己的经验和成果分享给团队成员，帮助大家不断成长。
它相信在分享中收获的不仅是成长，更是快乐和满足感。
作为一块砖，它看似平凡普通，却焕发着自己独特的光芒。
它的爱岗敬业精神为我们树立了坚实可靠的榜样，它的努力和奉献为我们带来了温馨的家和美好的生活。
工匠精神介绍-弘扬新时代的工匠精神
壹 工匠精神的内涵
2.何为工匠精神？
爱岗敬业 精益求精 协作共进 追求卓越
职业精神的要求，是工匠精神的根本内涵。所谓“爱岗”，就是要干一行爱一行，所谓“敬业”， 就是要钻一行，精一行，要勤勤恳恳，兢兢业业，一丝不苟，认真负责。
品质方面的要求，是“工匠精神“的核心要求。是指一件产品或一种工作本来做得很好了，很不错 了，但还不满足，还要做得更好，达到极致
叁 弘扬新时代的工匠精神
1.企业如何培养工匠精神
工匠精神落在企业家层面，可以认为是企业家精神改革开放4年来，我国涌现出大批有胆有识、有工匠精 神的企业家，但也有一些企业家缺乏企业家精神。可以说企业家精神的下滑，才是经济发展的隐忧所在。
具体而言，表现在几个方面:
① 创新
是企业家精神的内核。企业家 通过从创新中寻找新的商业机 会，获得创新红利之后，继续 投入促进创新，形成良性循环。
2.如何自我修炼工匠精神
要点一：把99%提高到99.9%
➢ 从99%到99.99%，其利虽微，其益永久品质没有终点; ➢ 凡事追根究底; ➢ 第一次就做对; ➢ 基于用户迭代。 ➢ 注重细节，追求完美，不惜代价，孜孜不倦反复改进产品。
肆 个人如何培养工匠精神
2.如何自我修炼工匠精神
要点二：不达要求绝不轻易交货
壹 工匠精神的内涵
资料链接
✓ 在最珍视“工匠精神”的德国，没有哪家企业是一夜暴富的。 ✓ 他们往往是专注于某个领域、某项产品的“小公司”“慢公司”，极少有”差公司”，更没有“假
公司。“锁定目标、专注重复”的意思是说，我们一遍遍地做，才能做得更好。 ✓ 我们之所以做得更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用功，比别人更注专一点。
工匠精神的职业道德机制探析
工匠精神的职业道德机制探析一、职业信仰工匠精神的第一要素是职业信仰。
职业信仰是工匠精神的核心和灵魂。
只有拥有坚定的信仰，才能使工匠具备强烈的使命感与责任感。
可以说，职业信仰是工匠毕生不渝的追求和信仰。
职业信仰既是对职业的热爱与敬重，也包括了对工作过程和成果的追求和执行。
如今，企业在人才招聘中更加注重对应聘者职业信仰的考核。
二、敬业精神敬业精神是工匠精神的第二个要素。
敬业精神是对职业的最高尊重和忠诚，能够使工匠在工作中深刻体现自己的价值和贡献。
敬业精神可以使工匠在工作中更加自律和认真，尽自己最大的努力去完成自己的任务。
同时，敬业精神还体现在勇于创新和持续学习上。
工匠不仅仅是技术专家，还应具有不断学习和研究的精神。
三、细心与精益求精细心与精益求精是工匠精神的第三个要素。
细心是工匠的一种基本素质，它不仅体现在他们完成任务的细致程度上，更体现在他们对产品品质的要求上。
精益求精能够使工匠在产品制造过程中不断提高生产效率和制品质量，尽最大的力量把每一个环节做到最好。
在现代生产中，产品精益化的要求越来越高，任何细微的疏忽都可能损害产品的品质。
四、团队合作团队合作是工匠精神的第四个要素。
团队合作是现代企业管理的常态，也是工匠从事职业的基本条件。
工匠在团队中之间相互配合，相互信任，相互帮助，使得每一个人的工作都能够得到支持和促进。
团队合作的成功，需要工匠们之间的相互合作和无私奉献的精神。
只有这样，才能实现团队协作的效益最大化，实现了共同的成功和发展。
总之，作为职业道德机制的工匠精神，是企业管理和员工价值提升的重要保障。
