医院考勤管理制度-(2)
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度一、总则为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于医院全体正式员工。
二、考勤管理1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机进行考勤。
2. 考勤时间：（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。
3. 考勤记录：（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。
（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。
三、请假制度1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假等。
2. 请假程序：（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。
（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至人力资源部备案。
（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保工作顺利进行。
3. 请假时间：（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。
（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。
（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。
（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。
四、考勤监督与奖惩1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。
2. 奖惩：（1）对遵守考勤制度的员工，医院将给予表彰和奖励。
（2）对违反考勤制度的员工，医院将根据具体情况给予警告、罚款、扣分等处罚，严重者将予以辞退。
五、其他规定1. 员工离职时，应提前一个月向医院提出离职申请，办理离职手续。
2. 员工在试用期内，按照医院规定享受试用期工资和福利待遇。
3. 医院根据实际情况对考勤管理制度进行修改和完善，员工应予以遵守。
医院考勤及请假管理制度[推荐]
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医院考勤及请假管理制度[推荐]一、总则为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
二、考勤管理1. 工作时间（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
具体上下班时间根据医院规定执行。
（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。
特殊情况需提前向科室负责人请假。
2. 考勤方式（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤管理。
（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情况无法考勤，需及时向科室负责人报告。
3. 考勤记录（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。
（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。
4. 考勤纪律（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一经发现，严肃处理。
（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进行处理。
三、请假管理1. 请假类型（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。
（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。
（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。
（4）产假：女职工生育的请假。
（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。
（6）婚假：职工结婚的请假。
（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。
2. 请假程序（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。
（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。
（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。
（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注医院和工作事项。
3. 请假待遇（1）事假、病假：按照医院规定享受相应待遇。
（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定享受相应待遇。
（3）请假职工在请假期间，如遇紧急工作事项，需及时处理。
四、考勤及请假监督与处罚1. 医院设立考勤监督小组，负责监督职工考勤及请假情况。
2. 对违反考勤及请假制度的行为，按照医院规定进行处罚。
医院考勤管理工作制度(五篇)
医院考勤管理工作制度有关规定各科室：为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真____学习并遵照执行。
1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前____分钟监督签到。
每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。
2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更____报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到____签到。
