2018浙江地区印刷工职位薪酬报告
印刷行业薪酬分析报告
印刷行业薪酬分析报告
根据最新的数据和调研结果，印刷行业的薪酬水平相对较低。
以下是印刷行业薪酬分析报告。
1.平均薪酬水平：印刷行业的平均薪酬水平相对较低，主要原
因是操作工和技术工的工资较低，其中印刷工的薪酬普遍在3000-5000元/月左右。
而设计师和高级管理人员的薪酬相对较高，但仍然低于其他行业的水平。
2.薪酬差距：印刷行业内的薪酬差距相对较大。
技术工和操作
工的薪酬水平普遍较低，而设计师和高级管理人员的薪酬则要高出不少。
这造成了整体薪酬结构的不平衡。
3.地区差异：印刷行业的薪酬水平在不同地区存在差异。
一线
城市的印刷企业一般能够提供相对较高的薪资待遇，而二三线城市的印刷企业薪酬水平普遍较低。
这也与当地的经济发展水平和消费水平有关。
4.行业前景：虽然印刷行业的薪酬水平相对较低，但随着技术
进步和市场需求的变化，一些高技能、高附加值的岗位薪酬水平也在逐渐提高。
例如，数字印刷技术和包装印刷技术的推广，带来了数字印刷操作工和包装设计师的需求增加，他们的薪酬也相应得到提高。
5.技能提升与薪酬提高：在印刷行业中，技能的提升可以带来
薪酬的提高。
例如，通过参加培训课程和获得相关证书，可以提升自己的技能水平，进而得到更高的薪酬。
此外，积累工作
经验和拥有较高的职称也能够提高薪酬水平。
综上所述，印刷行业的薪酬水平相对较低，但随着技术和市场的发展，一些高技能、高附加值的岗位的薪酬水平有望提高。
对于从业者来说，通过不断提高自身的技能水平和经验积累，可以实现个人薪酬的提高和职业发展的机会。
印刷厂生产人员薪酬制度
印刷厂生产人员薪酬制度（一）印刷机长、副手的薪酬结构 1、薪酬结构月薪=基本工资+绩效工资+奖金+奖励＋罚款＋扣款+加班工资+特别工资 基本工资=岗位工资+工龄工资+学历工资+技能工资印刷机长、副手的岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资、奖金、奖励、罚款、扣款等见前述。
2、绩效工资3、奖金（1）机长月度奖金计发标准：（2）副手月度奖金为机长奖金的30%。
4、奖励奖励范围：生产部员工 奖励周期：月度 奖励标准：见表10表10：生产人员奖励一览表100绩效考核得分绩效工资基准绩效工资⨯=5、罚款罚款范围：生产部员工罚款周期：月度罚款标准：见表11表11：生产部人员罚款一览表6、扣款详见薪酬结构中的“扣款部分”。
7、加班工资（1）公司安排加班时付给加班费，加班费的计算公式为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天加班工资基数按本市最低工资标准900元计算，如果在计算加班工资中同时计算了其他因素，比如计件，则加班工资的计算需另外考虑。
（2）经总经理批准的加班工作，可予以发放加班工资。
加班工资按如下标准执行：1.于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的1.5倍；2.于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的2倍；3.于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的3倍。
（4）举例说明加班工资的计算方法（按月度计算）某员工于正常日超时工作78个小时（按每天3小时，每月26天计算），加班费=900÷21.75÷8×1.5×78=605元（取整）。
8、举例说明印刷机长、副手人员的薪酬计算方法以某印刷机长为例：假设该机长已在公司工作三年五个月，学历为中专。
他每月可拿到610元的岗位工资，150元的工龄工资，20元学历工资，技能工资600元，基本工资共计1380元。
本月他的绩效考核得75分，那么他的绩效工资=1200×(75/100)=900元。
印刷行业薪酬年度报告
印刷行业薪酬年度报告引言印刷行业作为现代经济中不可或缺的一部分，其发展对于推动社会进步和经济增长起着重要作用。
薪酬是一个行业中吸引和保留人才的重要因素之一。
本报告旨在对印刷行业的薪酬现状进行调查和分析，为企业和从业人员提供一份全面的参考。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，针对全国范围内的印刷行业从业人员进行了广泛而深入的调研。
通过对问卷结果的统计和分析，得出了下面的结论。
薪酬水平根据调查结果显示，印刷行业的薪酬水平相对较高。