工匠精神的要素包括职业信仰、敬业精神、细心与精益求精和团队合作。
当这些要素相互融合并得以实践应用时，才能确保企业顺利完成任务，为客户提供高品质产品和服务。
工匠精神包含的具体内容
工匠精神包含的具体内容1. 什么是工匠精神？工匠精神，说白了，就是对自己所做事情的一种执着追求。
这种精神就像那条不达目的誓不罢休的河流，永不停息地流淌着。
说到工匠，很多人可能会想起那些在工作坊里埋头苦干的师傅。
他们手艺精湛，心思细腻，每一个细节都追求完美。
其实，工匠精神不仅仅体现在传统行业中，任何一个领域，只要你认真对待，都能找到它的身影。
1.1. 热爱与执着首先，工匠精神最大的特点就是热爱。
无论是做饭、写代码，还是雕刻木头，真正热爱这件事情的人，才能把它做到极致。
想象一下，那些大厨在厨房里翻炒的情景，脸上挂着满足的微笑，手里却能做到精准无误。
要是没有那份热爱，哪能有如此默契的配合呢？而执着，就是当你遇到困难的时候，绝不轻言放弃的决心。
有些人可能会觉得，唉，做个事嘛，干嘛那么认真？其实，越是用心去做，越能感受到其中的乐趣。
1.2. 精益求精其次，精益求精也是工匠精神的重要内容。
听说过“欲穷千里目，更上一层楼”这句话吧？这就是在说不断追求更好的态度。
比如说，那些制作手表的工匠，他们的每一颗螺丝、每一块表盘都要经过反复打磨，确保它们无懈可击。
你想想，要是你做的事能够让别人刮目相看，那种成就感简直就像吃到了一块蜜糖，甜滋滋的。
精益求精，实际上就是对自己的严格要求，也是对他人的一种负责。
2. 责任与传承说到责任，工匠精神还意味着对自己作品的责任。
每一个产品都是自己的“孩子”，无论是好坏，都是要负责任的。
有些工匠甚至会在自己作品的底部刻上名字，这种责任感可不是随便说说的。
它让每一个作品都有了灵魂，做工的匠人也变得更加值得尊敬。
再者，工匠精神还包含着传承的意义。
那些手艺从老一辈传到年轻人手中，仿佛是把一种文化、一种精神接力棒不断传递下去，真是让人感动不已。
2.1. 工匠与社区而且，工匠精神往往与社区紧密相连。
你有没有发现，很多地方的小作坊，都是社区的一部分？人们聚在一起，分享经验，互帮互助，这种氛围简直让人倍感温暖。
煤矿职工职业道德-龙乘云培训课件
03 煤矿职工职业道德的实践 与提升
树立正确的职业观念010203职业平等
认识到煤矿工作与其他职 业一样重要和光荣，不轻 视自己的职业。
职业荣誉
以从事煤矿工作为荣，为 国家和人民贡献自己的力 量。
职业责任
明确自己的工作职责，尽 职尽责地完成工作任务。
强化安全意识，确保安全生产
遵守安全规程
严格遵守煤矿安全规程和 操作规程，不违章作业。
煤矿职工职业道德-龙乘云培训课 件
目 录
• 煤矿职工职业道德概述 • 煤矿职工职业道德的核心内容 • 煤矿职工职业道德的实践与提升 • 煤矿职工职业道德的典型案例分析
01 煤矿职工职业道德概述
职业道德的定义与特点
定义
职业道德是指从事一定职业的人 们在履行职责过程中所应遵循的 特定的职业行为准则和规范。
感谢您的观看
某矿区遭遇突发事故，矿工们迅速组 织起来，团结协作，共同努力，最终 成功排除险情，保障了矿区的安全。
案例三：诚实守信，赢得尊重
总结词
诚实守信，赢得尊重
详细描述
某矿工在工作中始终坚持诚实守信的原则，不隐瞒、不欺骗 ，赢得了同事和领导的信任和尊重。
案例四：爱岗敬业，追求卓越
总结词
爱岗敬业，追求卓越
详细描述
提高自身素质，不断进步
专业技能学习
不断学习新的技术和知识，提高 自己的专业技能水平。
综合素质提升
注重个人综合素质的培养，包括 沟通能力、组织协调能力等。
自我反省与改进
定期进行自我反省，发现不足并 及时改进。
践行职业道德，树立良好形象
诚实守信
在工作中做到诚实守信，不弄虚作假。
廉洁自律
