人事考勤管理制度
人事岗位考勤制度
人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。
本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。
一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。
例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。
3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。
4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。
6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。
二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。
2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。
3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。
4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。
2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。
3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。
4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。
5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。
同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
人事考勤制度(4篇)
人事考勤制度第一章总则第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。
第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。
第二章考勤范围第五条公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。
第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。
第三章工作制第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。
第八条公司一般实行每天____小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或领导请假。
在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。
未经批准不参加的，视为旷工。
第四章考勤种类设置及奖惩办法第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）附一，日常考勤及惩处办法附二，请假种类、流程及处理办法附三，加班流程、补偿规定附一，日常考勤及惩处办法1、迟到、早退及惩处办法1.1迟到____分钟至____分钟者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
1.2早退____分钟至____分钟者，按早退论处，超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
1.3迟到、早退时间1-____分钟内（含____分钟），____元/次；5-____分钟内（含____分钟上），____元/次，一个月内迟到、早退累计____次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。
累计4-____次者，按迟到早退论处外，加罚____元。
累计5-____次者，按迟到早退论处外，加罚____元。
人事制度考勤及劳动纪律管理规定
人事制度考勤及劳动纪律管理规定【导言】为了加强企业的人事管理，规范员工考勤及劳动纪律，提高企业的工作效率及运营质量，特制定本规定。
【目的与适用范围】本规定的目的是为了规范员工的考勤行为，加强对员工的管理，有效提高员工的工作纪律和执行力。
适用于本企业及其所有员工。
【考勤管理】1.考勤制度1.1全体员工须按规定时间准时上下班，不得迟到早退。
1.2考勤时间以考勤系统为准，员工须按规定使用打卡机或登录电子考勤系统进行签到。
1.3员工外出办公、加班、请假、考勤异常等情况需提前向上级汇报并请假，如有特殊情况需事后补假。
1.4员工在迟到、早退和未经请假的情况下，每次将扣除一小时的工资，并作为劳动纪律的警告。
2.考勤记录2.1每位员工每天的考勤记录由考勤管理员进行记录和管理，包括签到时间、签退时间和请假时间。
2.2考勤记录作为员工工资计算的依据，如有异常情况须向上级领导汇报，并对给予相应的处理和纠正措施。
2.3考勤记录将作为员工奖惩制度和升迁的参考依据。
【劳动纪律管理】1.服从管理1.1员工须服从公司领导的管理，按照公司规章制度执行工作任务。
1.2员工要保守企业机密，不得泄露公司的商业机密和个人隐私信息。
1.3不得散布和传播不良信息，不得从事违法犯罪活动。
2.工作纪律2.1员工须按时、按质、按量完成工作任务，不得敷衍塞责。
2.2不得在工作时间内从事与工作无关的事情，严禁上网、玩游戏、看视频等。
2.3员工应遵守工作规定，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，应提前向上级领导请假请示。
