学校职工请假手续及有关规定
2024年中学教职工请假制度（二篇）
2024年中学教职工请假制度为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
2、教职工请假权限规定：请假半天需部门主管批准，一天需分管副校长批准，一天以上(不包括一天)需校长批准；班主任请假需经德育处批准；行政人员请假需经分管副校长批准。
3、请假一天以上(包括____天)需提前填写请假条，病假需附医院证明，事假需详细说明原因。
如遇紧急情况无法提前书面请假，应在返校后一天内补办手续。
4、请假期满未能返工，必须办理续假手续。
5、请假手续不全，将不被视为有效请假。
未经批准或请假未准而缺勤者，将按旷工处理。
6、假期结束后，需完成销假程序；因未销假导致考勤错误，责任由请假人承担。
7、学校将在教职工例会上定期公布考勤状况。
8、病假需提供医院证明(急诊除外)及个人请假条，经部门主管、分管副校长、校长签字批准后生效。
无医院证明及请假手续擅自缺勤，将按旷工处理。
9、教职工的婚假、产假、丧假等，依照现行国家法律法规执行。
10、经学校同意或安排的外出学习、公务或公益活动，视为公假，需事先按规定办理请假手续，否则视作旷职。
11、教职工在校外期间应保持通讯畅通。
离校半天以上(含半天)需书面请假，计入考勤记录。
因未安排好工作或通讯不畅导致的问题，将被视为工作失职。
12、教职工必须按时参加学校组织的所有集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)。
迟到的定义为活动开始后未到场，____分钟后仍未到达视为缺勤，提前在活动结束前离开视为早退。
2024年中学教职工请假制度（二）为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。
2024年高中教职工请假制度及有关规定(二篇)
2024年高中教职工请假制度及有关规定一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。
因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。
经有关部门批准后方可离岗。
如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。
二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。
三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。
四、本人直系亲属死亡，给予丧假叁天，外省市籍教工，可适当给予路程假。
五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，中层以上干部请假一律由校长批准。
请假获准后，需先告知所在教研组，年级组或部门负责人。
六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能按时返岗者，应办理续假手续。
未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者，以旷工论处。
七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，以旷课论处。
每旷一节课在当月全勤奖中扣____元，旷工一天取消当月全勤奖，并另以____元／天扣除岗位奖。
八、事假以每天____元扣除当月全勤奖，病假以每天____元扣除当月全勤奖。
九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。
十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。
十一、病、事假期间课时津贴扣发办法：事假三天以内，病假六天以内，以一学期每天平均数____病、事假天数，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5学期课时费扣发。
十二、病、事假期间岗位奖扣发办法：一学期事假累计一周至十天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的____％，事假累计十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的____％，事假累计超过一个月，病假超过二个月扣除半年岗位奖的____％。
2024年高中教职工请假制度及有关规定（二）引言：高中教职工请假制度及有关规定是学校管理与人事管理的重要一环，旨在保障教职工的合法休假权益，合理安排工作与个人生活，提高教职工的工作积极性和幸福感。
2024年中学教职工请假制度规定(2篇)
2024年中学教职工请假制度规定根据2024年中学教职工请假制度规定，教职工在请假前需要提前向学校提交请假申请，经过审批通过后方可请假。
请假事由应当真实合理，并且符合学校规定的请假理由范围。
以下是具体的请假制度规定：第一章总则第一条为落实《中小学教师管理条例》中关于教职工请假的规定，制定本请假制度，规范教职工请假行为，维护学校教育教学秩序，提高教育教学质量。
第二条所有中学教职工（包括教师、行政人员、后勤人员等）均适用本请假制度。
第三条请假制度适用于学校教职工在工作期间的请假行为，不适用于带薪休假、年休假等规定有关的工作休假。
第四条教职工请假需提前向学校领导部门提交请假申请表，并在请假事由栏中详细说明请假原因、具体时间、请假天数等信息。
第五条学校领导部门在收到教职工请假申请后，应当及时进行审核，并根据实际情况进行批准或者驳回。
第六条请假事由应当真实合理，并符合学校规定的请假理由范围。
不得以虚假理由或者过度频繁的方式请假。
第七条请假时长原则上不得超过7天，特殊情况下可由学校领导部门酌情批准。
第八条教职工请假期间，应当尽量避免对学校正常教育教学秩序的影响，确保学校教学质量不受影响。
第二章请假流程第九条教职工请假需提前填写请假申请表，申请表应包含以下信息：1. 请假人员姓名、性别、职务、工作单位等基本信息；2. 请假事由、具体时间、请假天数等请假信息；3. 请假人员签字，并在批准意见栏中填写学校领导的批准意见。
第十条请假申请表应当在请假前的足够时间内提交至学校领导部门。