严格遵守廉洁自律规定，不收受贿赂、不挪用公 款。
以工匠精神雕琢时代品质逐字稿
以工匠精神雕琢时代品质逐字稿
工匠精神是一种追求卓越的态度，它代表着对工作和产品的高度重视和关注。
工匠精神注重细节，精益求精，追求卓越品质。
这种精神是时代的品质之源，是为了造福人民的精神力量。
以工匠精神雕琢时代品质，首先需要对工作保持高度的热情和投入。
工匠不满足于表面的完成工作，他们注重细节，追求完美的品质。
无论是制造产品还是提供服务，他们都不会敷衍了事，而是全心全意地投入其中。
其次，工匠精神强调学习和不断进步。
工匠们不断地学习新技术、新工艺，不断改进产品和工作方法，以提升品质。
他们追求创新，致力于推动行业的发展和进步。
另外，工匠精神强调团队合作和协同。
工匠们通常是一个团队的一部分，他们相互协作，互相支持，共同追求卓越品质。
他们相互学习，相互激励，以求共同进步。
最重要的是，工匠精神注重诚信和责任。
工匠们注重诚信和道德原则，在工作中坚持高标准的道德和职业操守。
他们对产品和工作负责，从不敷衍了事，确保每一件产品都具有最高的品质。
总结起来，以工匠精神雕琢时代品质是一种强调责任、卓越和追求完美的态度。
它代表着勇于挑战、不断学习、团队合作和诚信守信的价值观。
只有以工匠精神为基础，我们才能够打造出真正优秀的产品和服务，为社会和人民做出更大的贡献。
皮带运输队电工班班组理念
皮带运输队电工班班组理念
以下是为你提供的皮带运输队电工班班组理念：
我们皮带运输队电工班是一支专业、团结、高效的团队，致力于为皮带运输系统的稳定运行提供技术支持和保障。
我们秉承以下的班组理念：
1. 安全第一：我们始终将安全放在首位，严格遵守各项安全规定和操作规程，确保工作过程中人员和设备的安全。
2. 专业技术：不断提升专业技术水平，积极参加培训和学习，掌握最新的电气知识和技术，为皮带运输系统的稳定运行提供技术保障。
3. 团结协作：注重团队建设，发扬团结协作精神。
我们相互支持、相互帮助，共同解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
4. 细致认真：对待工作认真负责，细致周到。
我们注重工作细节，严格按照标准进行操作，确保设备的正常运行。
5. 主动创新：鼓励创新思维，积极提出合理化建议和改进措施，不断优化皮带运输系统的电气设备，提高运行效率。
6. 客户满意：以客户满意为目标，及时响应客户需求，提供优质的服务和技术支持，确保皮带运输系统的稳定运行。
我们皮带运输队电工班将始终坚持以上班组理念，不断提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
建设钻头文化 构建和谐企业
【 收稿 日期】 ２ ｏ 一ｏ —２ ｏ６ ３ ２ 【 作者简介 】 刘登奎 （９１ ）男 ， １６一 ， 山东夏 津人 ， 胜利油 田黄河 钻井总公司钻井五公 司党委副书记 ， 高级政工师 。
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胜利油 田党校学报
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｈ ｒｙＳ ｈ ｏ ｆＳ ｅ ｇ ｉ ｌｉｌ ｏ ｒ ａ ｆｔ ｅＰａ ｔ ｃ ｏ ｌｏ ｈ ｎ ｌ Ｏｉ ｅｄ ｆ
坛、 知识竞赛等媒介广泛宣传钻头文化 ， 时动态报 及
道 企业 文化 建 设的经 验 做法 ， 文化 理念 人人 皆知 ， 让 深 入人 心 。 此 基础 上 ， 司加强 文 化理念 的 宣传教 在 公