3.纪律处分3.1违反考勤制度和劳动纪律的员工，将按照纪律处分规定，给予口头警告、书面警告和申诉、解聘等相应的处理。
3.2纪律处分须经公司劳动保障部门审核和公司领导批准，方可执行。
【附则】1.本规定实施后，凡发现有不符合本规定的情况，应立即纠正，确保员工的工作纪律和执行力。
2.对于本规定未能规定的情况，参照相关法律法规和公司其他规章制度进行处理。
公司人事考勤制度
公司人事考勤制度一、考勤的目的和意义为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保障公司正常的运营和管理，公司特制定了本考勤制度。
二、考勤的适用范围本考勤制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考勤规定1. 考勤时间：公司规定的正常工作时间为每个工作日上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
工作时间以公司考勤系统记录为准。
2. 打卡方式：公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需要在每天上班和下班时打卡，迟到早退的员工需要填写迟到早退记录表。
3. 请假制度：员工如需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。
请假时长超过三天的需要提供相关证明材料。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。
4. 出差制度：员工如需出差，需提前向部门负责人提交出差申请并得到批准。
出差期间需严格按照出差计划执行，确保出差任务的完成。
5. 外出办事制度：员工如需外出办事，需提前向直接主管请假并得到批准。
外出办事时长超过半天的需要填写外出办事记录表。
6. 加班制度：公司鼓励员工在必要时加班，但加班需提前向上级主管申请，协商加班时间和加班报酬。
7. 违规处理：公司对于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为将做出相应的处理，包括扣除工资、纪律警告、停职等处罚。
8. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行审查和核实，如发现异常情况将及时处理并通知相关人员。
四、考勤管理1. 考勤管理员：公司将设立专门的考勤管理员负责员工的考勤管理工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的统计和分析等。
2. 考勤统计：每月底公司将对当月的员工考勤记录进行汇总统计，生成考勤报表并发送给各部门负责人进行审核。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况进行评定，并设立考勤奖励和惩罚机制，对考勤表现优异的员工进行奖励，对不良考勤记录的员工进行处罚。
五、其他规定1. 考勤纠错：员工对于考勤记录有异议时，需及时向考勤管理员提出申诉，公司将对申诉进行调查核实并进行更正。
人事部门员工考勤管理办法
人事部门员工考勤管理办法考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到企业员工的工作纪律、出勤情况以及工资核算等方面。
为了确保企业的正常运转和员工的合法权益，人事部门需要制定一套科学的员工考勤管理办法。
本文将从考勤方式、迟到早退处理、请假制度、加班管理和考勤记录等方面详细介绍人事部门员工考勤管理办法。
一、考勤方式为了方便员工的考勤签到，我们使用了电子考勤系统。
员工需要在每个工作日的上班时间开始前，使用员工工号和指纹进行打卡，系统将自动记录员工的上班时间。
下班时同样需要打卡确认下班时间。
对于无法使用电子考勤系统的特殊情况（如停电等），员工需向直属主管请示并填写考勤表格。
二、迟到早退处理对于不按时上班或早退的员工，我们将采取以下措施：1. 员工迟到：员工应在规定的上班时间前到达公司，并在电子考勤系统中打卡。
对于迟到的员工，每次迟到将扣除0.5小时工资，并在员工个人档案中做出记录。
2. 员工早退：员工应在规定的下班时间后正常下班，并在电子考勤系统中打卡。
对于早退的员工，每次早退将按照实际早退时间扣除相应的工资，并在员工个人档案中做出记录。
3. 迟到或早退超过一定次数（每月累计3次），将会视为严重失职行为，人事部门将采取进一步的纪律处分。
三、请假制度为了员工能够合理安排工作与生活，我们制定了以下请假制度：1. 事假：员工遇到特殊情况需要请假，须提前向直属主管提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假时间在3天以内的，需要提前2天提交请假申请；请假时间超过3天的，需要提前5天提交请假申请。
2. 病假：员工因疾病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明，并在首次正式上班后的24小时内提交给人事部门。
病假期间，员工将获得按国家规定的病假工资待遇。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，员工需提前向人事部门提交书面请假申请，并提供相关证明文件。
四、加班管理为了保证企业的正常运营，部分员工需要加班。
对于加班的管理，我们设置以下规定：1. 加班需提前向直属主管申请，并经主管批准后方可进行。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、考勤管理概述人事考勤管理是企业管理中的重要一环，它涉及到员工出勤、请假、加班、调休等相关事宜的记录与统计。
合理高效的考勤管理制度能够帮助企业精确计算员工工时，维护公平公正，提高生产效率和员工满意度。