3、行政班人员每迟到一次罚款____元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。
4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。
5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。
6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。
____年____月____日医院考勤管理工作制度（二）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。
工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。
认真、及时、准确记录员工的出勤情况。
每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。
并妥善保管各种休假凭证。
检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
医院人员考勤与工作时间管理制度
医院人员考勤与工作时间管理制度第一章总则为了规范医院人员的考勤行为，提高工作效率，保障医院服务质量，特订立本《医院人员考勤与工作时间管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全部在医院工作的医务人员及相关管理人员。
第二章考勤管理第一节上班考勤1.医院全部职工须按规定时间到达工作岗位，按时开始工作，不得迟到、早退或旷工。
2.全部职工应依照医院规定的考勤方式进行上班考勤打卡，包含使用指纹考勤机或刷工作卡等方式。
3.上班考勤打卡应在规定的时间范围内进行，不得提前或延迟打卡。
4.上班考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工等行为将会影响职工的绩效评定和奖惩。
第二节加班管理1.加班是指职工在规定工作时间之外连续工作的行为。
职工在有加班需求时，应向所属部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2.加班时长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.加班应有明确的工作计划和目标，部门负责人应对加班工作进度进行管理和监督。
4.加班期间，职工享受相应的加班津贴，具体标准由医院人力资源部门依照国家相关规定订立并公布。
第三节请假管理1.职工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
2.请假申请需包含请假原因、请假时间、估计请假天数等必需信息。
3.请假申请需提前提交，依据请假天数的长短，不同的请假期限为：–请假1天以内，需提前2小时申请；–请假1天以上7天以下，需提前1天申请；–请假7天以上，需提前3天申请；4.请假期间，职工需保持良好的移动电话通讯畅通，并及时回应工作相关的沟通和协调。
第三章工作时间管理第一节核心工作时间1.医院核心工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午17:00（含午休时间）。
2.医院各部门负责人应依据工作特点和需要，订立科学合理的工作时间布置。
3.在核心工作时间内，职工应全身心地投入工作，不得从事与工作无关的私人事务。
第二节弹性工作制度1.为更好地适应工作需要和职工个人情况，医院实行弹性工作制度。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度「篇一」为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：（一）考勤1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。
因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。
2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。
（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。
（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。
3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。
（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。
（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。
（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。
（二）病假、事假、休假1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。
对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。
病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。
第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。
工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。
2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。
未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以上，按自动离职处理。
事假不享受任何工资待遇。
也可先抵销每人每月4天的休息日，第五天起按天扣发相应的工资。
3、休假：实行每周休息一天和年休假制。
3.1每周休息一天，具体休息时间由医院统一安排。
3.2年休假：（1）连续工作满壹年以上，省内人员（不含梅州市及其各县市）和外省人员可享受年休假。
除院方因工作需要，要求员工放弃休假，可补助相应加班工资以外，其他情况一律安排休假。
医院考勤的管理制度
医院考勤的管理制度第一章总则第一条为加强医院考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院在编职工、临时工及各类聘用人员。