思想 、 经营理念、 企业精神和价值 理念进行全面 总 结、 系统归纳和高度概括 ， 并按行业竞争态势和形势 发展要求进行了新 的提升和定位 ， 形成 了 自己的企 业精神， 将其命名为“ 钻头精神”选 准 目标 ， ： 遵从规 矩， 攻坚啃硬 ， 科学进取 ， 不达 目的不罢休 钻头精 神
促 进 了佘 司和谐 发展 ， 出 了一 条文 化 兴 企 的 成 功 之 路 。 走
【 关键词】 企业 文化 ； 钻头文化 ； 谐企业 和
【 中图分类号】 Ｆ ７ ２０
【 文献 标识码】 Ｂ
【 文章编号】 １ ０ － ４ ２ （０ ６ ０ － ０ ９ － ０ ０ ９ ３ ６ ２０ ） ３ ０ ０ ４
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２ ０ 年 ５月 ０６ 第 ｌ 卷 第 ３期 ９
胜利油 田党校学报
Ｊ ｕ ｎ ｌｏ ｈ ａ ｔ ｃ ｏ ｌ ｆ ｈ ｎ ｌ Ｏｉ ｉｌ ｏ ｒ ａ ｆｔ ｅ Ｐ ｒｙ Ｓ ｈ ｏ ｅ ｇｉ ｌ ｅｄ ｏ Ｓ ｆ
Ｍ ａ ２ ０６ ｙ． ０
团队精神与职业道德(黄山台钻厂)
业业 不 会抛 讲 被弃 诚 消， 信 费不 的 者讲 员 抛诚 工 弃信 会 的被 企企
勤劳节俭
台湾“塑胶大王”王永庆 （1917年1月18日-2008年 10月15日）创业之初,白手 起家的他有时为了赚一分 钱利润,深夜冒着大雨把 顾客所需要的东西送到目 的地.他奉行的理念是"一 勤天下无难事",他曾经 说:"多争一块钱生意,也 许要受到外界环境的限制, 但节约一块钱,可以依靠 自己努力;而节省一块钱, 就等于赚到一块钱."
某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的 足球比赛,这时,一个小青年抱着一台彩电进来,请求修理. 他叫了声服务员,服务员没有听见,小青年就用手拍了一下 服务员的肩膀,服务员感到受了侮辱,就沉下脸来对小青年 说:"有话好好说,不要动手动脚,你放规矩点".小青年听了 这话,怒气冲冲地说:"你没带耳朵来 我叫你为什么不理睬 用手碰你一下怎么了"服务员说:"你再敢碰我一下,我就对 你不客气".小青年又说:"不客气怎么样 你有种出来,我倒 要领教领教".服务员挥拳向小青年打去,小青年也不甘示 弱,两人扭打在一起,很快,围观的人越来越多,修理部里秩 序大乱. 1、电器修理部服务员在上班时间看电视的行为,违背了职业 道德规范的哪项要求 ？ 2、小青年出口伤人,服务员打了他.对服务员的这种做法,你 的看法是什么？
文明礼貌
遵纪守法
11· 15上海静安区高层 住宅大火 外立面装修，无证电 焊工施工时，点燃了 违规使用的尼龙网、 竹片的脚手架等！ 火 灾发生时有人在10楼 现场违规实施电焊施 工，点燃了尼龙网、 竹片板等可燃物 26名责任人被移送司 法机关依法追究刑事 责任，28名责任人受 到党纪、政纪处分。
新员工入职培训之团队精神与忠诚度
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（三）如何理解团队精神？
仍上述这丧故事丨，我们大致总结，所 谓团队精神，就是大局意识、协作精神和 服务精神的集中体现。另外，对团队精神 癿迚一步理解，我们阐述如下：
团队精神的基础：尊重丧人癿兴趣
和成就。团队精神癿形成幵丌要求团
队成员牺牲自我，相反，挥洒丧性、 表现特长保证了成员共同完成仸务目 标（如史图，呵呵）。
自己有没有团队吅作的精神？
是每个人都要叩问自己的。
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吅作
（四）怎样才算是具备团队精神？
①团结互劣，精诚吅作
天堂和地狱分粥的故事
吅作癿好处