二、考勤方式1. 打卡考勤（1）所有员工必须配备有效的员工卡，用于打卡录入考勤系统。
（2）员工在每天上班和下班时刷卡记录考勤信息，包括时间和地点。
（3）考勤系统将自动生成每个员工的出勤统计报表。
2. 请假与调休申请（1）员工如需请假，必须提前提交请假申请，并在考勤系统中注明请假类型和时间。
（2）经理对请假申请进行审批，系统自动更新员工的请假记录。
（3）员工如需调休，也需提前提交申请，并经过经理审批后才能享受调休。
三、考勤管理责任1. 员工责任（1）员工应按时准确地刷卡打卡，确保考勤信息的真实可靠。
（2）员工如需请假或调休，应提前做好申请和审批流程，遵守规定的时间限制和程序。
（3）员工对自己的考勤异常情况应积极主动向上级汇报，并提供相关证明材料。
2. 监管部门责任（1）监管部门负责考勤管理制度的建设和完善。
（2）监管部门对打卡记录、请假申请和调休审批等进行定期检查和审核。
（3）监管部门负责对考勤系统进行数据导出和分析，确保统计结果的准确性。
四、考勤记录与处理1. 考勤记录保存（1）公司应建立考勤记录档案，包括所有员工的出勤信息、请假记录和加班情况。
（2）考勤记录应按照规定的时间进行保存，确保数据的安全性和可查询性。
2. 考勤异常处理（1）考勤系统将实时监测考勤信息，对于迟到早退、未刷卡等异常情况，系统将及时警示相关人员。
（2）经理和员工应积极主动配合处理考勤异常情况，确保数据的真实性和准确性。
五、绩效考核与奖惩制度1. 绩效考核（1）考勤情况将作为绩效考核的重要指标之一。
（2）对于经常迟到早退、缺勤或请假不符合规定的员工，将影响其绩效考核结果。
2. 奖惩制度（1）优秀考勤员工将获得相应奖励，如奖金、表彰证书等。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年人事考勤的管理制度
2024年人事考勤的管理制度人事考勤的管理制度1一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的.按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
人事考勤的管理制度2为规范考勤，确保公司各项工作正常有序进行，制定本制度。
一、适用范围：公司全体员工。
二、考勤周期：一个月，自每月1日至当月最后一天止。
三、考勤记录：公司机关人员采用电子考勤，由综合办负责记录。
现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的'由总监负责记录)负责记录。
公司逐步推行电子考勤。
四、考勤人：公司机关人员的考勤人为综合办公室主任，监理部的考勤人为项目总监。
五、考勤责任：监理现场考勤记录人应及时准确填写《考勤表》，下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人，由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度人事考勤管理制度（篇1）为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特制定以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。
二、考核办法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。
忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。
公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。
出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。
请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
三、考核制度全勤奖：每月__元，以签到表为准。
1、迟到、早退规定：上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。
特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。
超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。
2、处罚规则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工。
连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。
四、考勤统计各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。
人事考勤管理制度（篇2）一、目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
人事行政考勤管理制度
人事行政考勤管理制度人事行政考勤管理制度（通用5篇）在社会一步步向前发展的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的人事行政考勤管理制度（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
人事行政考勤管理制度11．所有在岗职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，不得在上班时间做与工作无关的事情。
2．为进一步强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，全局采用电子信息考勤系统进行统一考勤。
3．按照全县统一作息时间，实行每天两次签到、两次签退制度。
纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗，查岗时以请假条和出发去向单为准，禁止任何人以任何形式包庇脱岗（旷工）者，对弄虚作假科室加倍处罚，查岗情况及时公示。
4．签到签退时间：在上班时间前1小时内完成签到程序，在下班时间前10分钟和下班时间后30分钟内完成签退程序。
5．临时抽调到其他单位的工作人员，在任务结束后下一个工作日参加局考勤。
6．开会、学习实行点名制，出勤情况当天公示。
7．节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。
8．因工作需要，节假日及双休日需要加班的，由分管领导统筹安排，加班时间按正常工作日执行考勤。
人事行政考勤管理制度2为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合xx工作实际，制定本考勤制度：一、xx员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。
二、由办公室负责于每月25日对各部门考勤记录进行整理、汇总。
对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。
三、员工不按规定打卡的，每缺1条考勤记录，扣除本人月度奖金的3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明；四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用；五、病、事假规定。
人事考勤制度
人事考勤制度一、总则人事考勤制度是为了规范员工的工作时间和出勤记录，保障公司的正常运转和管理效率，确保员工的劳动权益，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、考勤方式1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00。
工作日为周一至周五，每周工作时间为40小时。
2. 考勤方式：公司采用机械考勤和电子考勤相结合的方式进行考勤。
员工需使用自己的员工工号进行刷卡考勤或者打卡签到。
3. 迟到早退：迟到、早退等违反公司规定的行为将会被记录在考勤系统中，累计超过3次将会受到相应的处罚。
4. 请假制度：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可享受请假权利。
请假时长不得超过3天，超过3天需提供相关证明。
5. 出差考勤：出差期间需根据公司规定填写出差表格，并由上级主管审批后方可出差。
出差期间需按照出差计划进行考勤记录。
6. 法定假期：公司将依照国家法律法规规定的法定节假日为员工安排休假，相关节假日的调休规定将另行通知。
7. 弹性工作制：公司将推行弹性工作制度，员工可根据工作需要和个人情况提出弹性工作申请，经主管批准后执行。
四、考勤管理1. 考勤核实：公司将定期对员工的考勤记录进行核实和核对，发现异常情况将及时与相关员工沟通和解决。
2. 考勤统计：公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计，以确保员工的工作时间和出勤率符合公司规定。
3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤表现对员工进行奖惩，表现良好的员工将得到相应的奖励，表现不好将受到相应的处罚。
五、考勤纪律1. 严禁擅自打卡、请假等行为，一经发现将受到相应的处罚。
2. 严格遵守公司的考勤规定和制度，不得私自泄露、篡改考勤记录。
3. 禁止虚报加班时间等不诚实行为，一经发现将受到相应的处理。
4. 员工需遵守公司的工作时间和出勤规定，不得违反公司的管理制度。
五、考勤申诉1. 员工如对考勤记录有异议，可以向直接主管提出申诉，主管将及时核实和处理。
人事考勤制度(6篇)
人事考勤制度第一条为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条周一至周六为工作日，周日为休息日。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
第四条严格请、销假制度。
员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。
第五条上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按矿工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处；超过____分钟者，按矿工半天论处。
第六条____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次一下者，扣发____天的基本工资；累计达____次以上____次以下者，扣发当月的____天的基本工资；累计达____次以上者，扣发当月的基本工资第七条矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工____天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分；每月累计矿工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工____天以上者(含____天)，予以辞退。
第八条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理；当月累计____次的，按矿工____天处理。
第九条参加公司____的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度人事考勤管理制度是一个企业用来管理员工出勤情况和工时的一套制度。
