公司工伤责任事故处罚办法
工伤事故管理暂行办法
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5. 3. 2.医院规定,为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的;5. 3. 3.护理期限,按照受伤者康复情况,护理条件丧失后,不予继续派人护理。
5. 4.人力资源部门接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治,并跟进后期治疗工作及费用处理(包括借款申请,医疗发票、用药清单、诊断 证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT 报告单等一切医院开具的资料的收集保存等)(一般事故级别以上工 伤),如其他部门需要相关票据,人力资源部只提供相关复印件。
5. 5.人力资源部门及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况,咨询公司法务人员进行事故判断。
意外伤害应在接到工伤报告12小时内,或事故发生48小时内向保险公司业务员报备(泰康人寿);工伤事故应在30日 内向社保局申报办理工伤认定。
5. 6.工伤认定材料:5.6. 1.事故人:身份证原件(复印件3份),照片3张;5. 6. 2.医院:医疗发票、费用清单、诊断证明、住院证明、出院证明、病历复印件(未住院仅门诊治疗的的提供:医疗发票、诊断证明、治疗处方)。
5. 6. 3.公司:劳动合同复印件、证人证言2份、工伤事故情况说明、营业执照复印,工伤申请报告。
5. 6. 4.因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作内容证明材料(例如:外出申请单.行程记录表)。
第6条工伤事故的责任追究对于因主观原因致使工伤的发生,给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及 与事故有直接因果关系的责任人,根据实际情形需要不同程度地对事故承担个人责任,具体规定如下:1.1. 如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的,根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任,进行相应的处罚,包括:行政处罚、绩效考核扣分、经济处罚、降职、辞退。
同时,根据对损失和影响程度的评 估,扣减200-2000元工资(参考连带责任人的工资标准)以及交由司法机关追究刑事责任。
员工工伤事故及职业病危害处理办法
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员工工伤事故及职业病危害处理办法1 范围本标准规定了员工伤亡事故及职业病的报告、调查、处理、统计上报程序。
本标准适用于公司员工工伤事故及职业病的处理。
2 规范性引用标准下列文件对于本标准的应用是必不可少的。
《工伤事故管理条例》《职业病危害防治法》3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1 伤亡事故企业员工在生产劳动过程中,发生的人身伤害、急性中毒事故。
3.2 轻伤事故员工负伤后休息一个工作日以上,构不成重伤的事故。
3.3 重伤事故劳动部(60)中劳护久字第56号“关于重伤事故范围的意见”所规定的范围。
3.4 死亡事故一次死亡一人以上的事故。
3..5 职业病劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
4 职责4.1 安能部是公司员工伤亡事故报告和处理的主管部门,负责伤亡事故报告、调查、处理、统计上报工作。
4.2 工会是公司员工伤亡事故报告和处理的监督管理部门,负责参与事故调查、处理、及善后工作。
4.3 人力资源部负责工伤保险及工伤待遇的申报办理工作。
4.4 医院负责组织员工职业病的体检及统计上报工作。
5 工作程序5.1 事故报告5.1.1 工伤事故发生后,负伤者或事故现场有关人员应当立即直接或间接报告该部门主管领导或安全员。
5.1.2 发生重伤事故、死亡事故时,部门领导在向安能部、公司工会报告的同时,应报告公司主管领导,主管领导应及时报告总经理。
5.1.3 公司总经理在接到重伤事故、死亡事故报告后,本人或责成安能部立即报告上级主管部门和公司所在地安全生产监督管理部门、公安部门、监察部门、工会以及工伤保险部门。
5.1.4 发生事故的部门,应立即救护受伤害者,采取措施,制止事故蔓延扩大并保护事故现场。
凡与事故有关的物体、状态、痕迹,不得破坏。
为抢救受伤者需要移动现场某些物体时,必须做好现场标记,任何人不得擅自改变现场状况。
5.2 事故调查5.2.1 轻伤、重伤事故,由公司及部门领导会同安能部组织生产、技术、安全等有关人员以及公司工会派员参加的事故调查组进行调查。
煤矿工伤管理处罚办法
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煤矿工伤管理处罚办法煤矿工伤是指煤矿生产作业中因违反安全生产规定或者管理制度,导致职工受伤、死亡或者患职业病的行为。
煤矿工伤管理处罚办法是为了规范煤矿安全生产,保障职工生命安全和身体健康,加强对煤矿企业的监管和管理,减少和遏制煤矿工伤事故的发生,保护煤矿职工的合法权益,维护煤矿安全生产秩序而制定的。
一、违反安全生产规定或者管理制度,导致职工受伤、死亡或者患职业病的,煤矿企业应当依法承担责任,对相关责任人员给予相应的处罚。