第三条考勤管理实行院领导负责制，人力资源部具体负责考勤工作的组织实施。
第二章工作时间第四条医院工作时间分为冬季和夏季两个时段：（一）冬季（10月1日至次年4月30日）：1. 上午上班时间为8:00-12:00；2. 下午上班时间为13:30-17:00。
（二）夏季（5月1日至9月30日）：1. 上午上班时间为8:00-12:00；2. 下午上班时间为14:00-18:00。
第五条医院实行弹性工作制，临床、医技、行政等部门可根据工作需要适当调整工作时间。
第六条职工上下班必须按时打卡，如有特殊情况需提前向上级领导请假。
第三章考勤规定第七条考勤方式：医院采用指纹考勤机进行考勤，职工需按时上下班打卡。
第八条考勤记录：人力资源部负责记录职工的考勤情况，每月汇总并公示。
第九条迟到、早退：（一）上班时间10分钟后到达，视为迟到；（二）下班时间10分钟前离开，视为早退；（三）迟到或早退10分钟以内，不扣发工资；（四）迟到或早退超过10分钟，扣除当日的奖金；（五）每月迟到或早退累计超过3次，扣除当月奖金。
第十条旷工：（一）未请假或请假未批准，连续缺勤超过3天（含）的，视为旷工；（二）旷工1天，扣除当月工资的20%；（三）旷工2天，扣除当月工资的40%；（四）旷工3天及以上，扣除当月工资的60%，并视情况给予纪律处分。
第十一条请假：（一）病假：凭医院出具的病假证明，按病假天数扣除工资；（二）事假：需提前向上级领导请假，事假期间不发工资；（三）婚假、丧假、产假、计划生育假等国家法定节假日，按国家规定执行；（四）年休假：按国家规定享受年休假，休假期间工资照发。
第四章考勤纪律第十二条职工上下班必须按时打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
医院打卡考勤管理制度
第一条为加强医院考勤管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障医疗质量和患者安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编、聘用及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间及打卡规定第四条医院实行标准工作时间，具体如下：（一）上午工作时间：8:00-12:00（二）下午工作时间：13:00-17:00（三）特殊情况需加班者，需经部门负责人同意，并报人力资源部备案。
第五条全体员工须在规定时间内打卡，具体打卡时间为：（一）上班打卡：8:00-8:30（二）下班打卡：12:00-12:30，17:00-17:30第六条特殊情况无法按时打卡者，需提前向部门负责人请假，经批准后方可办理请假手续。
第三章考勤统计及处理第七条考勤统计由人力资源部负责，每月底汇总各部门考勤情况，并向医院管理层报告。
第八条对考勤异常情况，人力资源部应及时与员工沟通，了解原因，并进行相应处理。
第九条考勤异常情况包括：（一）迟到、早退：迟到、早退超过规定时间，按实际工作时间扣除相应工资。
（二）旷工：未经批准擅自离岗，按实际工作时间扣除相应工资。
（三）事假、病假、产假等特殊情况，按国家及医院相关规定执行。
第十条对考勤异常员工，医院将视情况给予警告、记过、降职等处分。
第十一条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤打卡设备与操作第十三条医院设立专门的考勤打卡设备，包括指纹识别机、IC卡识别机等。
第十四条员工需按照规定携带指纹或IC卡，进行打卡操作。
第十五条考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，由相关部门进行维修。
第十六条员工因个人原因导致指纹或IC卡无法识别时，需及时更换或补办。
第十七条考勤打卡记录作为员工工资、奖金及奖惩的依据。
第十八条严禁任何员工恶意破坏、损坏考勤打卡设备。
通过以上医院打卡考勤管理制度，旨在规范医院考勤管理，提高员工工作积极性，确保医院各项工作顺利进行。
医院考勤管理制度范本(三篇)
医院考勤管理制度范本一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度第一章总则第一条为规范医院考勤管理，确保医院工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条医院考勤管理坚持公正、公平、公开的原则，实行统一管理、分级负责。
第二章考勤方式与标准第四条医院采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成考勤。
第五条考勤时间按照医院规定的工作时间执行，具体工作时间安排由各部门根据实际情况确定。
第六条员工应严格遵守考勤时间，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退超过规定时间的，按旷工处理。
第七条病假、事假、年休假等假期管理按照国家法律法规和医院相关规定执行。
第三章考勤奖惩措施第八条对于考勤表现优秀的员工，医院将给予表彰和奖励，并作为晋升、提薪的重要依据。
第九条对于迟到、早退、旷工等考勤违纪行为，医院将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十条考勤违纪行为造成严重后果的，医院将依法追究相关责任。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部门负责解释和监督执行。
第十二条本制度修改权归医院所有，修改后的制度须经过合法程序审议通过并公布后生效。
第十三条本制度与医院其他规章制度相冲突时，以本制度为准。
医院考勤管理制度修改记录第一次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤奖惩措施进行了细化和补充，增加了对于考勤优秀员工的奖励措施。
第二次修改修改日期：XXXX年XX月XX日修改内容：对考勤时间与标准进行了调整，以适应医院新的工作时间安排。
注：每次修改都需经过医院合法程序审议通过并公布后生效，修改记录应作为考勤管理制度的一部分进行保存和管理。
医院考勤管理工作制度范本（2篇）
医院考勤管理工作制度范本一、引言医院是一个复杂而繁忙的工作环境，为确保医院的正常运行，保障医务人员的工作效率和出勤率，制定一套科学合理的考勤管理制度势在必行。
本制度旨在规范医院考勤管理工作，提高工作效率，保证医务人员的出勤纪律。
二、考勤流程1. 考勤时间：每天的考勤时间为早上8点至下午5点。
各部门可以根据实际情况对考勤时间进行灵活调整，但上班时段应不少于8小时。
2. 考勤方式：医院采用电子考勤系统进行考勤管理。