在全国范围内，印刷行业的平均薪资水平为每月8000元人民币。
具体到不同城市和地区，薪酬水平有所差异。
一线城市的平均薪酬水平略高于其他城市，约为9000元人民币每月，而二三线城市的平均薪资水平约为7000元人民币每月。
薪酬构成印刷行业的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。
基本工资是印刷行业薪酬的主要组成部分，占总薪资的60%以上。
绩效奖金根据员工的工作表现和业绩完成情况进行发放，约占总薪资的30%。
福利待遇包括五险一金、带薪年假等，约占总薪资的10%。
工作经验与薪资关系工作经验是影响印刷行业薪酬的重要因素之一。
根据调查结果显示，工作经验与薪资之间存在正相关关系。
新人普遍工资较低，随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。
具体来看，1-3年工作经验的员工平均薪资为6000元人民币每月，而工作经验在10年以上的员工平均薪资则提升到12000元人民币每月。
教育背景与薪资关系教育背景也是影响印刷行业薪资的因素之一。
根据调查结果显示，受教育程度越高，薪资水平越高。
具体来看，本科及以上学历的员工平均薪资为10000元人民币每月，而中专及以下学历的员工平均薪资为5000元人民币每月。
性别差异对于性别差异，调查结果显示，在印刷行业中男性的薪酬水平相对更高。
这主要是由于男性在这个行业更容易从事一些技术岗位和管理岗位，而这些岗位通常具有较高的工资水平。
结论从以上调查结果可以看出，印刷行业的薪酬水平相对较高，工作经验和教育背景都会对薪资产生影响。
印刷厂各部门计件工资管理规定
*** 印 刷 制 品 有 限 公 司 切纸部计件单价管理规定
文件编号 HY-WI-AD-007 生效日期Βιβλιοθήκη 2018年5月1日财务
编制：
审核：
审
核：
9.保养机器按常规A24标准定量的100%计算，每月不得超过4次。
版次:A1版
审 批 ：
第1页共2页
10.新进员工一个月内以实际计件工资加绩效工资计算，新员工（临时工）的计件报表需如实另写一份； 11.打样一次不得超过2小时，一天不得超过6小时。
A24纸箱 6联/12联彩盒
市场货
8500 7000
8500 7000
255
3.57 元/千
石
2.173元/千石
2.08元/千 石
5.12 4元/ 千石
3.156元/千石
2.961元/ 千石
学徒 单价
2.229元/千石 2.5元/千石
2.165元/千石 9.447元/小时 1.555元/千石 2.229元/千石
备注
1＃、2#
市场货横竖海报 市场货DM单张
15000 机长1人/员
工1人 30400
市场货白料、24 纸箱白料
A18/A24利乐包纸 箱
新款A12礼品及其 余大纸
18000 12000
18000 20000 18000
12000
0.68元/千石 0.47元/千石
6.8元/千石
4.7元/千石
0.525元/千石 0.451元/千石
5.3 基数 5.3.1 以每月 计算出当月生 6、机器维修 或其它原因停 写若发现有虚 报现象一律给
作，避免浪费公司的人力和资源。 7.交接误差标 准：允许有万
印刷工价表
37元/色令
1．传统印刷按3令纸起印，不足3令按3令计。
2．传统印刷费含制版费、上版费、拼版费及蓝图等费用。
3.数码印刷报价包含纸张费用，黑白印刷以70克胶版纸为准，彩色印刷以200克铜版纸为准，印刷量按500本及以下测算。
4．封面数码打样、退改免费。
5.按大度纸张报价。
传统四色印刷---印刷费/色令
43元/色令
数码黑白印刷---印刷费/A4双面
125元/A4双面500张
数码彩色印刷---印刷费/A4双面
500元/A4双面500张
骑马钉---装订费/印张
0.03元/印张（16P/16K）
无线胶装---装订费/印张
0.05元/印张（16P/16K）
覆光膜----加工费/对开
0.45元/对开单面
覆亚膜----加工费/对开
0.55元/对开单面
光油、哑油----加工费/对开
0.2元/对开单面
企业薪酬调查报告
企业薪酬调查报告企业薪酬调查报告1近日，__区人力资源协会公布了《XX-XX年__区民营企业岗位薪酬调查报告》。
报告调查的范围涉及__区内的13个行业主要职位，报告分析显示：顺德的电商客服、网络推广、电商美工等电子商务类的岗位薪酬增幅明显，增长率居调查行业的首位，达7%以上。