对于因煤矿企业违反安全生产规定或者管理制度,导致职工受伤、死亡或者患职业病的,煤矿企业应当立即停止违法行为,进行整改,并按照相关规定进行处罚。
二、煤矿企业应当建立健全安全生产责任追究制度,明确相关责任人员的权责,建立健全安全生产责任追究档案,对因煤矿企业违反安全生产规定或者管理制度,导致职工受伤、死亡或者患职业病的,依法追究相关责任人员的责任。
三、煤矿企业应当加强对职工的安全教育和培训,提高职工安全意识和自我保护能力,确保职工在生产作业中严格遵守安全生产规定和管理制度,做到安全第一,预防为主。
四、煤矿企业应当建立健全安全生产事故隐患排查治理制度,定期进行安全生产事故隐患排查,对发现的安全生产事故隐患及时进行整改,消除安全生产事故隐患,确保煤矿安全生产。
五、煤矿企业应当建立健全安全生产事故报告制度,对发生的安全生产事故及时报告相关部门,并按照相关规定进行处置和报告。
六、煤矿企业应当建立健全安全生产事故应急预案,定期组织安全生产事故应急演练,提高应对突发安全生产事故的能力和水平,保障职工生命安全和身体健康。
七、煤矿企业应当建立健全安全生产事故调查处理制度,对发生的安全生产事故进行调查处理,并及时向社会公布调查处理结果,接受社会监督。
八、煤矿企业应当建立健全安全生产事故责任追究制度,对因违反安全生产规定或者管理制度,导致职工受伤、死亡或者患职业病的,依法追究相关责任人员的责任,并依法给予相应的处罚。
公司工伤事故责任管理制度
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第一章总则第一条为加强公司工伤事故管理,保障员工的生命安全和身体健康,维护公司合法权益,根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工,包括固定职工、合同制职工、临时工等。
第三条公司工伤事故责任管理制度遵循“预防为主、防治结合、责任到人、严肃处理”的原则。
第二章职责分工第四条公司成立工伤事故责任管理领导小组,负责全面领导、协调和监督工伤事故责任管理工作。
第五条各部门、车间负责人为工伤事故责任管理的第一责任人,负责本部门、车间的工伤事故预防、报告、调查、处理等工作。
第六条安全管理部门负责工伤事故责任管理制度的制定、宣传、培训、监督检查和考核。
第七条人事部门负责工伤事故的调查处理、责任认定、工伤待遇的审核和发放。
第八条财务部门负责工伤事故的赔偿费用核算和支付。
第三章预防措施第九条公司应定期开展安全生产教育培训,提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十条加强安全生产检查,及时发现和消除安全隐患。
第十一条配备必要的安全防护设施,确保员工在工作中使用。
第十二条制定各项安全生产操作规程,规范员工操作行为。
第四章事故报告与调查第十三条员工发生工伤事故,应立即停止作业,并向所在部门负责人报告。
第十四条部门负责人应在接到报告后,立即上报安全管理部门。
第十五条安全管理部门应在接到报告后,组织调查组进行调查,查明事故原因。
第十六条调查组应在调查结束后,提出事故调查报告,明确事故原因和责任。
第五章责任追究第十七条事故责任分为直接责任、主要责任、次要责任和领导责任。
第十八条事故责任者应根据事故原因和责任大小,承担相应的法律责任。
第十九条对发生工伤事故的,按照下列规定追究责任:(一)因员工违章操作造成事故的,由员工承担直接责任;(二)因管理人员违章指挥造成事故的,由管理人员承担主要责任;(三)因设备、设施故障造成事故的,由设备、设施管理部门承担次要责任;(四)因公司安全生产管理不到位造成事故的,由公司领导承担领导责任。
工伤事故责任追究制度
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工伤事故责任追究制度为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视,以达到预防、减少乃至杜绝工伤事故的发生,现特对工伤责任事故作如下处罚规定:一、生产部为工伤事故的归口管理部门,应对工伤事故进行如实的调查核实,明确工伤事故责任(1、非本人责任;2、本人负次要责任;3、本人负主要责任)二、工伤程度的界定:1、轻度工伤事故为发生费用在500元以下;2、中度工伤事故为发生费用在500---3000元;3、重大工伤事故为发生费用在 3000元以上;三、对发生的工伤责任事故处罚(一)非员工本人责任造成的工伤事故:1、轻度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的50%予以罚款,对部门安全员罚款100元/次,对组长和班长罚款50元/次。
肇事人罚款500元/次。
2、中度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的60 %予以罚款,对部门安全员罚款200元/次,对组长和班长罚款100元/次,肇事人罚款1000元/次。
3、重大工伤事故:事故责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款,对部门安全员罚款300元/次,对组长和班长罚款150元/次,肇事人罚款1500元/次。
(二)员工本人负次要责任造成的工伤事故:1、轻度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的50 %予以罚款;对部门安全员罚款100元/次,对组长和班长罚款100元/次;对负次要责任方罚款100元,对负主要责任方罚款200元。
2、中度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60%予以罚款;对部门领导罚款200元/次,对组长和班长罚款200元/次;对负次要责任方罚款200元,对负主要责任方罚款500元。