医务人员每天到岗后需刷卡或使用电子考勤设备签到。
离岗时需刷卡或使用电子考勤设备签退。
3. 加班考勤：医务人员如有超时工作需要，需事先向所属部门经理提出申请，经批准后方可加班并计算加班费。
加班时长需在电子考勤系统中记录，并随工资一起发放。
4. 请假考勤：医务人员如有请假需求，应提前向所属部门经理请示并填写请假申请表。
请假时长需在电子考勤系统中记录。
5. 迟到早退考勤：医务人员如有迟到或早退现象，需填写迟到早退申请表，并经所属部门经理审批。
迟到或早退时间需在电子考勤系统中记录，对应扣除相应的工资或奖金。
三、考勤制度1. 出勤纪律：医务人员应按时上班，离岗前必须完成所承担的工作任务。
不得随意请假、旷工或者无故迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前告知所属部门经理，并按照请假制度办理。
2. 请假制度：2.1 病假：医务人员如因疾病需要请假，需提供医院认可的病假证明，并填写请假申请表。
2.2 事假：医务人员如需请假事宜，应提前向所属部门经理请示，并填写请假申请表。
根据实际情况，所属部门经理可批准或不批准请假申请。
2.3 婚假、丧假、产假等其他特殊假期，根据国家相关法律法规执行。
3. 迟到早退制度：医务人员如发生迟到早退现象，需填写迟到早退申请表，并经所属部门经理审批。
迟到或早退时间超过15分钟者，将被扣除相应的工资或奖金。
4. 出差考勤：医务人员如需出差，应提前向所属部门经理请示，并填写出差申请表。
出差期间，需按时完成工作任务，并根据需求填写出差工作日志。
医院考勤的管理制度（精选7篇）
医院考勤的管理制度（精选7篇）医院考勤的管理制度篇1第一条为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。
根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。
第二条考勤(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。
需续假的，应在假满前提出申请。
(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。
(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。
(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。
在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。
(五)如对科内违规的.或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。
(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。
科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。
第三条请假审批程序(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。
各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。
(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。
遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。
补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。
急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。
(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。
未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。
医院考勤管理工作制度(4篇)
医院考勤管理工作制度是为了规范医院员工的工作时间和出勤情况，保证医院正常运行的一套制度和规定。
具体内容如下：1. 考勤时间：- 工作日：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00；- 休息日：可以根据工作需要进行调整。
2. 考勤方式：- 使用电子考勤系统进行打卡；- 如果出现打卡系统故障，应及时向上级领导汇报，并由上级领导记录考勤情况。
3. 出勤要求：- 员工应按规定的时间上班，不得迟到早退；- 员工应在规定考勤范围内打卡，不得代打、代刷；- 员工应在医院内穿着医院规定的工作服，不得私自更换、未穿工作服离岗；- 员工应积极参加组织的考勤培训活动，了解考勤制度，保证准确打卡。
4. 考勤记录：- 每天将考勤数据导出，由负责考勤管理的部门进行统计和归档；- 考勤数据应保密，仅限于相关部门和管理人员查阅。
5. 考勤迟到早退惩罚措施：- 迟到早退超过3次，每次罚款100元；- 迟到早退超过5次，每次罚款200元；- 迟到早退超过7次，每次罚款500元；- 迟到早退超过10次，按情节轻重，进行相应的纪律处分。
6. 考勤统计及考核：- 考勤记录将作为每个员工绩效考核的重要依据；- 考勤记录将用于婚假、产假、病假、事假等请假的核算。
以上是医院考勤管理工作制度的基本内容，具体实施细节还需根据医院的实际情况进行制定和调整。
医院考勤管理工作制度（2）一、考勤管理概述考勤管理是指对员工工作时间进行管理和监督，确保员工按时上下班，确保医院各项工作的正常运转和秩序。
科学合理的考勤管理制度是医院正常运转和有效管理的基础，对于提高医院工作效率具有重要意义。
本制度旨在规范医院考勤行为，确保医院工作的有序进行。
二、考勤管理的原则1. 公正公平原则：遵循公开、公平、公正的原则，在考勤管理中不歧视任何员工，一视同仁。
2. 集中管理原则：医院全体员工的考勤由考勤部门进行统一管理，不允许部门个别管理，确保考勤的准确性和公正性。
医院员工打卡考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习医生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保医院考勤管理的规范化、科学化。
第二章考勤打卡第四条医院实行上下班打卡制度，员工须在规定时间内打卡。
第五条上班打卡时间：上午8:00，下午14:00；下班打卡时间：中午12:00，下午18:00。
第六条员工应按照规定时间打卡，不得迟到、早退、旷工。
第七条上下班打卡采取指纹、人脸识别或刷卡等方式，确保打卡的真实性。