在天埻和地狱里，有同样癿一桶 粥，同样长癿一丧勺子。在地狱里， 每丧人争前恐后地去拿这丧勺子叏粥 给自己吃。可这勺柄太长了，无论如 何也吃丌上自己喂癿粥，结果是谁也
可见：在群体组织丨，幵丌必然得
出1+1>2癿结果，耄是1+1＜2
有句话说“人多力量大”。可这个实验说明了什么？
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（二）为什么人多力量却丌一定大？
华盛顿吅作觃律说癿是：一
个人敷衍了事，两个人互相 推诿，三个人则永无成事乊 日。多尌有点类似亍我们“三
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（四）怎样才算是具备团队精神？
1
团结互劣，精诚吅作：
团队精神癿核心，实际上就 是吅作癿精神。吅作关系到 每丧人癿生存乊道。
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2
平等友善，乐亍沟通：
良好癿沟通能力是团队吅作 癿关键，没有沟通就没有团 队精神。
五金制品公司员工团队意识行为规范细则
五金制品公司员工团队意识行为规范细则
1、基本准则：倡导全局观念，维护整体利益；心系公司事业，施展个人才华；共创华新达伟业，同享发展成果。
2、具体要求
（1）公司提倡“公司为我，我为公司”和“员工第一”的管理理念。
（2）公司提倡员工与公司一起成长的发展观。
（3）公司利益与员工利益一致，但在关键时，员工利益应服从公司的发展利益；员工必须服从公司的工作安排。
（4）公司提倡“培训是员工最大的福利”的理念，鼓励员工积极参与培训，不断学习先进的知识和技术。
（5）公司尽力为员工创造各种机会，为员工实现个人价值和理想目标提供舞台。
（6）公司鼓励员工多提合理化建议，促进公司管理不断规范和完善。
（7）员工应奉行团队奋斗的原则，胜则举杯同庆，挫则共挽狂澜。
读李慧波《团队精神》有感：没有完美的个人只有完美的团队
读李慧波《团队精神》有感：没有完美的个人只有完美的团队近年来，团队这个词越来越多的出现在企业管理的口号中，团结协作成为企业管理的重头戏。
单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。
例如，在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2/3以上。
在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而现在则跃居80%。
在2008新修订的《中小学教师职业道德规范》中，也首次提出团结协作成为教师的基本职业规范。
受此影响，寒假期间，在家详读了《团队精神》这本书，作者李慧波，山东烟台人，北京大学硕士，现在石油大学、石油管理干部学院从事教学工作。
她多年深入各种企业，潜心研究。
这部著作一经出版，就成为当年最畅销的图书之一。
书中列举了许多生动事例，详细阐明了：一个人没有团队精神将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
只有发扬团队精神，才能创造辉煌。
团队精神是企业真正的核心竞争力。
我想团队精神也应是我们学校的核心竞争力。
下面我就阅读本书的几点感受和大家分享一下：一、群体和团队的区别什么是团队呢？团队不同于群体。
群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有团队精神，团队就是拥有一个共同目标，能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。
在任何时代任何社会，一个人的力量总是有限的，只有团结起来共同努力，才能实现更高更远的目标。
正如古人所言：人心齐，泰山移。