3、重大工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款;对部门领导罚款200元/次,对组长和班长罚款200元/次;对负次要责任方罚款300元,对负主要责任方罚款1000元。
(三)员工本人负主要责任造成的工伤事故:1、轻度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的50%予以罚款;对部门领导罚款50元/次,对组长和班长罚款50元/次;对负次要责任方罚款100元,对负主要责任方罚款200元。
工伤事故处理实施办法
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工伤事故处理实施办法工伤事故是指在职工作期间发生的意外事故,包括工业事故、交通事故、自然灾害等,给职工身体和财产带来一定损失。
在我国,对于工伤事故的处理实施办法也得到了极大的重视和完善。
本文将探讨工伤事故的处理实施办法。
一、工伤事故的处理实施办法在我国,对于工伤事故的处理实施办法主要包括以下几个方面:1.工伤保险制度我国工伤保险制度是指职工在工作期间遭受工伤,由职工本人所在单位为其办理的一种人身保险制度。
所有被列入工伤保险的职工在工伤事故发生时,可以获得一定的工伤保险金作为经济补偿和治疗费用。
2.劳动保护制度劳动保护制度是指对于职工工作中的危险因素进行防范,避免事故发生的一种制度。
我国实施了一系列的劳动保护法律法规,包括《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动者安全生产权益保护条例》等,这些法律法规为保障职工生命安全提供了法律保障。
3.工伤事故的救助制度工伤事故发生后,及时的紧急救援措施可以大大降低职工的受伤和死亡率。
我国也实施了一系列的工伤事故救助制度,其中包括建立急救中心、开展技术救援、设置应急预案等。
4.公司的责任制度公司的责任制度是指公司在工伤事故中的认定义务和赔偿责任。
我国规定了公司的赔偿责任,包括工资损失补偿、医疗费用报销、丧葬补助等。
同时,公司也必须严格落实工伤预防义务,避免类似事故的再次发生。
二、工伤事故处理实施办法的意义工伤事故处理实施办法的完善对于保护职工的合法权益、维护社会稳定、推动经济发展具有极其重要的意义。
1.保护职工的合法权益工伤事故的发生会严重侵害职工的身体健康和经济利益,特别是对于在工伤事故中致残和死亡的职工家庭造成的影响更为严重。
完善的工伤事故处理实施办法可以有效地保护职工的合法权益,尤其是损失方面的补偿。
2.维护社会稳定工伤事故的发生往往会引起职工的不满和情绪波动,影响社会的稳定。
如果能够及时处理工伤事故,并且落实相关的保障措施,可以有效地维护社会的稳定。
3.推动经济发展完善的工伤事故处理实施办法不仅可以有效地促进企业的安全生产,减少损失,还可以增加职工和企业的信心和投入,为经济发展提供有力支持。
工伤事故的处理办法
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工伤事故的处理办法工伤事故的处理办法主要包括及时处理伤员的伤情,展开调查,追究责任,赔偿损失和加强安全措施等方面。
首先,对于伤员的处理要做好急救工作。
一旦发生工伤事故,要保证及时将伤员送往医院接受治疗,确保其生命得到保障。
同时,应对伤员的伤情进行评估和记录,为后续的赔偿和理赔提供依据。
其次,要展开调查,查明事故的原因和责任。
可以组织成立调查组,由相关部门、专家和工会代表等组成,对事故的发生原因进行调查研究。
通过现场勘察、听取当事人和目击者的证言等方式,找出事故的根源,并确定相关责任人。
然后,要追究责任并给予相应的处罚。
根据调查结果,对事故责任人进行认定,并依法进行处罚。
责任人的惩罚不仅仅是一种法律制裁,也是对企业安全管理的警示作用,从而促使企业严格遵守安全规定,加强事故预防和管理。
接着,要进行赔偿损失的工作。
伤员的伤残程度和相关医疗费用等都是需要进行赔偿的。
可以依照法律规定,制定相应的赔偿标准,并与伤员或其家属协商达成一致。
赔偿既能够帮助伤员和家属解决经济困难,也能够起到补偿的作用,让受害者在一定程度上得到安抚。
最后,要加强安全措施,防止类似事故再次发生。
这包括加强员工的安全教育培训,提高员工的安全意识和自我保护能力;完善安全制度和管理体系,加强对生产设备和操作流程的监控和维护;定期进行安全检查和隐患排查,确保工作场所的安全环境;建立健全事故报告和处理机制,及时汇报和处理类似事故,有效防范和控制工伤事故的发生。
综上所述,工伤事故的处理办法主要涉及及时处理伤员的伤情,展开调查,追究责任,赔偿损失和加强安全措施等方面。
只有通过全面的应对措施,才能够减少工伤事故的发生,保障员工的人身安全和权益。
工伤事故管理制度
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工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求,进一步强化生产安全事故问责管理,倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识,自觉履行安全生产“一岗双责”。
结合公司实际,制定本制度。
对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理(视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等)和行政(党纪)处分,可单独适用,也可以合并使用。