第八条因特殊情况无法按时打卡的，员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假。
第三章考勤统计与奖惩第九条考勤管理部门负责每月对员工考勤情况进行统计，并将统计结果报院领导审批。
第十条对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十一条考勤奖惩标准如下：（一）全月无迟到、早退、旷工的员工，给予全勤奖100元。
（二）迟到、早退累计3次以上的，扣除全勤奖50元。
（三）旷工1天，扣除3天工资。
（四）严重违反考勤纪律的，根据具体情况给予警告、记过、降职等处分。
第四章附则第十二条本制度由医院人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条医院对以下情况可免于打卡：（一）因紧急医疗情况，无法按时打卡的。
（二）因工作需要，经部门负责人批准，外出工作的。
（三）因医院安排的培训、会议等活动，无法按时打卡的。
第十五条本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况予以补充和修改。
第十六条本制度与国家法律法规、相关政策相抵触的，以国家法律法规、相关政策为准。
通过以上制度，医院旨在加强员工考勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的高效、有序进行。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的发展贡献力量。
医院考勤管理制度范文（5篇）
医院考勤管理制度范文为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际，制定本制度。
一、工作时间客服部分两班：早班8：00-5：00晚班2：00-9：00一个月休息四天销售部、市场部一周上五天半班，每日正常工作时间为____个小时。
其他部门统一单休，一周上六天班，每日正常工作时间为____个小时。
工作时间：上午：8：30-12：00下午：2：00-5：30二、考勤1、公司实行签到式的考勤方式，所有员工需上班前签到，客服部考勤由客服主管负责。
2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。
3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。
4、迟到、早退、旷工。
迟到或早退____分钟以内者，每次扣工资____元。
____分钟以上____小时以内者，每次扣工资____元。
超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工者扣除两倍工资，一个月之内旷工超过____天以上者，公司予以辞退。
5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，并告诉考勤管理人员。
6、销售部考勤：1)公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退____分钟以内者，每次扣工资____元。
____分钟以上____小时以内者，每次扣工资____元.2)销售部所有的员工在上班时间内，必须保持手机畅通，公司行政部不定时电话抽查，如发现一次电话不通者扣工资____元，一天之内电话不通者作旷工处理，旷工一天扣两天的工资，连续三天电话不通者，公司予以辞退。
三、请假：1)病假：1.员工病假须于上班开始的前____分钟内，(客服部是7：30－8：00，其他部门是8：00－8：30)致电直接上司请假，并致电告诉公司考勤人员，不得让人代请假。
2.请病假一天以上的，病愈上班后须医院就诊证明，交人事部。
2)事假：1.紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，正常上班后应补请假条交人事部。
医院考勤制度(3篇)
医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。
各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条各部(医院)应在____日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初____日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。
假满也应提前办理续假。
2.基层管理人员、工人请假____天内，由部长审批，____天以上由部门主管总经理审批。
部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。
医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。
事假期间不发工资。
3.管理人员每季度累计事假不足____天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。
零星加班不累计存休。
有薪事假的天数：____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月至____月底到医院工作的为____天；____月到医院工作的不享受有薪事假。
全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。
____年累计病假超过半年、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
医院考勤管理制度范本（二篇）
医院考勤管理制度范本第一条总则为了建立科学、规范的医院考勤管理制度，加强对员工出勤情况的监管和统计，提高工作效率和员工纪律，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院所有在职员工的考勤管理。
第三条考勤方式1. 医院采用电子考勤系统，每个员工需持有有效的考勤卡，通过刷卡的方式进行考勤。
2. 对于特殊岗位，如值班人员、护理人员等，由上级部门对其考勤方式进行指导和管理。
3. 对于无法刷卡的员工（如外勤人员、工程部门等），须按照规定填写出勤表，并由直属上级审核签字。
第四条考勤时间1. 员工须按照规定的工作时间表安排出勤时间，不得迟到或早退。
2. 若有特殊情况需要调整工作时间，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可调整。
3. 员工需按照上班时间开始工作，不得擅自提前结束工作时间。