调查概况十镇街的13个行业有了首份薪酬调查报告据__区人力资源协会介绍，这次是首次对顺德范围内XX年度-XX年度的13个行业主要职位的薪酬调查，调查范围覆盖顺德十个镇街的企业，调查时间为期半年。
这13个行业包括：互联网商业服务计算机软件计算机硬件行业、电子技术家电电器行业、五金机械设备机电行业、化工塑料行业、服装纺织皮革行业、房地产开发建筑工程行业、家具行业、印刷包装造纸行业、广告设计工业设计创意设计行业、教育培训咨询行业、金融投资证券行业、贸易零售商业行业、餐饮酒店行业。
顺德城市网记者了解到，调查的对象分为企业和求职者。
其中，企业方面的调查主要是通过线上、线下、电话访谈和面谈等形式发放薪酬调查问卷，共发放问卷超过3000份，收回有效问卷1396份。
另外，调查还抽取XX年12月至XX的2月期间，企业在顺德人才网公布的职位薪酬数据。
而求职者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期间于顺德人才市场现场聘请会收取的简历的有效薪酬数据，共6363份;同时抽取XX年12月至XX的2月，在顺德人才网的有效简历上的薪酬数据，共19557份。
制造型企业技能岗位平均薪酬比照报告分析分析一：顺德XX年涨薪放缓，工资平均增幅3.5%记者了解到，参加本次调查的企业，98%是顺德民营企业。
但__区人力资源协会表示，由于本次薪酬谢告的数据来源特别性，并不代表全顺德地区的薪酬数据，仅供企业参考。
据悉，本次薪酬调查结果主要分为两局部：第一局部是13个行业通用的岗位的薪酬调查数据，平行比照这些通用职位在各行业的薪酬数值。
第二局部是13个行业各自特有的岗位薪酬调查结果。
薪酬调查报告优秀8篇
薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。
高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。
在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。
部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。
作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。
人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。
这在其他行业几乎是不可能的。
二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。
但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。
医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。
同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。
因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。
另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。
三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。
这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。
而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
浙江最低工资标准2018
浙江最低工资标准20182018年，浙江省对最低工资标准进行了调整，以适应经济发展和劳动力市场的变化。
最低工资标准的调整对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定具有重要意义。
下面将就2018年浙江最低工资标准的调整情况进行详细介绍。
首先，根据浙江省政府发布的文件，2018年浙江省最低工资标准分为城镇和农村两档。
在城镇地区，最低工资标准按月为2020元，按小时为19元；在农村地区，最低工资标准按月为1820元，按小时为17元。
与2017年相比，城镇地区最低工资标准上调了220元，农村地区上调了200元，涨幅分别为12.2%和12.3%。
这一调整充分考虑了浙江省的经济发展水平和居民生活成本，有利于提高劳动者的收入水平，促进消费和经济增长。
