未签劳动合同的二倍工资问题
辽宁高院关于未签劳动合同的双倍工资口径
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不签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有些用人单位可能出于各种原因不与劳动者签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是不签劳动合同情况下的赔偿方式和注意事项：赔偿依据1. 法律规定：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
2. 合同期限：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同。
赔偿计算1. 双倍工资：从用工之日起满一个月的次日起到实际签订书面劳动合同的前一日，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 工资基数：双倍工资的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。
赔偿流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位协商，尝试通过协商解决赔偿问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
注意事项1. 时效性：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 证据收集：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等。
3. 法律咨询：在进行赔偿要求前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿的具体操作流程。
预防措施1. 主动要求：劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
2. 了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权利和义务。
3. 记录保存：劳动者应保存好与工作相关的所有记录和文件，以备不时之需。
结语不签订劳动合同不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。
劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
未签劳务合同辞职赔付标准
一、未签订书面劳动合同的双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
也就是说，如果用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，需支付给劳动者相当于其正常工资的两倍作为赔偿。
二、经济补偿金的计算标准1. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
三、违法解除或终止劳动合同的赔偿1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，或者未给予劳动者预发一个月工资的，属于违法解除劳动合同，应当支付给劳动者双倍（两个月工资）的经济赔偿。
四、未缴纳社会保险费的赔偿1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴所有未缴社会保险费用和险种。
2. 对于未缴纳社会保险费的情况，用人单位应向劳动者支付相当于其应缴纳部分的经济赔偿。
五、特殊情况下的赔偿1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿金按照上述标准支付。
2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
总之，未签订劳务合同辞职时，劳动者可以依法获得相应的经济补偿和赔偿。
在实际操作中，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
以下是一个具体的案例：案例：小王在某公司工作了8个月，公司未与其签订书面劳动合同。
后小王提出辞职，公司拒绝支付经济补偿。
小王可依法要求公司支付其双倍工资及经济补偿金，共计8个月的工资。
如果公司拒绝支付，小王可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自己的权益。
未签劳动合同双倍工资的法条依据
未签劳动合同双倍工资的法条依据
根据中华人民共和国劳动法第三十八条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同的，视为存在劳动合同关系。
同时，根据第五十八条规定，用人单位未依照法律、法规订立劳动合同的，由劳动行政部门责令订立，并应当按照劳动者要求支付其工资报酬。
如果劳动者与用人单位协商后，未达成书面劳动合同，用人单位应当向劳动行政部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
双倍工资的计算方法为：未签订劳动合同的期间内，以劳动者实际工资为基础，按照同等岗位同等工作时间支付两倍工资报酬。
总之，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，涉及到劳动者权益和用人单位合法性问题，劳动者可以按照法律规定要求用人单位支付双倍工资。
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劳务派遣单位未签合同双倍赔偿
一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿规定《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”这意味着，劳务派遣单位在用工一个月后，若未与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付双倍工资。
二、双倍工资赔偿的计算方式1. 按月计算：根据上述法律规定，双倍工资的支付时间为自用工之日起至签订书面劳动合同之日止的期间。
在此期间，劳务派遣单位应按劳动者每月工资的二倍支付赔偿金。
2. 按日计算：如果劳动者在未签订劳动合同期间离职，则双倍工资的支付时间为自用工之日起至离职之日止。
此时，双倍工资按劳动者每日工资的二倍计算。
三、双倍工资赔偿的申请途径1. 劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
2. 劳动监察：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处劳务派遣单位未签订劳动合同的行为，并要求支付双倍工资赔偿。
3. 法律诉讼：劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
四、案例分析案例：某劳动者与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，但在实际用工过程中，劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同。
劳动者在用工一个月后，发现此情况，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资赔偿。
经仲裁委员会审理，判决劳务派遣单位支付劳动者双倍工资赔偿。
五、总结劳务派遣单位未签订劳动合同，双倍工资赔偿是劳动者维护自身合法权益的重要手段。
劳动者在遇到此类问题时，应积极采取措施，通过劳动仲裁、劳动监察或法律诉讼等途径，依法维护自身权益。
同时，劳务派遣单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