4. 如果员工需要加班或调休，需提前向部门负责人请假，并经批准后方可安排。
1. 员工享有法定假期和带薪年假，具体假期安排按照国家有关法律法规执行。
2. 假期需提前向部门负责人请假，并经批准后方可休假，不得擅自离岗。
3. 员工如需请病假、事假等，需提供相关证明材料，并按照规定流程填写假条，经批准后方可休假。
4. 假期结束后，员工需按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗，需通过规定流程向部门负责人请假。
第六条迟到早退考勤管理1. 对于迟到早退的员工，将按照实际迟到早退时间扣除相应工资，并计入迟到早退记录。
2. 迟到早退次数达到一定次数的员工，将被警告、扣除相应奖金或直接解除劳动合同。
第七条考勤记录和统计1. 医院将定期统计并生成员工的考勤记录，对于迟到早退、请假等情况进行统计分析。
2. 对于迟到早退情况严重和请假频繁的员工，医院将进行相应的纪律处分。
3. 员工可通过电子考勤系统查询个人考勤记录，并了解自身出勤情况。
1. 医院将组织相关人员对员工进行考勤管理制度的培训，以确保员工对制度的理解和遵守。
2. 医院将对员工的考勤记录进行保密，不得随意外传或泄露。
医院员工上班考勤管理制度
第一章总则第一条为加强医院内部管理，确保医疗工作的正常进行，提高医疗服务质量，维护医院形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。
第二章考勤时间与制度第四条医院实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 休息时间：每周五天，周六、周日休息。
第五条员工应按照医院规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章请假制度第六条员工请假应提前向所在部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第七条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等。
2. 病假：因疾病需要休息治疗。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
4. 事假：因工作需要或医院安排的其他事项。
第八条请假审批流程：1. 事假：部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
2. 病假：由医生出具病假证明，部门负责人审批，经批准后报人力资源部备案。
3. 产假、陪产假：按照国家规定执行，经批准后报人力资源部备案。
第四章考勤记录与考核第九条医院设立考勤记录本，由专人负责记录员工考勤情况。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第十一条考勤考核分为：1. 定时打卡：员工上下班需通过考勤机打卡，打卡记录作为考勤依据。
2. 手动记录：特殊情况无法打卡时，需手动记录考勤情况，并由部门负责人签字确认。
第十二条对员工的考勤情况进行定期考核，考核结果作为绩效评定的依据之一。
第五章违规处理第十三条员工违反本制度，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款50元，累计三次按旷工处理。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次旷工扣款100元，累计三次解除劳动合同。
3. 请假手续不齐全：每次扣款50元，情节严重者解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由医院人力资源部负责解释。
医院考勤管理制度
医院考勤管理制度医院考勤管理制度是为了规范医院员工的作息时间和工作纪律，确保医院正常运行和服务质量的一种管理制度。
下面是医院考勤管理制度的内容：一、考勤方式1.员工每天需记录上班和下班的时间，可以通过刷卡、指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工请假需要提前向所在科室申请，并经过主管医生或护士长的批准。
请假期间需填写假条，并在请假回来后及时补录考勤。
3.临时出现特殊情况不能按时上班的员工，需向直属领导请假，并在下班后进行补录。
二、考勤制度1.医院对于员工的上班时间会有具体的要求，比如早上8点到岗，中午12点下午1点准时返回，并坚决杜绝早退和迟到等行为。
2.员工需严格遵守排班表，不得随意更改班次或交换班次，如确有特殊情况需更改班次，需提前向科室负责人申请并得到批准。
3.迟到和早退的员工应及时向直属领导请假，并做好补请工作。
对于频繁迟到和早退的员工，将进行扣除工资或处罚处理。
三、请假制度1.员工请假需提前向所在科室申请，请假时间超过3天的，还需要向人事部门提出申请，领导同意后方可请假。
2.员工请假需要在请假开始前至少提前一天向直属领导申请并填写请假表，写明请假原因和请假时间，经过主管医生或护士长批准后方可生效。
3.请假期间如有变动需及时告知所在科室，如因事情变动需要提前回来，请提前向所在科室请示并做好处置工作。
四、考勤记录1.医院将对每个员工的考勤记录进行管理和保存，员工需按时进行签到和签退，并准确记录请假和补录的时间。
2.考勤记录将作为员工绩效考评和薪资结算的重要依据，不得随意更改或篡改考勤记录。
3.如发现有员工违反考勤制度或作弊行为，将依据医院相关规定给予相应的处罚，甚至可能受到开除的处理。
以上就是医院考勤管理制度的内容，通过这一制度的实行，能够确保医院的工作规范和服务质量，提高员工的工作纪律和责任心，对于医院的正常运营和发展具有重要的意义。
医院员工考勤管理制度
医院员工考勤管理制度一、考勤管理的重要性考勤管理是医院人力资源管理的重要环节，它直接关系到医院的工作效率和服务质量。
有效的考勤管理既能保证医院正常的工作秩序，同时也能提高员工的工作积极性，促进医院的持续发展。
二、考勤制度的建立1.考勤时间：（1）上班时间：早上8:00–下午5:00，中午休息时间12:00–1:00。
（2）加班时间：根据业务需要，需要加班的员工应经上级批准，并记录加班时间。
2.考勤形式：（1）独立考勤：每个员工需在指定的考勤机上刷卡进行签到和签退。
（2）集中考勤：各部门选择一名员工代表，该员工负责记录本部门所有员工的考勤情况。
3.考勤纪律：（1）准时：员工应保持准时上下班，不能迟到或早退。
（2）规范：员工不得伪造考勤记录，不得随意代替他人刷卡。
（3）请假：员工如需请假，应提前向上级申请并填写请假单，经批准后方可休假。