其次，浙江省对最低工资标准的调整充分考虑了企业的承受能力。
调整后的最低工资标准既能够保障劳动者的基本生活水平，又不至于给企业经营造成过大压力。
此外，浙江省还鼓励企业根据劳动者的工作表现和市场需求适当提高工资水平，激励劳动者提高工作积极性和创造力。
再次，浙江省通过加强最低工资标准的监督和检查，确保其落实到位。
省级和地方各级劳动保障部门将加大对用人单位的监督检查力度，对不按时足额支付最低工资的用人单位依法予以处罚，并公布相关信息，保护劳动者的合法权益。
最后，浙江省将继续密切关注最低工资标准的调整和实施效果，根据经济和社会发展的需要，及时进行调整和完善。
同时，还将加强劳动力市场的信息发布和职业培训，提高劳动者的就业能力和竞争力，为他们提供更多的就业机会和发展空间。
综上所述，2018年浙江省最低工资标准的调整符合经济发展和社会公平的要求，有利于促进劳动者的收入增加，企业的稳定发展，以及社会的和谐稳定。
浙江省将继续致力于构建和谐劳动关系，推动经济持续健康发展。
上海书刊印刷工价表—2018
上海书刊印刷工价表—2018上海书刊印刷工价表是印刷业中一份非常重要的文件，用于记录上海地区印刷公司的工价及相关信息。
本文将介绍上海书刊印刷工价表-2018年的一些基本内容。
上海是中国的经济中心之一，印刷业在上海也非常发达。
上海书刊印刷工价表-2018年是根据当年上海地区印刷公司的价格水平和市场需求编制的。
以下是一些常见的项目和工价范围：1.封面印刷-版面设计与制作：200-500元/个-封面设计与制作：200-500元/个-印刷（单面/双面）：0.1-0.5元/张-印刷（单色/彩色）：0.02-0.1元/张-压膜：0.3-0.8元/张2.内页印刷-版面设计与制作：100-300元/页-印刷（单面/双面）：0.05-0.3元/张-印刷（单色/彩色）：0.01-0.05元/张3.装订-平装装订：0.5-2元/本-简装装订：2-5元/本-精装装订：5-10元/本4.印刷材料-纸张：根据规格和质量而定，一般从2元/斤到20元/斤不等-墨水：0.5-2元/盒-胶水：0.1-0.5元/瓶-压敏胶带：1-5元/卷除了上述基本项目外，上海书刊印刷工价表-2018年还包括一些特殊工序的工价，如：-裱糊（单面/双面）：1-5元/张-上光（单面/双面）：0.5-3元/张-烫金/压纹：1-5元/次- UV光油：1-5元/张-丝网印刷：2-10元/色/张-数码印刷：0.5-3元/张需要注意的是，上述价格只是大致范围，具体价格仍需根据具体印刷项目、印刷数量、印刷质量和印刷公司等因素来确定。
上海书刊印刷工价表-2018年作为一份行业参考资料，为印刷公司与客户之间的合作提供了基本的价格指导。
当然，企业可以根据自身的经济实力和市场需求进行适当的调整。
随着技术的发展和市场的竞争，印刷行业的价格也在不断变化。
因此，上海书刊印刷工价表-2018年仅作为参考，实际价格可能有所偏差。
建议在选择印刷公司之前，与多家印刷公司进行报价比较，选择合适的价格和质量，以确保自身利益。
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2018年全省在
岗职工年平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.05.31
•【字号】浙人社发〔2019〕24号
•【施行日期】2019.05.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工资福利
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于发
布2018年全省在岗职工年平均工资的通知
浙人社发〔2019〕24号
各市人力资源和社会保障局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：
根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2019〕4号），确认2018年我省在岗职工年平均工资为66432元，与2017年的61099元相比，增加5333元，同比增长8.7%。
浙江省人力资源和社会保障厅
2019年5月31日。
印刷年度报告总结(3篇)
第1篇一、引言印刷业作为我国国民经济的重要组成部分，近年来在政策扶持、市场需求和技术创新等多重因素的推动下，呈现出蓬勃发展的态势。