第十一条学校领导部门在收到请假申请后，应当依据实际情况及时进行审核，并在申请表上填写批准或者驳回意见。
第十二条教职工应当按照学校领导部门的批复意见执行，请假期间应当准时返校。
第十三条若教职工请假期间有特殊情况导致无法如期返校，应当及时向学校领导部门请假延期，并提供合理的延期理由。
第三章违规处理第十四条若教职工请假事由不真实、不合理，或者频繁请假且无正当理由，学校领导部门有权予以批评教育，并依据相应规定进行纪律处分。
小学教职工请假制度(3篇)
小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。
2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。
因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。
3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。
中层以上干部一律由校长批准。
4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。
5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。
6、请假期满后，应向批准单位销假。
如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。
小学教职工请假制度（2）可能会因校而异，但一般包括以下几个方面：1. 请假时长：教职工请假时，通常会规定一天或连续几天的请假时长。
请假时长可能会根据具体原因进行调整，比如短期请假、长期请假等。
2. 请假手续：教职工通常需要向学校提出请假申请，具体的请假手续可能会包括填写请假申请表、提供请假原因、请假时间等。
3. 请假审批：学校通常会设置请假审批程序，由相关负责人审核和批准请假申请。
审批流程可能会因学校而异，一般包括主管领导审核、行政部门备案等。
4. 请假原因：教职工请假需要提供请假原因，常见的请假原因包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
不同原因可能需要提供不同的证明材料。
5. 请假记录：学校会对教职工的请假情况进行记录，以备日后参考和管理。
请假记录可以用于计算教职工的请假次数、请假时长等。
请注意，以上仅为一般情况下小学教职工请假制度的常见要点，具体细节可能会因学校规定而有所不同。
如果您是小学教职工，建议向所在学校的行政部门了解并遵守学校的具体请假制度。
小学教职工请假制度（3）小学是教育体系中非常重要的一环，而教职工则是小学教育事业中的重要力量。
学校教师请假制度
学校老师请假制度一、假期种类：1、事假。
教职工因特殊情况，必需请假者，向学校领导说明情况，学校可以予以肯定的假期。
凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
2、病假。
教职工因病不能上班者，须凭门诊病历或医生证明或医院缴费单，向学校领导请假。
原则上请病假在一个月以上的，必需出具医院疾病证明。
变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。
半天及以上的，须出具医院证明或医院收费凭证。
3、婚假。
按文件规定执行。
4、丧假。
按文件规定执行。
5、产假。
按文件规定执行。
二、请假手续：1、教职工凡要请假都必需先办理请假手续，经审批后方可离岗。
如因急事或急病确实不能事先请假的可先电话请假，事后补办手续。
2、老师请假二节内由级长审批并自行调好课程；级长于每周五下班前交政教处存档，半天（三节课）以上3天以内，分别由级长签名确认、校长审批。
3天及以上的必需向镇教育局请假。
三、审批要求：1、请假（公差）必需写明充分理由并自行调整好课程及布置好相关的工作。
2、无论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。
经审批后生效。
3、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假看法，并明确注明请假起始的时间。
4、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
说明：本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
1、全体老师均应在校留宿，有极特殊情况的需走教的老师，必需写书面申请由校长审批。
2、办理走教的老师必需在学生放学后（下午第四节课后）方可离校，是班主任的老师必需在学生下自习查完寝后方可离校。
凡未按规定时间提前离校的一律按违规处理。
3、有补习任务的走教老师必需在补习任务完成后方可离校。
4、走教的班主任必需在上操铃响前5分钟到校，走教的非班主任老师必需在学生下早自习前到校，迟到的一律按违规处理。
5、上班期间假如有特殊情况需出校门的，科任老师必需到教务处、班主任必需到政教处开具出门证。
学校教职工请假销假制度
学校教职工请假销假制度学校教职工请假销假制度「篇一」一、教师请假要履行请假手续，返校后到教导处履行销假手续条，若未及时履行销假手续，在原有请假天数上多记一天假。
二、教师有事必须请假，半天假（上、下午定义为半天，跨越上下午的为一天）向教导处请，并自行调课（向教导处交请假条并登记代课的教师后方可离校），写清具体时间段，一周内请半天假超过两次的，超一次扣5元；一天假向分管副校长请，两天假、三天假向校长请，不准自行调课，教导处统一派课，离校时向教导处交假条，假条上必须有分管副校长或校长的签字，一天扣30元。
另外连续请假未超过10天的除去双休日记为请假天数，连续请假超过10天未超过20天的（星期六、日记入请假天数），一个月内累计请假加请假期间双休日超过20天的扣700元，不再享受当月绩效工资。
教师如有旷课，旷一节扣10元、旷半天扣30元、旷一天扣日工资。
三、产假、婚丧假等法定假，按上级部门的规定执行。
四、请假人在校内请假留请假条；未在校请假，以短信形式请。
五、一学期内事假累计超过30天，学期考核定为不合格。
（请假中若有弄虚作假的，一经查实，扣取一月绩效。
）学校教职工请假销假制度「篇二」为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。