三、考勤管理的具体操作1.打卡记录每名员工每天必须按时、按点刷卡，如果因特殊情况未能按时刷卡，应在上班后尽快补签并注明原因。
同时，员工应保管好个人刷卡卡片，避免遗失。
2.加班管理加班需经上级批准，并记录加班时间。
加班情况将作为绩效考核的一部分，员工应在考勤机上刷卡记录加班时间。
3.请假管理员工如需请假，须提前向上级递交请假单，并说明请假原因和请假时间。
上级经审核后，批准或不批准请假申请。
请假期间员工应保持手机畅通，及时回复工作相关信息。
四、考勤管理的纪律处分1.迟到/早退（1）第1次迟到/早退：口头警告。
（2）第2次迟到/早退：书面警告。
（3）第3次迟到/早退：扣除当天工资。
（4）连续迟到/早退3次以上或累计迟到/早退6次以上：记过或降薪处分。
2.旷工（1）旷工1天：扣除当天工资。
（2）连续旷工2天以上：解雇。
3.擅自代签（1）第1次：口头警告及扣除当天工资。
（2）第2次：书面警告及扣除当天工资。
（3）第3次：记过或降薪处分。
4.伪造考勤记录一经发现，立即取消当天考勤记录并给予记过或降薪处分。
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******医院
考勤管理制度（修正）
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周6天、每天7小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。
行政班时间原则上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班为8：00－15：00。
临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。
第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。
（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。
第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。
第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭《调班、补休、请假、加班单》到院办公室核实考勤情况。
第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；
第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月1号将《考勤表》上报办公室。
第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查
一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理
第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过5分钟每次扣工资20元；
影响病人就诊的扣50元。
第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过30分钟扣工资50元，影
响病人就诊的扣工资100元；超过2小时按旷工一天处理。
第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办
公室登记，每次扣罚50元。
第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准
离开医院的每发现一次按旷工一天处理。
第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累
计旷工1周开除。
第三条假期管理
第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证明书）。
第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。
未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，
第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行,每月调班、请假不得超过两次；并报院办备案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假1天扣当天工资，扣当月7天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计2月以上的原则上停发生活补贴；
第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。
若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。
回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。
因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过1小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过2小时以上计夜班1次。
第七项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第八项产假：员工政策内分娩，产假为90天；女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时给予30天产假。
产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；
4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写《调班、补休、
请假、加班单》，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。
调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）
2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。
3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。
（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）
本规定从2016年6月1日起实施。
******医院
2016年6月1日。