用人单位不签劳动合同(3篇)
用人单位不签劳动合同在实践中，无论是用人单位还是劳动者，都应当积极地与对方签订劳动合同，给双方一个保障。
但是，如果用人单位不签订，它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢。
一、未签劳动合同需赔双倍工资方法/步骤1：根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请。
二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关方法/步骤1：若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工需提前____日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。
三、未签劳动合同能引起的成立方法/步骤1：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工方法/步骤1：《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳方法/步骤1：法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
用人单位不签劳动合同（二）甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：__________甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限一、劳动合同期甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
未签劳务合同退休人员补偿
随着我国社会经济的快速发展，退休人员返聘现象日益普遍。
然而，一些退休人员在返聘过程中往往面临未签订劳务合同的问题，一旦发生劳动纠纷，他们的权益往往难以得到保障。
针对这一问题，本文将从以下几个方面探讨未签劳务合同退休人员的补偿问题。
一、未签劳务合同退休人员的权益保障1. 退休人员与用人单位之间的关系属于劳务关系，而非劳动关系。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务关系不适用《劳动合同法》的规定，因此，退休人员与用人单位之间的纠纷不适用《劳动合同法》的相关条款。
2. 退休人员与用人单位签订的劳务合同属于民事合同，双方在签订合同时应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
二、未签劳务合同退休人员的补偿标准1. 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 社会保险费：如果用人单位未为退休人员缴纳社会保险费，退休人员可以要求用人单位补缴。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4. 其他补偿：根据具体情况，退休人员还可以要求用人单位支付医疗费、交通费、误工费等合理费用。
三、未签劳务合同退休人员的维权途径1. 协商解决：首先，退休人员可以与用人单位协商解决纠纷，争取双方达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，退休人员可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关补偿。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，退休人员可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
四、总结未签劳务合同退休人员的补偿问题，关系到他们的合法权益。
在实际工作中，用人单位应严格按照法律规定，与退休人员签订劳务合同，保障他们的合法权益。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
杭州未签劳动合同二倍工资计算方法
杭州未签劳动合同二倍工资计算方法下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同法第八十二条的司法解释
劳动合同法第八十二条的司法解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
现对本条进行司法解释，以明确相关法律适用。
一、适用范围本条规定适用于所有用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情形，不论劳动者的职位、工种或工作性质。
二、用工之日的确定用工之日是指劳动者开始为用人单位提供劳动的第一天。
用人单位应当自劳动者开始工作之日起，与劳动者订立书面劳动合同。
三、书面劳动合同的订立用人单位与劳动者订立书面劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
四、二倍工资的支付1. 用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的第二个月开始，向劳动者支付二倍的工资。
2. 二倍工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等非固定工资部分。
3. 二倍工资的支付期限为自用工之日起至书面劳动合同订立之日止，但最长不超过11个月。
五、劳动合同的补签用人单位在劳动者工作满一个月后与劳动者补签书面劳动合同的，应当支付自用工之日起至补签劳动合同之日止的二倍工资差额。
六、劳动者的权利劳动者有权要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
如用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
七、用人单位的责任用人单位未按照本条规定支付二倍工资的，除应当支付二倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
八、司法解释的效力本司法解释自发布之日起生效，适用于所有未订立书面劳动合同的劳动争议案件。
已在本解释生效前发生的劳动争议，如未经过劳动仲裁或法院判决，可以参照本解释处理。
请注意，本司法解释仅供参考，具体案件的处理还需依据相关法律法规和司法实践。
如有疑问，建议咨询专业法律人士。
双倍工资的法律规定
双倍工资的法律规定双倍工资的法律规定包括以下情形：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍工资最多11个月的法律规定一般来说，用人单位录用劳动者，都必须与其签订劳动合同。
用工超过一个月不签订劳动合同的，就需要支付二倍工资了。
但是这个二倍工资的支付期限，是由一定的时间限制的，最多只支付11个月。
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
定金双倍返还的法律规定债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
未签劳动合同双倍赔偿问题
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下:步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
因此, 对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应…浏览：3317 |更新：2011-11-16 16:19 |标签：合同司法7全文阅读分步阅读《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。
不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。
昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。
对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。
步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定［案例］小陈于2009 年11 月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。
双方一直未签订书面劳动合同。
2011 年11 月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009 年11 月至2011 年11 月期间的双倍工资。
未签合同双倍赔偿金的6个条件
未签合同双倍赔偿金的6个条件
一、双方当事人：乙方为甲方委托提供服务，甲方作为受益人接受服务方
提供的服务，双方具有一定的履行义务；
二、双倍赔偿金的支付条件：双方签订服务合同时设定，甲方未按《服务合同》的约定履行责任和付款义务，乙方要求甲方支付双倍赔偿金；
三、双倍赔偿金的计算方式：服务合同中约定的双倍赔偿金额为甲方原期内提供服务的金额2倍；
四、双方签订合同：双方同意遵守双倍赔偿金规定，并签订相关合同；
五、未按合同约定履行：甲方未能按照合同约定履行服务义务和付款；
六、已付款项不足：甲方已经支付的款项不足以满足乙方全部服务费用的要求；
本协议由双方签订并且生效。
未按照本协议约定履行服务义务，乙方要求甲方支付2倍赔偿金。
乙方已经完成服务，而甲方未能按照《服务合同》约定支付款项，即为双方签署本合同后，甲方未按合同约定履行服务义务和付款，或者甲方已经支付的款项不足以满足乙方全部服务费用的要求而触发的双倍赔偿金的约定。
双倍赔偿金计算方式为：甲方本次未支付的服务费用的2倍，实际计算的金额不得大于甲方已支付的服务费用的2倍。
适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题经济法论文.doc
适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题_经济法论文适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题林运升我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。
“二倍工资”的起止期限问题劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
”第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
”基于以上法条，人们对二倍工资的期限主要有以下两种争议：1.二倍工资的起算有没有上限认为有上限者认为，起算时间用工之日起满一个月的次日，至满一年之日为止，最多十一个月二倍工资。
认为没有上限者则认为，起算时间用工之日起满一个月的次日，至满一年的当日用人单位被视为同劳动者签订了无固定期限劳动合同，并应当立即同劳动者补签劳动合同，否则，用人单位必须继续向劳动者支付二倍工资，也就是说至签订书面合同时为止。
这两种争议的焦点在于劳动合同法第八十二条规定中“应当签订的无固定期限劳动合同”是特指书面劳动合同还是泛指一切形式的劳动合同？是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的“视为签订的无固定期限劳动合同”？笔者认为，第二种观点更符合立法精神。
不签劳动合同二倍工资的计算举例
不签劳动合同二倍工资的计算举例
（原创版）
目录
1.劳动合同的重要性
2.不签劳动合同的法律后果
3.二倍工资的计算方法及举例
4.劳动者权益保护建议
正文
一、劳动合同的重要性
劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务的重要依据，不仅能够保障双方的合法权益，还能有效地避免劳动纠纷。
根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、不签劳动合同的法律后果
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第 82 条规定，应当支付二倍工资。
这意味着，劳动者可以主张其正常工资的两倍作为赔偿。
三、二倍工资的计算方法及举例
1.计算方法：二倍工资=正常工资×2
2.举例：假设一名劳动者的正常月工资为 5000 元，由于用人单位未与其签订劳动合同，该劳动者可以要求支付二倍工资，即 5000×2=10000 元。
四、劳动者权益保护建议
1.提高法律意识：劳动者应当增强法律意识，主动要求与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。
2.及时维权：如遇用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者要及时主张二倍工资，切勿超过法定时效。
3.寻求法律帮助：在遇到劳动纠纷时，可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自身合法权益。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，用人单位与劳动者都应当重视并遵守相关法律法规。
人事未签订劳动合同二倍工资的案例
人事未签订劳动合同二倍工资的案例
嘿，朋友们！今天我要给你们讲一个超有意思的人事未签订劳动合同二倍工资的案例。
小李啊，在一家公司勤勤恳恳干了大半年。
（“大半年啊，这可不是个短时间！”）他每天早出晚归，为公司付出了好多。
可是呢，公司居然一直没和他签订劳动合同！（“这像话吗？哎呀呀！”）有一天，小李偶然听到同事提到未签合同可以要二倍工资，他心里就开始琢磨了。
他就去找人事部门的小张理论，说：“我这都干了这么久了，合同都不跟我签，是不是不太对啊？”（一脸疑惑地看着小张。
）小张却支支吾吾地说不出个所以然来。
（“这小张怎么这样啊！”）小李气不过，决定用法律武器来维护自己的权益。
他找了律师咨询，律师明确告诉他，这种情况他完全有权利要求二倍工资。
（“看看，这是有法可依的呀！”）于是小李就向公司提出了这个要求。
公司这下傻眼了，开始跟小李各种商量，说给他一些其他福利什么的，想让他放弃二倍工资。
（“哼，这时候知道后悔啦？”）但小李坚决不同意。
最后啊，经过一番折腾，小李成功拿到了他应得的二倍工资。
（“太棒了！小李真厉害！”）这个案例告诉我们，劳动者的权益是必须要得到保障的呀！我们辛辛苦苦工作，可不能被公司随随便便对待。
如果遇到这种不签合同的情况，一定要勇敢地站出来维护自己的权利，就像小李一样。
别害怕和公司抗争，法律是站在我们这一边的！。
未签订劳动合同2倍赔偿如何计算
未签订劳动合同2倍赔偿如何计算合同编号：__________第一章雇佣关系1.1雇佣关系的建立：双方确认，自____年__月__日起，乙方为甲方的雇员，受雇于甲方从事______工作。
1.2雇佣期限：双方同意，本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
第二章薪酬待遇基本工资：人民币____元/月；奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，甲方有权给予乙方适当的奖金。
2.2薪酬支付：甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月的__日。
第三章工作时间和休假3.1工作时间：乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2休假：乙方依法享有国家规定的法定节假日和年假。
第四章劳动保护和社会保险4.1劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。