一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。
二、事假：1、每个教职工每月的事假控制数为1天。
不累计计算。
2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。
如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。
3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。
这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。
2024年教职工请假制度_教职工请假制度规定
教职工请假制度_教职工请假制度规定教职工请假制度篇1为进一步健全学校请假制度，加强教职员工的组织纪律性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。
一、本规定适用于学校在职在编正式员工和外用员工。
二、请假程序：1.病假：个人向学校校医说明身体状况--校医提出看病建议或直接陪护病人到医院就诊--病人根据医院的住院或请假证明向学校医务室提出书面请假申请-医务室根据病历情况和有关住院收费、医药收费或赴外地的'车票等凭据，经审核后签署同意意见后交部门负责人签字--分管领导审核相关病历、收费单据、车票等材料后签字--交学校办公室主任(校长或分管领导)审批――相关请假材料留办公室存档。
如果请假人员手续不齐全则不准予批准请假。
学校一律不接受电话请病假或委托他人请病假。
2.事假：个人必须以书面材料详细说明请事假的具体原因，经部门负责人审核签字――分管领导审核签字――交学校办公室主任(或校长)审批――相关请假材料留办公室存档。
如没有说明请事假的具体原因则不准予批准请假。
学校一律不接受电话请事假或委托他人请事假。
三、教职工因病请假，须凭县、市级以上公立医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。
如弄虚作假请病假，一经查实按旷工处理，并责令其作出书面检查。
四、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续办理。
公伤假要有市级医院的公伤证明，并办理请假手续。
五、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。
六、请假人请假完毕应当即向学校办公室报告，并办理销假手续。
一旦请假到期未办理续假而超期的一律按旷工处理。
七、教职工在外地医院治疗的，请假结束后需提供详细的医疗记录(包括病历、医药发票、疾病证明)和往返行程票据交校办审核方可确认请假手续齐全，否则先前准予的请假按手续不全或弄虚作假请假予以注销并按旷工处理。
八、审批权限：1.教职工请假期(事假、病假)2天以内的，由分管校领导审批;累计请假(事假、病假)在3天以上的，由校长或办公会审批。
教职工请假制度管理规定
教职工请假制度管理规定为了保证学校教学、科研和管理等各项工作的正常进行，加强教职工队伍的组织纪律性，建立健全教职工请假制度，根据国家有关法律法规和学校的实际情况，特制定本管理规定。
一、请假类别（一）事假教职工因个人事务需要请假的，视为事假。
（二）病假教职工因病无法正常工作需要请假的，视为病假。
请病假须提供医院出具的病假证明。
（三）婚假教职工本人结婚，可享受婚假。
婚假一般为 3 天，符合晚婚条件的（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁），增加婚假 15 天。
（四）产假女教职工符合计划生育政策生育的，可享受产假。
产假一般为 98 天，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
符合晚育条件的（已婚妇女24 周岁以上生育第一个子女），增加产假 30 天。
（五）陪产假男教职工配偶生育，可享受陪产假。
陪产假一般为 15 天。
（六）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天。
（七）工伤假教职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，视为工伤假。
二、请假程序（一）填写请假申请表教职工请假应提前填写《教职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等相关信息。
（二）提交相关证明材料根据请假类别，教职工应提交相应的证明材料，如病假证明、结婚证、生育证明、死亡证明等。
（三）审批流程1、请假 1 天以内（含 1 天）的，由所在部门负责人审批。
2、请假 1 天以上 3 天以内（含 3 天）的，由所在部门负责人审核，报分管校领导审批。
3、请假 3 天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核，报校长审批。
（四）备案请假申请经审批同意后，请假申请表及相关证明材料应送人事处备案。
三、请假期间的待遇（一）事假事假期间工资待遇按照学校相关规定执行。
（二）病假病假在两个月以内的，基本工资照发；病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资照发。
教职工请假制度
教职工请假制度教职工请假制度1一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。
无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。
二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。
凡请假七天（含）以上须报教育局备案。
三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。
四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。
2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。