一、事故报告(一)发生一般及以上安全生产事故的,事故发现第一人立即报告项目负责人,事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。
事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时,事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
(二)项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置,采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。
(三)项目部在规定时间内填写生产安全事故快报,报公司安监部。
(四)报告事故应当包括下列内容:1. 事故发生单位的概况;2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况;3. 事故的简要经过及范围;4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失;5. 已经采取的相应措施;6. 其他应当报告的情况。
报告的内容必须及时、准确、完整。
任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。
(五)自生产安全事故发生之日起30日内,事故造成的伤亡人数发生变化的,应当及时补报。
(六)事故发生后,项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因,需要移动事故现场物件的,应当做出标志,绘制现场简图并做出书面记录,并留下摄像或照片,妥善保存现场重要痕迹、物证。
企业工伤处理办法规章制度(4篇)
![企业工伤处理办法规章制度(4篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/00fd3ee564ce0508763231126edb6f1aff007187.png)
企业工伤处理办法规章制度第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益,规范企业对工伤的处理,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故,包括由工作原因引起的职工人身伤害事故和职业病事故。
第三条企业应当依法参加工伤保险,向职工支付工伤待遇。
第四条企业应当建立健全工伤防治制度,加强对职工的安全教育培训,预防和减少工伤事故的发生。
第二章工伤认定与报告第五条企业应当及时报案工伤保险机构,申请工伤认定。
第六条工伤保险机构在收到企业的工伤报案后,应当及时组织工伤认定,对工伤情况进行鉴定,并向企业和职工发出认定意见。
第七条工伤认定结果应当详细说明工伤的时间、地点、原因以及伤残程度等相关信息。
第八条企业应当将工伤认定结果通知职工本人,并根据认定结果及时支付工伤待遇。
第三章工伤待遇的支付与保障第九条企业应当根据工伤认定结果,向工伤职工支付相应的工伤待遇,包括伤病补助费、医疗费、住院伙食补助费等。
第十条企业应当根据工伤职工的实际情况,及时足额支付工伤待遇,并提供必要的帮助和协助。
第十一条企业应当加强与医疗机构的合作,提高工伤职工的医疗服务质量,确保工伤职工的治疗效果。
第十二条企业应当建立健全工伤待遇申领和支付制度,确保工伤待遇的及时、准确支付给工伤职工。
第四章劳动关系的协调处理第十三条企业应当加强与工会的沟通和协调,共同维护工伤职工的合法权益。
第十四条企业应当与工伤职工及其家属进行充分的沟通和协商,解决工伤问题。
第十五条企业应当依法履行劳动关系协调处理义务,通过协商、调解等方式解决工伤纠纷。
第五章法律责任与监督管理第十六条企业应当严格依法履行工伤保险缴费义务,确保工伤职工的合法权益。
第十七条工伤保险机构应当加强对企业的监督检查,及时发现和纠正工伤认定和工伤待遇支付等方面的问题。
第十八条对于未按照本规章制度履行义务的企业,工伤保险机构可以依法对其进行处罚。
第十九条对于工伤认定不准确或工伤待遇支付不及时的情况,工伤职工可以依法申请行政复议或提起诉讼。
工伤事故报告处理制度(四篇)
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工伤事故报告处理制度为及.时了解事故原因和规律,以便及时采取消除事故的措施,以及尽快对事故进行处理,减少事故损失,特制定本制度。
一、发生事故及时报告1、在施工(生产)区域发生伤亡事故后,负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。
企业对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故,必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故,必须立即将事故概况(包括伤亡人数,发生事故时间、地点、原因)等,用快速办法分别报告企业主管部门,行业安全管理部门和当地劳动、公安部门。
3、事故发生后,工程项目部负责人、施工员、安全员以及其它现场人员应首先组织抢救伤员和排除险情,制止事故蔓延扩大,同时有责任保护好事故现场,以便事故调查取证。
4、企业负责人接到事故报告后,应立即赶赴现场,组织抢救伤员,了解情况,及时组织事故调查工作。
5、对事故的调查处理,必须坚持按事故原因不清不放过,事故责任者和群众没受到教育不放过,没有可靠的防范措施不放过的“四放过”原则进行。
6、轻伤和重伤事故,由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组织事故调查组;死亡事故报请企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门及工会组成事故调查组,进行调查。