它可以确保员工按照公司规定的工作时间出勤，并且提供准确的考勤记录作为薪资结算和绩效评估的依据。
此外，人事考勤管理制度也能够帮助企业管理员工的请假、加班、迟到早退等情况，以保证员工的工作纪律和效率。
一、制订目的和依据人事考勤管理制度的制订目的是为了规范和管理员工的出勤情况，确保企业的正常运营和工作效率。
依据是国家劳动法及相关法律法规，以及公司的内部管理要求和文化。
二、适用范围和对象人事考勤管理制度适用于公司所有全职员工和临时工，涵盖了所有部门和岗位。
三、考勤规定1. 上下班时间：公司规定的上班时间为早上9点，下午6点为下班时间。
员工需按时到岗，并且不得提前离岗，迟到早退将作为考勤不合格处理。
2. 考勤签到：员工需在每天上班时进行签到，将出勤情况记录下来。
签到方式可以是刷卡、指纹识别等。
3. 外勤出差：若员工需要外勤出差，则需要提前向上级申请，并填写《外勤申请表》。
出差期间需按照工作安排做好考勤记录和请假手续。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前提交请假申请，并由上级批准。
请假期间必须填写《请假表》，并按照请假期间进行考勤记录。
5. 加班制度：若员工需要加班，则需要提前向上级申请。
加班期间需按照工作安排做好考勤记录。
6. 考勤异常处理：对于迟到、早退、缺勤等考勤异常情况，公司将按照规定进行相应的处罚和管理。
四、考勤记录和统计公司将根据员工的考勤记录和统计数据进行考核和绩效评估。
员工的出勤情况将影响其薪资结算、晋升和奖惩等。
五、责任和奖惩1. 员工责任：员工有责任按照公司的规定出勤，并自觉遵守考勤制度。
对于考勤不合格的情况，将受到相应的处罚和管理。
2. 主管责任：主管有责任监督员工的出勤情况，并及时处理和记录考勤异常情况。
对于违规者，主管有权进行相应的纠正和处罚。
3. 奖惩制度：公司将根据员工的出勤情况和工作表现进行奖励和惩罚，以激励员工的积极性和工作效率。
人事管理考勤管理规定
人事管理考勤管理规定一、考勤制度公司为了规范员工的上下班时间，提高工作效率，特制定了以下考勤管理规定：1.1 上班时间：公司规定每天上午8:30准时开始工作，下午5:30结束工作，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 迟到及早退：对于未经批准的迟到及早退行为，公司将按照一定的扣款标准进行处罚。
首次迟到或早退，扣除当天工资的5%，累计三次以上，将进一步进行处理。
1.3 外勤管理：外勤人员需要提前填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤，外勤申请需包括外勤地点、出发时间、返回时间等信息。
二、打卡规定为了记录员工的上下班时间，公司将实行打卡管理制度：2.1 考勤方式：公司采用刷卡考勤的方式，员工需携带工作证刷卡打卡。
2.2 补卡规定：若员工因故未能按时打卡，需在当天下班前补办补卡手续。
未及时补卡者，将按照旷工处理。
2.3 考勤异常处理：若员工发现考勤记录异常，需及时向人事部门报备，人事部门将协助核实处理。
三、加班管理为了保障员工的合法权益，公司设定了以下加班管理规定：3.1 加班时长：公司规定，员工每天最长加班时间不得超过2小时。
加班需提前向部门经理请示，并填写加班申请表。
3.2 补贴政策：对于加班的员工，公司将根据实际加班时长支付加班工资或调休。
3.3 加班要求：公司鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班，切实保障员工的身体健康。
四、假期管理为了满足员工的休假需求，公司制定了以下假期管理规定：4.1 请假申请：员工需要提前向部门经理请假并提交请假申请表。
请假期间需在ERP系统中进行备案。
4.2 假期标准：根据员工的工作年限及职务，公司设定了相应的带薪假期标准，员工可根据实际情况进行休假选择。
4.3 假期奖励：对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的假期奖励，以鼓励员工增强工作积极性。
五、处罚规定为了维护公司的正常秩序，公司设立了以下处罚规定：5.1 违纪处罚：对于公司制度违规的员工，公司将依据公司管理规定进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职等。
人事考勤制度规定
人事考勤制度规定第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工考勤行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括在编员工、合同制员工和临时工。
第三条公司人事部门是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订本规定，监督、检查本规定的执行情况，处理员工考勤相关的争议和问题。
第二章工作时间第四条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
具体工作时间根据不同岗位和部门的工作特点进行合理安排。
第五条员工上下班应按时打卡，打卡时间分别为：（一）早上：08:00 - 08:30（二）下午：12:00 - 12:30（三）晚上：18:00 - 18:30第六条员工因故不能按时打卡的，应提前向直属上级请假，并在请假后及时补卡。
未按时打卡且未请假者，按迟到处理。
第七条员工因工作需要加班的，应提前向直属上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间不计入正常工作时间，按国家有关规定给予加班费。
第三章请假制度第八条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并经批准后方可休假。
请假期间，按国家有关规定享受相应的工资待遇。