3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。
若有误，被考勤者及时申报纠正。
4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。
一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。
私下调课擅离工作岗位者视为旷课。
5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。
五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。
2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。
病、事假均不计发课时绩效。
3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。
代课按10元/节计发课时绩效。
4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。
学校教职工请假制度范文
学校教职工请假制度范文一、请假申请流程1. 教职工提出请假申请，需提前三天向所在部门或领导提交书面请假申请。
2. 请假申请中应注明请假时间、事由，并附上相关证明材料，如病假需要提供医生证明。
3. 部门或领导对请假申请进行审核，酌情判断是否批准。
4. 批准请假后，部门或领导应及时通知请假人，并将请假信息报备至人事部门。
5. 请假人需按时归还工作和岗位职责，如有特殊情况无法按时归队，需提前请假并经领导批准。
二、请假事由1. 病假：教职工自己患病或亲属患病需要照料，需提供相关的医疗证明。
2. 事假：教职工因私人原因需要请假，比如结婚、丧偶、亲属婚丧、家庭突发事件等，需提供相关的证明。
3. 产假：女教职工怀孕期间、分娩后及哺乳期间享受产假，产假期限根据国家规定执行，需提供相关证明材料。
4. 陪产假：男教职工在妻子分娩期间享受陪产假，陪产假期限根据国家规定执行，需提供相关证明材料。
5. 其他特殊情况：如公务、学术研究、参加国内或国际学术会议等，需提前请假并提供相应的证明材料。
三、请假期限1. 病假：按照医生证明的病情判定，请假期限一般不超过病情需要的时间。
2. 事假：根据实际情况的复杂程度和请假事由的重要性进行判定，请假期限一般不超过五个工作日。
3. 产假和陪产假：根据国家相关政策和法规执行，具体请假期限由法律规定。
四、请假期间的工资待遇1. 病假：享受病假期间的工资待遇，工资按照平时的发放标准。
2. 事假：请假期间不享受工资待遇。
3. 产假和陪产假：根据国家相关政策和法规执行，具体工资待遇由法律规定。
五、请假记录和核查1. 学校人事部门负责记录教职工的请假信息，包括请假时间、事由、审核情况等。
2. 审核人员需认真核查请假申请和所提供的证明材料，并及时做出批准或驳回的决定。
3. 如有虚假请假行为，一经查实，将视情节轻重进行相应处理，从严追究相关责任。
六、请假违纪处分1. 提交虚假请假申请者，将被记过并扣除相应工资。
学校教职工请假制度（5篇）
学校教职工请假制度为进一步完善学校内部管理，加强劳动纪律，确保学校教育教学工作的有序开展，现根据有关文件精神，结合我校实际情况，经研究决定，特修订教职工请假制度，请认真执行。
1、教职工在工作时间内有事外出须履行请假手续；2、教职工凡需要请假者，一般情况必须提前一天按规定程序提出书面申请，报校长批准同意后，交校长办公室登记备案；校长办公室负责通报教导处做好课务调整；3、教职工如遇特殊情况或生病来不及办理请假手续的，应在第一时间用电话或委托他人代为请假，事后尽快按规定程序补办请假手续；4、教职工经批准同意的病、事假按____年____月首届三次教代会通过的《学校结构工资微调说明》执行相关处理；5、教职工若有未按规定办理请假手续或未获准假而擅自离岗的，按旷工处理(____天旷工作____天事假)；6、学校以前规定的请假制度如与本修改稿不符的，以本修改稿为准；7、本修改稿经首届四次教代会通过后执行。
8、本修改稿解释权属校长室。
学校教职工请假制度（2）是指教职工因个人原因无法参加工作时，可以向学校申请请假，并按照学校制定的程序进行请假流程。
一般来说，学校教职工请假制度包括以下几个方面：1. 请假申请：教职工需要向学校提出请假申请，一般可以通过填写请假申请表或者在学校相关系统中提交申请。
2. 请假理由：教职工需要在请假申请中说明请假的原因，可以是因病、家庭事务、个人紧急事情等。
3. 请假时间：教职工需要明确请假的起止时间，并在请假申请中注明。
4. 请假流程：学校会规定请假流程，包括请假申请的提交、审核、批准等环节。
一般情况下，教职工需要将请假申请提交给所在部门的主管或相关负责人，经过审核后批准或不批准。
5. 请假记录：学校会将教职工的请假记录进行保存，用于对教职工的请假情况进行统计和管理。
值得注意的是，学校对于请假制度会有具体的规定和流程，教职工需了解并按照学校的规定进行请假申请。
同时，为了不影响正常教学秩序，教职工请假需要提前申请，并尽量避免影响工作安排。
中学教职工请假、销假规定（2篇）
中学教职工请假、销假规定一、我校的工作日按照学校作息时间表，除业务学习和政治学习，教职工必须准时到岗。
假日学校安排的值班，及其它的工作，作加班处理。
凡工作日内离开学校或工作岗位的，均应请假。
二、请假分公假、病假、事假三类。
公假需有关单位通知，经校行政批准；病假需有医院或校医务室建议休假说明，本人申请，校长批准；事假需有正当理由，根据工作的需要和可能，由校长批准。
远道探亲请假一般安排在暑寒假期间。
假满后回到工作岗位，必须到学校办公室办理销假手续。
离校期间出现事先无法估计的情况，必须请假而又无法履行请假手续的，应及时把情况通过电话、电报等方法向学校报告，来校后按规定补办请假手续。
三、各类假期审批权限如下：1、超过一天者，由校长室批准。
2、在半天以内(含半天)，由部门领导或办公室主任批准；3、病、事假一天以上(含一天)者，均须填写请假单，办理批准手续由有关领导批准后送教导处(总务处)登记、安排代理事宜。
请假教职工对病、事假所缺课职务，应主动提出处理办法，供有关部门参考，但不得自行调动、安排课职务。
凡工作日离开学校或工作岗位，又没有履行请假、补假手续的，均作旷工论，并扣除当月全部出勤奖，特别严重的给予行政处分。