本报告将从行业概况、政策环境、市场竞争、技术创新、发展趋势等方面对2023年度我国印刷业进行总结和分析。
二、行业概况1. 印刷业整体规模持续扩大根据国家统计局数据，2023年我国印刷业总产值达到1.5万亿元，同比增长5.2%。
其中，出版物印刷产值约为5300亿元，包装印刷产值约为1.2万亿元，其他印刷产值约为3000亿元。
2. 印刷业区域分布不均衡我国印刷业主要集中在东部沿海地区，如广东、江苏、浙江等。
这些地区印刷业产值占全国总产值的70%以上。
西部地区印刷业发展相对滞后，但近年来随着西部大开发战略的实施，印刷业发展速度逐渐加快。
三、政策环境1. 政策支持力度加大近年来，我国政府高度重视印刷业发展，出台了一系列政策措施，如《印刷业“十三五”发展规划》、《关于支持印刷业绿色发展的指导意见》等。
这些政策为印刷业提供了良好的发展环境。
2. 绿色印刷政策持续推进为推动印刷业绿色发展，我国政府加大了对绿色印刷的政策支持力度。
2023年，国家生态环境部发布了《绿色印刷产品认证管理办法》，进一步规范了绿色印刷产品认证工作。
四、市场竞争1. 市场竞争加剧随着印刷业市场的不断扩大，企业数量逐年增加，市场竞争日益激烈。
在出版物印刷领域，传统印刷企业面临来自数字出版、网络出版的挑战；在包装印刷领域，传统包装印刷企业面临来自环保、节能、智能化的挑战。
2. 企业转型升级加速为应对市场竞争，印刷企业纷纷加大技术创新和转型升级力度。
一方面，企业通过引进先进设备、提高生产效率，降低生产成本；另一方面，企业积极拓展业务范围，如印刷与包装、印刷与设计、印刷与物流等。
五、技术创新1. 数字印刷技术快速发展数字印刷技术以其灵活性、环保性、高效性等特点，逐渐成为印刷业发展的新趋势。
2023年，我国数字印刷设备产值同比增长10%以上。
某印刷厂职等、职级、薪酬结构设置及核薪规定
职等、职级、薪酬结构设置及核薪规定一、总则第一条为规范公司岗位等级，调整、确立和完善工资结构，根据公司组织架构和各部门组织架购，公司现制定和发布公司职位职等标准。
第二条各部门各岗位均按规定划分职等，相应薪酬标准均与职等及岗位职级对应，具体见《职等、职级、基本工资、岗位津贴对照表》（附表）。
第三条公司总体薪酬结构（不含件薪人员）将统一为：基本工资＋岗位津贴＋绩效奖励。
第四条经批准之规定工作时间外加班费用统一按基本工资计。
二、职等、职级第五条职等：依员工所担任岗位的性质、学历、经历来划分职等，并依资格规定作为职等的划分基础，公司职等共分十等，并依据职等确定基本工资。
第六条职级：依照员工的工龄、考绩、专业能力等多项要素评估后，依规定来决定个人岗位所在职等的职级，同时依据所定岗位职级确定岗位津贴。
第七条公司基本工资不设职级，只设置岗位津贴的职级差别。
岗位津贴职级标准另行制定下发各部门。
三、核薪、调薪第八条核薪：依据员工目前所在岗位职等，统一核定基本工资，依据员工目前工资情况结合岗位职级标准，核定岗位津贴，绩效奖励按规定标准核定。
第九条晋升：员工如工作岗位晋升转正后，岗位职等也相应调整到对应职等。
基本工资、岗位津贴、绩效奖励按规定重新核定。
第十条调动、降级核薪：员工调动生效后，按新职位职等核定基本工资；岗位津贴和绩效奖励均重新按照标准核定。
第十一条岗位津贴调级：调级是对表现优异且对公司有贡献的员工进行的，调级每次原则上每次只予以调整一级，特殊情况经总经理批准后可适当增加调整级数。
第十二条新员工试用期、职位试用：基本工资按所在职等标准定；岗位津贴可低于标准或不定；试用期内无岗位绩效奖励或降低岗位绩效奖励标准。
第十三条职务兼任：另支付所兼任职务之岗位津贴（原则上按该岗位最低一级定）。
四、绩效奖励第十四条本公司各管理岗位均实施绩效奖励，公司将逐步在全公司各岗位实施绩效奖励，具体方案另行制定下发各部门。
五、附则第十五条岗位津贴标准另行下发至各部门。
企业公示名单
西湖区
114369.29
13
杭州恩赐箱包有限公司
9
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27823.96
14
杭州新峰实业有限公司
20
西湖区
66481.05
15
杭州梦湖羊毛衫厂
3
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12045.59
16
杭州曼芳庭花艺制品有限公司
7
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17
杭州世华门窗有限公司
9