7、通过事故调查,分析事故原因,划分事故责任,提出处理意见,并如实填报《伤亡事故调查报告书》报经有关机关审批方能结案。
8、对事故责任人的处理,根据其情节轻重和损失大小,按照是主要责任、重要责任、一般责任、还是领导责任等分别予以应得的处分。
9、对事故隐瞒不报,或弄虚作假,谎报事故者,应依法承担其责任。
10、建立伤亡事故档案。
凡职工伤亡事故登记表,重伤、死亡事故调查报告书,现场勘察资料(记录、图纸、照片及有关证据件等),技术鉴定和试验报告,物证、人证调查材料,医疗部门对伤亡者的诊断结论及影印件,事故调查的调查报告:企业或其主管部门对其事故所作的结案申请报告,受处理人员的检查材料,有关部门对事故的结案批复等,均应统一交公司全部门归卷存档,不得遗失。
工伤安全事故管理制度及处罚规定
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工伤安全事故管理制度及处罚规定为严格执行安全事故“四不放过”原则,吸取各类事故教训,特制定我盘区内安全事故管理制度及处罚规定如下:一、职责:1、各队组所管人员和所管辖区域或作业范围内的一切作业活动和操作行为,现场班组长是第一责任人,必须对本班全面负责。
2、各队组队长是安全施工的第一责任人,承担主要安全施工的责任。
3、各队组必须建立切合实际的管理制度和班前会培训制度,严格落实法律法规和各项管理制度,并且要留有记录。
4、各队组招收工人必须认真审核,严格把关,符合公司要求的规定,达到身体健康、文化程度和年龄在规定范围内,否则处罚队长至少100元罚款。
二、工伤事故汇报程序:1、各队组如有工伤,必须第一时间以书面的形式汇报矿级领导,特别是分管安全的领导,矿领导必须及时组织抢救。
2、安监站到现场进行调查,如实调查事故发生的真正原因,并写出书面调查处理报告。
3、各队组必须积极配合安监站进行调查。
三、一般工伤管理处理办法:1、一般工伤必须报安监站、矿领导进行组织处理,不报者,一切责任由队长负责。
2、矿领导及时上报公司安监部,积极配合安监部调查,接受上级领导的调查。
3、凡一个月内发生一起工伤,处理队长当月工资的20%,以现金形式支付。
4、凡一个月内发生一起工伤,对班组长责任追究,处理当月工资的20%,以现金形式支付。
5、临时作业未指定负责人的,处罚队长500元罚款。
6、发生事故的现场作业人员要执行连带责任,视情节轻重予以处理。
7、发生事故时,井下无安监员跟班,不进行调查,处罚安监员100元以上500员以下罚款。
8、发生一起工伤对安监站长处罚300元以上500元以下罚款。
9、根据所发生工伤类型(生产安全事故、机电安全事故、通风安全事故),对分管区长、科队长进行连带责任处理,分管区长承担责任的60%,科队长承担责任的50%,分管安全的区长承担分管队长责任的30%。
10、一个月内连续发生两起工伤,对矿级领导加倍处罚,免去队长职务。
员工工伤事故报告处理规定
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Xxx公司员工工伤事故报告处理规定(试行)第一章总则第一条为及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故,积极采取预防措施,防止工伤事故的发生,根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(国务院75号令)、《工伤保险条例》等法律法规及要求,结合公司具体实际,制定本规定。
第二条本规定所称的工伤事故(伤亡事故),是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故,即员工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动,但由于企业设备和设施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善,以及企业领导指派到企业外从事本企业活动,所发生的人身伤害和急性中毒事故。
第三条本规定适用于公司所属各单位。
本规定所指的生产单位是指各分公司、车间,辅助生产单位是指各部室。
第四条员工发生工伤事故后,超过24小时未报的,按隐瞒事故处理。
第五条工伤事故必须按照“四不放过”的原则认真组织调查分析、处理和统计上报。
第六条工伤事故调查、处理、统计等过程中,事故类别按照《企业伤亡事故分类(GB6441-1986)》的标准进行填写。
第二章工伤事故的分类第七条工伤事故的分类,分别从不同方面描述了事故的不同特点。
根据我国有关安全生产法律法规和标准,常见的事故分类有以下三种:(一)按伤害程度分类:1.轻伤:是指造成员工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤员工歇工在一个工作日以上,低于105日的失能伤害(受伤者暂时不能从事原岗位工作)的事故伤害。
2.重伤:是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损失,一般指导致人体功能障碍长期存在的,或损失工作日等于和超过105日(小于6000日),劳动能力有重大损失的失能伤害,也可按照劳动部(60)中劳护人字第56号《关于重伤事故范围意见》执行。
3.死亡:是指事故发生后当即死亡(含急性中毒死亡)或负伤后在30天内死亡。
(二)按事故严重程度分类:1.轻伤事故:指只有轻伤的事故。
工伤事故责任处罚标准是怎样规定的