附：丧假请假手续参考以上办法办理。
丧假规定按市级文件规定处理。
四、各类事假、病假和旷工的工资、奖金处理按上级有关规定和本校奖惩条件办理。
五、教职工有缺勤情况，每月底由教导处(总务处)汇总到学校办公室。
每学期结束，由办公室汇总填入考勤成绩栏。
中学教职工请假、销假规定（2）中学教职工请假、销假的具体规定可能因学校而异，下面是一般情况下的请假、销假规定：请假规定：1. 提前申请请假：教职工需要提前向校务处或相关部门申请请假，通常提前时间为2-3天。
2. 提供请假事由：教职工应提供请假事由，如病假需要提供医生证明，事假需要提供相关证明。
3. 请假天数限制：学校通常规定请假天数限制，如一次请假不超过3天，若需要请长假，则需要提供更充分的理由和证明。
中学教职工办理请假手续规定范文（二篇）
中学教职工办理请假手续规定范文尊敬的各位教职工：为规范中学教职工请假手续，保证工作的正常运转和学生的正常学习，特制定以下请假规定，烦请各位教职工严格遵守：一、请假时间及时限1. 教职工请假时间不得超过3天。
若请假时间超过3天，需要提前向所在部门提交相关请假申请，并附上具体请假事由和请假期间的工作安排。
2. 如果确有特殊原因需要请假时间超过3天，教职工必须提前5个工作日向所在部门提交书面请假申请，并经所在部门副主任或主任批准。
二、请假申请流程1. 教职工请假需填写《教职工请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间及联系方式等信息。
2. 请假申请表需在请假前提前一天提交至所在部门的行政办公室。
3. 行政办公室在收到请假申请后，需审核并将其交至所在部门副主任或主任，由其根据情况批准或否决。
三、请假事由和要求1. 请假事由必须真实、合理、具体。
不接受未经批准请假，或假借请假事由进行其他私事的行为。
2. 请假事由涉及个人隐私或敏感信息的，教职工有权选择不详细说明具体原因，但必须提供足够的理由证明请假的必要性。
四、请假时的工作安排1. 教职工请假前需提前与所在部门副主任或主任商讨、安排好工作交接事宜。
确保请假期间工作的正常运转，不影响学校的教学秩序。
2. 若请假时间较长，所在部门副主任或主任有权根据实际情况，调整工作安排。
五、违规处理措施1. 未经批准请假的教职工视为无故缺勤，将会受到相应的违纪处分，并依规扣减工资。
2. 不按规定时间提交请假申请的，将被视为请假无效，需自行承担请假期间工作未完成的后果。
六、其他事项1. 若请假事由涉及生病、事故、家庭原因等紧急情况，请假时附上相关证明材料，并提供紧急联系人信息。
2. 长期病假需提供医院开具的请假证明，并按照学校规定的程序办理。
请各位教职工严格遵守以上规定，如果有任何疑问或特殊情况，请及时与所在部门副主任或主任联系，谢谢！祝工作顺利，生活愉快！中学办公室敬上中学教职工办理请假手续规定范文（二）一、适用范围本请假手续适用于中学教职工因私事请假的情况。
学院教职工请假规章制度
学院教职工请假规章制度一、引言为了规范学院教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行，提高教职工的工作效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于学院全体教职工，包括教师、行政人员等。
三、请假种类学院教职工的请假主要分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、探亲假等。
1. 事假：教职工因私事需请假时，须提前向所在部门请假并经上级主管领导批准。
2. 病假：教职工生病需请假时，应当提供病假证明并及时向所在部门请假。
3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假事宜按相关规定执行。
四、请假流程1. 事假：教职工需提前向所在部门请假，说明请假原因、时间、联系方式等，并经上级主管领导批准后方可请假。
2. 病假：教职工生病需请假时，应当及时提供病假证明，向所在部门请假，并在病假期间做好病情汇报工作。
3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假流程按相关规定执行。
五、请假注意事项1. 请假时须提前向所在部门请假，并经上级主管领导批准。
2. 请假期间，教职工应当保持联系畅通，及时做好工作交接和汇报。
3. 请假属于正当合理请假情形的，学院将予以支持和理解；若请假属于不合理情形或长期请假，学院将根据相关规定进行处理。
4. 请假期间应当按时返校报到，经上级主管领导确认后方可正常恢复工作。
5. 存在不当请假、无故缺勤或长期请假等行为的教职工，学院将根据情节轻重做出相应处理。
六、请假管理学院设立请假管理制度，由人事部门负责具体执行。
请假管理制度将教职工的请假情况做出明确记录，便于学院统计和管理。
七、请假奖惩办法1. 对于请假超过规定期限的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。
2. 对于频繁请假或无故缺勤的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。
3. 对于请假合理、工作出色的教职工，学院将根据情况给予表彰和奖励。
八、总结学院教职工请假规章制度是学院管理的一项重要制度，对于规范教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行起着至关重要的作用。
学校请假流程规章制度（通用6篇）
学校请假流程规章制度（通⽤6篇）学校请假流程规章制度（通⽤6篇） 在学习、⼯作、⽣活中，越来越多地⽅需要⽤到制度，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编收集整理的学校请假流程规章制度（通⽤6篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
学校请假流程规章制度1 为进⼀步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门⽂件精神，结合学校实际，重申教职⼯请假的有关规定。