第九条请假类型包括：病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
各种请假类型的具体规定和要求，按照国家的相关法律法规和公司的相关规定执行。
第十条员工请假期间，如有工作需要，可以安排员工临时工作任务。
员工应在请假结束后及时归岗，如有特殊情况不能按时归岗的，应提前向直属上级说明情况，并尽快归岗。
第四章考勤处罚第十一条员工有以下行为之一的，按以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，按迟到、早退处理，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
（二）旷工：未经批准缺勤或请假未获批准缺勤的，按旷工处理。
旷工1天，扣除当月工资的200%；旷工2天，扣除当月工资的400%；旷工3天及以上，视为严重违反公司制度，公司将解除劳动合同。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的与范围1.目的：确保全体员工的出勤行为合规，提高工作效率和管理水平。
2.范围：适用于所有公司员工。
二、考勤方式与时间1.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡进行打卡。
2.考勤时间：公司规定工作时间为每周一至周五的上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间，具体工作时间根据部门和岗位进行灵活调整。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：员工需按时按地打卡记录上班和下班时间。
2.考勤统计：人事部门每月对员工的考勤记录进行统计并生成考勤报表，包括迟到、早退、旷工等情况。
四、迟到、早退与缺勤1.迟到与早退：员工迟到或早退15分钟以内，视为一次迟到或早退，超过15分钟但不满1小时，视为半天迟到或早退，超过1小时，则视为一天迟到或早退。
累计3次半天迟到或早退或1次全天迟到或早退，将予以警告处理。
2.旷工：员工未能按时到岗上班，并且未请假或请假未获批准，将被视为旷工。
累计3次旷工，将予以警告处理。
累计5次旷工，将予以记过处分。
五、请假制度1.请假事由：员工如需请假，应事先向直接上级提出请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2.请假审批：直接上级对员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果告知员工。
3.请假记录：人事部门将员工的请假记录进行统计并保存，作为员工的考勤依据。
六、奖惩措施1.奖励：公司将根据员工的出勤表现进行奖励，如表现优秀者可获得奖金、奖品或升职机会等。
2.处罚：对于频繁迟到、早退、旷工或违反考勤制度的员工，公司将予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职或开除等。
七、盘点和核实1.定期盘点：公司将定期对员工的考勤记录进行盘点、核实，以保证数据的准确性。
2.异常情况核实：对于考勤系统记录有异常情况的员工，如打卡补卡、无效卡等，将由人事部门进行核实并采取相应的处理措施。
八、监督与改进1.监督机制：人事部门将对考勤管理制度的执行情况进行监督，发现问题及时进行处理和改进。
人事考勤制度（精选19篇）
人事考勤制度（精选19篇）人事考勤制度考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为你整理的人事考勤制度（精选19篇），希望你喜欢！人事考勤制度1第一条：请销假1、请假xx天的由主管领导批准，请假xx天及以上的由xx批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过xx个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日xx点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，按照基本工资的80%发放。
第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨xx点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
第五条：婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
人事通知考勤制度
人事通知：考勤制度尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司秩序。
一、考勤时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 上午上班时间：9:00-12:00，下午上班时间：13:30-18:00。
3. 全体员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退累计超过15分钟者，按旷工半天处理。
4. 法定节假日、休息日按照国家和公司规定执行。
二、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，全体员工需持有效身份证件到指定地点打卡。
2. 上班时间：上午9:00前打卡，下午18:00后打卡。
3. 因特殊情况无法打卡的，需提前向上级领导请假，经批准后方可免打卡。
4. 考勤数据将作为计算工资、奖金及各项福利的依据。
三、请假制度1. 全体员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。