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The better to have loved and lost; Than never to have loved at all.(页眉可删)工伤事故责任处罚标准是怎样规定的工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。
辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
工伤事故责任处罚标准相关规定工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。
辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
非员工本人责任造成的工伤事故:1、轻度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款,对部门领导罚款50元/次,对部门安全员罚款50元/次。
2、中度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的70 %予以罚款,对部门领导罚款100元/次,对部门安全员罚款100元/次。
3、重大工伤事故:事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款,对部门领导罚款200元/次,对部门安全员罚款200元/次。
员工本人负次要责任造成的工伤事故:1、轻度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80 %予以罚款,对部门领导罚款20元/次,对部门安全员罚款20元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以罚款。
2、中度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款,对部门领导罚款50元/次,对部门安全员罚款50元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的30%予以罚款。
企业工伤处理办法规章制度范文(3篇)
![企业工伤处理办法规章制度范文(3篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/edace2dd03d276a20029bd64783e0912a2167caa.png)
企业工伤处理办法规章制度范文公司各有关部门:为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治,妥善处理善后,并明确事故部门应承担的责任,预防工伤事故再度发生,促进安全生产。
根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定,结合本公司的实际情况,特制定如下实施办法:1、公司对职工承担工伤保险责任。
职工发生工伤事故后,车间(部门)领导应立即组织送往医院救治,并及时向公司主管领导报告。
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查,填写工伤事故认定表,并将事故调查报告报公司企业管理部。
同时帮助工伤者处理医疗事项。
3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起,根据工伤认定资料,十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴,由公司先垫付。
医疗终结后,由企业向社保机构统一结算。
5、因工伤需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。
工伤医疗期内,领取工伤津贴,企业停发工资。
6、工伤造成伤残或死亡的,其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。
负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。
8、对于因主观原因致使工伤的发生,给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后),主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人,要承担相应的经济责任,具体规定如下:①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失,与工伤事故负有直接因果关系的责任人,承担直接经济损失____%。
②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导,承担直接经济损失____%。
③对发生工伤财产损失的车间(部门),承担直接经济损失____%。
④对发生工伤财产损失的班组,承担直接经济损失____%。
⑤对发生工伤财产损失的作业小组,承担直接经济损失____%。
注:不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失,责任由公司承担。
工伤安全事故管理办法
![工伤安全事故管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/6827cf9bcf2f0066f5335a8102d276a200296039.png)
工伤安全事故管理办法一、总则工伤安全事故是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。