1、请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档 2、请假⼀天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。
如遇急并急事不能事先书⾯请假的，事后应及时补办。
3、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后⽅能续假。
不能来校续假的，可以⽤各种⽅式提出申请，返校后补填请假单。
4、请假⼿续不完备，不予请假。
未经请假或请假未准⽽不上班者，按旷⼯处理。
5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履⾏销假⼿续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。
6、教职⼯例会上将定期公布考勤情况。
7、病假须持医院证明(急诊除外)及本⼈请假条，经校长签字批准⽅能⽣效，⽆医院证明及本⼈请假⼿续，擅不到岗，以旷⼯论处。
8、鉴于教职⼯有寒暑假，结婚⼀般应安排在假期，如确须在教学时间举⾏婚礼，学校给婚假三天(举⾏婚礼当天和前后各⼀天)，可视为出勤。
9、⼥教职⼯⽣产假：按现⾏国家法律法规执⾏。
10、丧假：教职⼯⽗母、岳⽗母、公婆、配偶、⼦⼥去世，可准假3天(从死亡之⽇起连续3天、路途时间除外)。
视为出勤。
11、教职⼯因公负伤或因⼯负伤，治疗期间，视为出勤。
12、.教职⼯⼦⼥婚嫁，准假⼆天(婚嫁当⽇和前⼀天)，视为出勤。
13、经学校同意或安排的教职⼯外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。
14、教职⼯离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好⼯作、未登记、或通讯不畅，视为⼯作失误。
学校职工请、销假制度
学校职工请、销假制度一、请假规定1.教职工因事、因病或其他原因需要请假，应事先按照规定办理请假手续。
2.请假时，应说明请假事由、期限和起止时间，并按照规定的审批权限报经批准。
3.请假手续应由本人亲自办理，如因特殊情况不能亲自办理，可委托他人代为办理。
二、销假程序1.请假结束后，教职工应及时向请假审批人销假，并办理销假手续。
2.如因特殊情况不能按时销假，应提前向请假审批人报告，并补办相关手续。
三、审批权限1.请假审批权限按照学校人事管理制度执行，具体规定可查阅相关文件。
2.请假审批人应根据请假事由、期限和起止时间等因素，按照审批权限进行审批。
四、请假时长1.请假时长应根据实际需要和学校规定确定，具体请假时长可查阅学校人事管理制度。
2.长期请假需按照学校人事管理制度规定办理相关手续。
五、病假要求1.病假应提供相关证明材料，如医院诊断证明等。
2.病假期间工资待遇按照国家及学校有关规定执行。
六、事假规定1.事假应按照学校人事管理制度规定申请，并按照审批权限报经批准。
2.事假期间工资待遇按照国家及学校有关规定执行。
七、婚假、产假等假期1.婚假、产假等假期应按照国家及学校有关规定执行，并提供相关证明材料。
2.婚假、产假等假期期间的工资待遇按照国家及学校有关规定执行。
八、缺勤处理1.教职工缺勤应根据学校人事管理制度规定进行处理，如扣发工资、岗位调整等。
2.长期缺勤或严重违反学校规定的教职工，可能面临解聘或开除等处理。
九、附则本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校人事管理部门负责解释并制定补充规定。
学校教职工请假制度模版
学校教职工请假制度模版一、请假申请的基本要求1. 教职工在请假前，应提前向所在学校行政部门、上级主管部门或相关领导报备，并填写假期申请表；2. 假期申请表应详细填写请假事由、请假日期、请假天数、联系方式等基本信息；3. 教职工请假时间原则上不得超过5个工作日，在特殊情况下可适当延长，但需提前向所在学校行政部门说明情况。
二、请假事由的分类与说明1. 病假：教职工生病需要请假时，须提交医院的诊断证明，并注明请假时间；2. 事假：教职工因家庭、个人事务需要请假时，应提供相应的证明材料，并说明请假原因；3. 产假：女教职工根据国家相关规定享有产假权益，应提前提交证明材料，并按规定的时间请假；4. 丧假：教职工家庭成员逝世，需要请丧假时，应提供丧假事实证明，注明请假的起止时间；5. 婚假：教职工结婚时，可享有相应的婚假，应提前提交结婚证明材料，并注明请假时间。
三、请假流程1. 填写请假申请表：教职工应按实际情况填写请假申请表，明确请假事由、请假日期、请假天数等内容；2. 提交请假申请表：教职工将填写好的请假申请表提交至所在学校行政部门，由行政部门负责审核；3. 审核请假申请：学校行政部门将对请假申请进行审核，确认请假事由的真实性和合理性；4. 审批请假申请：经过审核后，行政部门将请假申请呈报给相关领导进行审批；5. 接收请假通知：教职工收到相关领导的请假审批通知后，按通知内容请假；6. 请假期间及返校：请假期间，教职工应保持联系畅通，及时向学校行政部门报告假期情况；请假结束，教职工应准时返校。
四、请假期间的责任及要求1. 教职工请假期间，应保持良好的沟通与合作态度，配合学校行政部门的工作安排；2. 请假期间，教职工应按时向行政部门报告假期情况，如有变动及时更新；3. 若请假期间有突发情况需要提前返校或延长请假时间，教职工应及时与行政部门取得联系，并提供相应的证明材料。
五、违反请假制度的处罚1. 未经请假擅自离校的，将视情况给予相应的警告、记过等纪律处分；2. 提交虚假的请假申请材料的，将按违反纪律的严重程度予以相应的处理；3. 长期连续无故不请假的，将按旷课、旷工处理，并给予相应的处罚。
小学教职工考勤、请假制度模版
小学教职工考勤、请假制度模版一、考勤制度1. 准时上班：所有教职工必须在规定的时间内到达学校，迟到将被认定为违规。
2. 打卡签到：教职工需要在指定的考勤机上打卡签到，并确保打卡记录准确无误。
3. 请假手续：教职工若需请假，必须提前向上级领导提交书面请假申请，并在请假期限之前获得批准。
4. 考勤记录：学校将详细记录教职工的考勤情况，包括签到时间、签退时间以及事假、病假、年假等相关信息。
二、请假制度1. 请事假：教职工若因私人事务需要请假，应提前至少一天向上级领导提交书面请假申请，并在请假事由栏注明具体原因。
2. 请病假：教职工若因疾病需要请假，需事先向上级领导提供医生开具的病假证明，并在请假期间内提供病情进展报告。