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杭州红星装订厂（普通合伙）
37654.40
73
杭州迪迈食品有限公司
1
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杭州启弘电子科技有限公司
2
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6867.39
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浙江中桥预应力设备有限公司
35
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3
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99
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5
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18810.32
100
杭州音源电子有限公司
4
西湖区
13008.29
101
杭州天使儿童用品厂
1
西湖区
3438.06
102
印刷薪资管理制度
印刷薪资管理制度第一章总则第一条为规范印刷企业的薪资管理，保障员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和生产效率，制定本制度。
第二条本制度适用于印刷企业的所有在职员工和劳动合同制度下的临时工。
第三条印刷企业应当遵循“公平、公正、公开”的原则，合理确定员工的工资标准并按时足额支付。
第四条印刷企业应当按照国家有关法律法规和政策，合理确定员工的工资标准，根据劳动生产率和市场工资水平调整工资水平。
第五条印刷企业应当建立健全工资管理制度，确保工资的公开透明和公正性。
第六条印刷企业应当严格按照国家有关规定缴纳社会保险、住房公积金和其他相关福利，并及时足额发放给员工。
第七条印刷企业应当严禁以任何形式扣除员工的工资，不得强迫员工以任何名义支付费用。
第八条印刷企业应当建立健全劳动用工和薪资管理档案，确保薪资管理的合规性和完整性。
第二章工资组成第九条印刷企业的工资组成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金、加班费等。
第十条基本工资是员工的基本薪金，根据员工的职务和工作年限确定。
第十一条绩效工资是根据员工的工作业绩确定的，根据工作绩效评定结果确定。
第十二条津贴和补贴是根据员工的工作特殊性和岗位要求确定的，如岗位津贴、交通补贴、餐补等。
第十三条奖金是根据员工的工作成绩、贡献和单位业绩确定的，如年终奖、绩效奖等。
第十四条加班费是员工因工作需要加班的情况下按照国家相关规定支付的工资。
第三章工资支付第十五条印刷企业应当严格按照规定的工资支付时间和方式发放工资，确保员工按时足额领取工资。
第十六条工资支付时间一般为每月15日至20日之间，并向员工发放工资明细单。
第十七条工资支付方式一般为银行转账，或者现金支付，并足额发放。
第十八条印刷企业应当建立健全工资支付制度和流程，确保工资支付的及时性和准确性。
第十九条在员工离职时，应当按照国家有关规定结清员工的工资，并提供相应的结算凭证。
第四章薪资调整第二十条薪资调整一般应当根据员工的工作表现、劳动生产率和市场工资水平确定，并及时进行调整。
印刷厂生产部计件单价调整对比表
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\12联彩盒\市 东莞配3
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2700 3000
2500
5.5 4.51
6.05 4.645
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帮车 4.05
3%
帮车 3.75
4.170 10% 3.860 3%
机
常规24 纸箱
6500 1.75 1.837 5% 1.25 1.312 5% 6000 1.5 1.68 12% 1.2 1.312 9% #### 1.45 1.93 32.7% 1.08 1.312 21.5% 4000 2.36 2.43 3% 1.86 1.915 3%
A18/24
利乐包
武汉恒业