为确保职工的工作安全,保护职工的身体健康,降低工伤事故的发生率和损失,制定本工伤安全事故管理办法。
二、工伤事故的分类根据工伤事故的性质和严重程度,工伤事故可以分为以下几类:1.轻微伤:指职工因工作原因造成的不重要的伤害或疾病。
2.一般伤:指职工因工作原因造成的较为严重的伤害或疾病。
3.重伤:指职工因工作原因造成的严重伤害或疾病,但不危及生命或造成严重残疾。
4.特重伤:指职工因工作原因造成的造成生命威胁或重大残疾的伤害或疾病。
三、工伤事故的责任与义务为了明确相关责任和义务,对于工伤事故的各方作出以下规定:1.雇主责任:雇主应负有制定和实施安全生产措施的责任,确保工作环境的安全,并提供职工所需的个人防护装备。
同时,雇主还应进行安全教育和培训,提高职工的安全意识。
2.职工责任:职工应自觉遵守安全生产规章制度,正确使用和保护个人防护装备,协助雇主落实安全措施,并及时上报存在的安全隐患。
3.政府责任:政府应加强对企业的监管,推动安全生产法规的实施,提供咨询和技术支持,加强对工伤事故的调查和处理,为受伤职工提供必要的救治和赔偿。
四、工伤事故的管理措施为降低工伤事故的发生率和损失,应采取以下管理措施:1.安全生产培训:为职工提供必要的安全生产培训,加强对职工的安全意识教育,提高职工自救和互救能力。
2.隐患排查整治:定期开展安全隐患排查,并及时整改,消除各类安全隐患。
3.安全设施建设:完善安全设施,包括灭火器、安全标识、疏散通道等,确保工作场所的安全性。
4.安全纪律执行:建立严格的安全纪律,对于违规行为进行严肃处理,督促职工遵守规章制度。
5.工伤事件报告与处理:对于发生的工伤事故,应及时上报,并进行调查和处理,追究责任并提供相应赔偿。
六、工伤事故应急措施在发生工伤事故时,应采取以下紧急措施:1.伤者救治:确保伤者及时得到救治,尽可能减少伤害程度。
工伤事故及责任追究处理办法(1)
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工伤事故及责任追究处理办法为切实加强安全管理,更好地为职工创造安全良好的工作环境,大幅度减少工伤事故的发生,特制定本办法。
一、工伤事故1、工伤事故考核范围:工伤事故考核范围为井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。
2、工伤事故考核工作组织机构:①工伤事故考核领导小组组长:矿长副组长:安全副矿长成员:矿级领导、财务科、调度、安全科成员、相关科室。
②工伤事故考核机构:安全科3、职责分工:①安全矿长负责工伤事故的调查、分析、责任追究;②办公室负责工伤人员运送车辆的安排;③财务科科长负责安排工伤人员的医疗费用及治疗;④安全科负责工伤事故的现场、取证等具体调查,形成事故调查报告后报安全矿长、矿长审核,在安全科备案;4、工伤事故的鉴别和分类:①轻微伤是指直接经济损失在1万元以下且未达到轻伤的安全事故。
员工负伤后向调度室报告,登记在案,由队自行组织员工外出检查,医疗费用由煤矿承担。
②轻伤是指员工负伤后向调度室报告,登记在案,由矿安排到指定医院就医,医疗费用不超过10万元(含10万元),性质未达到重伤程度的伤害。
③重伤是指员工负伤后,经伤残鉴定为1-5级的伤害,或总费用(包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)达到10万元以上。
5、事故汇报及申报程序:1)生产类工伤汇报及申报程序①工伤事故发生后,不论伤情轻重,不论用工性质,事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室、安全科、值班领导汇报。
汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。
汇报内容必须真实,不得虚报、瞒报(1小时内未报的,超1小时罚款100元,超3小时不予接收)。
②发生事故的队组要迅速采取一切必要的措施抢救受伤人员和财产,防止事故扩大并要保护好事故现场。
③矿调度室接到工伤事故汇报后,按规定程序向有关领导、职能部门汇报。
④安全科接到矿调度室工伤事故汇报后,有关人员必须及时赶赴事故现场,勘察事故现场并作详细记录。
工伤事故处罚
![工伤事故处罚](https://img.taocdn.com/s3/m/8af6192c1fb91a37f111f18583d049649b660ea5.png)
工伤事故处罚工伤事故处罚是指对因工伤事故责任方进行的法律制裁。
由于工伤事故造成了劳动者的人身伤亡或者健康破坏,损害了劳动者的合法权益,对责任方进行处罚不仅能够维护劳动者的合法权益,也能够起到惩戒作用,促使各类企事业单位加强安全生产管理,减少工伤事故的发生。
工伤事故处罚主要是以政府行政力量为主导,通过法律法规和部门规章的规定,对责任方进行处罚。
处罚的主要内容包括经济处罚、刑事处罚和行政处理等。
首先,经济处罚是对责任方进行的一种非刑事的法律制裁手段。
根据工伤保险法和劳动安全卫生法等相关法律法规的规定,责任方需要承担劳动者因工伤事故导致的医疗费、护理费、康复费、误工费、供养亲属费等一系列经济赔偿责任。
如果责任方未按时支付上述费用,将会受到罚款的处罚。
同时,对于造成较大伤害的工伤事故责任方,相关法律法规还规定了罚款金额的上限,以强化处罚的威慑效果,保护劳动者的合法权益。
其次,如果工伤事故属于严重违法违规行为,可能触犯刑法的规定,责任方将会受到刑事处罚。
根据刑法的规定,如果工伤事故导致劳动者死亡,责任方将面临刑事责任的追究,可能被判处刑罚。
这种刑事处罚一方面能够将对方的违法行为置于刑法制裁的严重性之下,另一方面也可以起到对其他违法违规者的警示作用。
最后,行政处理是对工伤事故责任方的一种轻微处罚手段。