3. 请年假：教职工享有带薪年假，申请年假应提前三天向上级领导提交书面申请，并经过批准后方可休假。
4. 请婚假/丧假：教职工若因结婚或丧亲需要请假，应提前一周向上级领导提交书面请假申请，并提供相关证明文件。
5. 公假和调休：在特殊情况下，学校可能会给教职工发放公假或调休，具体请假事由和请假期限将根据实际情况进行安排。
三、迟到早退1. 迟到/早退次数：教职工每月迟到/早退超过3次的，将被扣除相应工资。
2. 迟到/早退时间：教职工迟到/早退超过30分钟的，将被视为缺勤半天；超过1小时的，将被视为缺勤一天。
3. 迟到/早退记录：学校将详细记录教职工的迟到/早退情况，并将之作为考核和奖惩的依据。
四、考勤奖惩1. 奖励：教职工良好的考勤表现将得到学校的表扬和奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 处罚：教职工违反考勤制度的，将受到相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至辞退等。
五、考勤和请假统计1. 考勤统计：学校将每月整理教职工的考勤数据，制作考勤统计表，并在公示栏上公示。
2. 请假统计：学校将每月整理教职工的请假数据，制作请假统计表，并在公示栏上公示。
六、其他规定1. 异常情况：对于特殊情况下的请假申请，教职工应及时向上级领导进行说明和提交相关证明文件。
学校请假制度丧假规定
一、总则
为了保障学校教职工的合法权益，规范学校请假制度，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于我校全体教职工。
三、丧假规定
1.教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假。
2.丧假期限：
（1）直系亲属去世，丧假期限为3天。
（2）特殊情况，经学校领导批准，丧假期限可适当延长。
3.丧假期间，教职工应办理以下手续：
（1）向所在部门负责人提出书面请假申请。
（2）提供相关证明材料，如死亡证明、户口本等。
（3）所在部门负责人审核后，报学校领导批准。
4.丧假期间，教职工工资福利待遇按照国家及学校相关规定执行。
5.丧假期间，教职工应保持通讯畅通，确保学校能够及时了解其情况。
四、请假流程
1.教职工请假前，应先向所在部门负责人说明请假原因及时间。
2.所在部门负责人审核后，报学校领导批准。
3.请假批准后，教职工应按照规定办理请假手续。
五、违规处理
1.教职工未按规定办理请假手续擅自离校，或未经批准擅自延长请假时间，按旷工处理。
2.教职工利用丧假之机进行其他活动，或伪造证明材料骗取丧假，一经查实，将予以严肃处理。
六、附则
1.本规定自发布之日起施行。
2.本规定由学校人事部门负责解释。
3.本规定未尽事宜，按照国家及学校相关规定执行。
学校教职工请假管理制度
学校教职工请假管理制度第一章总则第一条为了加强学校教职工请假管理，规范教职工请假行为，保证学校教育教学工作的正常进行，根据国家有关法律法规和上级部门的有关规定，结合我校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体教职工。
第三条教职工请假必须遵循实事求是、诚实守信的原则，严格按照规定程序办理。
第四条学校办公室负责教职工请假的审批和管理工作。
第二章请假类型和范围第五条教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等类型。
第六条事假：因私事需要暂时离开岗位的，提前向学校申请。
第七条病假：因病需要休息治疗的，应提供医院出具的诊断证明。
第八条婚假：教职工结婚，凭结婚证可享受一次性带薪婚假。
第九条产假：女教职工生育，按照国家和地方政策享受产假。
第十条丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。
第十一条探亲假：教职工探望配偶、父母、子女，按照国家和地方政策享受探亲假。
第三章请假程序和审批第十二条教职工请假必须提前向学校提出书面申请，填写《请假申请表》，并提供相关证明材料。
第十三条教职工请假申请由所在部门负责人审核，报学校办公室审批。
第十四条请假审批通过后，教职工应将请假情况告知所在班级教师，确保教育教学工作的顺利进行。
第十五条教职工请假期间，学校可根据实际情况安排代课教师，确保教育教学质量不受影响。
第四章请假时间限制和待遇第十六条教职工请假时间限制：（一）事假每次不超过3天，累计不超过7天；（二）病假每次不超过3个月，累计不超过6个月；（三）婚假、产假、丧假、探亲假按照国家及地方政策规定执行。
第十七条教职工请假待遇：（一）事假、病假期间，教职工工资按国家及地方政策规定执行；（二）婚假、产假、丧假、探亲假期间，教职工工资照发，福利待遇不变。
第五章请假违规处理第十八条教职工请假必须遵守国家法律法规和学校规章制度，如有违规行为，按照下列规定处理：（一）未按规定程序请假，擅自离岗的，视为旷工，按国家及地方政策规定处理；（二）请假期间，未完成工作任务的，根据实际情况给予相应处理；（三）请假理由不真实，欺骗学校的，给予通报批评，情节严重的，按国家及地方政策规定处理。
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学校职工请假手续及有关规定
一、事假。
职工因私事必须在工作日期间离岗的，可请事假。
婚检、结婚登记均属事假。
1.请事假需提前写请假条，说明请假理由及请假时间，经有关负责人批准后方可离开工作岗位。
准假期满仍不能上班者，应于事假期满前办理续假手续。
如遇特殊情况，确实无法事先请假、续假时，事后应补办请假、续假手续。
理由正当经负责人批准的，按事假对待。
2 事假1天以内由本部门负责人批准，1天以上由校长批准，干部请假需经校长批准。
3.外地探亲，因特殊情况不能按时返校时，需提前向年级、部门和校长请事假（1天以内由本部门负责人批准，1天以上由校长批准，干部请假需经校长批准）。
4.每请事假1天，扣除月（基本工资+绩效工资）÷21.5;事假不足1天的按小时计算，每小时扣除月（基本工资＋绩效工资）÷21.5÷8
事假累计扣款后，低于XX市当年最低工资标准的，执行XX市当年最低工资标准。
二、病假。
教职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者可请病假。