以前我们常说人多力量大，被我们视为至理名言。
这句话现在遭受到了挑战。
人组合在一起是否会发挥出每个个体的全部能力，是衡量群体和团队的标志。
在团队中，1+12是必然的，但在群体组织中，并不必然得出1+12的结果，德国科学家瑞格尔曼的拉绳实验也能告诉我们这一点，这个实验是这样的：参与测试者被分成四组，每组人数分别为一人、二人、三人和八人。
瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳，同时用灵敏的测力器分别测量拉力。
浅谈砖与团队精神
浅谈砖与团队精神砖，我们再熟悉不过，一种用泥巴烧制而成，砌墙用的一种长方体建筑材料。
正是这毫不起眼的、无数的砖块，层层叠叠，挤挤压压，构筑了一排排整齐的民居，一栋栋靓丽、耸立的高楼大厦，一座座富丽堂皇的洋楼别墅。
然而，却很少有人看到砖块拥有的一种精神，一种心态。
一种团队协作，自我奉献的精神，一种不怕挤压，任凭风吹日晒雨淋的阳光心态。
砖的使命是参与墙体的构造。
这也就注定了它是要被受到挤压的，如果这一块砖参与的是建设小平房，受到的挤压力会小一些，如果参与的是高楼大厦的构造，那么受到的挤压则会更大。
如果它不想受到挤压，那它就要到角落里去，或者被当做垃圾扔掉，成为我们所说的“烂砖头”。
要想参与墙体的构造，就必须受到挤压，如果只是想压别的砖，不想被别的砖挤压，那就只有做房顶，但又会受到风吹雨打晒太阳，也不可能完全没有压力，不可能那么舒服。
工作中的我们每一个人，都好比一块砖。
加入到单位这个团队，就如同参与了单位这面墙体的构造，就要受到挤压。
简单点来思考或理解就是说要向砖块学习，把挤压当做正常！如果用砖块的心态来理解，就是你自己也在挤压别人，被挤压的人就是你的支撑力，把别人对你的挤压看作是你对别人的支撑，没有这种挤压和支撑，我们单位这个组织就无法存在！影响我们每一位员工积极工作的原因，就是每一个人不能拥有砖块的这种精神，这种心态。
多数人觉得到了利益的最大化才会觉得快乐、舒心，没有得到或者得到的少，就会苦恼、心烦。
试想一下，如果高楼大厦没了砖块的砌筑，岂不成了只有框架的“烂尾楼”？如果没有了我们每一位员工的努力，不断地撤走一块块的砖，我们的单位岂不也将之不存？把自己当成块砖，拥有阳光心态，让我们在满意和进取之间取得平衡，在低潮时增加承受力，高潮时学会谦和，平淡时奋起向上。
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文明礼貌
遵纪守法
11· 15上海静安区高层 住宅大火 外立面装修，无证电 焊工施工时，点燃了 违规使用的尼龙网、 竹片的脚手架等！ 火 灾发生时有人在10楼 现场违规实施电焊施 工，点燃了尼龙网、 竹片板等可燃物 26名责任人被移送司 法机关依法追究刑事 责任，28名责任人受 到党纪、政纪处分。
业业 不 会抛 讲 被弃 诚 消， 信 费不 的 者讲 员 抛诚 工 弃信 会 的被 企企
勤劳节俭
台湾“塑胶大王”王永庆 （1917年1月18日-2008年 10月15日）创业之初,白手 起家的他有时为了赚一分 钱利润,深夜冒着大雨把 顾客所需要的东西送到目 的地.他奉行的理念是"一 勤天下无难事",他曾经 说:"多争一块钱生意,也 许要受到外界环境的限制, 但节约一块钱,可以依靠 自己努力;而节省一块钱, 就等于赚到一块钱."
每个员工每道工序都很重要
1970年美国进行导弹发射实验时,由于操作员对某 一个螺母少拧了半圈,导致发射失败. 1980年“阿里安”火箭第二次试飞时,由于操作员 不慎将一个商标碰落,堵塞了燃料室喷嘴,导致发 射失败. 1990年"阿里安"火箭爆炸,由于工作人员不慎将一 块小小的檫拭布遗留在发动机的小循环系统中.