根据劳动安全卫生法、安全生产法等相关法律法规的规定,责任方如存在轻微违法违规行为且不构成犯罪的,可以以行政处罚的形式进行处理,如警告、罚款、责令改正等。
这种处罚主要是为了提醒责任方及时纠正错误,改正不良行为,从而减少工伤事故的发生。
综上所述,工伤事故处罚是保护劳动者合法权益、惩治责任方违法违规行为的一种重要手段。
通过经济处罚、刑事处罚和行政处理等手段,可以切实维护劳动者的合法权益,促使责任方加强安全生产管理,减少工伤事故的发生。
同时,也需要在完善相关法律法规、强化监督执法力度等方面进一步加强工作,确保工伤事故的惩治力度和效果。
职工工伤事故管理办法
![职工工伤事故管理办法](https://img.taocdn.com/s3/m/2ddb6a6d302b3169a45177232f60ddccda38e611.png)
职工工伤事故管理办法职工工伤事故管理办法为规范企业职工工伤事故的管理,加强安全生产工作,保障职工的安全与健康,现制定以下办法:一、工伤事故定义所谓工伤事故,是指在职工作过程中,由于工作原因、岗位职责所致,造成人员伤亡或损失的事件。
其中,伤亡包括身体伤害、疾病或死亡;损失包括物资损毁或丢失等。
二、工伤事故分类根据受害者的身份、伤亡程度和损失性质,可将工伤事故分为以下几类:1. 一般工伤事故:受害者经医院诊断为工伤后能够恢复正常工作及生活能力。
2. 严重工伤事故:受害者经医院诊断为工伤后无法恢复原有工作或生活能力,或者造成器官损坏或四肢残废的。
3. 死亡工伤事故:受害者经医院诊断为工伤后死亡的。
4. 物资损失:因工作失误或职务疏忽导致企业财产损失。
三、工伤事故预防1. 加强员工安全意识的培养,建立完善的安全管理制度,并对其进行必要的培训。
2. 对企业设施设备及劳动工具进行定期检查,确保其完好无损、操作无隐患。
3. 做好职工的职业健康防护措施,设置必要的劳防设施,做好化学品等有害物质的标识、保护和处置。
4. 严格执行岗位分配,确保岗位精细化管理,杜绝错误操作和随意更改岗位的现象。
5. 加强对临时工、外来人员等特殊工种的管理和监督,保证其作业安全和行为规范。
四、工伤事故应急处理在工伤事故发生后,要及时采取应急措施,确保现场安全,保护现场证据,妥善处理伤亡人员,进行事故原因追查和处理。
1. 尽快拨打急救电话或呼叫现场急救人员,并通过电话或其他方式通知企业领导、指挥中心等。
2. 立即停止事故现场的工程操作,并在必要时紧急撤离人员。
3. 由企业安全保卫干部或指挥中心派人到现场进行应急处置,并及时报告情况。
4. 在确保现场安全的情况下,保护现场证据,对事故原因安排专人进行调查和处理。
五、工伤事故处理和赔偿1. 企业应及时向当地安全监督管理部门报告工伤事故,按规定报送事故报告,并及时采取措施消除后续安全风险。
2. 对于因工伤造成的人员伤亡,由企业及时进行救治,并为其提供合理的经济赔偿和生活保障。
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公司工伤责任事故处罚办法
为了进一步提高各部门对安全生产的高度重视,以达到预防、减少乃至杜绝全生产事故的发生,现特对工伤责任事故作如下处罚规定:
一、制造部为工伤事故的归口管理部门,应对工伤事故进行如实的调查核实,明确工伤事故责任(1、非本人责任;2、本人负次要责任;3、本人负主要责任)
二、工伤程度的界定:
1、轻度工伤事故为发生费用在200元以下;
2、中度工伤事故为发生费用在200---5000元;
3、重大工伤事故为发生费用在5000元以上;
三、对发生的工伤责任事故处罚为
(一)、非员工本人责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款,对部门领导罚款50元/次,对部门安全员罚款50元/次。
2、中度工伤事故:对事故责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款,对部门领导罚款100元/次,对部门安全员罚款100元/次。
3、重大工伤事故:事故责任部门按工伤发生全部费用的40%予以罚款,对部门领导罚款200元/次,对部门安全员罚款200元/次。
(二)、员工本人负次要责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80%予以罚款,对部门领导罚款20元/次,对部门安全员罚款20元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的20%予以罚款。
2、中度工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的70%予以罚款,对部门领导罚款50元/次,对部门安全员罚款50元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的30%予以罚款。
3、重大工伤事故:对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的60%予以罚款,对部门领导罚款100元/次,对部门安全员罚款100元/次;对负次要责任方按工伤发生全部费用的40%予以罚款。
(三)、员工本人负主要责任造成的工伤事故:
1、轻度工伤事故:对在事故中负次要责任部门按工伤发生全部费用的20%予以罚款,对部门领导罚款10元/次,对部门安全员罚款10元/次;对负主要责任方按工伤发生全部费用的80%予以罚款。
2、中度工伤事故:对在事故中负次要责任部门按工伤发生全部费用的30%予以罚款,对部门领导罚款20元/次,对部门安全员罚款20元/次;对负主要责任方按工伤发生全部费用的70%予以罚款。
3、重大工伤事故:对在事故中负次要责任部门按工伤发生全。