1.病假和续病假，应出具合同医院开具的病假条，并向年级、部
门负责人履行请假手续后，方可确认病假（急症除外）。
2.外地探亲因病不能返校者，需取得当地县级以上医院病假证明，由病假教职工及时电话报告年级、部门负责人之后，将病假证明邮寄到人事办公室。
3.教职工在上班期间看病，每月累计未超过8 小时（不可挪作他用），不作为病假计算，不使用的不补、不延。
4.每请病假1天，扣除月绩效工资÷21.5;病假按小时计算，每小时扣除月绩效工资÷21.5÷8。
病假扣款后低于XX市当年最低工资标准的，执行XX市当年最低工资标准。
5.长期病假的工资待遇，按学校工资方案及国家相关规定执行。
三、探亲假。
根据国家规定，教职工享有与居住异地的配偶、父母团聚的探亲假。
1. 学校实行寒、暑假制度，故教职工应在寒暑假期间休探亲假。
如遇特殊时期寒暑假时间较短，本人可在放假前五天提出申请，学校适当安排，补足其探亲假的天数。
2. 教职工休探亲假需事先填写探亲假申请表，经有关主管领导批准后送人事处备案。
3.探亲假的具体规定按国务院有关规定办理，即
（1）实习生、见习生、退休职工不享受探亲假。
（2）连续工作满1年的正式教职工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天），
可以享受探望配偶的待遇，每年给予探亲假一次 30天;未婚教职工与父母不住在一起的，又不能在公体日团聚的，可享受探望父母的待遇（不包括教职工与父亲或母亲一方能在公休日团聚的），每年给予探亲假一次20天，因故当年不能探的，可两年给假一次，假期 45天;已婚教职工探望父母四年一次，给假 20天。
上述可根据需要给路程假，假期均包括公体日、法定假日。
（3）探亲假中所称的父母，包括自幼抚养教职工长大，现在由教职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
4.探亲路费报销。
（1）乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律按硬席座位标准报销。
不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工自理。
（2）已婚教职工探望父母的往返路费，在本人基本工资30%以内的，由本人自理，超出部分予以报销。
四、婚假。
教职工结婚可请婚假，假期不超过7天，但需要事先提出书面申请，经主管领导批准后送人事处备案。
符合晚婚条件的，经校计划生育管理部门审核后，可增加奖励假7天。
去外地结婚的，根据路程远近另加路程假。
婚假期间基本工资照发。
以上假期均不包括公休日、法定节假日。
五、生育假。
按照国务院、教育部和XX市的有关规定办理，执行《学校计划
生育管理规定》。
即 1. 女教工合法生育，产前、产后假90天;剖腹产增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15 天。
产假如遇寒暑假可以顺延，顺延天数以学校全体教职工放假天数为准。
2.晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不体奖励假者，给予女方一个月基本工资奖励，奖励费由夫妻双方工作单位各负担 50%。
3.在国家规定的3个月产假和奖励假期间，只发基本工资和职务补贴。
4.以上假期均包括公体日、法定节假日。
5.小产、人工流产及做绝育手术的教职工，根据医疗单位证明，按国家及XX市的有关伟假规定休假。
6.女职工哺乳1周岁以下婴儿的，哺乳时间每天1小时。
根据学校工作需要，哺乳时间可以合并使用，也可以上、下午分别使用。
六、丧假。
职工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆亡故，经主管领导批准，可请丧假（不包括公休假日和法定假日），假期不超过5天。
职工去外地料理丧事的，可根据实际需要给予路程假（包括公体假日和法定假日）。
七、出国（境）及出国（境）探亲。
因私出国（境）探亲人员的假期执行标准另行规定。
八、公假。
公假包括:
1.参加子女所在学校召开的家长会。
2.房管部门维修、拆迁住宅等事务。
3.女性教职工进行产前检查。
4.女性教职工哺乳一周岁以内的婴儿。
5.根据实际情况，经学校认定的公假。
（3、4两项不适用于非婚生育、计划外生育者）。
九、工伤假。
教职工因工负伤，造成重大伤害，须长期休养及需要医疗保障的，由学校向地区劳动保障部门提出工伤认定申请，经批准后，可按国家规定享受工伤待遇。
因工负伤须短期疗伤的，经学校研究可特别享受校内工伤待遇。
十、医疗期。
教职工根据工作年限享受医疗期待遇。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
请假的程序及要求
一、教职工请事、病假需按学校规定填写请假单，经有关负责人批准后，方可休假（急症除外）。
二、教职工因急病、急事当日不能到校，必须用电话通知学校（不
能以短信的方式通知）并说明理由，经有关负责人批准后，方可休假。
但事后仍需填写请假单补假。
三、教职工请假手续办理后，必须作好工作交接，避免出现漏洞。
如休假前未作交接，休假期间本岗位出现的问题仍由请假人负责。
四、教职工假满后须向主管负责人销假。
旷工的界定
一、不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。
二、请假期限已满，不续假或续假未获批准面逾期不归的。
三、已查明请假理由确系伪造欺骗单位领导的。
四、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。
五、本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班的。
六、虽然出勤，但无正当理由拒绝接受领导分配的工作，出勤不出力的。
对旷工者，除扣发旷工期间工资外，根据情节轻重和时间长短，作出相应的处理;当月擅自离岗连续达10个工作日或全年累计20个工作日，学校单方与其解除劳动关系给予除名处理。
其他
一、教职工享有国家规定的法定体假日和法定节假日。
二、生育假、婚假、探亲假按国家和XX市的有关规定执行，休假期间享有基本工资。
三、丧假按国家和有关XX市的规定办理，超过的假期按事假处
理。
四、教职工带薪休假，按照国家的有关规定执行。