4.2社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五章劳动合同解除和终止5.1劳动合同解除：在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前30日书面通知对方。
5.2劳动合同终止：本合同期满后，如双方无异议，本合同自动终止。
第六章未签订劳动合同2倍赔偿计算6.1赔偿范围：如甲方未与乙方签订书面劳动合同，甲方应支付乙方2倍的工资赔偿。
6.2赔偿计算：赔偿金额=基本工资×2倍×未签订劳动合同的月数。
第七章保密义务7.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第八章违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担违约责任。
8.2违约方应支付守约方违约金，违约金的数额为____元。
第九章争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十章其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
未签劳动合同双倍工资的计算基数
未签劳动合同双倍工资的计算基数、期间及法律时效一、双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则，但并未明确另一倍工资的计算基数。
对此有三种观点：一是双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内；第二种观点认为双倍工资基数以实得工资为标准确定，即，在应得工资基础上扣除各种税费后发到劳动者手里的的裸体工资；第三种观点认为双倍工资基数以劳动者正常工作时间工资为标准确定，不应包括加班工资等。
笔者倾向于第一种观点。
因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。
成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。
因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
因此，在剔除非劳动报酬后的全部工资都应当作为计算基数。
这一分析的合理性就自然排除了第二种观点的存在。
至于第三种观点不妨采取特例法排除。
如果劳动者在应当支付双倍工资的11个月工作期间，请事假该怎么计算？工伤医疗期怎样计算？患病或非因工负伤医疗期怎样计算？因责任事故扣发工资怎样计算？难道不按应得工资计算反而按正常劳动时间工资计算？劳动者本来就没有按正常时间提供劳动，你却要按提供正常劳动计算工资，这是哪门子道理？因此，以上特例的任何一条都可以否定双倍工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。
劳务外包未签合同辞退补偿
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
即使未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。
因此，如果用人单位在用工满一个月后仍未与外包人员签订书面劳动合同，那么外包人员有权要求用人单位支付二倍工资。
具体来说，以下是对劳务外包未签合同辞退补偿的几个方面进行详细阐述：1. 二倍工资补偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果外包人员被辞退，用人单位需支付其在未签订书面劳动合同期间每月的二倍工资。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果外包人员在单位工作不满一年，其经济补偿金应按照实际工作月份计算。
3. 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除与外包人员的劳动合同，例如未提前通知、未按照法定程序解除合同等，外包人员有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
4. 加班工资和福利：如果外包人员在工作中存在加班情况，用人单位应按照《劳动法》的规定支付加班工资。
此外，用人单位还应依法为外包人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 未缴纳社会保险费的赔偿：如果用人单位在用工期间未为外包人员缴纳社会保险费，外包人员可以要求用人单位补缴，并支付相应的滞纳金。
在实际操作中，如果劳务外包人员被辞退，可以采取以下步骤来维护自己的权益：- 收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等；- 与用人单位协商解决，争取获得合理的补偿；- 如协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；- 如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳务外包未签合同辞退补偿问题涉及到劳动者权益的保障。
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未签劳动合同的二倍工资问题
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知
二、关于订立书面劳动合同
实施条例在推进劳动关系双方订立书面劳动合同方面作出了更为具体的规定:
（一）用人单位不签订书面劳动合同
实施条例在劳动合同法的基础上，明确了用人单位超过法定时限不订立书面劳动合同的责任:
一是规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同“。
二是规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。
（二）劳动者不签订书面劳动合同
在实践中，有的劳动者与用人单位建立劳动关系后拒绝订立书面劳动合同，使劳动关系处于不稳定状态，易产生劳动争议。
为此，实施条例对劳动者订立书面劳动合同也提出了相应的要求:
一是规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬“。
二是规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿“。
《江苏省劳动合同条例》
第五十二条用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：
(一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；
(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(涉及非法解除劳动合同)
江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件
的指导意见（二）》的通知
苏高法审委[2011]14号
一、劳动合同的订立
第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月
支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。
第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。
用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
第四条劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。
第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。
第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。
高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。