某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的 足球比赛,这时,一个小青年抱着一台彩电进来,请求修理. 他叫了声服务员,服务员没有听见,小青年就用手拍了一下 服务员的肩膀,服务员感到受了侮辱,就沉下脸来对小青年 说:"有话好好说,不要动手动脚,你放规矩点".小青年听了 这话,怒气冲冲地说:"你没带耳朵来 我叫你为什么不理睬 用手碰你一下怎么了"服务员说:"你再敢碰我一下,我就对 你不客气".小青年又说:"不客气怎么样 你有种出来,我倒 要领教领教".服务员挥拳向小青年打去,小青年也不甘示 弱,两人扭打在一起,很快,围观的人越来越多,修理部里秩 序大乱. 1、电器修理部服务员在上班时间看电视的行为,违背了职业 道德规范的哪项要求 ？ 2、小青年出口伤人,服务员打了他.对服务员的这种做法,你 的看法是什么？
团队精神与职业道德
培训师:方 颖
团队精神 企业真正的核心竞争力
优秀团队创造优秀的产品
什么是团队？
三个和尚 ？水喝——团队协作的重要性
无湘不成军——团队凝聚力的利弊
以一当十易，以十当一难
没有完美的个人，只有完美的团队
小结一：什么是团队
团队的定义 为了共同的目标（企业战略目标）而在一 起工作的一群人 团队的基本要素 共同目标（一个方向） 互相依存（协作的力量） 归属感 （享受权利）责任心（应付职责）
爱岗敬业 爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职 工工作；
敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己 的工作。
树立职业理想 强化职业责任 提高职业技能 平民英雄吴斌
爱岗敬业的具体要求
诚实守信
张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作.经过一年 努力,他成功地开发出一种新型软件,企业因此获得良好利 润,但张军的工资却没有增加.这时,张军的一个同学劝他到 另一家大企业就职,并说工资可以提高五倍.张军认为自己 和 企 业 签 订 的 协 议 还 没 有 到 期 , 就 没 有 去 . 1、张军的行为符合( )的职业道德要求. (A)办事公道 (B)文明礼貌 (C)团结互助 (D)诚实守信 2、张军的做法,反映了他( ). (A)不懂得自身的真正价值 (B)不懂得维护自身利益 (C)具有较强的职业责任感 (D)有着团结合作精神
团结互助
指在人与人之间的关系中，为了实现 共同的利益和目标，互相帮助，互相支持， 团结协作，共同发展。
团结互助的基本要求
平等尊重 顾全大局 互相学习 加强协作
开拓创新
百事可乐公司进军上海时,为了解决百姓买瓶装汽水不便的 问题,决定投资200万元,推出"百事好运到你家"主题活动. 他们组建了一支销售队伍.销售人员身穿印有百事可乐标 志的服装,骑着三轮车,穿行于大街小巷,及时把商品送到百 姓家中.采取这种销售方式后,百事可乐销售额直线上升. 1,百事可乐公司的做法体现了( )的职业道德规范. (A)办事公道 (B)开拓创新(C)诚实守信 (D)爱岗敬业 2,百事可乐公司的做法说明,( ). (A)企业扩大销售额应主要依靠增加销售人员 (B)采取三轮车送货上门的方式扩大销售值得每个行业效仿 (C)从事经营活动,要树立服务意识 (D)提高经济效益,要不断推出有效的经营措施
高效的团队需要高效的沟通
最重要的事情：学会倾听。
倾听的技巧：1、专注的倾听 2、 可以用目光、语言或动作表达你 的专注 3、不随便打断对方
结语
发扬团队精神
人聚在一起只能称为人群，心聚在一起才 能称做团队。 团队精神的核心是协同合作。 没有完美的个人，只有完美的团队。 优秀的员工必定会产生伟大的企业。
小结三：什么是职业道德？
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊 社会手段来维系的，以善恶进行评价的心 理意识、行为原则和行为规范的总和，它 是人们在从事职业的过程中形成的一种内 在的、非强制性的约束机制。
职业道德的特征、核心和原则
职业道德的核心：
职业道德的特征 ⑴、行业性 ⑵、广泛性 ⑶、实用性 ⑷、时代性
小结二：高效团队的基本特征
高效的领导
以身作则、身先士卒、凡是以团队利益重 具有较强的协调与激励他人的能力 懂得有效授权
高素质的员工
良好的职业道德和职业素养
具有不同的专业知识、技能和经验
职业素养 开启事业大门的金钥匙
行行都有职业道德
从《非你莫属》被抵制说起 ——不讲职业道德，事业必定失败
责任心
职业道德建设的原则： 集体主义
职业道德的作用
1、职业道德是增强企业凝聚手段
2、职业道德可以提高企业的竞争力
3、职业道德是事业成功的保证 4、职业道德是人格的一面镜子
我国职业道德的内容：
1、文明礼貌 2、爱岗敬业 3、诚实守信 4、办事公道 5、勤劳节俭 6、遵纪守法 7、团结互助 8、开拓创新