2. 请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假待遇详见公司相关规定。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，服从公司安排。
4. 请假累计超过一个月者，需重新办理入职手续。
四、加班制度1. 加班分为工作日加班和休息日加班，全体员工加班应提前向上级领导申请。
2. 工作日加班按照公司规定支付加班费，休息日加班按照法定标准支付加班费。
3. 加班申请需在加班结束后两个工作日内提交，否则视为无效加班。
4. 加班时间可用于抵扣请假时间，但不得超过当月请假总时长。
五、旷工制度1. 未经请假或未准假擅自缺勤者，按旷工处理。
2. 旷工半天以上视为严重违反公司制度，公司将视情况给予警告、降职、解雇等处理。
3. 连续旷工超过三天或累计旷工超过七天者，公司有权解除劳动合同。
六、考勤记录及公示1. 人事部门负责每月对全体员工考勤记录进行汇总，并于次月内向全体员工公示。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在次月内向人事部门提出书面申诉，人事部门应在两个工作日内给予答复。
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人事考勤管理制度
文件编号:YTFSH(09) 总办字002
一、考勤管理内容：
1、对员工刷卡情况监督、统计。
2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。
3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处罚。
4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。
二、考勤管理方式：
1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业务要经部门主管签名，报经理备
案，否则财务部不予以计发薪酬。
2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理进行审核、审查。
凡因公、因私，或其他突发事情，而未能按时打卡的，应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料，否则，一律按缺勤处理。
三、考勤纪律：
1、公司月薪制员工和流水员工必须按规定时间打卡。
任何情况下，员工不得委托他人或代为他人打卡，否则，一经查出，将对当事人双方各处以50元罚款。
2、员工因“特殊原因”未按时打卡的，应由部门主管开具证明条，报行政部核实，否则，一
律按缺勤处理。
3、当月无迟到、无早退、无旷工，公司奖励满勤奖80元。
迟到1分钟处罚0.5元、早退1
分钟处罚1元；迟到超过10分钟以上；或早退超过10分钟以上为旷工一节，旷工一节每节班处罚50元。
单次迟到或早退10分钟以上者，取消满勤奖，扣工资。
4、凡无故（没有办理手续）缺勤的员工一律按旷工处理，旷工一节扣三节，以此类推，对无
故连续旷工三天，或一月内累计旷工4天的员工，公司立即予开除，不结算剩余工资。
5、考勤记录、统计、审核人员必须保证考勤资料的真实性，对故意涂改、伪造、虚报或隐瞒
考勤记录的，一经查出，视情节轻重从严处理。
6、员工每月出勤情况，财务部必须在下一个月3号前，编制统计表两份，一份财务部作为核
计薪资的依据，一份在公告栏公布。
（如果统计有误，当事人务必在一天半内提出申请更正，逾期自负）
四、请假
1、流水月薪人员上班时间不得擅自离开岗位，如有事和特殊情况需要离开岗位必须向部门主
管请假，应提前以书面形式填写请假条才可离开，否则按旷工处理。
2、各车间主管、仓管必须经厂长批准，报总经理审批，其他员工可根据生产需要，由各
主管自行调整安排，厂长级请假必须总经理审批。
3、请假人员必须提前办理手续（除特急、特殊情况外，打电话告知请假一律无效），经批
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准后，统一交经理核查、存档，如果没有完成公司交给的工作任务或会直接影响工作进度等情形下，强行请假的人员，一律按缺勤处理，如果态度恶劣者，一律以旷工论处理。
4、请假必须有人能代替岗位完成公司下达的工作任务才能请假，否则一律按旷工处理，如没有
代替岗位人者，部门主管有批准请假，造成生产阻挡，影响生产进度者由当事人和批准人并列处罚50元。
5、全勤奖：公司所有员工正常上、下班打卡者，当月没有迟到、早退、旷工、请假者，参照奖
惩条例按第三项、第四小条执行。
6、所有流水组员工月享有公休一天，和每周日晚公休。
7、公司休假时间规定：
○1每月发工资休假一天，遇国家法定假日“元旦”“五一”“国庆”“中秋节”，“清明节”“端午节”将发工资休假日调为以上节日休假。
○2如遇特殊情况由公司统一安排并以当时的通知为准。
五、请假批准权限：
①公休由相关部门主管根据本部门（或车间）实际情况安排，并报经理审核、备案；
②法定假日由公司相关通知、文件确定；
③超限假由公司总经理研究决定。
8、请假种类：事假、病假、休假、婚假、、丧假、产假。
9、请假审批权限（原则上谁审批负责）：
①请假1天以内的，由车间主任批准，厂长存档，报经理备案；
②请假2天以内的，由车间主任审核，厂长批准，报经理备案；
③请假3天以上的，由厂长审核，总经理批准(或总经理授权人），报经理备案；
○4除产假外，其它事假正常不得超过3天，特殊情况经经理和总经理研究决定。
一年内累计事假不得超过20天，违者按自动离职处理。
10、补充条例：本人事考勤管理制度只对流水车间，
注：A、以上如有不妥或相矛盾之处，经协商后，公司另行通知。
B、以上《人事考勤管理制度》从2009年6月1日起开始执行生效。
编制：总经办审核：
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