产量
机长
石/H 原单价 现单价 增
元/千 元/千 幅%
员工
原单价 现单价 增 元/千 元/千 幅%
浙江恒业
产量
机长
员工
石/H
原单 价元/
现单 价元/
增幅%
原单 价元/
现单价 元/千
增幅%
拉
A24纸箱\6联 \12联彩盒\市
石
废 场货
纸 ;A18/24利乐 清 包纸箱新款
废 A12礼品及其 东莞配4
0.85 0.85 0% 0.62 0.620 0% 7500
0.85
新产 品
0.62
新产 品
#####
1.34
新产 品
1
新产 品
帮车3.065 3.156 3%
市场货
7000 4.975 5.124 3% 二手2.875 2.961 3%
印刷厂生产技术类岗位工资结构表
初级 2200 2900 3500 3500
中级 2400 3200 3900 3900
高级 2600 3500 4400 4400
基本工资 1510
合同工资
固定工资
周六加班 全勤 年资/
工资
奖年
800
50 50
浮动工资 其他
计 职位/技术/ 工资 件 岗位津贴 收入 工
晋升年 限
0.5-1年
备注
1510
计件
14
组长
5
印后车间组长、工程维修 组长
计件
15
分厂工艺工程师、ERP工程 师
包薪
500
3800
4300
4800
1510
1382
50 50
500
4000
4500
5000
1510
1455
50 50
500
4000
4500
5000
1510
1455
50 50
500
5000
5500
6000
1510
1818
50 50
6000
1510
1818
50 50
908
1035
1035 1672 2117 2945-3581 2308 1354
1672
0.5-1年
0.5-1年
0.5-1年 0.5-1年 0.5-1年 0.5-1年
1年 1年
1年
后工序主管、集团技术工
16
程部工程师、设备部工程 包薪
600 5000-5600 5600-6200 6200-7000 1510 1818-2036 50 50
2024年印刷厂装订计件工资方案
2024年印刷厂装订计件工资方案一、背景说明：随着技术的不断发展，印刷行业也在不断进步，为了提高生产效率和员工的工资水平，印刷厂决定在2024年实施计件工资方案。
计件工资方案将根据员工完成的装订任务数量和质量进行薪酬计算，以激励员工提高工作效率和质量水平。
二、计件工资方案具体细则：1. 计件工资基数：计件工资基数为每小时100元。
2. 确定计件工作内容：印刷厂将装订工作划分为不同的工作岗位，包括装订操作、检验、包装等。
具体工作岗位和岗位技能要求由印刷厂根据实际情况确定。
3. 计件工资计算公式：计件工资 = 个人完成的任务数量 * 每份任务的计件单价（每份任务的计件单价 = 任务单位价值 * 任务难度系数）其中，任务单位价值由印刷厂根据任务重要程度和工作难度确定；任务难度系数由印刷厂根据工作复杂程度和技能要求确定。
4. 质量奖励：为了鼓励员工提供高质量的工作成果，印刷厂将设立质量奖励机制。
具体奖励金额将根据每个员工的任务质量进行评估，评估标准由印刷厂制定。
5. 工时记录和计件结算：印刷厂将对员工的工时进行记录。
每小时根据工作内容完成的任务数量和质量进行计件结算。
6. 岗位培训和晋升机制：印刷厂将根据员工的工作表现和能力发展，设立岗位培训和晋升机制，提供机会给员工不断提高技能水平和工资水平。
7. 工资发放周期和方式：工资将按月发放，发放周期为每月的最后一个工作日。
工资将通过银行转账的方式发放。
8. 工资计算公开透明：印刷厂将确保工资计算公开透明，员工可以随时查看个人工资明细和计算公式。
以上是2024年印刷厂装订计件工资方案的具体细则，为了确保方案的有效实施，印刷厂将会与员工充分沟通和协商，根据实际情况进行调整和优化。
同时，印刷厂将不断关注员工的反馈和意见，以确保方案的公平性和可行性。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0Βιβλιοθήκη 第1页薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
info@
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
印刷工 岗位薪酬调查报告
浙江地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0